EL ORIGEN DEL CONFLICTO Y
SU CLASIFICACION.
Ensayo
Unidad II
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE SAN
ANDRES TUXTLA
CARRERA:
ING. GESTION EMPRESARIAL
MODULO:
HABILIDADES DIRECTIVAS II
MAESTRA:
LIC. IRMA DE JESUS HERNANDEZ RUIZ
ALUMNA:
HERNANDEZ VICENCIO ISABEL
No. CONTROL:
211U0664
ACTIVIDAD:
ENSAYO SOBRE EL ORIGEN DEL CONFLICTO Y SU
CLASIFICACION
GRUPO:
414-B
05 DE ABRIL DEL 2023, SAN ANDRES TUXTLA, VER.
INTRODUCCION
En el presente trabajo hablaremos sobre el conflicto, es lo más común al momento
de querer hacer una negociación, ya que ambas partes tienen sus prioridades y sus
objetivos, esto ocasiona que los negociadores no puedan llegar a un acuerdo con
facilidad, otras razones pueden ser la confrontación de valores, la incompatibilidad
de caracteres, las fuerzas estructurales de la sociedad, el conflicto de puede dar en
diferentes contextos y de igual manera diversas clasificaciones del conflicto. El
conflicto nos rodea desde que nacemos y nos acompaña durante toda nuestra vida,
ya que al definirlo como un proceso que comienza cuando una parte percibe que
otra afectó o afectará algo que le interesa, nos encontramos con una situación
conflictiva. Lo principal es cómo son manejados y como, a partir de ellos, somos
capaces de aprender y mejorar. Esta situación es la que se replica en las
organizaciones, los conflictos están y estarán presentes en la medida que la
organización existe, por lo tanto, debemos aprender a aprender de las situaciones
conflictivas y por sobre todo a manejarlos y administrarlos eficientemente. Para
conocer más sobre el tema, se presentará a continuación un ensayo sobre el origen
y la clasificación de este concepto.
DESARROLLO
Un conflicto se origina por estar en desacuerdo con la otra persona, por
desconfianza, por las formas de pensar diferente, por la ignorancia, por la
inmadurez, por falta de conocimiento, por falta de dirección, por falta de
comprensión, la falta de comunicación y un sin fin de razones, hasta por uno mismo
al pensar diferente que otra persona y no tener una tolerancia y respeto, querer que
las cosas sean como yo quiero ya genera un conflicto. Los conflictos pueden ser
bilaterales o unilaterales, un conflicto unilateral es cuando sólo se queja una de las
partes. Por otra parte, en un conflicto bilateral, cada persona quiere algo de la otra.
Origen del conflicto y su clasificación. Para hablar sobre el conflicto y sus
clasificaciones, es necesario saber que un conflicto humano es una situación en que
dos o más individuos con intereses contrapuestos, entran en confrontación u
oposición, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso
cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos
que motivaron dicha confrontación. Por su condición, a menudo extrema el conflicto
genera problemas, tanto a los directamente envueltos como a otras personas. Todo
conflicto debe contar con ciertos elementos: Actores. Son aquellas personas que
tienen intereses, opiniones o necesidades opuestas en un área o sobre algún punto
de vista. Según el caso, los actores intervienen de manera directa o indirecta.
Problema. Es aquello acerca de lo que las personas involucradas en el conflicto
difieren. Puede tratarse de un problema específico o varios en simultáneo. Proceso.
Es la forma en la que se desarrolla el conflicto, las dinámicas y relaciones que se
dan entre los actores, las demandas y responsabilidades, la predisposición para la
resolución o no del conflicto, los procesos de diálogos y negociaciones y las posibles
consecuencias o manifestaciones que pueden derivar de la falta de consenso. El
conflicto se puede presentar en todos lados, en la familia, en la escuela o en el
trabajo. En cuestión del conflicto laboral afecta tanto a los trabajadores como a la
empresa, existen diferentes tipos de problemas, así como desacuerdos de trabajo,
sueldos, hasta en las estrategias que pueda tener la empresa. Otros conflictos
pueden incluirse por situaciones personales como los chismes, que pueden afectar
en el desempeño laboral de los demás trabajadores. El origen del conflicto remota
en las ideas que se contraponen entre otras personas, es el que lo desata porque
cada quien lucha por que sus ideales sean los que sobresalgan antes los ideales de
los demás. Así es la naturaleza de los componentes de un conflicto.
En primer lugar, los conflictos pueden clasificarse según la cantidad de personas
que participan en:
Conflictos intrapersonales. Se dan en el interior de una persona consigo
misma. Generalmente, ocurren por la disonancia entre el sentir, el pensar y
el hacer.
Conflictos interpersonales. Se dan entre dos o más personas, los
participantes tienen prejuicios entre sí y suelen estar unidos por lazos más
estrechos, muchas veces el origen de estos conflictos tiene relación con
factores emocionales. Pueden ser: unilaterales, cuando solo una de las
partes tiene una queja o disputa con otra; o bilateral, cuando las dos partes
quieren algo.
Conflictos de grupo. Se dan cuando el problema se origina entre grupos de
personas por diversos motivos. A su vez, los conflictos individuales o de
grupo pueden clasificarse según sus características en:
Conflictos ideológicos. Se enfrentan personas o grupos con posturas
ideológicas o políticas opuestas, o que defienden intereses distintos. Las
diferencias de las posturas suelen ser muy claras y en algunos casos pueden
convertirse en conflictos armados si una o las dos partes tiene o pretende el
poder.
Conflictos religiosos. Se enfrentan diferentes sectores dentro de un mismo
culto o miembros de diferentes cultos que se oponen entre sí. Las pugnas
tienen que ver con la interpretación de las escrituras correspondientes o las
doctrinas que se elige adoptar. Estos conflictos tuvieron desenlaces violentos
a lo largo de la historia.
Conflictos políticos. Se enfrentan bandos o sectores que intentan obtener el
poder político, económico y territorial de un Estado. En algunas ocasiones,
los conflictos políticos desencadenan guerras civiles o conflictos armados
entre países.
Conflictos filosóficos. Se enfrentan personas o grupos con diferentes
interpretaciones sobre un tema, una escuela o un problema y muchas veces
cada visión excluye a las demás. Estos conflictos no suelen generar
conflictos mayores.
Conflictos armados. Se enfrentan grupos que suelen ser militares o
paramilitares que pretenden obtener el poder, territorio o recurso disputado a
la fuerza.
CONCLUSIONES
Los conflictos bien llevados y con buenos resultados generan beneficios para las
organizaciones. Así, si son abordados de manera adecuada pueden actuar como
catalizadores para mejorar el desempeño de las personas y por ende el desempeño
de la organización. Muchas veces, se producen entre distintos departamentos que
buscan solucionar un problema que enfrenta la institución u organización, la
situación conflictiva surge en la medida que cada departamento o unidad tiene una
forma distinta de abordar la solución de este conflicto. Cualquiera que sea la
solución, ésta beneficiará a la institución o le permitirá replantearse la forma en que
venía actuando, por lo tanto, si en las organizaciones no se produjeran diferencias
de este tipo, habría pocos motivos para introducir cambios y la mayoría de los
grupos llegarían a una situación de inactividad total. Por ello, es importante conocer
del tema, tanto las personas que no están directamente en el sector de grandes
empresas como las que sí lo están.
BIBLIOGRAFÍA
[Link]
las-organizaciones/
[Link]
CLASIFICACI%C3%93N/[Link]
[Link]
[Link]
[Link]
