TRABAJO PRÁCTICO NRO 2 “RECURSOS HUMANOS” (1999)
Fecha de entrega: 09/04/2023
Alumno: Franco Falchi
Registro: 888540
1. La mecanización de la mano de obra
Esta película se basa en una fábrica cuya mecanización del trabajo es muy específica. Es una
metalúrgica donde cada obrero realiza una tarea mínima pero muy especializada, la cual no
podría ser individual; por eso cada obrero maneja o realiza su trabajo con una maquina
especifica. Es una mecanización integra, los obreros por si solos no podrían realizar el producto
final, así como tampoco la maquina trabajando sola.
2. Forma Laboral
La forma laboral es muy marcada y clasista, un obrero que trabaja largas horas al día por un
salario mínimo en varios casos, es decir, un obrero asalariado. Estamos hablando ya de una
forma laboral también sindicalista, que tiene un rol fundamental en toda la historia. Ellos son
la representación de los empleados, quienes van a luchar por sus derechos.
3. Delincuencia por falta de empleo
No se observa delincuencia por falta de empleo, más bien es una forma de violencia más leve y
verbal (con el fin de conservar los mismos).
4. Motivo de la automatización del trabajo
El claro motivo de la automatización del trabajo es el aumento en beneficios de los directivos.
Las máquinas y el trabajo automatizado hacen al mayor control, que trae la menor
probabilidad de error en el proceso productivo. Es una metalúrgica, es un tipo de trabajo que
requiere gran esfuerzo por considerarse pesado, por eso mismo la implementación de
máquinas para hacer todo el proceso un poco más sencillo. Mayor producción por menor
cantidad horaria significa un ahorro en la alta gerencia.
5. Degradación de las condiciones laborales
La degradación en las condiciones laborales no es tan clara. Lo que, si se puede hacer claro,
con un análisis de la película, que los directivos actúan de manera indirecta para poder reducir
los gastos en sus empleados y así, obviamente, aumentar su rentabilidad. Un claro ejemplo es
el cierto grado de resistencia que tienen al acceder a la reducción de horas laborales a 35
horas semanales. Otro ejemplo no tan notable, es que un trabajador de fábrica, en las
condiciones de alta contaminación sonora, podría traer a futuro grandes dificultades para sus
empleados. No tienen las condiciones que debería tener una metalúrgica con obreros de todas
las edades, incluso mujeres.
6. Intento de deshumanización
El intento de deshumanización se podría relacionar con la situación de Frank, la situación en la
que lo pone uno de los directivos, cuando al enterarse de la situación del padre, lo pone en el
papel de separar por un lado su relación con el padre, y, por otro lado, su relación con la
organización. Es un intento de hacer que Frank, olvide su moral para defender los intereses en
la fábrica.
7. Pobreza y miseria
No se observa en esta película ningún tipo de pobreza o miseria.
8. Enajenación
La enajenación en este contexto no se da de manera notable, si se puede observar momentos
de alteración o tensión en varias escenas, como cuando Frank encuentra la carta oficial de
despidos, o cuando su padre se entera que se quedara sin su empleo, se puede notar una
actitud de estrés producto de la noticia.
9. Valoración natural de la película
La película Recursos Humanos Recursos humanos hace foco sobre ciertas cuestiones claves de
la política obrera. Demuestra que cada obrero por su lado, completando un múltiple choice
dibujado por la empresa, no equivale a democracia sindical. Expone las inacabables escapadas
que la clase dominante maneja a la perfección para engañar a los trabajadores. Y, sobre todo,
deja en claro la brutalidad y la violencia que los métodos de las corporaciones se esfuerzan por
disimular. Como en el mundo, el desarrollo de estas contradicciones conduce a la polarización
de clases.
La película muestra un final abierto e inconclusa como lo está la situación social real. Es una
historia que muestra que los jóvenes trabajan más y rinden mejor que personas adultas, casi
llegando a la tercera edad.
10. Conectar
La Revolución Industrial
La conexión que se puede hacer, tiene más que ver con la clase de Revolución que hablamos,
más allá de ser industrial, se muestra más resultados con la Revolución Digital o producto de
esta, la conocida Tercera Revolución Industrial. Ciertos rasgos de la historia nos muestran los
intentos de los directivos por no necesitar a los empleados, y piensan en futuramente,
automatizar la fábrica al 100%. Desde el momento de las maquinarias en el proceso
productivo, se ven intentos cada vez mayores por depender más de máquinas y menos de
obreros.
Los obreros salen a la calle a protestar por el sistema de trabajo
La huelga total es el final de la película y nos muestra que la única manera de no perder sus
puestos de trabajo es que los directivos los necesiten. Detener la producción totalmente para
poner en aprietos a sus empleadores es el objetivo y la forma de lograrlo es la huelga y las
protestas en la puerta de la fábrica, los escraches, hacerse visibles conjuntamente por un fin
común, sin recurrir a la violencia o simple aceptación de las reglas que imponen los directivos.
Salir a la calle a protestar, con la huelga como forma elegida, es la lucha de los trabajadores.
11. Relaciones y diferencias con la Película “Tiempos Modernos”, comparando también las
épocas
Comparando ambas películas, podemos ver las mismas situaciones que se relacionan: los
despidos, la diferencia de clases y el intento de resistir, aunque todos esos aspectos se llevan a
cabo de maneras completamente distintas, como también los contextos, hacia finales de los 90
el mundo estaba mucho mejor posicionado económicamente que los años 30. Con respecto a
los despidos, en Tiempos Modernos no vemos ningún tipo de resistencia a los mismos, solo se
iban, en RRHH, los sindicatos se resisten y toman medidas para evitarlos. La violencia que se
ejercía en el año 36 para los huelguistas era notable, los llevaba muchas veces a prisión, sin
embargo, para el año 1999 los empleadores optan muchas veces por negociar antes de
recurrir a la violencia, y lo dejarían como última opción en mi opinión.
