LEY DE TRABAJO
Y SEGURIDAD
SOCIAL
Nombre: Ayleen Herrera Maturana
Docente: Ignacio Rodríguez Castro
Fecha de entrega: 11-04-2023
Índice
Índice...........................................................................................................................................1
Introducción.................................................................................................................................2
Desarrollo de la causa..................................................................................................................3
Rol:...........................................................................................................................................3
Tribunal:...................................................................................................................................3
Juez:.........................................................................................................................................3
Parte demandante:..................................................................................................................3
Parte demandada:....................................................................................................................3
Asunto debatido:......................................................................................................................3
Resumen del caso:...................................................................................................................3
Principio encontrado:...............................................................................................................5
Resultado del juicio:.................................................................................................................5
Conclusión....................................................................................................................................6
Bibliografía...................................................................................................................................7
Introducción
En las últimas semanas de clases, hemos abordado diferentes principios dentro
del derecho laboral, en el presente trabajo, daré a conocer una causa en la cual
el Tribunal para su decisión aborda uno de los principios ya vistos, se realizará
un análisis jurisprudencial de la misma y se tocaran los puntos pedidos por el
docente.
Desarrollo de la causa
Rol: M-61-2023
Tribunal: Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena
Juez: Gonzalo Alberto Martínez Merino
Parte demandante: Rita Salome Gallardo Hernández
Parte demandada: Ceka Chile SPA
Asunto debatido: Horas extras-feriado proporcional-remuneraciones
Resumen del caso: Con fecha 1 de septiembre de 2021 la Sra. Rita comenzó a
prestar servicios bajo dependencia y subordinación de la parte demandada, en
labores de auxiliar de aseo en diferentes casas, departamentos y oficinas, de
las ciudades de La Serena y Coquimbo. Durante la relación laboral la Sra. Rita
nunca firmo un contrato de trabajo, pero en su relación se manifestaban todos
los presupuestos de una naturaleza laboral. Su jornada laboral se extendía
desde las 8:00 hrs. Hasta las 21:00 hrs. Dejando en evidencia que la jornada
laboral de 45 hrs. semanales no se respetaba, en cuanto a su remuneración,
esta se acordó en el sueldo mínimo, el cual asciende a $410.000.
Con fecha 04 de enero de 2023 la Sra. Rita decide no seguir trabajando, ya
que, a la fecha, aun no se le ha escriturado aun el contrato de trabajo,
asimismo, por el no pago de sus remuneraciones, el día 06 de febrero de 2023,
la Sra. Rita interpone un reclamo en la Inspección del Trabajo de Vicuña,
oportunidad en la cual se le cita a comparendo de conciliación con fecha 14 de
febrero de 2023, al llegar a la cita de comparendo de conciliación, esta se tiene
como frustrada, ya que, la parte demandada no comparece.
En relación a lo expuesto se le solicita al tribunal se tenga por interpuesta
demanda de cobro prestaciones laborales en contra del empleador ya
individualizado y en definitiva se dé lugar a ella en toda y cada una de sus
partes, declarando deudas laborales en el sentido siguiente:
1. La suma de $ 464.666.-, por concepto de remuneración del periodo que
se extiende desde el 01 de diciembre de 2022 al 04 de enero de 2023.
2. La suma $ 2.705.999.-, por concepto de 792 horas extraordinarias en el
periodo que se extiende desde el 01 de julio a diciembre de 2022, a
razón de 33 horas extras semanales.
3. La suma $ 382.666.-, por conceptos de feriado legal/proporcional en el
periodo que se extiende entre el 01 de septiembre de 2021 al 04 de
enero de 2023.
4. Cotizaciones de seguridad laboral del periodo trabajado, esto es, desde
el 01 de septiembre de 2021 al 04 de enero de 2023, sobre la base del
ingreso mínimo mensual correspondiente.
5. O las sumas que el tribunal determine conforme a derecho.
La demandada no comparece a audiencia de conciliación, contestación, ni
prueba en audiencia única de juicio.
Principio encontrado: el principio encontrado en este caso es el principio de
primacía de la realidad, ya que el tribunal expone que, aunque no exista un
contrato físico de por medio, se presume que hay uno, ya que hay
subordinación y dependencia, y este principio dice que lo que prima es lo que
se hace en la práctica, mas no lo que dice un papel, y gracias a este principio
se le da preferencia siempre a lo que se realiza en la práctica, además
mediante pruebas documentales, la Sra. Rita expuso que había pagos de por
medio mediante transferencias bancarias, dando así más fuerza a este
principio.
Resultado del juicio: la demandada se encontró rebelde durante todas las
etapas del juicio, el articulo 453 del Código del Trabajo establece que “el
tribunal tiene la facultad de dar por tácitamente admitidos los hechos
contenidos en la demanda”. El artículo 453 N°5 del Código del Trabajo
establece que en la audiencia preparatoria de juicio se puede requerir como
medio de prueba la exhibición de instrumentos que hubiere sido ordenada por
el tribunal que debe verificarse en la audiencia de juicio, Cuando, sin causa
justificada, se omita la presentación de aquellos que legalmente deben obrar en
poder de una de las partes, podrán estimarse probadas las alegaciones hechas
por la parte contraria en relación con la prueba decretada. Del mismo modo el
artículo 454 N°3 del Código del Trabajo en la audiencia de juicio establece que
si el llamado a confesar no compareciere a la audiencia sin causa justificada, o
compareciendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas, podrán
presumirse efectivas, en relación a los hechos Código: KWCYXENCBLX Este
documento tiene firma electrónica y su original puede ser validado en
http://verificadoc.pjud.cl objeto de la prueba, las alegaciones de la parte
contraria en la demanda, o contestación, según corresponda. Teniendo
presente todo esto, el Juez estima que condena a la demandada al valorar la
totalidad de la prueba documental, siendo así el pago de todo lo presentado y
expuesto en la demanda.
Conclusión
Los principios del derecho laboral tienen un fin protector, es por esto que son
tan imprescindibles, al concluir este trabajo, se puede apreciar aún más lo visto
en clases, con este caso, podemos ver que los principios laborales, protegen
de una forma eficaz al trabajador, aun así, cuando no hay un contrato físico de
por medio, nos damos cuenta también de la importancia que tienen estos
principios vistos para los tribunales, ya que en la mayoría de casos se basan en
ellos para llegar a una conclusión que favorezca al trabajador.
Bibliografía
- https://www.pjud.cl/
- https://oficinajudicialvirtual.pjud.cl/
