DEL OFICIAL DE PERSONAL
ARTÍCULO 260. Las funciones básicas del oficial de personal que en este capítulo se indican, son las mismas en todas las unidades que tengan Estado
Mayor o Plana Mayor, ya sea que este se designe G-1, S-1, A-1 o N-1, en las fuerzas terrestres, aéreas y marítimas. El grado será de acuerdo a la Tabla de
Organización y Equipo (T.O.E.) Vigente.
ARTÍCULO 261. Es el responsable de todos los asuntos relacionados con el personal bajo su control militar. En su condición de asesor del comandante,
debe asegurarse mediante un control adecuado de Estado Mayor o Plana Mayor, que el rendimiento del personal de las unidades subordinación sea más eficiente.
ARTÍCULO 262. El oficial de personal para poder asesorar al comandante y cooperar con él en el ejercicio del comando debe:
A. Obtener las informaciones referentes a las actividades de personal.
B. Realizar apreciaciones y proporcionar informaciones sobre asuntos de personal
C. Preparar los planes de personal.
D. Convertir en órdenes las decisiones referentes a personal y trasmitirlas a los elementos interesados de la unidad.
E. Coordinar las actividades de personal en los diferentes elementos de la unidad.
F. Supervisar en representación del comandante la ejecución de los planes y órdenes de personal.
G. Recomendar cambios en los planes, directivas y órdenes para asegurar el empleo continuo y eficiente de los recursos humanos.
ARTÍCULO 263. El oficial de personal tiene la responsabilidad de realizar el planeamiento, coordinación y control de las funciones o actividades que estén
agrupadas en los siguientes campos de responsabilidad: Mantenimiento del efectivo de la unidad, administración de personal, administración del potencial humano,
mantenimiento de la disciplina, ley y orden, incremento y mantenimiento de la moral y la administración interna del cuartel general.
ARTÍCULO 264. Los efectivos constituyen una de las principales indicaciones de la capacidad combativa de la unidad, por consiguiente para determinar el
grado de efectividad es esencial que mantenga informado al comandante, Estado Mayor o Plana Mayor, sobre los efectivos actuales o planeados, para lo cual deberá
mantener los cuadros exactos y al día, como condición indispensable para que el comandante llegue a buenas y oportunas decisiones.
ARTÍCULO 265. Realizará constantemente apreciaciones de personal para mantener informado al comandante de la situación de los efectivos, para ello
operará un libro de registro de alta y bajas que le permite determinar las necesidades presentes y futuras de los efectivos en base al tiempo de servicio u otras
circunstancias, proponiendo oportunamente los reemplazos para llenar las vacantes.
ARTÍCULO 266. Llevará los registros e informes individuales correspondientes sobre asuntos relativos a asignación, reasignación traslados de personal de
personal, ascensos, recompensas, disciplina, pagos, permisos, estado físico, ocupaciones militares especiales, bajas y otros asuntos relacionados con el personal.
Será responsable de asegurar que estos documentos sean mantenidos completos y al día.
ARTÍCULO 267. Llevara los registros e informes que muestren los asuntos de personal de la unidad como un todo. Para el efecto mantendrá el resumen
diario de personal, estados de fuerza, informe periódico de personal, informe de bajas administrativas, informes especiales de efectivos, y pedidos de personal,
informes disciplinarios y partes de accidentes; además deberá mantener otros registros para facilitar el cumplimiento de sus funciones.
ARTÍCULO 268. Determinará las necesidades de reemplazos presentes y futuros, obtención y asignación a las unidades. Preparará los planes y normas
generales relativos a la recepción, proceso y distribución del personal de reemplazos.
ARTÍCULO 269. Será responsable de la eficiente clasificación, selección y asignación del personal a los diferentes empleos; de la aplicación juiciosa de las
directivas del comandante sobre salud e higiene, horas de trabajo, permisos, licencias, vacaciones, y todo lo que esté destinado a procurar bienestar; del estímulo
apropiado para el trabajo, presentando recomendaciones, y directivas sobre recompensas, condecoraciones, ascensos, pagos y reasignación así como del control de
ejecución de estas medidas y de la constante apreciación que permita conocer la efectividad de todas las medidas que se dicten, proponiendo los cambios que
demande la situación.
ARTÍCULO 270. Mantendrá la eficiencia de la unidad asegurando que el respeto a la autoridad sea preservando, velando por el cumplimiento del presente
reglamento y eliminara o disminuirá las condiciones adversas a la disciplina; reducirá al mínimo la pérdida del potencial humano militar por causar debidas a juicios o
castigos y coordinará, elaborará planes y controlará las actividades referentes a la administración y mantenimiento de la disciplina, ley y orden excepto en lo referente
al procedimiento militar, encargándose específicamente de ausentes y desertores, recompensas y castigos, policía militar justicia militar y medidas destinadas a la
rehabilitación de detenidos y procesados.
ARTÍCULO 271. Tomará todas las medidas preventivas necesarias, para formar en el personal militar, los hábitos y actitudes relacionados con la
obediencia y el respeto a la autoridad y de eliminar las causas existentes o potenciales de violación de la ley; tomará las medidas preventivas indispensables para
sancionar las faltas cometidas frecuentemente y con conocimiento de causa.
ARTÍCULO 272. Es responsable del mantenimiento de la moral de la unidad; detectara rápidamente los problemas que afecten la moral, el espíritu del
cuerpo; comenzará las acciones de Estado Mayor y recomendará la acción de comando para eliminar y rectificar las causas que afecten la moral, manteniéndose
constantemente alerta para recibir las más pequeñas indicaciones de baja moral.
ARTÍCULO 273. Preparará los planes de los servicios de personal y control de estos dentro de la unidad en lo referente a descansos, permisos y licencias,
así como vacaciones, rotación, condecoraciones y recompensas, servicio portal, servicio de tesorería o finanzas, servicios religiosos, deportes, recreación, biblioteca,
servicios de bienestar y asistencia legal.
ARTÍCULO 274. Es responsable de la actualización dentro del tiempo estipulado de las liquidaciones, nóminas de descuento, memorias mensuales,
estados de fuerza, nóminas de personal que se baja, hojas de servicio, reportes de baja contraseña para el personal licenciado, nóminas del personal licenciado en
las que aparece el grado, localización y oficios de remisión de las mismas a los comandantes de reservas militares de los departamentos de la República, directivas
reportes de trabajo y conducta, reportes de castigo individuales, reportes de vacaciones, hojas de solvencia, trámites de expedientes varios, elaboración de planes de
vacaciones, control de licencias, pases de licencias, nombramientos de galonistas, órdenes del cuerpo, pagos de personal, nómina de ausentes pagados, efectuar
los pagos a los que por diferentes motivos no se encuentran en la sede, elaboración de toda clase de correspondencia, archivo al día y asuntos judiciales, así como
otros que se refieran a personal.
ARTÍCULO 275. En la sección a su mando se llevarán al día entre otros, los libros siguientes: Control de fallecidos, control de licencias, altas y bajas,
cuadros de arrestados, libro de fatigas, y control de procesos iniciados y archivo de normas. En el Centro de Mensajes, se llevará control de entrada y salida de
correspondencia.
