ADMINISTRACIÓN Y LA IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN
EMPRESARIAL
Luisa Fernanda Castillo Ortiz1, Giselle Carolina Pérez Cuadro2, Juan David Pacheco Igua3, Julieth
Carolina Meriño Guzmán4
RESUMEN
La organización empresarial mantiene asuntos e intercambios con su entorno, permitiendo que todo
lo que sucede fuera del ambiente afecte internamente en la empresa, este artículo tiene como objeto
marcar el rol del administrador en los diferentes cargos, tareas en las organizaciones, buscando
estudios relacionados con la profesión, se profundizó metodológicamente por medio de la consulta
de artículos y revistas especializadas en el tema de la organización empresarial en base del adminis-
trador, se reunieron veinte casos y argumentos sobre el tema, luego se escogió una muestra de doce
autores relacionados con la temática; en él se deduce que la ocupación del administrador es mejorar
cada vez más el medio o la calidad de las empresas para poder enfrentar retos en la vida profesional.
PALABRAS CLAVE
Organización, administrador, entorno, profesión.
ABSTRACT
The business organization maintains issues and exchanges with its environment, allowing every-
thing that happens outside the environment to affect the company internally, this article aims to mark
the role of the administrator in the different positions, tasks in organizations, looking for studies
related to the profession, it was methodologically deepened by consulting articles and specialized
journals on the subject of business organization based on the administrator, twenty cases and ar-
guments on the subject were gathered, then a sample of twelve authors related to the subject was
chosen; It is deduced from it that the occupation of the manager is to improve more and more the en-
vironment or the quality of the companies in order to be able to face challenges in professional life.
KEYWORDS
Organization, administrator, environment, profession
INTRODUCCIÓN
Se entiende a la organización empresarial como el proceso para lograr metas y objetivos a través
del talento humano de las empresas y se considera el escenario que permite ver el reflejo que da el
administrador en su vida profesional.
El funcionamiento de las organizaciones da para elaborar los procesos y actividades de una manera
estructurada, es decir, guiándolos por ciertos patrones para alcanzar los propósitos de las empresas.
1 Estudiante de Administración de Empresas. Correo electrónico: luisaf-castilloo@[Link]
2 Estudiante de Administración de Empresas, Semillerista. Correo electrónico: gisellec-perezc@[Link]
3 Estudiante de Administración de Empresas, Semillerista. Correo electrónico: juand-pachecoi@[Link]
4 Estudiante de Administración de Empresas. Correo electrónico: juliethc-merinoc@[Link]
118 Revista Saber, Ciencia y Libertad En Germinación
No obstante, al tener una buena organización se REFERENTES QUE APOYAN LA ADMI-
consigue la comunicación y coordinación para NISTRACIÓN EN EL ENTORNO EM-
la elaboración de estrategias que ayuden a forta- PRESARIAL
lecer la estabilidad de los procesos trazados por
la compañía. Cuando se trabaja desde la directiva de las orga-
nizaciones con los llamados Sistemas de Infor-
En este artículo se busca manifestar la impor- mación, específicamente en lo concerniente a lo
tancia de la gestión empresarial en la admi- que involucra el proceso administrativo, conlle-
nistración, además servirá para aclarar cómo vará a conseguir logros o a no conseguirlos de
influye el rol del administrador en el ámbito acuerdo con el buen uso que se le dé a dichos
socioeconómico. Sistemas de Información y en el manejo de la
información, es así como Moreno-Cevallos, J.
Será útil para aquellos futuros profesionales ad- R., & Dueñas-Holguín, B. L. (2018) elaboraron
ministradores de empresa para obtener grandes distintas estrategias y señalaron lo siguiente me-
logros y éxitos en la vida personal y el ámbito diante un escrito:
laboral, por todo lo anterior se hace el siguiente
interrogante: Al realizar un análisis en relación a la tecno-
logía, la competencia y la globalización en
¿Por qué es importante desarrollar la organi- los llamados sistemas de información, se hace
zación empresarial en la administración? necesario tener la información actualizada que
permita el mejor manejo de las decisiones que
METODOLOGÍA se toman en las organizaciones y que se enca-
minan al adecuado funcionamiento de las em-
Este artículo se hizo mediante un análisis her- presas, conscientes de la internacionalización
menéutico, enmarcado en la epistemología de que arrastra la competencia en lo relacionado
las ciencias sociales, específicamente la Admi- a bienes tangibles e intangibles, al igual que el
nistración de Empresas y buscando literatura crecimiento vertiginosos de las tecnologías en
relacionada con la organización y la administra- materia de información; todo lo anterior unido
ción, se escogieron una muestra de veinte tex- a el entorno incierto y lo fugaz que se han con-
tos, entre libros, artículos, revistas y trabajos de vertido los bienes, por tales razones crean en
investigación de lo cual se seleccionaron once la información una herramienta adecuada para
de Google Académico, se reitera que se hizo la administración y la persistencia y el soste-
la investigación de carácter hermenéutico y bi- nimientos de las empresas; el administrador
bliométrico con expertos en dicha temática, para necesita ser consciente de la importancia de
luego sistematizar la información, mediante la los sistemas de información en las organizacio-
descripción y relevancia de los sistemas de in- nes. Hay una gran relación entre los sistemas
formación para la toma de decisiones y se infirió de información y la logística de la información
que se debe hacer más investigaciones que ha- como sostienen Fram, T. O. B., & Licona, J. M.
gan la adecuada gestión de los sistemas de in- (2016) señalando que los países que más inter-
formación, entre los cuales se destacan: diseños, conexión tiene en materia de información y el
uso adecuado, planeación estratégica, control; la acceso a internet mejoran sus procesos, por eso
supervisión de labores, análisis de datos, para el es que la gestión de la información se relaciona
aprovechamiento adecuado de la información y con el grado de la organización; debido a que la
el logro de objetivos. administración de la información y el razona-
miento es en la actualidad una actividad estra-
tégica para el triunfo de las organizaciones, por
lo cual Rojas Mesa, Y. (2004) en lo siguiente
explica y señala de mejor forma:
Revista Saber, Ciencia y Libertad En Germinación 119
La administración de la información a puede relacionarse como posibilidad encami-
nivel de la empresa; ya que la gestión nada a la guía, la conducción y orientación del
de la información y el conocimiento es liderazgo del talento humano, con todas sus
actualmente una actividad estratégica habilidades y destrezas que proyectarán a la
para el éxito de las empresas. Se expo- empresa con personas más competitivas y re-
nen algunas reflexiones sobre la impor- percuten favorablemente a las organizaciones
tancia de la organización para la gestión al propiciar espacios de habilidades y destrezas
de la información en el entorno empre- para autosostener las empresas.
sarial, así como sobre el lugar que ocupa
el profesional de la información, tanto Por otra parte y por medio de la ejecución de
en la organización como en la gestión. un Estado del Arte se logran establecer varias de
Finalmente, se presentan algunos de los las tendencias más importantes actualmente y se
beneficios que genera una adecuada ges- infiere que, cada vez con más fuerza, dichas ten-
tión de la información y el conocimiento dencias se sustentan en discursos que pretenden
en las organizaciones (pág. 1). “rescatar” al ser humano en la organización, lo
cual no precisamente se traduce en los procesos
Además de la administración de la información, de administración humana que se hacen en las
existe la llamada administración por competen- empresas nacionales y mundiales donde Ríos, J.
cias, como se muestra en este artículo que corro- G. S. (2008) a partir de lo anterior señala que
bora una especificación general presente, como otro aspecto clave para la administración en las
consecuencia de indagación bibliométrico, de organizaciones empresariales está en la atención
las aportaciones y estudios hechos por profe- a la gestión humana; como se da en otro artí-
sionales relacionadas con 2 tácticas internas que culo que se hace referencia a las tendencias y
favorecen la competitividad de una compañía: la las perspectivas de gestión humana que se im-
administración por competencias y el ejercicio ponen en el mundo en la actualidad y que, a su
del coaching empresarial que relevan una gran manera, pretenden optimizar la administración
importancia, por lo cual Chávez Hernández, N. del personal de la organización y contribuir al
(2012) señala mediante una investigación que: desarrollo e incremento de la productividad y la
competitividad. Mediante la realización de un
Casos más puntuales dentro de las organiza- Estado del Arte se logran determinar algunas de
ciones es la aplicación de estrategias como el las tendencias más relevantes en la actualidad
ejercicio del coaching empresarial y la llamada y se encuentra que cada vez con mayor fuerza,
gestión por competencias, en donde es refleja- dichas tendencias se sustentan en discursos que
do en artículo que ofrece un panorama actuali- pretenden “rescatar” al ser humano dentro de la
zado, se hizo mediante revisión bibliométrico, organización, lo que no necesariamente se tra-
las contribuciones investigativas presuponen duce en los procesos de gestión humana que se
dos estrategias en las organizaciones que facili- realizan en las organizaciones nacionales e in-
tan la capacidad de las organizaciones, incluye ternacionales.
entonces el llamado coaching empresarial; se
señalan discursos que corroboran las compe- También es bueno considerar que toda orga-
tencias en materia laboral, se asocia al deseo nización es manejada por personas, es por eso
de ampliar y perfeccionar la representación de que a partir de la importancia de la gestión hu-
las empresas, mancomunadamente con los que mana Hernández, G. C., Valencia, J. C. N., &
colaboran con la intencionalidad de hacer fren- Giraldo, C. M. Á. (2007) presentan la siguiente
te a las demandas de su marco geográfico y la información:
consecución de logros.
Apoyado en lo anterior y la importancia en fijar
En otro contexto es bueno anotar que el lla- la atención en la gestión que se hace a moder-
mado coaching aplicado a las organizaciones nizar la empresa y lo que el autor le denomi-
120 Revista Saber, Ciencia y Libertad En Germinación
na la gestión humana, se presenta una investi- cia en una organización y a través de las dis-
gación de carácter hermenéutico y mediante la tintas causas Cabezas, C., & Victor, W. (2018)
indagación que incluye las interacciones entre la señalan que cuando se aborda el tema de talento
empresa moderna y cómo se lleva la labor del humano, alude al personal con destrezas y com-
talento humano en una nación, se señalan atribu- petencias, hacer gestión pertinente hará que las
tos en el ámbito de Talento Humano y los ejer- empresas crezcan y sean más competitivas en la
cicios que se llevan a cabo en la preparación, se oferta y demanda de servicios, por consiguiente,
hace señalamiento del ámbito laboral, su oferta el área específica que se encarga de eso es muy
y demanda de trabajo y los actores sociales in- importante para la empresa. El fin de la Gestión
volucrados en el trabajo que va de acuerdo a la del Talento Humano en la actualidad está conlle-
administración de Talento Humano, finalmente vando a las organizaciones en preparar su recur-
se estudia la preparación y generación del llama- so humano para el poder decisorios, mediante el
da conocimiento en el País, abordando aspectos liderazgo vanguardista y con competencias que
estratégicos, sociológicos y humanísticos, en el incluye habilidades y destrezas.
área humanística se encamina a la consecución
de objetivos acorde con las metas de la empresa, La relevancia de la investigación radica en su
incluyendo el good will o la imagen como gran aporte a este vital elemento de las empresas en
soporte de la auto sostenibilidad empresarial. materia administrativa, ofreciendo enfoques no-
vedosos para dar respuesta las exigencias del en-
Datos más puntuales que corroboran la relevan- torno, por tal razón se busca alcanzar objetivos
cia de la organización empresarial enfocada al en el ámbito de la administración.
Talento Humano, que algunos le denominan
Recurso Humano, hay un artículo elaborado por Cuando se hace estudios más complejos y a par-
los autores Moran, J. J. L., Peredo, G. G. C., & tir de la perspectiva metodológica, mediante la
Guerrero, S. S. (2020) señalan que: indagación documental, cuya finalidad es proce-
sar conocimientos válidos y confiables para los
La organización empresarial, es impor- demás estudios o indagaciones en la temática
tante ya que permite ordenar los recur- del liderazgo empresarial, se crea una base que
sos y funciones con el fin de llegar a a la vez podría ser utilizada como marco teó-
cumplir el objetivo de la empresa, esta- rico para una averiguación de campo en donde
bleciendo una estructura adecuada para García Caldera, S. A., Munguía Gutiérrez, M.
la sistematización de recursos con el fin E., & Gómez García, R. A. (2021) señalan que
de lograr hacer las tareas de manera efi- al indagar sobre la aplicación del liderazgo en
ciente. En este documento se van a revi- el contexto de las organizaciones y en el ámbi-
sar los diferentes tipos de organización y to empresarial, con relación a su relevancia, la
sus tendencias en el ámbito empresarial, productividad y referentes teóricos, corrobora
así como el papel que desempeñan den- que es muy complejo el concepto de liderazgo
tro de las entidades, sus objetivos em- y sigue siendo una herramienta adecuada para
presariales y como las grandes empresas la consecución de los objetivos de las institu-
han ido evolucionando con el paso del ciones; en ese estudio se analiza el efecto del
tiempo, gracias a una buena organiza- liderazgo en la eficiencia de la organización, ob-
ción lo que les ha permitido crecer y servando en la investigación: el rol del cliente,
mantenerse dentro de un mercado muy conductas, los logros, los deseos de los adminis-
competitivo, y exigente (pág. 1). tradores en el alcance de las metas, por lo que
puede señalarse que la propuesta que se hace
Gestionar correctamente el ingenio humano de- está relacionada con la creatividad e innovación
jará a una organización crecer y consolidarse ya que integra diferentes estilos de liderazgo y
en el mercado, por ello, el sector delegado de cómo se relacionan con la gestión de la empresa,
realizar esta misión es de esencial trascenden- el estudio fue también de corte hermenéutico y
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se espera que sirva de soporte para otros estu- los productos a partir de las teorías y metodolo-
dios relacionados con la temática y puede servir gías que tratan la gestión de las organizaciones y
además como parte del Estado del Arte en mate- en este caso la academia en Educación Superior,
ria de liderazgo en las organizaciones. enfocan la importancia de la administración en
el contexto de responsabilidad social empresa-
Es de esa manera donde radica la gran trascen- rial y cómo se trasfiere al contexto académico,
dencia de la Comunicación Organizacional, mediante la llamada Responsabilidad Social
esto se entiende como la alianza de cada una Universitaria, por esa razón se hizo el artículo
de las maneras de comunicación, con el fin de en la búsqueda de los compromisos con la so-
robustecer y impulsar su identidad, y por im- ciedad, los procesos, las estrategias y su impacto
pacto, mejorar su imagen empresarial donde, en las Universidades Públicas para corroborar el
Alva Sanchez, A. J. (2019) señalan que hoy uso o aplicación de la Responsabilidad Social
día la comunicación que se lleva a cabo en las Empresarial en las Instituciones de Educación
organizaciones se convierte en facilitador de Superior pero de carácter público, ese enfoque
procesos a la gerencia, como labor económica permitirá fortalecer el ámbito académico con los
que involucra a los clientes, intermediarios, los social mediante las relaciones que se dan entre
proveedores estén donde estén o se localicen, las empresas y las instituciones de educación su-
la gran relevancia de la efectiva comunicación perior de carácter público ante la sociedad.
en las organizaciones, está en abordar los dife-
rentes tipos de comunicación adecuadamente y Por su parte, Pérez, Á. B. B. (2017) señala que
más si se dirige a crear sentido de pertenencia, para la permanencia de las organizaciones y en-
generar ambiente laboral adecuado y la imagen tre las más relevantes labores en lo relacionado
de la compañía, si se rompe o se dan las malas al direccionamiento estratégico, está relaciona-
prácticas comunicativas no permitirá llevar a do con las rutas en materia empresarial, inclu-
cabo las guías de pensamiento, la información yendo los logros propuestos y la manera cómo
adecuada y por lo tanto muy escasa y efectiva se organiza las labores, poniendo de manifiesto
interacción entre los miembros de la empresa, los entramados para ser versátil en un entorno
señalan además el autor que la buena comuni- complejo, lo anterior se ve expresado y es de vi-
cación en las empresas forma una herramienta tal importancia para que las empresas sigan la
relevante para el orden de planes que se propo- senda del crecimiento.
nen desde la alta gerencia y que se perfilan hacia
las metas propuestas, por esa razón a partir de CONCLUSIONES
la pregunta ¿De qué manera la comunicación
contribuye a la mejora de la organización? Se Luego de revisar la literatura relacionada con la
pretende lograr cómo la comunicación conlleva organización empresarial y hacer la investiga-
al bienestar de la organización, su relevancia el ción de la relevancia en desarrollar la organiza-
flujo o canal de las comunicaciones dentro de ción empresarial en la administración, se infiere
las empresas; la gestión de la comunicación a que el objetivo de la organización es aumentar
partir del método inductivo y se hizo en cuatro los resultados obtenidos del trabajo y la relación
partes que aborda. La conceptualización, la or- de todos los integrantes de la empresa. Las orga-
ganización, el rol de la comunicación dentro de nizaciones que invierten en Talento Humano ha-
la cultura empresarial, entre otros aspectos rela- cen adecuada gestión de la información y utili-
cionados con la evolución de la comunicación zan estrategias modernas administrativas, entre
en las organizaciones. las cuales puede estar el coaching y el motivar
al liderazgo permite fortalecer las empresas y
Dentro del enfoque de las organizaciones en el hacerlas sostenibles, repercutiendo en el ámbito
ámbito académico hay un estudio hecho por Al- socioeconómico; entre menos empresas se cie-
meida Pástor, M., & Arrechavaleta Guarton, C. rren menos malestar social habrá.
N. (2018) que sostiene que reiterativamente en
122 Revista Saber, Ciencia y Libertad En Germinación
Las organizaciones son la base para obtener ex- empresarial (Doctoral dissertation, Univer-
celentes resultados porque con ellas se puede sidad Nacional Autónoma de Nicaragua,
alcanzar una meta dicha por la empresa así se Managua).
puede establecer un proceso y control de ejecu-
ciones continuas, Mediante la planeación, ex- Hernández, G. C., Valencia, J. C. N., & Giral-
celente comunicación y la buena estructura se do, C. M. Á. (2007). La gestión humana en
toman en cuenta todos los factores de riego que Colombia: características y tendencias de la
no logran los términos y objetivos establecidos. práctica y de la investigación. Estudios ge-
renciales, 23(103), 39-64.
Por eso se destaca la importancia por parte del
administrador de empresas en tomar la dirección Moran, J. J. L., Peredo, G. G. C., & Guerrero, S.
correcta sin perder las metas propuestas, porque S. (2020). LAS TENDENCIAS DE LA OR-
el éxito o fracaso de empresas pequeñas ante las GANIZACIÓN EMPRESARIAL. Revista
altas demandas de servicio, se necesitará enton- de Investigación Formativa: Innovación y
ces tener gran conocimiento de cada uno de los Aplicaciones Técnico-Tecnológicas, 2(1),
integrantes del equipo de trabajo para hacer uso 56-63.
completo de las diversas funciones de los recur-
sos humanos sin desperdiciar sus intelectos y Moreno-Cevallos, J. R., & Dueñas-Holguín, B.
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