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1. OBJETIVO

Garantizar la adecuada aplicación de los formatos de vinculación de los Aprendices con las Empresas
para realizar su formación práctica, en estricto cumplimiento del Plan Específico de Aprendizaje –
PEA, cumpliéndose la finalidad de la “Formación Profesional Dual”; asimismo, eliminar la generación
de contingencias que expongan al SENATI a supuestos de responsabilidad civil, administrativa o
penal.

2. ALCANCE

La aplicación del presente procedimiento tiene alcance a nivel nacional para todos los Aprendices
pertenecientes a todos los Programas de Formación Profesional CFP/UCP/Escuelas, a cargo de las
Direcciones Zonales, vigente a partir del Semestre 201820.

3. DEFINICIONES

 Aprendiz: Persona en proceso de formación profesional, orientada a una realización humana,

capaz de construir su proyecto de vida basado en:
- El desarrollo de sus capacidades para una vida profesional/laboral activa.
- Actuar de forma autónoma, con la conciencia clara de tomar la responsabilidad en relación
consigo mismo, su dignidad y el valor de todos los seres humanos.
- Su relación con los demás, con grupos heterogéneos, como parte de una sociedad global cada
vez más interdependiente.
- El desarrollo sostenible y calidad educativa que le permite el uso de herramientas,
adaptándolas a sus propios fines para interactuar efectivamente con el ambiente: tanto físicas
como en la tecnología de la información y socioculturales como en el uso del lenguaje.
- Una formación holística

 Formación Aprendizaje DUAL: Es la “Formación Profesional” que el SENATI brinda a sus

Aprendices caracterizado por ser un Aprendizaje DUAL, cuyas actividades promueven una
formación teórica a través de actividades formativas en un Centro o Escuela de Formación
Profesional del SENATI, y una formación práctica en las unidades productivas de las empresas
según el Plan Específico de Aprendizaje – PEA.

Con la finalidad de garantizar el modelo de formación DUAL del SENATI, todas las Empresas que
deseen contar con Aprendices del SENATI, podrán suscribir únicamente los siguientes
documentos, siempre que se sujeten a las obligaciones y responsabilidades contenidas en el:

i) Contrato de Aprendizaje Dual – Decreto Ley N° 20151.

ii) Convenio de Colaboración Mutua – Acuerdo 016-CEAL-2018.
iii) Aprendices con vínculo laboral en la Empresa - Acuerdo 016-CEAL-2018.
iv) Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa según lo previsto en el artículo
11° de la Ley N° 28518 – Ley de Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento
aprobado por el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, se aplica supletoriamente en tanto
esté a acorde a su sistema de formación, para ello obligatoriamente se deberá adecuar el
Plan Específico de Aprendizaje con Predominio en la Empresa según las tareas o
actividades contempladas en el Plan Específico de Aprendizaje – PEA del SENATI.

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 Monitor: Es el trabajador designado por la empresa, técnico o un especialista de la ocupación,

capacitado por el SENATI, que se encargará de conducir, organizar y desarrollar la formación
práctica del Aprendiz de acuerdo al Plan Específico de Aprendizaje – PEA, el cual puede
ejecutarse en los diferentes puestos de trabajo de los procesos de producción o servicio de las
empresas, cuidando que las tareas y operaciones se ejecuten atendiendo a su condición de
Aprendiz; estando prohibido la asignación de tareas para las cuales no cuenta con la destreza
requerida y/o pueda poner en riesgo su integridad física; asimismo, se deberá garantizar en todo
momento que la formación profesional se desarrolle aplicando las Normas de Seguridad, Higiene
Industrial y Ambiental u otras que resulten aplicables.

4. DOCUMENTOS A CONSULTAR

 Ley N° 26272 - Ley del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI)
modificada por la Ley N° 29672 - Ley que Autoriza al Servicio Nacional de Adiestramiento en
Trabajo Industrial (SENATI) a Otorgar Títulos a Nombre de la Nación.
 Decreto Ley Nº 20151- Dictan normas para regular el Aprendizaje en el sector Industrial y Comercio
que se controlará a través del SENATI.
 Decreto Supremo Nº 012-74-IT/DS – Reglamento para el Aprendizaje en Centros del Sector
Industrial y Turismo.
 Ley N° 28518 – Ley de Modalidades Formativas Laborales – aprobado por Decreto Supremo N°
007-2005-TR
 Decreto Supremo N° 007-2005-TR Reglamento de la Ley de Modalidades Formativas Laborales –
Sétima Disposición Final y Complementaria.

5. RESPONSABILIDADES

 Los Directores Zonales, son responsables de garantizar que los Aprendices realicen su formación
práctica con Empresas legamente constituidas (inscritas en SUNARP y/o SUNAT) que brinden sus
propias instalaciones productivas, para ello deberán verificar el contenido, información y
documentación presentada por las Empresas y los Aprendices, y previo a la ejecución de la
formación práctica deberán suscribir (firmar de puño y letra) cada uno de los formatos de
vinculación aquí señalados. Asimismo, supervisarán la correcta aplicación del presente
procedimiento según las obligaciones y/o prohibiciones establecidas expresamente, así por
ejemplo tenemos: “Se encuentra prohibido que los Aprendices realicen su formación práctica
durante el período vacacional”, entre otras.
 El Gerente Académico, a través del Coordinador Nacional de la Unidad de Gestión del Aprendizaje
Práctico en Empresas, es el responsable de supervisar la correcta aplicación del presente
procedimiento y de proponer las modificaciones y mejoras pertinentes.
 El Gerente Legal es el responsable de brindar el soporte correspondiente a la Gerencia Académica
y a cada una de las Direcciones Zonales, con la finalidad de corroborar el cumplimiento de los
requisitos legales de los formatos de vinculación de los estudiantes del SENATI con las empresas,
contribuyendo a la correcta aplicación del presente procedimiento.
 Los Jefes de CFP, son responsables de aplicar el presente procedimiento, verificando que las
Empresas legalmente constituidas (inscritas en SUNARP y/o SUNAT) cumplan con las normas de
seguridad y salud en el trabajo, que los formatos o solicitudes presentadas cuenten con la
información básica (datos completos del Aprendiz y la Empresa, RUC válido, domicilio, entre
otros); asimismo, supervisarán que todos los Aprendices desarrollen su formación profesional

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práctica siempre y cuando cuenten previamente con un Convenio de Colaboración Mutua o

Contrato de Aprendizaje Dual o Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa firmado
por la Empresa, el SENATI y el Aprendiz; bajo ningún supuesto se permitirá que la formación
práctica de los Aprendices se desarrolle sin cumplir los requisitos, obligaciones y
responsabilidades expuestos en el presente procedimiento; por lo que corresponderá a los Jefes
de CFP garantizar que los Aprendices no realicen su formación práctica durante el período
vacacional, entre otros.
 Los Coordinadores Zonales de Seguimiento de la Unidad de Gestión del Aprendizaje Práctico en
Empresas tienen las siguientes responsabilidades:
- Validar la evaluación y la calificación de las Empresas donde realizarán la formación práctica
los Aprendices, manteniendo actualizada la base de datos. Por lo cual, tienen como
responsabilidad, garantizar que los Aprendices no sean colocados en Empresas que no se
encuentren legalmente constituidas (inscritas en SUNARP y/o SUNAT).
- Bajo responsabilidad deberán validar la evaluación y verificar que las Empresas cumpla con
las normas de seguridad y salud en el trabajo, que las condiciones de seguridad de los puestos
donde se desarrolle la formación práctica en las Empresas, garanticen las condiciones de
protección de la vida, la salud y el bienestar del Aprendiz.
- Asegurar que los Aprendices no ejecuten o desarrollen su formación práctica sin que
previamente se suscriba con la Empresa el Convenio de Colaboración Mutua o el Contrato de
Aprendizaje Dual o cualquier otro formato establecidos en el presente procedimiento.
- Gestionar el seguimiento de la formación práctica en las Empresas.
- Supervisar las actividades que realizan los Especialistas de Seguimiento.
- Gestionar la capacitación de los Monitores de Empresas.
- Garantizar que la información de seguimiento sea veraz y fidedigna.
- Garantizar, bajo responsabilidad el cumplimiento de las obligaciones y/o prohibiciones
establecidas expresamente en el presente procedimiento, así por ejemplo tenemos: “Se
encuentra prohibido que los Aprendices realicen su formación práctica durante el período
vacacional”, entre otras.
- Garantizar que los Especialista de Seguimiento verifiquen la participación de los Aprendices
en las inducciones, capacitaciones para el uso de maquinarias, equipos o herramientas, así
como toda la participación vinculada al cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
- Registrar y reportar los incidentes y los accidentes ocurridos en las Empresas de formación
práctica.
- Informar el incumplimiento de las obligaciones o prohibiciones por parte de las Empresas
según lo establecido en el presente procedimiento, para ello, deberá informar de inmediato al
Director Zonal y al Coordinador Nacional de la Unidad de Formación Práctica en Empresas a
fin de evitar que los Aprendices desarrollen su formación práctica con estas Empresas.

 Los Especialistas de Seguimiento de la Formación Practica en Empresas tienen las siguientes

responsabilidades:
- Realizar la colocación de los Aprendices en las Empresas, para ello, bajo responsabilidad,
antes de la colocación deberán realizar las siguientes acciones:
1) Evaluar, calificar y verificar que las Empresas se encuentren legalmente constituidas
(inscritas en SUNARP y/o SUNAT).
2) Evaluar, calificar y verificar que las Empresas cumpla con las normas de seguridad y
salud en el trabajo.

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3) Evaluar, calificar y verificar que los puestos que desempeñarán los Aprendices en las
Empresas cuenten con las condiciones de seguridad mínimas, que permitan garantizar
la protección a la vida, la salud y el bienestar del Aprendiz.
4) Está prohibido que los Aprendices ejecuten o desarrollen la formación práctica sin que
previamente se suscriba con el SENATI, la Empresa y el Aprendiz un Convenio de
Colaboración Mutua o el Contrato de Aprendizaje Dual o cualquier otro formato
establecido en el presente procedimiento.
5) Bajo responsabilidad está prohibido permitir que los Aprendices desarrollen su
formación práctica durante el período vacacional.

- Realizar el seguimiento de la formación práctica de los Aprendices en las Empresas.

- Verificar el cumplimiento del PEA.
- Reportar a las Empresas que no se encuentran legalmente constituidas, y/o informar a los
Aprendices sobre la prohibición de ejecutar su formación práctica estas Empresas (debido al
incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, entre otras).
- Garantizar el cumplimiento de las obligaciones o prohibiciones por parte de las Empresas según
lo establecido en el presente procedimiento, para ello, en coordinación con el Coordinador de
Seguimiento deberá informar de inmediato al Director Zonal y al Coordinador Nacional de la
Unidad de Formación Práctica en Empresas a fin de evitar que los Aprendices desarrollen su
formación práctica en estas Empresa.
- No deberán permitir que los trabajadores del SENATI sean designados o desempeñen labores
como Monitores de las Empresas que acogen o patrocinan a los Aprendices.
- No deberán aplicar los Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa según lo
previsto en el artículo 11° de la Ley N° 28518 – Ley de Modalidades Formativas Laborales, sin
que previamente se cumpla con adecuar el Plan Específico de Aprendizaje con Predominio en
la Empresa según las tareas o actividades contempladas en el Plan Específico de Aprendizaje
– PEA del SENATI.
- No deberán permitir que los trabajadores del SENATI suscriban Contratos de Aprendizaje Dual,
Convenios de Colaboración Mutua o cualquier otro formato de vinculación con los Aprendices,
como representantes o apoderados de las Empresas.
- Deberán ingresar y registrar los Contratos de Aprendizaje Dual o Convenios de Colaboración
Mutua, o Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, o Aprendices con vínculo
laboral en la Empresa, así como toda la información del seguimiento en el software respectivo,
verificando que los formatos y solicitudes presentadas por los Aprendices cuenten con todos
los datos básicos necesarios e indispensables.
- Planificar y cumplir el plan de rotación de los Aprendices en las Empresas.
- Fortalecer la relación Aprendiz y Monitor.
- Reportar incidencias, actos inseguros u otros que observe en las Empresas, con la finalidad de
evitar riesgos o accidentes para los Aprendices.
- Llevar el registro de accidentes ocurridos en las Empresas y reportarlos al Coordinador de
Seguimiento, Jefe de SST, Jefe de CFP/UCP/Escuela.
- Deberán verificar la participación de los Aprendices en las inducciones, capacitaciones para el
uso de maquinarias, equipos o herramientas, así como toda la participación vinculada al
cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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6. DESARROLLO

6.1 Formación Profesional

El SENATI, de conformidad con su Ley N° 26272, modificada por la Ley N° 29672, es una
persona jurídica de derecho público, de gestión privada, con autonomía técnica, pedagógica,
administrativa, económica y con patrimonio propio, cuya finalidad es proporcionar formación y
capacitación profesional para las actividades industriales manufactureras y para las labores de
instalación, reparación y mantenimiento, realizadas en otras actividades productivas.

El SENATI regula la “Formación Profesional” de sus Aprendices a través de un modelo

pedagógico cuyas actividades de formación se caracterizan por una formación teórica en el
SENATI y formación práctica en las Empresas. Esta modalidad de aprendizaje se denomina
modalidad DUAL aplicada en concordancia con el Plan Específico de Aprendizaje – PEA.

La formación profesional que imparte el SENATI se rige por sus propias normas legales, tales
como la Ley Nº 26272, modificada por la Ley Nº 29672, el Decreto Ley Nº 20151 y su
Reglamento, el Decreto Supremo Nº 012-74-IT/DS, el Reglamento del Sistema de Formación
Profesional y la Norma General de Aplicación del Programa de Aprendizaje Dual en el SENATI,
aplicándose supletoriamente la Sétima Disposición Final y Complementaria del Reglamento de
la Ley de Modalidades Formativas, Ley N° 28518, aprobado por Decreto Supremo N° 007-
2005-TR.

Asimismo, el Consejo Nacional en uso de sus atribuciones mediante Acuerdo N° 129-2005

aprobó el aprendizaje Dual en el SENATI, aprobándose el Convenio de Colaboración Mutua,
posteriormente el Contrato de Aprendizaje Dual y el Convenio de Colaboración Mutua fueron
actualizados mediante Acuerdos de Consejo Nacional N° 079-2014 y N° 143-2016,
respectivamente.

Por su parte, el Comité Económico - Administrativo y Legal del Consejo Nacional del SENATI
mediante Acuerdo 016-CEAL-2018, aprobó la actualizaron de los siguientes documentos:

o Contrato de Aprendizaje Dual previsto en el Decreto Ley N° 20151.

o Convenio de Colaboración Mutua creado mediante Acuerdo de Consejo Nacional 129-2005.
o Aprendices con vínculo laboral en la Empresa.

6.2 Formatos y Requisitos

6.2.1 Contrato de Aprendizaje Dual (Patrocinio)

El Contrato de Aprendizaje Dual se rige por lo dispuesto en el Decreto Ley N° 20151 y su
Reglamento, el Decreto Supremo 012/74-IT/DS, la Ley N° 26272 y su modificatoria la Ley
Nº 29672, así como por todas las disposiciones que apruebe EL SENATI, relacionados con
la formación profesional dual de los Aprendices. Mediante esta modalidad, el Aprendiz del
SENATI se encontrará patrocinado con una Empresa aportante al SENATI.

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El patrocinio de la Empresa consiste en la oportunidad de ejecutar el aprendizaje práctico

que brinda la Empresa en sus instalaciones productivas, para lo cual designará a un
trabajador identificado como Monitor, para que conduzca la formación práctica del Aprendiz.

Entre los principales requisitos tenemos:

o Carta de Presentación de la Empresa.
o Contrato de Aprendizaje Dual firmado por triplicado – Anexo N° 01 (El SENATI –
Empresa – Aprendiz).
o La Empresa Patrocinadora, deberá encontrarse al día en sus aportaciones y tener
disponibilidad de la vacante.
o Asimismo, la Empresa Patrocinadora se obligará al pago de una asignación económica
mensual no inferior al 50% de la Remuneración Mínima Vital vigente al momento del
pago, reajustable durante toda la formación profesional del Aprendiz según la
ocupación/carrera.
o Estos documentos serán presentados en la Oficina de Registro del SENATI, o quien haga
sus veces en cada Dirección Zonal.

Nota: El Contrato de Aprendizaje Dual deberá estar suscrito por el representante legal
de la Empresa (según poderes debidamente inscritos en Registros Públicos), por el
Director Zonal del SENATI y por el Aprendiz (si fuera menor de edad, se consignará lo
datos del Tutor o Apoderado, para tal efecto ambos suscribirán el Contrato de
Aprendizaje conjuntamente con la Empresa y el SENATI).

6.2.2 Convenio de Colaboración Mutua (SENATI – Empresa – Aprendiz)

El Convenio de Colaboración Mutua es la modalidad de aprendizaje dual fue establecida
por el SENATI es aplicación a sus atribuciones mediante Acuerdo de Consejo Nacional N°
129-2005, actualizado posteriormente por los Acuerdos de Consejo Nacional N° 079-2014
y N° 143-2016 respectivamente.

Posteriormente, el Comité Económico - Administrativo y Legal del Consejo Nacional del

SENATI a través del Acuerdo 016-CEAL-2018 actualizó el Convenio de Colaboración Mutua
estableciendo como obligación que el Aprendiz antes de suscribir el Convenio respectivo
presente una solicitud (Anexo N° 02 - el cual forma parte integrante de este Convenio)
indicando que su formación práctica la desarrollará bajo esta modalidad.

Por su parte, la Empresa tiene el compromiso de brindar las facilidades para la utilización
de sus instalaciones durante el desarrollo de la formación práctica del Aprendiz, ubicándolo
en los procesos de producción o servicio, sin interrumpir las actividades normales de la
Empresa.

Entre los principales requisitos tenemos:

o Solicitud de formación práctica bajo la modalidad de Colaboración Mutua (Anexo N° 2),

firmada por el Aprendiz.
o Convenio de Colaboración Mutua firmado por triplicado – Anexo N° 03 (El SENATI –
Empresa – Aprendiz). Este documento será proporcionado por el Especialista de
Seguimiento de cada Dirección Zonal.

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o Asimismo, la Empresa de manera voluntaria y facultativa, podrá otorgar una asignación

económica mensual al Aprendiz, cuyo monto será definido por la Empresa, para lo cual
la Empresa podrá comunicar por escrito su decisión al SENATI.
o Estos documentos deben ser entregados al Especialista de Seguimiento de cada
Dirección Zonal, quien bajo responsabilidad se encargarán de la verificación y el registro
respectivo.

Nota: El Convenio de Colaboración Mutua estará suscrito por el representante legal de

la Empresa (según poderes debidamente inscritos en Registros Públicos), por el Director
Zonal del SENATI y, por el Aprendiz (si fuera menor de edad, el Convenio consignará los
datos del Tutor o Apoderado, para tal efecto ambos suscribirán el Convenio
conjuntamente con la Empresa y el SENATI).

6.2.3 Formación para Aprendices con vínculo laboral vigente

Esta modalidad se aplicará para aquellos Aprendices que deseen realizar su formación
práctica en las Empresas donde laboran actualmente como trabajadores dependientes.
Para ello, la Empresa expresamente deberá obligarse libre y voluntariamente con los
siguientes compromisos:

o Garantizar el desarrollo del Plan Específico del Aprendizaje (PEA) establecido por el
SENATI.
o Permitir la visita del Especialista de Seguimiento.
o Brindar las facilidades necesarias para que el Aprendiz asista a las actividades
académicas programadas por el SENATI según el Plan de Estudios.
o Contratar, de ser el caso, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).

Entre los principales requisitos tenemos:

o Ficha de datos generales firmado por triplicado (SENATI – Empresa - Aprendiz) – Anexo
N° 4.
o Solicitud para estudiantes que tienen vínculo laboral con Empresas firmado por triplicado
- Anexo N° 04.
o Ambos documentos serán entregados al Especialista de Seguimiento de cada Dirección
Zonal, quien bajo responsabilidad se encargará de la verificación y del registro
respectivo.

Nota: La ficha de datos (Anexo N° 04) estará suscrita por el representante legal de la
empresa (según poderes debidamente inscritos en Registros Públicos), por el Director
Zonal del SENATI y por el Aprendiz (trabajador de la Empresa).

6.2.4 Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa

La modalidad de “Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa” se aplicará

según lo previsto en el artículo 11° de la Ley N° 28518 – Ley de Modalidades Formativas
Laborales, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, siempre

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que previamente se adapte el “Plan Específico de Aprendizaje con Predominio en la

Empresa” según las tareas o actividades de la carrera o especialidad contemplados en el
“Plan Específico de Aprendizaje – PEA del SENATI”, teniendo como referencia la jornada
máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales (de conformidad con lo establecido en el
artículo 44° de la Ley N° 28518), estas labores no deberán interferir o impedir el desarrollo
de la “Formación Tecnología y práctica que el Aprendiz reciba en el SENATI.

Finalmente, cabe precisar, que la Carta de Presentación que emita el SENATI deberá indicar
los horarios que el Aprendiz tiene designado para su formación tecnológica y práctica en el
SENATI.

Nota: Anexo N° 05 el “Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa” y su Anexo

N° 06 el “Plan Específico de Aprendizaje con Predominio en la Empresa” deberán estar
suscritos por el representante legal de la Empresa (según poderes debidamente inscritos
en Registros Públicos), por el Director Zonal del SENATI y por el Aprendiz (si fuera menor
de edad, se consignará lo datos del Tutor o Apoderado, para tal efecto ambos suscribirán el
Convenio conjuntamente con la Empresa y el SENATI).

6.3 Prohibiciones

 Está prohibido suscribir Contratos de Aprendizaje Dual o Convenios de Colaboración Mutua

con Empresas que no asuman la formación práctica del Aprendiz en la propia Empresa
patrocinadora.
 No está permitido que los Aprendices realicen su formación práctica con Empresas que no
brinden sus propias instalaciones productivas para realizar su aprendizaje práctico.
 Los Aprendices no podrán desarrollar su formación práctica sin que previamente se suscriba
un Contrato de Aprendizaje Dual o Convenio de Colaboración Mutua suscrito por la Empresa
y el SENATI.
 Está prohibido suscribir Contratos de Aprendizaje Dual, Convenios de Colaboración Mutua
o cualquier otro formato de vinculación con los Aprendices, con Empresas que no se
encuentren legalmente constituidas (Empresas inexistentes en SUNAT, con RUC
inexistentes o pertenecientes a otras empresas, no inscritas en SUNARP). Es decir, se
deberá realizar una correcta validación antes de la suscripción y/o colocación de los
Aprendices en las Empresas.
 Está prohibido que las Empresas patrocinen Aprendices sin asumir la formación práctica,
de acuerdo al Plan Específico de Aprendizaje (PEA).
 Está prohibido que los trabajadores del SENATI suscriban Contratos de Aprendizaje Dual,
Convenios de Colaboración Mutua o cualquier otro formato de vinculación con los
Aprendices, como representantes o apoderados o titulares de las Empresas que acojan a
los Aprendices.
 Está prohibido que los trabajadores del SENATI suscriban Contratos de Aprendizaje Dual,
Convenios de Colaboración Mutua o cualquier otro formato de vinculación con los
Aprendices con Empresas personales.
 Está prohibido suscribir Convenios de Aprendizaje con predominio en el Centro de
Formación Profesional – Prácticas Pre profesionales (artículo 12° de la Ley N° 28518 – Ley
sobre modalidades formativas laborales) para efectos de la Formación Profesional Solo

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serán válidos los formatos de vinculación de los Aprendices con las Empresas que se
encuentren contemplados en el presente procedimiento.
 Está prohibido realizar modificaciones a los formatos establecidos en este procedimiento.
 Está prohibido que, se desarrolle la formación práctica de los Aprendices durante la etapa
de suspensión del Contrato de Aprendizaje Dual, o Convenio de Colaboración Mutua, o
Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa (la etapa de suspensión está
comprendida durante la finalización de un semestre, el inicio del próximo semestre y/o
durante el período de vacaciones del Aprendiz).
 Está prohibido que se suscriba Convenios de Colaboración Mutua o Contratos de
Aprendizaje DUAL o cualquier otro formato de vinculación de los Aprendices con Empresas
que no cumplan con las normas de seguridad y salud en el trabajo.
 Está prohibido que el Aprendiz ejecute su formación práctica bajo condiciones que atenten
contra su vida, su salud, su bienestar o su integridad de conformidad con las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, está prohibido que el Aprendiz realice su
formación práctica sin la supervisión del Monitor designado por la Empresa.
 El Especialista de Seguimiento de la Formación Práctica en las Empresas debe verificar la
participación de los aprendicesen las inducciones, capacitaciones para el uso de
maquinarias, equipos o herramientas, así como toda la participación vinculada al
cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Para el caso del Contrato de Patrocinio (Contrato de Aprendizaje DUAL), está prohibido
incumplir con la obligación del pago de una asignación económica mensual desde el inicio
del patrocinio, así como no otorgar la formación práctica en sus propias instalaciones
durante la formación dual.
 Está prohibido que los trabajadores del SENATI sean designados o desempeñen labores
como Monitores de las Empresas que acogen o patrocinan a los Aprendices.
 Está prohibido que el Aprendiz suscriban Contratos de Aprendizaje Dual o Convenios de
Colaboración Mutua o cualquier otro formato de vinculación con los Aprendices, que sea
diferente a los establecidos en el presente procedimiento.
 Está prohibido que el Aprendiz tenga vigente dos formatos de vinculación con la Empresa
por un mismo período o semestre, en este supuesto, se deberá aplicar la Resolución de uno
de los documentos, para lo cual se solicitará el apoyo correspondiente a la Gerencia
Académica y/o Gerencia Legal.
 Está prohibido aplicar los Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa según lo
previsto en el artículo 11° de la Ley N° 28518 – Ley de Modalidades Formativas Laborales,
sin que previamente se adapte el “Plan Específico de Aprendizaje con Predominio en la
Empresa” según las tareas o actividades de la carrera o especialidad contemplados en el
“Plan Específico de Aprendizaje – PEA del SENATI”.
 Está prohibido considerar la retroactividad a los Convenios de Colaboración Mutua y el
Contrato de Aprendizaje Dual, ya que estos formatos están vigentes obligatoriamente a
partir de la comunicación del Acuerdo 016-CEAL-2018, es decir, desde el semestre 2018-
20 (comunicados el día 24.07.2018).
 Está prohibido dejar de informar el incumplimiento de las obligaciones o prohibiciones
por parte de las Empresas según lo establecido en el presente procedimiento, para ello,
el Especialista y/o Coordinador de Seguimiento deberá informar de inmediato al Director
Zonal y al Coordinador Nacional de la Unidad de Gestión del Aprendizaje Práctica en
Empresas a fin de evitar que los Aprendices desarrollen su formación práctica en estas
Empresa.

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Disposición Final: Las situaciones no contempladas en el presente procedimiento, serán

resueltas de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Ley Nº 20151, Ley N° 28518, así
como la normatividad vigente que regula las actividades del SENATI.

Asimismo, los Convenios de Colaboración Mutua y los Contratos de Aprendizaje Dual

suscritos con anterioridad a la emisión del presente procedimiento se regirán según las
obligaciones y plazos de vigencia establecidos para cada uno de estos documentos.

6 REGISTROS

 Contrato de Aprendizaje Dual.

 Solicitud de formación práctica bajo la modalidad de Colaboración Mutua.
 Convenio de Colaboración Mutua.
 Ficha y Solicitud para Estudiantes que tienen Vínculo Laboral con Empresas.
 Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
Anexo - Plan Específico de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.

7 ANEXOS

 Anexo N°1: Contrato de Aprendizaje Dual.

 Anexo N°2: Solicitud de formación práctica bajo la modalidad de Colaboración Mutua.
 Anexo N°3: Convenio de Colaboración Mutua.
 Anexo N°4: Ficha y Solicitud para Estudiantes que tienen Vínculo Laboral con Empresas.
 Anexo N° 5: Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
 Anexo N° 6: Anexo – Plan Específico de Aprendizaje con Predomino en la Empresa.

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EMPRESAS

Anexo N° 01
Contrato de Aprendizaje Dual
ID ALUMNO

CONTRATO DE APRENDIZAJE DUAL

REGULAR DIA MES AÑO

DIRECCIÓN ZONAL: ____________________________________ Inicio
a
Finalización
EXCEPCIONAL
CFP: __________________________________________________ b Resolución

Suspensión
ESCUELA: _____________________________________________
c Reinicio
Finalización
OCUPACIÓN/CARRERA : _______________________________________________________________________________________
NOMBRE DE LA EMPRESA PATROCINADORA: ________________________________________________________________________
NOMBRE DEL APRENDIZ/ESTUDIANTE: _____________________________________________________________________________

PATROCINADORA: _______________________________________________________________________________________________
Nº DE RUC __________________________ Nº DE REGISTRO EN PADRÓN DEL SENATI ______________________________
Domicilio legal: ___________________________________________________________________________________________________
Región Provincia Distrito Jr. Av. o Calle Nº Teléfono
Centro de Trabajo: ________________________________________________________________________________________________
Región Provincia Distrito Jr. Av. o Calle Nº Teléfono

Representante Legal: ______________________________________________________________________________________

Apellidos y Nombres Cargo
________________________________________________________________________________________________________________
Nacionalidad RUC DNI Carné de Extranjería Nº Teléfono
_______________________________________________________________________________________________________________
N° de Asiento / Partida Registral

NOMBRE DEL APRENDIZ/ESTUDIANTE: _______________________________________________________ Edad en años (*) _________

Apellidos y Nombres
Domicilio: _______________________________________________________________________________________________________
Región Provincia Distrito Jr. Av. o Calle Nº Teléfono
________________________________________________________________________________________________________________
Nacionalidad Documento de Identidad / D.N.I.
TUTOR (El menor de edad debe tener un Tutor): ________________________________________________________________________
Apellidos y Nombres Estado Civil Grado de Instrucción
Domicilio: _______________________________________________________________________________________________________
Región Provincia Distrito Jr. Av. o Calle Nº Teléfono

REPRESENTANTE DEL SENATI: _______________________________________ ____________________________________________

Apellidos y Nombres Cargo
Domicilio Legal: ___________________________________________________________________________________________________

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EMPRESAS
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Conste por el presente documento el CONTRATO DE APRENDIZAJE, para la Formación Profesional en la
Ocupación/Carrera________________________________________________________________________________________________
Que se celebra entre EL SENATI, La Empresa ______________________________________________________________________RUC
N°_______________________________, en adelante LA PATROCINADORA, y el estudiante
______________________________________________________________________________________, en adelante EL APRENDIZ (si
es menor de edad será firmado por su padre, madre o representante legal). La aprobación del presente contrato de aprendizaje requiere de
la firma del representante del SENATI, quien autoriza el inicio del aprendizaje dual que termina con la evaluación final y titulación de EL
APRENDIZ.

Este contrato de aprendizaje no genera una relación laboral entre LA PATROCINADORA y EL APRENDIZ del SENATI; se rige exclusivamente
por el Decreto Ley N° 20151, y su Reglamento, el Decreto Supremo 012/74-IT/DS, la Ley N° 26272 y su modificatoria la Ley Nº 29672, y por
las disposiciones que apruebe EL SENATI, relacionados con la formación profesional dual de APRENDICES.

El Contrato de Aprendizaje se suscribe con arreglo a los siguientes términos:

PRIMERO: OBJETO DEL CONTRATO

Por el presente Contrato de Aprendizaje se regulan las condiciones mediante las cuales una empresa tiene la calidad de PATROCINADORA
y, como tal, asume los derechos y obligaciones que emanen de su patrocinio, durante la formación profesional práctica de un APRENDIZ de
EL SENATI para la ocupación/carrera señalada en el presente contrato.

La PATROCINADORA y EL APRENDIZ se ceñirán a los planes, programas y reglamentos aprobados por EL SENATI.

SEGUNDO: DERECHOS DEL APRENDIZ

a) Durante el periodo de formación profesional práctica sólo podrá desarrollar actividades relacionadas con la ocupación/ carrera
consignada en el presente Contrato de Aprendizaje, de acuerdo al Plan Específico de Aprendizaje (PEA) correspondiente, caso
contrario, toda conducta y/o actividad que no se adecúe a los lineamientos establecidos en el Plan Específico de Aprendizaje (PEA)
será considerada como acto de negligencia que libera de cualquier responsabilidad a EL SENATI.
b) Percibir durante el periodo de formación profesional práctica la asignación mensual a que se refiere la cláusula sexta.
c) EL APRENDIZ que haya cumplido satisfactoriamente su formación profesional práctica tendrá derecho a las mismas oportunidades
para ocupar las vacantes, o nuevos puestos, que ofrezca LA PATROCINADORA a los trabajadores que hayan aprobado cursos
de perfeccionamiento y/o especialización dados por el SENATI.
d) Durante su formación profesional práctica EL APRENDIZ podrá agruparse en clubes para realizar actividades sociales, culturales,
artísticas, técnicas y deportivas.

TERCERO: OBLIGACIONES DEL APRENDIZ:

a) Cumplir durante su formación profesional práctica con el horario establecido por LA PATROCINADORA.
b) Cumplir las normas y reglamentos internos de EL SENATI y de la PATROCINADORA.
c) Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo impartidas por LA PATROCINADORA y EL SENATI.
d) Informar a EL SENATI el incumplimiento por parte de LA PATROCINADORA de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro del día de haberse generado el incumplimiento. La omisión de información será de responsabilidad de EL APRENDIZ
e) Lograr los niveles de rendimiento tecnológico y práctico, según los estándares establecidos por EL SENATI y LA
PATROCINADORA.
f) Aprobar las evaluaciones parciales y la evaluación final, de acuerdo con las normas establecidas por el SENATI.
g) Al terminar el periodo de su Formación Práctica, prestará sus servicios eficientemente a LA PATROCINADORA, por un periodo
máximo de dos años consecutivos, cuando la vigencia del contrato de aprendizaje haya sido de dos años o más; y por un periodo
no mayor de un año si el contrato de aprendizaje señala un plazo menor a dos años, salvo que sea dispensado por escrito de esta
obligación por parte de LA PATROCINADORA.
h) Debe reembolsar a LA PATROCINADORA las asignaciones económicas recibidas y otros gastos originados en su formación,
cuando al término de su formación profesional práctica éste no preste servicios a LA PATROCINADORA conforme a lo previsto en
el literal anterior, excepto cuando la decisión de no prestar servicios sea de LA PATROCINADORA.

CUARTO: DERECHOS DE LA PATROCINADORA:

a) Coordinar con EL SENATI el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje (PEA) para que la formación profesional práctica no
interfiera con su labor administrativa interna ni con la producción y/o distribución, ni con la comercialización.
b) Solicitar al SENATI el apoyo técnico y metodológico para la formación práctica en la empresa de EL APRENDIZ.
c) Vigilar el cumplimiento del Plan Específico de Aprendizaje (PEA) que EL SENATI ha establecido para la formación profesional
práctica de EL APRENDIZ.

QUINTO: OBLIGACIONES DE LA PATROCINADORA:

a) Cumplir las Normas y Reglamentos establecidos por el SENATI relacionados con el Aprendizaje.
b) Desarrollar la formación práctica de EL APRENDIZ en sus propias instalaciones, de acuerdo con el Plan Específico del Aprendizaje
(PEA) establecido por el SENATI. Para dicho efecto, deberá velar porque las labores encomendadas que ejecute el APRENDIZ,
como parte de la formación práctica, se desarrollen atendiendo a su condición de aprendiz, por lo que no se le deberá asignar
tareas para las cuales no cuenta con la destreza requerida y/o puedan poner en riesgo su integridad física. Toda actividad que no
se adecúe a los lineamientos establecidos en el Plan Específico de Aprendizaje (PEA) será considerada como acto de negligencia
o culpa inexcusable que libera de cualquier responsabilidad a EL SENATI.

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EMPRESAS
c) Designar a un trabajador de la empresa, preferentemente a un técnico o a un especialista de la ocupación, para que sea el Monitor
que conduzca la formación profesional práctica de EL APRENDIZ y realice la supervisión de la formación profesional práctica en
la empresa. LA PATROCINADORA se obliga a garantizar que las acciones de supervisión se realizarán durante todo el desarrollo
del Plan Específico del Aprendizaje (PEA). No se podrá destacar a EL APRENDIZ a lugares donde no se cuente con la supervisión
respectiva.
d) Pagar, a EL APRENDIZ, la asignación económica mensual a que se refiere la cláusula sexta.
e) Cubrir los riesgos de enfermedad de EL APRENDIZ, a través de ESSALUD.
f) Dar facilidades a EL APRENDIZ para asistir a las actividades programadas por EL SENATI.
g) En el caso que LA PATROCINADORA no pueda cumplir íntegramente con el Plan Específico de Aprendizaje (PEA) establecido
por el SENATI, dará facilidades a EL APRENDIZ para completar su formación profesional, de acuerdo al Plan de Rotaciones en
otras empresas o el mismo SENATI.
h) Autorizar y dar facilidades al personal de EL SENATI para ingresar a las instalaciones de la empresa a fin de supervisar, coordinar
con el monitor y evaluar el desarrollo del aprendizaje.
i) Proporcionar a EL APRENDIZ que haya terminado su formación, las mismas oportunidades para cubrir vacantes o nuevos puestos
de trabajo que la empresa ofrece a los trabajadores que hayan aprobado cursos de perfeccionamiento y/o especialización dados
por EL SENATI.
j) Dispensar por escrito a EL APRENDIZ cuando éste, después de haber terminado su Aprendizaje, no es contratado como trabajador
de LA PATROCINADORA.
k) Garantizar que la formación práctica se desarrolle bajo condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de EL APRENDIZ,
de conformidad con lo establecido en las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello, LA PATROCINADORA deberá
documentar las inducciones, capacitaciones para el uso de maquinarias, así como toda participación vinculada con el cumplimiento
de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta documentación formará parte del CONTRATO DE APRENDIZAJE y deberá
ser remitida al SENATI de forma mensual. La omisión de este acervo documental será de responsabilidad de LA
PATROCINADORA.
l) Proveer a EL APRENDIZ, durante la formación práctica, de todos los instrumentos y materiales que pueda necesitar para que
desarrolle las labores que se le encomiendan, así como los equipos de protección personal y colectiva correspondientes, debiendo
previamente capacitarlo sobre su uso.
m) Cumplir con las demás obligaciones previstas en el Decreto Ley 20151 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 012-
74-IT/DS

SEXTO: DE LA ASIGNACIÓN ECONÓMICA

LA PATROCINADORA, durante la vigencia del Contrato de Aprendizaje, otorgará a EL APRENDIZ, una asignación económica mensual no
inferior al cincuenta por ciento (50%) de la Remuneración Mínima Vital vigente al momento del pago, reajustable cada vez que ésta sea
modificada.
EL APRENDIZ perderá la asignación económica que corresponda respecto de los días de inasistencia injustificada.

SÉPTIMO: RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

Son causales de resolución del Contrato de Aprendizaje las siguientes:

7.1 POR CAUSAL EXPRESA IMPUTABLE A EL APRENDIZ:

a) Ocasionar perjuicio grave a EL SENATI o daño a la propiedad de LA PATROCINADORA o de las empresas en las que realiza su
Plan de Rotaciones.
b) Ocasionar daño al personal de EL SENATI, de LA PATROCINADORA o de las Empresas en que realice su Plan de Rotaciones.
c) Realizar actos graves reñidos con la moral, buenas costumbres y la disciplina.
d) Inasistencias injustificadas por más de tres días útiles consecutivos o de más del cinco por ciento (5%) de días útiles establecidos
de cada semestre del Aprendizaje, ya sea en las instalaciones de la empresa PATROCINADORA o en el centro de formación del
SENATI. Sólo se considerará justificada la inasistencia por enfermedad o accidente debidamente acreditados.
e) Incumplimiento de los requisitos exigidos por el sistema de evaluación establecido por EL SENATI.
f) Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en el presente Contrato, por causas imputables a EL APRENDIZ.

7.2 POR CAUSAL EXPRESA IMPUTABLE A LA PATROCINADORA:

a) No cumplir con el desarrollo de la formación práctica de EL APRENDIZ, según lo considerado en el Plan Específico de Aprendizaje
(PEA) del SENATI o el Plan de Rotaciones del Aprendizaje en otras empresas.
b) No cumplir con el pago oportuno de la asignación mensual económica a EL APRENDIZ.
c) Impedir la supervisión y control del Aprendizaje por parte del personal del SENATI.
d) No cumplir con garantizar que la formación práctica de EL APRENDIZ se desarrolle bajo condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar, de conformidad con lo establecido en las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en el presente Contrato, por causas imputables a la
PATROCINADORA.

En cualquiera de los casos citados en los numerales 7.1 y 7.2, el presente contrato podrá ser resuelto por cualquiera de las partes
afectadas, bastando para ello que dicha decisión sea comunicada por escrito y surtirá efectos a partir del día siguiente de su
recepción.

7.3 POR SOLICITUD DEBIDAMENTE SUSTENTADA DE LA PATROCINADORA.

7.4 POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES

En cualquiera de los casos citados en los numerales 7.3 y 7.4, la resolución del Contrato se comunicará a las partes por escrito y surtirá
efectos a partir del día siguiente de su recepción.

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EMPRESAS
OCTAVO: TÉRMINO DEL CONTRATO
Sin perjuicio de lo señalado en la cláusula anterior, el presente Contrato terminará por:
a) Vencimiento del periodo de aprendizaje.
b) Muerte del APRENDIZ.
c) Enfermedad grave contagiosa de EL APRENDIZ que ponga en peligro la salud de los demás aprendices o trabajadores de LA
PATROCINADORA o enfermedad de EL APRENDIZ por más de seis (6) meses o alteraciones mentales que ocasionen
incapacidad.
d) Liquidación de LA PATROCINADORA.
e) Condena de EL APRENDIZ en proceso penal; y,
f) Por mutuo acuerdo.
g)
NOVENO: DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
El presente Contrato de Aprendizaje puede ser suspendido a petición justificada de LA PATROCINADORA, de EL APRENDIZ o de EL
SENATI, por un lapso no mayor de dos semestres. La suspensión del Contrato de Aprendizaje será autorizada por EL SENATI, previo análisis
de la justificación que demuestre fehacientemente la necesidad de dicha medida.

Asimismo, el Contrato de Aprendizaje quedará automáticamente suspendido durante la finalización de un semestre y el inicio del próximo y/o
periodo de vacaciones de EL APRENDIZ.

DÉCIMO: DURACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

El presente Contrato iniciará el ………………………………………………….. hasta el …………………………………………………. La duración
está determinada por el tiempo que demande la formación profesional de Aprendiz, el mismo que será señalado por EL SENATI para cada
ocupación específica. Este Contrato puede ser renovado mediante la suscripción de una Adenda por acuerdo de las partes.

DÉCIMO PRIMERO: DE LAS EVALUACIONES DEL APRENDIZ

La evaluación final y la certificación de EL APRENDIZ se efectúan en base a las Normas Técnico Pedagógicas que aprueba EL SENATI, a
las cuales se someten LA PATROCINADORA y EL APRENDIZ.

La nota aprobatoria en la evaluación final permite a EL APRENDIZ, que aprobó satisfactoriamente el periodo de formación, obtener la
Titulación Profesional en la ocupación/carrera materia del Aprendizaje; además deberá cumplir con todos los requisitos académicos y
administrativos establecidos por EL SENATI.

DÉCIMO SEGUNDO: DEL COMPROMISO DEL PADRE O APODERADO DEL APRENDIZ

Los padres o el apoderado de EL APRENDIZ, en caso de ser menor de edad, se comprometen a orientarlo para una exitosa culminación de
sus estudios.

DÉCIMO TERCERO: DE LOS REGLAMENTOS DE SENATI

LA PATROCINADORA se obliga a cumplir las Normas y Reglamentos del SENATI relacionadas con el Aprendizaje. Cualquier omisión o
incumplimiento respecto a los reglamentos y aspectos descritos en el presente contrato, así como conductas que afecten la salud e integridad
de EL APRENDIZ, serán de responsabilidad de LA PATROCINADORA, asumiendo las responsabilidades que genere dicho incumplimiento

DÉCIMO CUARTO: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Las partes acuerdan que cualquier controversia o reclamo que surja de, o se relacione con, la ejecución y/o interpretación del presente
Convenio, será resuelta en primer término, mediante el trato directo.

Sólo en el caso de no lograr una solución mediante esta vía, la controversia o litigio derivado o relacionado con este acto jurídico se someterá
a un arbitraje de derecho a cargo de un tribunal arbitral, de acuerdo a las normas contenidas en el Reglamento de Arbitraje del Centro de
Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima, a cuyas normas, administración y decisión se someten las partes en forma incondicional,
declarando conocerlas y aceptarlas en su integridad.

El tribunal estará compuesto por tres (03) miembros, dos de ellos designados por cada una de las partes, los que a su vez designarán al
tercero, quien presidirá el tribunal arbitral. En caso las partes no se pusieran de acuerdo y/o no estuviera conformado el tribunal, la designación
del (o de los) árbitro(s) faltante(s) será realizada por el Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima.

El laudo arbitral será inapelable, definitivo y obligatorio para las partes, no pudiendo ser recurrido ante el Poder Judicial o ante cualquier
instancia administrativa.

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EMPRESAS

Las partes, después de leído el presente documento, se ratifican en su contenido y, en señal de aceptación y conformidad, lo suscriben en
tres (03) ejemplares de un mismo tenor, correspondiendo uno (01) al SENATI, uno (01) a LA PATROCINADORA y uno (01) al APRENDIZ o
Apoderado, el día _______________de ___________________________del 20……………

_______________________________ ______________________________________
PATROCINADORA ESTUDIANTE/APRENDIZ/PADRE O
MADRE O APODERADO

______________________________
DIRECTOR ZONAL DEL SENATI

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EMPRESAS

Anexo N° 02
Solicito formación práctica en Empresa
bajo modalidad de Convenio de Colaboración Mutua

SUMILLA: Solicito formación práctica en

Empresa bajo modalidad de
Convenio de Colaboración Mutua.

Señor Director Zonal:

……………………………………………………………………………………………. (nombre y apellidos)

Dirección Zonal de…………………………………………………………………………(indicar ubicación)

Presente. -

De mi consideración:

Mediante la presente, yo ………………………………………………………………………(nombres y

apellidos), identificado con DNI N° ……………………..,domiciliado en
…………………………………………………………………………………………………………..Distrito de
……………………….,Provincia…………………………….y Departamento de ……………………….., con
el debido respeto me presento ante usted, para manifestarle lo siguiente:

Actualmente me encuentro matriculado en el……………………..semestre (o ciclo

anual)……………...del……………… ………………………………………………...(programa de
formación profesional, escuela de formación profesional, CFP/UCP/Escuela) perteneciente a la
Dirección Zonal ……………………………………………………………………………………………………

En tal sentido, a fin de cumplir con mi formación dual, de forma voluntaria, solicito se autorice mi
Formación Práctica bajo la modalidad de Convenio de Colaboración Mutua a suscribir con la
Empresa……………………………………………………………………… con RUC N°
………………………….., representado por el Sr. (a) ………………………………………………………….;
ello en tanto no ha sido posible contactar con una Empresa que me otorgue el patrocinio descrito en
el Decreto Ley 20151. Para tal efecto, me comprometo con lo siguiente:

1. Cumplir con el desarrollo integral del Plan Específico del Aprendizaje (PEA) establecido por el
SENATI;
2. Cumplir con la asistencia a las actividades programadas por EL SENATI, conforme a mi Plan
de Estudios.
3. Cumplir con todas las obligaciones descritas en el Convenio de Colaboración Mutua a suscribir.

Sin otro particular, me despido de usted, esperando acceder a mi solicitud.

Atentamente,

--------------------------------------------------
EL APRENDIZ

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EMPRESAS

Anexo N° 03
Convenio de Colaboración Mutua

ID ALUMNO

CONVENIO DE COLABORACIÓN MUTUA SENATI – EMPRESA –

APRENDIZ

PARA LA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL DE TÉCNICOS

Conste por el presente documento el Convenio de Colaboración Mutua SENATI-EMPRESA-APRENDIZ, que celebran:

 EL SENATI, con RUC N° 20131376503, con domicilio en……………………………………………………………………….,

debidamente representado por……………………………………………………….…………..……………………, identificado
con DNI N°………………..………………… , con poderes inscritos en la Partida Electrónica Nº ………………………. del
Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará EL SENATI,
 La empresa……………………...................……………….……...………………….., con RUC Nº ……………….…………….,
con domicilio en…………………………………………………………………………………….., debidamente representada por
……………………………………………….…, identificado con DNI N°……………………………………….... , con poderes
inscritos en la Partida Electrónica Nº ……………….. del Registro de Personas Jurídicas de……………………….(ciudad),
a quien en adelante se le denominará LA EMPRESA, y,
 El Aprendiz/ Tutor …………………………………………………….…, identificado con DNI N°…………………….…, con
domicilio en…………………………………………………………………………………………………, a quien en adelante se le
denominará EL APRENDIZ.

En los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: DECLARACIÓN DE LAS PARTES.

DE EL SENATI

El SENATI, de conformidad con su Ley Nº26272, modificada por la Ley Nº 29672, es una persona jurídica de derecho público, de
gestión privada, con autonomía técnica, pedagógica, administrativa, económica y con patrimonio propio, cuya finalidad es
proporcionar formación y capacitación profesional para las actividades industriales manufactureras y para las labores de instalación,
reparación y mantenimiento, realizadas en otras actividades productivas; asimismo puede desarrollar otras actividades de
capacitación para otros sectores productivos distintos y participar en programas de investigación científica y tecnológica relacionadas
con el trabajo industrial y conexos.

La Formación Profesional Dual que imparte el SENATI se rige por sus propias normas legales y administrativas, tales como la Ley
Nº 26272, modificada por la Ley Nº 29672, el Decreto Ley Nº 20151 y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 012-74-IT/DS, el
Reglamento del Sistema de Formación Profesional y la Norma General de Aplicación del Programa de Aprendizaje Dual en el
SENATI, aprobados por el Consejo Nacional.

Asimismo, la Sétima Disposición Final y Complementaria del Reglamento de la Ley de Modalidades Formativas, Ley N° 28518,
aprobado por Decreto Supremo N° 007-2005-TR, establece que “Los programas de aprendizaje dual regulados por instituciones
creadas por ley, se rigen por sus propias normas. Supletoriamente se aplicarán las disposiciones de la Ley y el Reglamento.”. En
ese sentido, el Consejo Nacional, en uso de sus atribuciones, mediante Acuerdo N° 129-2005, reguló como modalidad formativa, el
Convenio de Colaboración Mutua, cuyo modelo fue actualizado mediante Acuerdos N° 079-2014 y N° 143-2016, respectivamente.

El modelo pedagógico de EL SENATI se caracteriza por promover el aprendizaje de los conocimientos y capacidades para la acción
productiva, mediante la aplicación globalizada e interactiva, de todas las informaciones científicas, tecnológicas y humanísticas, así
como de las habilidades, actitudes y valores pertinentes a la realización de propósitos laborales concretos, en condiciones reales de
trabajo; para lo cual el puesto de trabajo es el medio educativo fundamental.

De acuerdo a la modalidad operativa de los programas de formación profesional inicial de EL SENATI, todo estudiante debe realizar
periodos de aprendizaje práctico en una empresa, en condiciones reales de producción, de acuerdo al Plan Específico de Aprendizaje
(PEA) correspondiente a determinada ocupación/carrera.

Con la aplicación de los principios, técnicas y procedimientos de la Formación Profesional Dual es posible utilizar los talleres,
laboratorios e instalaciones productivas de una empresa para fines de aprendizaje práctico, sin interferir sus actividades productivas
regulares.

DE LA EMPRESA

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EMPRESAS

LA EMPRESA tiene por finalidad la producción y/o prestación de servicios de………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

DEL APRENDIZ

EL APRENDIZ, con fecha …………………………... presentó a EL SENATI una solicitud (que forma parte integrante del presente
Convenio como Anexo 1), a fin de realizar su formación práctica bajo la modalidad de Convenio de Colaboración Mutua. A la fecha
de suscripción del presente Convenio, EL APRENDIZ se encuentra cursando el……………... semestre de la carrera
de……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

DEL SENATI y LA EMPRESA

Ambas partes reconocen y aceptan que mantienen propósitos y objetivos comunes, que justifican un trabajo conjunto en base a un
Programa de Formación Profesional Dual que le permita al APRENDIZ la utilización de los talleres, laboratorios e instalaciones
productivas de LA EMPRESA, para el aprendizaje práctico de tareas y funciones productivas.

CLÁUSULA SEGUNDA: DE LOS OBJETIVOS

De EL SENATI y EL APRENDIZ

Obtener acceso a los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de la empresa para desarrollar el aprendizaje dual de los
estudiantes de EL SENATI, de acuerdo al Plan Específico de Aprendizaje (PEA) determinado por EL SENATI, sin interferir en la
producción de LA EMPRESA. Este aprendizaje práctico debe contribuir a la ejecución de trabajos reales según las normas internas
de LA EMPRESA, por lo que se utilizará los mismos equipos, herramientas y materiales.

De La EMPRESA

Permitir el acceso a sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas para el aprendizaje práctico de los estudiantes de EL
SENATI, mediante la ejecución de las tareas productivas de la empresa, a fin de asegurar la formación de Recursos Humanos con
las cualificaciones requeridas por la realidad productiva. La jornada del aprendizaje práctico tendrá una duración de seis (6) horas
por día.

De la Colaboración Mutua

Las partes reconocen la importancia de la colaboración SENATI-EMPRESA para complementar la formación práctica de los
aprendices de EL SENATI y asegurar una mejor articulación entre las demandas y las ofertas de formación profesional.

CLÁUSULA TERCERA: DE LA COORDINACIÓN

Para que el convenio tenga los mejores resultados se requiere lograr una permanente coordinación entre EL SENATI y LA EMPRESA,
mediante la designación de los siguientes representantes:

Representante de EL SENATI

El representante de EL SENATI será el Director Zonal, el Jefe de Centro o el Jefe de Escuela de Formación Profesional, según el
ámbito geográfico de ubicación de LA EMPRESA; su responsabilidad principal es realizar una adecuada programación, supervisión
y control del aprendizaje práctico en la empresa.

Representante de LA EMPRESA

El representante de LA EMPRESA es....................................................................................................................................; su

responsabilidad principal es definir las actividades que comprenderá el aprendizaje práctico de los estudiantes de EL SENATI.

Es de obligación de las partes documentar las reuniones y/o coordinaciones que se generan con el fin de lograr los objetivos de la
colaboración mutua.

CLÁUSULA CUARTA: DE LAS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES

4.1 De EL SENATI

4.1.1 Acreditar a EL APRENDIZ mediante una carta de presentación que contenga los datos personales y los datos del Plan
Específico de Aprendizaje (PEA) desarrollado y por desarrollar en la formación práctica en LA EMPRESA.

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EMPRESAS
4.1.2 Garantizar a LA EMPRESA que EL APRENDIZ cuenta con una póliza de seguro contra accidentes personales, que tendrá
vigencia durante su tiempo de permanencia en EL SENATI y en LA EMPRESA; asimismo, será responsable de supervisar
periódicamente el adecuado desempeño de EL APRENDIZ y del cumplimiento del desarrollo del Plan Específico de
Aprendizaje (PEA).

4.2 De LA EMPRESA

4.2.1 LA EMPRESA permitirá, a EL APRENDIZ, el uso de sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas, con los mismos
materiales que usa en su producción regular; debiendo velar porque los trabajos reales que ejecute, como parte del
aprendizaje práctico, se desarrollen atendiendo a su condición de estudiante, por lo que no les deberá asignar tareas para
las que no cuentan con la destreza requerida y/o que puedan poner en riesgo su integridad física.

Adicionalmente, LA EMPRESA queda obligada a:

a) Colaborar en la formación práctica de los aprendices de EL SENATI, en sus instalaciones productivas, de acuerdo al
Programa de Formación Profesional establecido por EL SENATI.
b) Velar porque las labores que realice EL APRENDIZ se sujeten a lo establecido en el Plan Específico de Aprendizaje
(PEA). Toda actividad que no se adecúe a los lineamientos establecidos en el Plan Específico de Aprendizaje (PEA) será
considerada como acto de negligencia que libera de cualquier responsabilidad a EL SENATI.
c) Designar a un trabajador de LA EMPRESA, preferentemente a un técnico o un especialista de la ocupación, para que
sea el monitor que conduzca la formación práctica de EL APRENDIZ y realice la supervisión de la formación práctica en
la empresa. LA EMPRESA se obliga a garantizar que las acciones de supervisión se realizarán durante todo el desarrollo
del Plan Específico del Aprendizaje (PEA). No se podrá destacar a EL APRENDIZ a lugares donde no se cuente con la
supervisión respectiva.
d) Garantizar que el aprendizaje práctico en LA EMPRESA se desarrolle bajo condiciones que protejan la vida, la salud y
bienestar del APRENDIZ del SENATI, de conformidad con lo establecido en las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Para ello, LA EMPRESA deberá documentar las inducciones, capacitaciones para el uso de maquinarias, así
como toda participación vinculada con el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta
documentación formará parte del plan de aprendizaje y deberá ser remitida a EL SENATI de forma mensual. La omisión
de este acervo documental será de responsabilidad de LA EMPRESA.
e) LA EMPRESA de manera voluntaria y facultativa, podrá otorgar una asignación económica mensual al APRENDIZ, cuyo
monto será definido por LA EMPRESA.
f) Autorizar y dar facilidades al personal del SENATI para ingresar a las instalaciones de la empresa a fin de supervisar,
coordinar con el monitor y evaluar el desarrollo del aprendizaje.

4.3 De EL APRENDIZ

4.3.1 EL APRENDIZ realizará su formación profesional práctica desarrollando solamente las actividades relacionadas con la
ocupación /carrera consignada en el presente Convenio, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Plan Específico
de Aprendizaje (PEA) correspondiente, caso contrario, toda conducta y/o actividad que no se adecúe a dichos lineamientos
será considerada como acto de negligencia que libera de cualquier responsabilidad a EL SENATI.

Adicionalmente, EL APRENDIZ se obliga a:

a) Cumplir durante su formación profesional práctica con el horario establecido por LA EMPRESA.
b) Cumplir las normas y reglamentos internos de EL SENATI y de la EMPRESA.
c) Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo impartidas por LA EMPRESA y EL SENATI.
d) Informar a EL SENATI el incumplimiento por parte de la EMPRESA de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro del día de haberse generado el incumplimiento. La omisión de información será de responsabilidad de EL
APRENDIZ.
e) Lograr los niveles de rendimiento tecnológico y práctico, según los estándares establecidos por EL SENATI y LA
EMPRESA.

CLÁUSULA QUNTA: RESPONSABILIDAD CONJUNTA DE LA EMPRESA Y EL SENATI

El presente Convenio no genera obligaciones laborales a LA EMPRESA respecto a EL APRENDIZ ni a EL SENATI, salvo los
supuestos de responsabilidad civil, cuando se afecte la salud e integridad de EL APRENDIZ, y LA EMPRESA no cumpla las
obligaciones y estándares establecidos en las normas de seguridad y salud en el trabajo, las obligaciones previstas en el presente
Convenio y las leyes de la materia.

Los representantes de LA EMPRESA y de EL SENATI tomarán las medidas adecuadas para superar aspectos no previstos en el
presente convenio conforme a la normatividad vigente.

CLÁUSULA SEXTA: DE LA VIGENCIA Y SUSPENSIÓN DEL CONVENIO

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EMPRESAS
El presente Convenio iniciará el ………………………………….…… hasta el …………………………………………….….. La duración
está determinada por el tiempo que demande la formación profesional de Aprendiz, el mismo que será señalado por EL SENATI para
cada ocupación específica. Este Convenio puede ser renovado mediante la suscripción de una Adenda por acuerdo de las partes.

Asimismo, el presente Convenio quedará automáticamente suspendido durante la finalización de un semestre y el inicio del próximo
y/o periodo de vacaciones de EL APRENDIZ.

CLÁUSULA SETIMA: DE LA RESOLUCIÓN DEL CONVENIO

Son causales de resolución del Convenio:

7.1 El incumplimiento, por parte de EL SENATI, de cualquiera de las obligaciones previstas en el numeral 4.1 de la
cláusula cuarta del presente Convenio.

7.2 El incumplimiento, por parte de LA EMPRESA, de cualquiera de las obligaciones establecidas en el numeral 4.2 de
la cláusula cuarta del presente Convenio.

7.3 El incumplimiento, por parte de EL APRENDIZ, de cualquiera de las obligaciones establecidas en el numeral 4.3 de
la cláusula cuarta del presente Convenio.

7.4 Por mutuo acuerdo de las partes.

En cualquiera de los casos citados, la resolución del Convenio se comunicará a las partes por escrito y surtirá efectos a partir del día
siguiente de su recepción.

CLÁUSULA OCTAVA: DE LAS MODIFICACIONES

Cualquier modificación, restricción o ampliación al presente convenio se efectuará por acuerdo de las partes y se formalizará
mediante Adenda, la que, debidamente suscrita, formará parte integrante del presente Convenio.

CLÁUSULA NOVENA: DE LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Las partes acuerdan que cualquier controversia o reclamo que surja de, o se relacione con, la ejecución y/o interpretación del presente
Convenio, será resuelta en primer término, mediante el trato directo.

Sólo en el caso de no lograr una solución mediante esta vía, la controversia o litigio derivado o relacionado con este acto jurídico se
someterá a un arbitraje de derecho a cargo de un tribunal arbitral, de acuerdo a las normas contenidas en el Reglamento de Arbitraje
del Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima, a cuyas normas, administración y decisión se someten las partes en
forma incondicional, declarando conocerlas y aceptarlas en su integridad.

El tribunal estará compuesto por tres (03) miembros, dos de ellos serán designados por cada una de las partes, los que a su vez
designarán al tercero, quien presidirá el tribunal arbitral. En caso las partes no se pusieran de acuerdo y/o no estuviera conformado
el tribunal, la designación del (o de los) árbitro(s) faltante(s) será realizada por el Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de
Lima.

El laudo arbitral será inapelable, definitivo y obligatorio para las partes, no pudiendo ser recurrido ante el Poder Judicial o ante
cualquier instancia administrativa.

Estando de acuerdo con lo expresado en todas y cada una de las cláusulas del presente Convenio, se suscribe en tres (3) ejemplares
igualmente válidos, a los........................... días del mes de.....................................…... del año dos mil………...............................

………………………….……………….. ………………………….……………………..
Por EL SENATI Por LA EMPRESA
(Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo)

…………………………….
Por EL APRENDIZ
(Nombre)

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EMPRESAS

Anexo N° 04
Ficha y Solicitud para Estudiantes que tienen Vínculo Laboral con Empresas
ID ALUMNO

DATOS GENERALES
SENATI – EMPRESA – ESTUDIANTE

REGULAR DIA MES AÑO

DIRECCIÓN ZONAL: _______________________________________ Inicio
a
Finalización
EXCEPCIONAL
CFP: ____________________________________________________
b Resolución

ESCUELA: ________________________________________________ Suspensión

c Reinicio
Finalización
OCUPACIÓN/CARRERA : _________________________________________________________________________________
NOMBRE DE LA EMPRESA: ________________________________________________________________________________________________
NOMBRE DEL TRABAJADOR/ESTUDIANTE: __________________________________________________________________________________

EMPRESA: ______________________________________________________________________________________________________________
Nº DE RUC_____________________________________________ Nº DE REGISTRO EN PADRÓN DEL SENATI ____________________________
Domicilio legal: ___________________________________________________________________________________________________________
Región Provincia Distrito Jr. Av. o Calle Nº Teléfono
Centro de Trabajo: _________________________________________________________________________________________________________
Región Provincia Distrito Jr. Av. o Calle Nº Teléfono

Representante Legal: _____________________________________________________________________________________________________

Apellidos y Nombres Cargo
_______________________________________________________________________________________________________________________
Nacionalidad RUC DNI Carné de Extranjería Nº Teléfono
_______________________________________________________________________________________________________________________
N° de Asiento / Partida Registral

NOMBRE DEL TRABAJADOR/ESTUDIANTE: _________________________________________________________ Edad en años (*)

_______________
Apellidos y Nombres
Domicilio: _______________________________________________________________________________________________________________
Región Provincia Distrito Jr. Av. o Calle Nº Teléfono
________________________________________________________________________________________________________________________
Nacionalidad Documento de Identidad / D.N.I.
TUTOR (*): ______________________________________________________________________________________________________________
Apellidos y Nombres Estado Civil Grado de Instrucción
Domicilio: _______________________________________________________________________________________________________________
Región Provincia Distrito Jr. Av. o Calle Nº Teléfono

REPRESENTANTE DEL SENATI: ___________________________________________________ _______________________________________

Apellidos y Nombres Cargo
Domicilio Legal: ___________________________________________________________________________________________________________
Región Provincia Distrito Jr. Av. o Calle Nº Teléfono

( * ) El menor de edad debe tener un Tutor.

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EMPRESAS
LA EMPRESA ESTUDIANTE/PADRE O MADRE O APODERADO SENATI

FORMATO DE SOLICITUD PARA ESTUDIANTES QUE TIENEN VÍNCULO LABORAL CON EMPRESAS

Señor:
………………………………………………. (nombre y apellidos)

Director Zonal de…………………………………………………………………... (indicar ubicación)

Presente. -

De mi consideración

Mediante la presente, …………………………………………………………………….(razón social de la empresa),

identificada con RUC N° …………………………, domiciliada en ……………………………………………….……,
provincia…………..y departamento de ……………………….., en mi calidad de ………………………….
(representante/apoderado de la Empresa) identificado con D.N.I N°………….……..con representación según
facultades inscritas en ……………………………………., con el debido respeto me presento ante usted, para
solicitarle:

Se autorice la Formación Práctica del Estudiante ……………………………………………………………………

(nombre y apellido) identificado con DNI N° ………………………………., quién actualmente se encuentra
matriculado en el semestre (o ciclo anual)……………….…..del…………………….………………….(programa de
formación profesional, escuela de formación profesional, CFP/UCP/Escuela) perteneciente a la Dirección Zonal
………………………… Es pertinente señalar que dicho estudiante mantiene vínculo laboral con mi representada
desde el ……………..……. , desempeñándose en el cargo de ……………………………………………….…

Para tal finalidad, mediante el presente documento nuestra Empresa se obliga libre y voluntariamente con lo
siguiente:

1. Contratar un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), en caso desarrolle actividades de

alto riesgo, de acuerdo a las normas vigentes;
2. Garantizar dentro de la jornada de trabajo, el desarrollo integral del Plan Específico del Aprendizaje (PEA)
establecido por el SENATI;
3. Permitir la visita del Especialista de Seguimiento para velar el desarrollo del PEA y condiciones de
seguridad y salud en el trabajo y;
4. Brindar las facilidades necesarias para que el Estudiante asista a las actividades programadas por EL
SENATI, conforme al Plan de Estudios.

Sin otro particular, agradeciendo de antemano la atención que les merezca la presente, es propicia la ocasión para
renovarle los sentimientos de nuestra especial consideración.

Atentamente,

--------------------------------------------------
LA EMPRESA

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EMPRESAS
Anexo N° 05

CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA

Conste por el presente documento que se firma por triplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la
Empresa, celebrado de conformidad con el artículo 11° y siguientes de la Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra
entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora), EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ,
identificados en este documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA
Razón Social : …………………………..…………………………………….........................
RUC : …………………………..……………………………………........................
Domicilio : …………………………..……………………………………........................
Actividad Económica : …………………………..……………………………………........................
Representante : …………………………..……………………………………........................
Doc. de Identidad del : .................................... ………………………………………………………
representante

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social : …………………………..…………………………………….......................
RUC : …………………………..……………………………………......................
Domicilio : …………………………..…………………………………….....................
Representante : …………………………..…………………………………….....................
Doc. de Identidad del : .................................... …………………………………………………….
representante

C. EL (LA) APRENDIZ
Nombre : …………………………..……………….……….……………...................
Tipo y Número de Identidad: …………………………....................................................................................
Padres o Apoderados : …….……………………..…………………….….……….…...1
Tipo y Número de Identidad : …….…………………..………………………………………...1
Nacionalidad :…….……………………..………………………..……………...................
Fecha de Nacimiento :……………………………..…………………………………………………
Sexo :……………………………..…………………………………………………
Domicilio :……………………………..…………………………………………………
Especialidad :……………………………………………………………………………………….
Ocupación Materia :………………………..………………………..……………………………..
de la capacitación

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (….) meses, desde el……. /….../….... hasta el..../…/….…. Días del
aprendizaje : …………………………………………..………………………………….
Horario del aprendizaje : ………………………………………...…...……………………2
(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las mismas
condiciones en que es concedido a sus trabajadores).

1
Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad
2
De ser horario nocturno deberá solicitar la autorización correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR)

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EMPRESAS
Refrigerio : ……………………..………………………………….………………………...

Subvención Económica : ……………………………………….…………….…………………………….

Área donde se realiza : …………………………………………………..……………………………….
el aprendizaje

*Nota importante: El Convenio quedará automáticamente suspendido durante la finalización de un semestre y

el inicio del próximo y/o periodo vacacional de EL APRENDIZ

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su interés y necesidad de efectuar sus actividades de aprendizaje en LA
EMPRESA para los fines de obtener la certificación respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto
con el mencionado CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea
formativa.

SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas

de……..…………….…………………..……………en el área de……………………………..…en el domicilio de la
empresa ubicado en……………………………………………………………………..……………………de acuerdo a las
condiciones generales señalados en el literal D).

TERCERO: Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a:

1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su área de formación
académica, así como evaluar su aprendizaje.
2) Cumplir las Normas y Reglamento establecidos por el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
relacionados con el Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en relación con el aprendizaje
de EL (LA) APRENDIZ.
4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formación brindada o impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvención mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual
cada seis meses de duración continua del aprendizaje.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración del aprendizaje
sea superior a doce (12) meses.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a través de ESSALUD o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta
(30) por accidente.
9) Expedir la certificación de aprendizaje correspondiente.
10) Colaborar en la formación práctica de los Aprendices del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, en sus
instalaciones productivas, de acuerdo al Programa de Formación Profesional establecido. Para dicho efecto,
deberá velar porque las labores encomendadas que ejecute EL (LA) APRENDIZ, como parte de la formación
práctica se desarrollen atendiendo a su condición de Aprendiz, por lo que no se le deberá asignar tareas para
las cuales no cuenta con la destreza requerida y/o puedan poner en riesgo su integridad física.
11) Velar porque las labores que realice EL (LA) APRENDIZ se sujeten a lo establecido en el Plan Específico de
Aprendizaje (PEA). Toda actividad que no se adecue a los lineamientos establecidos en el Plan Específico de
Aprendizaje será considerada como acto de negligencia o culpa inexcusable que libera de cualquier
responsabilidad al CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL.
12) Designar a un trabajador de LA EMPRESA, preferentemente a un técnico o un especialista de la ocupación,
para que sea el “MONITOR” que conduzca la formación profesional de EL (LA) APRENDIZ y realice la
supervisión de la formación profesional en la empresa. LA EMPRESA se obliga a garantizar que las acciones

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EMPRESAS
de supervisión se realizaran durante todo el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje. No se podrá
destacar a EL (LA) APRENDIZ a lugares donde no se cuente con la supervisión respectiva.
13) Garantizar que el aprendizaje práctico en LA EMPRESA se desarrolle bajo condiciones que protejan la vida,
la salud y bienestar del APRENDIZ y del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, de conformidad con lo
establecido en las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para ello, LA EMPRESA deberá documentar
las inducciones, capacitaciones para el uso de maquinarias, así como toda participación vinculada con el
cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta documentación formará parte del Plan
Específico de Aprendizaje y deberá ser remitida al CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL de forma
mensual. La omisión de este acervo documental será de responsabilidad de LA EMPRESA.
14) De ser necesario, dar facilidades a EL APRENDIZ para asistir a las actividades programadas por EL SENATI,
relacionadas con su formación.
15) Autorizar y dar facilidades al personal del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL para ingresar a las
instalaciones de LA EMPRESA a fin de supervisar, coordinar con el Monitor o Supervisor y evaluar el desarrollo
del aprendizaje.

CUARTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA) APRENDIZ se obliga a:

1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le
asignen.
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA EMPRESA.
5) Cumplir durante su formación profesional práctica con el horario establecido por LA EMPRESA.
6) Cumplir las normas y reglamentos internos del CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y de LA
EMPRESA.
7) Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo impartidas por el CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL y LA EMPRESA.
8) Informar a EL SENATI el incumplimiento por parte de LA EMPRESA de las normas de Seguridad y Salud en
el Trabajo dentro del día de haberse generado el incumplimiento. La omisión de información será de
responsabilidad de EL APRENDIZ.
9) Lograr los niveles de rendimiento tecnológico y práctico, según los estándares establecidos por el CENTRO
DE FORMACIÓN PROFESIONAL y LA EMPRESA.
10) Realizar su formación profesional desarrollando solamente las actividades relacionadas con la
ocupación/carrera consignada en el presente Convenio, de acuerdo a los lineamientos establecidos en el Plan
Específico de Aprendizaje correspondiente, caso contrario, toda conducta y/o actividad que no se adecue a
dichos lineamientos será considerada como acto de negligencia que libera de cualquier responsabilidad a EL
SENATI.

QUINTO: Para efectos del presente convenio, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL se obliga a:
1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con
participación del sector productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en coordinación con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el
APRENDIZ.

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de………………………………..….…..para cubrir los riesgos de

enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ.

SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una subvención económica mensual

de………………………….……..(no menor a 1 Remuneración Mínima Vital).

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EMPRESAS
De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención económica mensual no tiene carácter
remunerativo y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de
ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo
afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación, suspensión y terminación del convenio,
que se detallan a continuación:

Son causas de modificación del convenio:

a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el practicante menor de edad).

Son causas de suspensión del convenio:

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la cláusula
tercera del presente convenio
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
f) El presente Convenio quedará automáticamente suspendido durante la finalización de un semestre y el inicio
del próximo y/o periodo vacacional de EL (LA) APRENDIZ.

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que EL (LA) APRENDIZ conozca durante el
desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de LA EMPRESA, específicamente las
contempladas en la cláusula tercera del presente Convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ y específicamente las
contempladas en la cláusula cuarta del presente Convenio.
h) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL, específicamente las contempladas en la cláusula quinta del presente Convenio.
i) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a LA EMPRESA con
antelación de diez (10) días hábiles.

NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral,
de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el mismo y en
el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que
aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación no haya
sido comunicada por escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su contenido y lo suscriben en señal de conformidad
en cuatro ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL. de lo que damos fe.

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EMPRESAS

Suscrito en la ciudad de………., a los ....................... días del mes de………….de 20……

….…………………………………… ……………………………………………….
EL (LA) APRENDIZ 3 LA EMPRESA

…………………………………….. …………………………………………………………..
EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO 4
PROFESIONAL

3 No se registrará firma alguna cuando se trata de un beneficiario menor de edad.

4 Sólo en el caso que el beneficiario sea menor de edad, interviene la firma del padre o apoderado.

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PARA LA FORMACIÓN PRÁCTICA EN LAS Página : 29 de 33
EMPRESAS
ANEXO N° 06

MODELO DE PLAN ESPECÍFICO DE APRENDIZAJE

Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X):

X Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa

Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre
Profesionales.

Plan de Específico de Pasantía en la Empresa.

Plan/Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos.

I. DATOS GENERALES

DE LA EMPRESA

1.1. Razón Social de la Empresa

1.2. Actividad Económica

1.3. Nombre del puesto de trabajo u ocupación en la que realizará el beneficiario su actividad Formativa

DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

1.4. Nombre del Centro de Formación Profesional

1.5. Nombre de la persona responsable de la supervisión de las actividades que desarrolla el beneficiario en la
empresa

EL BENEFICIARIO

1.6. Nombres y Apellidos del beneficiario

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EMPRESAS
1.7. Condiciones pactadas entre el Beneficiario, la Empresa y el Centro de Formación Profesional

Monto de la subvención S/.

Tipo de seguro y cobertura

Jornada Formativa (días, horas)

Incluir horario de refrigerio

Ocupación o Puesto de Trabajo donde se desarrollará

la actividad formativa.

II. OBJETIVO DEL PLAN

Señala la información básica pertinente del proceso que el beneficiario seguirá a través de la modalidad materia
del Convenio.

2.1. Objetivos que debe lograr el beneficiario al término de su formación en la empresa (tomar como referencia los
objetivos planteados para cada modalidad en la Ley Nº 28518).

a)

b)

c)

III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

3.1. Función principal del puesto de trabajo u ocupación donde se realizará la actividad formativa laboral

3.2. Actividades/tareas principales que se desprenden de la función del puesto de trabajo u Ocupación

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EMPRESAS
3.3. Competencias

Señala la información básica de los logros formativos que obtendrá el beneficiario en su modalidad.

3.3.1. Competencias específicas

Son las relacionadas con aspectos técnicos directamente relacionados a la ocupación en l.

Competencias especificas Indicador de logro

1. 1.1
2. 2.1
3. 3.1
4. 4.1
5. 5.1
6. 6.1
7. 7.1
8. 8.1
9. 9.1

3.3.2. Competencias genéricas o transversales

Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el beneficiario desarrollará en la actividad
formativa laboral. Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicación, responsabilidad, capacidad de comunicación,
creatividad e innovación, capacidad de trabajar bajo presión, etc.

Competencias genéricas Indicador de logro

1. 1.1

2. 2.1

3. 3.1

4. 4.1

5. 5.1

6. 6.1

7. 7.1

8. 8.1

9. 9.1

IV. DURACIÓN

4.1. Inicio y término

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EMPRESAS

Fecha de inicio:

Fecha de término:

*Nota importante: El Convenio quedará automáticamente suspendido durante la finalización de un semestre y el

inicio del próximo y/o periodo vacacional de EL APRENDIZ.

V. CONTEXTO FORMATIVO

INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE

MAQUINARIAS/EQUIPOS

HERRAMIENTAS

INSUMOS

EQUIPO PERSONAL

CONDICIONES DE SEGURIDAD

VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA

Relación de áreas o departamentos donde rotará el/los beneficiarios, con la actividad formativa.

Área o departamento

1.

2.

3.

4.

VII. MONITOREO Y EVALUACION

Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluación del beneficiario durante y al término del proceso
formativo:

1. Evaluación personal del beneficiario en relación a los logros alcanzados a nivel de competencias específicas
y competencias genéricas / transversales.

2. Observación de las actividades formativas realizadas por el/los beneficiarios en la empresa:

· Calidad de la actividad formativa
· Pertinencia de la actividad formativa
· Resultados de la actividad formativa

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Versión : 02
MODALIDADES DE VINCULACIÓN DEL APRENDIZ Fecha : 2019-02-19
PARA LA FORMACIÓN PRÁCTICA EN LAS Página : 33 de 33
EMPRESAS
3. Aportes realizados a la Empresa.

4. Otros.

Este anexo contiene información fidedigna, que compromete en su ejecución a los firmantes.

EL (LA) BENEFICIARIO EL MONITOR DE PRACTICA

DE LA EMPRESA

EL CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL

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