2023

Planificación y organización
del SGSST

“Año de la unidad, la
paz y el desarrollo”
Instructor: Félix Moncada Rugel

Integrantes:
 López Flores Mabel
 Mena Vilela Belén
 Palomino Flores Perla
 Namuche Rodríguez Brenda
 Rondoy Farias Raquel
 SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

MÉTODO DE PROYECTOS
DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE

PLAN DE TRABAJO
DEL PARTICIPANTE

1
 1. PROYECTO PLANTEADO EN TÉRMINO
DE PROBLEMA

 La seguridad y la salud ocupacional son grandes desafíos para las organizaciones que
se desempeñan en los diferentes sectores económicos. El 20 de agosto de 2011 se
promulgo la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo principal objetivo
es promover una cultura de seguridad a través de la implementación de un sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional.
El primer paso para establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
es realizar el Diagnóstico de Línea Base, que consiste en comparar el manejo de
seguridad y salud ocupacional que la organización posee con las exigencias del sistema
de gestión que se requiere implementar. Así, se determinará las diferencias entre el
estado actual y la situación deseada.

Como estudiante de Seguridad industrial, se te presenta la oportunidad de planificar y

organizar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa donde
realizas tus prácticas, ¿Asumes el reto de realizar el diagnóstico de línea base de SST
para empresas de diversos sectores económicos?

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCIÓN DE

CÓDIGO DEL PROYECTO: 2022
RIESGOS

REALIZA EL DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE TIEMPO: 24H Nº PAG:

SST – LINEA BASE FECHA: 25/03/2023

2
 2. INFORMACIÓN PARA EL
DESARROLLO DEL PROYECTO

CARRERA: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREVENCION DE RIESGOS

INSPECCIONES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Módulo Formativo:
REALIZA EL DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SST –
Proyecto: LINEA BASE Código:
Duración: 24 HORAS
Instructor/Facilitador: MONCADA RUGEL FELIX

2. 1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Al termino del proyecto y dada la información y explicación por el instructor, el

estudiante será capaz de realizar el diagnostico situacional de SST – Línea Base, y
elaborar la Política en Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta la normativa
vigente en SST.

2. 2. CONTENIDO SINTÉTICO A DESARROLLAR

- Recopilar y analizar requisitos legales y normas técnicas.

- Elaborar Check List de línea base
- Recoger información en campo con check list
- Procesar datos y consolidar resultados de la línea base

2.4. CUESTIONARIO GUIA

Durante la investigación de estudio debes obtener las respuestas a las

siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS
2.4.1. ¿Qué es un Sistema de Gestión de SST y cuáles son sus beneficios
2.4.2. De 1 ejemplo de Misión, Visión , Valores y principios de una empresa
2.4.3. Haga un resumen de los estándares internacionales de gestión: Iso
45001, Iso 14001 e Iso 9001
2.4.4. Haga un resumen de la normativa legal vigente: Ley 29783, su
reglamento.
2.4.5. ¿Cuáles son las principales normas sectoriales en el Perú?
2.4.6. Cite algunas Normas Técnicas Peruanas
2.4.7. ¿Cuál es la normativa del diagnóstico de Línea Base?
2.4.8. ¿Qué es un diagnóstico de Línea Base y cuál es su utilidad?
2.4.9. ¿Cuáles son los instrumentos de recolección de datos en el diagnóstico de
Línea Base?
2.4.10. ¿Cuál es la metodología a emplear para realiza el diagnóstico de línea
base?
2.4.11. ¿Cuáles son las partes principales del informe de línea base?
2.4.12. Utilizando el formato de la rm0502013TR, Procesar datos y consolidar
resultados de la línea base en un informe
RESPUESTAS:
3
  1. ¿Qué es un Sistema de Gestión de SST y cuáles son sus
beneficios?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca

una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo. Permite a la organización
identificar los requisitos legales, reglamentarios y contractuales en materia
de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento. Esto evita que la
organización tenga que hacer frente a multas derivadas del
incumplimiento legal, sobre seguridad y salud en el trabajo.
Entre otros beneficios, una buena gestión de salud ocupacional permite:
 Aumentar la productividad laboral y la confianza de los
trabajadores hacia la empresa.
 Reducir la rotación y el absentismo laboral.
 Potenciar de manera favorable el clima laboral y la motivación.
 Mejorar la reputación y la imagen de la organización.

 2. De 1 ejemplo de Misión, Visión, Valores y principios de

una empresa:
Conocer de forma exacta cuál es tu propósito empresarial, saber cómo te
visualizas a futuro y con qué valores quieres que te reconozcan los
potenciales clientes te dará credibilidad en el mercado.

 Misión: “Permitir que la gente y las empresas de todo el mundo se

percaten de todo su potencial”.
 Visión: Destacar por la calidad, servicios y comodidad de todos los
clientes.
 Valores: igualdad, justicia, respeto, lealtad, trabajo en equipo,
responsabilidad social, etc.

 3. Haga un resumen de los estándares internacionales de

gestión: Iso 45001, Iso 14001 e Iso 9001:

Las normas de reciente publicación de ISO incorporan dos elementos comunes:

estructura de Alto Nivel y Anexo SL. Estos dos elementos han sido dispuestos para
facilitar la integración entre ellas. Tanto ISO 45001 publicada en el año 2018,
como ISO 14001 e ISO 9001 actualizadas en el año 2015, incorporan esta estructura
de alto nivel.

 ISO 9001: 2015 Sistemas de gestión de la calidad promueve la adopción de

un enfoque a procesos al desarrollar, implementar y mejorar la eficacia de
un sistema de gestión de la calidad, para aumentar la satisfacción del
cliente mediante el cumplimiento de los requisitos del cliente.
 Esta norma se ha ido enriqueciendo en cada una de sus revisiones
(años 1994, 2000, 2008, 2015) e incorporar elementos y principios
que en materia de gestión empresarial aportan los expertos a nivel
mundial.

4
  ISO 14001: 2015 Sistemas de gestión medioambiental estipula los
requisitos para un sistema de gestión ambiental que una organización
puede usar para mejorar su desempeño ambiental. La norma
internacional está prevista para uso por parte de una organización a fin
de establecer su responsabilidad ambiental de una forma sistemática
que contribuya con el medio ambiente y la sostenibilidad, en este
sentido se puede articular con las normas ISO 9001:2015, ISO 45001:2015
y la NTCISO-IEA 27001 para implementar un Sistema Integrado de
Gestión.
El nivel de detalle y complejidad del sistema de gestión ambiental
variará dependiendo del contexto de la organización, el alcance de su
sistema de gestión ambiental, sus requisitos legales y otros requisitos y
la naturaleza de sus actividades, productos y servicios, incluidos sus
aspectos y los impactos ambientales asociados.
 ISO 45001: 2018 Sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo proporciona orientación para su uso, para permitir a las
organizaciones proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables
previniendo las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el
trabajo, así como mejorando de manera proactiva su desempeño de la
SST. Esta norma tiene como característica desarrollarse de manera
compatible, o bajo el contexto de la ISO Internacional, son normas de
alto impacto.

 4. Haga un resumen de la normativa legal vigente: Ley

29783, su reglamento:

 la Ley 29783, garantiza que los trabajadores sean capacitados en

materia de prevención. La formación debe estar centrada: a) En el
puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
 la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentada
por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, ha sido modificada por la Ley N°
30222, Ley que tiene por objeto facilitar su implementación,
manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y
reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos a la
informalidad.
 la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene como
objeto promover una cultura de prevención de riesgos laborales, a
través del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización
y control del Estado, así como la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales; esta ley es reglamentada por el Decreto
Supremo N° 005-2012-TR, y sus modificatorias.
 la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobada por
Decreto Supremo N° 002-2013-TR, en su Eje de Acción N° 01: Marco
Normativo, tiene como objetivo general promover un marco normativo
armónico, coherente e integral sobre seguridad y salud en el trabajo,
adaptado a las necesidades de protección de todas las trabajadoras y
trabajadores.

5
  A nivel internacional encontramos la norma ISO 45001 y OHSAS
18001:2007, que regula el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 5. ¿Cuáles son las principales normas sectoriales en el

Perú?
 Políticas sectoriales y marco normativo específico:
El artículo 66 de la Constitución Política del Perú establece que los
recursos naturales (renovables y no renovables) son Patrimonio de la
Nación y que el Estado es soberano en su aprovechamiento.
Asimismo, los límites al otorgamiento y aprovechamiento sostenible de
los recursos naturales están establecidos en el artículo 8 de la Ley N°
26821, Ley Orgánica para el Aprovechamiento Sostenible de los Recursos
Naturales, el cual establece que el Estado vela para que el
otorgamiento del derecho de aprovechamiento sostenible de los recursos
naturales ocurra en armonía con el interés de la nación, el bien común y
dentro de los límites y principios establecidos en dicha norma, en las
leyes especiales y en las normas reglamentarias. El Estado peruano ha
emitido distintas normas que regulan la explotación, protección y
conservación de los recursos públicos
Ley N° 28611- Ley General del Ambiente.

 6. Cite algunas Normas Técnicas Peruanas:

Las Normas Técnicas Peruanas son documentos que establecen las

especificaciones de calidad de los productos, procesos y servicios. Existen
también NTP sobre terminología, métodos de ensayo, muestreo, envase y
rotulado que se complementan entre sí. Su aplicación es de carácter
voluntario.
El INDECOPI a través de la Comisión de Reglamentos Técnicos y
Comerciales pone a disposición de los interesados, las Normas Técnicas
Peruanas (NTP), las cuales pueden ser consultadas y adquiridas en el
Centro de Información y Documentación del INDECOPI. Para facilitar la
búsqueda de las NTP están clasificadas por año y por área temática de
acuerdo a la Clasificación Internacional de Normalización.
 Normas Técnicas Peruanas:
 NTP ISO 21571:2011
 NTP 731.005: 2015
 NTP-ISO 21571:2011/ENM 1: 2016
 NTP ISO 24276:2016
 NTP-ISO 21569:2016
 NTP/ET-ISO/TS 21569-3:2017
 NTP/ET-ISO/TS 21569-2:2017
 NTP 721.001:2017
 NTP/ET-ISO/TS 21569-4:2017
 NTP 721.002:2017
 GP 023:2012 (Revisada el 2017)
 NTP 731.001:2018
 7. ¿Cuál es la normativa del diagnóstico de Línea Base?

6
 Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base
como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los
resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y
otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar,
aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La
evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones
sindicales.
La Ley 29783 y DS 005-2012-TR estipula que toda Organización antes
de implantar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
debe realizar un diagnóstico de línea base para determinar en qué
avance o porcentaje esta la Organización con respecto a la seguridad y
salud en el trabajo.

 8. ¿Qué es un diagnóstico de Línea Base y cuál es su

utilidad?

LA LÍNEA DE BASE o Diagnóstico inicial, es la evaluación inicial que todo

empleador debe realizar en su centro de trabajo para conocer las
condiciones de seguridad y salud actuales. Debe ser realizada por personal
competente y en cada puesto de trabajo.
Su objetivo es determinar si los controles existentes son adecuados para
eliminar los peligros o controlar los riesgos. El resultado de la evaluación
inicial debe estar documentado y debe ser de conocimiento del Comité SST y
del sindicato si lo hubiere. El resultado sirve de base para la planificación
del Sistema de Gestión de SST.

 9. ¿Cuáles son los instrumentos de recolección de datos

en el diagnóstico de Línea Base?

Métodos para Estudios de Línea de Base:

Se pueden utilizar muchos métodos de investigación en estudios de línea
de base, como encuestas, entrevistas o grupos focales.
La confiabilidad de los datos que en última instancia se recolectan es
fundamental al elegir un método de investigación. Lo que significa que
otra persona obtendría los mismos resultados si utilizase los mismos
métodos y repitiese la recolección de datos. Se recomienda combinar los
métodos de recolección de datos, para la elaboración de un Estudio de
Línea de Base. Los Estudios de Línea de Base constituyen un tipo
especial de instrumento de Monitoreo y Evaluación que permite dar
cuenta de la situación en que se encuentra la población objetivo antes
de iniciar una intervención pública.

 10. ¿Cuál es la metodología a emplear para realiza el

diagnóstico de línea base?

7
 Se aplicarán métodos cualitativos y cuantitativos de recopilación de
información. Aunque la Línea de Base tiene un carácter eminentemente
cuantitativo, en su realización se recurre a métodos cuantitativos y
cualitativos con la finalidad de optimizar la calidad de los hallazgos.
El Plan de diagnóstico de línea base será la guía con la que se procederá
a visitar las áreas de la organización para verificar el cumplimiento de
los requisitos. Las visitas a cada área deberán comunicarse previamente
y tendrán que incluir una reunión en la que estén presentes los
responsables de cada unidad.

 11. ¿Cuáles son las partes principales del informe de línea

base?

La Línea de Base ha de centrarse en:

a) mostrar evidencias que caractericen a la población objetivo al inicio
de la intervención
b) analizar la dinámica del contexto y, de manera especial, aquellos
factores externos que afectarían al logro de los resultados del proyecto
para su posterior seguimiento
c) determinar la situación de partida de los indicadores de resultados e
impacto del proyecto, levantando su primer valor mediante técnicas
propias de la investigación social.

2.5. BIBLIOGRAFÍA

N BIBLIOGRAFÍA – SITIOS WEB

º
2.5.1.  https://gestion.pensemos.com/7-beneficios-del-sistema-de-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo-
sgsst#:~:text=Un%20SG%2DSST%20certificado%20permite,y%20salud%20en%20
el%20trabajo.
 https://iso4docs.com/iso-9001-iso-14001-iso-45001/
 https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=2008&context=sistemas_inf
ormacion_documentacion
 https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/349382/LEY_DE_SEGURIDAD_Y_S
ALUD_EN_EL_TRABAJO.pdf
 https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-supremo-que-modifica-
diversos-articulos-del-reglamen-decreto-supremo-n-001-2021-tr-1923867-3/
 https://www.minam.gob.pe/esda/10-3-politicas-sectoriales-y-marco-normativo-
especifico/
 https://www.midagri.gob.pe/portal/193-exportaciones/importancia-de-la-calidad-en-
las-agroexportaciones/695-normas-tecnicas-
peruanas#:~:text=Las%20Normas%20T%C3%A9cnicas%20Peruanas%20son,aplic
aci%C3%B3n%20es%20de%20car%C3%A1cter%20voluntario.
 https://bioseguridad.minam.gob.pe/normatividad/normas-tecnicas/normas-tecnicas-
peruanas/
 https://www.corgasa.pe/implementacion-de-la-ley-29783-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo/
 https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/472662/Guia_Linea_Base.pdf

8
 ANEXO 3

GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

La presente Guía Básica sobre Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se
ha elaborado considerando un marco para abordar globalmente la gestión de la prevención de los
riesgos laborales y para mejorar su funcionamiento de una forma organizada y continua. En tal
sentido, se revisaron los enfoques de las Directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (ILO/OSH 2001), OHSAS 18001 Sistemas de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional y la normativa nacional: Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

Esta guía básica es de uso referencial para todas las empresas, entidades públicas o privadas
del sector industria, comercio, servicios y otros. En esta guía se encontrarán pautas de los
principales aspectos de un sistema de gestión; como la de elaborar una política, desarrollar o
implementar medidas de control adecuadas, verificar las medidas tomadas y comprobar que éstas
hayan dado resultados positivos y finalmente, actuar para corregir los problemas encontrados y
proponer las acciones en pro de mejoras continuas.

La guía básica comprende cinco partes:

1.- Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.- Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3.- Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales.
4.- Mapa de Riesgos.
5.- Auditoría del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asimismo, esta guía puede ser usada por los inspectores de trabajo, auditores, supervisores y
comités de seguridad y salud en el trabajo, así como otras personas encargadas de la seguridad y
salud en los centros de trabajo, para verificar los aspectos del sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo que han sido implementados y los que están pendientes, con el fin de identificar
las actividades prioritarias que puedan ser recomendadas para su inmediata implementación.

Finalmente, esperamos que la aplicación de la presente guía sea un instrumento que garantice
progresivamente la implementación de un sistema de prevención de riesgos laborales y ayude al
esfuerzo de los empleadores y trabajadores para reducir significativamente los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales, en pro de mejoras del bienestar de los trabajadores, de sus familias
y del país.

9
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente Ley 29783. Título IV. X 2
un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Capítulo I. Articulo 18
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y Ley 29783. Título IV. X 1
salud en el trabajo. Capítulo I. Articulo 18
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para Ley 29783. Título IV. X 3
asegurar la mejora continua. Capítulo I. Articulo 18
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se Ley 29783. Título IV. X 0
fomenta el trabajo en equipo. Capítulo I. Articulo 18
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos Ley 29783. Título IV. X 2
del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada. Capítulo I. Articulo 18
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador Ley 29783. Título IV. X 1
y trabajador y viceversa. Capítulo I. Articulo 18
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en Ley 29783. Título IV. X 2
materia de seguridad y salud en el trabajo. Capítulo I. Articulo 18
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en Ley 29783. Título IV. X 1
el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. Capítulo I. Articulo 18
Ley 29783. Título IV. X 3
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
Capítulo I. Articulo 18
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las Ley 29783. Título IV. X 2
organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el Capítulo I. Articulo 18
trabajo.

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el Ley 29783. Título IV. X 4
trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada. Capítulo II. Articulo 22
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima Ley 29783. Título IV. X 4
autoridad de la empresa, entidad pública o privada. Capítulo II. Articulo 22
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la Ley 29783. Título IV. X 3
política de seguridad y salud en el trabajo. Capítulo II. Articulo 22
Su contenido comprende: Ley 29783. Título IV. X 3
 El compromiso de protección de todos los miembros de la organización. Capítulo II. Articulo 23
 Cumplimiento de la normatividad.

10
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

 Garantía de protección, participación, consulta y participación en los

elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por
parte de los trabajadores y sus representantes.
 La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
 Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, Ley 29783. Título IV. X 1
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances Capítulo II. Articulo 25
de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores,
dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de Ley 29783. Título IV. X 3
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Capítulo III. Articulo 26
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el Ley 29783. Título IV. X 3
trabajo. Capítulo III. Articulo 26
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la Ley 29783. Título IV. X 2
seguridad y salud en el trabajo. Capítulo III. Articulo 26
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de Ley 29783. Título IV. X 2
los niveles de mando de la empresa, entidad pública o privada. Capítulo III. Articulo 26
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de Ley 29783. Título IV. X 2
gestión de seguridad y salud el trabajo. Capítulo III. Articulo 26
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la Ley 29783. Título IV. X 2
definición de estímulos y sanciones. Capítulo III. Articulo 26
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para Ley 29783. Título IV. X 3
cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia Capítulo III. Articulo 27
de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes con
responsabilidad.

Ley 29783. Título IV. X 2

Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como Capítulo IV. Articulo 37
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.

11
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y Ley 29783. Título IV. X 2
su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base Capítulo IV. Articulo 37
para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua.
La planificación permite: Ley 29783. Título IV. X 3
 Cumplir con normas nacionales Capítulo IV. Articulo 38
 Mejorar el desempeño
 Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y Ley 29783. Título V. X 3
evaluar riesgos. Capítulo I. Articulo 50
Comprende estos procedimientos: Ley 29783. Título V. X 3
 Todas las actividades Capítulo I. Articulo 50
 Todo el personal
 Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para: Ley 29783. Título V. X 2
 Gestionar, eliminar y controlar riesgos. Capítulo I. Articulo 50
 Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de
trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
 Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
 Mantener políticas de protección.
 Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como Ley 29783. Título V.
X 4
mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños. Capítulo I. Articulo 57

La evaluación de riesgo considera:

 Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los Ley 29783. Título V.
X 4
trabajadores. Capítulo I. Articulo 57
 Medidas de prevención.

12
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación

Ley 29783. Título V.
de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las medidas de control y X 3
Capítulo I. Articulo 75
verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de Ley 29783, Titulo IV
aplicar, que comprende: Cap. IV Art. 39.
 Reducción de los riesgos del trabajo.
 Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
X 3
 La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
 Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
 Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de
Ley 29783, Titulo IV
seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la X 3
Cap. IV Art. 39.
organización y están documentados.
Ley 29783, Titulo IV
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. X 3
Cap. IV Art. 36
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los Ley 29783, Titulo IV
X 3
objetivos. Cap. IV Art. 36
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y Ley 29783, Titulo IV
X 3
salud en el trabajo. Cap. I Art. 18
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento Ley 29783, Titulo IV
X 3
periódico. Cap. I Art. 20
Art. 80. Reglamento de
Se señala dotación de recursos humanos y económicos X 2
la Ley 29783.
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la Ley 29783, Titulo V
X 2
función de procreación del trabajador. Cap. II Art.79

Ley 29783, Titulo IV

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma
Cap. III Art. 29; Título IV X 4
paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más trabajadores).
Cap. V Art. 43.

13
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de Ley 29783, Titulo IV
X 4
empleadores con menos de 20 trabajadores). Cap. II. Art. 30
El empleador es responsable de: Ley 29783, Titulo V
 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Cap. 1 Art. 49
 Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
 Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de X 3
las condiciones de trabajo.
 Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes,
durante y al término de la relación laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de
X 1
seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a Ley 29783, Titulo V,
X 3
zonas de alto riesgo. Cap. I. Art. 55.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, Ley 29783, Titulo V,
X 3
disergonómicos y psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora. Cap. I. Art. 56.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud Ley 29783, Titulo V,
X 3
ejecutadas en el centro de trabajo. Cap. I. Art. 62.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre
Ley 29783, Titulo IV,
los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección que X 3
Cap. II. Art. 24.
corresponda.
Ley 29783, Titulo IV
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. X 4
Cap. III. Art. 27 y Art. 35
Ley 29783, Titulo IV.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. X 4
Cap. III Art. 35.
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de Ley 29783, Titulo V
X 4
capacitación. Cap. II Art. 74
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la Ley 29783, Titulo IV
X 4
materia. Cap. III Art. 29
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el Ley 29783, Titulo IV
X 4
trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Cap. III Art. 24.

14
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

Ley 29783, Titulo IV

Las capacitaciones están documentadas. X 3
Cap. III Art. 29 inciso f
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: Ley 29783, Título V
 Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. Cap. II Art. 79.
 Durante el desempeño de la labor.
 Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
 Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el
trabajador. X 3
 Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de
trabajo.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos
y la prevención de nuevos riesgos.
 Para la actualización periódica de los conocimientos.
 Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
 Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
 Eliminación de los peligros y riesgos.
 Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando
medidas técnicas o administrativas.
 Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones administrativas de control.
Ley 29783, Título IV
 Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los X 3
Cap. Art. 21.
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
 En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos Ley 29783, Titulo IV
X 3
para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. Cap. IV Art. 39 Inciso b.

15
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros Ley 29783, Titulo VI
X 2
auxilios, evacuación. Cap. II Art. 83 Inciso c.
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos
Ley 29783, Titulo IV.
ante situaciones de emergencias en forma periódica. X 2
Cap. V Art. 47.

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso

de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar Ley 29783, Titulo V
X 2
la zona de riesgo. Cap. I Art. 63

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones Ley 29783, Titulo V.
desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, Cap. VI. Art. 68 Inciso b,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza: Inciso c, Inciso d.
 La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
 La seguridad y salud de los trabajadores.
X 2
 La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por
cada empleador.
 La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pública
o privada que destacan su personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de
seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con el
Ley 29783, Titulo V.
empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especial de servicios X 2
Cap. II. Art. 77
o cooperativas de trabajadores.

Los trabajadores han participado en:

 La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el
trabajo.
 La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud Ley 29783, Titulo IV.
X 3
en el trabajo Cap. I Art. 19.
 La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
 El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.

16
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las
operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en su Ley 29783, Titulo V
X 2
seguridad y salud. Cap. I Art. 70.

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

Ley 29783, Titulo V
lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización X 3
Cap. I Art. 71.

La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para

identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable
X 3
al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene
actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha Ley 29783, Titulo IV
X 4
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cap. III Art. 34.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un
Ley 29783, Titulo IV
Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma X 4
Cap. IV Art. 42
sectorial no establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen
X 3
su libro de servicio autorizado por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta
que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal
X 3
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras
X 2
en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas. - -
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de
- -
determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo,
con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.

17
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:

 Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro.
 Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
Ley 29783, Titulo V
 Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los X 3
Cap. I Art. 69
materiales peligrosos.
 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al
castellano.
 Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con: Ley 29783, Título V
 Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad Cap. II Art. 79.
y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como
los equipos de protección personal y colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
X 2
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
 Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y
mental.
 Someterse a exámenes médicos obligatorios
 Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
 Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas

18
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

 Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la

ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
incidente.
 Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en
el trabajo.

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar

Ley N°29783, Titulo IV
con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en X 3
Cap. V Art. 40.
el trabajo.
La supervisión permite:
 Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la Ley 29783, Titulo IV
X 4
seguridad y salud en el trabajo. Cap. V Art. 41.
 Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
Art. 86 y Art. 87.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
Reglamento de la Ley X 3
29783
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y
X 2
salud en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la Ley 29783. Titulo V.
X 2
relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). Cap. I. Articulo. 67

Los trabajadores son informados:

 A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
 A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos Ley 29783. Titulo V.
X 3
a la evaluación de su salud. Cap. I. Articulo. 71
 Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para
ejercer discriminación.

Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar

X 3
acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los Art 110. Reglamento de
X 2
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. la Ley 29783, Ley de

19
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

Seguridad y Salud en el
Trabajo.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Art 110. Reglamento de
dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han la Ley 29783, Ley de
X 2
puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la Seguridad y Salud en el
población. Trabajo.
Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de Ley 29783, Titulo V
X 2
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. Cap. I Art. 58.
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad
X 2
hallada en las auditorías de seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783, Titulo III
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. X 2
Cap. I Art. 11 Inciso d.
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la Ley 29783, Titulo VI
X 2
autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y Cap. IV Art. 92.
preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos para:
 Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. Ley 29783, Titulo VI
X 2
 Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al Cap. IV Art. 93.
momento de hecho.
 Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Art 119. Reglamento de
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. X 2
la Ley 29783
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia Art 122. Reglamento de
X 2
de las acciones correctivas. la Ley 29783
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o Ley 29783, Titulo V
X 3
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. Cap. II Art. 76
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y Ley 29783, Titulo IV
actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control Cap. V Art. 41, Título IV X 2
necesitan ser aplicadas. Cap. VI Art. 47.

20
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para

Ley 29783, Titulo IV
el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones,
Cap. V Art. 41, Título IV X 1
maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
Cap. VI Art. 47.
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos,
método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos,
X 0
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos,
adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.
Ley 29783, Titulo IV
Se cuenta con un programa de auditorías. X 0
Cap. V Art. 43
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la
Ley 29783, Titulo IV
adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el X 0
Cap. V Art. 43
trabajo.
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la Ley 29783, Titulo IV
X 0
participación de los trabajadores o sus representantes. Cap. V Art. 43
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la
empresa, entidad pública o privada.
Ley 29783, Titulo IV
X 0
Cap. V Art. 46

La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en

Ley 29783, Titulo IV
medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y X 2
Cap. III Art. 28
su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión Ley 29783, Titulo IV
X 2
de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente. Cap. VI Art. 47.

21
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para: X

- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones
internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
- Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la
Art 37. Reglamento de
seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la 2
la Ley 29783
organización.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las
recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro X 3
de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.
El empleador ha:
 Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo.
 Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento
interno de seguridad.
Ley 29783, Titulo IV
 Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el
Cap. IV Art. 35 Inciso a, X 3
trabajo.
inciso e
 Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un
lugar visible.
 El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y
salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o función, el primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizan que:
- Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a
compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al
cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de seguridad Art 84. Reglamento de
X 2
y salud. la Ley 29783
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la
propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes
de la adquisición de bienes y servicios.

22
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes

de utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el Ley 29783, Titulo IV
X 3
control de los documentos que se generen por esta lista de verificación. Cap. III Art. 28.
Este control asegura que los documentos y datos:
 Puedan ser fácilmente localizados.
 Puedan ser analizados y verificados periódicamente. Ley 29783, Titulo IV
X 2
 Están disponibles en los locales. Cap. III. Art. 28.
 Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
 Sean adecuadamente archivados.

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de

gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
Ley 29783, Titulo IV
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
Cap. III Art. 28. X 3
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
Reglamento, art 33
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
 Registro de auditorías.

La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de

trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
Ley 29783. Titulo VI
ocurridos a: X 3
Cap. II Art. 87
 Sus trabajadores.
 Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.

23
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

 Beneficiarios bajo modalidades formativas.

 Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:
 Legibles e identificables. Ley 29783. Titulo VI
X 3
 Permite su seguimiento. Cap. II Art. 87
 Son archivados y adecuadamente protegidos.

La alta dirección:
Ley 29783, Titulo IV
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es X 2
Cap. V Art. 43.
apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en
cuenta:
 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad
pública o privada.
 Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los
riesgos.
 Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
 La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, Ley 29783, Titulo IV
X 2
incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. Cap. VI Art. 46.
 Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones
realizadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada.
 Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del Supervisor
de seguridad y salud.
 Los cambios en las normas.
 La información pertinente nueva.
 Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el
trabajo.

24
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

La metodología de mejoramiento continuo considera: Ley 29783, Titulo IV

 La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones Cap. I Art. 20
aceptadas como seguras.
 El establecimiento de estándares de seguridad. X 1
 La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los
estándares de la empresa, entidad pública o privada.
 La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad
pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, Ley 29783, Titulo IV
X 1
cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud Cap. V Art. 43
en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, permite identificar:
 Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), Ley 29783, Titulo IV
X 3
 Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) Cap. V Art. 42.
 Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
para la planificación de la acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales
cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de
Ley 29783, Titulo V
intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que X 2
Cap. I Art. 59.
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.

25
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO PUNTAJE

1.0 SECTOR CONSTRUCCIÓN FUENTE SI NO P

¿Los tachos de residuos sólidos se encuentran correctamente clasificados según la normativa LEY 27314. LEY GENERAL DE LOS X 4
establecida? RESIDUOS SOLIDOS

¿La empresa cuenta con extintores portátiles manuales de polvo químico seco en caso se NTP 350.026 X 3
presente en un amago de fuego?

¿Las áreas de la empresa se encuentran correctamente señalizadas por los colores, símbolos y NTP 399.010 X 1
formas establecidos según la normativa?

¿Al finalizar las jornadas laborales se encuentra con un correcto manejo de residuos en las NTP 400.050 X 0
actividades de construcción?
¿Se cuenta con un cronograma establecido de inspecciones de seguridad para las distintas LEY 28806_DECRETO SUPREMO X 4
áreas de la empresa de acuerdo con la norma establecida? N°019-2006-TR

¿Las áreas de trabajo de la empresa se encuentra en buenas condicione, donde el trabajador NORMA G.0500 X 3
pueda laborar de una forma segura y saludable?

¿El personal se encuentra capacitado en temas de prevención y extinción de los incendios? NTP 350.043(INDECOP, PARTE 1 Y2) X 0

¿Se cuenta con un registro de enfermedades ocupacionales y accidentes? DS 007-2007-TR y en la R.M. X 1

510-2005/MINSA (Manual de salud
ocupacional).
¿Existen instalaciones y mantenimiento de protecciones colectivas que garanticen la integridad NORMATIVSA G.050 X 3
física salud de trabajadores y de terceros, durante el proceso de ejecución de obra?

¿Las áreas de trabajo, vías de circulación, vías de evacuación y zonas NORMATIVA G. O50 X 3
seguras están limpias y libres de obstáculos.?

26
 Diagnóstico inicial del
sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo

EMPRESA BRAMP G.C

TIPO DE ACTIVIDAD Gestión de Construcción
RUC 1761717170001
DIRECCION AV. Angamos Barrio Particular
GERENTE GENERAL Belén Mena
Nº TRABAJADORES 20
FECHA 25/03/2023

27
 I. INTRODUCCION:
De acuerdo a lo establecido en la Ley 29783 y el D.S. 005-2012-TR, se
procedió a realizar el diagnóstico inicial de línea base de la Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa BRAMP G.C.
Para cumplir con el objetivo de esta actividad se consideró la revisión de
cada uno de los ítems exigidos en la norma con sus respectivos respaldos
o evidencias objetivas tanto en las oficinas como en revisiones de campo.
Cuando establecemos un objetivo, resulta fundamental hacer un
planteamiento inicial de la situación para conocer nuestro punto de
partida y poder definir estrategias para lograr nuestra meta.

II. RESULTADOS:

DEFINICIÓN DE LOS PUNTAJES DE EVALUACIÓN

Excelente, cumple con todos los criterios con que ha sido
4 evaluado el elemento.

Bueno, cumple con los principales criterios de evaluación

3 del elemento, existen algunas debilidades no críticas.

Regular, no cumple con algunos criterios críticos de

2 evaluación del elemento

Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de

1 evaluación del elemento.

Malo, no cumple con ninguno de los criterios de

0 evaluación del elemento.

% DE CUMPLIMIENTO (PRIMERA ETAPA DE

IMPLEMENTACIÓN DEL
SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SSST)
Pobre 0 - 20% La mayoría de elementos del SSST no son aplicados.
Se necesita con urgencia mejorar los procedimientos y
condiciones físicas del lugar.
Regular 21 - 60% Las condiciones físicas en el lugar necesitan ser
mejoradas para cumplir con los requisitos legales y
normas de la empresa.
61 - 90% Las condiciones físicas en el lugar son buenas y
Buena requieren sólo mejoras menores. Los trabajadores
están involucrados y su cumplimiento con los
procedimientos es visible.

28
 III. Teniendo en cuenta el Check list de los 120 ITEMS. A
continuación, se aplica los criterios a revisar
Fecha de realización 25/03/2023

Razón Social BRAMP G.C RUC 1761717170001

Domicilio Fiscal AV. Angamos Barrio Particular

Actividades Actividades Actividades

GRUPO % AC % AI
cumplidas Incumplidas Totales

Compromiso e involucramiento 2 20% 8 80% 10

Política de Seguridad y salud ocupacional 7 58% 5 42% 12
Planeamiento y aplicación 12 71% 5 29% 17
Implementación y operación 18 72% 7 28% 25
Evaluación Normativa 8 80% 2 20% 10
Verificación 6 25% 18 75% 24
Control de Información y Documentos 10 63% 6 38% 16
Revisión por la dirección 1 17% 5 83% 6
RESULTADOS LINEA BASE 64 53% 56 47% 120

RESULTADOS LINEA BASE

CUMPLIDO NO CUMPLIDO TOTAL
# ITEMS 64 56 120
Porcentaje 53% 47% 100%

29
 IV. CONCLUSIONES:

 Pobre 0 - 20%:

La empresa no aplica algunos elementos de la SSST ya que no cuenta

con un compromiso e involucramiento por parte de los trabajadores
al igual no cuenta con una revisión de dirección ni verificación por lo
cual se necesita con urgencia mejorar los procedimientos. La empresa
no aplica algunos elementos de la SSST ya que no cuenta con un
compromiso e involucramiento por parte de los trabajadores al igual
no cuenta con una revisión de dirección ni verificación por lo cual se
necesita con urgencia mejorar los procedimientos.
NO CUMPLIDO
# ITEMS 56
Porcentaje 47%

 Buena 61 - 90%:

La empresa cuenta con una buena organización, control de

información y documentación correspondientes a los temas de
Seguridad, motivo por el cual se deberán establecer unas series de
estrategias o medidas que mantengan el porcentaje bueno, y de tal
manera no baje para no afectar el sistema de gestión de la empresa.

CUMPLIDO
# ITEMS 64
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