ANUNCIO

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Francisco Javier Carrasco Navarro (1 de 1)

D. FRANCISCO JAVIER CARRASCO NAVARRO, ALCALDE – PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LORA
DEL RÍO,
Fecha Firma: 19/12/2022

HACE SABER:
Alcalde - Presidente

Que habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía nº 2022/3362, de 16 de diciembre de 2022 las bases y la
convocatoria del procedimiento de estabilización del empleo temporal en el Ayuntamiento de Lora del Río,
conforme a lo previsto en el artículo 2 y en la Disposición Adicional 6ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre,
de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se abre el plazo de
presentación de solicitudes que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este
anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:

BASES POR LAS QUE SE REGULAN LOS PROCEDIMIENTOS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA DEL CONCURSO
DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL CORRESPONDIENTES
A LA OFERTA EXCEPCIONAL DE EMPLEO PÚBLICO DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL

PRIMERA.—NORMAS GENERALES.

1.1 Objeto de la convocatoria.

1.1.1 El objeto de las presentes Bases es la regulación de los procedimientos que regirán la convocatoria del
Concurso de méritos de personal funcionario y laboral correspondiente a la Oferta excepcional de
Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal, amparada en la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre, del Ayuntamiento de Lora del Río.
1.1.2 En el Anexo I de la presente Resolución se incluyen las plazas incluidas en la mencionada Oferta que se
aprobaron mediante Decreto de la Alcaldía número 1463/2022, de 25 de mayo, las cuales se
encuentran concretadas en las columnas denominadas “Sistema concurso (disp..adic 6ª Ley 20/2021)”
para el personal funcionario y “Sistema concurso (disp. 6ª y 8ª Ley 20/2021)” respecto al personal

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laboral.

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El proceso selectivo del Concurso de méritos correspondiente a la Oferta de Empleo Público de Estabilización
de Empleo Temporal, se ha de realizar garantizando el cumplimiento de los principios constitucionales de
igualdad, mérito y capacidad, recogidos, asimismo, en el artículo 55.1 del TREBEP, así como los siguientes
(artículo 55.2 TREBEP):

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales
de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del
ordenamiento jurídico.
a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

1
1.2 Normativa aplicable.

1.2.1 El proceso selectivo se regirá por lo establecido en estas Bases y por lo dispuesto en las siguientes
normas: Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad
en el empleo público; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP); Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la
Administración General del Estado, de aplicación supletoria a la Administración Local; Decreto 2/2002
de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, promoción interna, provisión
de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General de la
Junta de Andalucía; Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de
Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las
Disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Función Pública; Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del
Personal al servicio de las Administraciones Públicas; Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas; Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público.

1.2.2 Asimismo, la presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y
hombres por lo que se refiere al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el TREBEP, el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el TRET, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres y la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la
promoción de la igualdad de género en Andalucía, modificada recientemente por la Ley 9/2018, de 8
de octubre.

1.2.3 Las presentes Bases vincularán a la Administración, a los tribunales que han de valorar los méritos y a
quienes participen en el Concurso de méritos, y solo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las

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normas de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.

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1.2.4 Se procurará, con carácter preferente la utilización de los medios informáticos y telemáticos
disponibles para agilizar las convocatorias, y se adoptarán medidas concretas en orden a la reducción
de cargas administrativas.

1.2.5 Finalmente, se ha tenido en cuenta lo dispuesto en la Disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021
de 28 de diciembre en relación a las medidas de agilización de los procesos selectivos.

1.3 Relaciones con la ciudadanía.

A lo largo del proceso selectivo, toda la información relacionada con los diferentes aspectos de su desarrollo se
publicará en la Sede Electrónica ( [Link] del Ayuntamiento de Lora del Río, dentro
del catálogo de trámites habilitados al efecto.

2
 1.4 Sistema selectivo.

De conformidad con lo previsto en el artículo 61.6 del TREBEP y en las Disposiciones adicionales sexta y octava
de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, el sistema selectivo para la provisión de las plazas contempladas en el
Anexo I de la presente Resolución, será el de Concurso de méritos.

1.5 Publicación.

Las presentes Bases y convocatoria se publicarán en el «Boletín Oficial» de la provincia y en el tablón de

anuncios y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Lora del Río ([Link]

Asimismo, se publicará extracto de las mismas en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» y en el «Boletín
Oficial del Estado».

SEGUNDA.—REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.

Para la admisión al presente proceso selectivo, las personas aspirantes deben poseer al día de finalización del
plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la toma de posesión o suscripción del
contrato, los siguientes requisitos:

 Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de la posibilidad de participación de las personas de

nacionalidad de otros Estados, de acuerdo con lo establecido en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público, con el alcance y efectos en él previstos.
 Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
 Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al

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cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del
personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no

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hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente
que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
 Poseer la titulación exigida para el Cuerpo y Escala, Grupo/Subgrupo, en el caso de personal funcionario, o
Grupo Económico, en el caso de personal laboral, de conformidad con lo establecido en el Anexo II.

La titulación académica se justificará mediante aportación de fotocopia de la misma o equivalencia, o en su

caso, certificado oficial de haber superado los requisitos/créditos necesarios para su obtención junto con el
justificante de haber abonado los derechos para la obtención del título.

3
En el supuesto de estar en posesión de un título equivalente al exigido o exigidos en la convocatoria, la persona
aspirante habrá de alegar la norma que establezca la equivalencia o en su defecto acompañar certificado
expedido por el órgano competente del Centro Educativo que acredite la citada equivalencia.
Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están en posesión
de la correspondiente convalidación o de la credencial de homologación a título habilitante español, o
certificado de su equivalencia a titulación y a nivel académico universitario oficial.

TERCERA.—ACCESO A PROFESIONES, OFICIOS Y ACTIVIDADES QUE IMPLIQUEN CONTACTO HABITUAL CON

MENORES Y EJERCICIO DE LAS MISMAS.

Será requisito para el acceso a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con
menores, y para el ejercicio de las mismas, el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito
contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y
provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres
humanos. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta
circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes
sexuales.

CUARTA.—SOLICITUDES, PLAZO DE PRESENTACIÓN Y TASAS.

4.1.—Presentación de solicitudes.
La presentación de las solicitudes podrá realizarse de manera manual y preferentemente de manera
telemática.
En virtud del artículo 66.6 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, se han establecido modelos específicos de
solicitud de participación en los procesos selectivos – que resultan ser obligatorios para todas las personas
aspirantes –, de manera indistinta a si las plazas son de vinculación funcionarial o laboral.
No deberá presentarse en ningún caso la solicitud genérica, (disponible en la Sede Electrónica o el Registro
General de la Corporación) siendo exclusivamente válida la generada a través de los modelos específicos
indicados en los apartados 4.1.1 (Presentación telemática) y 4.1.2 (Presentación manual).
La no cumplimentación de la solicitud de conformidad con lo indicado anteriormente será motivo de exclusión
en las Listas Provisionales de personas admitidas y excluidas, abriéndose el plazo de subsanación establecido
en el apartado segundo de la Base quinta, en caso de que no se hubiese cumplimentado correctamente.
Las personas aspirantes quedarán vinculadas a los datos que hayan hecho constar en su solicitud.

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La documentación a cumplimentar y presentar para la admisión en el proceso selectivo correspondiente es la
siguiente:

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• Solicitud específica de participación en el proceso selectivo correspondiente a las plazas de igual
denominación a la que se opta -ya sea en soporte físico o electrónico-.
• D.N.I. o documento equivalente, en vigor.
• Titulación exigida según anexo II.
• Justificante emitido por la entidad bancaria del pago de la tasa o acreditación -en su caso-, de la
documentación que justifique estar incurso en motivos de exención/bonificación.
• En su caso, documentos que acrediten los méritos de baremación correspondientes a otra
Administración Pública distinta del Ayuntamiento de Lora del Río, de conformidad con la Base
Séptima, apartado cuarto.

4.1.1. Presentación telemática:

Para llevar a cabo la presentación electrónica, la persona aspirante ha de poseer algunos de los medios de
identificación electrónica contemplados en la Ley 39/2015 de 1 de octubre y seguir los siguientes pasos:
• Acceder a la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Lora del Río:
[Link]
• En el catálogo de procedimientos se habilitarán los tramites telemáticos por convocatoria,
recogiendo en dichos procedimientos los impresos, así como la documentación necesaria para
participar en los distintos procesos.

4
Junto a esta solicitud electrónica una vez obtenida, deberá acompañar en soporte electrónico:
• D.N.I. o documento equivalente, en vigor.
• Titulación exigida según anexo II.
• El justificante de pago de la tasa por derecho de examen, o la documentación que acredite su
exención/bonificación.
• En su caso, documentos que acrediten los méritos de baremación correspondientes a otra
Administración Pública distinta del Ayuntamiento de Lora del Río, de conformidad con la Base
Séptima apartado cuarto.
Mientras esté vigente el plazo de presentación de solicitudes, las personas interesadas podrán seguir
incorporando los documentos que estimen pertinentes dentro de la Sede Electrónica en el apartado “Mi
carpeta electrónica”, dentro de esta en el apartado “Mis expedientes” y añadir dicha documentación en el
expediente correspondiente a la plaza a la que hace referencia dicha documentación; accediendo igualmente
con los medios de identificación electrónica habilitados y permitidos legalmente.

4.1.2. Presentación manual:

Quienes deseen participar en el correspondiente procedimiento selectivo mediante la presentación personal
de solicitudes, podrán obtener los modelos específicos de solicitudes de participación en el correspondiente
proceso selectivo, en soporte papel, bien:

a) En el Área de Información al ciudadano del Ayuntamiento de Lora del Río, en donde estarán a su
disposición las solicitudes específicas de participación correspondientes a las plazas convocadas.

b) O descargar de la Sede Electrónica, la solicitud (anteriormente mencionada) correspondientes a

las plazas que opta, para su posterior impresión y cumplimentación.

Para acceder a descargar tal solicitud deberán seguir los siguientes pasos:
• Acceder a la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Lora del Río:
[Link]
• En el catálogo de trámites se habilitarán los trámites por convocatoria, recogiendo en dichos
procedimientos los impresos, así como la documentación necesaria para participar en los distintos
procesos, pudiendo descargar la documentación en este acto.

Una vez obtenida por la persona aspirante de un modo u otro, dicha solicitud específica en papel, ya

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debidamente cumplimentada y firmada, deberá hacerla acompañar de la siguiente documentación:
• Fotocopia del D.N.I. o documento equivalente, en vigor.

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• Fotocopia de la Titulación exigida según anexo II
• Original o fotocopia del justificante de pago de la tasa por derecho de examen, o la
documentación que acredite su exención/bonificación.
• En su caso, fotocopia de los documentos que acrediten los méritos de baremación
correspondientes a otra Administración Pública distinta del Ayuntamiento de Lora del Río, de
conformidad con la Base Séptima apartado cuarto.

Toda esta documentación se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Lora del Río, en Plaza de
España núm. 1, 41440 Lora del Río o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser
fechadas y selladas por el personal funcionario de Correos, antes de ser certificadas.

En el caso de presentar la solicitud en lugar distinto al Registro habilitado al efecto por la Administración
convocante, y al objeto de agilizar el procedimiento, la persona interesada lo comunicará necesariamente
dentro del plazo de los dos días naturales posteriores a la presentación de dicha solicitud, mediante correo
electrónico (estabilización@[Link]) al Área de Recursos Humanos de este Ayuntamiento, aportando
copia de la solicitud y de toda la documentación que le acompaña.

5
 4.2.—El plazo de presentación de solicitudes.
El plazo para presentar las solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la
publicación del extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

4.3.—Pago de tasas.
1. Las personas aspirantes deberán abonar, en concepto de participación en las convocatorias de selección de
personal, la tasa de inscripción cuya concreta cuantía será la siguiente, en función de cada Grupo/Subgrupo
del personal funcionario, o Grupos Económicos para el personal laboral.

GRUPO DE CLASIFICACIÓN IMPORTE

A (A1) ó I 26,65 €
B (A2) ó II 21,30 €
C (C1) ó III 15,95 €
D (C2) ó IV 10,65 €
EóV 5,35 €

Atendiendo a la ordenanza reguladora, los parados de larga duración, jóvenes provenientes de programas de
inserción laboral y mujeres desempleadas, cualquiera que sea el grupo de clasificación al que opten, las tasa
será 0 euros.

Para acreditar dichas situaciones habrá de aportarse: informe de periodos de inscripción, de los 18 últimos
meses, expedido por el Servicio Andaluz de Empleo, informe de vida laboral actualizado y en el caso de los
jóvenes, certificado de haber participado en un programa de inserción laboral.

Por razón de la capacidad económica de los solicitantes se aplicará cuota cero en los siguientes supuestos:
Solicitantes declarados pobres de solemnidad o inscritos en el Padrón de Beneficencia Municipal.

El abono de la tasa se realizará previa obtención de la correspondiente liquidación de la Tesorería Municipal. La

cual deberá de ser solicitada de forma preferente a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Lora del

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Río: [Link] que estará disponible en el catálogo de trámites, o a través de
instancia en el Registro General del Ayuntamiento de Lora del Río, en Plaza de España núm. 1, 41440 Lora del

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Río o en la forma establecida en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser
fechadas y selladas por el personal funcionario de Correos, antes de ser certificadas.

El plazo de abono de las tasas en concepto de participación en las convocatorias de selección de personal,
coincide con el plazo de presentación de solicitudes, es decir, veinte días hábiles contados a partir del siguiente
al de la publicación del extracto de la convocatoria respectiva en el «Boletín Oficial del Estado».

2. La falta de abono en concepto de participación en las convocatorias de selección de personal o de la

justificación de encontrarse exenta o con derecho a bonificación del mismo, determinará la exclusión de la
persona solicitante en las Listas Provisionales, pudiendo subsanar en el plazo establecido en la Base quinta,
apartado 2. En ningún caso, la mera presentación de la acreditación del pago de la tasa en concepto de
participación en las convocatorias de selección de personal, supondrá la sustitución del trámite de
presentación, en tiempo y forma, de la solicitud de participación.

La exclusión definitiva del proceso selectivo no dará lugar a la devolución de las tasas en concepto de
participación en las convocatorias de selección de personal.

6
 4.4.—Protección de datos.
1. De conformidad con el Reglamento Europeo de Protección de Datos Personales y la Ley Orgánica 3/2018 de
Protección de Datos Personales y garantía de derechos digitales, los datos proporcionados por los aspirantes
serán objeto de tratamiento por el Ayuntamiento de Lora del Río, como responsable del mismo.

2. La legitimación del tratamiento reside en el artículo 6.1 c) RGPD cumplimiento de una obligación legal. El
Ayuntamiento de Lora del Río con el nombramiento de ClickDatos Seguridad de la Información, S.L como
Delegado de Protección de Datos (dpd@[Link]). Los derechos de acceso, rectificación, supresión,
portabilidad de sus datos, y la limitación u oposición a su tratamiento, así como retirar su consentimiento
serán ejercitados ante el Ayuntamiento a través de su sede electrónica, adjuntando copia de su DNI.
3. Con la firma de la solicitud, la persona aspirante consiente el tratamiento de datos personales en ella
contenidos, que se restringirá a la finalidad mencionada y no serán cedidos salvo los supuestos previstos por
la Ley.
4. El tratamiento de los datos para la finalidad mencionada incluye la publicación oficial en los Boletines
Oficiales correspondientes, e-tablón y Página Web de la Corporación, de los datos de carácter personal
referidos a nombre, apellidos y documento nacional de identidad, necesarios para facilitar a las personas
interesadas la información relativa a la publicación de la lista de personas admitidas y excluidas y desarrollo
de la convocatoria.

Además, dicho tratamiento también comprende la posibilidad de ponerse en contacto con la persona aspirante
a través del correo electrónico y/o número de teléfono facilitado por ésta, con objeto de agilizar y facilitar
trámites de los procedimientos selectivos correspondientes.

QUINTA.—ADMISIÓN DE ASPIRANTES Y ORDEN DE ACTUACIÓN.

1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Corporación dictará Resolución, declarando aprobadas

las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, así como las causas de su exclusión, en su caso.
La Resolución se publicará en el «Boletín Oficial» de la provincia y se insertará en la Sede Electrónica del
Ayuntamiento de Lora del Río, en el tablón de anuncios ([Link]

2. Al objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u omisión de las citadas listas, las
personas aspirantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la
publicación de las listas en el «Boletín Oficial» de la provincia, para que aleguen y presenten la

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documentación que a su derecho convenga.

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Es necesario en aras a la simplificación y no obstaculización del trabajo interno del Área de Recursos
Humanos, que la persona aspirante subsane de la misma manera y a través del mismo cauce utilizado para
presentar su solicitud de participación en el proceso selectivo.

Quienes hayan presentado su solicitud de forma telemática, la forma de subsanación, preferiblemente,

será accediendo a la Sede Electrónica al apartado “Mi carpeta electrónica”, dentro de ésta al apartado “Mis
expedientes” e incorporar el modelo normalizado de subsanación y ,en su caso, la documentación
pertinente en el expediente correspondiente a la plaza a la que hace referencia dicha subsanación.

Por su parte, quienes no hayan presentado su solicitud de manera telemática, deberán subsanar
presentando una solicitud específica que pueden obtenerla descargándola de la Sede Electrónica, o en el
Área de Recursos Humanos, y que deberán presentar en el Registro General del Ayuntamiento de Lora del
Río, -en su caso, con toda la documentación necesaria con objeto de proceder a la correcta subsanación-.

En el caso de utilizar cualquiera de los otros medios contemplados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de
1 de octubre, lo comunicará necesariamente dentro del plazo de los dos días naturales posteriores a la
presentación de dicha subsanación mediante correo electrónico (estabilización@[Link]), al Área de
Recursos Humanos de este Ayuntamiento.

7
 Quienes, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión, se
excluirán definitivamente de la participación en el proceso selectivo.
3. Transcurrido el plazo establecido para la subsanación, se dictará Resolución, que se publicará en el «Boletín
Oficial» de la provincia y en la Sede Electrónica de la Corporación, en el tablón de anuncios, declarando
aprobadas las listas definitivas de personas admitidas y excluidas.
4. En las Listas Definitivas se decidirá acerca de las alegaciones planteadas por las personas interesadas en el
procedimiento, sobre su exclusión u omisión en las listas provisionales, sirviendo su publicación como
notificación a quienes hayan efectuado alegaciones.
5. La Resolución por la que se declaren aprobadas las listas definitivas de personas admitidas y excluidas y en
la que se determina la composición del Tribunal de selección por cada Subgrupo/Grupo de clasificación del
personal funcionario o Grupo Económico del personal laboral, agotará la vía administrativa.

Contra la citada Resolución cabrá interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, en el plazo de un
mes desde el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-
administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- Administrativo de Sevilla, en el plazo de dos meses desde
el día siguiente al de su publicación, de acuerdo con lo previsto en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose que en caso de interponer
recurso de reposición, no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto
expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo, no pudiendo simultanearse ambos
recursos.

SEXTA.—TRIBUNALES.

1. Estarán constituidos por un número impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo
número de miembros suplentes, y en su composición se velará por el cumplimiento del principio de
especialidad, siendo su composición la siguiente:
• Presidencia: persona designada por la Presidencia de la Corporación, entre personal funcionario
de carrera o personal laboral fijo.
• Vocalías: cuatro Vocales, a designar por la Presidencia de la Corporación, entre personal
funcionario de carrera o personal laboral fijo.
• Secretaría: quien ostente la Secretaría de la Corporación, pudiendo designar para el cargo a otro
funcionario o funcionaria de carrera de la misma, con voz y sin voto.

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2. Las personas que compongan el Tribunal deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la de la
plaza convocada.

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3. La composición del tribunal será aprobada por resolución.
4. El procedimiento de actuación de los Tribunales se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; en la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público; en la Ley 19/2013, de 9 de noviembre,
de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno, y en las demás disposiciones vigentes.
5. Corresponde a cada Tribunal la valoración de los méritos de las personas aspirantes, así como la
consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir, debiendo adoptar al respecto
las decisiones motivadas que se estimen pertinentes.
En virtud del principio de transparencia, en las actas de sus reuniones se deberá dejar constancia de todo
acuerdo que afecte a la determinación de las puntuaciones otorgadas a cada persona participante.
Asimismo, en el Acta correspondiente a la última sesión de reunión del Tribunal, una vez concluido el proceso
selectivo, se deberá dejar constancia de la manifestación expresa del Tribunal con la identificación nominal de
la propuesta de nombramiento como funcionario de carrera o la propuesta de contratación como personal
laboral fijo.
6. Los Tribunales deberán ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y
tenderán en su composición a la paridad entre mujeres y hombres, en cumplimiento de lo establecido en el
artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el
artículo 60.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

8
 Del mismo modo, aplicarán en su actuación los principios de austeridad y agilidad a la hora de ordenar el
desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuación
establecidos en el artículo 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino y el personal eventualno
podrá formar parte de los órganos de selección, siendo la pertenencia al mismo a título individual, sin que
pueda ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
7. Las personas que formen parte de un Tribunal son responsables del estricto cumplimiento de las Bases de la
convocatoria y de los plazos establecidos legalmente.
8. Para la válida constitución de un Tribunal, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de
acuerdos, se requerirá la presencia de quienes ostenten la Presidencia y la Secretaría o, en su caso, de
quienes les sustituyan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros.
Las Actas serán firmadas en exclusiva por quienes ostenten la Presidencia y la Secretaría del Tribunal, o en su
caso, por las personas que les sustituyan.
9. Los Tribunales podrán requerir en cualquier momento a las personas aspirantes para que acrediten su
identidad. Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del Tribunal que alguna de
las personas aspirantes no cumple todos los requisitos exigidos por las presentes Bases, previa audiencia de la
persona interesada, deberá proponer su exclusión a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento, indicando las
inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante en la solicitud de admisión a este proceso
selectivo, a los efectos procedentes.
10. En ningún caso, los Tribunales podrán proponer para su nombramiento o contratación un número superior de
personas aprobadas al de las plazas convocadas.
11. Los Tribunales quedan facultados para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las presentes
Bases, para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas, así como para incorporar especialistas en
caso de requerir el asesoramiento técnico de los mismos, quienes actuarán con voz, pero sin voto. También,
podrán nombrar personal que colabore temporalmente en el desarrollo del procedimiento de selección, con
las competencias de ejecución material y ordenación administrativa que le atribuya el Tribunal y que ejercerá
sus funciones de conformidad con las instrucciones que éste le curse al efecto.
12. Contra las resoluciones adoptadas por los Tribunales, podrá interponerse recurso de alzada o cualquier otro
que pudieran interponer de conformidad con la legalidad vigente, que no suspenden la tramitación de los
procedimientos selectivos correspondientes, pudiéndose presentar los mismos a través de los medios
habilitados y permitidos por la Ley.
Asimismo, las personas aspirantes podrán presentar reclamaciones ante el propio órgano de selección dentro
del plazo improrrogable de cinco días naturales desde el día siguiente a la publicación en Sede Electrónica de

Cód. Validación: 6KTSCSRTXRHP6FHPZRXZF6GTP | Verificación: [Link]

la puntuación obtenida por las personas aspirantes. Dichas reclamaciones que sí tendrán efecto suspensivo,
solo podrán ser presentados en el Registro General de la Corporación de manera presencial o de forma

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telemática, con objeto de no ralentizar el correcto desarrollo del proceso selectivo.
Toda reclamación que se presente por las personas aspirantes a las puntuaciones acordadas por el Tribunal
de selección tras la valoración de méritos en la fase de Concurso, serán resueltas por el citado Tribunal en
sesión convocada al efecto y serán publicadas mediante anuncio en la Sede Electrónica de la página web del
Ayuntamiento de Lora del Río, sirviendo dicha publicación de notificación a todos los efectos a quienes hayan
efectuado alegaciones y a todas las personas aspirantes en cuanto a la puntuación obtenida.
13. Las personas que formen parte del Tribunal serán retribuidas conforme a lo dispuesto en el Real Decreto
462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio o la que en su caso la sustituya. En
los mismos términos serán retribuidas, de existir, las personas especialistas-asesoras del Tribunal.
14. Los Tribunales se ajustarán en su actuación a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público y deberán guardar sigilo de sus deliberaciones en todas las fases del proceso
selectivo.
15. Los Tribunales de cada convocatoria, a efectos de comunicaciones y demás incidencias, tendrán su sede en
Plaza de España número 1, 41440 Lora del Río, debiendo dirigirse a los mismos a través del Registro sito en la
misma dirección.

9
SÉPTIMA.—DESARROLLO, PUNTUACIÓN DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y RECLAMACIONES.

7.1.—Desarrollo.
Tras la publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia de las Listas Definitivas de personas
aspirantes admitidas y excluidas, se convocarán los respectivos Tribunales de Selección, al objeto de
proceder a la baremación de los méritos relacionados con los servicios prestados como personal
funcionario interino o personal contratado laboral en la categoría de plaza a la que opta.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en este Ayuntamiento de Lora del Río será aportado
de oficio por el Área de Recursos Humanos, cuando el aspirante se encuentre prestando servicios en el
Ayuntamiento en el momento de presentación de su solicitud, referido dicho tiempo de prestación de
servicios siempre a la fecha de terminación del plazo de admisión de instancias y conforme a la
documentación que obre en poder de dicha Área. Aquellas personas que con anterioridad a su
solicitud hayan prestado servicios en el Ayuntamiento de Lora del Río, la administración aportará de
oficio el tiempo de prestación de esos servicios desarrollados en el mismo, siempre que lo hagan
constar en la solicitud y sea consignada en la misma el periodo o los periodos en los que han sido
prestados esos servicios. Dicha documentación será aportada conforme a la documentación obrante
en el Área de Recursos Humanos del Ayuntamiento.
El tiempo de prestación de servicios desarrollado en otras Administraciones Públicas habrá de ser
aportado – de conformidad con lo establecido en lo establecido en el apartado 4 de esta Base –
durante el tiempo de 20 días hábiles establecido para la presentación de solicitudes al presente
proceso selectivo.
7.2.—Baremación del concurso de méritos:
A continuación, se establecen los méritos que van a ser objeto de baremación, todos ellos
relacionados con la experiencia profesional, teniendo en cuenta que el objetivo de los procesos
selectivos de carácter excepcional de Estabilización de Empleo Temporal de la Ley 20/2021 de 28 de
diciembre, de conformidad con las Disposiciones Adicionales 6.ª y 8.ª, es reducir la temporalidad de
los empleados públicos con una alta antigüedad, a fin de posibilitar su estabilización, de ahí que se
considere crucial la experiencia acumulada a lo largo de toda la trayectoria profesional en las
Administraciones Públicas y más en concreto en esta Corporación, siendo así que los méritos a valorar
se centren en la citada experiencia al haber sido ésta, la que al haberse prolongado en el tiempo, ha
dado lugar a este proceso excepcional, y todo ello en cumplimiento de la doctrina del TJUE.
1. Solo serán tenidos en cuenta en las plazas de igual denominación a la que se opta, los
servicios prestados como personal funcionario interino o como laboral temporal, cualquiera

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que sea la modalidad del nombramiento interino / contratación temporal o situación
equivalente de temporalidad.

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2. Solo será tenida en cuenta la antigüedad en las plazas de igual denominación a la que se opta,
con las siguientes salvedades:
Se unifica la experiencia en las categorías de Auxiliar de ayuda a domicilio con auxiliar
enfermería atención primaria, auxiliar de enfermería hospitalaria, auxiliar enfermería
geriatría y asistente domiciliario, siempre que quede suficientemente acreditado que ha
prestado servicio de manera efectiva en el servicio de ayuda a domicilio.
Se unifica la experiencia de Técnico/a de Relaciones laborales con la de Graduado Social del
Área de Recursos Humanos.

10
 3. Méritos que se computan (máximo 100 puntos):

Experiencia en las plazas de igual denominación a la que se Ayuntamiento de OtraAdministración

opta Lora del Rio
Servicios prestados desde 01/01/2019 a la fecha de último día 1 / mes 0,333 / mes
de la convocatoria
Serviciosprestadosdesde 01/01/2016 hasta 31/12/2018 0,333 / mes 0,111 / mes
Serviciosprestadosdesde 01/01/2013 hasta 31/12/2015 0,111 / mes 0,037 / mes
Serviciosprestadosanteriores a 31/12/2012 0,037 / mes 0,012 / mes

La experiencia en las plazas de igual denominación a la que se opta ha de ser entendida con independencia de
la vinculación funcionarial o laboral en la que se haya prestado, acreditándose según lo dispuesto en el
apartado cuarto de la presente Base.

7.3.— En caso de empate en la puntuación de concurso de méritos, los criterios de desempate serán y por
este orden:
• Ocupación, en su caso, de las plazas de igual denominación a la que se opte.
• Mayor experiencia en las plazas de igual denominación a la que se opte en el Ayuntamiento de
Lora del Río.
• Mayor experiencia en las plazas de igual denominación a la que se opte en otras Administraciones
Públicas.
• Mayor edad.
• Sexo más subrepresentado en las plazas de igual denominación a la que se opte.

7.4.— Acreditación de los méritos relativos a la experiencia profesional:

a) Criterios generales:
En la baremación de los servicios prestados, la jornada será tenida en cuenta a tiempo completo,
haya sido desarrollada a tiempo parcial o total , y los periodos inferiores al mes se valorarán
proporcionalmente al trabajo efectivo realizado.
b) Los servicios prestados en el Ayuntamiento de Lora del Río:
No habrán de ser acreditados por las personas aspirantes, de conformidad con el apartado uno de
la presente Base, siendo éstos aportados de oficio por el Área de Recursos Humanos, siempre y
cuando se reúnan los requisitos establecidos en el citado apartado uno de esta base.

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c) Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas:
 La experiencia profesional se acreditará a través de certificado de servicios prestados

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emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen efectuado y
de conformidad con la normativa reguladora de los mismos, Ley 70/1978, de 26 de
diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración pública y Real
Decreto 1461/1982, de 25 de junio, por el que se dictan normas de aplicación de la citada
Ley 70/1978, de 26 de diciembre, indicándose la denominación de la plaza, el grupo de
clasificación y porcentaje de duración de la jornada.
 Junto con el certificado de servicios prestados se deberá aportar Informe de vida laboral
actualizado, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

7.5.—Alegaciones a las puntuaciones otorgadas por el Tribunal de selección.

Una vez baremado los méritos correspondientes al Concurso, el Tribunal de selección publicará en la
Sede Electrónica un anuncio con las puntuaciones obtenidas por las personas aspirantes.
El plazo para presentar alegaciones frente a las mencionadas puntuaciones será de cinco días
naturales a partir del día siguiente a la publicación en Sede Electrónica de las mismas.

7.6.—Lista definitiva de personal seleccionado.

Convocado, en su caso, el Tribunal calificador para resolver las alegaciones a las puntuaciones, éste
publicará posteriormente en la Sede Electrónica, la resolución de las alegaciones y la lista definitiva de
personas aprobadas, con indicación de la puntuación definitiva obtenida, elevándose a la Presidencia
de la Corporación.
11
 Dicha propuesta, que tendrá carácter vinculante, debe responder al orden de prelación según aquellas
personas aspirantes que hubieran obtenido mayor puntuación, a las que les serán adjudicadas las
plazas según la elección de éstas siguiendo el orden de puntuación obtenida de mayor a menor.

OCTAVA.—PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS.

Las personas aprobadas a que se refiere la Base anterior aportarán ante la Corporación, dentro del plazo de
veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a aquél en que se hiciera pública la lista definitiva de
personas aprobadas, documentos originales acreditativos de los requisitos exigidos en las Bases Segunda y
Tercera, para su cotejo.
Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación
requerida, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán nombrarse o
contratarse y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubieran
podido incurrir por falsedad en la solicitud o documentación aportada para tomar parte en el proceso de
selección. En este caso se procederá conforme a lo dispuesto en el siguiente párrafo de la presente Base.
Con el fin de asegurar la cobertura de la totalidad de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias, o
cuando alguna de las personas seleccionadas carezca de los requisitos señalados en las Bases Segunda, o
Tercera, o habiendo sido nombrada o contratada, no tomase posesión o no aceptase el contrato en el plazo
previsto en la Base Novena, la Alcaldía- Presidencia podrá nombrar o contratar a las personas aspirantes que,
sigan por orden de puntuación, a las personas propuestas para su posible nombramiento como funcionario de
carrera o su contratación como personal laboral, según corresponda.

NOVENA.—NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA Y CONTRATACIÓN COMO

PERSONAL LABORAL FIJO.

Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Presidencia de la Corporación resolverá el

nombramiento como funcionario de carrera o contratación como personal laboral fijo a favor de las personas
que, habiendo superado el proceso selectivo, cumplan los requisitos exigidos en la convocatoria.
Los nombramientos de funcionarios de carrera y las contrataciones como personal laboral fijo en la plaza
correspondiente, se publicarán en el «Boletín Oficial» de la provincia (BOP) de Sevilla.
La persona aspirante que sin causa justificada, no acudiera a suscribir su contrato de trabajo en el plazo
señalado, o a la toma de posesión de su nombramiento, perderá todo derecho que pudiere haber adquirido,

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pudiendo ser llamada la siguiente persona candidata por orden de puntuación de la calificación final.
Las personas nombradas o contratadas, deberán tomar posesión en el plazo máximo de tres días naturales si

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no implica cambio de residencia de la persona empleada, o de un mes si comporta cambio de residencia o el
reingreso al servicio activo.
Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión o contratación deberá
computarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios o de aceptación del contrato se iniciará cuando finalicen los permisos o
licencias que hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante
acuerde suspender el disfrute de los mismos.
Efectuada la toma de posesión o la suscripción del contrato, el plazo posesorio o el equivalente en el caso de la
contratación, se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso
desde la situación de excedencia voluntaria o excedencia por cuidado de hijos una vez transcurrido el primer
año.
La ejecución de este proceso selectivo no generará Bolsa de Empleo Temporal.

DÉCIMA.—IMPUGNACIONES.

Sin perjuicio de su revisión de oficio, contra las presentes Bases se podrá interponer, con carácter potestativo,
recurso de reposición ante la Presidencia de la Corporación, en el plazo de un mes, o bien directamente recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de
Sevilla, ambos plazos contados a partir del día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia
de Sevilla, de conformidad con lo dispuesto en los artículo 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
12
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en el artículo 10.1. a), en relación con
el artículo 8.2. a), de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa,
significándose que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer el contencioso-
administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del
mismo, no pudiendo simultanearse ambos recursos.
Los actos administrativos que se deriven de las respectivas convocatorias, de sus Bases y de las actuaciones del
Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos y en la forma establecidos por la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra
las resoluciones y actos de los órganos de selección y sus actos de trámite que impidan continuar el
procedimiento o produzcan indefensión, se podrá interponer recurso de alzada ante la Presidencia de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en los artículos 121 y 122 de la citada Ley.

En Lora del Río a la fecha que consta en la firma digital

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13
ANEXO I

Personal funcionario

Sistema
concurso
Denominación de la plaza Año 2022 Grupo/Subgr. (Disp. Adic 6ª
Ley
20/2021)
Técnico/a de Administración General (T.A.G.) 2 A/A1 2
Arquitecto/a Superior 1 A/A1 1
Técnico/a de Relaciones Laborales 1 A/A2 1
Administrativo/a 1 C/C1 1
Auxiliar Administrativo/a 3 C/C2 3

8 8

Personal laboral

Sistema
concurso
(Disp.
Denominación de la plaza Año 2022 Grupo/Subgr.
Adic 6ª y 8ª
Ley
20/2021)

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Técnico/a Superior de Administración General 2 I/A1 2

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Abogado/a Asesor/a Jurídico/a de Urbanismo 1 I/A1 1
Técnico/a Superior de Prensa y Protocolo 1 I/A1 1
Bibliotecario/a 1 I/A1 1
Psicólogo/a 2 I/A1 2

Asesor/a Jurídico/a del CIM 1 I/A1 1

Ingeniero/a Técnico/a Agrícola 1 II/A2 1

Terapeuta del Centro Ocupacional 1 II/A2 1

Director/a de la Escuela de Música y Profesor/a de Clarinete. 1 II/A2 1

Jefe/a de Estudios de la Escuela de Música y Profesor/a de

1 II/A2 1
Música y Movimiento.
Trabajador/a Social 5 II/A2 5
Educador/a Social 2 II/A2 2

14
Graduado/a Social 1 II/A2 1
Arquitecto/a Técnico 1 II/A2 1
Técnico/a Animador/a-Dinamizador/a del CIM 1 II/A2 1

Profesor/a de Música - Especialidad Guitarra. 1 II/A2 1

Profesor/a de Música - Especialidad Piano. 1 II/A2 1

Profesor/a de Música - Especialidad Saxofón. 1 II/A2 1

Profesor/a de Música - Especialidad Trompeta. 1 II/A2 1

Profesor/a de Danza Española. 1 II/A2 1

Delineante 2 III/C1 2
Dinamizador/a de Nuevas Tecnologías (Guadalinfo) 1 III/C1 1
Mediador/a-Dinamizador/a social 1 III/C1 1

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Auxiliar Administrativo/a 11 IV/C2 11

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Conductor/a Maquinaria Pesada (Retroexcavadora) 1 IV/C2 1
Conductor/a del Centro Ocupacional 1 IV/C2 1
Conductor/a de Limpieza Viaria 2 IV/C2 2
Monitor/a del Centro Ocupacional 2 IV/C2 2
Animador/a sociocultural 2 IV/C2 2
Auxiliar de Biblioteca 1 IV/C2 1
Oficial de Obras 5 IV/C2 5
Oficial de Electricidad 2 IV/C2 2
Oficial de Jardinería 2 IV/C2 2
Oficial Sepulturero 2 IV/C2 2

Técnico/a de Salvamento Acuático (Socorrista) 1 IV/C2 1

Peón de Mantenimiento 4 V/E 4

15
 Guarda de Polideportivo 2 V/E 2
Peón de Limpieza de Edificios (Limpiador/a) 2 V/E 2
Peón de Limpieza Viaría 11 V/E 11
Peón de Obras 3 V/E 3
Peón de Pintura 1 V/E 1
Peón de Servicios Generales 2 V/E 2

Auxiliar de Ayuda a Domicilio 5 V/E 5

93 93

ANEXO II

Plaza Titulaciones
Título de master habilitante y grado en Derecho, Licenciado/a en Derecho o título
Abogado/a Asesor/a Jurídico/a
que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada , de acuerdo con la
de Urbanismo
legislación vigente
Administrativo/a Título de Bachiller, Técnico/a o equivalente
Título deGraduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente y Título de monitor de ocio y tiempo
Animador/a sociocultural
libre o equivalente
Título de master habilitante y grado en Arquitectura, Licenciado/a en Arquitectura o titulo que habilite para el
Arquitecto/a Superior
ejercicio de esta profesión regulada , de acuerdo con la legislación vigente.
Titulo de Grado en Ingenieria de la Edificación, Arquitectura Técnica o Título que habilite para el ejercicio de
Arquitecto/a Técnico
esta profesión regulada, de acuerdo con la legislación vigente.
Título de master habilitante y grado en Derecho, Licenciado/a en Derecho o título que habilite para el ejercicio
Asesor/a Jurídico/a del CIM
de esta profesión regulada , de acuerdo con la legislación vigente, formación en igualdad de oportunidades
Auxiliar Administrativo/a Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente

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Títulos de FP Grado Medio en Técnico en cuidados auxiliares de enfermería, Técnico en atención a personas
en situación de dependencia, Técnico en atención sociosanitaria. Títulos de FP I en Técnico auxiliar de

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Auxiliar de Ayuda a Domicilio enfermería, Técnico auxiliar de clínica, Técnico auxiliar de psiquiatrí[Link] de profesionalidad en
Atención sociosanitaria a personas en el domicilio, Auxiliar de ayuda a domicilio, Atención sociosanitaria a
personas dependientes en instituciones sociales.
Auxiliar de Biblioteca Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Bibliotecario/a Título de Grado de Información y Documentación, Licenciado/a en Documentación, o equivalente
Conductor/a del Centro Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Ocupacional
Requisito específico: Permiso de conducción C y CAP (Certificado de aptitud profesional).
Conductor/a de Limpieza Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Viaria
Requisito específico: Permiso de conducción C y CAP (Certificado de aptitud profesional)
Conductor/a Maquinaria Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Pesada (Retroexcavadora)
Requisito específico: Permiso de conducción C y CAP (Certificado de aptitud profesional)
Título de Grado Superior en Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción, Formación Profesional de
Delineante
segundo grado en Delineación, Grado Superior en Proyectos de Edificación o equivalentes
Dinamizador/a de Nuevas
Tecnologías (Guadalinfo) Título de Bachiller, Técnico/a o equivalente
Director/a de la Escuela de
Música y Profesor/a de Clarinete. Título de Grado Medio en la especialidad de Clarinete o Grado equivalente (Título profesional)
Título de Grado, Diplomado/a en Educación Social o documentación que acredite la hablitación por el Colegio
Educador/a Social Oficial de Educadores Sociales, para el ejercicio de esta profesión regulada , de acuerdo con la legislación
vigente
De acuerdo con la disposición Adicional 6º del TREBEP, no se exige estar en posesión de ninguna de las
Guarda de Polideportivo
titulaciones previstas en el sistema educativo
16
 Titulo de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomado/a en Relaciones Laborales o
Graduado/a Social
Graduado Social, o equivalente
Título de Ingeniero Técnico Agrícola o titulo que habilite para el ejercicio de esta profesión regulada , de
Ingeniero/a Técnico/a Agrícola
acuerdo con la legislación vigente.
Jefe/a de Estudios de la
Escuela de Música y Profesor/a
de Música y Movimiento Título de Grado, Diplomatura en Magisterio en Educación Musical o equivalente
Mediador/a-Dinamizador/a
social Título de Bachiller, Técnico/a o equivalente
Monitor/a del Centro
Ocupacional Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Profesor/a de Música -
Especialidad Guitarra. Ttulo de Grado Medio en la especialidad de Guitarra Clásica o Grado equivalente (Título profesional)
Profesor/a de Música -
Especialidad Piano. Título de Grado Medio en la especialidad de Piano o Grado equivalente (Título profesional)
Profesor/a de Música -
Especialidad Saxofón. Título de Grado Medio en la especialidad de Saxofón a la que se opte o Grado equivalente (Título profesional)
Profesor/a de Música -
Especialidad Trompeta. Título de Grado Medio en la especialidad de Trompeta o Grado equivalente (Título profesional)
Profesor/a de Danza Española. Título de Grado Medio en la especialidad de Danza Española o Grado equivalente (Título profesional)
Psicólogo/a Título de Grado en Psicología, Licenciado/a en Psicología

Técnico/a de Administración Título de Grado, Licenciatura o titulación académica equivalente de las especialidades
General (T.A.G.) de Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil, Actuario
Mercantil o equivalente
Técnico/a Animador/a-
Dinamizador/a del CIM Titulo de Grado o Diplomatura en ciencias jurídicas o sociales y formación en igualdad de oportunidades
Técnico/a de Relaciones Titulo de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomado/a en Relaciones Laborales o
Laborales Graduado Social, o equivalente

Técnico/a Superior de Título de Grado, Licenciatura o titulación académica equivalente de las especialidades
Administración General de Derecho, Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil, Actuario
Mercantil o equivalente
Técnico/a Superior de Prensa y
Protocolo Titulo de Grado en Periodismo, Licenciado/a en Periodismo, o equivalente
Terapeuta del Centro
Ocupacional Título de Grado en Terapeuta Ocupacional, Psicología, Educación Especial, Pedagogía o equivalente
Trabajador/a Social Título de Grado, Diplomatura en Trabajo Social o equivalente
Oficial de Obras

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Titulo de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente
Título de Grado en Instalaciones eléctricas y automáticas, Grado Medio en Equipos e instalaciones

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Oficial de Electricidad electrotécnicas, Formación Profesional de primer grado en Electricidad, Electricidad: Instalador-mantenedor
eléctrico, o equivalente
Oficial de Jardinería Titulo de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente
Oficial Sepulturero Titulo de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente
Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente
Técnico/a de Salvamento Requisitos específicos: Titulación válida para el desarrollo de actividades de Salvamento y Socorrismo Acuático
Acuático (Socorrista) expedido por Organismo competente o Entidad privada cualificada, y reciclaje en su caso.Título de curso de
formación en reanimación cardiopulmonar básica y uso de desfibrilador externo
automatizado.
De acuerdo con la disposición Adicional 6º del TREBEP, no se exige estar en posesión de ninguna de las
Peón de Mantenimiento
titulaciones previstas en el sistema educativo
Peón de Limpieza de Edificios De acuerdo con la disposición Adicional 6º del TREBEP, no se exige estar en posesión de ninguna de las
(Limpiador/a) titulaciones previstas en el sistema educativo
De acuerdo con la disposición Adicional 6º del TREBEP, no se exige estar en posesión de ninguna de las
Peón de Limpieza Viaría
titulaciones previstas en el sistema educativo
De acuerdo con la disposición Adicional 6º del TREBEP, no se exige estar en posesión de ninguna de las
Peón de Obras
titulaciones previstas en el sistema educativo
De acuerdo con la disposición Adicional 6º del TREBEP, no se exige estar en posesión de ninguna de las
Peón de Pintura
titulaciones previstas en el sistema educativo
De acuerdo con la disposición Adicional 6º del TREBEP, no se exige estar en posesión de ninguna de las
Peón de Servicios Generales
titulaciones previstas en el sistema educativo

17
 SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN PRUEBAS SELECTIVAS
OFERTA EXCEPCIONAL DE EMPLEO PÚBLICO ESTABILIZACIÓN
DE EMPLEO TEMPORAL
DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE:
Nombre y apellidos NIF

Nombre de la vía N.º Escalera Planta Letra Puerta

Código Postal Municipio Provincia

Teléfono fijo Teléfono móvil Correo electrónico Fecha nacimiento

Recuerde que solo puede seleccionar un proceso por solicitud, en el caso que quiera participar en más de un
proceso deberá presentar tantas solicitudes como procesos desea participar.
Seleccione en que proceso de selección desee participar – Marque con una X

Denominación de la plaza Nº de plazas Grupo/Subgr.

Técnico/a de Administración General (T.A.G.) 2 A/A1

Arquitecto/a Superior 1 A/A1
Técnico/a de Relaciones Laborales 1 A/A2
Administrativo/a 1 C/C1
Auxiliar Administrativo/a 3 C/C2
Técnico/a Superior de Administración General 2 I/A1

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Abogado/a Asesor/a Jurídico/a de Urbanismo 1 I/A1
Técnico/a Superior de Prensa y Protocolo 1 I/A1

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Bibliotecario/a 1 I/A1
Psicólogo/a 2 I/A1
Asesor/a Jurídico/a del CIM 1 I/A1
Ingeniero/a Técnico/a Agrícola 1 II/A2
Terapeuta del Centro Ocupacional 1 II/A2
Director/a de la Escuela de Música y Profesor/a de Clarinete. 1 II/A2
Jefe/a de Estudios de la Escuela de Música y Profesor/a de 1 II/A2
Música y Movimiento.
Trabajador/a Social 5 II/A2
Educador/a Social 2 II/A2
Graduado/a Social 1 II/A2
Arquitecto/a Técnico 1 II/A2
Técnico/a Animador/a -Dinamizador/a del CIM 1 II/A2

Profesor/a de Música-Especialidad Guitarra. 1 II/A2

Profesor/a de Música-Especialidad Piano. 1 II/A2
Profesor/a de Música-Especialidad Saxofón. 1 II/A2
Profesor/a de Música-Especialidad Trompeta. 1 II/A2
Profesor/a de Danza Española. 1 II/A2
18
 Delineante 2 III/C1
Dinamizador/a de Nuevas Tecnologías(Guadalinfo) 1 III/C1
Mediador/a -Dinamizador/asocial 1 III/C1
Auxiliar Administrativo/a 11 IV/C2
Conductor/a Maquinaria Pesada (Retroexcavadora) 1 IV/C2
Conductor/a del Centro Ocupacional 1 IV/C2
Conductor/a de Limpieza Viaria 2 IV/C2
Monitor/a del Centro Ocupacional 2 IV/C2
Animador/a sociocultural 2 IV/C2
Auxiliar de Biblioteca 1 IV/C2
Oficial de Obras 5 IV/C2
Oficial de Electricidad 2 IV/C2
Oficial de Jardinería 2 IV/C2
Oficial Sepulturero 2 IV/C2
Técnico/a de Salvamento Acuático(Socorrista) 1 IV/C2
Peón de Mantenimiento 4 V/E
Guarda de Polideportivo 2 V/E
Peón de Limpieza de Edificios(Limpiador/a) 2 V/E
Peón de Limpieza Viaría 11 V/E
Peón de Obras 3 V/E
Peón de Pintura 1 V/E
Peón de Servicios Generales 2 V/E
Auxiliar de Ayuda a Domicilio 5 V/E

DOCUMENTACIÓN APORTADA:

Marcar con una X la documentación aportada:

DNI o documento equivalente en vigor

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Titulación y documentación exigida en el Anexo II
Justificante emitido por la entidad bancaria del pago de la tasa o acreditación, en su caso ,

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de la documentación que justifique estar incurso en motivos de
exención/bonificación.
En su caso, documentos que acrediten los méritos de baremación correspondientes a otra
administración pública distinta del Ayuntamiento de Lora del Río.

Marcar con una X las siguientes cuestiones:

Autorizo al Ayuntamiento de Lora del Río a incorporar a este procedimiento cuanta
información disponga en sus registros y archivos para faciltar el procedimiento
administrativo.

19
 Estoy trabajando actualmente en el Ayuntamiento de Lora del Río o he trabajado
anteriormente. En caso afirmativo a esta respuesta indicar en que periodos ha
trabajado con anterioridad en el Ayuntamiento de Lora del Río.
Periodos en los que he trabajado con anterioridad y categoría/grupo profesional
Fechas del periodo Categoria/grupo profesional contratado/a

De conformidad con el Reglamento Europeo de Protección de Datos Personales y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección
de Datos Personales y garantía de derechos digitales, los datos proporcionados por los aspirantes serán objeto de
tratamiento por el Ayuntamiento de Lora del Río con el nombramiento como delegado de protección de datos
(dpd@[Link]), con la finalidad de Selección de personas para ingresoenel Ayuntamiento de Lora del
Rí[Link]ónsobredichotratamientoyejerciciodelosderechosvienerecogidaen las bases de la convocatoria que rige
este procedimiento.
La firma de la presente solicitud conlleva la aceptación de la publicación de sus datos personales en los medios físicos y
electrónicos del Ayuntamiento de Lora del Río y en el Boletín Oficial de la Provincia, con motivo del desarrollo del
concurso de méritos correspondientes a la Oferta excepcional de Estabilización de Empleo Temporal.

SOLICITUD, DECLARACIÓN, LUGAR, FECHA Y FIRMA

La persona abajo firmante SOLICITA ser admitida al concurso de méritos, DECLARA que son ciertos los datos consignados en
ella y que reúne las condiciones exigidas para el ingreso en la Administración Pública, y las especialmente señaladas en el concurso
citado. AUTORIZA al Ayuntamiento de Lora del Río a para que los datos de localización que constan en la solicitud puedan ser
utilizados para comunicaciones referentes al proceso selectivo objeto de la misma y se COMPROMETE a probar
documentalmente todos los datos que figuran en esta solicitud.

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SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE LORA DEL RÍO

Lo que se hace público para general conocimiento.

El Alcalde – Presidente
Fdo. Francisco J. Carrasco Navarro

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