SITUACIÓN CONTEXTUAL Nº 05
Las advertencias laborales que deben considerar los
empleadores en el 2022
Diario Gestión / 27 enero 2022
Ante la gama de proyectos de ley en materia laboral, propuestas por parte del
Ejecutivo y una realidad que aún se ajusta al trabajo remoto, Gestión consultó con tres
abogados laboralistas para conocer que deben tener en cuenta los empleadores con
respecto al año entrante.
Jorge Toyama - Incrementará la conflictividad laboral
Los empleadores deben considerar que habrá un mayor movimiento sindical y
mayores reclamos laborales, como la validez de los contratos de plazo fijo. Esto viene
de la mano con la alta probabilidad de que haya cambios que elevarían la rigidez
laboral y van a volver más complicado el cumplimiento de la ley.
Al final del día lo que hace esto es alejar a las empresas de la formalidad, al sobre
complicar el sistema para los que ya están formalizados.
Cesar Puntriano - Subirá el número de fiscalizaciones laborales
Los empleadores deben saber que se estarán utilizando más mecanismos virtuales
para fiscalizarlos, por lo cual deben mejorar todos sus estándares y estar preparado
para este tipo de intervención.
Teniendo en cuenta que las actividades con mayor participación del sector informal
son la agropecuaria y pesca (88%), restaurantes y alojamiento (40%), transportes y
comunicaciones (34%). Se observa que la lucha contra la informalidad parece ser la
última prioridad del gobierno. No hay estrategia de formalización alguna.
Germán Lora - Normas generarán más derechos colectivos
Primero, hay que considerar el número de normas que vienen siendo elaboradas en el
Congreso, como aquella que busca incorporar el refrigerio dentro de la jornada de
trabajo, las normas referidas a la libertad sindical y la protección de los miembros de la
junta del sindicato, así como la posibilidad de negociar por grupo empresarial.
A esto, hay que sumarle el aumento de la RMV (remuneración mínima vital) que se
dará a comienzos del año. Los empleadores deben saber que será un año complicado
en términos de la aparición de nuevos derechos laborales, sin duda alguna.
Título de la situación: Las advertencias laborales que deben considerar los
empleadores en el 2022
PREMISAS CONCLUSIÓN INDUCTIVA
Jorge Toyama - Incrementará la conflictividad
Que de acuerdo a las
laboral
diferentes medidas laborales
Cesar Puntriano - Subirá el número de que se presentan en los
fiscalizaciones laborales proyectos dados por el
gobierno en lo cual los
Germán Lora - Normas generarán más derechos empleadores deben tener en
colectivos cuenta en el próximo año
OPERACIONES MENTALES
Análisis, síntesis, inferencia lógica
Título de la situación: Las advertencias laborales que deben considerar los
empleadores en el 2022
PREMISAS CONCLUSIÓN DEDUCTIVA
Primero, hay que considerar el número de normas que
vienen siendo elaboradas en el Congreso, como
aquella que busca incorporar el refrigerio dentro de la
jornada de trabajo, las normas referidas a la libertad En consecuencia, Jorge Toyama
sindical y la protección de los miembros de la junta del
abogado laboralista considera
sindicato, así como la posibilidad de negociar por grupo
empresarial. que las medidas tomadas en los
respectivos proyectos que
Jorge Toyama - Incrementará la conflictividad vienen tomando el congreso en
laboral el tema laboral en la cual los
trabajadores exigirán sus
Los empleadores deben considerar que habrá derechos que a traves de sus
un mayor movimiento sindical y mayores reclamos contratos exigen mayor
laborales, como la validez de los contratos de plazo fijo. salarios,horarios establecidos,
Esto viene de la mano con la alta probabilidad de que
contrato fijos. Hara que por
haya cambios que elevarían la rigidez laboral y van a
volver más complicado el cumplimiento de la ley. parte del empleador sea mas
complicado por la misma
Al final del día lo que hace esto es alejar a las situación que esta pasando el
empresas de la formalidad, al sobre complicar el país y como consecuencia esto
sistema para los que ya están formalizados. hace que las empresas se alejen
de la formalidad.
OPERACIONES MENTALES
Análisis
