REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”

VICE-RECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE DERECHO
CÁTEDRA: DERECHO DEL TRABAJO I

TEMAS 1 Y 2

EL DERECHO SOCIAL Y DEL TRABAJO

PRINCIPIOS Y FUENTES

PROFESORA: BACHILLER:
CELESTE RODRÍGUEZ ADRIANA FEMAYOR
C.I 28.579.495

CIUDAD BOLÍVAR, MARZO DE 2023.

 TEMA 1

-Significado del Derecho social y Derecho del Trabajo

El Derecho Social es la rama jurídica que promueve unas condiciones de

vida dignas para los ciudadanos, con el fin último de construir una sociedad
más justa e integradora.
El derecho social es la rama del derecho que se fundamenta en los principios
y diferentes normas que tienen como objetivo principal proteger, velar y
establecer el comportamiento y las actitudes del hombre velando por la
igualdad dentro de las clases sociales. Esta contemplado en el artículo 86 de
la constitución que expresa: “Toda persona tiene derecho a la seguridad
social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y
asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad,
invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades
especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez,
viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier
otra circunstancia de previsión social…”
Desde esta perspectiva, el derecho social es netamente reivindicativo, en
especial con aquellos colectivos que han sido excluidos por alguna
circunstancia social o política.
Por otro lado, el derecho del trabajo, es una rama del Derecho cuyos
principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación.
Trueba Urbina define al derecho del trabajo como “el conjunto de principios,
normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a
todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la
realización de su destino histórico: socializar la vida humana”.
Conjuntos de principios y normas que regulan las relaciones de empresarios
y trabajadores yde ambos por el estado a los efectos de la protección y tutela
del trabajo
a) Es un derecho social y humano: porque favorece a la sociedad
b) es un derecho dinámico y concreto porque tiene evolución
c) es un derecho expansión: porque protege a más trabajadores de más
áreas

-¿Qué opina usted en cuanto al trabajo como hecho social?

El legislador venezolano plasma en el artículo 1 de la Ley Orgánica del
Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), que el Estado
protegerá al trabajo como un hecho social y debe garantizar los derechos los
trabajadores, creadores de la riqueza socialmente producida De la misma
forma el artículo 18 de la misma ley, cuando el legislador se refiere al trabajo
como un hecho social ratifica que goza de protección especial como proceso
fundamental para alcanzar los fines del estado, la satisfacción de las
necesidades materiales, morales e intelectuales del pueblo y la justa
distribución de la riqueza y que uno de los principios de interpretación y
aplicación del trabajo como un hecho social es la justicia social y la
solidaridad. Esta busca garantiza la independencia. Desarrollo humano
integral, seguridad y soberanía económica alimentaria sustentable, la
protección del ambiente y de su racional uso de los recursos naturales. El
trabajo como hecho social se basa en unos elementos esenciales
1. el trabajador
2. la entidad
3. el estado
4. la familia y la sociedad

- Según la Ley Orgánica del Trabajo. ¿Qué explica el significado del

trabajo como deber y como Derecho?
La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas,
establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas
que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho
social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el
espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no
se termina al campo de aplicación del Derecho del Trabajo.
- Explique los caracteres del Derecho Del Trabajo
Es un Derecho Dinámico: se encuentra en constante evolución, que surge de
la realidad social. Porque regula las relaciones Jurídicas-Laborales,
establecidas entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los
grandes choques de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carácter
inconcluso. Es así como se ha visto a lo largo de la Historia Jurídica de
Venezuela, donde se plasma un serial de Códigos y Leyes que en las últimas
décadas han sido reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales.
Es un Derecho de Integración Social: ya que sus principios y normas
obedecen al interés general.
Es un Derecho de Gran Fuerza Expansiva: debido a que nació protegiendo a
los Obreros y luego a los Empleados. Hoy en día posee una cobertura muy
amplia ya que Regula Deberes y Derechos de Empleados y Empleadores
Obreros o Patronos. Por otra parte, norma todo lo referente al Salario, Horas
de Trabajo, Seguridad Laboral, Despidos Justificados e Injustificados,
Contratos Individuales, Sindicatos, Huelgas y otros. 
Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la
Profesión o Trabajo.
Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Público, es Imperativo,
y por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es un Derecho Autónomo: tiene autonomía científica, legislativa y didáctica
que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa
independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepción: la
autonomía es más bien relativa, ya que el derecho está interrelacionado
entre sus distintas partes.
Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo,
existen normas de carácter abstracto, la normativa está adaptada a las
necesidades del País, teniendo en cuenta la diversidad de Sexos,
los Regímenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices,
Mujeres, Trabajadores Domésticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio,
Deportistas y Trabajadores Rurales.

TEMA 2

-Principios del Derecho del Trabajo. Realizar un análisis de los

siguientes principios:
1. Principio de favor o indubio pro-operatorio.
Este principio significa que los tribunales, en caso de duda sobre la
aplicación de la norma, la interpretarán de la forma que resulte más
beneficiosa para el trabajador
2. Irrenunciabilidad
Este importante principio supone la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del
Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurídico laboral se aleja
nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios,
de la irrenunciabilidad de los derechos y de la autonomía de la voluntad. Los
trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en
las normas legales y en los convenios colectivos; por ejemplo, no pueden
renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los periodos de
descanso
3. Igualdad de género
La igualdad de género significa que las mujeres y los hombres se encuentran
en igualdad de condiciones para ejercer plenamente sus derechos y su
potencial para contribuir al desarrollo sanitario y beneficiarse de los
resultados.
4. Intangibilidad
El principio de intangibilidad significa la prohibición al poder público de
desconocer a través de leyes posteriores los derechos de los que gozan los
trabajadores, lo que implica que un legislador no puede mediante una nueva
ley desmejorar las condiciones y prestaciones a favor de estos, ya que no se
aceptan y se valoran acuerdos y disposiciones que vayan en contra de la
normativa que protege los derechos legalmente adquiridos por la clase
trabajadora y como lo establece la Constitución, en caso de hacerlo será nula
toda estipulación en contrario, lo que vulneraria la seguridad jurídica.
5. Progresividad
El principio de progresividad de los derechos humanos contemplado en el
artículo 19 de nuestra Constitución, no es otra cosa que la garantía de que el
Estado respete el ejercicio de los derechos humanos y a la vez una
obligación de no regresividad, de no disminución de esos derechos.
El principio de progresividad de derechos humanos implica el gradual
progreso para lograr su pleno cumplimiento, es decir, que para el
cumplimiento de ciertos derechos se requiera la toma de medidas a corto,
mediano y largo plazo, pero procediendo lo más expedita y eficazmente
posible.
6. Prohibición de discriminación
El principio de no discriminación está estrechamente vinculado al principio de
igualdad, toda vez que él asegura la plena vigencia del principio de la
igualdad al excluir o prohibir toda diferenciación, preferencia o exclusión que
se fundamente en criterios objetivos y razonables.
7. Gratuidad
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), establece
que la justicia será gratuita; que los Tribunales no podrán cobrar cantidad
alguna por la prestación del servicio para la administración de justicia.
La justicia se puede administrar gratuitamente por disposición legal o por
decisión judicial. La parte de escasos recursos puede litigar libre de costos y
costas procesales, tras un trámite sencillo que le permita al Juez constatar el
cumplimiento de los requisitos legales.
Conforme a lo previsto en los artículos 26 y 27 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.
8. Primacía de la realidad sobre las formas
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que, sucede en el terreno de los
hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayoría de las normas que
constituyen el Derecho del Trabajo se refieren más que al contrato,
considerado como negocio jurídico y a su, estipulación, a la ejecución que se
da al mismo por medio de la prestación del trabajo."
Si una norma laboral establece condiciones peores que las contenidas en los
contratos, prevalecerán las condiciones más beneficiosas que se fijaron
anteriormente

- Explique cómo se relacionan la aplicación de la Ley Orgánica del

Trabajo y la Ley del Estatuto de la Función Pública.
En Venezuela, los funcionarios públicos se rigen por la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela (CRBV) de 1999, la Ley del Estatuto de
la Función Pública (LEFP) y, excepcionalmente, se les aplican otras leyes
como es el caso de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT) de 2012.
Un Estatuto, dentro del Derecho Público, es la normación de una actividad
pública, de los funcionarios y de los empleados públicos. Por ello, la LEFP
regula toda la actividad de los funcionarios públicos y de los empleados
públicos. En ese sentido, el artículo 1 del Estatuto indica que la Ley
rige todas las relaciones de empleo público entre los funcionarios públicos y
las administraciones públicas nacionales, estadales y municipales.
Según el artículo 6 LOTTT, los funcionarios públicos están sujetos, en cuanto
al régimen jurisdiccional, a las normas dictadas sobre la Función Pública. Ello
significa que son las normas referentes a la Función Pública las que
determinan la competencia para conocer y decidir acerca de las acciones
que interpongan los funcionarios públicos para hacer valer los derechos
emanados de la relación de empleo público. En ese sentido, quedan
completamente fuera de la jurisdicción laboral los procedimientos intentados
con motivo de conflictos derivados de la relación de empleo público
a parte final del encabezamiento del artículo 6 LOTTT, indica que los
funcionarios públicos nacionales, estadales y municipales gozarán de los
beneficios acordados en esta Ley, en todo lo no previsto en los
ordenamientos sobre la Función Pública. Es decir, los funcionarios públicos
nacionales, estadales y municipales disfrutarán de los beneficios acordados
en la LOTTT que no estén previstos en las normas sobre la Función
Pública que hayan sido dictadas por la Asamblea Nacional, los consejos
legislativos estadales y los consejos municipales; y se regirán por normas
sobre la Función Pública, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado,
suspensión, retiro, sistemas de remuneración, estabilidad,
jubilaciones, pensiones y régimen jurisdiccional. En pocas palabras, las
disposiciones de la ley laboral se aplicarán supletoriamente en beneficio de
los funcionarios públicos nacionales, estadales y municipales

- Excepción de la aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo a los

Cuerpos Armados.
Tal como se establece en los artículos 5 y 6 de la LOTTT, se exceptúan los
siguientes:
• Los cuerpos Armados: Siendo estos los integrantes de la Fuerza Armada
Nacional, los servicios policiales y los demás que están vinculados a la
defensa y la seguridad de la nación y al mantenimiento del orden público. Se
rigen por la Ley de la Previsión Social de las Fuerzas Armadas Policiales.
• Los Funcionarios Públicos: Que pueden ser nacionales, estatales o
municipales, los cuales se rigen por la Ley de Estatuto de la Función Pública
y subsidiariamente la Ley del Trabajo en el ingreso, permanencia y la salida.