Núm.
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DEPARTAMENTO DE SANIDAD
DECRETO 175/2022, de 14 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba
la Oferta de Empleo Público para el año 2022 en el ámbito de personal estatuario del
Servicio Aragonés de Salud.
El artículo 75. 13.º del Estatuto de Autonomía de Aragón, en el ámbito de las competencias
compartidas con el Estado, establece que corresponde a la Comunidad Autónoma de Aragón
la competencia compartida en el régimen estatutario de los funcionarios dependientes de esta
Comunidad Autónoma.
A su vez, el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el artículo 23 del
texto refundido de la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de
Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, constituyen el marco
normativo regulador de la Oferta de empleo público.
La Oferta de Empleo Público es, de conformidad con dichos preceptos, el instrumento
de planificación en el que figuran las necesidades de recursos humanos con asignación
presupuestaria que han de proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo
ingreso.
El artículo 20.Uno.1.a) y 3.B) de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2022, establece una tasa de reposición de efectivos del 120
por cien en los sectores prioritarios, que incluye a las “Administraciones Públicas con compe-
tencias sanitarias respecto de las plazas de personal estatutario y equivalente de los servicios
de salud del Sistema Nacional de Salud”.
De conformidad con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Presidente o
Presidenta y del Gobierno de Aragón, aprobado por Decreto Legislativo 1/2022, de 6 de
abril, y en el artículo 35.6 de la Ley 9/2021, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la
Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2022, corresponde al Departamento
de Sanidad la elaboración y tramitación de la Oferta de Empleo Público en el ámbito del
personal estatutario, habiéndose cumplido el trámite de negociación en la Mesa Sectorial
de Sanidad y emitido los informes preceptivos de la Dirección General de Presupuestos,
Financiación y Tesorería, Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servi-
cios y Dirección General de Servicios Jurídicos.
En aplicación de la regulación previamente mencionada, se procede a la aprobación de la
Oferta de empleo público para el año 2022, correspondiente al ámbito del personal estatutario
del Servicio Aragonés de Salud.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en la elaboración de
esta norma han sido tenidos en cuenta los principios de buena regulación recogidos en el ci-
tado artículo. En concreto, los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad
jurídica, transparencia y eficiencia.
Por un lado, se adecúa a los principios de necesidad y eficacia, ya que la aprobación
de esta Oferta de Empleo Público está justificada por una razón de interés general, que
es la estabilización de empleo temporal, con una identificación clara de los fines perse-
guidos, y es el instrumento más adecuado para garantizar su consecución, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 70.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público.
También se adecúa al principio de proporcionalidad, ya que este Decreto contiene la regu-
lación imprescindible para atender la necesidad a cubrir con su regulación, que es aprobar la
Oferta de Empleo Público del Servicio Aragonés de Salud, tras constatar que no existen otras
medidas menos restrictivas de derechos o que impongan menos obligaciones a las personas
destinatarias. De hecho, no se restringe ningún derecho ni se impone ninguna obligación a las
personas destinatarias que no sea asumible por los mismos.
Igualmente, en relación al principio de transparencia, se ha de indicar que los objetivos de
esta iniciativa y su justificación aparecen en los párrafos precedentes de este Preámbulo, al
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tener la norma carácter organizativo está exenta de los distintos trámites propios de la parti-
cipación pública, esto es, la consulta pública previa, audiencia e información pública.
Por último, responde al principio de seguridad jurídica, puesto que este Decreto se dicta
en coherencia con el ordenamiento jurídico autonómico, con respeto del ordenamiento na-
cional y de la Unión Europea, generando un marco normativo estable, predecible, integrado,
claro y de certidumbre.
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En aplicación del principio de eficiencia, la iniciativa normativa no incluye cargas adminis-
trativas innecesarias o accesorias y racionaliza, en su aplicación, la gestión de los recursos
públicos, y no supondrá cargas administrativas ni de otra índole para la ciudadanía y las ep-
presas, como se expresa en el informe sobre valoración de cargas administrativas. Por otra
parte, se está avanzando en el uso y mejora permanente de los medios tecnológicos que se
disponen para la gestión de las convocatorias que se deriven del proyecto, ello permitirá una
ejecución más eficiente de las mismas.
En su virtud, realizados los trámites preceptivos de negociación, a propuesta de la Conse-
jera de Sanidad, previa deliberación del Gobierno de Aragón en su reunión de 14 de diciembre
de 2022,
DISPONGO:
Artículo Único. Aprobación de la Oferta de Empleo Público ordinaria del Servicio Aragonés
de Salud de 2022.
1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 23 del texto refundido de la Ley de Orde-
nación de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón, aprobado por Decreto
Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, se aprueba la Oferta de empleo público correspondiente
al año 2022, en los términos y condiciones que se fijan en el presente Decreto.
2. La Oferta de Empleo Público ordinaria del personal estatutario del Servicio Aragonés de
Salud comprende un total de 996 plazas, que se corresponden con el 120% de tasa de repo-
sición legalmente establecida en el artículo 20.Uno.1.a) y 3.B) de la Ley 22/2021, de 28 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, que están dotadas pre-
supuestariamente y que figuran en las plantillas orgánicas de los centros sanitarios del
Servicio Aragonés de Salud, con el detalle incluido en el ANEXO.
a) 623 del turno de acceso libre.
b) 80 plazas para el turno de personas con discapacidad, según el siguiente desglose:
1. 50 plazas para ser cubiertas por el turno general de discapacidad, en un grado igual
o superior al 33 por ciento.
2. 20 plazas para ser cubiertas por el turno de discapacidad intelectual.
3. 10 plazas quedan asignadas al turno de enfermedad mental.
c) 5 plazas para atender el cupo de quienes se encuentren incluidos en el ámbito de apli-
cación de la disposición adicional segunda de la Ley 4/2008, de 17 de junio, de me-
didas a favor de las víctimas del terrorismo.
d) 10 plazas para el turno de personas transexuales, en aplicación del artículo 27.3 de la
Ley 4/2018, de 19 de abril, de Identidad y Expresión de Genero e Igualdad Social y no
Discriminación de la Comunidad Autónoma de Aragón.
e) 20 plazas para el turno de víctimas de violencia de género, en virtud de lo establecido
en el artículo 50.2 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres de Aragón.
f) 258 plazas de promoción interna, para el personal estatutario de plantilla que reúna los
requisitos establecidos al efecto en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y en el Decreto 37/2011, de 8
de marzo, del Gobierno de Aragón, de selección de personal estatutario y provisión de
plazas en los centros del Servicio Aragonés de Salud, con el desglose incluido en el
anexo de este Decreto.
3. En cumplimiento del artículo 27.2 de la Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y ga-
rantías de las personas con discapacidad en Aragón, que establece que en las ofertas de
empleo público se reservará un cupo no inferior al 8% de las vacantes para ser cubiertas entre
personas con discapacidad, de modo que, progresivamente, se alcance el 2% de los efectivos
totales en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, en caso de no cubrirse las
plazas vacantes reservadas para dicho turno, se acumularán a posteriores ofertas hasta un
límite del 8%.
Los destinos obtenidos por los candidatos que accedan por el turno de discapacidad re-
querirán la acreditación de la compatibilidad con el desempeño de las tareas básicas de la
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categoría y la previa evaluación técnica para garantizar las condiciones de desempeño ade-
cuadas.
Tendrán preferencia en la elección de las plazas ofertadas para su adjudicación en primer
destino las personas aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo, cuenten con
una discapacidad igual o superior al 65% o tengan a su cargo menores de 12 años que pre-
senten necesidades de autonomía personal por motivos de discapacidad o estén en riesgo de
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padecerla y estén siendo atendidos por los Servicios de Atención Temprana del Instituto Ara-
gonés de Servicios Sociales.
En aplicación del artículo 18 del Decreto 37/2011, de 8 de marzo, del Gobierno de Aragón,
de selección de personal estatutario y provisión de plazas en los centros del Servicio Ara-
gonés de Salud, en el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se
haya presentado por el cupo de reserva de personas con discapacidad superase los ejerci-
cios correspondientes, pero no obtuviera plaza y su puntuación fuera superior a la obtenida
por otros aspirantes del sistema de acceso general, será incluido por su orden de puntuación
en el sistema de acceso general.
4. Si las plazas reservadas para los turnos de promoción interna, de personas transe-
xuales, violencia de género y a favor de las víctimas del terrorismo no resultaran cubiertas, se
acumularán a los procedimientos del turno libre derivados de la presente Oferta de Empleo
Público.
5. Los procesos de selección derivados del turno general y de promoción interna se distri-
buirán en convocatorias separadas, sin perjuicio de la posibilidad de simultanear las fases de
impulso y desarrollo de los procesos selectivos que su naturaleza permita.
6. Con el fin de aplicar el principio de economía procesal, los procedimientos selectivos
que se tramiten para las diferentes categorías profesionales recogidas en esta oferta podrán
ser acumulados a otros procedimientos selectivos de ofertas públicas de empleo del Servicio
Aragonés de Salud que pudieran estar en curso.
Para asegurar el cumplimiento del plazo establecido para la ejecución de los procesos
selectivos, podrá adoptar las medidas apropiadas para el desarrollo ágil de los procesos se-
lectivos, tales como la reducción de plazos, la digitalización de los procesos o la acumulación
de pruebas, entre otras.
Asimismo, a efectos de un adecuado desarrollo de los procesos selectivos podrán articu-
larse medidas que posibiliten una coordinación entre las diferentes Administraciones Públicas.
Disposición adicional primera. Obligación de relacionarse electrónicamente en los proce-
dimientos selectivos:
De conformidad con el artículo 14.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las convocatorias de los procesos
selectivos derivados de la presente Oferta establecerán la obligatoriedad de que las personas
participantes se relacionen por medios electrónicos, y, en todo caso, en los trámites de pre-
sentación solicitudes, aportación de documentación y alegaciones, utilizando exclusivamente
medios electrónicos, y garantizándose, en caso necesario, el acceso y disponibilidad de los
medios tecnológicos precisos.
Disposición adicional segunda. Adaptación de plantillas.
Como quiera que las plantillas de personal del Servicio Aragonés de Salud se encuentran
en un proceso de adaptación a las necesidades asistenciales de la población aragonesa, lo
que supone la necesidad de crear, modificar o suprimir categorías profesionales, para el su-
puesto de que alguna de las categorías profesionales recogidas en la presente oferta fuese
modificada o suprimida se autoriza que las plazas aprobadas para dicha categoría puedan ser
convocadas como oferta correspondiente a la categoría que la sustituya.
Disposición final primera. Habilitación de desarrollo.
Se faculta a la Consejera de Sanidad para dictar, en el respectivo ámbito de sus compe-
tencias, las disposiciones que precise el desarrollo de este Decreto.
Disposición final segunda. Convocatoria y desarrollo de los procesos selectivos.
De acuerdo con lo previsto en el Decreto 122/2020, de 9 de diciembre, del Gobierno de
Aragón, por el que se aprueba la estructura orgánica del Departamento de Sanidad y del
Servicio Aragonés de Salud, en el Decreto 208/1999, de 17 de noviembre, del Gobierno de
Aragón, por el que se distribuyen competencias en materia de personal entre los diferentes
órganos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, y en el Decreto 37/2011,
csv: BOA20221227004
de 8 de marzo, del Gobierno de Aragón, de selección de personal estatutario y provisión de
plazas en los centros del Servicio Aragonés de Salud, los procesos selectivos correspon-
dientes a las plazas de personal estatutario derivados de la presente oferta serán convo-
cados, tramitados y resueltos por el Servicio Aragonés de Salud, debiendo desarrollarse su
ejecución en el plazo previsto en el artículo 70.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de oc-
tubre.
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Disposición final tercera. Entrada en vigor.
Este Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial de
Aragón”.
Zaragoza, 14 de diciembre de 2022.
El Presidente del Gobierno de Aragón,
JAVIER LAMBÁN MONTAÑÉS
La Consejera de Sanidad,
SIRA REPOLLÉS LASHERAS
csv: BOA20221227004
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ANEXO
OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DE 2022 DEL SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD
20% PROM. DISC. DISC. ENFERM. VIOLENCIA VICT.
TASA
ADICIONAL INTERNA GRAL. INTELECTUAL MENTAL TRANS. GENERO TERRO
REPOSI-
CATEGORÍA CIÓN TOTAL LIBRE
CALEFACTOR/A 4 4 3 1
CELADOR/A 64 4 68 31 20 4 7 4 1 1
CONDUCTOR/A 1 1 1
CONTROLADOR/A DE
SUMINISTROS 1 1 1
COSTURERO/A 1 1 1
ELECTRICISTA 4 4 3 1
ENFERMERO/A 274 274 168 82 14 3 6 1
ENFERMERO/A
ESPECIALISTA SALUD
MENTAL 2 2
ENFERMERO/A
ESPECIALISTA ENF. FAMILIAR
Y COMUNI- 0 106 106 77 21 5 2 1
FACULTATIVO/A
ESPECIALISTA DE ÁREA 67 26 93 66 19 5 2 1
FISIOTERAPEUTA 9 3 12 7 4 1
GOBERNANTE/A 1 1 1
GRUPO ADMINISTRATIVO 17 17 12 3 1 1
GRUPO AUXILIAR ADMINIST. 89 89 48 27 5 3 1 2 2 1
GRUPO GESTIÓN F. ADVA. 4 4 3 1
GRUPO TÉCNICO F. ADVA. 1 1 2 2
INGENIERO/A TÉCNICO 1 1 1
INGENIERO/A SUPERIOR 0 1 1 1
LIMPIADOR/A 2 2 2
MATRON/A 5 4 9 7 2
MÉDICO/A ADMISION Y
DOC. CLINICA 1 1 1
MÉDICO/A DE FAMILIA A.P. 62 9 71 51 14 4 2
MÉDICO/A DE URGENCIA
HOSPITALARIA 2 2 2
MÉDICO/A URGENCIAS Y
EM. 2 2 2
ODONTOESTOMATÓLOGO/A
A.P. 1 1 1
PEDIATRA A.P. 4 4 3 1
PINCHE 13 13 3 1 7 2
T.S. ANATOMÍA
PATOLÓGICA 0 1 1 1
T.S. DIETÉTICA Y NUTRICIÓN 0 1 1 1
T.S. LABORATORIO 9 5 14 9 4 1
T.S. RADIODIAGNÓSTICO 8 8 6 2
T.S. RADIOTERAPIA 2 2 1 1
TEC.CUID.AUX.ENF. 172 0 172 96 52 9 3 5 2 4 1
TÉCNICO/A DE GESTIÓN DE
SISTEMAS Y T.I. 0 4 4 3 1
TÉCNICO ESPECIALISTA DE
SISTEMAS Y T.I. 0 1 1 1
TÉCNICO DE SALUD PUBLICA 1 1 1
TELEFONISTA 3 3 2 1
TERAPEUTA OCUPAC. 2 2 1 1
TRABAJADOR/A SOCIAL 1 1 1
TOTALES 830 166 996 623 258 50 20 10 10 20 5
csv: BOA20221227004
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