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Despido por Embriaguez: Sentencia C-636/16

La Corte Constitucional determinó que presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas solo constituye justa causa para el despido si afecta directamente el desempeño laboral del trabajador, dependiendo de la actividad que realice. Asimismo, debe seguirse el proceso disciplinario establecido en el reglamento interno de la empresa. El documento también explica que el reglamento interno establece las circunstancias y condiciones bajo las cuales los trabajadores deben desarrollar sus labores, así como la

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Despido por Embriaguez: Sentencia C-636/16

La Corte Constitucional determinó que presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas solo constituye justa causa para el despido si afecta directamente el desempeño laboral del trabajador, dependiendo de la actividad que realice. Asimismo, debe seguirse el proceso disciplinario establecido en el reglamento interno de la empresa. El documento también explica que el reglamento interno establece las circunstancias y condiciones bajo las cuales los trabajadores deben desarrollar sus labores, así como la

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AFECTACION DE PRODUCTIVIDAD

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de


narcóticos o drogas enervantes.
Sentencia C-636/16

● de acuerdo a la jurisprudencia de la Corte Constitucional, presentarse


al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos
será justa causa cuando está afecte de manera directa el desempeño
laboral del trabajador. Es decir, que dependerá de la actividad
desarrollada por el trabajador para determinar si procede o no un
despido por dicha causal, además, ante la existencia de un reglamento
interno de trabajo, deberá llevarse a cabo el proceso disciplinario que
allí se haya consignado.
●
104 del Código Sustantivo del Trabajo, es un documento en el cual las empresas
reúnen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se regirá el desarrollo de
las labores que se prestan por parte de los trabajadores al empleador

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por el {empleador} en objetos


distintos del trabajo contratado.

Uno de los principales retos de las empresas en la actualidad es la determinación y el


control de los instrumentos de trabajo, puestos a disposición del personal para el
cumplimiento de sus labores.

Se pueden entender como instrumentos de trabajo todos aquellos bienes que debe
suministrar el empleador y que son necesarios para el cumplimiento de las labores
contratadas.

Independientemente de su valor económico, todos los instrumentos deben ser de buena


calidad y estar en buen estado. Por esta razón, se deben reponer cuando ya no sean
eficientes para las funciones requeridas.

Ejemplos de típicos instrumentos de trabajo son los vehículos de empresa, computadoras


personales, teléfonos celulares y cualquier otro que facilite la prestación del servicio.

Por su parte, el trabajador está obligado a usar las herramientas suministradas únicamente
para las labores para las que le fueron asignadas, además de procurar conservarlas en
buen estado.

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