CUESTIONARIO
CASO N.º 1
Elabore un ejemplo de trabajo que se encuentre dentro del ámbito del
Derecho laboral individual y fundamente el porqué, teniendo en cuenta los
tipos de trabajos desarrollados en clase. (3 ptos)
Ejemplo:
Una empresa que se especializa en la fabricación de cilindros de oxíge
no para fines médicos tiene una gran demanda, ya que los hospitales necesita
n aliviar los síntomas de los pacientes con coronavirus y necesitan contratar
nuevo personal.
¿Porqué?
Los contratos temporales por necesidades del mercado son acuerdos c
elebrados entre empleadores y trabajadores para cubrir aumentos temporales
en la producción causados por fluctuaciones significativas en la demanda del
mercado. que no están satisfechos con un trabajo de tiempo completo, aunqu
e sea parte de las actividades normales de la empresa.
CASO N.º 2
Explique por qué la primera Revolución Industrial, es importante en el
surgimiento del Derecho laboral. (2 ptos)
El derecho laboral tiene su origen en el maltrato a los trabajadores de l
as fábricas británicas durante la Revolución Industrial. La lucha por los derec
hos de los trabajadores era el principal objetivo de los socialistas. Entre otros,
la jornada de ocho horas, las vacaciones, los planes de pensiones, los salarios
mínimos y las leyes de seguridad en el lugar de trabajo se denominan “logro
s sociales”.
En mi opinión, la base de estas conquistas es una mala interpretación
de la historia. La Revolución Industrial no destruyó a los agricultores esclavi
zándolos en la industria, pero los hizo trabajar allí. Fue esta lectura sesgada e
irracional de la historia la que sentó las bases para la endeble casa de Trump
que constituyó la regulación laboral.
CASO N.º 3
Teniendo en cuenta las fuentes del Derecho laboral, explique si la sentencia
del Tribunal Constitucional, Exp.Nro05057-2013 (Huatuco Huatuco)
precedente vinculante en materia laboral. es considerada fuente del Derecho
laboral. Fundamente su respuesta. (3 ptos)
Constituciones, tratados internacionales, sentencias de la Corte Constituc
ional, leyes, estatutos, estatutos de autoridades administrativas, estatutos sob
re salud y seguridad en el trabajo, reglamentos internos de trabajo, jurisprud
encia ordinaria y costumbre. En este caso, Huatuco y el Derecho Constitucion
al de Huatuco son jurisprudencia y fuente del derecho laboral.
CASO N.º 4
La empresa Sol Radiante SAC, tiene su Reglamento Interno de Trabajo, el
mismo ha sido presentado ante el MTyPE y distribuido entre a sus
trabajadores. Explique si el Reglamento interno de trabajo mencionado
constituye o no una fuente del derecho. Fundamente su respuesta. (2 ptos).
En ese sentido, nos centraremos en las fuentes del derecho peruano,
considerando lo desarrollado por el jurista (Neves, 2018), quien preparó la
siguiente orden y lista de las fuentes del derecho.
CASO N.º 5
El Sr. Aldo Gonzáles ha suscrito un contrato de locación de servicios hace
aproximadamente 2 años, él está encargado del área contable de la empresa,
cumple un horario de trabajo, recibe caja chica para los gastos de movilidad,
tiene foctochek – en el cual se consigna su nombre y cargo, emite informes y
memorandums. El Sr. Aldo solicitó unas vacaciones por 1 semana y se la
negaron, manifestando que su contrato al ser uno de naturaleza civil no le
corresponde. ¿Usted está de acuerdo con el fundamento del empleador para
rechazar el otorgamiento de vacaciones? Fundamente su repuesta en los
principios del Derecho laboral. (5 ptos)
Como se trata de un contrato civil, no de trabajo, el único derecho del
arrendador es pagar los servicios. Es decir, a diferencia de los empleados dep
endientes, no existen beneficios adicionales como vacaciones pagadas o CTS (
Ferro, 2018).
Pero hay una distorsión laboral en este caso: (1) Dado que Aldo Gonzá
lez respeta la jornada laboral, la existencia de una relación laboral entre las p
artes aplicando el pragmatismo desvirtúa el carácter civil del contrato.
CASO N.º 6
Elabore un ejemplo en el cual se puede aplicar el principio de
irrenunciabilidad de derechos y luego explique por qué razón se aplica el
principio. (5 ptos)
Un ejemplo de esta suposición podría ser que un empleado contrate c
on su empleador por 20 días de vacaciones, aunque normalmente se requier
en 30 días. En este caso, se aplicará la intransferibilidad si el contrato es nul
o por infracción de normas imperativas.
BIBLIOGRAFÍA:
Ferro, V. (2019). Derecho individual del trabajo en el Perú. Lima: Fondo
editorial PUCP.
Neves, J (2018). Introducción al Derecho del Trabajo (Cuarta edición).
Lima: Fondo Editorial Pontificia Universidad Católica del Perú.
