UNIVERSIDAD
TECNOLÓGICA DEL PERÚ
FACULTAD DE DERECHO
TEMA:
“LA PRESUNCION DE
LABORALIDAD EN LA NLPT”
CURSO : DERECHO PROCESAL LABORAL
DOCENTE : ASTETE OCHOA,URIEL H.
INTEGRANTES: ALVAREZ HUAMANI YORKS F.
LIRA APAZA MILAGROS KRISSEOL
HUAMAN MACHUCA RICHARD F.
CABRERA CARAZAS PAMELA.
AREQUIPA –PERÚ
2022
DERECHO PROCESAL LABORAL
INDICE
INTRODUCCIÓN.........................................................................2
I. Origen de la presunción de laboralidad..................................3
II. La Necesidad De Un Rearme Institucional Del Derecho Del
Trabajo En El Perú Y El Papel De La Presunción De
Laboralidad...................................................................................5
III. La Presunción de Laboralidad en el Proyecto de Ley
General de Trabajo......................................................................7
IV. La Difícil Situación Del Derecho De Trabajo En El Perú Y El
Papel De La Presunción De Laboralidad...................................10
CONCLUSIONES.......................................................................13
BIBLIOGRAFÍA..........................................................................14
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DERECHO PROCESAL LABORAL
INTRODUCCIÓN
El trabajo y la mano de obra ha sido utilizada desde hace muchas décadas atrás, la
relación entre los trabajadores y los empleadores solía ser muy indistinta, los
derechos eran vulnerados, la situación no siempre era la ideal, y hasta negaban que
existía una relación laboral, es por eso que poco a poco esto fue cambiando,
creándose la institución jurídica de la presunción de laboralidad, la cual, implicaba
asumir una existencia de una relación laboral, esto a partir de la prestación de
servicios, la cual era la definición y el término que se utilizaba con más frecuencia
anteriormente; esto actualmente tendría que ver mucho con el Principio de primacía
de la realidad, ya que se debe tener pruebas de que esto exista, porque podría
confundirse entre una simple prestación de servicio unilateral, a una relación de
trabajo.
Es por esto que, en el presente trabajo, indicaremos el origen de esta figura jurídica,
así como su evolución y como se encuentra actualmente en La Nueva Ley Procesal
Laboral, ya que, tiene una relación bastante directa.
Actualmente muchos trabajadores necesitan conocer sus derechos, entre ellos,
necesitan identificar si, dado el caso que aun exista empleadores que no reconozcan
una relación laboral, no se cumpla con brindarles beneficios, derechos y tratos
adecuados a sus trabajadores solo porque no se reconoce que exista una relación
laboral, algo que en pleno Siglo XXI debería estar más vigente que nunca.
En la legislación peruana ya es una realidad el reconocimiento de todos los beneficios
de un trabajador, gracias a la presunción de laboralidad, término que es de vital
importancia conocer, y utilizar en los procesos laborales, de forma distinta, en cada
uno de los casos que sucede en nuestro país.
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DERECHO PROCESAL LABORAL
I. Origen de la presunción de laboralidad
Todos los mecanismos e instituciones jurídicas que puedan garantizar las normas
laborales, ha ido evolucionando de la mano con la conceptualización y la estabilidad
del derecho del trabajo; ante esto, la presunción de laboralidad está conformado por
esos instrumentos que están diseñados por los ordenamientos del sector laboral, esto
desde la etapa inicial; para así mejorar inconvenientes que pudieran suscitarse a
aquellos trabajadores que establecen una exclusión ilícita en materia laboral toda
acreditación de subsistir un vínculo de este tipo.
La presunción de laboralidad tiene sus orígenes en España, en la Ley de Tribunales
Industriales a inicios de 1908, en el cual, se podía apreciar en el artículo 5, inciso 2,
uno de los primeros conceptos de una relación laboral en las legislaciones de
España; posteriormente se planteaba sustituir la referencia de una prestación laboral
a una prestación de servicios, esto desde el Código de Trabajo de 1926, así como las
leyes de Contrato de trabajo de 1944.
Es por esto que, ante estos cambios, es indudable que la presunción de laboralidad
incorporada por las legislaciones nacionales, esto a partir de lo presentado en los
años anteriores, sea considerado como una manifestación del carácter tutelar del
Derecho del Trabajo; es por esto que, la finalidad de la presunción de laboralidad, es
poder afirmar una efectividad de las normas laborales, en aquellas situaciones en
donde quiera evadirse estas normas, con dolo e intento malicioso.
Cabe entender que, lo que se encuentra en dilema es la atribución o la facultad que
tiene el demandante de la condición del trabajador, por lo que, se puede precisar que
la presunción no pueda operar hasta que exista la aportación por parte del trabajador,
con al menos un principio de prueba, que brinde indicios coherentes del carácter
laboral de la relación que se encuentra en disputa. Este principio de prueba se ha
conformado desde que se creó esta figura jurídica, debido a una demostración de la
prestación de trabajo, así como la relación laboral y los servicios que se ejecuta al
empleador.
Con respecto a esto, en base a la presunción, se puede determinar una tabla de
probabilidades derivada de la experiencia, la cual ha podido permitir revelar que
cuando las personas prestan sus servicios, estos lo realizan con un elevado
porcentaje de supuestos bajo las condiciones que posee de subordinación. Entonces,
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DERECHO PROCESAL LABORAL
mediante la presunción de laboralidad, tiene como características principales, una
determinada afirmación a partir de otra demostración diferente de la primera, ya que
esta puede ser deducida en aplicación de aquellas experiencias en común, o en base
a las normas del criterio humano.
Al tener en cuenta lo anterior, la presunción no ha tenido una virtualidad de poder
generar una inversión con respecto a la carga de la prueba, la cual sea capaz de
brindar al sujeto que defiende la laboralidad de todo gravamen en modo de prueba.
Por lo que, su efecto ha sido el de alterar el contenido, remplazando la obligación del
sujeto de lograr probar todo lo que permite afirmar el carácter laboral de la prestación
de servicios, por la exclusiva demostración de esta.
La presunción de laboralidad se considera una institución de naturaleza procesal,
cuya finalidad y función es dar un medio alternativa de prueba con respecto a la
existencia de una relación de trabajo, así como una clara proyección en el plano
sustantivo. Esto es que, como no es acertado suponer, la aplicación de esta convierte
a la prestación de servicios en el único presupuesto sustantivo que es realmente
indispensable, para así, se pueda afirmar que existe un contrato de trabajo, con el
posterior desplazamiento de los otros, y de la subordinación cuya prueba resulta
necesaria solo en el caso de que, el empleador consiga brindar indicios de
autonomía, capaces de alterar la decisión y el proceso de la presunción. Ante esto, es
posible afirmar que ya existe un contrato de trabajo desde el preciso momento en que
se realiza la prestación de servicios a otro, a menos que se logre probar que esta
prestación no se haya realizado en las condiciones de una relación laboral.
Con esto, y frente a la tendencia de un menor salario con respecto a la fuerza de
trabajo en las épocas pasadas, estos últimos años han sido clave para la expansión
de formas poco utilizadas, las cuales no deberían ser consideradas como simples
instrumentos con respecto al servicio de una política de evasión fraudulenta de la
aplicación de las normas laborales.
Por esto, se propone una necesidad respetar el deseo de las partes de vincularse a
través de un contrato distinto de un contrato laboral, siempre y cuando esa sea su
voluntad. Esta definición a una revalorización de la calificación del contrato hecha por
las partes, por la autocontención de la calificación del contrato hecha por ambas
partes, no solo se ha podido expresar mediante un cambio en la orientación
jurisprudencial, que se demuestra en muchos países, siendo más común ahora que
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en décadas anteriores, para admitir la validez de lo acordado, al menos cuando no
haya sido claramente desmentido.
La decisión de poder introducir o permanecer la presunción de laboralidad depende
de una política legislativa, que puede considerada a partir de la realización de un
respectivo juicio de oportunidad, acerca de poder recurrir a ella con el objetivo de
poder reafirmar la efectividad que tiene las normas laborales.
La necesidad de recurrir a la presunción de laboralidad, constituye un índice alto de
madurez alcanzado por el derecho del trabajador, por lo que, se puede afirmar que
mientras el hecho de que esto siga preciso, hace uso de esta para asegurar una
efectividad de las normas laborales, y así considerar una falta de aceptación tranquila
para su aplicación; así como una falta de operatividad de estos mecanismos comunes
y tradicionales de la exigencia del mismo para poder hacerle frente. De todas formas,
lo que al parecer no podría ponerse en duda, es que, a pesar de las distintas
variaciones y transformaciones de las últimas décadas por las formas de organización
del trabajo, el presupuesto conciso por el que ha venido manteniéndose la presunción
de laboralidad se mantiene aún vigente, esto gracias a todos los cambios, de la
legislación laboral de los países europeos, utilizándose estos como base y
aprendizaje.
II. La Necesidad De Un Rearme Institucional Del Derecho Del
Trabajo En El Perú Y El Papel De La Presunción De
Laboralidad.
El derecho de trabajo busca regular la utilización del trabajo ajeno por un empresario
y la obtención de ganancias de él admitiendo, pero sometiendo y de encauzar los
conflictos individuales y sociales que se originan en esa relación.
De ese modo en nuestro ordenamiento procesal laboral la regla de la carga de la
prueba está recogida en el artículo 23.1 de la nueva ley procesal del trabajo. Dicha
norma contempla que la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que
configuran su pretensión o a quien los impugna alegando hechos nuevos, todo ello
sujeto a determinadas reglas especiales de partición de la carga probatoria
establecida en la propia NLTP y de otras que por ley se pueden colocar. Este reparto
sobre qué hechos deberá experimentar cada parte no puede ser ajeno a la existencia
material. Es por eso que considerando la mejor aptitud de una parte frente a la otra
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DERECHO PROCESAL LABORAL
para probar determinados hechos la ley invierte la carga de la prueba. Estás
inversiones se materializan en buena cuenta mediante suposiciones.
Es importante mencionar que en esa línea la ley procesal del trabajo en el artículo 23
ordena la llamada presunción de laboralidad. No es la única presunción que toma
nuestro ordenamiento procesal laboral, sí resulta ser aquella una presunción
primordial al momento de justificar la existencia de una relación laboral. Recordemos
que las presunciones legales nos facultan tener una cierta determinada situación,
absolviendo de la prueba a la parte a favor de quien se consagra, pero normalmente
son presunciones que pueden ser desnaturalizadas es decir que admiten acreditar lo
contrario. Es el caso de la presunción de laboralidad donde se fija que acreditada la
prestación personal de servicios se supone la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado salvo prueba lo contrario. (Raymond, 2007)
La dificultad crónica de la falta de eficiencia de las normas laborales: El derecho del
trabajo en nuestro país se distingue por su falta de virtualidad por la cual diversas
personas desarrollan labores de carácter dependiente sin que se le sean
considerados los frutos establecidos en su favor, por lo que resulta posible apreciar
que la inmensa mayoría de los que lo incorporan está constituida por los
denominados trabajadores sin contrato.
Por otro lado, estos trabajadores a los que no suele considerarse a ningún beneficio
laboral competen a filas que no han dejado de crecer en el Perú en los últimos años
este tipo de trabajadores se centra en las empresas de limitadas dimensiones en las
que en los costos esperados de desobediencia de la legislación laboral son más bajos
debido a que eleva un número y limitado volumen hacen que las posibilidades de
detección sean escasas.
Ante un estado de cosas como este cualquier programa de participación en las
relaciones laborales ha de proponer, como primer objetivo podemos asegurar la
aplicación de la normativa expedida por el estado a quienes reúne lo estipulado
exigidos para ellos. El derecho del trabajo se encuentra necesitado en el Perú de un
verdadero rearme institucional donde se pueda recuperar para casi la mitad de los
trabajadores la condición de sujeto de derechos que las prácticas indebidas descritas
les niegan. La restauración de la ciudadanía laboral se conforma desde una
perspectiva en la principal preferencia de la política social en el Perú.
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DERECHO PROCESAL LABORAL
También, la conveniencia de la creación de la presunción de laboralidad como
mecanismo de salvaguardia de la aplicación de la legislación laboral a pesar de lo
expuesto la legislación peruana no incorpora mecanismo alguno dirigido a
proporcionar la prueba de la existencia de una relación laboral. La ambigua redacción
del artículo 4 de la ley de producción y competitividad laboral, de acuerdo con la cual
en toda prestación de servicios retribuido y subordinados se imagina la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indefinido no debe inducir a desorden. Debido a que los
tres elementos requeridos por el legislador para suponer la existencia de un vínculo
laboral son la prestación de servicios, remuneración y la subordinación ya que estos
se ajustan con los que conforman su individualidad.
Es importante mencionar que se debe garantizar un mayor desempeño de la
legislación laboral por el sector empresarial peruano, para que esto facilite la
recuperación para el terreno de la legalidad y aquella inmensa bolsa de conexiones
laborales encubiertas o secretas a la que se ha hecho semejanza porque esto aporta
a poner fin el clima de impunidad en el que se mueven quienes realizan estas
prácticas informando un mensaje claro y directo, cualquier persona que se une la
producción ha de ser considerada trabajador libre y autónomo si no se demuestra que
esta condición no le corresponde en derecho. (Pró, Zegarra, 2021)
De esta perspectiva, las dos presunciones estarían encaminadas hacer frente a las
actuaciones esquivas más extendidas en nuestras relaciones laborales, la celebración
de contratos de locación de servicios para el debido cuidado de labores dependientes
y la constitución de relaciones de hecho improcedente excluidas de la legalidad. La
primera de las presunciones desempeñaría para desmontar la validez de la
suscripción engañosa de los contratos civiles recurriendo al expediente, a partir de la
prestación de servicios, la existencia de la subordinación, que es el componente
diferencial cuya presencia se rechaza en estos casos. La segunda busca afrontar la
singular problemática abordada por las relaciones de facto, sirviéndose de la
ejecución de la labor al interior de un centro de trabajo para entender la validez de un
vínculo laboral.
III. La Presunción de Laboralidad en el Proyecto de Ley General
de Trabajo
La presunción de laboralidad en el marco de la ley general del trabajo, ha generado la
inclusión del artículo V en su título preliminar y la aplicación efectiva de la misma ha
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servido de alguna manera para superar el deterioro que existía dentro de la normativa
del derecho del trabajo en el Perú.
El título preliminar del proyecto de ley general de trabajo manifiesta, promueve e
impulsa los hechos, esto a través del principio del ordenamiento laboral y de la
realidad, por ejemplo, si se firma un contrato de prestación de servicios, se va a
buscar seguir al pie de la letra dicho contrato, comprometiendo a las partes cumplir
con lo pactado y con su propia voluntad.
Si aceptamos la afirmación que en el Perú existe una escasa aplicación de
las normas laborales y que la mayoría de los trabajadores subordinados están
excluidos del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo debido a
maniobras elusivas, bajo la apariencia externa de licitud, que dificultan su examen por
parte de las autoridades administrativas y judiciales, resulta lógico inferir la
configuración de los factores técnicos que apoyan la introducción en nuestro
sistema jurídico de una presunción de laboralidad. Presunción legal que, repetimos,
protege al trabajador frente a la supresión de sus derechos por un acto propio o
de terceros. Pero no determina, en modo alguno, la indestructibilidad de los
elementos que constituyen la existencia de una relación laboral a plazo
indeterminado. Una presunción legal absoluta en estos términos sería inválida por
dejar en indefensión a uno de los sujetos de la relación laboral: el empleador (artículo
139.4 de la Constitución Política).
Así pues, dentro del ordenamiento laboral (NLPT) en su artículo 23.2, se estipula que
se presume la existencia de un vínculo laboral, al acreditarse y este vendría a
establecerse en un plazo indeterminado, siendo que los componentes de dicha
presunción van a girar en torno al hecho de la realidad que es la prestación de
servicios, esta prestación debe der personal, en segundo lugar, vienen los hechos
presuntos, mediante dicho acto real se presume la existencia de una relación laboral
a plazo indeterminado y por último el fraude de contratación.
En síntesis, dicha doble presunción de laboralidad, va a ir ligada a una serie de
actuaciones defraudatorias, estas están referidas por un lado a la celebración de
contratos de locación de servicios y a la constitución de relaciones laborales de
hecho, mismas que no contienen legalidad.
Ahora, estas presunciones mencionadas con anterioridad van a estar ligadas a
sobrellevar los mencionados actos civiles fraudulentos, esto a partir de la presunción
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de la prestación de servicios y la existencia del elemento de la subordinación, por otro
lado, la segunda presunción está encaminada a confrontar aquellos problemas
ocasionados por las relaciones laborales a raíz de la existencia de un vínculo laboral.
Cabe señalar, que, para establecer la presencia de los elementos de retribución, en el
caso de un contrato de trabajo, debe tenerse en cuenta el carácter con el que estos
servicios son prestados, ya sea por título oneroso, desinteresadamente o en un nexo
distinto al ámbito laboral.
De lo expuesto se desprende que para activar la presunción de laboralidad el
demandante deberá probar que la prestación de servicios que ha realizado
a favor del demandado es de carácter personalísimo. El demandado, en cambio,
podrá destruir el hecho base probando que no existió una prestación de carácter
intuito persona. Es decir, que verdaderamente existió algún tipo de sustitución o
colaboración ajena en los servicios ejecutados por el demandante. Por otro lado,
también cabe la posibilidad que el demandado destruya el hecho presunto.
Naturalmente, esto implica poner en tela de juicio la existencia de la relación
de trabajo en sí misma. Existen dos vías para ello. La primera, es probar que, pese a
la presunción de laboralidad, en los hechos no concurren los dos elementos restantes
e indispensables para la existencia de un vínculo de dicha naturaleza: la
remuneración y la subordinación. La segunda, demostrar que no resulta de
aplicación el referido ordenamiento protector porque la ley descalifica la relación
como laboral y le confiere otro carácter. (Fajardo, 2015)
En este contexto, si bien el numeral 23.2 del artículo 23° de la Ley N° 29497, Nueva
Ley Procesal del Trabajo, señala que si la parte demandante acredita la existencia de
una prestación personal de servicios; en consecuencia, el juzgador debe presumir la
concurrencia de los otros elementos (remuneración y subordinación) para la
configuración de una relación laboral; cierto es, que dicha facilitación probatoria no
implica una ausencia de probanza de parte del trabajador demandante, que por lo
menos debe aportar indicios racionales de carácter laboral de la relación que invoca.
En ese sentido y ateniendo a la nueva estructura del proceso judicial laboral prevista
en la Nueva Ley Procesal del Trabajo, es necesario que los jueces actúen
adecuadamente en la aplicación de la presunción de laboralidad, exigiendo
verdaderos indicios a los trabajadores que la invoquen, pues no se trata de eximir de
toda prueba al demandante sino solamente de facilitarle dicha actividad. (Casación
608-2017, Lima).
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DERECHO PROCESAL LABORAL
Finalmente, la presunción de laboralidad es una de las instituciones que usamos con
normalidad dentro del nuevo proyecto de ley del proceso laboral, por ende, esta debe
tener una utilidad mayor, eficiente y efectiva, esto con el fin de salvaguardar, hacer
respetar y cumplir los derechos de los trabajadores, siendo necesario probar la
laboralidad de cada uno, esto no solo ayudara a los trabajadores como tal, sino
también a combatir los fraudes que puedan surgir en la contratación laboral, todo esto
con el único fin de salvaguardar las relaciones civiles y mercantiles.
IV. La Difícil Situación Del Derecho De Trabajo En El Perú Y El
Papel De La Presunción De Laboralidad
Al respecto la escasa aplicación de las normas laborales, la introducción de la
presunción de laboralidad, podría optarse por la que atraviesa el Derecho del Trabajo
en el Perú, sin embargo, es necesario tener en cuenta las consideraciones.
El problema crónico de la falta de eficacia de las Normas Laborales . Este es
un problema que la actualidad se viene observando en el campo laboral, ya que
según (SANGUINETI RAYMOND, 2007, pág. 335) el derecho del trabajo se
caracteriza por la falta de virtualidad, una falta de de la que es expresión el
elevadísimo número de personas que desarrollan labores de carácter
dependiente sin que les sean reconocidos los beneficios y derechos establecidos
en su favor, generando el incumplimiento, por parte de los empleadores,
asimismo no es tarea fácil debido al carácter clandestino de estas prácticas, una
ponderación no muy arriesgada de su volumen índice a pensar que esta podría
afectar a la mitad de los trabajadores.
Además, es necesario precisar que la mayor parte de la población laboral
peruana está constituida por los denominados trabajadores sin contrato. Una
categoría de auténticos parias jurídicos a los que no suele reconocerse ningún
beneficio laboral, cuyas cifras no han dejado de crecer en el Perú en los últimos
años, estos trabajadores en las empresas de reducidas dimensiones en las que
los costos esperados de incumplimiento de la legislación laboral son mas bajos,
debido a que su elevado número y reducido volumen hacen que sus
probabilidades de detección sean escasas.
Asimismo, esta praxis por parte de los empleadores no solo lo adopta las
pequeñas empresas sino también muchas sociedades medianas y grandes han
optado en los últimos años para recurrir a maniobras elusivas para reducir sus
costos de personal, de la misma forma estas empresas cuando estén expuestas a
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un control más intenso han optado a la necesidad de recurrir a las maniobras mas
complejas que en el mero incumplimiento para conseguir ese resultado. En
concreto a instrumentos capaces de aportar maniobras elusivas teniendo una
apariencia de licitud que dificulte el control por las autoridades, un ejemplo sería
el contrato de locación de servicio.
En la actualidad ante un estado de cosas como éste, cualquier forma de
intervención en las relaciones laborales debe de sujetarse, como primer objetivo,
garantizar la aplicación de la normativa expedida por el Estado a quienes reúnen
los requisitos exigidos para ello. El Derecho del Trabajo se encuentra necesitado
hoy en el Perú, antes incluso que, de una reforma de sus contenidos, de un
auténtico rearme institucional, que reivindique para casi la mitad de los
trabajadores la condición de sujeto de derechos que las prácticas ilícitas descritas
les niegan. La recuperación de la ciudadanía laboral se constituye, desde esta
perspectiva, en la principal prioridad de la política social en el Perú.
La Conveniencia Del Establecimiento De La Presunción De Laboralidad
Como Mecanismo De Garantía De La Aplicación De La Legislación Laboral.
En el Perú la legislación en materia laboral no incluye algún mecanismo dirigido a
facilitar la prueba de la existencia de una relación laboral. Sin embargo, teniendo
en cuenta el artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que
señala que en toda prestación de servicio remunerados y subordinados se
presume la existencia de un contrato laboral a plazo indeterminado, debido a que
los tres elementos exigidos por la legislación peruana para presumir la existencia
de un vínculo laboral (prestación de servicios, remuneración y subordinación)
coinciden con los que conforman su individualidad. Esta es una insuficiencia que,
vista la situación actual, debe ser superada con carácter urgente, mediante la
introducción de instrumentos y mecanismo dirigidas a garantizar un mayor
cumplimiento de la legislación laboral por el sector empresarial peruano.
Al respecto las medidas que se deberían adoptar deben de ocupar un lugar de
relieve la introducción de una presunción de laboralidad, que facilite y favorezca
la recuperación para el terreno de la legalidad de aquella inmensa bolsa de
relaciones laborales encubiertas o clandestinas que solo buscan evadir el pago
de los derechos y beneficios de los trabajadores. Además de poner fin al clima de
impunidad en el que se mueven quienes realizan estas prácticas transmitiéndoles
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un mensaje claro y contundente en el sentido de que cualquier persona que se
incorpore a la producción ha de ser considerada trabajador dependiente si no se
demuestra que esa condición no le corresponde en derecho.
Por otro lado, hacemos referencia al artículo V del título preliminar de la ley
General del trabajo de incluir la presunción de laboralidad, siendo esta una
expresión inequívoca voluntad de contribuir a la superación del actual estado de
postración en el que se debate el derecho del trabajo en el Perú mediante un
diseño donde se implementen mecanismos que fomenten su aplicación efectiva.
En ese sentido a través de dicho artículo mencionado lo que se introduce en la
legislación Laboral, no es una única presunción de laboralidad sino dos, en
principio independientes entre sí, en su parte inicial el precepto señala que se
presume que toda prestación personal y remunerada de servicios es subordinada,
esta aseveración viene complementada después por la indicación de que se
presume que entre quien presta un servicio al interior de un centro de trabajo y
quien lo aprovecha existe un vínculo laboral. El tratamiento unitario de ambos
supuestos se limita exclusivamente a la subsiguiente indicación de que la carga
de la prueba corresponde siempre al empleador.
La introducción de esta novedosa doble presunción de laboralidad es adaptar la
formulación tradicional de la institución a la particular tipología de actuaciones
defraudatorias que se registran en nuestro medio. Desde esta perspectiva, las
dos presunciones estarían dirigidas a hacer frente a las actuaciones elusivas más
extendidas en nuestras relaciones laborales: la celebración de contratos de
locación de servicios para la atención de labores dependientes y la constitución
de relaciones de hecho arbitrariamente excluidas de la legalidad.
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DERECHO PROCESAL LABORAL
CONCLUSIONES
La presunción de laboralidad tuvo sus orígenes en la Ley del trabajo en
España, por el año 1908, ante esto, se ha podido evolucionar debido a la
relación laboral que existía entre empleado y empleador, utilizando el contrato
de prestaciones de servicios, en vez de un contrato laboral, con sus
respectivos beneficios, teniendo los elementos pertinentes para su ejecución.
La regulación de la presunción de laboralidad requiere entonces una actitud
sensata por parte de los asesores legales de estos trabajadores, quienes
deberán evitar su uso ilegal cuando sean conscientes de que la relación
jurídica es independiente; de lo contrario si persisten en plantear
reclamaciones judiciales, deberán recibir un castigo por las autoridades.
La presunción de laboralidad se manifiesta y es entendida en el sentido de
que, declarada la presunción, el órgano jurisdiccional debe de analizar los
medios probatorios actuados en el proceso, con la finalidad de no eludir el
principio de adquisición procesal, esto será posible luego de examinar los
medios probatorios destinados a destruir dicha presunción de laboralidad.
La crisis de eficacia que afecta en la actualidad al Derecho del Trabajo en el
Perú constituye una desprotección de los trabajadores, sin embargo, la utilidad
de la denominada presunción de laboralidad está dirigida a facilitar la prueba
de la existencia del contrato de trabajo en supuestos dudosos, para superar los
hechos controvertidos.
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