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SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 3
SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 4
INTRODUCCION Sin embargo, se encuentran excluidos de
los alcances de la presente legislación los
Las gratificaciones legales constituyen un que están sujetos a convenios de
beneficio social que los trabajadores modalidades formativas laborales, como
sujetos al régimen laboral de la actividad son el convenio de aprendizaje con
privada tienen derecho a percibir dos veces predominio en la empresa y con predominio
al año: una con motivo de Fiestas Patrias y en el centro de formación profesional, las
otra con ocasión de las Fiestas de Navidad. prácticas profesionales, capacitación
Hasta antes de la Ley Nº 25139 (1989), las laboral juvenil, pasantía en la empresa y
gratificaciones no se encontraban como pasantía de docentes y catedráticos, y los
una obligación dentro del ordenamiento convenios de actualización para
jurídico, pues antes su otorgamiento no era reinserción laboral.
obligatorio, sino que dependía de la Para aquellos que se encuentran en dichas
voluntad del empleador o de un acuerdo de modalidades, el numeral 6 del artículo 42
las partes. de la Ley sobre Modalidades Formativas
En la actualidad, las gratificaciones legales Laborales Ley Nº 28518, señala que es
se encuentran reguladas por la Ley Nº obligación de la empresa otorgar a dichas
27735-Ley que regula el otorgamiento de personas sujetas a convenios formativos
las gratificaciones para los trabajadores una subvención adicional que es
del régimen de la actividad privada por equivalente a media subvención económica
Fiestas Patrias y Navidad; y su reglamento mensual cada seis meses de duración
aprobado por el Decreto Supremo Nº 005- continua de la modalidad formativa.
2002-TR. Del mismo modo, se encuentran excluidas
Conforme a dicho marco, las gratificaciones las personas que efectúan prestación de
son percibidas sin tener en cuenta la servicios profesionales vía contrato civil de
modalidad del contrato de trabajo ni el locación de servicios; en tanto ellos no
tiempo de prestación de servicios; es decir, cuentan con vínculo laboral con las
tienen derecho a este beneficio todos los empresas y están sujetos tributariamente a
trabajadores contratados a tiempo la renta de cuarta categoría; asimismo, los
indeterminado, sujetos a modalidad, tiempo trabajadores bajo contrato sujeto a la
parcial, siempre y cuando hayan efectuado microempresa por ser un régimen especial.
como mínimo un mes calendario de trabajo Es por esta razón que plasmamos las
efectivo en la empresa. principales contingencias ya que estamos
próximos al pago de este beneficio en
función de los trabajadores sujetos a este
próximo beneficio laboral.

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 OPORTUNIDAD DE PAGO.

La normatividad precisa que las

gratificaciones deben ser pagadas en la
primera quincena de julio o diciembre,
según sea el caso. ¿Los empleadores
podrían variar dicha fecha? No, porque el
plazo señalado es indisponible para las
partes.
TENER ENCUENTA En ese sentido, no se puede pactar
individualmente con cada trabajador ni
colectivamente con el sindicato el pago de
las gratificaciones legales en
oportunidades distintas a la precisada por
REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL ley, sea está en forma adelantada o diferida
a futuro.
Aquellos trabajadores que han acordado
¿Cómo se calculan las gratificaciones
con su empleador que su remuneración se
legales?
abone de manera integral anual no tienen
derecho a una remuneración mensual por Precisa la ley que la gratificación por
concepto de gratificación por Fiestas Fiestas Patrias o Navidad equivaldrá a una
Patrias Navidad; pues está ya se encuentra remuneración íntegra si el trabajador ha
consolidada en el pago mensual. laborado todo el semestre y se reducirá
proporcionalmente en su monto si el
tiempo de servicios es menor, debiendo
tenerse en cuenta para su cálculo los
meses y días laborados en el semestre.
Se considera excepcionalmente como
tiempo efectivamente laborado para
efectos del cálculo de las gratificaciones al
descanso vacacional, licencia con goce de
remuneraciones, descansos por accidente
de trabajo remunerado o subsidiado, entre
otros.

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La norma precisa que el monto de cada excesivamente pagado. Por su parte, para el
gratificación es equivalente a la régimen especial de trabajadores del hogar
remuneración que percibía el trabajador en y los trabajadores de la pequeña empresa,
la oportunidad en que corresponda otorgar las gratificaciones son equivalentes al 50%
el beneficio; en cambio, su reglamento es de la remuneración mensual que perciban.
más preciso al señalar que la remuneración
Trabajadores que ingresan una vez iniciado
computable es la vigente al 30 de junio y al el semestre.
30 de noviembre, respectivamente.
Siendo que las gratificaciones legales se
Ha sido el Ministerio de Trabajo y Promoción calculan por los períodos comprendidos de
del Empleo (MTPE), que mediante Informe enero-junio y julio-diciembre, existen casos
Nº 385-2011-MTPE/4/8 se ha pronunciado en que los trabajadores no cumplen con un
acerca de la remuneración computable para semestre completo de labores porque han
el cálculo de las gratificaciones legales de ingresado a laborar iniciado el semestre o
julio y diciembre, señalando que debe porque se desvinculan antes de cumplir con
aplicarse lo establecido en el reglamento, el semestre.
por ser más específico respecto a la
remuneración a tener en cuenta. El trabajador que ingresó a trabajar
posteriormente al 1 de enero o al 1 de
Vale decir que, de acuerdo con el MTPE, la agosto, respectivamente, pero que hubiera
remuneración computable para el cálculo laborado como mínimo un mes en el
de las gratificaciones es la que perciba el semestre correspondiente tiene derecho a
trabajador al 30 de junio o 30 de noviembre, percibir la gratificación respectiva en forma
respectivamente. Fíjese que para el caso de proporcional a los meses efectivamente
la gratificación de diciembre, sucede que el trabajados.
trabajador puede estar laborando al 15 de
diciembre, generándose el derecho al pago Lo mismo sucede cuando un trabajador se
íntegro de la gratificación. desvincula antes de llegar al 15 de julio o al
15 de diciembre, respectivamente, y no
Pero, qué pasa si es desvinculado entre el completó un semestre íntegro.
16 y el 30 de diciembre, en tal supuesto el
trabajador percibió el íntegro de un En estos casos, percibirá la denominada
beneficio que solo le debía corresponder gratificación trunca, la cual asciende a 1/6
parcialmente. En tal hecho, el empleador de la remuneración computable por cada
podrá deducir de la liquidación de beneficios mes calendario completo laborado en el
sociales del trabajador el diferencial semestre; la remuneración computable es

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 la vigente en el mes inmediato anterior en En cuanto a la contribución que efectúan los
que aquel tuvo lugar. empleadores a Essalud por las
gratificaciones que no se pagará a dicha
La gratificación trunca en caso de
institución, estas deberán abonarse a los
desvinculación del trabajador debe
trabajadores bajo el concepto de
pagarse conjuntamente con todos los
bonificación extraordinaria no
beneficios sociales dentro de las 48 horas
remunerativa ni pensionable, por lo que
siguientes de la conclusión del vínculo
dicho concepto solo se encuentra afecto al
laboral.
impuesto a la renta de quinta categoría.
Inaceptación de las gratificaciones.
Tratándose de trabajadores cubiertos por
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y una EPS, la bonificación extraordinaria
Navidad no se encuentran afectas a equivale al 6.75% del aporte a Essalud que
aportaciones, contribuciones ni hubiese correspondido efectuar al
descuentos de índole alguna, con lo cual no empleador por concepto de la gratificación.
se aplicarán sobre las gratificaciones las
Cálculo de la gratificación legal en caso de
retenciones por Impuesto a la Renta, los
remuneraciones imprecisas.
aportes a fondos pensionarios (AFP/SNP),
contribuciones al Senati, Sencico o Si en caso la remuneración variable e
Conafovicer. imprecisa es de carácter principal, como es
el caso de comisionistas, destajeros y en
Se exceptúan de dicha inafectación los
general de trabajadores que perciban
descuentos autorizados por el trabajador y
remuneración principal imprecisa, donde la
los descuentos judiciales (como los de
remuneración computable se establece
alimentos o deudas civiles o comerciales).
sobre la base del promedio de las
Por otro lado, si bien las gratificaciones comisiones, destajo o remuneración
legales no se encuentran afectas a principal imprecisa, percibidas por el
aportaciones, contribuciones ni trabajador en el semestre respectivo.
descuentos de índole alguna, sí son
Si el período a liquidarse es inferior a seis
incrementos patrimoniales a favor del
meses, la remuneración computable se
trabajador, por lo que estarán sujetos al
establecerá sobre la base del promedio
impuesto a la renta de quinta categoría.
diario de lo percibido durante dicho período

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Por otro lado, en el caso de
remuneraciones de naturaleza imprecisa o
variable de carácter complementario se
considera cumplido el requisito de
regularidad si el trabajador las ha percibido
en tres meses durante el semestre
correspondiente.
Este es el caso de las horas
extraordinarias, bonificaciones ordinarias,
etcétera. Para su incorporación a la
gratificación se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre
seis.

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ANALICEMOS ALGUNOS CASOS

SIGAMOS PRACTICOS
ANALIZANDO

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SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 10
 LAURA TORRES NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
01 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 31.01.2021
- Tiempo Computable : 01 mes
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Enero 2021
- Básico : S/ 1,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 150.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 150.00
Total : S/ 1,243.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,243.00 ÷ 6 × 1 = S/ 207.17

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 207.17 × 9% = S/ 18.65

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 225.81

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 11

 JUAN ACOSTA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
02 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 28.02.2021
- Tiempo Computable : 02 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Febrero 2021
- Básico : S/ 1,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 200.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 200.00
Total : S/ 1,543.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,543.00 ÷ 6 × 2 = S/ 514.33

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 514.33 × 9% = S/ 46.29

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 560.62

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 12

 GLORIA NAVARRO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
03 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 31.03.2021
- Tiempo Computable : 03 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Marzo 2021
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
Total : S/ 1,843.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,843.00 ÷ 6 × 3 = S/ 921.50

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 921.50 × 9% = S/ 82.94

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 1,004.44

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 13

CASO MIGUEL HERNÁNDEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
04 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 30.04.2021
- Tiempo Computable : 04 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
Total : S/ 2,143.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,143.00 ÷ 6 × 4 = S/ 1,428.67

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,428.67 × 9% = S/ 128.58

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 1,557.25

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 14

CASO LUCINDA CRUZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
05 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 31.05.2021
- Tiempo Computable : 05 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Mayo 2021
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 350.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 350.00
Total : S/ 2,443.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,443.00 ÷ 6 × 5 = S/ 2,035.83

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 2,035.83 × 9% = S/ 183.23

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 2,219.06

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 15

 FELIPE ROSAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
06 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de Ingreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 30.06.2021
- Tiempo Computable : 06 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 2,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 400.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 400.00
Total : S/ 2,743.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,743.00 ÷ 6 × 6 = S/ 2,743.00

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 2,743.00 × 9% = S/ 246.87

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 2,989.87

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 16

CASO PALOMA ALCAZAR NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
07 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : 05.08.2021
- Tiempo Computable : 01 mes
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Julio 2021
- Básico : S/ 2,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
Total : S/ 2,893.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,893.00 ÷ 6 × 1 = S/ 482.17

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 482.17 × 9% = S/ 43.40

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 525.56

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 17

 HÉCTOR GARCÍA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
08 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : 10.09.2021
- Tiempo Computable : 02 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Agosto 2021
- Básico : S/ 2,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 350.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 350.00
Total : S/ 3,193.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 3,193.00 ÷ 6 × 2 = S/ 1,064.33

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,064.33 × 9% = S/ 95.79

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 1,160.12

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 18

 PATRICIA ALVA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
09 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : 05.10.2021
- Tiempo Computable : 03 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Setiembre 2021
- Básico : S/ 3,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 400.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 400.00
Total : S/ 3,493.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 3,493.00 ÷ 6 × 3 = S/ 1,746.50

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,746.50 × 9% = S/ 157.19

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 1,903.69

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 19

 DANTE CASTAÑEDA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
10 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de Ingreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : 10.11.2021
- Tiempo Computable : 04 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 3,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 450.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 450.00
Total : S/ 3,793.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 3,793.00 ÷ 6 × 4 = S/ 2,528.67

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 2,528.67 × 9% = S/ 227.58

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 2,756.25

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 20

 CARMEN CASTAÑEDA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE
CASO LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
11 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : 05.12.2021
- Tiempo Computable : 05 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Nov iembre 2021
- Básico : S/ 3,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 500.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 500.00
Total : S/ 4,093.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 4,093.00 ÷ 6 × 5 = S/ 3,410.83

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 3,410.83 × 9% = S/ 306.98

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 3,717.81

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 21

 PABLO MALDONADO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021; PARA LO
12 CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 06 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Nov iembre 2021
- Básico : S/ 3,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 550.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 550.00
Total : S/ 4,393.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 4,393.00 ÷ 6 × 6 = S/ 4,393.00

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 4,393.00 × 9% = S/ 395.37

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021 = S/ 4,788.37

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 22

 LOURDES GUZMÁN NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN JULIO 2021; PARA LO CUAL,
13 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 06 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 4,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 600.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 4,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 600.00
Total : S/ 4,693.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 4,693.00 ÷ 6 × 6 = S/ 4,693.00

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 4,693.00 × 9% = S/ 422.37

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN JULIO 2021 = S/ 5,115.37

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 23

 ROBERTO SÁNCHEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021; PARA LO
14 CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.01.2020
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 06 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Nov iembre 2021
- Básico : S/ 930.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 100.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 930.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 100.00
Total : S/ 1,123.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,123.00 ÷ 6 × 6 = S/ 1,123.00

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,123.00 × 9% = S/ 101.07

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021 = S/ 1,224.07

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 24

 MARÍA CABRERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN JULIO 2021; PARA LO CUAL,
15 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.01.2020
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 06 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 1,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 125.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 125.00
Total : S/ 1,218.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,218.00 ÷ 6 × 6 = S/ 1,218.00

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,218.00 × 9% = S/ 109.62

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN JULIO 2021 = S/ 1,327.62

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 25

 HUGO ACEVEDO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021; PARA LO
16 CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.08.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 05 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Nov iembre 2021
- Básico : S/ 1,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 150.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 150.00
Total : S/ 1,493.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,493.00 ÷ 6 × 5 = S/ 1,244.17

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,244.17 × 9% = S/ 111.98

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021 = S/ 1,356.14

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 26

 LOURDES ÁVILA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN JULIO 2021; PARA LO CUAL,
17 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de Ingreso : 01.03.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 04 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 175.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 175.00
Total : S/ 1,768.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,768.00 ÷ 6 × 4 = S/ 1,178.67

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,178.67 × 9% = S/ 106.08

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN JULIO 2021 = S/ 1,284.75

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 27

 OSCAR DÍAZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021; PARA LO
18 CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.10.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 03 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Nov iembre 2021
- Básico : S/ 1,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 200.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 200.00
Total : S/ 2,043.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,043.00 ÷ 6 × 3 = S/ 1,021.50

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,021.50 × 9% = S/ 91.94

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021 = S/ 1,113.44

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 28

 ESPERANZA ARRIAGA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN JULIO 2021; PARA LO CUAL,
19 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de I ngreso : 01.05.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 02 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 225.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 225.00
Total : S/ 2,318.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,318.00 ÷ 6 × 2 = S/ 772.67

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 772.67 × 9% = S/ 69.54

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN JULIO 2021 = S/ 842.21

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 29

 ALBERTO ARIAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN JULIO 2021; PARA LO CUAL,
20 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen General o Común
- Fecha de Ingreso : 01.06.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 01 mes
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 2,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
Total : S/ 2,593.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,593.00 ÷ 6 × 1 = S/ 432.17

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 432.17 × 9% = S/ 38.90

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN JULIO 2021 = S/ 471.06

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 30

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 31
Las gratificaciones legales representan un De manera paralela, la legislación nacional
beneficio social regulado en nuestra reconoce algunas excepciones,
legislación laboral nacional, consistente en considerando como tiempo efectivamente
el otorgamiento de 2 gratificaciones al año laborado, entre otros, los siguientes:
con ocasión a las Fiestas Patrias y a la
Navidad.  Descanso vacacional anual
 Licencia con goce de
Encontrándonos en el transcurso del mes
remuneraciones
de diciembre, mes correspondiente al pago
 Aquellos considerados por Ley
de la gratificación legal por Navidad, Diego
expresa como laborados para todo
Roña, CEO Legal de Servicios Integrados
efecto legal
RODI S.A.C, comparte determinados
alcances respecto a su correcto
3. ¿Cómo se calculan las gratificaciones
otorgamiento:
legales por Navidad?
1. ¿Quiénes pueden percibir gratificaciones
La gratificación legal por Navidad será
legales?
calculada en base a lo siguiente:
Tienen derecho a percibir gratificaciones
legales los trabajadores sujetos al  Gratificación lega íntegra: Será
Régimen Laboral de la Actividad Privada, equivalente a una remuneración
sin perjuicio que se encuentren íntegra si el trabajador ha laborado
contratados a plazo indeterminado, a plazo durante todo el semestre; esto es,
temporal o a tiempo parcial. durante el período julio – diciembre.
 Gratificación legal proporcional: En
Sin perjuicio de lo indicado, para efectos de caso el trabajador ha laborado un
adquirir el derecho a percibir las período menor a un semestre, el
gratificaciones legales, deberán contar con importe se reducirá
1 mes de vínculo laboral antes del mes que proporcionalmente; siendo
corresponda efectuar el abono, como indispensable que el trabajador
mínimo. haya laborado, como mínimo, 1 mes
2. ¿Qué días son computables para el en el semestre.
cálculo de las gratificaciones legales?
4. ¿Cuál es la remuneración computable
Para efectos del cálculo de las para el pago de las gratificaciones legales?
gratificaciones legales, serán computables
los días efectivamente laborados.

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 32

Se considerará remuneración computable 7. ¿Existe obligación de pago de la
a la remuneración básica y todos aquellos gratificación legal por fiestas patrias y
conceptos remunerativos que perciba el Navidad de aquellas empresas afectadas
trabajador, en dinero o especie, como económicamente por la pandemia COVID-
contraprestación por sus servicios. 19, y que sean beneficiarias del Programa
Reactiva Perú?
Para dichos efectos, en principio, se
tomará en cuenta la remuneración que el Las gratificaciones legales representan un
trabajador se encuentre percibiendo al 30 beneficio social cuyo pago oportuno
de junio y noviembre de 2021. resulta indisponible y obligatorio,
independientemente de la situación
5. ¿Cuándo se abona la gratificación legal
económica que pueda encontrarse
por fiestas patrias y Navidad?
atravesando una organización.
La gratificación legal por fiestas patrias y
Por su parte, con relación al Programa
Navidad deberá ser pagada en la primera
Reactiva Perú, es importante precisar que
quincena del mes de julio y diciembre del
la normativa de la materia establece que
2021.
este tiene por objeto garantizar el
6. ¿Corresponde el pago de la gratificación financiamiento de la reposición de los
legal por Navidad y fiestas patrias si no se fondos de capital de trabajo, respecto de
tiene vínculo laboral vigente? aquellas empresas que enfrentan pagos y
obligaciones de corto plazo con sus
En caso el trabajador hubiere cesado trabajadores y proveedores de bienes y
previo al pago de la gratificación legal por servicios.
Navidad y fiestas patrias, se le deberá
haber abonado la gratificación legal trunca En ese orden de ideas,
correspondiente dentro de las 48 horas de independientemente de lo expuesto
su cese. previamente respecto a la obligación de
pago oportuno de las gratificaciones
El importe a abonar por dicho concepto legales, se advierte que una organización
deberá ser equivalente a los meses beneficiaria del Programa Reactiva Perú
calendario completos trabajados en el no se encontraría acreditada a justificar un
semestre en el que se produjo el cese. eventual incumplimiento de pago en la
afectación económica generada por la
pandemia COVID-19, toda vez que una de
las funciones del Programa Reactiva Perú
es asistir en el pago de obligaciones
laborales.

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 33

8. ¿Existen infracciones en el caso de Sobre los beneficios sociales: Las
incumplimientos ligados al pago de las gratificaciones legales ordinarias
gratificaciones legales?
Las gratificaciones legales son aquellas
El incumplimiento de las disposiciones sumas de dinero que el empleador de
referidas a las gratificaciones legales manera adicional a su remuneración
podrían constituir infracciones calificadas mensual otorga al trabajador, siempre que
como leves o graves, siendo con ello cumpla con los requisitos
pasibles de ser sancionadas con multas correspondientes.
que oscilarían entre las 0.26 UIT a las 26.12
UIT (el valor de la UIT asciende a S/ Los trabajadores que se encuentran
4,400.00), monto que dependerá del sujetos al régimen de la actividad privada
número de trabajadores afectados. tienen derecho a percibir dos
gratificaciones al año, una con motivo de las
Fiestas Patrias y otra con motivo de
Navidad, dichas gratificaciones son
equivalentes a una remuneración mensual
en promedio.

El beneficio social de gratificaciones

legales se aplica a todos los trabajadores
del régimen general laboral de la actividad
privada, sea cual fuere la modalidad del
contrato de trabajo y el tiempo de
prestación de servicios del trabajador.
Requisitos que debe cumplir el trabajador
para percibir la gratificación
Para tener derecho a las gratificaciones
ordinarias es necesario que el trabajador
se encuentre efectivamente laborando en la
oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio o estar en uso del descanso
QUE INTERESANTE vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones, percibiendo subsidios de
la seguridad social o por accidentes de
trabajo.

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 34

Para que el trabajador perciba una Conceptos remunerativos a considerar
gratificación ordinaria completa, el para el cálculo de las gratificaciones
requisito esencial es que haya laborado los ordinarias.
seis (6) meses anteriores a la fecha de
pago, siendo las fechas de pago los El monto de cada una de las gratificaciones
primeros quince días del mes de julio y los es equivalente a la remuneración que
primeros quince días del mes de diciembre. perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponda otorgar el beneficio.
Si el trabajador cuenta con menos de seis
(6) meses de labores, percibirá la Para ello se considera como remuneración,
gratificación en forma proporcional a los a la remuneración básica y a todas las
meses laborados. cantidades que regularmente percibe el
trabajador (en dinero o en especie) siempre
En caso de que el trabajador cese antes de
que sean de su libre disposición,
la oportunidad de pago, podrá percibir una
excluyéndose los conceptos contemplados
gratificación trunca, siempre que haya
en el artículo 19 del Decreto Legislativo 650.
laborado por lo menos un mes, dicha
gratificación será proporcional a los meses En el caso de remuneraciones
laborados. complementarias de naturaleza imprecisa
o variable se considera regular cuando el
trabajador lo ha percibido cuando menos
tres meses en el periodo de seis meses.

La asignación familiar también forma parte

de la base de cálculo para el pago de
gratificaciones, en razón que es una
cantidad que regularmente percibe el
trabajador.

En este sentido la remuneración

computable para las gratificaciones de
Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30
de junio y 30 de noviembre
respectivamente.
BASE LEGAL: LEY 27735
DECRETO SUPREMO: 005-2002-TR Base Normativa: Ley 27735
Base Normativa: DS 005-2002-TR

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 35

Forma de pago de las gratificaciones Gratificación trunca

El pago de las gratificaciones se pueden La gratificación trunca es la gratificación

dar de manera íntegra o de manera que percibe el trabajador que ya no tiene
proporcional, ello va a depender de los vínculo laboral vigente, este derecho se
meses que haya laborado el trabajador. origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando
En caso se encuentre laborando en la menos un mes completo de servicios.
oportunidad de pago y haya laborado seis
meses de manera efectiva le La remuneración computable para el pago
corresponderá una gratificación completa. de la gratificación trunca es la vigente al
mes anterior inmediato al que se produjo
En caso se encuentre laborando en la el cese.
oportunidad de pago y no haya laborado los
seis meses anteriores, se abonará la Dicha gratificación trunca se paga
gratificación de forma proporcional a los conjuntamente con todos los beneficios
meses laborados. sociales dentro de las 48 horas de
producido el cese.
GRATIFICACIONES LEGALES Inafectación de las gratificaciones

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y

Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones, ni
descuentos de índole alguna; excepto
aquellos otros descuentos establecidos
por ley (impuesto a la renta, etc.) o
autorizados por el trabajador.

Base Normativa: Ley 30334

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 36

Aportaciones a ESSALUD Gratificaciones legales en el régimen
de la micro y pequeña empresa
El monto que abonan los empleadores por
concepto de aportaciones al Seguro Social De acuerdo al DS 013-2013-PRODUCE las
de Salud (EsSalud) con relación a las microempresas no están obligadas al pago
gratificaciones de julio y diciembre son de las gratificaciones legales.
abonados directamente a los trabajadores
bajo la modalidad de bonificación En caso de las pequeñas empresas solo
extraordinaria no remunerativa ni están obligadas al pago de media
pensionable. remuneración por concepto de
gratificaciones legales, en la primera
Base Normativa: Ley 30334 quincena de julio y diciembre, siendo los
requisitos para el pago los mismos del
Bonificación extraordinaria régimen general.

La bonificación extraordinaria que le Base Normativa: DS 013-2013-PRODUCE

corresponde al trabajador que se
encuentra cubierto por EsSalud, equivale
Gratificaciones legales en el régimen
al aporte al Seguro Social de Salud de los trabajadores del hogar
(EsSalud) que hubiese correspondido
pagar al empleador por concepto de De acuerdo a la Ley 27986 los Trabajadores
gratificación de julio y diciembre. del Hogar recibirán una gratificación total
de media remuneración, siempre que estén
Cuando se trata de trabajadores cubiertos laborando los seis meses anteriores a la
por una Entidad Prestadora de Salud, la oportunidad de pago, en caso tengan
bonificación extraordinaria equivale al laborando menos de seis meses, se les
6.75% del aporte al Seguro Social de Salud pagara de manera proporcional a los
(EsSalud) que hubiese correspondido meses completos laborados.
pagar al empleador por concepto de
gratificación de julio y diciembre.

Base Normativa: DS 012-2016-TR

Base Normativa: Ley
27986

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 37

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 38
 LAURA TORRES NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
01 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 31.01.2021
- Tiempo Computable : 01 mes
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Enero 2021
- Básico : S/ 1,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 150.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 150.00
Total : S/ 1,243.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,243.00
÷ 6 × 1 = S/ 103.58
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 103.58 × 9% = S/ 9.32

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 112.91

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 39

 JUAN ACOSTA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
02 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de Ingreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 28.02.2021
- Tiempo Computable : 02 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Febrero 2021
- Básico : S/ 1,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 200.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 200.00
Total : S/ 1,543.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,543.00
÷ 6 × 2 = S/ 257.17
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 257.17 × 9% = S/ 23.15

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 280.31

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 40

 GLORIA NAVARRO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
03 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 31.03.2021
- Tiempo Computable : 03 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Marzo 2021
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
Total : S/ 1,843.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,843.00
÷ 6 × 3 = S/ 460.75
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 460.75 × 9% = S/ 41.47

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 502.22

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 41

 MIGUEL HERNÁNDEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
04 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 30.04.2021
- Tiempo Computable : 04 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Abril 2021
- Básico : S/ 1,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
Total : S/ 2,143.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,143.00
÷ 6 × 4 = S/ 714.33
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 714.33 × 9% = S/ 64.29

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 778.62

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 42

 LUCINDA CRUZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
05 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de Ingreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 31.05.2021
- Tiempo Computable : 05 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Mayo 2021
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 350.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 350.00
Total : S/ 2,443.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,443.00
÷ 6 × 5 = S/ 1,017.92
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,017.92 × 9% = S/ 91.61

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 1,109.53

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 43

CASO FELIPE ROSAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
06 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : 30.06.2021
- Tiempo Computable : 06 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 2,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 400.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 400.00
Total : S/ 2,743.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,743.00
÷ 6 × 6 = S/ 1,371.50
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,371.50 × 9% = S/ 123.44

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 1,494.94

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 44

 PALOMA ALCAZAR NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
07 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de Ingreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : 05.08.2021
- Tiempo Computable : 01 mes
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Julio 2021
- Básico : S/ 2,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 300.00
Total : S/ 2,893.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,893.00
÷ 6 × 1 = S/ 241.08
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 241.08 × 9% = S/ 21.70

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 262.78

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 45

 HÉCTOR GARCÍA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
08 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de Ingreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : 10.09.2021
- Tiempo Computable : 02 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Agosto 2021
- Básico : S/ 2,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 350.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 350.00
Total : S/ 3,193.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 3,193.00
÷ 6 × 2 = S/ 532.17
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 532.17 × 9% = S/ 47.90

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 580.06

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 46

 PATRICIA ALVA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
09 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de Ingreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : 05.10.2021
- Tiempo Computable : 03 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Setiembre 2021
- Básico : S/ 3,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 400.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 400.00
Total : S/ 3,493.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 3,493.00
÷ 6 × 3 = S/ 873.25
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 873.25 × 9% = S/ 78.59

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 951.84

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 47

 DANTE CASTAÑEDA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
10 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : 10.11.2021
- Tiempo Computable : 04 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Octubre 2021
- Básico : S/ 3,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 450.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 450.00
Total : S/ 3,793.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 3,793.00
÷ 6 × 4 = S/ 1,264.33
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,264.33 × 9% = S/ 113.79

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 1,378.12

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 48

 CARMEN CASTAÑEDA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE
CASO LE CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN TRUNCA; PARA LO CUAL,
11 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : 05.12.2021
- Tiempo Computable : 05 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Nov iembre 2021
- Básico : S/ 3,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 500.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 500.00
Total : S/ 4,093.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 4,093.00
÷ 6 × 5 = S/ 1,705.42
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 1,705.42 × 9% = S/ 153.49

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN TRUNCA = S/ 1,858.90

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 49

 PABLO MALDONADO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021; PARA LO
12 CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.07.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 06 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Nov iembre 2021
- Básico : S/ 3,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 550.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 3,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 550.00
Total : S/ 4,393.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 4,393.00
÷ 6 × 6 = S/ 2,196.50
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 2,196.50 × 9% = S/ 197.69

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021 = S/ 2,394.19

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 50

 LOURDES GUZMÁN NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN JULIO 2021; PARA LO CUAL,
13 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de Ingreso : 01.01.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 06 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 4,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 600.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 4,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 600.00
Total : S/ 4,693.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 4,693.00
÷ 6 × 6 = S/ 2,346.50
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 2,346.50 × 9% = S/ 211.19

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN JULIO 2021 = S/ 2,557.69

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 51

 ROBERTO SÁNCHEZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021; PARA LO
14 CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de Ingreso : 01.01.2020
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 06 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Nov iembre 2021
- Básico : S/ 930.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 100.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 930.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 100.00
Total : S/ 1,123.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,123.00
÷ 6 × 6 = S/ 561.50
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 561.50 × 9% = S/ 50.54

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021 = S/ 612.04

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 52

 MARÍA CABRERA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN JULIO 2021; PARA LO CUAL,
15 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.01.2020
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 06 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 1,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 120.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 120.00
Total : S/ 1,213.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,213.00
÷ 6 × 6 = S/ 606.50
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 606.50 × 9% = S/ 54.59

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN JULIO 2021 = S/ 661.09

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 53

 HUGO ACEVEDO NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021; PARA LO
16 CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.08.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 05 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Nov iembre 2021
- Básico : S/ 1,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 150.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 150.00
Total : S/ 1,493.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,493.00
÷ 6 × 5 = S/ 622.08
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 622.08 × 9% = S/ 55.99

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021 = S/ 678.07

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 54

 LOURDES ÁVILA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN JULIO 2021; PARA LO CUAL,
17 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de Ingreso : 01.03.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 04 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 175.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,500.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 175.00
Total : S/ 1,768.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 1,768.00
÷ 6 × 4 = S/ 589.33
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 589.33 × 9% = S/ 53.04

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN JULIO 2021 = S/ 642.37

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 55

 OSCAR DÍAZ NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021; PARA LO
18 CUAL, CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.10.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 03 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Nov iembre 2021
- Básico : S/ 1,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 200.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 1,750.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 200.00
Total : S/ 2,043.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,043.00
÷ 6 × 3 = S/ 510.75
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 510.75 × 9% = S/ 45.97

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN DICIEMBRE 2021 = S/ 556.72

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 56

 ESPERANZA ARRIAGA NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN JULIO 2021; PARA LO CUAL,
19 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.05.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 02 meses
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 225.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,000.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 225.00
Total : S/ 2,318.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,318.00
÷ 6 × 2 = S/ 386.33
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 386.33 × 9% = S/ 34.77

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN JULIO 2021 = S/ 421.10

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 57

 ALBERTO ARIAS NOS PIDE QUE DETERMINEMOS CUAL ES EL MONTO QUE LE
CASO CORRESPONDE PERCIBIR EN SU GRATIFICACIÓN JULIO 2021; PARA LO CUAL,
20 CONTAMOS CON LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:

A. DATOS
- Régimen Laboral : Régimen Pequeña Empresa
- Fecha de I ngreso : 01.06.2021
- Fecha de Cese : Está laborando actualmente
- Tiempo Computable : 01 mes
- Seguro de Salud : EsSalud
- Remuneración Mensual de Junio 2021
- Básico : S/ 2,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00

B. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
- Básico : S/ 2,250.00
- Asignación Familiar : S/ 93.00
- Alimentación Principal : S/ 250.00
Total : S/ 2,593.00
C. CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN
Remuneración Nro. de meses Nro. de meses Total de
Computable del año laborados Gratificación
S/ 2,593.00
÷ 6 × 1 = S/ 216.08
2

D. CÁLCULO DE LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA

Total de Bonificación Total de Bonificación
Gratificación Extraordinaria Extraordinaria
S/ 216.08 × 9% = S/ 19.45

TOTAL A RECIBIR - GRATIFICACIÓN JULIO 2021 = S/ 235.53

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 58

La gratificación de Fiestas patrias y Ahora bien, si por el contexto que ha
Navidad en tiempos de COVID-19 generado el COVID-19, la empresa no
Las empresas tienen plazo hasta el día 15 tuviere liquidez para afrontar el pago de la
de Julio y 15 de diciembre de 2021 (como gratificación de Fiestas Patrias y navidad,
fecha límite) para efectos de pagar a sus lo que se aconseja es que se arribe a un
trabajadores la gratificación por Fiestas acuerdo con el trabajador a efectos de
Patrias y Navidad, tomando en cuenta la poder otorgarle la gratificación en un plazo
remuneración percibida al 30 de Junio y 30 mayor o de manera fraccionada, siempre y
de noviembre de 20221. cuando sea en un tiempo prudente y
razonable.
Si el empleador no paga la gratificación
dentro del plazo límite, el trabajador podrá Recordemos que el derecho a la
recurrir, al día siguiente, ante la gratificación por Fiestas Patrias y Navidad
Superintendencia Nacional de Fiscalización es un derecho irrenunciable del trabajador
Laboral (SUNAFIL) a efectos de presentar y, por ende, le corresponde dicho pago de
la denuncia correspondiente. Lo que debe todas maneras.
tener presente el empleador es que el no
pago de la gratificación de Fiestas Patrias y La norma no regula si ese pago puede ser
navidad le puede conllevar a ser pasible de efectuado posteriormente a la fecha límite,
una multa de hasta S/ 420,000, por lo que, si el empleador no pretende que
dependiendo de la infracción y del número se le imponga una multa por el no pago
de trabajadores afectados. oportuno de la gratificación, lo único que le
resta es llegar a un acuerdo con el
trabajador.
Por otro lado, creemos que para que sea
justo este pago posterior o fraccionado,
debería conllevar el pago de los intereses
legales laborales, por el no pago oportuno.
Obviamente, ante la negativa del trabajador
de postergar o fraccionar el pago de la
gratificación de Fiestas Patrias y navidad,
al empleador sólo le quedará cumplir con
la norma y con el pago dentro de la fecha
límite.

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 59

Si por efectos de la pandemia, el trabajador
celebró en algún momento un convenio de
reducción de remuneración, se le abonará
su gratificación tomando en cuenta la regla
general, es decir, el monto de la
remuneración vigente al 30 Junio y 30 de
noviembre de 2021, que en nuestro caso es
la reducida, salvo que se haya pactado
expresamente entre las partes que para
efectos de la gratificación se tome en
cuenta la remuneración completa y no la
reducida.

Finalmente, recordemos que las empresas GRATIFICACIONES LEGALES

están obligadas a pagar la gratificación, al
ser este un derecho irrenunciable del
trabajador e indisponible por parte del
empleador, aunque sí podría estar sujeto a
descuentos autorizados por el trabajador o
por mandato judicial.

GRATIFICACIONES LEGALES D.S. N° 005-2002-TR

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 60

SERVICIOS INTEGRADOS RODI SAC 61