ACTIVIDAD DE DERECHO INDIVIDUAL : USAR LOS ART.
22 AL 352 CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
Ejemplo socializado por la instructora
Caso “Quesos y Bocadillos El Gran Manjar” - INSTRUCTOR
Antonín presta sus servicios como vendedor en una fábrica de quesos y bocadillos en
Sogamoso, con un salario mensual de COP$1.000.000. Estudió Mercadotecnia en una
prestigiosa Universidad, pero no se ha graduado, según él, porque no tiene tiempo de hacer la
investigación dirigida como requisito parcial para obtener su título. Ingresó por medio de un
contrato a término indefinido el 1 de octubre de 2011. El 31 de agosto de 2013, el empleador
le pasa para que firme un formato de contrato a término fijo de tres meses, porque la política
de la empresa es que todos los trabajadores de ahora en adelante deben vincularse por
contrato a término fijo; además le manifiestan que él fue un mentiroso con la empresa porque
comentó que ya estaba graduado y no era cierto. Él extrañado (sobre todo porque no recuerda
haber dicho que ya estaba graduado), lo recibió y lo firmó. El 30 de septiembre de 2013
Antonín recibe una comunicación en la que le dan por terminado su contrato a término fijo a
partir del 1 de octubre del año en curso. Llegado el 26 de septiembre a las 5:00 p.m., el jefe le
entrega un cheque por concepto del último salario y nada más, y lo invita al primer piso a la
fiesta de despedida que le tenían los empleados y jefes de la empresa.
Problema jurídico:
1. ¿Para qué exista un contrato de trabajo a término fijo, deben necesariamente
aparecer las firmas de quienes lo suscriben? ¿Por qué?
Respuesta:
Si, el artículo 46 del CST establece que los contratos a término fijo deben celebrarse
por escrito, asimismo, el artículo 39 del CST contempla los requisitos para la
elaboración de un contrato escrito.
2. ¿Es legal qué el empleador de por terminado unilateralmente un contrato de trabajo a
término indefinido para suscribir uno a término fijo?
Respuesta: Si, siempre y cuando se liquide e indemnice al trabajador despedido sin justa
causa, para luego celebrar un nuevo contrato de trabajo.
3. ¿Procede alguna indemnización? ¿Por qué? ¿Cuál?
Respuesta:
Si, ya que el trabajador fue despedido sin justa causa y debe recibir la indemnización
correspondiente al periodo causado entre el 1/10/2011 y el 31/08/2013, con un valor de
COP$1.611.111.
Adicionalmente, respecto al contrato a término fijo, el trabajador debe recibir como
indemnización COP$2.000.000.
Para un total de COP$3.611.111
Enseguida Desarrollar Los Casos Cada Grupo Según Indicaciones…Recuerden Deben Citar El
Articulo Del CST Que Le Sustente La Respuesta De Su Caso.
Caso No 1 “Consulta”
Un trabajador celebró un contrato a término fijo de cinco meses y un salario de
COP$1.160.000. Fue despedido a los cuatro meses y medio porque se comprobó que había
cometido un delito en las instalaciones de la empresa. La empresa no le paga la prima legal de
servicios, pero él insiste en que sí tiene derecho a ella.
Problema jurídico: ¿Tiene derecho un trabajador que ha celebrado un contrato de trabajo a
término fijo inferior a seis meses, a la prima legal de servicios proporcional?
¿Se pierde la prima legal de servicios, cuando se ha cometido un delito en las instalaciones de
la empresa? ¿Por qué?
Caso No 2 “Restaurante La Gallinita Ciega”
Julián celebró un contrato a término fijo de tres años. Un mes antes de vencerse la segunda
prórroga automática, el empleador y el trabajador se reúnen en la oficina del jefe de Recursos
Humanos y acuerdan verbalmente que, en vista del excelente trabajo de Julián,
inmediatamente cambiarán la modalidad del contrato de trabajo y celebran uno a término
indefinido. No se liquida el anterior.
Problema jurídico:
¿El empleador y el trabajador, pueden cambiar la modalidad del contrato de trabajo y celebrar
uno nuevo sin liquidar el anterior? ¿Por qué?
¿Se debe pagar alguna indemnización? ¿Cuál y por qué?
Caso No 3 “Cafetería Las Delicias”
Lina María celebró con Jonathan (dueño de una cafetería), un contrato de trabajo a término
fijo de seis meses. El empleador se dio cuenta, cuando ya había iniciado el contrato, que
necesitaría los servicios de María por seis meses y 10 días.
Problema jurídico:
¿Pueden el empleador y el trabajador cambiar la duración en la etapa inicial del contrato de
trabajo a término fijo, cuando éste ya ha iniciado? ¿Por qué?
Caso No 4 “Aluminios Duraderos y Cía”
Bartolomé celebró con una fábrica de aluminios un contrato de trabajo a término fijo de ocho
meses. El Jefe de Desarrollo Humano, representante del empleador, le comunicó por escrito
que su contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido,
Bartolomé regresó a su oficina para recoger sus objetos personales, el jefe le solicitó que se
quedara ese día y el siguiente trabajando, por cuanto había algo urgente que debía terminarse.
Problema jurídico:
¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el trabajador continúa
trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de trabajo o se inició uno nuevo? ¿Por
qué?
Caso No 5 “Textilera Metros y Metros”
Jerónimo Buendía empezó a trabajar en la empresa Textilera “Metros y Metros” por medio de
un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los dos meses le hicieron firmar un
contrato también a término indefinido; y al año fue despedido sin justa causa y le liquidaron
las prestaciones sociales correspondientes al tiempo comprendido desde que firmó el contrato
a término indefinido.
Problema jurídico:
¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término indefinido y a los 2
meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita y liquidar las prestaciones sociales
solamente del segundo contrato? ¿Por qué?
¿Qué irregularidades se presentan en el caso? tenga en cuenta lo que dice el 37 y 45 del
Código Sustantivo Del Trabajo
¿Consulte el art.64 y de no aplicarse describa la indemnización a que tiene derecho?
¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Jerónimo y la empresa?
