HOJA DE VIDA

Elizabeth Leal Rojas

INFORMACIÓN PERSONAL

FECHA DE NACIMIENTO 4 de Septiembre de 1982

IDENTIFICACIÓN CEDULA 63.531.958
DIRECCIÓN Cra. 65F Nro. 30c – 10 Apto 805
Torre 5. Conjunto Nuevo
Conquistadores. Belén Fátima-
Medellín.
TELÉFONO 5776634
CELULAR 310 467 47 05
E- MAIL [email protected]

PERFIL PROFESIONAL

Psicóloga organizacional con especialización en Gerencia del Talento Humano,

y experiencia laboral en procesos de selección por competencias. Con alta
experiencia en el diseño y desarrollo de programas de inducción, capacitación
y formación de competencias en equipos de trabajo.

Elaboración e implementación de programas de bienestar laboral, desarrollo

humano y cultura organizacional. Diseño y socialización de perfiles de cargos,
implementación del modelo de evaluación de desempeño laboral por
competencias. Diseño e implementación de los procesos disciplinarios y
estrategias de crecimiento en equipos de trabajo para fortalecer los resultados
de la organización.
 HOJA DE VIDA
Elizabeth Leal Rojas
Evaluación e intervención del clima organizacional y generación de estrategias
para resultados favorables en la organización. Experiencia en el proceso de
nómina, seguridad social, alianzas estratégicas para la creación de convenios y
acompañamiento al proceso de retiro y desvinculación del equipo humano en la
Compañía.

Dentro de mis competencias y habilidades se encuentran, lealtad, honestidad,

responsabilidad, actitud positiva y proactiva en la realización de mis
responsabilidades y en la calidad de la atención al cliente interno y externo.
Búsqueda de soluciones, seguimiento, trabajo en equipo y liderazgo.
Recursividad, comunicación efectiva y dinamismo dentro de los equipos de
trabajo.

ESTUDIOS REALIZADOS
________________________________

SECUNDARIA Colegio El Rosario de Ecopetrol.

Barrancabermeja 1999

TITULO OBTENIDO Bachiller Académico

UNIVERSITARIOS Universidad Pontificia

Bolivariana Medellín 2006

TITULO OBTENIDO Psicóloga

ESPECIALIZACIÓN Gerencia del Talento Humano

Universidad Pontificia Bolivariana
Medellín 2012

ACTUALIZACIONES
____________

- Curso 50 horas – Capacitación Virtual en el Sistema de Seguridad y la

Salud en el trabajo. Diciembre 30 de 2022. Colmena seguros.
- Seminario presencial de Actualización Laboral 2022. Abril 2022. Cámara
de Comercio Aburrá Sur.
- Diplomado en Excel- Virtual. Abril de 2022. Comfenalco Antioquia.

OTROS
_____________

- Inglés ( 12 niveles – instituto Meyer B/bermeja)

 HOJA DE VIDA
Elizabeth Leal Rojas
- Taller en Negociación de Conflictos interpersonales con inteligencia
emocional desde una perspectiva psicosocial en la organización. Mayo
2003 Medellín.
- Tercer Congreso Internacional de Cerebro y Mente. Abril 2003
- Taller – Uso, aplicación y análisis de algunas pruebas neuropsicologícas.
Abril 2004.
- Taller- Pensamiento estratégico, Julio 2012

REFERENCIAS LABORALES
_________________________

NOMBRE Lucas Cadavid Velásquez

CARGO Gerente General Empresa Multinacional
de Turismo Viajes y Viajes.
TELÉFONO 3164688939 o 3111718 ext 100

NOMBRE Carlos Zuluaga

CARGO Abogado Especialista en derecho laboral
y seguridad social. Asesor Jurídico en la
Empresa Multinacional Inversiones
Viajes y Viajes.
TELÉFONO 3206662568

NOMBRE Ana Beatriz Arcos Londoño

CARGO Gerente Oficina Grupo Bancolombia
TELÉFONO 3162698995

PRACTICAS UNIVERSITARIAS
_________________________

E.S.E. METROSALUD
Cargo: Psicóloga Organizacional
Funciones: Apoyar los procesos de selección, plan de formación y
capacitación del personal del área de la salud.
Jefe inmediato: Sandra Rocío Báez O. Tiempo: Julio 2004 – Mayo 2005.
Teléfono 511 75 05 ext. 610.
 HOJA DE VIDA
Elizabeth Leal Rojas
EXPERIENCIA LABORAL
_________________________

EMPRESA REDIHOS S.A.S DISTRIBUCIONES Y

REPRESENTACIONES HOSPITALARIAS

Cargo: Directora de Talento Humano

Funciones: Realizar la selección del personal. Responsable del sistema de

seguridad y salud en el trabajo.

Implementar y ejecutar acciones para el programa de inducción

corporativa de la empresa y formación del personal.
Construir políticas y actividades de bienestar laboral y cultura
organizacional; diseño, implementación y socialización de la política de
permisos y vacaciones. Responsable del comité de seguridad vial.
Tramitar la transcripción y reconocimiento económico de las novedades
de nómina; incapacidades médicas, licencias y demás relacionadas al
proceso. Elaborar los contratos de trabajo, verificar y gestionar el
proceso de liquidación laboral y trámites administrativos para el retiro
del personal.

Responsable del proceso de dotación del personal, cotizaciones y

selección del proveedor para el personal administrativo y asistencial.
Diseño y estructuración del proceso disciplinario de la compañía.

PRINCIPALES LOGROS
_________________________

• Diseño e implementación del área de Talento Humano a nivel

nacional.
• Implementación del programa de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Diseño e implementación del proceso de selección por
competencias generando contrataciones de candidatos calificados
y especializados.
• Diseño y estructuración del proceso disciplinario de la compañía,
estandarización del reglamento interno de trabajo, y actuaciones
disciplinarias de conformidad a la normatividad vigente.
• Diseño e implementación del programa de bienestar laboral de la
compañía.

Jefe inmediato: José Ochoa Domínguez. Gerente General. Teléfono

4488897. Ciudad y tiempo de labores: Sabaneta, Noviembre de 2020-
actualmente laborando en la empresa.
 HOJA DE VIDA
Elizabeth Leal Rojas

EMPRESA MULTINACIONAL INVERSIONES VIAJES Y

VIAJES

Cargo: Directora de Talento Humano

Funciones: Realizar la selección del personal. Responsable del sistema de

seguridad y salud en el trabajo. Elaboración y socialización del
desempeño laboral de los funcionarios.

Implementar y ejecutar acciones para el plan de capacitación y formación

del personal de la Empresa. Construir políticas y actividades de
bienestar laboral y cultura organizacional; responsable del proceso de
nómina y seguridad social. Apoyar al área jurídica en los procesos
disciplinarios de la Empresa y planes de mejoramiento, con los jefes de
las áreas respectivas.

PRINCIPALES LOGROS
_________________________

• Diseño e implementación del área de Talento Humano a nivel

nacional y Franquicias de la Empresa Multinacional de Estudios
en el exterior.
• Diagnóstico del clima laboral, e implementación de estrategias que
generaron cambios significativos en la cultura organizacional.
• Implementación del programa de higiene y seguridad industrial
• Diseño e implementación del proceso de selección por
competencias generando contrataciones de candidatos calificados
y especializados.
• Diseño, implementación y socialización de descripciones de
puesto.
• Diseño del plan de Formación y capacitación, fomentando el
liderazgo del equipo directivo, potencializando destrezas, nuevos
aprendizajes y compromiso con los resultados de la organización.
• Implementación del plan de Formación y capacitación en el
equipo comercial, fomentando la motivación, desarrollo de
competencias y destrezas, generando nuevos procesos en la venta
y resultados para la compañía.
• Implementación del programa de Desarrollo organizacional,
ayudando a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la
empresa, generando el incremento en resultados de los niveles de
motivación y bienestar laboral.
• Diseño y estructuración del proceso disciplinario de la compañía,
estandarización del reglamento interno de trabajo, y actuaciones
disciplinarias de conformidad a la normatividad vigente.
 HOJA DE VIDA
Elizabeth Leal Rojas
• Diseño de la estructura de compensación salarial, generando
estandarización en salarios según valoración de cargos.
• Diseño, implementación y socialización de la evaluación de
desempeño por competencias, identificando oportunidades de
crecimiento que contribuyeron en la alineación de los equipos de
trabajo a las metas de la organización.

Jefe inmediato: Sandra Liliana Salgado Ortegón. Gerente Administrativa y

Financiera. Teléfono 316 3873362.
Ciudad y tiempo de labores: Medellín, julio de 2016- julio 2020.

EPS SALUD TOTAL

• MEDICALL TALENTO HUMANO

• COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO TALENTUM

Cargo: Coordinadora de Gestión Humana

Funciones: Realizar procesos de selección, coordinación de actividades

de salud ocupacional, medición e intervención del clima organizacional;
apoyar al área jurídica en los procesos disciplinarios.

Aplicar las novedades de nómina y seguridad social. Planear y ejecutar

actividades de bienestar laboral y liderar el plan de capacitación de la
Empresa.

PRINCIPALES LOGROS
_________________________

• Diseño del programa de Inducción y Reinducción, generando el

fortalecimiento de la integración del empleado a la cultura
organizacional.
• Acompañamiento en gestión del cambio, fomentando resultados
favorables en la adaptación de los equipos de trabajo a la nueva
cultura organizacional.
• Disminución de la rotación de personal, fortaleciendo el programa
de desarrollo organizacional y bienestar laboral.
• Fortalecimiento de estrategias y metodología para el reclutamiento
y selección del personal, mejorando el desempeño y productividad
en los equipos de trabajo y resultados de la organización.

Jefe Inmediato: Ingeniero Henry Ladino Díaz, teléfono 3138930631

Ciudad y tiempo de labores:
• Medicall Talento Humano, Medellín, junio 2014- enero de 2016
 HOJA DE VIDA
Elizabeth Leal Rojas
• Cooperativa de Trabajo Asociado Talentum, Medellín, noviembre 2013-
mayo 2014.

CORPORACIÓN IPS COMFAMILIAR CAMACOL – COODAN

Cargo: Líder de Talento Humano

Funciones: Realizar el proceso de selección, planeación e inducción del

personal de la Empresa. Elaborar los perfiles de cada uno de los cargos
asignados. Definir la evaluación de desempeño y capacitación a
funcionarios. Efectuar los procesos disciplinarios respectivos. Evaluar e
intervenir en el clima organizacional.

Elaboración de los informes de gestión del área y evaluación en el

proceso de retiro de los funcionarios. Representante en el Comité
Paritario de Salud Ocupacional de la Empresa. Responsable del Comité
de Atención al Usuario de la IPS.

PRINCIPALES LOGROS
_________________________

• Diseño e implementación del área de Talento Humano en la

Organización en las sedes de los Departamentos de Antioquia y
Quibdó.
• Diagnóstico del clima laboral, conforme a resultados, diseñe el
programa de incentivos para el equipo de trabajo asistencial y
administrativo de la organización generando disminución de la
rotación del equipo médico de la IPS.
• Diseño e implementación del proceso de selección por
competencias generando contrataciones de candidatos calificados
y especializados para el área médica, administrativa y asistencial
de la IPS.
• Diseño, implementación y socialización de descripciones de puesto
del personal médico, asistencial y administrativo de la IPS.
• Diseño del plan de Formación, capacitación y reinducción para el
equipo médico, fomentando destrezas, nuevos aprendizajes y
compromiso en la atención al usuario y su familia.
• Implementación del plan de Formación y capacitación a los
Directores médicos generando desarrollo de competencias,
destrezas y estrategias como líderes y jefes inmediatos,
generando motivación y resultados satisfactorios en las metas del
equipo médico.
• Diseño, implementación y socialización de la evaluación de
desempeño por competencias, identificando oportunidades de
crecimiento para alinear el equipo médico y administrativo a los
objetivos de la Corporación.
 HOJA DE VIDA
Elizabeth Leal Rojas

Jefe inmediato: Luis Bayron Gil Londoño, Gerente General.

Teléfono 3005611463 ó 5131050 ext 113
Ciudad y fecha de labores: Medellín, marzo 2010 – agosto 2013

COOPERATIVA ODONTOLOGICA DE ANTIOQUIA

Cargo: Asesora de Talento Humano.

Funciones: Realizar la selección del personal, capacitación a jefes de área

en la evaluación del desempeño laboral. Diseñar herramientas para la
evaluación y medición del clima laboral.

Gerente General Cooperativa, Dra. Ruby Hernández de Aránzazu,

teléfono 2847000 ó 3103892855
Medellín, marzo 2011- julio 2013

- CONSULTORIA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Cargo: Consultora

Funciones: Asesorar a personas emprendedoras en la formación de

empresas, en el análisis, manejo y evaluación de los procesos en gestión
humana. Capacitar en la selección de personal, en el programa de
inducción y planes de formación. Evaluación e intervención del clima
organizacional y acciones de bienestar laboral.

Ciudad y tiempo de labores: Medellín, enero 2008– febrero de 2010.

CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES

INVERTRESS S.A.

• COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO ALIANZA

LABORAL

Cargo: Psicóloga organizacional

Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas para evaluar la coordinación

motriz y psicológica en el trámite de la licencia de conducción.

Jefe inmediato: Martha Helena Valencia.

Teléfono: 421 67 96 ó (1) 6060011 Fax 3105390
Ciudad y tiempo de labores: Medellín, mayo 2007 – noviembre de 2007.