“Legislación asociada al mundo del trabajo”

Cecilia Ramírez Névez

LEGISLACIÓN Y NORMATIVA AMBIENTAL

Instituto IACC

19/Septiembre/2022
DESARROLLO DE LA TAREA:

Lea atentamente el siguiente caso, analice la información de acuerdo con los contenidos

revisados en la semana y conteste las preguntas que se presentan a continuación:

La empresa AGROMAX, es una empresa contratista del rubro agrícola. Trabajan desde hace

cinco años y posicionan mano de obra en distintos trabajos agrícolas. Hace tres días atrás, un

inspector de la dirección del trabajo fue a la empresa y pidió documentación y contratos de

trabajo. Dentro de los hallazgos del fiscalizador, está el hecho de que algunos trabajadores

estaban en la informalidad. Los trabajadores deberían contar con un contrato ordinario de 45

horas semanales. Pasados unos días, el empresario decide contratar un asesor (usted), para que lo

ayude a ordenar los procesos y cumplir con la legislación en materia laboral.

Luego de revisar el caso, responda:

1. De acuerdo con el caso presentado y asumiendo una reunión inicial con el empresario, elabore

un informe explicando los fundamentos y características principales de la legislación laboral

chilena.

RESP.:

Podemos decir que se entiende por legislación laboral al conjunto de leyes y normas, las cuales

tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sean los derechos del trabajador y sus

obligaciones y siendo lo mismo para el empleador. Un punto importante en los derechos

laborales es la protección de los trabajadores ante diferentes tipos de problemas, los que

podemos indicar como ejemplo: el estar desempleado, los accidentes en el lugar de trabajo (los

que pueden terminar en enfermedades profesionales o incapacidad para continuar con sus

labores), el pago de horas extras, embarazos y maternidad, por nombrar algunas.

Dentro de la legislación laboral en Chile hay algunos puntos importantes a tratar, los cuales

indica a continuación:

A) Código del trabajo: Primero debemos comenzar con explicar el código del trabajo

dentro de la legislación laboral: ¿En qué consiste y para qué sirve? El Código del Trabajo

es el documento jurídico laboral que regula los derechos y las obligaciones de los

empleadores y trabajadores, referente al trabajo en nuestro país, el cual crea instituciones

para resolver todos los conflictos que puedan suceder. Dentro de este se encuentran

muchos puntos importantes, de los cuales podemos destacar los siguientes:

 El derecho de sindicarse: Los trabajadores de todas las empresas consideradas de un

solo empleador, puede formar uno o más sindicatos para agruparlos por derecho. Estas

organizaciones sindicales deben de gozar de personalidad jurídica por el solo hecho de

registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la

ley.

 El derecho a desarrollar cualquiera actividad económica: Siempre y cuando no sea

contraria a la moral, al orden público o a la seguridad nacional, respetando las normas

legales que la regulen.

 Velar por el cumplimiento de la duración de la jornada ordinaria de trabajo: Esta

no debe exceder de cuarenta y cinco horas semanales, las cuales no podrán distribuirse en

menos de 5 o más de 6 días. De ninguna manera la jornada ordinaria podrá extender a

más de 10 horas diarias.

 La libertad de trabajo y su protección: Toda persona tiene derecho a la libre

contratación y elección del trabajo a realizar con una retribución justa.

 El derecho a la seguridad social: Las leyes que regulen el ejercicio de este derecho

deben ser de un quórum calificado. La acción del Estado debe estar dirigida a garantizar
 el acceso al goce de prestaciones básicas uniformes de todos los habitantes, ya sea que se

otorguen a través de instituciones públicas o privadas. La ley podrá debe de establecer

cotizaciones obligatorias y al Estado, supervigilar el adecuado ejercicio del derecho a la

seguridad social.

B) Cuenta con un organismo fiscalizador: El objetivo de la Dirección del Trabajo es

promover y velar por el cumplimiento eficiente de la legislación laboral, previsional y de

seguridad y salud en el trabajo; en otras palabras, debe fiscalizar el cumplimiento de las

obligaciones y derechos que se derivan de los contratos de trabajo de todos los

trabajadores subcontratados, así como el cumplimiento de las normas laborales entre las

partes involucradas, o sea, entre el empleador y el trabajador. Para cumplir su misión,

ésta debe cumplir con las siguientes funciones:

 Fiscalización.

 Posee un sistema de prevención y solución alternativa de conflictos y dialogo social.

 Promoción de la libertad sindical y asistencia técnica.

 Atención de usuarios.

 Dictámenes

2. En el mismo informe anterior, indique los elementos que debe tener un contrato, explicando

cada uno de ellos.

El informe debe tener la siguiente estructura:

a) Presentación

b) Introducción

c) Desarrollo (fundamentos, características y elementos)

d) Conclusiones y Recomendaciones
RESP.:

Dependiendo de las características del contrato de trabajo, se pueden subclasificar en atención a

la jornada, a la duración del éste, las condiciones especiales del tipo de trabajo que será prestado,

entre otras. Estos los podemos clasificar de la siguiente manera:

 Contrato de trabajo a plazo fijo.

 Contrato de trabajo a plazo indefinido.

 Contrato de trabajo por faena.

 Contrato de trabajo Part Time.

 Contrato de trabajo a trato.

 Contrato de trabajo de aprendizaje

Teniendo todo esto en consideración, debemos saber y tener en cuenta que existen ciertos

requisitos o cláusulas esenciales que deben ser incluidos dentro de estos, como, por ejemplo:

 Lugar y fecha del contrato: Esta fecha es para verificar que se cumple con los plazos

establecidos por la ley y para la firma del contrato por escrito.

 Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fecha de

nacimiento: Aquí debe indicarse el nombre o la razón social del contratante, la

nacionalidad del trabajador, su fecha de nacimiento y número de RUT.

 Registro de la fecha de ingreso del trabajador: Deberá indicar la fecha en la que que

el trabajador comenzó con su desempeño laboral.

 Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar en que hayan de

prestarse: En este apartado se enuncian las funciones y los servicios que prestará el

trabajador para el contratante. No se requiere la descripción al detalle, pero si un

 enunciado claro acerca de las tareas y funciones que llevará a cabo, pues el empleado

puede rehusarse a realizar funciones diferentes a las estipuladas en el contrato.

 Monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada: Este monto no puede

ser menor al sueldo mínimo establecido por la ley, este no puede pasar de un mes en los

periodos de pago, es decir, pueden pagar: semanal, quincenal o mensual. Pasado de ese

periodo ya no es legal.

 Duración y distribución de la jornada de trabajo (salvo que exista trabajos por

turnos en cuyo caso se requiere reglamento interno): Por otra parte, también deberá

reflejarse el horario del trabajo que cumplirá el trabajador, el que no puede exceder de las

horas diarias y semanales que estipula la ley. Si el trabajo es por turno, se dispondrá en la

normativa interna de la empresa, pero deberá ser expresado en el contrato que el horario

de trabajo es por turnos.

 Plazo definido: El plazo del contrato podrá ser a plazo fijo, cuando el contrato tiene una

fecha de inicio y de finalización para el trabajo. Indefinido, que como su nombre lo

indica, tiene fecha de inicio solamente y el contrato podrá finalizarse en caso de renuncia,

despido u otra razón.

 Acuerdos y beneficios adicionales: Se reflejarán todos los acuerdos extras a lo que

llegue el empleador con el trabajador, como por ejemplo: si habrá jornadas de trabajo

desde casa (teletrabajo) o si recibirá alguna bonificación por alcanzar metas, entre otros

que deban señalarse por escrito.

 Bibliografía

IACC. (2022). Infografía S2: Contenido mínimo de un contrato de trabajo_LEGISLACIÓN

NORMATIVA AMBIENTAL. Semana 2
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IACC. (2022). Contratos de trabajo_LEGISLACIÓN NORMATIVA AMBIENTAL. Semana 2

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IACC. (2022). Código del trabajo_LEGISLACIÓN NORMATIVA AMBIENTAL. Semana 2

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