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Linea de Tiempo de La Evolución de Administración

La línea de tiempo describe la evolución de la administración desde principios del siglo XX hasta la actualidad. Comenzó con la administración científica de Taylor en 1903 que se enfocó en la eficiencia. Luego surgió la teoría clásica con Fayol en 1916 y las relaciones humanas con Elton Mayo en 1932 que consideraron factores humanos. Posteriormente aparecieron teorías como la burocracia, los sistemas, el desarrollo organizacional y enfoques modernos de estrategia y competitividad.

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Jeison David Martinez
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Linea de Tiempo de La Evolución de Administración

La línea de tiempo describe la evolución de la administración desde principios del siglo XX hasta la actualidad. Comenzó con la administración científica de Taylor en 1903 que se enfocó en la eficiencia. Luego surgió la teoría clásica con Fayol en 1916 y las relaciones humanas con Elton Mayo en 1932 que consideraron factores humanos. Posteriormente aparecieron teorías como la burocracia, los sistemas, el desarrollo organizacional y enfoques modernos de estrategia y competitividad.

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LINEA DE TIEMPO DE LA EVOLUCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

ESTUDIANTE: JEISON BRAYAN DAVID MARTINEZ


CURSO: PRINCIPIOS GERENCIALES SEMANA 4

DIANA LUCIA ECHEVERRY SARMIENTO


08 DE ABRIL DEL 2023
LINEA DE TIEMPO DE LA ADMINISTRACIÓN

TEORIA CLASICA DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES


ADMINISTRACIÓN SEGÚN TEORIA DE LA BUROCRACIA
ADMINISTRACIÓN AÑO 1916 HUMANAS AÑO 1932
FREDERYCK TAYLOR AÑO 1903 HUMANAS AÑO 1947-1950
ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA HENRRY FAYOL ELTON MAYO MAX WEBER

Eficiencia en la producción, salarios Principios generales de la La parte más esencial e Los perfiles profesionales deben de
más altos a los trabajadores, uso de administración y organización importante de la organización es ser acordes con el rol desempeñado,
la ciencia, selección y formal, funciones del la humana, garantizar el rutinas y procesos estandarizados,
entrenamiento, cooperación entre administrador. Funciones bienestar de los trabajadores, enfoque del sistema cerrado. En esta
compañeros, responsabilidad de los técnicas, comerciales, financieras, motivación, liderazgo, buena teoría Amitai Etzioni propuso que la
directivos en la planeación de de seguridad, administrativas y comunicación e influencia en estructura debe entrar en contacto
procesos. contables. las relaciones sociales. con el medio ambiente.

ENFOQUES DE ESTRATEGIA Y
COMPETITIVIDAD - AÑO 1980

Teoría de la calidad total: El


enfoque de la calidad total,
TEORIA DE LOS SISTEMAS TEORIA NEOCLASTICA - PETER TEORIA DEL DESARROLLO Teoría Z: los individuos no
LUDWING VON BERTALANFFY AÑO DRUCKER AÑO 1954 ORGANIZACIONAL AÑO 1962 desligan su condición de seres
1951 CONJUNTO DE SISTEMAS Q ADMINISTRACIÓN MODERNA WARREN G. BENNIS humanos a la de empleados y
La organización es un sistema Estrategias y eficiencia de la que la humanización de las
Todo cambio afecta el desarrollo
abierto, los sistemas tienen organización en una estructura, condiciones de trabajo aumenta
de la organización, cambiar las
relación a nivel interno y externo, está centrada en representar la la productividad de la empresa y
creencias y actitudes, valores y
lo que pasa afuera puede afectar a realidad económica de las a la vez su autoestima.
estructura para adaptarse a
lo que pasa adentro y viceversa, la organizaciones. nuevas tecnologías que exigen los Teoría de las organizaciones
organización busca un punto de nuevos mercados. como sistemas sociales.
equilibrio para su desarrollo.

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