ORACIONALIZACION – TEXTUALIZACIÓN
Gianpier Ynocente Sánchez
1. INTRODUCCIÓN 1.1 Marco: (Frase)
"Tu tiempo es limitado, de modo que no lo malgastes viviendo la vida de alguien distinto. No
quedes atrapado en el dogma, que es vivir como otros piensan que deberías vivir. No dejes
que los ruidos de las opiniones de los demás acallen tu propia voz interior. Y, lo que es más
importante, ten el coraje para hacer lo que te dicen tu corazón y tu intuición. Ellos ya saben de
algún modo en qué quieres convertirte realmente. Todo lo demás es secundario". (Steve Jobs,
fundador de Apple.)
1.2 Enunciación del tema
Trata sobre como elegir una carrera que nos caracteriza por nuestros valores y armonice con lo que uno
hace bien, eso va de la mano con los esfuerzos y el trabajo constante de uno mismo para crecer como
persona.
1.3 Anticipo de contenido
Hablare sobre la administración de nuestra carrera y los cambios tecnológicos que se están dando en el
campo laboral y como la tecnología reemplazó muchos puestos de trabajo en las empresas.
2. DESARROLLO
2.1 Nuestro entorno
En este nuevo siglo XXI se tenía la esperanza de un tercer milenio que trajera paz, bienestar y medios de
comunicación tecnológicos, poderosos y baratos. Las computadoras se adueñaron de nuestras vidas, el
internet y el correo electrónico en el trabajo. Los celulares que salieron como plagas de hongos, la
fotografía digital. La opción de unos pocos canales de televisión gratis fue cambiada por un cable coaxial
y un servicio pagado permitiendo conectarnos a nivel mundial. (2010, p.17.)
2.1.1 Cambios en el entorno laboral
Un cambio muy importante fue en lo laboral, que rápidamente nos vinos sentados a
computadoras más rápidas, más sofisticadas y baratas haciendo que nuestra forma de
trabajar cambiara; enterrándonos en una globalización. Para tornar las empresas más
eficientes se crea el termino reingeniería y también se convierte en el nombre
downsizing. Asimismo, las comunicaciones entre seres humanos alcanzaron cierta
eficiencia, abundancia y economía de ellos surge la palabra regionalización. La verdad
es que las computadoras cada día son más inteligentes y reemplazan las posiciones
fuertes y solidas. La tecnología hizo que la contabilidad y finanzas lo hagan las
computadoras reemplazando a muchos humanos con mucha más rapidez, con menor
costo. (2010, p.18.)
2.1.2 Administración de carrera
La administración de carrera es determinar cómo forjar una carrera que armonice con
lo que uno valora lo que hace bien, lo que significa que el hierro se forja utilizando alta
temperatura y fuerte presión. El administrar la carrera requiere sudor y trabajo, que no
termina nunca. Nuestra carrera tiene que armonizar con lo que valoramos, con lo que
hacemos bien y así nos genere placer. (2010, p.21.)
2.1.3 Mitos asociados con la carrera
Los mitos son enormes que tienden a desanimarnos, como son: Las empresas son
como familias, una persona joven tienen más techo en la empresa que una persona
mayor, las empresas ofrecen carreras a su gente, si uno trabaja bien tiene futuro en la
empresa, la persona que tiene tiempo en la empresa adquiere una posición sólida y
estable en ella, la persona mejor calificada es la que tiene la mejor posición, uno jamás
debe dar un paso atrás en su carrera, en las empresas grandes se presentan las
mejores oportunidades de carrera, es imprescindible ser especialista en algo. Todos
estos son mitos porque no está garantizado que una empresa perdure atreves del
tiempo o que se mantenga exitosa. (2010, p.21.)
2.2 Los 7 pasos de la administración de carrera
Un gerente llega a una empresa en un proceso de reingeniería, al hacerlo elimina un puesto de
subgerente de finanzas; en estés caso este subgerente no vio venir la desaparición de su
puesto, pese a que en todo momento era activo, tomaba decisiones. Frente a todo ello este
subgerente no mostro preocupación, ello se debía a que la venia administrando activamente su
carrera. El aprendió una lección que tenía que administrar su carrera desde muy joven. (2010,
p.27.)
2.2.1 Objetivos de la administración de carrera
El objetivo es determinar cómo forjar y continuamente refinar una carrera que armonice
con uno mismo, este objetivo sobre todo es para ver el lado emocional y psicológico
que continuamente nos permita avanzar. (2010, p.29.)
2.2.2 Empleabilidad
La empleabilidad es la capacidad para agregar valor y desarrollar las competencias
requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y
donde sea la carrera no solo nos da satisfacción personal sino también nos permite
mantenernos y ayudar a las personas que dependen de nosotros, es por ello que
tenemos que asegurarnos de que nuestros valores intereses y destrezas sean
apreciados en el mercado laboral.
Es muy importante que nuestros valores intereses y destrezas estén en continuo
desarrollo para lograr mantenernos en el mercado laboral y así continuar con nuestra
administración de carrera. Para ser exitosos en nuestras carreras tendremos que
establecer compromisos de tal manera que podamos satisfacer las demandas del
mercado respetando nuestros valores persiguiendo nuestros intereses y utilizando
muestras destrezas. (2010, p.30.)
3. CONCLUSIÓN (Síntesis- Reflexión)
3.1 Síntesis
En conclusión, es muy importante saber que en el entorno laboral se viene dando cambios y
debemos aprender a administrar nuestra carrera de acuerdo a nuestros valores, destrezas y
habilidades, para llegar a ser exitosos en el mercado laboral.
3.2 Reflexión
Agradecer al autor del libro Administración de carrera ya que es el único trabajo que nunca se
acaba, tenemos que empezar a hacer nuestros objetivos, planes, metas de nuestra carrera,
para crecer como persona y para ser profesionales exitosos.
