UD5: 5.3.
Jornada laboral
y retribución
UD5 CONTRATACIÓN LABORAL
Jornada laboral
Jornada laboral y el horario de trabajo
• El horario de trabajo. Trabajo nocturno y a turnos
• Reducción de jornada
• Las horas extraordinarias
Los periodos de descanso
Permisos retribuidos, fiestas laborales retribuidas y calendario laboral
• Permisos retribuidos
• Fiestas laborales retribuidas
• El calendario laboral
1. Jornada laboral y el horario de trabajo
Es el tiempo efectivo que el trabajador dedica al día, a la semana o al año para la realización de su actividad laboral
Duración máxima de la jornada laboral semanal: 40 horas de promedio en cómputo anual
NO computa:
• El desplazamiento del domicilio a la empresa
• Pausa del café, bocadillo, cambio de ropa, aseo (duchas después de trabajar)
SÍ computa:
• Reconocimiento médico
• Curso de prevención de riesgos laborales
¿Quién fija la jornada laboral?
• El Estatuto de los Trabajadores
• En los convenios colectivos se concreta la jornada de cada sector
• En el contrato de trabajo se concreta la jornada de cada trabajador
Se puede reducir la jornada promedio en cómputo anual gracias a los acuerdos de los convenios colectivos o pactos de empresa
Jornada laboral y el horario de trabajo
1. Jornada laboral y el horario de trabajo
El empresario tiene varias obligaciones relacionadas
con los fichajes:
• Registrar la jornada laboral diario de todos los trabajadores
• Guardar los fichajes 4 años
• Tener los fichajes a disposición de:
• Los trabajadores
• Los representantes de los trabajadores
• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
1. Jornada laboral y el horario de trabajo.
Tipos de jornadas
Jornada ordinaria o completa:
• 40 horas semanales de promedio de cómputo anual
• No sobrepasar las 9 horas diarias excepto que el Convenio Colectivo
lo permita o un acuerdo entre representantes de los trabajadores y la
empresa
Jornada regular:
• Todas las semanas se realiza el mismo número de horas (máx. 40 h /
semana)
1. Jornada laboral y el horario de trabajo.
Tipos de jornadas
Jornada irregular:
• Cuando las horas de trabajo varían de unas semanas a otras durante un año
• Se acuerda mediante convenio colectivo o pacto entre empresa y representantes de los trabajadores
• Si no hay acuerdo, la empresa puede distribuir el 10% de la jornada como quiera
• Sí se puede sobrepasar el tope diario de 9 horas (respetando los descansos entre las jornadas)
• Hay que preavisar al trabajador mínimo 5 días antes
• No se aplica a trabajadores que tengan reducción de jornada por guarda legal
• Si la jornada está establecida de lunes a viernes, no es posible aplicarla a jornadas de sábado o domingo.
Jornada continua o intensiva:
• Sin interrupciones o interrupciones inferiores a 1 hora
• Por ejemplo de 8:00 a 15:00h
Jornada partida:
• Entre un bloque y otra hay por lo menos 1 hora
• Por ejemplo de 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00
1. Jornada laboral y el horario de trabajo.
Tipos de jornadas
Jornada a tiempo parcial:
• Cuando el trabajador realiza su actividad en un número inferior a la jornada de trabajo
• Por ejemplo: Cuando se quieren trabajar solo por las mañanas y se hace un contrato de jornada
parcial
Jornada a la carta:
• Cuando el trabajador solicita adaptar la duración y la distribución de la jornada a sus necesidades
personales como guarda legal
Jornadas especiales:
• Jornadas ampliadas: Empleados de fincas urbanas, trabajos en el mar, trabajo en el campo
• Jornadas reducidas: Para preservar la salud por trabajos peligrosos, tóxicos, insalubres, trabajo en
cámaras frigoríficas o en el interior de minas
1.1. El horario de trabajo. Tipos de horarios
de trabajo
Rígido: La hora de comienzo o fin está establecida
• Comienza la jornada laboral a las 8:00 de la mañana
• Finaliza la jornada laboral a las 17:00 de la tarde
Flexible: La hora de comienzo o fin de la jornada laboral es
flexible:
• Se puede entrar de 8:00 a 9:00
• Se puede salir de 17:00 a 18:00
1.1. El horario de trabajo. Tipos de horarios
de trabajo
Horario a turnos:
• Distintos trabajadores ocupan el mismo puesto de trabajo de manera sucesiva en horas distintas
• El periodo de descanso mínimo entre jornadas es de 7 horas en caso de cambio de turno
• Ningún trabajador puede estar más de 2 semanas de noche, salvo adscripción voluntaria
Horario nocturnos:
• Su jornada se realiza entre las 22:00 y las 6:00h
• La jornada no puede exceder de 8h de media en un periodo de 15 días
• No se pueden realizar horas extraordinarias
• Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos
• Trabajador nocturno:
• Realiza 3 horas de su jornada diaria en horario nocturno
• 1/3 de su jornada anual en horario nocturno
1.2 Reducción de jornada
• La causa se debe a las circunstancias personales de cada trabajador/a
• Es un derecho de las personas trabajadoras
• El horario y periodo de disfrute lo elige el trabajador
• El trabajador/a debe preavisar 15 días de su reincorporación
• No se modifica el contrato: el contrato sigue siendo el mismo
• El salario se reduce proporcionalmente
1.2 Reducción de jornada. Razones de
reducción de jornada
Nacimiento de hijos prematuros hospitalizados tras el parto
• Ambos progenitores podrán ausentarse del trabajo 1h diaria retribuida
• Ambos progenitores podrán disminuir su jornada 2h con reducción proporcional del salario
Cuidado de menores de 18 años afectados por enfermedades graves o cáncer que implique ingreso
hospitalario de larga duración
• Reducción de 1/8 a ½ de la jornada con reducción proporcional del salario
Guarda legal
• Menor de 12 años
• Pariente con discapacidad de hasta 2ª grado por afinidad o consanguineidad (abuelos, nietos, hermanos, cuñados) que
no desempeñe actividad retribuida
• Reducción de la jornada: de 1/8 a ½ de la jornada con reducción proporcional del salario
1.2 Reducción de jornada. Razones de
reducción de jornada
Para cuidado del lactante hasta que cumple 9 meses
• Ambos progenitores tienen derecho:
• Reducir la jornada 0,5h al día
• Ausentarse 1h /día o 0,5h dos veces al día
• Permiso de lactancia acumulado: Σ de 1h por día hasta que el menor cumple 9 meses
• Se incrementa en parto múltiple
Expediente de regulación de empleo (ERTE)
• La empresa por causas económicas, tecnológicas, organizativas o de fuerza mayor puede
reducir la jornada laboral y el salario
• 10% - 70%
1.3 Horas extraordinarias
Son las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada máxima ordinaria legal y
pactada
¿Cómo se retribuyen las horas extraordinarias?
• A cambio de tiempo de descanso en los 4 meses siguientes a su realización
• Retribución económica por cuantía igual o superior a las horas ordinarias
No se pueden hacer horas extraordinarias si:
• El empleado es menor de 18 años
• Los trabajadores a tiempo parcial
• Las realizadas en horario nocturno
• Las realizadas durante el permiso parcial por nacimiento o cuidado de menor
1.3 Horas extraordinarias. Tipos de horas
extraordinarias
Estructurales (la empresa cotiza al 23,6% y el trabajador al 4,7%): RESTO
• Pactadas por contrato o en el convenio
• Para que la empresa haga frente a un aumento de la actividad
• Máximo: 80 horas anuales excepto si se compensan con descansos
• En jornadas inferiores a la legal las horas máximas se reducen proporcionalmente
No estructurales (la empresa cotiza al 23,6% y el trabajador al 4,7%): RESTO
• Son voluntarias para el trabajador
• Máximo: 80 horas anuales excepto si se compensan con descansos
• En jornadas inferiores a la legal las horas máximas se reducen proporcionalmente
De fuerza mayor (la empresa cotiza al 12% y el trabajador al 2%):
• Para prevenir o reparar un daño en las personas / empresa
• Son obligatorias para el trabajador
• No computan a efectos de las 80 horas extraordinarias máximas legales
2 Periodos de descanso
Descanso anual:
•30 días naturales de vacaciones al año (22 laborales, incluidos domingos y festivos)
•Periodo de disfrute: se acuerda entre ambas partes con 2 meses de antelación
•Se disfrutan dentro del año natural (salvo convenio: necesidades de producción y se prorrogan para el año siguiente) y no son acumulables (salvo convenio:
necesidades de producción)
•Vacaciones retribuidas e irrenunciables .No se pueden compensar económicamente (salvo que no se hayan disfrutado, contratado un periodo inferior al año, y se
extinga la relación laboral).
•Si IT, AT o baja maternal o paternal se paralizan (el trabajador podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del
año en que se hayan originado)
Descanso semanal:
•Mayores de 18 años:
•Un día y medio
•Si se acumula en periodos de 14 días: 11 días trabajo + 3 de descanso
•Menores de 18 años:
•2 días
•No acumulables en periodos de 14 días
Descanso diario:
•Mínimo 12 horas entre jornadas
Descanso durante la jornada
•15 minutos para mayores de 18 años si se trabajan más de 6 horas de forma continua
•30 minutos para menores de 18 años si se trabajan más de 4:30 horas de forma continua
3.1 Permisos retribuidos
Deben avisarse con antelación y presentar los justificantes
Permisos retribuidos:
• Desplazamiento temporal fuera de su residencia: 4 días laborales por cada 3 meses desplazado
• Por matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales
• Por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Tiempo indispensable
• Para el cuidado del lactante menos de 9 meses: 2 medias horas en el puesto de trabajo, o 1 hora al día, durante 9 meses
• Por deber de carácter público y personal, deber inexcusable: juicio, renovación del DNI, etc. Tiempo indispensable
• Para realizar funciones sindicales o de representación del personal : Lo estipulado en ley o convenio.
• Por enfermedad grave: Hasta segundo grados consanguinidad o afinidad, 2 días o 4 días si hay que desplazarse (200 km ida) por:
• Hospitalización
• Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo
• Fallecimiento
• Por preaviso (15 días) de un despido objetivo: 6 horas semanales para buscar otro trabajo
• Trabajadores con más de un año de antigüedad en la empresa: 20h /año para formación
• Traslado domicilio habitual: un día
3.2 Fiestas laborales retribuidas
Las CCAA remiten el calendario anual laboral al Ministerio de Trabajo y Economía Social para su publicación en el BOE
A nivel laboral se consideran de lunes a sábado
Máximo: 14 días inhábiles, retribuidos y no recuperables.
• Fiesta de ámbito nacional no recuperables y no sustituibles por las CCAA: 4 días
• Año Nuevo (1 enero)
• Día Internacional de los Trabajadores (1 mayo)
• Día de la Hispanidad (12 octubre)
• Natividad del Señor (25 diciembre)
• Días festivos que eligen las CCAA: 8 días
• Días festivos laborales locales: 2 días
• Día festivo de la provincia:
• Nuestra Señora de Aránzazu (9 de septiembre) - (San Ignacio de Loyola (31 de julio))
• San Francisco Javier (3 de diciembre) Navarra
• Día festivo de la población en la que se encuentra la empresa (30 junio, San Marcial)
Cómo hacer un calendario laboral: https://www.youtube.com/watch?v=eWjMFLobFEU
3.3 El calendario laboral
La empresa elabora el calendario laboral en el que se establecen:
• Tiempos de trabajo y de descanso
• Distribución anual de los días de trabajo
• Festivos
• Descanso semanales
• Descansos entre jornadas
• Periodo de vacaciones
• Días naturales: son los 365 días del año, independientemente de si son hábiles, fines de semana o festivos. Los años bisiestos
tienen 366 días naturales. Es decir, todos los días del año, incluyendo los festivos.
• Días hábiles: días de lunes a viernes de cada semana, a menos que sean festivos.
• Días inhábiles: los sábados, domingos y festivos.
• Los días laborables (o laborales), son aquellas jornadas en las que se trabaja, quedando excluidos los domingos y festivos. A
efectos legales, los sábados también se consideran laborales dependiendo del sector o empresa en el que se realice la
actividad profesional, pero lo más común es que se consideren días laborales los comprendidos de lunes a viernes. En
conclusión, quedan excluidos como días laborables los domingos y festivos.
Ejercicio 1
• ¿Estas actividades son trabajo efectivo?
1. Tiempo para ponerse el uniforme
2. Reconocimiento médico
3. Cambiarse de ropa
4. Curso de prevención de riesgos laborales
5. El descanso para el almuerzo o el café
6. Fichar (se computa desde el momento que estamos en nuestro puesto de trabajo)
7. Curso de inglés
• Sí son trabajo efectivo: 2, 4
• No son trabajo efectivo: 1, 3, 5, 6
• ¿Cualquier curso de formación puede ser considerado por la empresa trabajo
efectivo? (DEPENDE)
Ejercicio 2
En una empresa, los trabajadores han realizado 50 horas
extraordinarias el último año, de las cuales 20 han sido compensadas
por descanso, y el resto han sido retribuidas económicamente.
Responde:
¿Cuántas horas extraordinarias pueden realizar los trabajadores este
año?
¿Existe alguna limitación de tiempo para compensar las horas
extraordinarias por tiempo de descanso?
Si algún trabajador fuese menor de edad, ¿habría tenido la posibilidad
de realizar horas extraordinarias?
Ejercicio 3
Un trabajador ha realizado 6 horas extraordinarias en un mes que venían
pactadas en convenio colectivo. Según convenio colectivo, estas horas serán
retribuidas con un incremento del 40% sobre la hora ordinaria, que tiene una
retribución de 10 €.
1-¿Está el trabajado obligado a realizar estas horas extraordinarias?
2-Si en convenio colectivo no se ha establecido ningún tipo de incremento,
¿qué cantidad cobraría el trabajador por las horas extraordinarias?
3-Calcula el importe de la hora extraordinaria con el incremento retributivo.
Respuesta:
1- Sí, porque las horas extraordinarias pactadas por convenio colectivo
o contrato son de obligada realización para el trabajador.
2- Según el ET, la retribución no será inferior a la hora ordinaria: por
tanto: 10 X 6 = 60 €
3- Incremento: 10 € x 0,40 = 4 €.
Importe la hora extraordinaria: 10 + 4 = 14 €
Ejercicio 4
Un trabajador comenzó a trabajar en una empresa el día 1 de febrero, y
el día 5 de octubre se accidentó cuando aún no había disfrutado de sus
vacaciones. El trabajador deberá permanece de baja hasta finales del
mes de enero.
¿Cuándo podrá disfrutar de sus vacaciones?
Respuesta:
El trabajador podrá disfrutar sus vacaciones cuando finalice la
incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a
partir del año en que se hayan originado.
Ejercicio 5
Un auxiliar de clínica ha solicitado al empresario poder trabajar durante
las vacaciones y cobrarlas en vez de disfrutarlas.
¿Se le puede conceder lo que pide?
Respuesta:
No. El derecho a las vacaciones es irrenunciable y el empresario está
obligado a conceder las vacaciones retribuidas.
Ejercicio 6
Un trabajador de 21 años trabaja en una empresa con un horario e
9:00 a 19:45 horas. El trabajador tiene dos horas para comer de lunes a
jueves, y los viernes desarrolla su jornada entre las 9:00 y las 14:00
horas.
Otro empleado de la misma empresa, con 17 años, trabaja con el
mismo horario.
¿Sus jornadas de trabajo se ajustan a la ley?
Ejercicio 7
En una empresa se trabaja de junio a septiembre con una jornada
semanal de lunes a viernes de 35 horas; y el resto de los meses del año,
la jornada es de 45 horas semanales.
¿Es posible trabajar con distintas jornadas semanales a lo largo del
año?
Ejercicio 8
El hermano de un trabajador ha sufrido un accidente de tráfico con resultado
de lesiones graves que le obligan a estar hospitalizado. El trabajador, que
vive en distinta provincia, tiene que ir a cuidarle en el hospital.
¿Tienen derecho el trabajador a algún permiso retribuido para cuidar a su
hermano hospitalizado?
Consulta un convenio colectivo y el ET y señala si se mejora por convenio la
duración de los permisos retribuidos con respecto al Estatuto.
Ejercicio 9
Un trabajador simultanea su trabajo con sus estudios de Formación
Profesional. En la empresa se trabaja en turno de mañana y tarde. Uno
de los exámenes coincide con el inicio de su horario de trabajo.
¿Está obligada la empresa a conceder un permiso para que el trabajador
pueda asistir al examen?
¿Tiene derecho el trabajador a elegir turno? Si según el art 3 del ET
Respuesta: La demanda se basa en el art. 23.1 a) del ET, según el cual el
trabajador tiene preferencia para elegir turno de trabajo cuando se
cursa con regularidad estudios para la obtención de un título
académico o profesional.
