ÉXITO DEL AREA DE TALENTO HUMANO Y EL SG-SST
Paula Jimena Ochoa Ortiz
ID: 000497221
Diego Fernando Lotero Vásquez
DIPLOMADO EN GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO DESDE LAS
COMPETENCIAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
Ibagué - Tolima
Febrero 2023
Resumen
La gestión del talento humano es un factor fundamental en todas las organizaciones
debido a que son el ente encargado que influye en la captación o atracción de nuevos empleados,
participa desde el principio a fin en su selección e incorporación a la empresa; a su vez diseña e
implementa los mecanismos necesarios para que cada colaborador de la organización se enfoque
en las metas empresariales y se logren alcanzar los objetivos trazados. Así mismo, una adecuada
gestión del talento humano puede ser un eje primordial para aumentar la competitividad y
productividad; por ende, hoy en día es una de las estrategias más representativas e
implementadas que aportan valor a cualquier empresa.
ÉXITO DEL AREA DE TALENTO HUMANO Y LA GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
La gestión estratégica de recursos humanos, es un conjunto de decisiones y acciones
directivas en el ámbito organizacional que influyen en las personas, buscando el mejoramiento
continuo, durante la planeación, implantación y control de las estrategias organizacionales,
considerando las interacciones con el entorno.
El término “estrategia” surgido en China, se propaga a Grecia desde donde nos llega
como estrategos o “general o jefe del ejército”, lo que expresa o quiere decir “el arte o lo que
hace aquel”. Avances en el ámbito de la estrategia bélica hicieron notables autores, entre los que
destaca en el siglo xix el alemán Von Clausewitz.
(Sablich, 2012).
El sistema de gestión de recursos humanos o talento humano es más que la suma simple
de sus partes o procesos clave, es una nueva cualidad surgida de la interacción de sus partes, es
una integralidad. Lo sistémico, es base de la modelación, imprescindible en la percepción de la
funcionalidad integral de la gestión del talento humano. Lo multidisciplinario indica que la GTH
demanda la acción de diferentes disciplinas científicas, errando quien pretenda sesgarla con el
predominio de alguna en esa totalidad. Lo participativo comprende cada vez más la creciente
influencia de los empleados en las actividades de la gestión de talento humano y de toda la
organización, y en especial en la toma de decisiones.
(Sablich, 2012).
Las empresas a nivel mundial están involucradas en aumentar la productividad, ganar
competitividad y poder ser potencias mundiales, la atención se centra en tomar e intensificar las
estrategias de gestión convencionales como la investigación y desarrollo, las tecnologías de
almacenamiento de información, planes de marketing innovadores y muchas estrategias más, sin
embargo muchas empresas exitosas hoy en día optaron por implementar en sus áreas de trabajo
el desarrollo y la gestión del talento humano como principal componente para la realización de
tareas y por ende aumentar la productividad y motivación en sus trabajadores.
Ahora bien, podemos evidenciar que una de las causas del éxito del talento humano en las
empresas son la gestión en seguridad y salud en el trabajo que encontramos en las mismas y esta
tiene como objetivo velar por la disminución y prevención de los riesgos que puedan llegar a
ocasionar accidentes o enfermedades laborales.
El área de talento humano está basado en la seguridad y salud en el trabajo y debe
comprometerse con el trabajador a que todas las obligaciones de los empleadores se cumplan
tales como tener la seguridad al día de todos y cada uno de los colaboradores, el suministro y uso
adecuado de los elementos de protección individual y/o personal, tener talleres de escucha para
los trabajadores, capacitar y concientizar a todos los colaboradores acerca de la seguridad y salud
en el trabajo, realizar charlas de inducción a la hora de contratar nuevo personal entre otras
obligaciones, para así minimizar los riesgos a los que están expuestos en la organización
también es clave y de vital importancia realizar las evaluaciones de riesgos para identificar los
elementos que podrían causar daño o suponer un peligro para así decidir cuales serán las medidas
de protección y controles de ingeniería que deberían adoptarse.
Por otro lado el compromiso de las organizaciones respecto a la seguridad y salud en el
trabajo es encargarse de que todos los integrantes de la empresa sin importar las áreas a las que
pertenezcan estén debidamente capacitados e informados sobre el tema para así promover la
participación de cada uno de ellos, es importante resaltar que todo este proceso se bebe realizar
con el aval y consentimiento de las directivas de la empresa ya que sin su permiso no sería
posible realizar las diferentes actividades de este proceso, y así prevenir eficazmente los
accidentes y de las enfermedades laborales.
Para concluir se puede decir que el talento humano de las empresas es la base
fundamental para el cumplimiento de las normas que se establecen el sistema de seguridad y
salud en el trabajo, ya que velar por el bienestar y la integridad de los trabajadores de la empresa
es objeto y responsabilidad del área de talento humano esto con el fin de que las empresas
puedan cumplir sus objetivos y alcanzar sus metas, y lograr así la tan anhelada prevención y
mitigación de accidentes y enfermedades laborales brindando a sus colaboradores lugares
óptimos para el desarrollo de sus actividades y funciones.
REFERENCIAS
Cuesta Santos, A. (2017), Gestión de talento humano y del conocimiento
(2ª. ed.). Ecoe ediciones. Capítulo 1 y 2.
Dolan, S.L., López Cabrales, A., valle Cabrera, R (2014). La gestión de
recursos humanos en el siglo XXI. McGraw-Hill Capitulo 11 la evaluación y
Auditoria de la gestión de personas.
Recuperado el 19 de agosto de 2022, de
https://journal.poligran.edu.co/index.php/gsst/article/download/1586/1471#:~:text=Tiene%20por
%20objeto%20mejorar%20las,trabajadores%20en%20todas%20las%20ocupaciones
Recuperado el 19 de agosto de 2022, de
https://www.gestiopolis.com/gestionrecursoshumanosestrategicagrh/#:~:text=Por%20gesti
%C3%B3n%20estrat%C3%A9gica%20de%20recursos,considerando%20las%20interacciones
%20con%20el
