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El documento presenta 7 casos prácticos relacionados con la Seguridad Social en España. El primer caso trata sobre los derechos de un trabajador a prestaciones por incapacidad temporal. El segundo presenta varios casos de personas heridas en un accidente aéreo y su posible cobertura. El tercero pregunta sobre el régimen de Seguridad Social aplicable a un abogado y un comercial autónomo. Los casos restantes abordan cuestiones como prestaciones por desempleo y obligaciones de cotización del empresario en diferentes supuestos.
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CASOS PRÁCTICOS:

[Link] Losada, afiliado y de alta en la Seguridad Social, recibe la baja médica por
contagio de gripe A el 10 de noviembre de 2022, permaneciendo de baja hasta el 28 de
diciembre.
La BCCC del mes de octubre fue de 1.278 €. Además, lleva 12 años trabajando en la empresa.
a) ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación por IT?
b) Calcula la base reguladora, el periodo de cobro y el importe del subsidio o prestación.

2. Un accidente en el aeropuerto de París, tras salirse un avión de la pista, se ha saldado sin


fallecidos pero con multitud de heridos, algunos de los cuales han sufrido importantes secuelas
que han afectado a su capacidad laboral. Entre algunos de los casos que han transcendido se
encuentran:

• Milagros ha sufrido gravísimas secuelas, ha quedado tetrapléjica y necesita de otra


persona para poder realizar los actos más esenciales de la vida.
• Manuel, piloto de vuelo de 56 años de edad, ha perdido la visión total de un ojo tras
introducirse un objeto punzante en él. No podrá seguir realizando su profesión
habitual, pero podría trabajar en otra profesión, aunque se presume que tendrá
especial dificultad para conseguir un empleo en una actividad distinta a la habitual.
• Carmen, que trabaja como diseñadora de moda, ha sufrido importantes secuelas. Ha
perdido un brazo tras serle amputado y la movilidad del otro en un 75 %, se le ha
extirpado el bazo, ha perdido visión en uno de sus ojos y está tomando medicación
para tratar el estrés postraumático que se le ha diagnosticado, por lo que no podrá
seguir desarrollando su profesión habitual y, con casi total probabilidad, cualquier
otra.
• Miguel, que trabaja como administrativo, ha perdido 2 dedos de la mano derecha,que
le impiden desarrollar a la misma velocidad su trabajo, pero podrá continuar
realizándolo.

3. Isabel y Fernando son amigos. Isabel es abogada y tiene un despacho con dos compañeros
más de profesión. Fernando es técnico superior en Gestión comercial y marketing y trabaja
para una multinacional realizando estudios de mercado. ¿En qué régimen de la Seguridad
Social deberán darse de alta?

4. Después de llevar dos años en la empresa, Juan Luis está muy descontento con el nuevo
director y decide marcharse, por lo que presenta la dimisión. ¿Tiene derecho a cobrar alguna
prestación? ¿Por qué?

5. Susana, de 24 años, ha terminado el grado en Educación Infantil y quiere abrir una escuela
infantil, que será su primer trabajo. Susana necesita más personal y decide contratar a Paula,
una amiga que acaba de finalizar el ciclo de grado superior de Educación Infantil y no ha
trabajado anteriormente. ¿Qué trámites tienen que realizar con respecto a la Seguridad
Social?

6. En una empresa trabajan cuatro personas:


Borja está de baja por incapacidad temporal debido a un accidente laboral.
Luisa está disfrutando del mes de vacaciones.
María está de baja por riesgo durante el embarazo.
Pedro disfruta del permiso por paternidad.
a) ¿Tiene obligación el empresario de seguir cotizando a la S. S. por los 4 trabajadores?
b) ¿En qué casos tiene el trabajador derecho a algún tipo de prestación y quién debe
abonársela?

7. Marta Luisa Romero, de 20 años de edad, tras finalizar su contrato temporal de 18 meses,
con fecha de 20 de mayo de 2018, se inscribe en su Oficina de Empleo y suscribe el
correspondiente compromiso de actividad al solicitar la prestación por desempleo el día 30 de
mayo de 2022.
Marta ha cotizado de manera ininterrumpida 731 días en los 6 años anteriores. El importe de
las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días es de 9.000 €
(sin incluir horas extra).
Marta no tiene hijos y la empresa le abona el salario correspondiente a los 5 días de
vacaciones no disfrutadas que le pertenecían en la fecha de finalización del contrato.
a) ¿Tiene derecho Marta a la prestación por desempleo?
b) ¿Cuál será su duración? ¿Y su cuantía?

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