República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Defensa.
Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas Nacional.
U.N.E.F.A.
Núcleo Zulia-.Maracaibo.
Asignatura:
Defensa Integral VII:
Nombre:
Bethzaida Betsabé
Pérez Vivas
C.I.
30.200.208
13-01-2022.
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Índice:
Tema:
Seguridad industrial e higiene ocupacional.
● Repercusiones negativas de la falta de seguridad e
higiene.
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Introducción:
Desde la edad media, época en la que surgen algunas
asociaciones y agrupaciones de acción positiva de
profesionales o gremios, hasta la primera mitad del siglo XIX,
son los sentimientos humanitarios los que prevalecen ante el
resultado de grandes accidentes laborales y son estos
sentimientos los que ponían mayor o menos énfasis en el
comportamiento de los trabajadores ante circunstancias
parecidas o semejantes.Los trabajadores hacían de su instinto
de conservación una plataforma de defensaante la lesión
corporal, lógicamente, eran esfuerzos personales de carácter
defensivo y no preventivo. Así nació la seguridad industrial,
reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un
sistema organizado.Conforme la era de la Maquina comenzó,
se ven obligado de realizar formas seguras para los empleados
en centros laborables. En la Revolución Industrial en el siglo
XVII y principios del siglo XVIII se tuvo grandes procesos en
lo que respecta a las industrias manuales en el área textil y el
uso de la fuerza de vapor con mecanización, ocasiono un
incremento de riesgos laborales y problemas de salud
(Bavaresco, 2016).Los gobiernos y grupos sociales comienzan
a preocuparse en los países más industrializados en la segunda
mitad del siglo XIX. Como un dato el valor informativo se
entregará algunos temas en evolución histórica de la seguridad
Industrial.En 1883 se pone la primera piedra para la seguridad
Industrial moderna cuando en Paris se establece una firma de
asesora a los industriales.
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Desarrollo:
Tema:
Seguridad industrial e higiene ocupacional.
Se puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la
participación, reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores o elementos estresantes del ambiente
presentados en el lugar de trabajo, los cuales pueden causar
enfermedad, deterioro de la salud, incomodidad e ineficiencia
de importancia entre trabajadores.
La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada
en preservar la salud de los trabajadores en su tarea. Es de
gran importancia, porque muchos procesos y operaciones
industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser
perjudiciales para la salud de los trabajadores.
Para conocer los riesgos industriales de la salud es necesario
que el encargado del departamento de seguridad tenga
conocimiento de los compuestos tóxicos más comunes de uso
en la industria, así como de los principios para su control. Se
debe ofrecer protección contra exposición a sustancias
tóxicas, polvos, humos que vayan en deterioro de la salud
respiratoria de los empleados. Las empresas están en la
obligación de mantener el lugar de trabajo limpio y libre de
cualquier agente que afecte la salud de los empleados.
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OBJETIVO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL.
prevenir los accidentes laborales, los cuales se producen como
consecuencia de las actividades de producción, por lo tanto,
una producción que no contempla las medidas de seguridad e
higiene no es una buena producción. Una buena producción
debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres
elementos indispensables,seguridad, productividad y calidad
de los productos. Por tanto, contribuye a la reducción de sus
socios y clientes.
Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles
la información más adecuada orientada a solucionar sus
problemas.
Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en
cada área de interés relacionadas con la prevención de
accidentes.
● Antecedentes
1. Año 900 A.C. Hipócrates recomendaba a los mineros el
uso de los baños higiénicos para evitar la saturación de
plomo.
2. Platón y Aristóteles estudiaron ciertas deformaciones
físicas producidas poractividades ocupacionales,
planteando su prevención.
3. Con la Rev. Francesa se establecen corporaciones de
seguridad destinadas aresguardar a los artesanos.
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4. La Rev. Industrial marcó el inicio de la seguridad
industrial como consecuencia dela aparición de la fuerza
de vapor y la mecanización.
5. El nacimiento de la fuerza industrial y la seguridad
industrial no fueron simultáneas.
6. Para 1833, se realizaron las primeras inspecciones
gubernamentales.
7. Para 1850, se empezaron a ver mejoras.
8. En 1867, se promulgo una ley prescribiendo el
nombramiento de inspectores enMassachusetts.
9. Para 1871, el 50% de los trabajadores morían antes de
los 20 años debido a losaccidentes.
10. En 1874, Francia aprobó una ley estableciendo un
servicio especial de inspección atalleres.
11. En 1877, se aprobó en Massachusetts la primera ley
que exigió la protección demaquinaria peligrosa.
12. En 1887, se pone la primera piedra de la seguridad
industrial moderna cuando enParís se establece una
empresa que asesora a los industriales.
13. En 1900, la mayoría de los estados altamente
industrializados, tenían por lo menosalguna forma de
leyes protectoras, respaldadas por inspecciones a las
fábricas.
14. En este siglo la seguridad en trabajo alcanza su
máxima expresión al crearse laAsociación Internacional
de Protección a los Trabajadores.
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15. En la actualidad la OTI, Oficina Internacional del
Trabajo, constituye el organismorector de los principios
de la seguridad del trabajador
● Repercusiones negativas de la falta de seguridad e
higiene.
Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener
para la salud del trabajador, los accidentes son los indicadores
inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar
de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el
primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos que
genera, no son las únicas consecuencias negativas; el Seguro
Social, no resucita a los muertos; no puede devolver los
órganos perdidos que cause una incapacidad laboral
permanente
Además los sufrimientos físicos y morales que padece el
trabajador y su familia, los riesgos, reducen temporalmente o
definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para el
desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya
que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como
miembro activo de la sociedad.
Las pérdidas son generalmente los costos directos y que son
fácilmente cuantificables, ya que involucran el costo de los
equipos, edificios y materiales; además existen los costos
como: pago de indemnización, pérdida de la producción, del
mercado, entrenar a personal de reemplazo, etc.. En forma
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más general de los costos indirectos podemos ejemplificar:
sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperación, labores
de rescate, acciones correctivas, pérdida de eficiencia, primas
de seguro, desmoralización, pérdida de mercado, perdida de
imagen y prestigio.
Higiene individual: comprende el mantenimiento del buen
estado de salud del individuo: aseo de su cuerpo y de sus
vestidos, higiene de sus alimentos, etc.
La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física y mental del
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de
enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y control de
dos variables:
el hombre.
su ambiente de trabajo.
Es decir, que posee un carácter meramente preventivo ya que
se dirige a la salud y a la comodidad del trabajador, evitando
que éste se enferme o se ausente, de manera provisional o
definitiva de su trabajo.
Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y técnicas
dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores
del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen del
trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Entre sus objetivos se destacan:
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eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones.
mantener la salud de los trabajadores.
aumentar la productividad por medio del control del ambiente
de trabajo.
Por lo tanto, con el uso de esta disciplina, se busca conservar
y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor
que realicen y ésta, se halla profundamente influenciada por
tres grupos de condiciones:
condiciones ambientales de trabajo: son las circunstancias
físicas que resguardan al trabajador en cuento ocupa un cargo
dentro de la Organización. Es el ambiente físico que rodea al
trabajador mientras desempeña su cargo.
condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo,
horas extra, períodos de descanso, etc.
condiciones sociales: son las que tienen que ver con el
ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc).
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Conclusión.
Las empresas con una visión amplia y clara de
significado de la seguridad e higiene, entiende que un
programa de seguridad efectivo se consigue con el apoyo y
acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y
encaminado a sentir la verdadera necesidad de crear un
ambiente
de trabajo más seguro y estable.
La creación de un ambiente seguro
en el trabajo implica cumplir con las normas y
procedimientos,
sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
confirmación de la seguridad como son: en primera
instancia el factor humano (entrenamiento y motivación),
las condiciones de la empresa (infraestructura y
señalización), las condiciones ambientales (ruido y
ventilación), las acciones que
conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros.
El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el
control de
estos factores contribuyen a la formación de un ambiente
laboral más seguro y confortable.La empresa evaluada
cumple con un sin número de las condiciones exigidas por
los reglamentos de seguridad para mantener un ambiente de
trabajo
seguro e higiénico, tiene un comité interno que se
encarga de inspeccionar la empresa de manera periódica,
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dar a conocer las problemáticas, ofrecer cursos de
entrenamiento, hacer simulacros de evaluación, entre otros
aspectos relacionados con la seguridad, también cuentan
con una comisión externa (Departamento de Seguridad e
Higiene Industrial Corporativo Grupo M) que evalúa la
empresa e informa las condiciones inseguras para su posterior
conexión o prevención.
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