MUNICIPALIDAD DE CENTRO POBLADO SANTA MARÍA DE HUACHIPA

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 002-2019-MCPSMH

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS (02) TECNICOS

ADMINISTRATIVOS PARA LA UNIDAD ORGANICA DE SECRETARIA GENERAL.

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de dos (02) Técnicos Administrativos para labores de Secretaria General.

2. ÓRGANO
Secretaria General

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Gerencia de Administración y Finanzas – Subgerencia de Contabilidad y Recursos Humanos.

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo Nº 1057, regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-
PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Experiencia General:
• Experiencia general mínima de seis (06) meses en el sector
público o privado.
Experiencia
Experiencia Específica:
• Experiencia especifica de tres (03) meses realizando
funciones relacionadas al puesto.

• Tolerancia a la presión.
• Responsabilidad.
Habilidades y/o Competencias • Diligencia.
• Iniciativa.

• Estudiante Universitario a fines al cargo.

Formación Académica

Curso y/o Estudios de Especialización Programas o especialización afines.

Conocimientos para el puesto y/o cargo

• Conocimiento en Gestión Publica
- Podrá ser evaluado en la etapa de evaluación • Conocimiento en Sistemas Administrativos
de conocimientos o entrevista personal
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III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

a) Recepcionar, atender, coordinar los asuntos sobre opinión legal, brindar asesoría y soporte técnico legal en los asuntos que le sean
solicitados por la alta dirección y demás órganos de la municipalidad, respecto a la interpretación de los alcances de normas
legales, administrativas o municipales.
b) Recepcionar, atender, coordinar los asuntos sobre la administración del patrimonio municipal y margesí de bienes, las acciones de
saneamiento legal, respecto de los bienes de propiedad municipal.
c) Recepcionar, atender, coordinar los asuntos sobre Opinión legal respecto a los proyectos de documentos de
d) gestión institucional que elabore el área competente tales como Reglamento de Organización y Funciones, Cuadro de Asignación
de Personal, Manual de Perfil de Puestos, Texto Único de Procedimientos Administrativos, Manual de Procedimientos, Reglamento
de Aplicación de Sanciones Administrativas, Cuadro Único de Infracciones y Sanciones, entre otros.
e) Recepcionar, atender, coordinar los asuntos sobre la normatividad interna de su competencia a través de directivas, procedimientos
y otros instrumentos, a la unidad orgánica pertinente.
f) Recepcionar, atender, coordinar los asuntos sobre las actividades de su Plan Operativo Institucional y su presupuesto anual, en el
ámbito de su competencia.
g) Cumplir todas las atribuciones que le son encomendadas en el Artículo 51° del Reglamento de Organización y Funciones

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
MUNICIPALIDAD DEL CENTRO POBLADO DE SANTA
Lugar de prestación del servicio MARIA DE HUACHIPA
Av. Los canarios Mz. O2 Lt. 5 urb. El club Huachipa
Doce (12) meses.
Duración del contrato
Desde el 01 de Enero hasta el 30 de Diciembre de 2020.
S/. 1,500 (Mil Quinientos 00/100 soles), incluyen los montos y
Remuneración mensual afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Otras Condiciones esenciales del
Sujeto a renovación, en caso sea requerido por el área usuaria.
contrato
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

1 Aprobación de la Convocatoria 29/11/2019 Subgerencia de
Contabilidad y
Recursos Humanos

2 Remisión del Aviso de Convocatoria CAS a la 10 días hábiles Subgerencia de

Dirección General del Servicio Nacional del anteriores a la Contabilidad y
Empleo - MINTRA convocatoria Recursos Humanos

CONVOCATORIA
3 Publicación del Aviso de Convocatoria CAS en 16/12/2019 Subgerencia de
el portal Institucional, sin perjuicio de utilizarse a Contabilidad y
criterio de esta, otros medios de información Recursos Humanos
adicionales para difundir la convocatoria

4 Presentación de la Ficha Estándar de Del 17 al 19 Postulante

Postulación, vía correo electrónico o de diciembre
físicamente (Ver numeral 7.1 del presente
Aviso)
SELECCIÓN
5 Evaluación Curricular (Ficha Estándar de Del 20 al 23 Comité de
Postulación) de diciembre Evaluación Proceso
CAS

6 Publicación de resultados de la evaluación Del 23 al 27 Subgerencia de

curricular, en el portal institucional. de diciembre Contabilidad y
Recursos
Humanos

Entrevista
Lugar: El auditorio del Palacio Municipal del
Centro Poblado Santa María de Huachipa Postulante/Comité
Del 26 al 27
7 (Las citas para la entrevista serán agendadas y de Evaluación
de diciembre
notificadas a los postulantes por la Oficina de Proceso CAS
Recursos Humanos dentro del plazo
establecido en el presente cronograma)

Subgerencia de
Publicación de resultados de la entrevista y
Contabilidad y
8 resultados finales del proceso CAS, en el portal 28 de diciembre
Recursos
institucional.
Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Candidato
seleccionado/Subger
9 Suscripción del contrato 30 de diciembre
encia de Contabilidad
y Recursos Humanos

Subgerencia de
10 Registro del contrato 30 de diciembre Contabilidad y
Recursos Humanos

*D. S N° 094-2018-PCM. Artículo 10.11 que establece el plazo de cinco (05) días hábiles para la publicación de las convocatorias a través del portal del Servicio Nacional del Empleo a
cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en simultáneo con la entidad convocante.

VI. FACTORES DE EVALUACIÓN

Comprende de dos (02) etapas de evaluación, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien
(100) puntos, de acuerdo con los siguientes parámetros:
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N° Etapas de Evaluación Peso Puntaje Mínimo Puntaje máximo

1 Evaluación Curricular 50% 40 Puntos 60 Puntos
3 Entrevista Personal 50% 35 Puntos 40 Puntos
Puntaje Total 100% 75 Puntos 100 Puntos

“Cada etapa de evaluación es eliminatoria, el postulante deberá obtener el puntaje mínimo en cada etapa del
proceso para pasar a la siguiente etapa de evaluación”

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

7.1. Del registro y Presentación DEL CURRÍCULO VITAE

Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en el proceso de selección de la Municipalidad de Centro Poblado

Santa María de Huachipa, deberán presentar su CV documentado en los plazos que indica el cronograma.

La información consignada en la Ficha del Currículo Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que las personas
que postulen serán responsables de la información consignada y se someten al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la Entidad.

7.2. Evaluación Curricular:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y acreditado por el/la candidato/a, en relación
a los requisitos señalados en el perfil del puesto convocado.

Los/as candidatos/as deberán adjuntar los documentos que se detallan a continuación:

Documentos que sustenten lo declarado en la Ficha de Currículo Vitae:

• Copia simple de certificados y/o constancias de estudios.
• Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, resoluciones de encargo de funciones y término de estas, u
otro documento que certifique o deje constancia de la fecha de inicio y finalización de la actividad y/o la prestación del
servicio (No se aceptarán órdenes de servicio y/o términos de referencia y/o recibo por honorarios).

Declaraciones juradas:
• Ausencia de antecedentes penales y judiciales.
• Contra el Nepotismo.
• De gozar de buena salud.

Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y se califica a cada candidato/a como
ADMITIDO/A si cumple con todos los requisitos mínimos; o NO ADMITIDO/A si no cumple con alguno de ellos.

Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acredita con:

Deberá adjuntar en formato PDF la formación académica requerida en el perfil del
puesto convocado (Certificado de secundaria completa, certificado de estudios
Formación Académica técnicos básicos o técnico superior o diploma del grado de bachiller o diploma de
título académico).

La habilitación del colegio profesional deberá acreditarse con documento

sustentante o declaración jurada.

Cursos:
Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto, incluye
cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias,
entre otros. Se podrá considerar un mínimo de horas de capacitación, las cuales
son acumulativas.
Cursos y/o Programas de
Especialización y/o Programas de Especialización y/o Diplomados:
Diplomados Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades
y/o competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa
(90) horas de duración o, si son organizados por un ente rector en el marco de
sus atribuciones normativas, no menor a ochenta (80) horas.
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La Experiencia General:
Se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral concordante
con el nivel solicitado (secundaria, técnica o universitario), sea en el sector
público o privado. Se contabilizará a partir de la condición de egresado,
incluyendo las prácticas profesionales. Para los casos de SECIGRA, se
considerará únicamente el tiempo después de haber egresado de la formación
correspondiente.
Experiencia Laboral
La Experiencia Específica:
De solicitarse experiencia asociada a la función y/o materia del puesto
convocado, si debe estar asociada al sector público o si se requiere algún nivel
específico del puesto.

7.3. Entrevista

La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para
los puestos de trabajo requeridos; es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes
y habilidades del postulante conforme a las competencias solicitadas para la evaluación. Será realizada por la Comisión
de Selección CAS.

El/la candidato/a deberá presentarse a la entrevista personal en la fecha, hora y lugar indicada en la publicación de
resultados preliminares portando su Documento de Identidad. El/la postulante que no se presenten o lo haga fuera del
horario establecido, será considerado como DESCALIFICADO/A.

El postulante para ser considerado ADMITIDO/A debe alcanzar un puntaje mínimo de 40 sobre un total de 50 puntos.
Los resultados publicados determinarán la condición de ADMITIDO/A, NO ADMITIDO/A y/o DESCALIFICADO/A

En caso de presentarse un empate entre postulantes con y sin discapacidad, se prioriza la contratación de personas
con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota laboral, de acuerdo con lo establecido en el numeral 54.1
del artículo 54° del Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad.

VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES

a. Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y
entrevista realizadas en el proceso de selección y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio, de
conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 330-2017- SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b. Bonificación por Discapacidad:

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido luego de las evaluaciones
y entrevista realizadas en el proceso de selección, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley
N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-
SERVIR/PE, a los candidatos que hayan acreditado con copia simple del Certificado de Discapacidad.
c. Bonificación por Reconocimiento como “Deportista Calificado de Alto Nivel”:
Se otorgará una bonificación sobre el puntaje de la evaluación curricular, según la escala de cinco (05) niveles; el
Nivel 1: 20%; el Nivel 2: 16%; Nivel 3: 12%; el Nivel 4: 8%; y el Nivel 5: 4%, en conformidad con lo establecido en
la Ley N° 27674 y el artículo 7° de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 089-2003-PCM.

IX. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato deberá suscribirse como máximo a los dos (02) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la
publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas
objetivas imputables a él, se declarará seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito inmediatamente
siguiente para que proceda a la suscripción de contrato, dentro de los dos (02) días hábiles, contados a partir de la
correspondiente comunicación.

Los documentos que deberá presentar el/la ganador/a para la suscripción y registro del contrato son los siguientes 1:

✓ Ficha de Datos Personales.

✓ Declaraciones Juradas.
✓ Currículum Vitae documentado de acuerdo con el perfil solicitado.
✓ Una fotografía actual en tamaño pasaporte con fondo blanco.

La persona ganadora que a la fecha de publicación de resultados mantenga vínculo laboral con alguna entidad del
Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta de renuncia, en la que haya solicitado al área de Recursos
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Humanos su baja en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de Recursos Humanos
del Sector Público – AIRHSP del MEF, la cual deberá contar con la aceptación respectiva de la entidad.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo
en las etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente
y no exista accesitario.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

1
1
En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE, sujetándose a los requisitos, plazos y condiciones establecidos por el
Decreto Legislativo N° 689 y su Reglamento. El título profesional o los certificados correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades correspondientes.

XI. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN

a. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial
para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
b. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con sentencia firme por delito de terrorismo,
apología al terrorismo o violación contra la libertad sexual, y delitos de corrupción de funcionarios públicos.
c. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el Registro Nacional de
Sanciones contra Servidores Civiles – RNSSC.
d. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el Registro de Deudores de
Reparaciones Civiles – REDERECI.
e. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos – REDAM.
f. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas inscritas en el Registro de proveedores
sancionados por el Tribunal de Contrataciones del Estado con sanción vigente.
g. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas que posean antecedentes policiales,
penales y/o judiciales.
h. Es aplicable a los trabajadores sujetos al Contrato Administrativo de Servicios la prohibición de doble percepción de
ingresos establecida en el artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así como el tope de
ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes.