ESTABLECIMIENTO: Liceo Cristiano Fuentes de Luz
CURSO: Contabilidad de Costos
DOCENTE: Karina Hurtado
TEMA:
PRESTACIONES LABORALAES
ALUMNO: Cabrera Gil Pedro José Fernando
GRADO: Quinto perito contador con orientación en
computación
HOJA DE TRABAJO No.4
FUNDAMENTO LEGAL DE LA RELACION LABORAL
Formula: Años Meses Días
Fecha de terminación: 2004---05----20
Fecha de inicio: 1995---02----15
09 -- 03 -- 05 + 1 = 3,381 días laborados.
Organismo judicial.
Artículo 45. Cómputo de tiempo. (Reformado por el artículo 4 del Decreto Ley 64-
90). Salvo disposición en contrario en el cómputo de los plazos legales se
observarán las reglas siguientes: a) El día es de veinticuatro horas. Que empezará
a contarse desde la media noche. Cero horas. b) Para los efectos legales. Se
entiende por noche el tiempo comprendido entre las dieciocho horas de un día y
las seis horas del día siguiente. c) Los meses y los años se regularán por el
número de días que les corresponde según el calendario gregoriano. Terminarán
los años y los meses, la víspera de la fecha en que han principiado a contarse. d)
En los plazos que se computen por días no se incluirán los días inhábiles. Son
inhábiles los días de feriado que se declaren oficialmente: los domingos y los
sábados cuando por adopción de jornada continua de trabajo o de jornada
semanal de trabajo no menor de cuarenta (40) horas. Se tengan como días de
descanso y los días en que por cualquier causa el tribunal hubiese permanecido
cerrado en el curso de todas las horas laborales. e) Todo plazo debe computarse
a partir del día siguiente al de la última notificación, salvo el establecido o filado
por horas. Que se computará como lo establece el artículo 46 de esta ley En
materia impositiva el cómputo se hará en la forma que determinen las leyes de la
materia.
FUNDAMENTO LEGAL INDEPNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIO
Formula: Salario Devengado ÷ 6 = + Horas extras x Relación laboral ÷ 365 = Total
indemnización por tiempo de servicio.
Código de trabajo
Artículo 82. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez
transcurrido el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador,
o por alguna de las causas previstas en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste
una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año
de servicios continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional
al plazo trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe
tomar en cuenta la fecha en que se había iniciado la relación de trabajo, cualquiera
que ésta sea.
La indemnización por tiempo servido se rige, además, por estas reglas:
a) su importe no puede ser objeto de compensación, venta o cesión, ni puede ser
embargado, salvo en los términos del artículo 97;
b) su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia
el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha justificado dicho término;
c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias,
huelgas legales u otras causas análogas que según este Código suspenden y no
terminan el contrato de trabajo;
d) es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad
de los servicios prestados o por prestarse; y
e) el patrono que despida a un trabajador por causa de enfermedad o invalidez
permanente o vejez, no está obligado a satisfacer dicha indemnización, siempre que
el asalariado de que se trate esté protegido por los beneficios correlativos del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede devengado, desde el momento
mismos de la cesación del contrato, una pensión de invalidez, enfermedad o vejez,
cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por
tiempo servido.
Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social fuere menor,
según su valor actuarial que conforme la expectativa de vida del trabajador
determine dicho Instituto, el patrono queda obligado únicamente a cubrir la
diferencia.
Si no gozaré de dicha protección, el patrono queda obligado a pagar al trabajador
la indemnización por tiempo servido que le corresponda.
El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o por vejez se vea
imposibilitado de continuar en el desempeño de las atribuciones de su cargo y por
cualquiera de esas circunstancias, que debe justificar previamente, se retire, tiene
derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnización
prevista en este artículo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutándolos, éste únicamente
le reconoce una pensión cuyo valor actuarial sea menor que la que le
correspondería conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la
expectativa de la vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono
sólo está obligado a cubrir en el acto del retiro la diferencia que resulte para
completar tal indemnización. En el caso de que la pensión que fije al trabajador el
aplicar los conocimientos en la.
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la
indemnización indicada en este párrafo, según las normas expresadas, el
patrono no tiene obligación alguna.
Convenio 95
Artículo 1. A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la
remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Decreto 76-78
Artículo 9. Para el cálculo de la indemnización a que se refiere al artículo 82 del
código de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por
el trabajador de que se trate, en la proporción correspondiente a seis meses de
servicios, o por el tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.
Decreto 42-92
Artículo 40. Se establece con carácter de prestación laboral obligatorio para todo
patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a sus trabajadores
de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue
el trabajador.
Código de trabajo
Artículo 88. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado
por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.
El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);
b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en
ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el
patrono.
Código de trabajo
Artículo 90. (Último párrafo) Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier
naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la
prestación de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que
constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.
Código de trabajo
Artículo 93. Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del artículo anterior, el
salario debe liquidarse completo en cada período de pago. Para este efecto,
así como para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga
el presente Código, se entiende por salario completo el devengado durante las
jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente de las mismas en el caso del
inciso b) del artículo 88.
Igualmente, para los mismos efectos que indica el párrafo anterior, siempre que se
puedan pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporción
entre éste y el salario en dinero, debe entenderse que se ha convenido pagar en
especie de un treinta por ciento del salario total.
Código de trabajo
Artículo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben
tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.
A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad
dentro de la misma empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que
debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor
ordinaria.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminación salarial
por razón de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza
la demandante es de inferior calidad y valor.
Código de trabajo
Artículo 15. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las
demás leyes relativas al trabajo se deben resolver, en primer término, de acuerdo
con los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la
equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios; y por
último, de acuerdo con los principios y leyes de derecho común.
FUNDAMENTO LEGAL DE VENTAJAS ECONOMICAS
Formula: Salario Devengado x 42.86% x relación laboral ÷ 365= ventajas económicas
Salario devengado ÷ 30 x días hábiles que correspondan x tiempo endiente
de pago en días ÷ 365 = ventajas económicas.
Código de trabajo
Artículo 90. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso
legal.
Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas,
cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda. Las sanciones legales se deben aplicar en su máximum cuando las
órdenes de pago sólo sean canjeables por mercaderías en determinados
establecimientos.
Es entendido que la prohibición que precede no comprende la entrega de vales,
fichas u otro medio análogo de cómputo del salario, siempre que al vencimiento de
cada período de pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en
moneda de curso legal.
No obstante, las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren
en explotaciones agrícolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta
en un treinta por ciento del importe total de éste como máximum, en alimentos y
demás artículos análogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus
familiares que vivan y dependan económicamente de él, siempre que el patrono
haga el suministro a precio de costo o menos.
Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier naturaleza que sean, que se
otorguen a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo
pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe
total, del salario devengado.
Código de trabajo
Artículo 93. Salvo lo dispuesto por el párrafo segundo del artículo anterior, el
salario debe liquidarse completo en cada período de pago. Para este efecto, así
como para el cómputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el
presente Código, se entiende por salario completo el devengado durante las
jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente de las mismas en el caso del
inciso b) del artículo 88.
Igualmente, para los mismos efectos que indica el párrafo anterior, siempre que se
puedan pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporción
entre éste y el salario en dinero, debe entenderse que se ha convenido pagar en
especie de un treinta por ciento del salario total.
Código de trabajo
Artículo 88. Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado
por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste.
El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);
b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en
ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
Convenio 95
Artículo 1. A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la
remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Código de trabajo
Artículo 130. Todo trabajador sin excepción tiene derecho a un período de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles. El hecho de la
continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del
artículo 82.
Artículo 131. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el
contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días
de la semana, deberá tener un mínimo de 150 días trabajados en el año. Se
computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por
gozar de licencia retribuida, establecida por este Código o por pacto colectivo, por
enfermedad profesional, enfermedad común o por accidente de trabajo.
Artículo 132. El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los
sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe
gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que no se
altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, así como evitar
que se recargue el trabajo de los compañeros de labores del que está disfrutando
de sus vacaciones.
Artículo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar
en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus
servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de
cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo
período, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus
vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
Artículo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de
sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y
extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses, si el beneficiario
presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o durante el último año
en los demás casos. Los respectivos términos se cuentan en ambos casos a partir
del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones.
El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.
Artículo 135. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse
del período de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.
Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el
patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado aquél, en lo que exceda
de un número de días equivalentes a la tercera parte del correspondiente
período de vacaciones.
Artículo 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de
vacaciones y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando
se trate de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada.
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de vacaciones.
Las vacaciones no son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar
posteriormente de un período de descanso mayor, pero el trabajador a la
terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que se
les hayan omitido correspondiente a los cinco últimos años.
Artículo 137. De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a
petición del patrono o del trabajador. Tratándose de empresas particulares se
presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el
patrono, a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva
constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si no sabe hacerlo.
Código de trabajo
Artículo 82. (Solo inciso “C” Y “D”)
c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, licencias,
huelgas legales u otras causas análogas que según este Código suspenden y no
terminan el contrato de trabajo;
d) es nula ipso jure la cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad
de los servicios prestados o por prestarse.
Convenio 95
Artículo 1. A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la
remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
FUNDAMENTO LEGAL DE AGUNALDO
Formula: Salario Devengado x tiempo pendiente de pago en días = aguinaldo.
Constitución de la Republica
Artículo 102. (Solo inciso “j”)
J) Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento
por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido sí fuere mayor, a
los trabajadores que hubieren laborado durante un año ininterrumpido y anterior a
la fecha del otorgamiento. La ley regulará su forma de pago. A los trabajadores que
tuvieren menos del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto
proporcionalmente al tiempo laborado.
Decreto 76-78 Ley Reguladora del Aguinaldo Convenio 95
Artículo 1. Todo patrono está obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en
concepto de aguinaldo. El equivalente al 100% del sueldo o salario ordinario
mensual que los empleados devenguen por un año de servicios continuos o la parte
proporcional correspondiente.
Código de trabajo
Artículo 88. (Solo inciso “C”)
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en
ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.
FUNADENTO LEGAL DE LA BONFICACION ANUAL
Formula: Salario ordinario mensual x tiempo pendiente de pago en días = bono 14.
Decreto 42-92
Artículo 40. Se establece con carácter de prestación laboral obligatorio para todo
patrono, tanto del sector privado como del sector público, el pago a sus trabajadores
de una bonificación anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue
el trabajador.
Convenio 95
Artículo 1. A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la
remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación
nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de
trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba
efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Código de trabajo
Artículo 88.
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora);
b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en
ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el
patrono.
FUNNDAMENTO LEGAL DE LA BONIFICACION
Formula: Bonificación mensual x 30 ÷ tiempo pendiente de pago en días =
bonificación.
