ACTIVIDAD No 4
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
APRENDIZ:
MARTHA LILIANA ORJUELA ARISTIZABAL
INSTRUCTOR:
YANNETH SANTANA SUÁREZ
2023
ACTIVIDAD 4
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
Presentación del Caso:
La señora María Patricia Solano desempeñaba el cargo de directora administrativa
y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya actividad era la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015,
como quedó estipulado en el contrato, el último sueldo devengado fue
$3.200.000.
Realice el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015,
teniendo en cuenta que cuando cumplió 1 año laboral, tomó las vacaciones.
Recuerde los elementos a liquidar: cesantías, intereses de cesantías, vacaciones
y prima.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
PROCESO DE LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL
Considerando que la empresa se encuentra al día en todos los pagos
correspondientes a salarios y prestaciones sociales, complete la siguiente
información:
DATOS BASICO
Nombre del empleado MARÍA PATRICIA SOLANO
Fecha de ingreso 02 DE JUNIO DE 2014
Fecha de retiro 30 DE DICIEMBRE DE 2015
Tipo de retiro MUTUO ACUERDO
Ultimo salario devengado $3.200.000.
Valor para
Detalle Formula Operación
pagar
Cesantías: El pago
de esta prestación
social equivale a un Salario mensual x días laborados
mes de salario por 360
cada año trabajado.
Para liquidar las 3.2000 X 360 $ 3.200.000
cesantías se toma 360
como base el último En nuestro caso laboró todo el año 2015 por
salario mensual lo tanto se toman 360 días
devengado por el
trabajador.
Intereses de
cesantías: Es la
utilidad sobre el
valor de las
cesantías que las
empresas deben Cesantías x días trabajados x 0,12 3.200.000 X 360 X 0.12
$ 384.000
pagarle a los 360 360
trabajadores
directamente por
nómina. El interés
por ley corresponde
al 12% anual .
Primas de
servicios: Un
salario mensual por
cada año laborado,
o si la vinculación es
inferior a un año el
Salario mensual x días laborados en el
pago corresponderá
semestre $3’200.000 x 180
al tiempo que el 360 360
$ 1.600.000
trabajador lleve
vinculado
Se paga en dos
cuotas, una a
mitad de año y otra
a finalizar el año.
Vacaciones: Salario mensual x días laborados $3’200.000 x 209 $928.890
corresponden a 15 720 720
días hábiles de
descanso, por cada En el caso de nuestra actividad tenga en
año trabajado. cuenta que la empleada cumplió un año el 1
de junio de 2015 por lo tanto ese período ya
Recuerde que se
se liquidó, quedando pendiente desde el 2 de
adquiere el derecho junio de 2015 al 30 de diciembre de 2015.
cuando se cumple
con 1 año laborado.
Total liquidación $ 6.112.890
NOTA: Para la liquidación de nómina, de las prestaciones, el mes laboral tiene 30
días sin tener en cuenta que unos tienen 28 y otros 31, por lo tanto, los días
laborados de un año son 360.
