UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
CAMPUS QUETZALTENANGO
Carrera: Ciencias Jurídicas Y Sociales, Abogado y notario.
Semestre: VI
Sección: “A”
Catedrático: Lic. José Alberto Gonzales Ixtabalan
CURSO:
DERECHO DE TRABAJO II
Estudiante: Carné:
María Isabel Montes Mazariegos 3650-16-18278
Hanscell David López Echeverría 3650-20-10155
Jairy Ruby Muñoz Velásquez 3650-16-18195
José Ricardo Mejía Barrios 3650-20-24974
QUETZALTENANGO, 12 DE OCTUBRE 2022
OBJETIVO.
Como objetivo primordial de este trabajo de investigación es determinar que las
empresas o patronos particulares sin excepción, siempre que estén inscritos en el
régimen de seguridad social, están afectos al impuesto a través del cual se otorga
derecho a los trabajadores y a sus familias a la recreación gratuita, en los centros
creados por Instituciones de Recreación, tanto del sector Publico (para los
trabajadores del Estado), como del sector Privado (trabajadores de empresas
privadas). Siendo así la recreación, un medio para promover el desarrollo integral
de las personas, por medio de los beneficios tanto a nivel personal como social.
INTRODUCCIÓN
El objetivo primordial de este trabajo de investigación es determinar que las
empresas o patronos particulares sin excepción, siempre que estén inscritos en el
régimen de seguridad social, están afectos al impuesto a través del cual se otorga
derecho a los trabajadores y a sus familias a la recreación gratuita, en los centros
creados por Instituciones de Recreación, tanto del sector Publico (para los
trabajadores del Estado), como del sector Privado (trabajadores de empresas
privadas). Siendo así la recreación, un medio para promover el desarrollo integral
de las personas, por medio de los beneficios tanto a nivel personal como social.
RECREACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
La prevención Social, no solo se ocupa de la capacitación profesional, la
colocación en la vivienda del trabajador, sino que también tiene como una de sus
finalidades la recreación de los trabajadores, con el objeto de aprovechar sus
descansos laborales, y sobre todo para evitar bolivianos pensiones (Es un derecho
que adquiere el trabajador que ha prestado sus servicios por 10 años como
mínimo y que haya cumplido 50 años de edad o acreditar 20 años) del trabajo y
las enfermedades profesionales que algunas actividades provocan.
En Guatemala existen dos sistemas de recreación para los trabajadores: el público
proporcionado por instituciones del Estado y el privado otorgado por los
empresarios.
Dato importante a resaltar en relación a la recreación de los trabajadores:
PRESIDENTE SOSTIENE REUNIÓN CON DESPACHO SUPERIOR DE
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Guatemala, 14 de abril de 2021. Autoridades del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social se reunieron con el presidente Alejandro Giammattei, a quien
presentaron los avances de sus planes y proyectos para este año, mismos que
están dentro de las prioridades presidenciales.
Durante la reunión el ministro de Trabajo y Previsión Social, Rafael Rodríguez, y
su equipo presentaron los avances en materia de Administración del Trabajo,
Previsión Social y Empleo y Recreación de los Trabajadores. Los proyectos están
enfocados en promover el empleo digno, velar por el cumplimiento de los
derechos laborales, fortalecer la Inspección General de Trabajo y crear
oportunidades laborales para personas con discapacidad.
Dentro de sus observaciones, el presidente resaltó los buenos resultados que han
tenido los servicios electrónicos que ha implementado la cartera laboral, como
acciones orientadas hacia la transformación tecnológica del Ejecutivo y el
Gobierno Abierto. Los servicios electrónicos que brinda el MINTRAB tienen por
objetivo agilizar y transparentar el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Actualmente, la cartera ofrece de forma electrónica: Libro de Salarios, Registro
Electrónico de Contratos Individuales de Trabajo (RECIT), Registro Electrónico de
Reglamentos Interiores de Trabajo (RERIT), Solvencias de Trabajo y Previsión
Social y el Sistema de Reservaciones de los Centros Recreativos y Vacacionales
del Estado
SISTEMA OFICIAL O PROPORCIONADO POR ORGANISMOS DEL ESTADO.
El ministerio de trabajo y previsión social tiene entre sus dependencias una
dirección de recreación, la que sostenida en parte con fondos del presupuesto
general de la nación y el aporte del salario de un y anual, que se descuentan los
trabajadores al servicio del organismo Ejecutivo y el organismo judicial. Entre los
centros de recreación con qué se cuenta están los situados en Amatitlán,
Guatemala, Panajachel, Sololá, Chiquimula, Izabal y Quetzaltenango.
EXISTE ALGÚN LUGAR DONDE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR
PÚBLICO Y PRIVADO PUEDAN ACUDIR POR ENFERMEDAD.
tenemos la idea errónea de que el instituto guatemalteco de Seguridad Social
(IGSS) es solamente para el sector privado de los trabajadores, sin embargo, este
es un instituto dedicado a cualquier guatemalteco, tan solo es necesario que la
persona se inscriba debidamente como el reglamento del mismo instituto lo regula.
quiere decir que, si existe una entidad a la cual acudir en caso de enfermedad y es
El Instituto guatemalteco de Seguridad Social, además de los diferentes centros
hospitalarios de carácter público.
SISTEMA PRIVADO.
Este sistema privado hace énfasis a los trabajadores de las entidades privadas
que tienen sus operaciones dentro del país, la cual está establecida en el decreto
No. 1528 del congreso de la república, la cual creo vigencia el 1 de julio de 1962 y
se administra a través del Instituto de Recreación de los Trabajadores IRTRA, y
tiene entre sus instalaciones; el de Amatitlán, Guatemala: Agua Caliente
departamento del PROGRESO PETAPA, Guatemala; San Martin Zapotitlán
Retalhuleu (XETULUL Y XOCOMIL) se sostiene con aportes de los empleadores y
es recaudado por medio del instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
Dicho esto, la LEY DE CREACION DEL INSTITUTO DE RECREACION DE LOS
TRABAJADORES DE GUATEMALA, DECRETO 1528. En su ARTICULO 2 se
relaciona con el ARTICULO 3 de esta misma ley, donde indica el primero que, se
crea el Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de
Guatemala, que podrá ser denominado IRTRA, como una Institución Autónoma,
de derecho público, con personalidad jurídica y plena capacidad para adquirir
derechos y contraer obligaciones, cuyos recursos financieros tendrán el carácter
de privativos y serán destinados específicamente a los fines de esa entidad. Como
también el segundo. El Gobierno de la República colaborará con el Instituto, dando
a este el apoyo necesario para la mejor consecución de sus fines.
En su ARTICULO 3 indica que ningún trabajador está obligado a afiliarse ni a
concurrir contra su voluntad a los centros de recreación. El Instituto dará a sus
afiliados un carnet, sin costo ni trámite alguno, para tener derecho a recibir los
beneficios que conceda.
Los que se afilien a esta institución como lo indica el ARTICULO 12 Se crea un
impuesto equivalente al uno por ciento (1%), sobre el monto del sueldo o salario
ordinario y extraordinario, devengado mensualmente por cada trabajador de las
empresas privadas, porcentaje que será calculado sobre la totalidad de las
planillas. El impuesto, será pagado por las empresas o patronos particulares que
estén inscritos o se inscriban en el Régimen de Seguridad Social. La Junta
directiva del Instituto de Recreación de los Trabajadores de la Empresa Privada de
Guatemala, emitirá los acuerdos que indiquen las actividades económicas afectas
al pago del impuesto. Este impuesto no afecta los emolumentos de los
trabajadores.
La recaudación de este impuesto lo ara el instituto Guatemalteco de seguridad
social tal y como lo indica el ARTICULO 14 La recaudación del impuesto que se
crea en el artículo 12 de esta ley, la hará el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social en el acto de recaudar éste sus propias contribuciones ordinarias, debiendo
dicha entidad, poner a disposición del Instituto, el importe de los fondos percibidos
mensualmente durante el mes siguiente a su recaudación, adoptándose para
ambas operaciones, el procedimiento que consideren más adecuado los técnicos
de dicha institución.
Esta institución rendirá cuentas, a la Contraloría general de Cuentas de la Nación,
tal y como lo indica el ARTICULO 20. El Instituto deberá rendir cuentas,
anualmente, a la Contraloría de Cuentas de la Nación y queda sujeto a su
fiscalización. Toda compra o contrato será efectuado por el Instituto, conforme las
disposiciones legales vigentes que regulan las licitaciones.
Importancia de la Recreación de los trabajadores.
La Recreación como parte del bienestar laboral es un componente de
Responsabilidad Social en las organizaciones; es una actividad humana necesaria
y placentera que es realizada durante el tiempo libre, de forma individual o
colectiva y permite que el cuerpo y la mente puedan descansar.
Considerando la importancia, a nivel mundial, del descanso y la recreación en el
ambiente laboral, es necesario conocer los beneficios psicológicos y fisiológicos
que adquiere el trabajador con la recreación, conviene destacar el aumento de la
autoestima, la disminución del estrés, cambios positivos en los estados de ánimo,
adaptación a los cambios, manejo efectivo de la paciencia, estímulo a la
creatividad, relación exitosa con sus compañeros de trabajo y con su entorno
familiar, mejora de la calidad de vida, beneficios cardiovasculares, disminución de
la hipertensión, fortalecimiento del sistema inmunológico, aumento en la
esperanza de vida y reducción de enfermedades laborales.
Por otra parte, las organizaciones al implementar su Programa Recreativo Laboral
deben instruir a los colaboradores sobre lo conveniente que es aprovechar su
tiempo libre y los beneficios de la recreación. La formación sobre Recreación
Laboral permitirá en las organizaciones que sus empleados dejen de pensar de la
siguiente forma: “estoy muy viejo para participar en actividades recreativas”, “me
da pena frente a los compañeros de trabajo, hacer esos juegos recreativos”, “mi
salud es muy buena y nunca he participado en actividades recreativas”. Los
empleados deben entender que el Programa Recreativo Laboral forma parte de
los incentivos no pecuniarios de la compañía y que, la ganancia obtenida en salud
mental, espiritual y física es muy elevada.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene entre sus dependencias una
Dirección de Recreación, la que sostenida en parte con fondos del presupuesto
general de la Nación y el aporte del salario de un y anual, que se descuentan de
los trabajadores al servicio del Organismo Ejecutivo y el Organismo Judicial. Entre
los Centros de Recreación con que se cuenta, están los siguientes: 1. Atanasio
Tzul, Quetzaltenango; 2. Casa Contenta, Panajachel; 3. Guayacán, Chiquimula; 4.
El Filón, Amatitlán; 5. Laberinto, puerto San José; 6. Las Ninfas, Amatitlán
El sistema de recreación de los trabajadores de la iniciativa privada, se instituyó
mediante decreto No. 1528 del Congreso de la República, el cual cobro vigencia el
1 de julio de 1962 y se administra a través del Instituto de Recreación de los
Trabajadores -IRTRA y tiene entre sus instalaciones: el de Amatitlán, Guatemala;
Agua Caliente, departamento del Progreso; Petapa, Guatemala; en San Martín
Zapotitlán, Retalhuleu (Xetulul y Xocomil); esto se sostienen con aportes de los
empleadores y es recaudado por medio del instituto guatemalteco de seguridad
social.
CUALES SON LAS ENFERMEDADES DE LOS PROFESIONALES.
Hay enfermedades que son generadas por ciertas acciones realizadas durante la
jornada de labores. Este tipo de afecciones son llamadas ocupacionales y
dependen del tipo de actividad que desarrolla la persona.
Algunas veces las afecciones ocupacionales no se detectan a simple vista, la
persona afectada se entera que la padece cuando está avanzada. En algunas
ocasiones la persona se automedica; sin embargo, la enfermad sigue avanzando,
al no ver resultados positivos para reducir la enfermedad es cuando asisten al
médico.
En el sector salud administrativo existen tres enfermedades ocupacionales que
más desarrollan los salubristas: el estrés, el cual muchas veces es generado por el
mal manejo del tiempo en la jornada laboral. El afectado siente ardor en la espalda
y músculos comprimidos.
Otra enfermedad es el Síndrome del Túnel Carpiano, esto derivado a una mala
práctica del uso de la computadora y del mouse (ratón), debido a que para mover
el cursor del mouse utilizan el dedo índice, cuando lo ideal es hacerlo con el dedo
medio; los síntomas son dolor, hormigueo o entumecimiento en la mano, tomando
en cuenta que la jornada laboral es extensa, se deben tomar espacios de 5
minutos cada dos horas para hacer estiramientos de los dedos, muñecas y brazos;
esto ayudará a contrarrestar este síndrome.
Una tercera enfermedad es el Síndrome del ojo seco, afección frecuente que
aparece cuando el ojo no se lubrica de forma adecuada. Se recomienda realizar
ejercicios oculares durante 5 minutos, cada dos horas, durante la jornada laboral.
Esto ayudará a tener una buena salud ocular, también es recomendable visitar al
especialista dos veces al año.
“Para prevenir el Síndrome del ojo seco se deben realizar ejercicios oculares como
hacer X imaginaria y surcos imaginarios, entre otros”, explicó el Lic. Aníbal Pérez,
técnico normativo del Programa de Salud Laboral del Departamento de
Regulación de los Programas de Atención a las Personas, - DRPAP- del Ministerio
de Salud Pública y Asistencia Social.
El Programa de Salud Laboral, ha unido esfuerzos con el Ministerio de Cultura y
Deportes para realizar gimnasia laboral con una instructora. Lo ideal es realizar
esto todos los días, para ello cada programa tiene una persona representante para
que pueda replicar todos los días los ejercicios.
Los ejercicios que se realizan son: estiramiento para la espalda alta y baja,
extremidades inferiores y superiores. Esta actividad, que a reducir el estrés se
efectúa por grupos, guardando el distanciamiento social.
Es importante mencionar que con el Ministerio de Cultura y Deportes se
conmemora anualmente el ¨Día del Desafío¨ Este un evento que surgió en Canadá
en el año 1983 y posteriormente, en 1995, se hizo extensivo a otros países de
América y del mundo, Guatemala ente ellos. Se realiza todos los años, el último
miércoles de mayo, el DRPAP invita a unirse a esta actividad mundial. Con este
tipo de actividades se fortalece la actividad física dentro del lugar de trabajo
CONCLUSIONES
La recreación es una actividad humana muy importante ligada directamente a las
necesidades de autor-realización. Por otra parte, el estrés provocado por largas
horas de trabajo, rutina, tareas que implican gran esfuerzo, llevan a la
desmotivación, falta de atención en las tareas laborales y por ende,
ausentismo. Pero los problemas mayores están relacionados a la interacción entre
personas, el intercambio de experiencias que les permita desarrollar nuevos
enfoques y aprender en la interacción con otros.
Así, entender la recreación como nueva disciplina es de vital importancia, para
entender el papel de la recreación como un fenómeno social que está al servicio
del ser humano y que aporta a la formación de personas íntegras. De esta
manera, es necesario tomar conciencia y analizar la situación, ya que la
recreación es una actividad que va en beneficio de la salud personal del individuo,
así como su entorno para mejorar su motivación y calidad de vida.
RECOMENDACIONES.
Debe darse más énfasis a la promoción de la recreación para el trabajador
dentro de la institución, porque esto ayudara a obtener mayor productividad
en el resultado del trabajo de cada colaborador.
Debe promoverse la recreación dentro de cada trabajador de manera que
los mismos identifiquen la importancia de la misma no solo para rendir
mejor dentro del trabajo, sino a obtener un mejor nivel en la calidad de vida
para los mismos.
La recreación que se promueva dentro del lugar de trabajo, deberá ser
integro en todo momento, a manera que este favorezca la salud física,
mental y social de la persona.
BIBLIOGRAFÍA.
Derecho Colectivo de Trabajo.
Lic. Raúl Antonio Chicas Hernández.
Páginas 470 y 473.
E grafía.
Portal de transparencia, Gobierno de Guatemala.
Ministerio de trabajo y prevención social.
[Link]
%C3%B3n%20para%20el%20trabajador&searchphrase=all
Sala de prensa, Gobierno de Guatemala.
[Link]
ocupacionales
ANEXOS.
