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4
-Abitraje seguido entre:
‘Sindicato Unitario de Trabajadores de la Empresa Chima
Agropecuaria S.A
Y
Chima Agropecuaria S.A.
LAUDO ARBITRAL
EXPEDIENTE N’ 041-2016-SGPSC-NCRG-PR
“Tribunal Arita
x. Alredo Vitavcencio Rios
Dr, José Andrés Vilena Petrosino
ra, Renee Soledad Guerrero Oty
Seccetato Arial
Francisco Carrasco Cabezas Expediente \N* [Link]-PR
Materia [Negociacion Coleciva entre Sindicato Unitario de
Trabsjadores de la Empresa Chima Agropecuaria
‘SA y Chima Agropecuara S.A
Arotros Dr. Alfredo Vilavicencio Rios
Dr, José Andrés Viena Petrosino
Dra, Renee Soledad Guerrero Olaya (P)
RESOLUCION N° 40
30 de enero de 2018
vistos:
El SINDICATO UNITARIO DE TRABAIADORES DE LA EMPRESA CHIMU
AGROPEGUARIA SA. ~ SUTRACHIMU — (en adelante “EL SINDICATO"),
mediante carta de fecha 15 de junio de 2017, comunicd @ CHIMU
AGROPECUARIA S.A. [en adelante “LA EMPRESA’) cu decisién de recurte
arbitraje potestatvo designando como su aibitro al doctor Alfredo Vitavicencio
Rios; lo que conllevé a que LA EMPRESA comunique la desianacién del doctor
José Andrés Vilena Petrosino como su érbito el dia 22 de junio de 2017.
2. A falta de acuerdo por ls arbitros nombrados para designar a la presidencia del
“Tribunal, la autoridad acministrativa de trabajo designd mediante Auto Directoral
IN’ 261-2017-MTPE a la doctora Renee Soledad Guerrero Olaye como presidente,
3. Mediante comunicacién de fecha 13 de noviembre de 2017, recibida por LA
EMPRESA y EL SINDICATO en la misma fecha, la presidente designada convocé
4 la audiencia de instalasién del Tribunal Arbital, la cual se levé a cabo el 17 de
noviembre de 2017,
4, Siguiendo el trimite establecido on fa audioncia de instalacion, el Tribunal Arbital,
Conforme a sus atrbuciones, mediante Resolucién N° 3 de fecha 15 de diciembre
de 2017 deciaré que Ia soliciud de arbitaje planteada por el sindicato como
procedente; motivo por el cual, mediante Resolucion N° 4 de fecha 19 de diciembre de 2017, fié fecha para la reunién de intercambio de propuestas finales
de las partes, la cual se concret el dia 22 de diciembre de 2017.
‘5, Enla reunion de intercambio de propuestas finales el dia 22 de diciembre de 2017
s@ lev6 a cabo el intorcamblo de propuestas finales de las partes y se habilto @
las partes a que en el plazo de 5 dias hablies éstas puedan observar por escito
las propuesias finales de la contraparte; por Io que, habiendo presentado ambas,
partes sus observaciones, el dia 5 de enero de 2018, en la misma Resolucion N° 5
feferda previamente, el Tribunal corié trastado de las observacones de las
propuesta final de la Empresa al sindicato, y de las propuestas fina dl sindicato a
a Empresa.
6. Por otro ado, con fecha 28 de diciembre de 2017, Ia presidente de! Tribunal
‘Atta fue notifcada con el Oficio N’ 1447-2017-MTPEF14.1 mediante ol cual se
le conié trasiado del Dictamen Econémice Laboral N° 145-2017-MTPEI14.1 de
fecha 20 de diciembre de 2017, el mismo que fue notiicado a tas partes en la
miema Reolucién N° 5 antes referda, la cual, por la necesidad de garantizar el
principio de Inmediacion en el arbiraje, tal como lo prevé el Aticlo 64 de la Ley
do Relaciones Colectivas de Trabajo (Texto Unico Ordenado sprobado por
Decreto Supremo N° 010-2003-TR), también suspendié los términos previstos en
la referida Ley y su Reglamento (Decreto Supremo N’ O1-62-TR), con la finalidad
de salvaguardar el derecho de las partes de informar oralmente sus posiciones.
dentro del periodo de actuacion de pruebas del arbitra, dado que bs arbiros de
fas partes, Dr. José Andrés Vilena Petrosino y Dr. Airedo Vilavicencio Ries, ©
tencontraban de viaje fuera de Lima.
7. Mediante Resolucion N" 6 se programé la reunién de sustentacién de propuestes
para el dla 17 de enero de 2018, fecha en la que se lev6 a cabo, corgandose a
las partes el mismo plazo para exponer y permitiéndoles hacer replicas y diplicas.
8, El dia 24 de enero de 2018 la Empresa Ingress un escito “cumplo mandato” al
“Tribunal, ef cual fue agregado a los autos el dia 24 de enero de 2018 mediante
Resoluciin N°.
8, El dia 23 de enero de 2018 se informé a las partes de la conclusiin de la etapa
arbitral de actuacion probatoria. Mediante Resolucién N° 7 y se advirtié que por
Resolucion posterior se les cltaria indicdndoles fecha, lugar y hora para la
realzacién de la notifcacin del Laudo Avital, lo cual se tizo mediante
Resolucion N° 9 de fecha 25 de enero de 2018, citéndose las partes la oficina
sitio en Joaquin Bemat 218, ofcina 303, Lince, alas 8 de la matiana,
410. Que las partes han presentado como sus propuestas finales las siguientes
q
yop
a 40.1. PROPUESTA FINAL PRESENTADA POR PARTE DEL SINDICATO:
(Cliusula Primera: DE LAVIGENCIA
LAS PARTES, convienen que la vigencia del presente Convenio Colectvo sers
de un afi, desde e124 de enero del 2017 al 23 de enero del 2018,
(cliusuta Secunda: DEL AUMENTO GENERAL SALARIAL
DIARIO
LA EMPRESA convione en ctorgar un aumento genera! a los trabajadores/as.
‘ujetes al presente convenio colectivo, equivalente a Si 3,50 (Tres y 50/100
‘Soles) sobre el oma dari vigente, a partir del 4 de enero del 2017.
lausul JORNADA DE TRABAJO
La Jornada de trabajo sera de 48 horas de la semana con un dia de descanso-
dde acuerdo a la normatvidad vigente. Los horaios de ingreso y salida seran
publicados en todas las granias y diferentes dreas de la Empresa, de acuerdo
ala ley sobre la materia,
Cliueut
cu ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DE
FAMILIARES DEL TRABAJADOR
LA ENPRESA, conviene en otorgar al rabajador, una asignacion por concepto
de falecimiento de los famifares directos, hermanos, padres, conyugue yo
Cconvivienie e jos, debidamente registrados en su legajo personal y
acrediiados antes del evento, ascendente a la sums de S/ 2,500.00 (Dos mit
‘quinientos y 00/100 Soles), dicha suma sera entregado previa presentaciin del
ceticade 0 acta de defuncién
(Cldusula Quint
ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
LA EMPRESA, conviene en otorgaral familar una asignacién por concepto de
falleciniento del trabajador, ascendente a Ia sume de S/ 2,300.00 (Dos mit
trescientos 00/100 Soles). dicha suma serd entreaado previa presentacién
defuncion.
liusula Senta ASIGNACION EXCEPCIONAL PARA
MOTIVACION
LA EMPRESA conviene en otorgar una asignaciin para motvacion de los
‘rabajadores, como condiciin de trabajo.
LA EMPRESA pagard en el mes de noviembre de 2017, una asignacién
‘equivalente de S/ 500.00 (Quinientos y 00/100 Sole).
Cléusula Séptima: QUINQUENIO LA EMPRESA conviene en otorgar el monto de la boniicacién por tiempo de
‘servicios (quinquenio) que a la fecha vienen percbiendo los trabajadores
aflados al sindcato segin su ubicacion en las diferentes areas de ta Empresa,
En este sentido, los trabajadores aflados al sindicato percibrdn, en base a su
‘tempo de servicios en la Empresa, los montos que se sefalan a continuacion:
jSat0eios OSS '8/370.00 Soies
0a 6 aon | sraa000 soles |
aDatar ‘T0000 See
[Ramen ~~~ ~~~ ~*«S/87000Soes =i
[Masde25aice [S720 Sos |
ASIGNAGION ESCOLAR YIO ESTUDIOS
SUPERIORES.
1) LA EMPRESA conviene en otorgar un bono escolar anual de S/ 300.00
(Trescinios y 00/100 Soles) por hijo que cursen estudios a todo nivel a
partir de dos (2) afos. Desde la estmulacion, iniial, primaria,
‘secundaria y estudios superiors
Cldueuta Octay
'b) Esta asignacién se abonara en la quincena del mes de febrero, previa
presentacién del certficado de estudios y constancias de matriculas de
‘cada hija y por ho excepcional se otorgara el doble de lo pactado.
liusul ASISTENCIA SINDICAL
LA EMPRESA ctorgara un bono de asistencia sindical ascendente a Ia suma
de S/ 15,000.00 (Quince mil y 00/100 Soles) la primera quincena del mes de
‘suscripcién del presente convenio colectvo,
claus ma: BONIFICAGION CIERRE DE PLIEGO
LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en el
“mbito del presente convenio colectvo y por dnica vez una Bonificacién por
cierre de pliego ascendente a la suma de S/ 750,00 (Selecientos cincuenta y
(00/100 Soles), este importe se abonara a la suscripcién del presente convenio
colectvo.
(Cliusula Décima Primera: VALE DE ALIMENTACION La EMPRESA conviene en otogar un vale de consumo mensual de alimentos
28 los trabajadores afliados al sindicato de S/ 100.00 (Cien y 00/400 Soles) a
partir de fa fecha de la suscrpcién del presente convenio colectvo, dictos
vvales podrén ser usados de preferencia en los supermercados y/o tendas
comerciales
‘Adicionalmente, se incorpora al presente proyecto de convenia colectivo 2017
2018, os acuerdos susoitos entre las partes, en el ACTA DE REUNION DE
CONCILIAGION (Exp. N°041-2016-SGPSC-NCRG-PR) de fecha 25 de mayo
2017:
Cliusule Décima Sequnda; _AMBITO DE APLICACION Y ALCANCE
DEL CONVENIO
Los beneficos econémicos y derechos del presente convenio colectvo,
alcanzarén nica y exclushamente a aquellos [Link] al
Sindicato Unico de Trabajadores de la Empresa Chimd Agropecuaria S.A. —
“Trulo, hasta la suscripcién del convenio colectvo, en aplicacin del Art. 42 del
‘TUO de la Ley de Relaciones Colectvas de Trabajo.
Cliuoula Décima Tercera: UNIFORMES DE TRABAJO.
1 Empleador continuaré otorgando unifermes de trabajo, como condicién
labora, de acverdo a las normas y policas de seguridad, higiene y salud
‘ocupacional que se requiera en cada unidad de produccion, de acuerdo @ la
naturaleza de la labor desarrolada, y las condiciones de ta prestacién, en
lnvierno y en verano. Estos incluyen zapatos de trabajo, segin et tipo de labor
que desarrolen,
Les Uniformes que corresponden al verano serén entregados a cada
trabajador, ente la segunda quincena del mes de diciembre del arto que
coulmina, y la primera quincena del mes de enero del afto siguiente. Los
Luniformes de Irviemo serdn entregados entre Ia segunda quincena del mes de
junio y la primera quincena del mes de ju.
El uso del uniferme es de carécter obligatorio, econociendo que el mismo es
e propiedad del empleador.
La enirega de cada Juego de uniforme, en detale, seré registrada por el
‘empleador, y stsctita por el trabajador beneficlado, en cada oportunidad,
(Cliusula Décina Cuarta: EXAMENES MEDICOS
F EI Empleador conviene en continuar efectuando a través de bs facutatvos 0
‘lnicas pertinentes, extmenes médicos anuales, que permta determinar la
situacién de salud y facultades de cada trabajador, con arregio a las normas
legales de Seguridad y salud en el Trabajo.
‘Asi mismo, el Empleador coordinaré con las Autoridades de Salud o EsSalud,
para que estas efectien un programa de vacunacién en prevencién de Tétano,
‘asi como también facitar, de ser posible, programa de descate de diabetes y
de lesiones de prostata,
En tal sentido, también procurara que las referidas autoriiades de Salud
‘efectien un chequeo dental por lo menos una vez cada dos (2)
Del mismo modo, el Centro Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el
‘Trabajo, una vez que cuente con los resullades de los exémenes médicos,
entregard una copia de los resultados debidamente fimado, dentro de los
‘reinta (30) dias siguientes.
‘Avtratarse de una informacién de cardcter confidencia, el médico informara at
templeador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores,
con e! objetivo de disenar medidas de prevencién adecuada, ls resultados que
‘5e obtenga, seran incorporadas at Registro Personal de cada trabsjador.
Igualmente, el empleador continuaré proveyendo de un botiquin de primeros
‘auxios en cada una de las unidades de produccién, el cual estard dotado de
vendas, desinfectantes coma agua oxigenada, leohol, antinflamatoros,
algésicos.
Cldusula Décima Quinta ‘TRANSPORTE DE PERSONAL
templeador conviene en seguir otorgando el transporte parael trasiado de los
trabajadores, en los centros operatives que asl lo requieran.
(Cliusula Décima Soxta: FACILIDADES DE HORARIO LABORAL
POR SEGUIR ESTUDIOS SUPERIORES
E1 Empleador continuaré ctorgando las fecidades a sus trabajadores que a la
fecha se encuentien cursando estudios técnicos superiores, siempre que no
afecte el proceso operativo 0 productive, no obligquen a la contratacién de
personal adicional al pago de remuneraciones por jomadas extraordinarias.
El trabajador debe comunicar por escito y acteditar documentalmente, la
Cconstancia 0 cerifcacién de estudios. Estos documentos fs presentaré en la
foficina de Gestion Humana o quien haga las veces, con un antelacin no
‘menor de siete dias atiles. E1 Empleador queda facultado para verificar, en
‘cualquier estado, tanto la veracidad de las documentaciones alcanzada, coma
Ja concurrencia de rabajador a sus clases. @
Cliusula Décima Séptima’ _CAPACITACION DEL TRABAJADOR
El empleedor faciltara (a paticipacién y concurrencia de sus trabajadores que
lo deseen a los cursos, seminarios, tlleres, etc. Que ella a efectie o contrato
con terceros para su desarrollo, destinades al desarrollo de sus competencia,
Cconocimientos y hablidades en lalabores que roquere a Empresa, de acuerdo
‘al plan de capacitacién anual aprobado por el empleader y formado por la
‘oftcina de gestiin humana ola que haga sus veces.
Elempleador, dentro de sus limitaciones, legals u operativas, podré evaluar el
patrocinio de sus trabajadores ante SENATI, siempre que este guarde relacén
‘con sus labores, y corresponda al sector industal de la Empresa.
Cliusula Décima Octava: —-GRATIFICACIONES.
I empieador conviene continuar otorgando las gratifcaciones legales de
Fiectos patias y navidad de aeunca a las dispuestas por fa Ley N* 2735 y su
Reglamento (0.5. N* 005-2002-TR) en el modo y forma que esta tienen
establectos.
(Cliusula Décima Novena; _-FACILIDADES PARA LA NEGOCIACION
‘COLECTIVA
La Empresa continuara su politica de facta el raslado y permanencia de os
‘miembros de la comisién negociadora, en la paricipacion de cada negociacién
colectva, siempre que las lcencias para elios, sean solcliadas anteladas y
foportunamente a la ofcina de gestion humana o las que hagan sus veces,
‘sefialindose el nombre del miembro de la comision negcciadora y a la fecha
de concurrencia
(Cliusula Viaésima: PRESTAMO ESCOLAR
‘A partir de la fecha de suscripcién del presente documento, la Empres
‘conviene en otorgar, el préstame de SI. 550.00 (seis cients y 00/100 soles) de
‘acuerdo @ sus polleas, previa evaluacion del caso social realizada por el area
de bienestar socal, un préstamo por escolardad de la siguiente manera
El presente préstamo por escolaridad seré descontado en 06 cuotas, asi
rmismo el mencionado préstamo se otorgara a los trabajadores afliados al
sindicalo que tengen hijes dependientes, que se encuentren comprendidos.
desde los 03 afios y 21 aftos de edad y que cursen extudios en el colegio,
pregrado en universidades ylo institutes técnicos,
Asimismo, la solcitud de préstamo deberd ser presentada entre el mes de
enero y el 17 de febrero, a efectos que sea abonado en paniia del mes de
febrero y debe estar acompariada de la respectvas copia de DN! de cada hijo. constancias de matricula 0 boleta de pago de pension escolar, quedando sin
efecto cualquier solctud posterior a plazo establecdo.
lausula Vigésims Primera: CARTELERA DE COMUNICACION
El empleador se compromete a proporcionar un espacio dentro de las
instalaciones de la Empresa, para la colocaciin de una cartelera de
informacién y comunicacién para ol uso del sindicato, en cada una de las
plantas o granjas de produccién de Via, ngeniera y Almacén (Trujillo).
Cléusula Vigésima Segunda: VACACIONES
La Empresa seguiré olorgando el descanso vacacional de treinta dias
calondarios dentro del marco da a lay N° 713 y su reglamento, procurando
publicar las fechas programadas de vacaciones en el mes de diciembre de
cada aft,
(Clausula Vigésima Tercera: REEMPLAZO DE TRABAJADOR
FALLECIDO
Le Empresa conviene en dar preferencia en la contrataciin de acuerdo 8 las
politioas de la Empresa al hijo o hija del rabsjadorfallecido.
a ima Ci PERMISO POR FALLECIMIENTO DE
PADRES, CONYUGE E HMJOS
La Empresa convene en otorgar pemniso con goce de remuneraciones por
‘motivo de fallecimienio de padres, conyuges, 0 convivientes © hijos(as)
debidamente reconociday registrados en la Empresa, del siguiente modo:
= Por fallecimionto dentro de la provincia donde se ubica el centro de
trabajo del trabajadar: tres dias calendario. No aplica a quienes se
‘encuentran con descanso vacacional, licencia por accidente de trabalo,
licencias por enfermedad, en las fechas de ocurrido el deceso.
+ Por fallecimiento oourido fuera de fa provincia donde se ubica el centro
e trabajo del trabajador, cinco dias calendario. No aplica a quienes se
encuentran con descanso vacacional, icencia por accidente de trabajo,
lcencias por enfermedad, en las fechas de ocurrido el deceso.
(Clausula Vigésima Quinta; MESADE TRABAJO
Del mismo modo, ambas partes sefialan que, se reunirén en una mesa de
‘abajo luego de concluda la presente convencién colectva, en un plazo no
menor de treinta dias, a efecto de revsarsituaciones laborales que se generen
2 fin de poder evitarconflictos, de acuerdo a las agendas que ambas partes
intercambien quince dias antes de celebrarse la referida mesa. Esta 02.
‘convocatoria se pod solicitar por cualquiera de las, partes, con la antelacion
referda
)PUESTA FINAL PRI R PARTE DE LA EMPRESA:
CCldusula Primera: AMBITO DE APLICACION Y ALCANCE
DEL CONVENIO
Los beneficis econémicos y derechos del presente Convenio Colectivo,
aleanzarin nica y exclisivamente a aquelos trebsjadores afllados. al
‘Sindicato Unitrio de Trabajadores de la Empresa Chima Agropecvaria S.A. de
“Trujilo, en aplicacién del Art 42" del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo.
CCléusula Segun
DE LAVIGENCIA
La vigencia del presente Convenio Colectivo seré desde el 24 de enero de!
2017 a1 23 de enero del 2019, comprendiendo asi una vigencia de dos afios.
Ccldusula Tercera: DEL AUMENTO SALARIAL DIARIO
El Empleador conviene en olorgar un incremento general de remuneraciones &
tos Trabajadores sujetos al presente Convenio Colectvo de la siguiente
3.1. Por el periodo comprendido entre el 24 de enero del 2017 al 23 de
‘enero de 2018, el aumento asciende a Si 1.80 (Uno y 80/100 Soles)
‘sobre la Remuneracion Diaria (Jomal Diario) vigente al mes del cierre
de la presente negociacon.
3.2, Por el periodo comprendido entre el 24 de enero del 2018 al 23 de
‘enero del 2019, se otorgaré un aumento de S/ 2.20 (Dos y 20/100
Sole) sobre la Remuneracién Diaia (Jmal Diario)
CCléusula Cuarta: JORNADA LABORAL Y DESCANSO
REMUNERADO
Las partes reconocen que la Jomada de Trabajo y los Descansos
Remunerades, ast como los retigerios son los sefialados por ley, y serén
‘cumplidos por El Empleador en of modo y forma que éstas tienen establecido
44 Elregistro de ingreso y salida del trabajador, se seguiré efectuando con
arreglo @ 19s formas vigentes, y cualquier mejora en Ws uclucles
pe process, serén inttoducidos en fo que resta del ao, considerando que
‘existen diversos centros operativos, con diferentes realidades objetive.
42. El'tetamiento de las hores extras se seguirén efectuando de acuerdo &
Ley, pudiendo estas ser pagadas en dinero o en compensacién por et
‘abajo prestado en sobreliempo con el otorgamiento de periods
‘equialentes de descanso.
Cldusula Quinta: ASIGNACION FAMILIAR
I Empleador continuara pagando en el modo y forma establecidos en ley
vigente la asignacién fami, a cuales equivalente al 10% de la remuneracion
minima vital
Ccldusula Sexta: ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DE
FAMILIARES DIRECTOS. DEL
TRABAJADOR
‘A pari de la fecha de suscripcion de! presente converio, a Empresa conviene-
‘en otorgar una asignacién por fallecimiento de familiares directs del trabajador
debidaments acreditados ante la Empresa (Esposa 0 Cényuge, hij, Paces)
‘equivalente a Si 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 soles). Esta asignacisn se
hard efectiva en un plazo no mayor de 05 dias ules, previa enitega de
certiicado a partida de defuncion al area de Bienestar Social
‘Sien la Empresa laboraran familiares que pudieran tener derecho al beneficio
debido al falecimiento de un familar directo, sélo lo percibira uno de alos por
ser excluyente
Cléusula Séptim: ASIGNACION POR FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR
| Empleador continuard con su politca de asignacién por fallecimionto del
trabaador,consistento en SI 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 Solesi, de ser
caso, de acuerdo a los requisites establecidos en la misma,
‘Cléusula Octava: UNIFORMES DE TRABAJO
I Empleador continuara otorgando uniformes de trabajo, como condicion
laboral, de acuerdo a las normas y pollicas de seguridad, higiene y salud
‘ecupacional que se requiera en cada unidad de preduccion, de acuerdo a la
naturaleza de Ja labor desarollada, y las condiciones de la preslacin, et
i
\
ss Inviero yen verano, Estos inchiyan zanaios de trabajo, sagin el tipa de labor
{que desaroten,
Los unifarmes que corresponden al verano serin entregados a cada
trabajador, entre la segunda quincena del mes de diciembre del ano que
‘culmina, y la primera quincena del mes de enero del afto siguiente. Los
unliormes de Invierno serdn entregados entre la segunda quincena del mes de:
junio y la primera quincena del mes de juto.
El uso del uniforme es de cardcter obigatorio, reconociendo que el mismo es.
{de propiedad del empleador.
La enlrega de cada juego de uniforme, seré rogistrade por el empleador, y
suserita por el trabajador beneficiado, en cada oportunidad.
CléusulaNovena: EXAMENES MEDICOS
| Emplesdor conviene en continuar efectuando a través de los facutatvos 0
clinics ferinentes, eximenes médicos anuales, que permita determinar la
situacisn de salud y facullades de cada trabajador, con arregio a las nora.
logales de Seguridad y Salud en el Trabajo,
‘Asi mismo, el Empleador coordinard con las Autordades de Salud o EsSalud,
para que éstas efectien un programa de vacunacién en prevencién de Tétano.
‘asi come también factitar, de ser posible, un programa de descarte de diabetes
¥y de lesiones de préstata. En tal sentido también procuraré que las referidas
‘utoridades de salud efectien un chequeo dental por lo menos una vez cada
os ais.
Del misiro modo, el Centro Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, una vez que cuente con los resultados de los examenes médicos,
eniregard una copia de los resultados de los exémenes médicos efectuados al
trabajado: correspondiente, dentro de los treinta (30) dias siguientes.
Igualmene, el Empleador continuara proveyendo de un Botiquin de Primeros
‘Auxlios en cada una de las unidades de produccién, el cual estara dotado de
‘vendas, Jesinfectantes como agua oxigenads, alcohol, anti inflamatotios,
analgésicos.
Cléuoula Déoima: ‘TRANSPORTE DE PERSONAL
be 1 Empleador conviene en seguir olorgando el servicio de transporte para el
traslado de los trabajadores, en los cantros operativos que asi lo requleran,
CCldueula Déclmo Primera: FACILIDADES DE HORARIO LABORAL
POR SEGUIR ESTUDIOS SUPERIORES
1 Empleador continuaré olorgando las facildades a sus trabajadores que a la
fecha se enouentien cursando estudios téenleos superiores, siempre que no
afecte el proceso operativo o productive, ni obliguen a la cortratacién de:
personal adcional, o al pago de remuneraciones por jomadas extraordinai
El trabajador debe comunicar por escrito y acreditar documentalmente, la
‘constancia 0 ceriicacién de estudioe. Estos documentos los presontard en Ia
‘oficina de Gestién Humana o quien haga sus veces, con una antelacién no
menor de siete dias ities. El empleador queda facultado para verficar, en
‘oualquer estado, tanto la veracidad de la documentacién alcanzada, como la
‘concurrencia del rabajadora sus clases.
CCliueula Décimo Segunda: CAPACITACION DEL TRABAJADOR:
El empleadorfacitaré la participacion y concurrencia de sus trabladores que
lo deseen a os cursos, seminaros,talleres, etc. que ela efectde ocontrate con
tercoros para su desarrolio, destinados al desarrollo de sus competencias
‘conocimientes y habildades en las labores que requiere la Empresa, de
‘acuerdo al Plan de Capacitacisn Anual aprobado por el empleadory formulado
por la Oficina de Gestion Humana ola que haga sus veces.
El empleador, dentro de sus fimitaciones legales y operativas, pocré evaluar ef
palrocinio de sus trabajadores ante SENATI, siempre que este guide relacin:
on sus labores, y corresponda al sector industrial de la Empresa.
CCliusula Décimo Tercera: GRATIFICACIONES LEGALES,
EI Empleador conviene continuar otorgando las Gratficaciones Legales de
Fiestas Patras y Navidad de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N' 27735 y su
Reglamento (Decreto Supreme N° 005-2002-TR) en el modo y forma que éstas.
tienen establecidas,
Cliusula Décimo Cuarta: ——_LICENCIA SINDICAL.
El Empleador continuaré otorgando ta licencia sindical con arreglo a lo
‘sefialado en los Articulos 16° y 17° del Reglamento de la Ley de Relaciones.
Colectivas de Trabajo, la misma que seré otorgada en funcién dello solcitado-
> por la Diigencie Sindical para cualquiera de sus dligentes, considerindose
‘estos 120 dias, os cuales podrén ser gozados por cualquier de los miembros
dela Junta Directv.
No seré computable dentro del limite de los treinta (30) dias @ que hace
referencia el Ariculo 32° de fa Ley, la asistencia de los drigentes sindicales
‘que sean miembros de la Comisién Negociadora, a las reuniones que se
produzcan durante todo el témite de la Negociacién Colectve o ante
‘citaciones judiciales, policiales y administrativas por acciones premovidas por
‘el emplesdor.
Las solictudes de Licencia se presentardn por escrito, en un lapso no menor
‘oe cuarenta y ocho horas 0 dos dias hibiles de wnluipaciin diigila @ la
(Oficina de Gestin Humana; la cual formalizaré por escrito el etorgamiento, en
aso de su procedenci
Cldusula Décimo Quinta; ASIGNACION EXCEPCIONAL PARA
MOTIVAGION
La Empresa propone y el Sindicalo acepta, la implementacién de una
Asignacién Excepcional para Motivacion del Personal, y se deja establecido
por las partes que, esta Asignacién es entregada de manera excepcional y por
‘nica vez, asimismo gicha asignacién solo seré aplicada durante la vigencia de
presente converig; la misma que serd abonada a cada trabajador en dos
armadas:
18:1 Primera armada: El Empleador entregara al trabajador en el mes de
fenero de 2018, el monto equivalente @ S/ 300.00 Soles (Trescientos y
(00/100 Soles),
16.2 Segunda armada: El Empleador entrogaré al trabajador en el mes de
noviembre de 2018, el monte equivalente a S/ 360.00 Soles (Trescientos
cincuentay 00/100 Soles).
418.3 La Asignadién Excepcional sélo seré entregada a los trabsjadores que se
tencuentros activos la suseipcion del presente convenio,
‘Cléusuila Décimo Sexta: DESCUENTOS DE PRODUCTOS DE LA
EMPRESA
El Empleador conviene en seguir otorgando promociones a sus trabajadores
directos. De acuerdo a la politica establecida que contempla la carga familiar
de cada trabajador, garantizindose su acceso excusivo para su consumo
‘recto, El teal de los productos puestos a disposiciin de descuanios no
= podrin exceder el importe de $/ 160.00 (Ciento sesenta y 00/100 Soles)
‘mensuales por trabajador.
CCidusula Décimo Séptima: —_QUINQUENIO
E1 Empleador, durante la vigencia del prasento convenio colectvo, conviene en
‘torgar una benifcacion por tiempo de servicios (quinquenio) los trabajedores:
afliados al sindicato segin su ubicactén en las diferentes areas dela Empresa,
En sentido, os trabajadores afilados al sindicalo percbirin, en base @ su
tiempo de servicios en la Empresa, los montos que se sefialen a continuacién:
5 atios ——-S/ 300.00 (Trescientos y 00/100 Sos)
10 aos 350,00 (Trescientos cincuenta y 00/100 Soles)
18 ats: '/ 400.00 (Cuatrocientos y 00/100 Soles)
20, aio '/ 450,00 (Cuatrocientos cincuenta y 00/100 Soles)
El abono sera por inca vez en el mes que cumple el quinquenio el trabajador
ado, de acuerdo alo establecido en el presente convenio,
Cléusula Décimo Octava: _ PRESTAMO ESCOLAR
‘A patti de la fecha de suscripci¢n del presente documento, la Empresa
‘conviene en otorgar, el préstamo de $/ $50.00 (Quinientas ciacuenta y 00/100
Soles) de acuerdo a sus polticas, previa evaluacién del caso social relizeda
Por el area de Bienestar Social, un préstamo por escolaridad de la siguiente
EI mencionado préstamo se otorgaré a los trabajadores aflados al sindicato
‘que tengan hijos dependientes, que se encuentren comprendlidos desde los 03
afios y 21 afios de edad y que cursen estudios en el colegio, pregrado en
universidades y/o institutes técnicos.
Asimismo, la soliciud de préstamo deberé ser prosentada entre el mes de
tenoro y el 17 de febrero de cada ao, a efectos que sea abenado en planila
del mes de febrero yio marzo y debe estar acompatiada de larespectiva copia
de DNI de cada hijo, constancia de matricula 0 boleta de gago de pensién
‘escolar, quedando sin efecto cualquier soicitud que sea presentada con
posterordad al plazo estabicido,
El préstamo por escolaridad seré descontado en 06 cuotas a partir del mes
siguiente en que el monto es desembolsado a favor del trabajador. @
CCldusula Décimo Novena: FACILIDADES PARA LA NEGOCIACION
COLECTIVA
La Empresa continuaré su politica de faciitar el traslado y permanencia de los
‘miembros de la comision negociadora, en la patcipacién de cada Negociacion
Colectiva, siempre que las lcencias para ello, sean solcitadas antelada y
portunamente @ la Oficina de Gestion Humana o las que hagan sus veces,
sefaléndose el nombre del miembro de la comisién negociadora y la fecha de
Cléusula Vigésima: CARTELERA DE COMUNICAGION
| Empleador se compromete a proporcionar un espacio dentro de las
instalaciones de la Empresa, para la colocacién de una cartelera de
informacion y comunicacién para el uso del Sindiato Unitario de Trabajadores
dela Empresa Chimi Agropecuaria S.A, de Tryjll, en cada una de las plantas
‘ogranjas de produccion de Vid, Ingenieria y Almacén (Trujlo).
CCléusula Vigésimo Primera: VACACIONES
La Empresa seguiré otorgando el descanso vacacional de treinta dis
calendars dentro de! marco del Decreto Legislativo N* 713 y su Reglamento,
‘rocurando publicar las fechas programadas de vacaciones en el mes de
diciembre de cada af
CClausula Vigésimo Segunda: REEMPLAZO DE _—-TRABAJADOR
FALLECIDO
‘La Empresa conviene en dar preferencia en la contratacién de acuerdo a las
poltcas dela Empresa a hijo o hija del rabajadorfallecdo,
CCliusula Vigésimo Tercera: PERMISO POR FALLECIMIENTO DE
PADRES, CONYUGES E HLJOS.
El Empleador conviene en olorgar permiso con goce de remuneraciones por
‘motivo de falecimiento de padres, cényuges, 0 conviviente e hijos(as),
\debidamente reconocitos y registrados en la Empresa, del siguiente modo:
+ Por falecimiento dentro de la provincia donde se utica el centro de
trabajo del trabajador: tes dias calendario. No aplica a quienes se @
tencueniran con descanso vacaciona, licencia por accidentes de trabajo,
lieencias por enfermedad, en las fechas de ocutido el deceso,
‘+ Por fallecimiento ocurrido fuera de la provincia donde se ubica el centro
de trabajo del trabajador: cinco dias calendario. No aplica a quienes se
‘encuentran con descanso vacacional,icencia por acckentes de trabajo,
licencias por enfermedad, en las fechas de oourtdo el deceso.
Cldusula Vigésimo Cuarta: MESA DE TRABAJO
Del mismo modo, ambas partes sefalan que, se reunirin en una Mesa de
“Trabajo luegc de conciulda la presente convencién colectva, en un plazo no
‘menor de treinta dias, a efecto de revisarsitacones laborales que se generen
2 fn de poder evitar confictes, de acuerdo a las agendes que ambas partes
Intercambien quince dias antes de celebrarse la referia Mesa, Esta
‘convocatoria se podra solctar por cualquiera de las partes, con la antelacién
teerida,
Cléusula Vigésimo Quinta: CLAUSULA DE SOLUCION INTEGRAL DE
PLIEGO DE RECLAMOS
Las partes convienen que, como resultado de fa negociacién colectivallevada
2 cabo entre Ins mismas, la presente convencién colectvaresuelve de manera
integral y satsfactoria el pliego de reciamos y documestos remiides sobre
‘aumento de remuneraciones, condiciones de trabajo y otros que le dieron
‘tigen, no existiendo ninguna materia pendiente de discusin entre las partes
‘Ademds, las partes reconocen el esfuerzo realizado por fa Empresa en la
suscripcion del presente convenio colectvo, dada la coyuitura especial por ia
(ue airaviesa la Empresa por las pérdidas sutras a rale del Fendmeno del
Nilo 2017, que orginaron la pérdida de infraestructura (Pirdida de Galpones)
yy de Aves y sabrecostos por la interrupcién de las vias; asi como por la fuerte
‘ald on el precio del pollo
Asimismo, ambas partes expresan su compromiso de #0 generar ninguna
acttud que distorsione las relaciones laborales presents ni futuras durante la
Vigencia de este convenio.
Finalmente, luego de la revision minuciosa de las pates, procedieron @
‘suscribtlo en seal de conformidad.
‘CONSIDERANDO:
yt [Link], éste Tribunal, en cumpimiento de lo dispuesto en el segundo pérrafo del
‘Aaticulo 57° del Reglamento de la Ley de Relaciones Colactivas de Trabeio,
cobservé que la Empresa es allamente rentable como lo demuestra el cuadro de
ratios financieros que aparece @ fojas 15 del Dictamen Econémico de autos; sin
‘embargo se advert la falta de lquidez y alto grado de endeudamiento cémo lo
ingica en el mismo cuadro los Indices de solvencia
12 Siendo asi, para fa determinacion de la propuesta final a optar por el Tribunal en
mayoria, se debe observar lo expresamente sefslado por la Autoritad
‘Administratva de Trabajo en el primer parrafo de la pagina 18 del Dictamen,
donde se sefiala lo siguiente: “de los ratios fnancieros eplicados, la compettia en
fos aftos 2015, 2016, y preliminar al 31 de octubre de 2017, presenté insuficiente
nivel de capacided de page para asumir sus obligaciones de corto plazo, con
Indices de Liquidez General de 0,72, 0.69 y 0.55, respectvamente”
13,Por lo expuest, y advitiéndose que la propuesta del SINDICATO UNITARIO DE
TRABAIADORES DE LA EMPRESA CHIMU AGROPECUARIA SA. ~
'SUTRACHIMU- contiene pretensiones econémicas que la Empresa no estaria en
ceapacidad de asumir, como son:
Cléusula Octavs ASIGNACION ESCOLAR YIO ESTUDIOS
‘SUPERIORES
©) LAEMPRESA conviene en otorgar un bono escolar anual de S/ 300.00
(tescientos y 00/100 Soles) por hijo que cursen estudios a todo nivel a
pattie de dot (2) atios. Desde Ia estimulacién, inicll, primaria,
secundaria y estudlos superioces.
4) Esta asignacién se abonaré en la quincena del mes de febrero, previa
presentaciin del cerifcado de estudios y constancias de matriculas de
‘cada ho y por hijo excepcional se otorgarael dob de lo pactado.
‘Cléusula Novena: ASISTENCIA SINDICAL
LA EMPRESA otorgara un bono de asistencia sindical ascendente @
‘suma de S! 15,000.00 (Quince mil y 00/100 Soles) la primera quincena det
‘mes de suscripcin del presente convenio colecvo.
‘Gléusula Décima: BONIFICACION CIERRE DE PLIEGO
LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabaladores comprendidos en el
‘4mbito del presente convenio colectvo y por nica vez una Bonficackin por
cierre de pliego ascendente a la suma de S/ 750,00 (Setecientos cincuenta
¥y 00/100 Soles), este importe se abonard a la suscripcién del presente
oases - (Cliusula Décima Primera: VALE DE ALIMENTACION
La EMPRESA conviene en otorgar un vale de consumo mensual de
aliments a 1s trabajadores aflados al Sindicato de S/ 100.00 (Cien y
(00100 Soles) a partir de la fecha de la suscripcion del presente convenioy
colectno, dichos vales podrin ser usados de preferencia en los
supermercados yo tiendas comerciales.
‘¥en atencién, a que conforme al Aticulo 85° del Reglamento de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo, el Laudo expedido debe recoger en
Intogridad la propuesta final de una de las partes, encontrandose el Tribunal
impedico de dejar acoger ls peticiones ctadas y si el resto de la propuesta
final del Sindicato, es que optamos por la propuesta planteada por la
Empresa Chima Agropecuaria S.A.
@ —__*[Link], sian ee certo a propuest de la Empress ox sogia ore Tina
for unaniie, analizada esta e observa quo hay une deceparcia con el
Seto nos en concepts y monies, sin tambien ena perodo do vgeria
slondo quo al Sindeao propusc que ta vgencla del Laudo sua sue efectos
Glan el prod de un ano, yla Empresa popone que le haa po un ptiodo de
toe ae,
[Link] respect el Tribunal, en estricta apicacién de lo que se establece en el incigo c)
del Artculo 48° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo el cual dispone lo
siguiente:
“Attrulo 43. La convencién colectiva de trabajo tne las caracteristicas
siguientes:
©) Rage durante el perfodo que acuerden las partes A falte de acuerdo,
‘su duracién es de un (1) fio”.
Esta norma considera que al no haberse modificado por acuerdo de partes ta
vigencia, ésta debe regir conforme a fo dispuesto en las normas pre- citadas,
Imadifieéndose por tanto el punto consignado en ta cléusula segunda “DE LA
\VIGENCIA” de a propuesta dela Empresa, variéndose al siguiente texto:
“La vgencia de! presente Convenio Colectvo seré desde el 24 de enero
{del 2017 al 28 de enero del 2018, comprendiend asi una vigencia de
un ate’
16.A lo ya expresado se ha auné también en consideracién el hecho de que la
‘empresa y el sincicato ya han iniciado trato directo a finales de diciembre del 2107
‘por el pliego de reclamos presentado por el sindicato, por el periodo 2018-2018,
‘como se expres6 en la reunién de sustentacién cal de posicones,
p Ww @
‘17. Ahora, si bien se acoge la propuesta final dela Empresa porque la propuesta fal
sindical no puede acogerse por las razones expuestas, corresponde ser atenuada
fen los montos ofrecidos, por razones de equidad, al dedicarse a la venta de
productos de primera necesidad, si bien se encuentra en la actuadad con
Ccontingencias econdmicas por las mismas razones que los hogares de sus
trabajadores, tiene un potencial de crecimiento que le permite razonablement
atender las necesidades de sus empleados, sin que le signifque un impacto
leconémico que afecte sus operaciones comerciales.
1
‘Asimismo, la posicién mayortaria no puede dejar de observar no sslo que la
situacién actual dela empresa es coyuntural vista en el marco de los ulimos afios.
‘Asi ha quedado constancia que el estado de resultados de los anos grevies a a
‘enirada en vigencia de este laudo muestran S/. 23858, 756 millones de uildades.
al ejercicio 2015 y 24°770,048 millones para el elercicio del 2016
19,Encontrando concordancia en mayoria, en que en los puntos siguientes que
Contiene le referia propuesta final, esta deberé atenwarse en los siguientes
punts:
1) Ena cléusulatercera, incremento salarial, cuando se sefala que el incremento
debe ser de S/ 1.80 Soles, debe variarse @ 8/220 Soles.
En la clausula décimo quinta, asignacién excepcional pare motivacin, cuando
52 sefiala que el monto debe ser de Si 200.00 Soles, debiendo variarse a S/
350.00 Soles.
9) Enla cldusula décimo séptima, quinguenio, cvando se sefala
5 aos §/ 300.00 (Trescientos y 00/100 Soles)
‘1Dafios -—---—- 8 350,00 (Trescientos cincuenta y 00/100 Soles)
18 aflos ———-——---—S/ 400,00 (Cuatrocientos y 00/100 Soles)
20, aos amas —-—~ S/ 450,00 (Cuatrocientos cincuenta y 00/100 Soles)
2
Dobe ser vatiado a:
5 afios -----—-$/ 320.00 (Trescientos veintey 00/100 Soees)
‘[Link] ——-----—-S/ 370,00 (Trescientos setenta y 00/100 Soles)
18 afios —-—--—-— S/ 420,00 (Cuatrocientos vein y 00/100 Soles)
20, aos a més ——-—~ S/ 470,00 (Cuatrocientos setenta y 00/100 Soles)
[Link] relacién a la afmacién de la observaciin a la propuesta final de
SUTRACHIMU hecha por la Empresa, en su escrito de fecha 2 de enero de 2018,
‘donde afirma: ‘el SUTRACHIMU propone una vigencia de un afo det convenio
colectvo a pesar de que es consciente de que en la Empresa constluye una
p> préctica negocial la suscripcién de acuerdos colectivos por dos aitos. Prueba de
feo @s ef ultimo convenio colectivo suscrto por el SUTRACHIMU con la Empresa
de fecha 4 de septiembre de 2015 que tuvo una vigencia de 24 meses, entre el 24
de enero de 2015 al 29 de enero de 2017, que fue adjuntado como anexo D en
‘nuestro escrito del 22 de ceiombre do 2017". Al respecte, coma manifestamos en
