ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I
Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR
DOCENTE:
-DEFENSA NACIONAL
-DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
-DERECHOS HUMANOS
ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I
UNIDAD Nro. 02
El Contrato de Trabajo: Definición y Formación
Elementos del Contrato de Trabajo
Contratos de Duración Indeterminada
Contratos sujetos a Modalidad
Contrato a Tiempo Parcial
EL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATOS DE TRABAJO EN EL SISTEMA JURÍDICO PERUANO
- C. DURAC INDETERMINADA
- CONTRATACIÓN LABORAL - C. SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATACIÓN DIRECTA - C. A TIEMPO PARCIAL
- MODALIDADES
- CONTRATACIÓN SEMI LABORAL FORMATIVAS LABORALES
- LEY Nro. 28518
- COOPERATIVA DE TRABAJADORES
CONTRATACIÓN INDIRECTA
- EMPRESA DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD
REGULACIÓN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO:
LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO – D. LEG. Nro.
728 (09/11/ 1991)
EL D. LEG. 855 DISPONE LA SEPARACIÓN DE LA LEY DE FOMENTO
DEL EMPLEO EN DOS TEXTOS NORMATIVOS:
1. TUO DEL D. LEG. 728 - LEY DE FORMACIÓN Y PROMOCIÓN
LABORAL – D.S. 002-97 TR (27/03/1997)
2. TUO DEL D. LEG. 728 - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL – D.S. 003-97 TR (27/03/97)
EN MAYO DEL 2005, LA LEY Nro. 28518 – LEY DE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES, DEROGÓ EL D.S. 002-97 TR – LEY DE
FORMACIÓN Y PROMOCIÓN LABORAL
LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD SE ENCUENTRAN
REGULADOS EN ELTUO DEL D. LEG. 728 -
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL – D.S. 003-97
TR (27/03/97)
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
-C. POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD O
INCREMENTO DE ACTIVIDADES
C. NATURALEZA TEMPORAL
- C. POR NECESIDADES DE MERCADO
- C. POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
- CONTRATO OCASIONAL
C. NATURALEZA ACCIDENTAL - CONTRATO DE SUPLENCIA
- CONTRATO DE EMERGENCIA
- C. PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
C. PARA OBRA O SERVICIO - CONTRATO INTERMITENTE
- CONTRATO DE TEMPORADA
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:
Por regla general el contrato de trabajo se celebra
por tiempo indeterminado. Sin embargo, nuestra
legislación permite la celebración de contratos a
plazo fijo a los que denomina contratos de trabajo
sujetos a modalidad, los que pueden celebrarse
cuando así lo requieran las necesidades del mercado
o mayor producción de la empresa, así como cuando
la exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza
puedan ser permanentes.
Se pueden contratar a cualquier trabajador a través
de esto contratos, sin embargo, los trabajadores
permanentes que cesan no podrán ser
recontratados bajo ninguna de las modalidades
permitidas, salvo que haya transcurrido un año
desde el cese.
Las características básicas de la contratación modal
son la CAUSALIDAD OBJETIVA y la TEMPORALIDAD.
Los Contratos Sujetos a Modalidad están destinados
a satisfacer necesidades transitorias de la empresa,
de ahí su carácter temporal y su naturaleza causal.
I
REQUISITOS LEGALES DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD EN LA JURISPRUDENCIA DE LA CSJR:
“Un contrato que no sea de plazo indeterminado
debe reunir ciertos requisitos para su legalidad
tales como el de constar por escrito observando las
formalidades exigidas para su validez (artículos
72° y 73° del mismo Decreto Legislativo Nro.
728). Así, omitir estos requisitos, determinan que
se apliquen los efectos señalados en el artículo 77°
de la norma en mención (…). En ese sentido, si se
señala que el pacto fue hecho verbalmente, de
conformidad con el inciso segundo del artículo 27°
de la Ley Nro. 26636, ello resulta inaceptable por
cuanto contraviene con expresas normas (…)
(…) legales. Por tanto, admitir un planteamiento
como este, haría que se cree un precedente, en donde
un empleador pueda disponer a su libre albedrío e
interés, la interpretación y desacato de lo establecido
en la ley” (Sentencia de la 4ta Sala Laboral de la Corte
Superior de Justicia de Lima recaída en el Expediente Nro.
02583-2002-BE(S) 06 noviembre 2002).
GUSTAVO QUISPE CHÁVEZ dice que los Contratos
Sujetos a Modalidad son necesarios en la medida que
cumplen una función especial dentro del devenir
empresarial. Lo peligroso ha sido el uso fraudulento
que algunos empresarios hacen de ellos, con el único
fin de encubrir labores permanentes con el ropaje
modal, y de este modo precarizar el trabajo.
JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU señala que en estos
casos, sobre la base de las necesidades de cada
empresa, se puede contratar personal por un plazo
determinado en función de la causa concreta de cada
contratación. Es decir, en estos casos se conoce con
antelación, en el mismo…
I
… momento de la celebración del contrato de Trabajo,
la fecha de término del contrato (plazo cierto) o los
hechos que motivan su finalización (plazo incierto).
TOYAMA MIYAGUSUKU señala que los Contratos a
Plazo Fijo, en tanto que son una excepción a la regla
de contratación general, se rigen por el criterio de
temporalidad, “en la medida en que para la válida
celebración del contrato se exige estricta
correspondencia entre la duración del contrato y la
naturaleza de los trabajos”. (cita a VELARDE MARTÍN y otros,
“Derecho del Trabajo”, Editorial Tecnos, Madrid, 2001, Pág. 502)
La doctrina suele señalar que la temporalidad del
contrato de trabajo puede derivar de las siguientes
formulas:
Fijando una fecha o periodo determinado, como por
ejemplo, establecer que el contrato tiene una
duración de doce meses o hasta un día, y mes
determinado. Desde el principio, se conoce con
certeza la duración y fecha de extinción del
contrato.
Determinando indirectamente la duración del
contrato refiriéndose a un acontecimiento que
tenga una fecha de extinción incierta o
indeterminada. En estos casos se tiene la…
…certeza de que el contrato se extinguirá en un
determinado momento, pero no se sabe con
exactitud la fecha de su terminación, ya que
depende de la duración del acontecimiento.
Incluyendo una condición resolutoria, “como
acontecimiento futuro objetivamente incierto del
cual se hace depender la extinción del contrato. (…)
En este caso, la temporalidad no está asegurada,
pues no hay certeza ni sobre la fecha del contrato,
ni sobre el hecho mismo de su extinción. (…) Como
dicen las reglas generales sobre contratación, tales
condiciones solo serán válidas si no son de
imposible cumplimiento o no contrarias a la ley o las
…
…buenas costumbres; además, su incidencia o
apreciación no podrá dejarse a la exclusiva voluntad
de las partes (MARTÍN VALVERDE y Otros, “Derecho del
Trabajo” –Ob. Cit.- Citado por Jorge Toyama Miyagusuku, “Los
Contratos de Trabajo”).
TOYAMA MIYAGUSUKU, señala que las
características más relevantes de los contratos a
plazo fijo en la regulación laboral son las siguientes:
El contrato de trabajo a plazo fijo confiere a los
trabajadores todos los derechos y beneficios
sociales previstos para los trabajadores….
…contratados a plazo indefinido.
Sobre estos contratos atípicos hay que indicar que
no solamente se debe invocar la causal respectiva
de contratación, sino que dicha causa debe
realmente haberse configurado para que proceda la
contratación temporal, o cuando menos, nos
debemos encontrar ante el específico supuesto
legal para la contratación de personal temporal
(véase las modalidades de contratación previstas en
la LPCL).
En cuanto al plazo máximo, cada modalidad tiene
una duración en función a la existencia de la causa
temporal o simplemente el plazo…
… máximo establecido por el legislador, sin que en
ningún caso exceda de cinco años. Ciertamente, es
posible renovar los contratos de trabajo a plazo fijo
respetando el plazo máximo aplicable para cada
modalidad de contratación. Sin embargo la Corte
Suprema de la República (Casación Nro. 1004-2004-
Tacna y Casación Nro. 1809-2004 –Lima) ha
señalado:
Que, los contratos de trabajo bajo la modalidad de
obra o servicio específico, razonablemente, no
pueden tener una duración máxima de cinco años,
pues están supeditados a la existencia de la obra o
servicio específico;
Que, ante la ausencia de un plazo máximo para la
modalidad indicada, el plazo máximo es de…
ocho años.
En torno a los límites de los contratos sujetos a
modalidad, cabe referirse a la ausencia de límites
para la contratación de personal (todos los
trabajadores de una empresa pueden estar
contratados a plazo determinado) y a la formalidad
escrita. La formalidad importa, bajo sanción de
nulidad (formalidad ad solemnitatem), y, de otro
lado, la necesidad de que se indique expresamente
las causas objetivas y concretas que motivan la
contratación temporal (Art. 72 LPCL).
En caso de despido arbitrario, la indemnización legal
(Art. 76 LPCL) equivale a una remuneración y media por
cada mes que faltase para el vencimiento del plazo
del contrato con un tope de 12 remuneraciones. A
diferencia de los trabajadores contratados a plazo
indeterminado, en estos casos, la indemnización
solamente se calcula por meses completos, tal como
lo ha ratificado la Corte Suprema.
Respecto a la indemnización por despido arbitrario,
TOYAMA MIYAGUSUKU considera que lo más
adecuado debería ser incluir un tope adicional: “que
la indemnización no puede superar lo que hubiera
correspondido al…
.. trabajador de haber sido contrato a plazo
indeterminado. La ausencia de este tope… ocasiona
que el trabajador contratado a plazo determinado
perciba una indemnización mayor que un trabajador a
plazo indeterminado, si el despido arbitrario se
produce con muchos meses de antelación al
vencimiento del plazo. Veamos un ejemplo para
aclarar el panorama:
Si dos trabajadores son contratados el 1de julio, pero
uno a plazo indeterminado y otro a plazo fijo (un año); si
se produjera un despido al vencimiento del cuarto año,
el trabajador contratado a plazo indeterminado percibirá
4/12 de 1.5 remuneraciones mensuales (la
indemnización del plazo…
.. indeterminado se calcula por antigüedad laboral),
mientras que el trabajador contratado a plazo fijo
recibiría 12 remuneraciones (1.5 x 8 meses que falta para
el vencimiento del plazo). Entonces, la mayor protección
se brinda a un trabajador contratado a plazo
determinado.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
-C. POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD O
INCREMENTO DE ACTIVIDADES
C. NATURALEZA TEMPORAL
- C. POR NECESIDADES DE MERCADO
- C. POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
- CONTRATO OCASIONAL
C. NATURALEZA ACCIDENTAL - CONTRATO DE SUPLENCIA
- CONTRATO DE EMERGENCIA
- C. PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
C. PARA OBRA O SERVICIO - CONTRATO INTERMITENTE
- CONTRATO DE TEMPORADA
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD:
I) CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:
Contrato por Inicio de Nueva Actividad o
Incremento de Actividades: Es el contrato
celebrado entre empleador y trabajador,
originado por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
• Para estos efectos se entiende por nueva
actividad, tanto al inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o
mercados, así como el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa.
• Este contrato tiene una duración máxima es
de tres años.
Contrato por Necesidades de Mercado: Es el
contrato celebrado entre empleador y
trabajador con el objeto de atender ...
...incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, aun cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden
ser satisfechas con personal permanente.
• En estos contratos deberá constar la causa
objetiva que justifique la contratación temporal.
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo
normal de la actividad productiva, con exclusión
de las variaciones...
... de carácter cíclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas
de carácter estacional.
• [Link]. Si en verano la temperatura es más alta
que la habitual y hubiera muchos casos de
deshidratación, lo que incrementaría la
demanda de sales rehidratantes, el o los
laboratorios que producen dichas sales podrían
contratar a trabajadores a plazo fijo por
necesidad del mercado para tender al
incremento de la producción y poder cubrir su
mayor demanda.
...este contrato puede ser renovado
sucesivamente hasta por un máximo de
cinco años.
Contrato por Reconversión Empresarial: Es el
contrato que celebran empleador y trabajador
en virtud a la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en
la empresa, y en general, toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos.
• Este contrato tiene una duración máxima de dos
años.
II. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:
Contrato Ocasional: Es el contrato que celebran
empleador y trabajador con el objeto de atender
necesidades transitorias, distintas a la actividad
habitual del centro de trabajo.
• [Link]. Cuando se contrata para el mantenimiento o
limpieza de la maquinaria.
• Este contrato tiene una duración máxima de seis
meses al año.
Contrato de Suplencia: Es el contrato celebrado
entre empleador y trabajador con el objeto que
éste sustituya a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en
los dispositivos legales y convencionales vigentes.
• El empleador deberá reservar el puesto a su titular,
quien conserva su derecho de readmisión en la
empresa, operando con su reincorporación
oportuna la extinción del contrato de suplencia.
• En esta modalidad de contrato se encuentran
comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo
centro de trabajo.
• La duración de este contrato será la que resulte
necesaria según las circunstancias.
Contrato de Emergencia: Es el contrato que
celebran empleador y trabajador para cubrir las
necesidades originadas en supuestos de caso
fortuito o fuerza mayor.
• El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de
casos, se configura por su carácter inevitable,
imprevisible e irresistible.
• La duración de este contrato coincidirá con la
duración de la emergencia.
III. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:
Contrato de Obra Determinada o Servicio
Específico: Es el contrato celebrado entre
empleador y trabajador con un objeto
previamente establecido y de duración
determinada.
• En estos contratos al trabajador se le
requiere para que ejecute una obra, material
o intelectual, o un servicio específico, y no
que simplemente preste su servicio durante
un periodo de tiempo, es decir, se exige un
resultado.
• [Link].: Cuando se contrata a una persona para
que pinte un edificio o a un ingeniero de
sistemas para que elabore un software.
• En estos contratos la obra o el servicio específico
que debe ejecutar el trabajador es el objeto del
contrato.
• El plazo será el que resulte necesario para la
conclusión de la obra o servicio objeto del
contrato, hasta un máximo de 8 años, según
Casación de la Corte Suprema.
Contrato Intermitente: Es el contrato celebrado
entre empleador y trabajador para cubrir las
necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
• Estos contratos podrán efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendrá derecho preferencial
en la contratación, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operará
en forma automática, sin necesidad de
requerirse de nueva celebración de contrato o
renovación.
• En el contrato escrito que se suscriba deberá
consignarse con la mayor precisión las
circunstancias o condiciones que deben
observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contrato.
• El tiempo de servicios y los derechos sociales del
trabajador contratado bajo esta modalidad se
determinarán en función del tiempo
efectivamente laborado.
• Este contrato no tiene un plazo específico, por
tanto, la duración será el que la actividad requiera.
Contrato de Temporada: Es el contrato celebrado
entre empleador y trabajador con el objeto de
atender necesidades propias del giro de la
empresa o establecimiento que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están sujetas a
repetirse en periodos equivalentes...
...en cada ciclo en función a la naturaleza de
la actividad productiva.
• En los contratos de trabajo de temporada
necesariamente deberá constar por escrito
lo siguiente:
Duración de temporada.
Naturaleza de la actividad de la empresa,
establecimiento o explotación.
Naturaleza de las labores del trabajador.
• Si el trabajador fuera contratado por un
mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendrá
derecho a ser contratado en las
temporadas siguientes.
• Para hacer efectivo el ejercicio del derecho
conferido el trabajador deberá presentarse
en la empresa, explotación o
establecimiento dentro de los quince días
anteriores al inicio de la temporada,
vencido los cuales caducará su derecho a
solicitar su readmisión en el trabajo.
• El plazo de duración del contrato depende
de la duración de la temporada.
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD (Art. 77 LPCL:
Existela posibilidad de desnaturalizar los
contratos de trabajo sujetos a modalidad,
puesto que éstos se considerarán como de
duración indeterminada en los siguientes
supuestos:
Cuando el trabajador continua laborando
después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo.
Cuando se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haber operado la
renovación.
Cuando el titular del puesto sustituido, no se
reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado
continuase laborando.
Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la Ley.
CONTRATOS DE TRABAJO EN EL SISTEMA JURÍDICO PERUANO
- C. DURAC INDETERMINADA
- CONTRATACIÓN LABORAL - C. SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATACIÓN DIRECTA - C. A TIEMPO PARCIAL
- MODALIDADES
- CONTRATACIÓN SEMI LABORAL FORMATIVAS LABORALES
- LEY Nro. 28518
- COOPERATIVA DE TRABAJADORES
CONTRATACIÓN INDIRECTA
- EMPRESA DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
-C. POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD O
INCREMENTO DE ACTIVIDADES
C. NATURALEZA TEMPORAL
- C. POR NECESIDADES DE MERCADO
- C. POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
- CONTRATO OCASIONAL
C. NATURALEZA ACCIDENTAL - CONTRATO DE SUPLENCIA
- CONTRATO DE EMERGENCIA
- C. PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
C. PARA OBRA O SERVICIO - CONTRATO INTERMITENTE
- CONTRATO DE TEMPORADA
