UNIVERSIDAD DEL VALLE
DE MEXICO
ACTIVIDAD No.2
ERGONOMÍA Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ALUMNO: Raúl Espinoza Ledezma
MATRICULA: 170100752
CARRERA: Ingeniería Industrial
CAMPUS: San Luis Potosí
PROFESOR: Guillermo González Montero
FECHA DE ENTREGA: 20 de marzo de 2023
Elabora un reporte escrito acerca del Programa de Autogestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo (PASST). Para ello visita la página web de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y con la información recabada realiza lo siguiente:
a. Menciona al menos tres objetivos del programa
1) Impulsar esquemas para la autoevaluación del cumplimiento de la
normatividad, con la corresponsabilidad de empleadores y trabajadores.
2) Inducir la mejora continua en la prevención de los accidentes y
enfermedades de trabajo.
3) Disminuir los accidentes y enfermedades de trabajo.
b. Describe el proceso operativo del PASST
El esquema operativo del PASST consta de diversas etapas. La primera,
definida como A, cuenta con 6 pasos. Estos pasos, a su vez, cuentan con
acciones secuenciales que deben ser completadas para ir avanzando en la
implementación del programa.
Una vez concluido el bloque A, se puede pasar al séptimo paso, el de
‘Reconocimiento de empresa segura’. Posteriormente, se encuentran los
pasos de Valor Agregado y, finalmente, el de Revalidación del
Reconocimiento de Empresa Segura.
El esquema operativo completo se muestra a continuación:
Tipos de baja del PASST
Al ser un programa regulado por el Gobierno Federal, el Programa de
Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeto a un marco
regulatorio que, de incumplirse, puede generar dos tipos de bajas. Estas se
describen a continuación:
Se es susceptible de baja temporal cuando:
• Se genera un siniestro con pérdidas que afecten los procesos y/o
dañan la salud de los trabajadores.
• Ocurren accidentes de trabajo graves con incapacidades permanentes
o defunciones.
• Se presentan quejas fundadas sobre el incumplimiento de los
compromisos contraídos.
Se es susceptible de baja definitiva cuando:
• Las empresas incumplen las medidas dictadas por la autoridad laboral,
derivadas de inspecciones extraordinarias.
• No se acrediten las evaluaciones integrales dentro de los plazos
establecidos.
• La compañía lo solicite por escrito.
• Se concluyan actividades.
• La empresa cambie de actividad económica.
• Se cambie de denominación o razón social.
• Exista una fusión de empresa.
• Se cambie de domicilio.
c. Identifica al menos tres beneficios del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Las empresas que se incorporan al programa ya no son objeto de
inspecciones de condiciones generales de seguridad e higiene en el trabajo
• Las compañías pueden reducir la prima de riesgo
• Se asegura el cumplimiento de la normatividad mexicana en materia
de seguridad y salud en el trabajo, la cual es definida por las 44 normas
vigentes conocidas como NOMs
• La imagen pública mejora Se establece un sistema de administración
en seguridad y salud en el ambiente laboral
Foro de trabajo
¿Qué es un accidente de trabajo y en qué se diferencia de la enfermedad de
trabajo?
La enfermedad profesional es aquella que se contrae como consecuencia del
trabajo, siempre que concurran los agentes y la actividad, como por ejemplos:
enfermedades causadas por agentes químico, agentes físicos, agentes biológicos,
inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados, por
agentes carcinógenos.
Mientras que los accidentes de trabajo se relacionan principalmente por: las caídas,
los golpes o las quemaduras, entre otras contingencias. Además, quizá crees que
las enfermedades profesionales son aquellas en que hay un empeoramiento
progresivo del estado de salud y no necesariamente un incidente inicial concreto y
puntual. Pues bien, se considerará accidente laboral toda dolencia que se
demuestre que tiene una causa laboral
Menciona dos desafíos a los que se enfrentan las PYMES en el cumplimiento
de la normatividad aplicable y la ocurrencia de riesgos de trabajo en los
centros laborales.
El primer desafío es que sus trabajadores no estén totalmente informados sobre las
posibles enfermedades o riesgos que pueden generarse en sus estaciones de
trabajo a falta de capacitaciones que generen conciencia en ellos.
Por otro lado podemos encontrar que aun con capacitaciones de prevenciones, es
complicado que todos los empleados se comprometan a cuidarse entre todos y que
puedan ver la magnitud de riesgo existente.
Explica la importancia de conocer los factores de riesgo laboral y su
clasificación.
Al conocer las factores de riesgo y si clasificación nos ayudara dentro de una
empresa a proteger la integridad de nuestro personal, nos ayuda a tener mejor
personal capacitado y analizar las posibles líneas de fuego para poder eliminarlas y
evitar accidentes a futuro.
Bibliografía
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Seguridad Industrial. Alfaomega. Recuperado de https://uvm-
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Creus, A., y Mangosio, J. (2011). Seguridad e Higiene en el trabajo un
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T. (2023, 5 enero). Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo (PASST) ¿de qué trata? - Ludus.
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