ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I
Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR
DOCENTE:
-DEFENSA NACIONAL
-DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
-DERECHOS HUMANOS
ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I
UNIDAD Nro. 02
El Contrato de Trabajo: Definición y Formación
Elementos del Contrato de Trabajo
Contratos de Duración Indeterminada
Contratos sujetos a Modalidad
Contrato a Tiempo Parcial
EL CONTRATO DE TRABAJO
REGULACIÓN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO:
LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO – D. LEG.
Nro. 728 (09/11/ 1991)
EL D. LEG. 855 DISPONE LA SEPARACIÓN DE LA LEY DE
FOMENTO DEL EMPLEO EN DOS TEXTOS NORMATIVOS:
1. TUO DEL D. LEG. 728 - LEY DE FORMACIÓN Y
PROMOCIÓN LABORAL – D.S. 002-97 TR (27/03/1997)
2. TUO DEL D. LEG. 728 - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL – D.S. 003-97 TR (27/03/97)
EN MAYO DEL 2005, LA LEY Nro. 28518 – LEY DE
MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES, DEROGÓ EL D.S.
002-97 TR – LEY DE FORMACIÓN Y PROMOCIÓN LABORAL
CONTRATOS DE TRABAJO EN EL SISTEMA JURÍDICO PERUANO
- C. DURAC INDETERMINADA
- CONTRATACIÓN LABORAL - C. SUJETOS A MODALIDAD
CONTRATACIÓN DIRECTA - C. A TIEMPO PARCIAL
- MODALIDADES
- CONTRATACIÓN SEMI LABORAL FORMATIVAS LABORALES
- LEY Nro. 28518
- COOPERATIVA DE TRABAJADORES
CONTRATACIÓN INDIRECTA
- EMPRESA DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
-C. POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD O
INCREMENTO DE ACTIVIDADES
C. NATURALEZA TEMPORAL
- C. POR NECESIDADES DE MERCADO
- C. POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
- CONTRATO OCASIONAL
C. NATURALEZA ACCIDENTAL - CONTRATO DE SUPLENCIA
- CONTRATO DE EMERGENCIA
- C. PARA OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
C. PARA OBRA O SERVICIO - CONTRATO INTERMITENTE
- CONTRATO DE TEMPORADA
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL:
Dice TOYAMA MIYAGUSUKU que, La
contratación por tiempo parcial en el Perú
tiene una regulación escasa y deficiente.
Los contratos por tiempo parcial suelen ser
definidos como una prestación regular o
permanente de servicios, pero con una
dedicación sensiblemente inferior a la
jornada ordinaria de trabajo.
La LPCL solamente apunta que los
contratos a tiempo parcial pueden
suscribirse sin limitación alguna (Art. 4º)
De otro lado el Art. 12 del Reglamento de
la Ley de Fomento del Empleo, aprobado
por D.S. 001-96 TR, supedita la prestación
de servicios a tiempo parcial indicando que
debe ser inferior a cuatro horas diarias o
en promedio semanal, menor a cuatro
horas.
Así, mientras que las normas de la OIT –
no ratificadas por el Perú- prevén que la
contratación a tiempo parcial se debiera
determinar con relación a la jornada
ordinaria de trabajo de cada centro laboral
(Convenio OIT 175), la legislación nacional
…ha tomado como referencia para la
determinación de la contratación por
tiempo parcial a la jornada legal máxima
de trabajo (8 horas diarias).
El requisito único para la celebración de
este contrato es simple: una jornada
inferior de trabajo. Menos de cuatro horas
diarias efectivas o cuando, en promedio
semanal –teniendo en cuenta el número
de días laborables semanales-, la cantidad
de horas diarias sea menor a cuatro horas.
CARACTERÍSTICAS DE LOS CONTRATOS
A TIEMPO PARCIAL:
En el Perú, en cuanto a la jornada parcial
–llamados contratos a “part time”- existen
dos beneficios que supeditan que la
jornada sea igual o superior a cuatro
horas. Así, aquellas personas que laboran
menos de ese tiempo no tienen estabilidad
laboral ni Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS).
Con relación a las formalidades y límites,
TOYAMA MIYAGUSUKU considera que la
norma prevé que los contratos se…
… se suscriben necesariamente por
escrito (Art. 13 LPCL). Estamos ante una
formalidad esencial que importa la
observancia del requisito, pues las normas
laborales son imperativas –la regla es que
tengan carácter dispositivo- y, en esta
línea, si no se cumple con la formalidad, el
trabajador tendrá derecho a percibir todos
los beneficios previstos para un trabajador
que labora cuatro o más horas diarias.
Por otro lado, no se prevén límites a la
contratación por tiempo parcial. Esta falta
de limitación importa que no hay un…
… un número máximo de trabajadores ni
tampoco un tope temporal (puede existir
contratos a tiempo parcial, por tiempo
determinado o indeterminado).
Cabe anotar que la presentación del
contrato al MTPE es solamente una
obligación formal que no enerva la validez
del contrato (se debe presentar dentro de
los 15 primeros días de su celebración).
Los contratos por tiempo parcial no
requieren de una justificación o explicación
sobre los motivos de la contratación ni la
razonabilidad sobre el número de horas…
… que se prestarán o la distribución del
tiempo de tales horas. Existe una
flexibilidad en los mecanismos para la
utilización de estos contratos laborales.
Por último -concluye TOYAMA
MIYAGUSUKU-, respecto a los derechos
que tienen asignados los trabajadores que
laboran bajo esta modalidad, se aprecian
dos escenarios en esta modalidad
contractual:
De un lado, tenemos la clasificación de
beneficios laborales en función del número
de horas trabajadas para tener acceso…
… (cuatro horas es el número de acceso); y
La propia calificación del trabajador por
tiempo parcial basada en el número de
horas legales y no en el previsto para cada
centro de trabajo.
Respecto a este punto TOYAMA señala
que este sistema jurídico debería establecer
la percepción de beneficios sobre la base
del criterio de proporcionalidad,
descartando una distribución excluyente o
inclusiva: todos los trabajadores deberían
tener acceso a percibir beneficios laborales
pero, ciertamente, en función directa a las…
… horas trabajadas, la cuantía del cada
beneficio se reduciría.
