Administración de carrera
El único trabajo que nunca acaba
“Tu tiempo es limitado, así que no lo malgastes viviendo la vida de otra persona, no dejes que el ruido
de las opiniones de otros apague tu propia voz interior”. (Steve Jobs) Tema dirigido a como elegir una
carrera que nos caracteriza por nuestros valores y armonice con lo que uno hace bien, eso va de la mano
con los esfuerzos y el trabajo constante de uno mismo para crecer como persona. Tratamos sobre el
entorno de la administración, los cambios tecnológicos que se están dando en el campo laboral, como la
tecnología reemplazó muchos puestosde trabajo en las empresas y cómo podemos obtener una buena
red de contactos.
En este nuevo siglo XXI se tenía la esperanza de un tercer milenio que trajera paz, bienestar y medios de
comunicación tecnológicos, poderosos y baratos. Las computadoras se adueñaron de nuestras vidas, el
internet y el correo electrónico en el trabajo. Los celulares que salieron como plagas de hongos, la
fotografía digital. La opción de unos pocos canales de televisión gratis fue cambiada por un cable coaxial
y un servicio pagado permitiendo conectarnos a nivel mundial. (2010, p.17.) En primer lugar, Un cambio
muy importante fue en lo laboral, que rápidamente nos vinos sentados a computadoras más rápidas,
más sofisticadas y baratas haciendo que nuestra forma de trabajar cambiara; enterrándonos en una
globalización. Para tornar las empresas más eficientes se crea el termino reingeniería y también se
convierte en el nombre downsizing. Asimismo, las comunicaciones entre seres humanos alcanzaron
cierta eficiencia, abundancia y economía de ellos surge la palabra regionalización. La verdad es que las
computadoras cada día son más inteligentes y reemplazan las posiciones fuertes y solidas. La tecnología
hizo que la contabilidad y finanzas lo hagan las computadoras reemplazando a muchos humanos con
mucha más rapidez, con menor costo. (2010, p.18.) En segundo lugar, La administración de carrera es
determinar cómo forjar una carrera que armonice con lo que uno valora lo que hace bien, lo que
significa que el hierro se forja utilizando alta temperatura y fuerte presión. El administrar la carrera
requiere sudor y trabajo, que no termina nunca. Nuestra carrera tiene que armonizar con lo que
valoramos, con lo que hacemos bien y así nos genere placer. (2010, p.21.) Para finalizar, Los mitos son
enormes que tienden a desanimarnos, como son: Las empresas son como familias, una persona joven
tienen más techo en la empresa que una persona mayor, las empresas ofrecen carreras a su gente, si
uno trabaja bien tiene futuro en la empresa, la persona que tiene tiempo en la empresa adquiere una
posición sólida y estable en ella, la persona mejor calificada es la que tiene la mejor posición, uno jamás
debe dar un paso atrás en su carrera, en las empresas grandes se presentan las mejores oportunidades
de carrera, es imprescindible ser especialista en algo. Todos estos son mitos porque no está garantizado
que una empresa perdure atreves del tiempo o que se mantenga exitosa. (2010, p.21.)
Un gerente llega a una empresa en un proceso de reingeniería, al hacerlo elimina un puesto de
subgerente de finanzas; en estés caso este subgerente no vio venir la desaparición de su puesto, pese a
que en todo momento era activo, tomaba decisiones. Frente a todo ello este subgerente no mostro
preocupación, ello se debía a que la venia administrando activamente su carrera. El aprendió una
lección que tenía que administrar su carrera desde muy joven. (2010, p.27.) Por un lado, El objetivo es
determinar cómo forjar y continuamente refinar una carrera que armonice con uno mismo, este
objetivo sobre todo es para ver el lado emocional y psicológico que continuamente nos permita avanzar.
(2010, p.29.) Por otro lado, La empleabilidad es la capacidad para agregar valor y desarrollar las
competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y
donde sea la carrera no solo nos da satisfacción personal sino también nos permite mantenernos y
ayudar a las personas que dependen de nosotros, es por ello que tenemos que asegurarnos de que
nuestros valores intereses y destrezas sean apreciados en el mercado laboral. Es muy importante que
nuestros valores, intereses y destrezas estén en continuo desarrollo para lograr mantenernos en el
mercado laboral y así continuar con nuestra administración de carrera. Para ser exitosos en nuestras
carreras tendremos que establecer compromisos de tal manera que podamos satisfacer las demandas
del mercado respetando nuestros valores persiguiendo nuestros intereses y utilizando muestras
destrezas. (2010, p.30.)
El uso sistemático de las personas que uno conoce y de las personas que éstas conocen para obtener
información, recursos y/o apoyo. Nuestros amigos y conocidos sus amigos y conocidos y los amigos y
conocidos de éstos (2010, p.35.) Aquí ya hemos empezado a hablar de la red. Y lo primero que debemos
dejar en claro es que debemos tener una visión general al construir nuestra red. En ese sentido, es
necesario ampliar círculos, trascender sectores o dominios, reunir a personas de diferentes áreas,
personas en estado de cambio, personas que son parte de la realidad. La nueva economía laboral:
ayúdenos con estas transformaciones. No basta con pensar en tus compañeros de clase o compañeros
de la universidad (2010, p.38.) por otro lado, Para tener una red, es fundamental interactuar con las
personas, proyectar visibilidad y potenciar nuestra marca personal. En la medida en que operemos,
seremos vistos como expertos valiosos para la red de otros (2010, p.40.)
En conclusión, es muy importante saber que en el entorno laboral se viene dando cambios y debemos
aprender a administrar nuestra carrera de acuerdo a nuestros valores, destrezas y habilidades, para
llegar a ser exitosos en el mercado laboral. Por ello agradecer al autor del libro Administración de
carrera ya que es el único trabajo que nunca se acaba, tenemos que empezar a hacer nuestros objetivos,
planes, metas de nuestra carrera, para crecer como persona y para ser profesionales exitosos.
