ACTUALIZACION PERFIL DE CARGO
Elaboró:
(Responder con lapicero, no se aceptan tachones, ni borrones)
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
NOMBRE DEL CARGO:
DEPENDENCIA:
OBJETO DEL CARGO
FORMACIÓN ACÁDEMICA SI NO CUAL
BACHILLER:
TÉCNICO O TECNOLOGO:
PREGRADO
POSGRADO (Especialización,
Maestría, Doctorado):
Estudios complementarios
( Cursos, capacitacion,
diplomados, seminarios, entre
otros
EXPERIENCIA LABORAL
Años de experiencia en áreas a fin del cargo que actualmente ostenta:
RESPONSABILIDAD DEL CARGO
(Grado de responsabilidad que tiene el trabajador por el uso de equipos, información confidencial, personas a cargo)
BAJA – MEDIA – MANEJO Y CONFIANZA ( Dar detalles):
DESCRIPCIÓN DE RESPONSABILIDADES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O Mensual= M Anual= A) D O M A
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
PERIODICIDAD (Diaria= D, Ocasional= O, Mensual= M, Anual= A) D O M A
ANÁLISIS DEL CARGO
CONDICIONES FACTORES CUALES
FACTORES DE RIESGO RUIDO,
(Riesgos ocupacionales a los que está POLVO
expuesto la persona que ejerce el cargo) ILUMINACIÓN,
FISICO, QUIMICO, PSICOSOCIAL, ERGONOMICOS
ERGONOMICO, MECANICO (POSTURAS
PERMANENTES),
QUIMICOS, ELECTRICOS,
OTROS.
HABILIDAD MENTAL O MANUAL
Diseño de Proyectos
(Habilidad mental e iniciativa que debe
Estrategias
tener para
Manejo de los sistemas
Enfrentar cualquier situación y la habilidad
Redacción de documentos
manual para
Otros
Desarrollar una actividad)
Esquema de Vacunas (Requeridad deacuerdo a exposición en area de trabajo):
Este espacio deberá ser diligenciado por el jefe inmediato:
NIVEL
COMPETENCIAS GENERALES
ALTO MEDIO BAJO
Adaptación y Aprendizaje (capacidad de adaptarse al cambio y situaciones
1
nuevas)
Análisis (capacidad de comprender un fenómeno a partir de diferencias
2
estableciendo su jerarquía, relaciones entre las partes y sus secuencias.)
Autocontrol: (capacidad de controlarse y reaccionar asertivamente en
3
situaciones de presión)
Autocrítica: (es la capacidad de analizar la propia actuación utilizando los
4
mismos criterios).
Proactividad y creatividad: (toma de iniciativa en el desarrollo de acciones
creativas y audaces para generar mejoras, capacidad para modificar las cosas o
5
pensarlas desde diferentes perspectivas, ofreciendo soluciones nuevas y
diferentes ante problemas y situaciones convencionales).
Integridad: (es una persona honesta y correcta en el desempeño de sus
6
acciones – coherente con lo que piensa y hace)
Planificación y organización (capacidad de determinar eficazmente los fines,
metas, objetivos y prioridades de la tarea a desempeñar organizando las
7
actividades, los plazos y los recursos necesarios y controlando los procesos
establecidos).
Resolución de Conflictos y Toma de decisiones: (es la capacidad de identificar,
8 analizar y definir los elementos significativos que constituyen un problema para
resolverlo con criterio y de forma efectiva)
Sociabilidad y Trabajo en equipo (Capacidad de integración en un grupo o
9 equipo, colaborando y cooperando con otros. Capacidad para trabajar de forma
interdisciplinaria)
Servicio al Cliente: (Descubrir las expectaciones del cliente, identificar los
10 problemas y brindar soluciones eficaces que generen confianza en el sujeto y se
sienta satisfecho con la atención recibida).
JEFE INMEDIATO FIRMA DEL EMPLEADO
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DEPARTAMENTO DE GESTION HUMANA
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