TRABAJO PRÁCTICO N° 4

DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

Respuestas:

1.

OBJETO: PROMUEVE DEMANDA LABORAL

PRESENTANTE: Dra. María Macarena Montenegro Niveyro

CUIL: 27-32729577-8

ACTORA: ELENA GOMEZ. DNI: 27345690

DEMANDADOS: “TORRES Y ASOCIADOS S.A”.-

DOMICILIO CONSTITUIDO: LOS BOSQUES N°3120, DE LA

CIUDAD DE CÓRDOBA.

MATERIA: LABORAL. –

PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO LABORAL

Señora Juez Laboral:

MARIA
MACARENA MONTENEGRO

NIVEYRO, Procurador inscripto al TºII, Fº63, M.2577 y

Abogado inscripto al TºIII, Fº366, M.2085, C.U.I.T. Nro. 27-
32729577-8; constituyendo domicilio procesal en Av. Ituzaingó
484, X5000IJJ Córdoba, ante V.S. me presento y digo:

I.- PERSONERIA
 Que conforme lo acredito con la Carta
Poder que adjunto, jurando se encuentra en plena vigencia, soy
apoderada legal de la señora Elena Gómez, DNI 27345690,
con domicilio real calle los Aromos 125, Córdoba, provincia de
Córdoba. –

II.- OBJETO

En el carácter antes señalado y siguiendo

expresas y precisas instrucciones de mi instituyente, vengo por
el presente, a iniciar FORMAL DEMANDA POR DESPIDO
LABORAL, en contra de la firma: “TORRES Y ASOCIADOS
S.A.”, CUIT. N° 30-7344835-5, con domicilio real en calle Los
Bosques N°3120, de la ciudad de Córdoba, Y/O QUIEN
RESULTE RESPONSABLE, tendientes a lograr que en la
etapa procesal oportuna se los condene a pagar la suma
correspondiente o lo que en más o en menos resulte de las
probanzas de autos, la que deberá actualizarse, en concepto
de intereses, costas y depreciación monetaria (si
correspondiere), desde que cada una es debida hasta el
momento de su efectivo pago. -

Todo ello fundado en hechos y derecho

que pasamos a exponer. –

III.- HECHOS

Que, mi mandante, ELENA GOMEZ,

desde el día 5 de marzo de 2010 se desempeña como
empleada administrativa para la empresa TORRES Y
ASOCIADOS S.A. Su prestación laboral desde el inicio era
cumplida de lunes a viernes de 8 a 19 horas. Se encontraba
vinculada mediante sucesivos contratos de aprendizaje, que
dicha empresa renovaba constantemente, pues según le
indicaban era lo correcto por su título; la Señora Elena Gómez
cuenta con título terciario de “TECNICA EN
ADMINISTRACION”, lo que fuera acreditado ante su
empleador. La remuneración que habían convenido con la
empresa era el 100% de un sueldo mínimo vital y móvil. En el
mes de agosto de 2020, la señora Elena Gómez presenta
malestar, descompostura y cansancio por lo que recurrió al
médico, quien le solicita una serie de análisis que confirma la
sospecha de la profesional, y esta le comunica que se
encuentra embarazada. Al día siguiente comenta la noticia con
sus compañeros y lleva el certificado médico para notificar a la
empleadora, pero esta no quiere aceptar dicho certificado y
convence a la señora Gómez que se tome ese día de
descanso. Esa misma tarde (20 de agosto de 2020) recibe un
mensaje por WhatsApp de su empleadora que le comunica que
había dispuesto cesar su contrato de aprendizaje y que tendrá
lista la prestación económica del último mes de trabajo.

Ante lo dispuesto la Señora Gómez verifica si tenía los aportes

ingresados y verifica que se encuentran muchos créditos
laborales adeudados, además de no que no les fueron
entregados los documentos pertinentes al ART. 80 de la LCT.

En este estado de situación, la señora Gómez sufrió una

descompostura que la obligo a guardar reposo.

Señora Juez, con fecha 21 de septiembre

de 2020 y atento a la falta de pago de haberes
correspondientes, ignorando los reclamos, de solicitud de
documentación realiza-dos por la Sra. Gómez, y demás pagos
mencionados en punto II. OBJETO. Cumplimos en enviar
siguiente Telegrama Ley 23.789 3 CD 729706479 - en los
siguientes términos: “ANTE DESPIDO REALIZADO VIA
WHATS APP POR UD. CON FECHA 20/08/2020 INTIMO
PLAZO 48 HORAS PROCEDA A ACLARAR SITUACIÓN
LABORAL; INDIQUE LA FECHA REAL DE INGRESO Y LAS
CIRCUSNTANCIAS VERIDICAS DE CONTRATACION DE LA
SEÑORA GOMEZ…” no teniendo respuesta de la parte
demandada.

IV.-DERECHO

De los hechos sucedidos y la total

ignorancia hacia los reclamos de mi clienta, es de donde surge
con total nitidez el despido sin justa causa, así como la
obligación de indemnización por antigüedad conforme al
“Articulo art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo”. Las
diferencias en las horas extras, así como las diferencias en los
años de inicio y el de inscripción, la falta de aportes abonados,
la mala o inexistente registración como empleada de dicha
empresa, exponiéndose así, no solo a las multas sino las
indemnizaciones previstas en los “artículos 8-9 y 10 de la ley
24013”. La obvia discriminación recibida por parte de la señora
Gómez, dejando sin efecto todo lo incurrido en el convenio 190
sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el trabajo. El
art. 1 de la ley 11.544, poniendo a trabajar más horas a la Sr.
Gómez que las señaladas en dicha ley. Una inminente
violación a el art. 1° de la ley 25013, abusando del contrato de
aprendizaje. La negativa por parte de la demandada, de hacer
entrega de documentos y certificaciones de servicios
correspondientes, ignorando completamente el art. 80 de la ley
de contrato de trabajo y decreto 146/01.

Es por todo lo mencionado y por la

pluralidad de injurias proferidas a mi poderdante que este, en
tiempo y forma de Ley interpone la presente en reclamo de
pago de haberes adeudados, diferencias salariales,
indemnización por despido, pago de horas extras y pago de
aportes adeudados, indemnización por falta de preaviso,
vacaciones proporcionales adeudadas, SAC adeudado, según
planilla que se practica más adelante.

De lo expuesto, se desprende V.S. que a la

actora no le queda otro camino que interponer la presente por
cuanto, pese a las reiteradas intimaciones verbales, y misivas
enviadas solo ha obtenido negaciones y evasivas de la
demandada. –

V.- PRUEBA

A) DOCUMENTAL - INSTRUMENTAL

Acompaño las siguientes documentales e instrumentales:

1) Telegrama Ley Nº 23789 Correo Argentino Nro.

CD729706479.-

2) Planilla detallada de haberes y demás obligaciones

adeudadas.

3) Captura de pantalla WhatsApp.

B) CONFESIONAL

Se señale audiencia a los fines de que el demandado,

comparezca a absolver posiciones a tenor del pliego que se
presentará oportunamente, bajo apercibimiento de tenerlo por
confeso en caso de incomparecencia injustificada. -

D) EXHIBICION DE DOCUMENTALES

1.- De los libros de personal debidamente rubricados que

debe llevar el empleador, que deberá exhibir el demandado, en
los que se deberá constatar fecha de ingreso y categoría del
actor, por todo el período laborado, bajo apercibimiento de ley
en el caso de que no los presentará. -
 2.- Recibos de sueldos, correspondientes a los haberes de
la actora en el tiempo trabajado entendiéndose que los mismos
deberán ser comprensivos de sueldos, bonificación por
antigüedad, vacaciones SAC, etc.-

3.- Documentales que acrediten los aportes jubilatorios de

la actora. -

4.- Legajo personal de la actora. -

E) INFORMATIVA

Se libren oficios a:

1.-A la AFIP (Administración Federal de Ingresos

Públicos) a los efectos de que informe a este Juzgado y
Secretaría en los autos de referencia si el actor cuyos demás
datos se han denunciado en el punto I del presente, ha
percibido beneficios duran-te la fecha indicada como ingreso y
egreso, en su caso porque conceptos, en que períodos y titular
de la relación laboral que los origino y todo otro concepto de
interés. –

2.- Al Correo Argentino, a efectos de que informe sobre

remisión, recepción y contenido del Ley 23789, Nro.
CD729706479; debiendo acompañar copia certificada de los
mismos

VI -PETITORIO

Por todo lo expuesto, a V.S. SOLICITO:

1.- Se me tenga por presentado, en el carácter invocado,

por denunciado el domicilio real y constituido el procesal. -
 2.- Por ofrecida la prueba que hace al derecho de nuestra
parte y acompañada la documental y solicitada se exima a
nuestra parte de la presentación de copias para traslado.

3.-Se confiera traslado de la presente por el término y bajo

apercibimiento de Ley. -

4.-Oportunamente se haga lugar a la demanda en todas

sus partes, con expresa imposición de costas al demandado. –

Proveer de Conformidad. -

SERA JUSTICIA. –

2.

En respuesta a la consigna, la planilla de rubros completos otorga tanto al

empleado como al empleador un cálculo real sobre los distintos rubros que se
reclaman y que se deberían abonar en concepto de liquidación al trabajador.
Además, presenta una función normalizadora en cuanto a que los rubros y
porcentajes se aplicarían de igual manera para cualquier trabajador con sus
respectivas variables, pero normalizado en cuanto a cómo se calcula cada
rubro de la planilla.

Tiene una condición de necesaria, que es el objeto de ser de la demanda,

reclamar en dinero lo que se considera justo y que se corresponde con el
trabajador respetando lo que dice el ordenamiento jurídico; pero además en
éste se encuentra diferenciado cada aspecto de lo que se reclama, incluso si
se reclaman aspectos no económicos, en una lista detallada con los montos de
cada incumplimiento o multa y liquidación correspondiente.

El fundamento se encuentra en dar mayor seguridad al trabajador a la hora de

reclamar, ya que al dar mayor objetividad a los rubros que se suman a la
totalidad del reclamo, también se da objetividad al reclamo, todo esto de
acuerdo a lo estipulado previamente por las leyes que regulan el trabajo.
Para elaborarla de forma completa es esencial que contenga los siguientes
elementos:

Remuneración bruta en la planilla de pago: Describe el sueldo del

empleado. A esta cantidad, en este apartado de la planilla de pago, no se le ha
efectuado ningún tipo de descuento o retención.

Remuneración mínima vital: Se refiere al sueldo mínimo que un empleado

debe percibir, de acuerdo con sus funciones dentro de la organización. Esta
suma está sujeto a descuentos y aportes.

Asignación familiar: En la planilla de pago, este punto específica el monto

equivalente al pago mensual del 10%. Este beneficio corresponde a los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y está pensado
como apoyo para aquellos que tengan hijos menores de edad a su cargo o
mayores que estén estudiando. El porcentaje se mantiene al margen de la
cantidad de hijos que tenga la persona.

Horas extra en la plantilla de pago: La planilla de pago debe contener un

espacio dedicado a especificar la cantidad de horas extra que el empleado
realizó más allá de su jornada de trabajo, acordada previamente.

Gratificaciones: Se trata de los pagos correspondientes a fiestas patrias y

navidad. Estos pagos son obligatorios y, para claridad del proceso y mejor
gestión, es conveniente que estén especificados dentro de la planilla de pago.

Remuneración vacacional: Este monto es equivalente al sueldo promedio que

el trabajador percibe por sus funciones dentro de la organización. Este derecho
es anual.

Descuentos del trabajador: Por lo general, estos se dividen en dos, en fondo

de pensiones personal o gestionado por las entidades privadas y el sector de
pensiones nacional de cada país.

Aportes del empleador en la planilla de pago: Dentro de la planilla de pagos

es conveniente precisar cuáles son los aportes que el empleador realiza a
diversas instituciones. Por lo general, este tipo de pagos se destinan a áreas
como el seguro médico, el fomento de la industria nacional o el gremio
correspondiente, así como algún porcentaje dedicado a beneficios.

3.

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes,
sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que
corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato
se disuelva por voluntad del empleador.

El empleador al finalizar el contrato tiene la obligación de entregar al trabajador

el certificado del mismo, que se entrega junto con la certificación de servicios y
remuneraciones, ésta se hace a través del formulario P.S 6.2 de ANSES que
se obtiene también, a través de la página de AFIP mediante Simplificación
Registral. Esta obligación surge del art. 80 de la Ley 20.744 donde establece
que dicho certificado debe contener las indicaciones sobre el tiempo de
prestación de servicios, la naturaleza de éstos, constancia de los sueldos
percibidos, aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos
de la seguridad social. También el empleador tiene la obligación de entregar el
pago de todos los conceptos remuneratorios e indemnizatorios.

Expresado lo anteriormente, existe un plazo de 30 días corridos para la entrega

de la documentación y 4 días para el pago de los conceptos remuneratorios e
indemnizatorios desde la finalización del contrato de trabajo por despido sin
causa; y en caso de que el empleador no cumpla, el empleado tiene 2 días
hábiles posteriores para reclamar por medio de telegrama dicho
incumplimiento, hacer este reclamo hará que el empleado pueda ser
beneficiado con el incremento del 50% de su indemnización, así lo establece el
art. 2 de la ley 25.323 y, en el caso de incumplimiento de la obligación del art.

80 de la L.C.T corresponde una indemnización de tres veces la mejor

remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador a favor del
mismo.
Artículo 255 bis: Plazo de Pago. El pago de las remuneraciones e
indemnizaciones que correspondieren por la extinción del contrato de trabajo,
cualquiera sea su causa, se efectuará dentro de los plazos previstos en el
artículo 128 computados desde la fecha de extinción de la relación laboral.

Art. 128. 4Plazo. El pago se efectuará una vez vencido el período que
corresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles
para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la
semanal.

4.

Aportes de los empleados: son las sumas de dinero con que contribuye el
empleado al mantenimiento de las Instituciones. Son retenidas en la liquidación
de sus remuneraciones por el empleador y, justo con la contribución patronal
que le corresponde, son enviadas a dichas instituciones.

Por su parte, las contribuciones son pagos que debe realizar el empleador con
porcentajes que varían de acuerdo al sector en el que desarrolla su actividad la
empresa. Las contribuciones se componen de varios elementos, el principal
son las jubilaciones, que se transfieren a la ANSES.

Podemos decir que, cada liquidación realizada por el empleador al trabajador

registrado se debe retener al empleado de su salario bruto los aportes
jubilatorios, de la obra social, de PAMI y de los aportes gremiales que
correspondiesen o se hayan acordado, todo esto se encuentra detallado en el
recibo de sueldo del trabajador, además el empleador debe cumplir con las
contribuciones como la obra social del mismo, impuestos, los aportes
sindicales si se hubiesen pactado, ART, seguro colectivo y fondo de
desempleo, dichas contribuciones no se le retienen al trabajador, sino que son
las que debe hacer el empleador por cada trabajador registrado que emplee.
Los aportes retenidos al empleado corresponden al derecho a la seguridad
social, que son utilizados para proteger al trabajador ante ciertas situaciones y
a personas sin empleo y jubilados, éstos son la jubilación, la obra social y
PAMI.
Ley Nº 24.013: Ámbito de aplicación, objetivos y competencias. Regularización
del empleo no registrado. Promoción y defensa del empleo. Protección de los
trabajadores desempleados. Servicios de formación, de empleo y de
estadísticas. Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario
Mínimo, Vital y Móvil. Salario mínimo, vital y móvil. Financiamiento. Organismo
de Contralor. Prestación Transitoria por Desempleo. Indemnización por despido
injustificado. Disposiciones Transitorias.