TRABAJO PRÁCTICO N° 3
DERECHO DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
Respuestas:
1). En la denuncia administrativa debemos respetar el formato y el contenido
establecido por el Protocolo para las presentaciones de trámites a distancia en
el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba. Haciendo alusión a los
datos correspondientes a la parte denunciante (datos personales y laborales) y
a la parte denunciada. La presentación o denuncia deberá limitarse al despido
injustificado y a la forma de contratación.
Como a continuación expondré:
FORMULA DENUNCIA. SOLICITA.
Ministerio de Trabajo de la ciudad Córdoba.
PRESENTE
ELENA GOMEZ, D.N.I. 27345690, de
nacionalidad argentina, mayor de edad, de estado civil casada, con
domicilio real en calle Los Aromos 215 de la ciudad de Córdoba, Provincia
de Córdoba, teléfono (0351) – 15679125, email
[email protected],
CUIL 27-27345690-5 declarando bajo juramento que los datos
expresados anteriormente son reales, ciertos y fidedignos, por derecho
propio, y con el patrocinio letrado de la Abg. MARIA LAURA
ESPINDOLA, M.P. N° 4480, constituyendo domicilio procesal en Av.
Chacabuco 1998 de la ciudad de Córdoba, Provincia de Córdoba, ante
este organismo respetuosamente comparece y dice:
I.- OBJETO.
Que viene por intermedio de la presente a
interponer formal DENUNCIA en contra de la empresa Torres y
asociados SA, , CUIT 30-7344835-5 con domicilio real en calle Los
Bosques n° 3120, de la ciudad de Córdoba, Provincia de Córdoba, y
domicilio legal en Julio A Roca 1521 de la ciudad de Córdoba, provincia
de Córdoba, email
[email protected], teléfono (0351) 156801235 a
los fines de dar inicio a tareas tendientes a tratar inobservancias e
incumplimientos a la legislación laboral vigente frente al contrato de
trabajo que nos vincula en el marco de la Ley N° 26.844 y toda normativa
legal concordante y aplicable al caso, según las situaciones de hecho y
derecho que seguidamente se exponen.
II.- HECHOS.
Que la señora Elena Gómez, se desempeña en
relación de dependencia técnica, económica, laboral y jurídica bajo un
contrato de aprendizaje, que le van renovando de manera periódica desde
el 05 de marzo de 2010, cumpliendo servicios y/o tareas con normalidad y
habitualidad como Empleada Administrativa Categoría C del CCT Nº
130/75, cumpliendo funciones tales como preparación de los pedidos, su
facturación y seguimiento de cobro, además de realizar todas las
registraciones fiscales que cada operatoria tenía prevista, cumpliendo una
jornada de trabajo que se extiende de Lunes a Viernes, con un horario de
ingreso a las 08:00 Hs. y con un horario de egreso a las 19:00 hs., todo
ello bajo las exclusivas órdenes, organización, dirección, subordinación,
profesionalidad, responsabilidad, directivas e instrucciones en cabeza de
la Sra. LILIANA, LAURA BONSIGNORE, su supervisora, percibiendo
como contraprestación por parte de esta empresa, la suma mensual de
Pesos Dieciocho mil ($18.000,00), en forma mensual, haberes inferiores a
los previstos en la Ley N° 26.844 y C.C.T. que rige la actividad en función
del valor hora e incrementos de convenio no abonados.
Que Elena comenzó a padecer malestar,
descomposturas y cansancio, por lo que el 19 de agosto de 2020 recurrió
a su médica, quien le solicita una serie de análisis que comprueban las
sospechas de la profesional, pues le comunica que se encuentra
embarazada.
Que con fecha 20 de agosto del año 2020, le
comentó su estado a sus compañeros de trabajo y llevó el certificado
médico para notificar a la empleadora, pero esta no quiso aceptarlo y le
aconsejó que ese día descanse y festeje con su esposo la noticia, y Elena
lo cumplió.
Que esa misma tarde recibe un mensaje de
WhatsApp de su empleadora que le comunica que habían dispuesto cesar
su contrato de aprendizaje y que tendrían lista la prestación económica
del último mes trabajado, iniciando Elena los reclamos pertinentes.
III.- INTERCAMBIO EPISTOLAR:
Que atento a todo lo manifestado
precedentemente, en cumplimiento de la normativa legal que regula la
materia, la compareciente con fecha 22/08/2020 remitió a su empleador
la respectiva Comunicación Epistolar / Telegrama Laboral
(seguimientos Nro. 093482722).
Que, la empleadora no respondió, a la presente
comunicación Epistolar/Telegrama Laboral.
IV.- DERECHO
Fundo mi pretensión en Arts. 14 bis C.N y Arts.80,178
180,245,232,233 LCT
IV.- SOLICITA:
Que por todo lo manifestado, solicita a este
Organismo tenga presente la denuncia aquí interpuesta, tenga por
ratificado el telegrama referenciado. Se acompaña planilla de liquidación.
Seguidamente, sírvase de fijar Día y Hora de Audiencia a los efectos
de escuchar a las partes y con ello arribar a un acuerdo con el cual
se logre la justa composición de los derechos e intereses de esta
parte trabajadora.
Por lo expuesto, solicito:
a) Téngase por promovida la presente denuncia, en el
carácter invocado, con el domicilio procesal constituido.
b) Intímese y emplácese como se pide.
c) Téngase por presentada la planilla de liquidación.
d) Desígnese día y hora de audiencia conforme lo
solicitado.
d) Imprimase a la presente el trámite que por ley le
corresponda.
SERA JUSTICIA.
Dra. MARIA LAURA ESPINDOLA, M.P. ELENA
GOMEZ, D.N.I.
N° 4480 27345690
2). Elena siempre y cuando reúna los requisitos estipulados en la ley 23551 y
ley 25674 “Participación femenina en las unidades de negociación colectiva de
las condiciones laborales, en función de la cantidad de trabajadores en la rama
o actividad de que se trate Integración de mujeres en cargos electivos y
representativos de las asociaciones sindicales podía aspirar a ser Delegada.
De haber avanzado con la pretensión como dirigente sindical, no hubiera
podido ser despedida de la empresa ya que los delegados gozan de
estabilidad, que implica una protección especial establecida en la Ley N° 23551
por la cual siendo delegado de personal no puede ser despedido ni modificadas
sus condiciones de trabajo. Para tener derecho a esta protección especial,
debió haber sido comunicada su designación por el sindicato a la empresa. Los
delegados se eligen a través del voto directo de los afiliados.- Como dirigente
sindical tiene derecho a la licencia gremial y reserva de puesto.
Si Elena antes de su desvinculación hubiera pretendido ser designada como
delegada de personal, la constitución a través de del Artículo 14 bis:“…Los
representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su
empleo…” La ley Asociaciones Sindicales Nº 23.551, en su artículo 4º inciso “a”
establece el derecho del trabajador afiliarse e integrar un sindicato “Los
trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales” “a) constituir libremente
y sin necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales”. En su artículo
47º, se garantiza la Tutela Sindical. En este deja establecido los derechos que
amparan la libertad sindical garantizada por la legislación actual. Frente a un
comportamiento anti sindicalista y el trabajador podrá recurrir a un amparo de
estos derechos, ante un tribunal judicial competente que disponga las medidas
para amparar estos derechos, si correspondiese.
Elena, para postularse como delegada sindical y surta efecto la garantía antes
establecida, el artículo 50º establece el siguiente requisito que se deberá
observar:
“El trabajador se tendrá por postulado como candidato a partir
del momento en que el órgano de la asociación sindical, con competencia para
ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como candidato, con las
formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficialización. La
asociación sindical deberá comunicar tal circunstancia a cada empleador cuyos
dependientes estén postulados indicando los datos personales, el cargo al cual
aspiran y la fecha de recepción”. Además en dicho artículo también deja
establecida la siguiente prohibición:
“A partir de su postulación para un cargo de representación
sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser
despedido, suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de
trabajo, por el término de seis (6) meses”.
Por lo que Elena al ser postulante oficialmente a una representación sindical y
notificada su empleador, quedara amparada por la Ley de Asociaciones
Sindicales. Cualquier violación a estos artículos dará lugar a lo establecido por
el Artículo 52º:
“La violación por parte del empleador de las garantías establecidas en los
artículos citados en el párrafo anterior, dará derecho al afectado a demandar
judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación en su puesto, con más los
salarios caídos durante la tramitación judicial, o el restablecimiento de las
condiciones de trabajo”.
Por esto la Constitución y la Ley de Asociaciones Gremiales, garantizan a
Elena el derecho de postularse a ser delegada gremial.
3). En el caso en cuestión, podemos deducir que la jurisdicción en donde
tramita este conflicto, se encuentra en la provincia de Córdoba, por lo que,
según la normativa de esta provincia iniciar el reclamo en sede administrativa
no es obligatorio.
Esta situación podrá variar, de acuerdo a la jurisdicción donde tramite el
reclamo. El conflicto que suscita con Elena, podemos clasificarlo como un
conflicto individual que surge de la relación de trabajo puede realizar un
reclamo ante el Ministerio de trabajo tal como lo establece el Art.21 de la ley
8015 o directamente iniciar el reclamo judicial, el cual cito a continuación:
ARTÍCULO 21.- El Ministerio de Trabajo intervendrá a pedido de partes en los
conflictos individuales o controversias singulares del trabajo (…) La resolución
homologatoria firme servirá de título ejecutivo.
Cuando se recurre a la etapa administrativa, podemos decir, que es una opción
voluntaria previa al inicio de la acción judicial. Sin embargo, es necesario
establecer las diferencias procedimentales en el caso de los trabajadores que
se encuentren comprendidos en la actividad del servicio doméstico ya que
estos si tienen la obligación de agotar la vía administrativa.
En el procedimiento administrativo en cada Provincia de la República
Argentina, funciona una Dirección, secretaria o Subsecretaria que se ocupa de
controlar el cumplimiento de las leyes de fondo y nacionales. En caso de
incumplimiento a las normas laborales se labran sumarios administrativos que
pueden llevar a sanciones estipuladas en la Ley 25212. El trámite
administrativo, no tiene las formalidades del judicial. La intervención del
organismo laboral, puede ser pedido de parte Por ejemplo: un trabajador
efectúa un reclamo administrativo sin recurrir a la Justicia, solicitando la
citación del empleador; quien está obligado a concurrir bajo apercibimiento de
considerarse su negativa, como una obstrucción al procedimiento
administrativo, (se le aplicara la sanción prevista en la Ley 25212).
El procedimiento es voluntario, pero la concurrencia a las audiencias y la
contestación de emplazamientos es obligatoria, bajo apercibimiento de multa.
La instancia administrativa en la Provincia de Córdoba, es opcional, no
obligatoria. Ley 8015 art 21.
4). Ante la desvinculación de una trabajadora como Elena por comunicar su
decisión de ser Delegada, resulta violatorio de las garantías establecidas en la
Ley 23551 y en función de lo que prescribe el art.52 “… la violación por parte
del empleador de las garantías establecidas…” dará derecho a Elena a
demandar a la Empresa judicialmente la reinstalación de su puesto, con más
los salarios caidos durante la tramitación judicial o el restablecimiento de las
condiciones de trabajo. Ante el incumplimiento del empleador puede optar por
considerar extinguido el vínculo laboral, colocándose en situación de despido
indirecto percibiendo indemnizaciones por despido sin justa causa más
remuneraciones imputables al periodo de estabilidad no agotado, el importe de
un año más de remuneraciones.
- Su desvinculación por causa de maternidad podría abordarse su protección
desde cuerpos normativos y convenios que protegen sus derechos; estos son:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aprobó en el año 1952 el
Convenio 103 sobre la Protección de la Maternidad, tomando en consideración
la situación de las mujeres trabajadoras y la necesidad de brindar protección al
embarazo, como responsabilidad compartida de gobierno y sociedad. En el año
2000, la organización internacional, a los efectos de perfeccionar el
antecedente referido, adoptó el Convenio 183 sobre la protección de la
maternidad y la Recomendación 191 de la protección sobre la maternidad. La
República Argentina como Estado Miembro de la OIT a través de la Ley de
Contrato de Trabajo (LCT) 20.744, adaptó su legislación a las prescripciones
de la organización internacional. La LCT, a partir del Título VI, trata el tema del
trabajo de mujeres. En su capítulo I se destacan disposiciones generales y, a
partir del capítulo II, se legisla sobre la protección de la maternidad. Sin duda
alguna, la sanción de estas normas constituyó en el año 1974 un significativo
avance en materia de protección de los derechos de las mujeres trabajadoras
que asumen la maternidad. La legislación laboral protege a la mujer trabajadora
embarazada mediante disposiciones especiales, en atención a que se
encuentra en una situación de mayor vulnerabilidad en función de las
necesidades propias de este período y el aumento del riesgo de desvinculación
de su relación de trabajo.
