EL TIEMPO DE

TRABAJO
Jahisbel Queipo
ÍNDICE
Ø El tiempo de trabajo
• A. JORNADA ORDINARIA
• B. JORNADAS ESPECIALES
• C. TRABAJO NOCTURNO
• D. JORNADA A TURNOS
• E. HORAS EXTRAORDINARIAS

Ø Los periodos de descanso

• A. PERMISOS RETRIBUIDOS
• B. LAS VACACIONES
• C. CALENDARIO LABORAL

Ø Las nuevas formas de organización del trabajo

• A. ELEMENTOS EMERGENTES EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
• B. FLEXIBILIDAD EN LAS EMPRESAS
• C. FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO

Ø
El tiempo de trabajo
 Es todo período durante el cual el trabajador permanezca en el
trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su
actividad o de sus funciones.
 La jornada es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que
una persona dedica a la ejecución de su actividad laboral.
 El horario es la distribución diaria del tiempo de trabajo e
incluye las horas de inicio y finalización.
 Los descansos son los tiempos de interrupción del trabajo
retribuidos.

A. JORNADA ORDINARIA
 La jornada laboral se regula en el Estatuto de los Trabajadores, en los convenios colectivos y en el contrato de trabajo pueden
pactar la jornada de cada empleado.
 La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales. No puede superar las 9 horas. Para los
menores de edad se reduce a 8 horas al día.
 El tiempo de trabajo se calcula en su puesto de trabajo tanto al comienzo como al final de la jornada. La jornada de trabajo se
distribuye de 2 formas:
 Distribución regular -> se trabaja siempre el mismo número de horas al día / semana
 Distribución irregular -> hay una distribución distinta de las horas a lo largo de las semanas laborales que tiene el año:
o La empresa puede distribuir de manera irregular, el 10% de la jornada
o Debe respetarse los descansos diarios y semanales
o La compensación de la jornada irregular se hace según en el convenio colectivo o por medio de un acuerdo entre
la empresa y la representación de la plantilla. Si no hay acuerdo debe compensarse en los 12 meses siguientes

B. JORNADAS ESPECIALES
 1. En determinadas actividades
 Ampliaciones de jornada y distribución diferente -> se adapta la jornada a las
actividades de comercio, hostelería y transportes
 Reducciones y limitaciones de jornada -> para proteger a la persona trabajadora
ante riesgos laborales, como trabajo en el campo expuestos a riesgos
ambientales.

 B. JORNADAS ESPECIALES
 2. Reducciones de jornada por circunstancias personales
 Guarda legal de un menor de doce años o de personas con diversidad funcional -> se reduce entre un octavo y la mitad de la
jornada diaria, con una reducción del salario
 Permiso para el cuidado de lactante menor de 9 meses, hasta que alcance esta edad. Se puede ampliar de 9 a 12 meses -> una
hora diaria (que se puede dividir en 2 tiempos de media hora), se puede acumular en jornadas completas y la reducción de
los 9 a 12 meses será subsidiada por la SS
 Nacimiento de hijos/as prematuros o que deban ser hospitalizados tras el parto -> se pueden ausentar del trabajo durante una
hora al día remunerada, o durante 2 horas con una reducción del salario
 Cuidado de un hijo/a hospitalizados con cáncer u otra enfermedad grave -> sería la mitad de la jornada durante la
hospitalización y el tratamiento continuado. Se mantiene hasta que el menor cumpla 23 años
 Cuidado de un familiar, hasta el segundo grado que no pueda valerse por sí mismo y que no trabaje -> entre un octavo y la
mitad de la jornada diaria
 Trabajadoras víctimas de violencia de género o personas víctimas de terrorismo -> se permite la reducción de jornada si se
cumple mediante una sentencia
B. JORNADAS ESPECIALES
 3. Reducciones de jornada por iniciativa de la empresa
 La empresa puede reducir temporalmente la jornada por
causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción. Para ello, debe presentar un expediente
de regulación temporal de empleo (ERTE) y obtener la
aprobación de la autoridad laboral.
 La jornada puede reducirse entre un 10 y un 70%. Si la
persona trabajadora acredita el tiempo de cotización
necesario, puede cobrar la cantidad de la prestación
por desempleo correspondiente al % de reducción.

B. JORNADAS ESPECIALES
 4. Adaptaciones de la jornada como medida de conciliación
 Las personas trabajadoras tienen derecho a adaptar la duración y distribución de su
jornada laboral para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal,
familiar y profesional.
 Cada empresa debe desarrollar medidas que faciliten la compatibilidad entre el trabajo y la
vida familiar y personal. Las medidas de conciliación que pueden adoptar las empresas:
 La promoción de la flexibilidad en los horarios de entrada y salida del trabajo
 El teletrabajo, que consiste en trabajar a distancia, gracias al uso de las nuevas tecnologías
 La realización de la formación interna y las reuniones en horario laboral
 La eliminación de horas extraordinarias y la ampliación de los permisos legales,
remunerados y de los no retribuidos (excedencias y reducciones de jornada)

C. TRABAJO NOCTURNO
 La jornada nocturna es entre las 22:00 hasta las 06:00 del
día siguiente.
 El trabajador realiza 3 horas diarias en horario nocturno.
Un tercio de la jornada anual, como mínimo, en
horario nocturno.
 La duración máxima es de 8 horas diarias. No pueden
realizar horas extraordinarias. Los menores de edad no
pueden realizar ninguna hora nocturna.
 La retribución se fija en el convenio colectivo (llamado plus
de nocturnidad), salvo los siguientes casos: que se
compense con descansos y que el salario se establezca
teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno.

D. JORNADA A TURNOS
 El trabajo a turnos es cuando distintos equipos de personas trabajadoras van rotando
en la ocupación del mismo puesto de trabajo, en sucesivos días o jornadas.

E. HORAS EXTRAORDINARIAS
 Las horas extraordinarias es cada hora de trabajo que se realice sobre la duración
máxima de la jornada ordinaria.
 Características de las horas extraordinarias:
 Las horas voluntarias son realizadas por la persona voluntariamente.
 Las horas obligatorias han sido pactadas en el convenio o contrato, o si se realizan por
fuerza mayor, para prevenir o regular daños provocados por siniestros y urgentes
por causas no imputables.

E. HORAS EXTRAORDINARIAS
 Límite máximo anual autorizado:
 80 horas anuales
 Si se compensan con tiempo de descanso en los 4 meses siguientes a su realización, no
computan para determinar el máximo.
 No se calcularán las horas totales que se hacen para prevenir o reparar siniestros
 La retribución se fija en el convenio colectivo o mediante un acuerdo entre las partes.
Además, no puede ser inferior a la de la hora ordinaria.
 Está prohibido que los menores de 18 hagan horas extraordinarias. También está prohibido
durante la jornada nocturna, excepto el trabajo sea necesario y cuente con
autorización.
 La empresa debe llevar un control escrito de las horas realizadas por las personas
trabajadoras.

Los periodos de descanso
 Los periodos de descanso son los tiempos en donde no se realiza ninguna actividad
laboral y no está a disposición de la empresa. El Estatuto de los Trabajadores
establece los periodos mínimos de descanso, que son mejorables por medio del
convenio o del contrato de trabajo.
 1. Descanso en la jornada continuada
 Si la jornada supera las 4:30 h (menores de 18 años), el descanso sería no inferior a 30
minutos.
 Si la jornada supera las 6 h (mayores de 18 años), el descanso sería no inferior a 15
minutos.
 Este periodo es llamado pausa para el bocadillo.

Los periodos de descanso
 2. Descanso diario entre jornadas
 Debe haber un mínimo de descanso de 12 h entre el final de una jornada y el comienzo de
la siguiente, salvo cuando suceden cambios de turnos.
 3. Descanso semanal
 Se descansa la tarde del sábado y el domingo, o el domingo y la mañana del lunes.
 Para menores de 18 años -> sería 2 días seguidos
 Para mayores de 18 -> sería 1 día y medio seguido
 Puede acumularse en periodos de 14 días.

 A. PERMISOS RETRIBUIDOS
 Son periodos de tiempo en los que la persona trabajadora, puede ausentarse del
trabajo con derecho a una retribución, con aviso previo y justificación.
 1. Permisos para la promoción y la formación profesional
 Tienen derecho:
 Derecho a la adaptación de la jornada para asistir a cursos de formación
 Las personas trabajadoras con al menos un 1 año de antigüedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de 20 horas
 Elegir turno de trabajo cuando se cursen estudios para la obtención de un título
A. PERMISOS RETRIBUIDOS
 2. Permisos retribuidos
 Tienen de permisos:
 Matrimonio -> 15 días naturales
 Enfermedad grave o fallecimiento de un familiar e intervención
quirúrgica (hasta segundo grado) -> 2 días laborales en la
misma localidad y 4 días laborales si se tiene que desplazar.
 Traslado de domicilio -> 1 día natural
 Cumplimiento de un deber público o inexcusable -> es el tiempo
indispensable
B. LAS VACACIONES
 Las personas trabajadoras tienen el derecho a disfrutar un periodo de vacaciones.
 La duración son 30 días naturales por cada año de servicios. La fecha se debe fijar
entre la empresa y el empleado, conforme al convenio colectivo. Se debe conocer
al menos con 2 meses de antelación.
 Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural y no son acumulables.
Además, son retribuidos.
 Si el periodo de vacaciones coincide en el tiempo con una incapacidad temporal, tiene
derecho a disfrutar de las vacaciones al finalizar el periodo de baja.

C. CALENDARIO LABORAL
 Todas las empresas deben confeccionar anualmente un calendario laboral en el que
consten los días inhábiles, que serán retribuidos y no recuperables.
 Las fiestas laborales retribuidas y no recuperables no pueden exceder de 14 al año, de
las cuales 2 serán locales y dos, autonómicas.

Las nuevas formas de organización del trabajo
 En el entorno empresarial y en la jornada laboral se están produciendo cambios que
obligan a las empresas a transformar sus estructuras productivas y su organización
del tiempo de trabajo.
 La introducción de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TIC) da
lugar a organizaciones interactivas que contribuyen a flexibilizar el mercado de
trabajo, con personas trabajadoras
 Los consumidores demandan productos y servicios más innovadores y de más calidad.
 Esto pretende permitir conciliar la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras y
los intereses organizativos y productivos de la empresa.
A. ELEMENTOS EMERGENTES EN LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

 Las empresas actuales utilizan un conjunto de elementos que afectan a la organización

del tiempo de trabajo. Son:
 Flexibilidad productiva y laboral -> la flexibilidad es la capacidad de las empresas de
adaptarse a los cambios que impone el entorno
 Teletrabajo -> se realiza en el domicilio del trabajador utilizando herramientas
tecnológicas, que permite hacer las tareas desde cualquier lugar
B. FLEXIBILIDAD EN LAS EMPRESAS
 La flexibilidad puede ser: interna y externa.
 La flexibilidad interna:
 Flexibilidad temporal mediante -> trabajo a tiempo parcial,
horario flexible, trabajo compartido y jornada diaria
flexible
 Cómputo anual de la jornada intensiva
 Horas extraordinarias
 Flexibilidad organizativa y funcional -> enriquecimiento del
trabajo / rotación, grupo de trabajo / trabajo autónomo,
multitareas / polivalencia, grupos de proyecto,
autonomía de las personas trabajadoras

B. FLEXIBILIDAD EN LAS EMPRESAS
 La flexibilidad externa:
 Flexibilidad en el empleo, con la utilización de contratos temporales y a tiempo
parcial adaptados a las necesidades de la empresa
 Flexibilidad en los sistemas de producción con el uso de: subcontratación u
outsourcing, teletrabajo y empresas de trabajo temporal

FIN