DOCTRINA E IDENTIDAD

POLICIAL

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE SEGURIDAD DE LA PROVINCIA DE

MISIONES
IUSPM

PRIMER AÑO:……………
ALUMNO/A:………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
PRESENTACION
El Presente Instructivo contiene el desarrollo de los contenidos de la materia Doctrina e Identidad
Policial, destinados a los Alumnos de Primer Año del Instituto Universitario de Seguridad-IUSPM-,
orientándoles en este camino que comienzan a recorrer, Instruyendolos en los Reglamentos Policiales y
tendientes a formar a los mismos en la Doctrina Policial, inculcándoles los valores, la moral y la etica
Profesional, de manera que constituyan para si, preceptos doctrinarios que estructuren su Identidad
Policial.

PROFESORES : Lic. SANDRO ALBERTO MARTINEZ, Lic. MORA BARBARA, Lic. BARQUINERO JORGE,
Lic. PERALTA CLAUDIA, Lic. CARLETTI MAXIMILIANO, Lic. HUPAN ROSANA, Lic. PEREYRA VANESA
Doctrina e Identidad Policial – PRIMER AÑO IUSPM- Licencitura en Seguridad. reh-

VERA, Lic. CARLETTI MAXIMI

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE SEGURIDAD DE LA PROVINCIA DE MISIONES

LICENCIATURA EN SEGURIDAD

CATEDRA: DOCTRINA E IDENTIDAD PROFESIONAL.

CURSO: PRIMER AÑO “A” – “B” – “C”- “D”- “E” – “F” – “G” - “H” - “I” - “J” - “K”
PROFESORES : Lic. MARTINEZ SANDRO, Lic.MORA BARBARA, Lic. BARQUINERO JORGE, Lic.
PERALTA CLAUDIA, Lic. CARLETTI MAXIMILIANO, Lic. HUPAN ROSANA, Lic. PEREYRA VANESA.

CONTENIDOS CONCEPTUALES:

UNIDAD I: Significado de la palabra Policía. Conceptualización de diferentes autores.

Conceptualización de Doctrina Policial. Elementos - Principios de la Doctrina Policial: la Ética, la
moral, las virtudes, el deber, la disciplina, la lealtad, el respeto. Fuentes de la Doctrina Policial.
Pilares de la Doctrina. Historia de la Policía de Misiones.

UNIDAD II: Ley XVIII Nro 22 ex 3.389/96 Ley Orgánica Policial: Policía de la Provincia de
Misiones. Dependencia. Misión. Jurisdicción. Competencia. Funciones de la Policía de Seguridad
y Judicial. El uso de la Fuerza Pública. Estructura de la Policía de Misiones. Ley XVIII Nro. 03 ex
570/71 del Personal Policial: Escala Jerárquica Policial. Estabilidad Policial. Superioridad Policial.
Estado Policial. Deberes esenciales. Derechos esenciales.

UNIDAD III: De las Faltas. Clasificación según el Reglamento del Régimen Disciplinario Policial
(Decreto 751/60). Gravísimas. Graves. Leves. Atenuantes y agravantes. Penas Disciplinarias.
Información Sumaria. Sumario Administrativo. Recurso.

UNIDAD IV: Régimen de Calificaciones (Ley XVIII Nº 3 ex 570/71 y Decreto Nº 1985/89). Rubros
que califican. Licencias Policiales (Ley XVIII Nº 3 y Decreto 683/89). Tipos: Ordinarias,
Especiales, Extraordinarias y Excepcionales

UNIDAD V: Codigo de Conducta para Funcionarios encargados de hecer Cumplir la Ley. La

Profesión Policial. La Misión. La Visión. Los Valores, Tipos de Valores. Aspectos valorados del
Agente de Policía. Valores del funcionario Policial, La identidad Profesional. Factores que
generan la buena y mala imagen Policial. Sentido de pertenencia. Detalles a tener en cuenta para
la Buena Conducta en la calle, en vehículos, en oficinas, en fiestas y reuniones

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Doctrina e Identidad Policial – PRIMER AÑO IUSPM- Licencitura en Seguridad. reh-

Señor Soy Policía

Soy Policía y creo que tú eres el Jefe Supremo.

Se también que eres mi amigo más fiel.
Por eso cuando me pongo el casco de seguridad,
Recuérdame que a ti, te pusieron una corona de espinas.
Cuando cargue el arma reglamentaria
Recuérdame que a ti te obligaron a llevar una pesada cruz.
Cuando tengo que caminar y me fatigue,
Recuérdame a ti, Divino Maestro,
que hiciste infantería a lo largo de tu patria
para ayudar a tus hermanos.
Cuando haga un alto en el camino para descansar,
Recuérdame a ti que te detuviste en el pozo
de Jacob para recibir alimento.
Cuando este de servicio,
Recuérdame que tu viniste al mundo
Para servir y no para ser servido.
Cuando la guardia de la noche se haga larga
Recuérdame que tú velabas por las noches
en oración al Padre por todos nosotros.
Por eso señor, tomo posición militar de firme y te saludo
Por tu,
… tú eres mi Dios.-

PRESENTACION

El Presente Instructivo contiene el desarrollo de los contenidos de la materia Doctrina e Identidad Policial,
destinados a los Alumnos de Primer Año del Instituto Universitario de Seguridad -IUSPM-, orientándoles en
este camino que comienzan a recorrer, Instruyendolos en los Reglamentos Policiales y tendientes a formar
a los mismos en la Doctrina Policial, inculcándoles los valores, la moral y la etica Profesional, de manera
que constituyan para si, preceptos doctrinarios que estructuren su Identidad Policial.

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Doctrina e Identidad Policial – PRIMER AÑO IUSPM- Licencitura en Seguridad. reh-

UNIDAD uno
UNIDAD I: Significado de la palabra Policía. Conceptualización de diferentes autores.
Conceptualización de Doctrina Policial. Elementos - Principios de la Doctrina Policial: la Ética, la
moral, las virtudes, el deber, la disciplina, la lealtad, el respeto. Fuentes de la Doctrina Policial.
Pilares de la Doctrina. Historia de la Policía de Misiones.

Nota: El presente material bibliográfico, es una resumida recopilación de utilidad de acuerdo a la Planificación abordada. El
alumno, si lo desea, puede recurrir a otras fuentes bibliográficas.

SIGNIFICADO DE LA PALABRA POLICÍA.

***Significado de Policia. Etimologicamente y según la Ley XVIII Nº 22 ex 3389/96.

Etimologicamente proviene del griego “Politeia” que significa Gobierno de una Ciudad. Y en Latin
“Politia” significa buen orden en la organización de las ciudades y repúblicas, ya sea en el cumplimiento de
la ley y ordenación como en todo aquello que haga el mejoramiento de un gobierno. Significa también
cuerpo encargado de vigilar el mantenmiento del orden publico y de la seguridad de los ciudadanos.

y Según la Ley 18 N° 22 ex 3389/96

Art. 01: La Policía de la Provincia de Misiones es la institución civil armada encargada de la seguridad y
el orden publico conforme a las normas constitucionales y legales vigentes.

OTROS CONCEPTOS:
La Policia es una institución social particular que ha emergido como una institución especializada en
sociedades complejas y con el surgimiento del estado moderno, las funciones policiales han existido en
cualquier sociedad donde exista posibilidad de conflicto, es asi, que la policía Moderna se debe constituir
en una Organización Pública, un cuerpo profesional y una institución especializada en el uso de la fuerza
para restablecer el orden social (Eissa 2015: 192)

“La Policía para algunos, es una forma particular de acción ordenada. Es también un conjunto de hombres
organizados en administraciones públicas. El termino Policía en este enfoque, remite a un tipo particular
de sistematización burocrática, similar a la estructura piramidal de organizaciones militares, con
características funcionales de la administración pública” (Pellachi, Adrian, 2000).

No obstante, la jerarquía y disciplina, elementos que sin duda concurren a garantizar el exacto
funcionamiento de sus mecanismos, resultan extraños para aquellos que insisten en compararlas con un
sector más de la administración pública. El uniforme y el arma marcan la pertenencia de sus integrantes a un
mundo aparte, donde la relación de subordinación reconoce principios propios del mando y obediencia, lo
que para los que piensan así-excluye -a priori-toda idea de discusión o negociación y son el símbolo
exterior del poder que la sociedad organizada les confiere sobre algunos de los derechos más importantes de
los individuos. Como contrapartida, pone también bajo su responsabilidad, el mantenimiento de las ya
mencionadas seguridad y paz social, sin las cuales, la convivencia en comunidad sería imposible.

La existencia de una Policía Publica, es signo indiscutible de la presencia de un estado soberano y de la

capacidad de hacer prevalecer su razón sobre las razones de los sujetos que la componen.
La policía se encuentra insertada como parte integrante del universo social y, con aciertos y errores, asume
la difícil tarea de hacer la seguridad, respetando el derecho a la libertad y a la justicia, soportando en primera
instancia la presión y la demanda de la comunidad que no conoce de razones o argumentos pero que desea
ver en su Policía, la imagen de garantía de seguridad.

A pesar de que dentro de la institución policial se ha recorrido un enorme camino hacia la profesionalización
de sus cuadros, muchos no aprecian o no quieren reconocer estos logros, también algunos sectores
manifiestan preocupación por el supuesto aumento de poder de las policías en las sociedades modernas.

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Bertrand de Jouvenel lo ha expresado “El Poder Policial mismo, que es atributo más insoportable de la
tiranía, ha crecido a la sombra de la Democracia. El antiguo régimen apenas la ha conocido”

*** ¿QUE ES DOCTRINA POLICIAL?

Es el conjunto de conocimientos ordenados sistemática y metodológicamente que recoge la historia y
cultura policial a través del tiempo, integrando principios, valores y normas sobre su rol institucional,
los fundamentos filosóficos y legales del Derecho Policial vinculado a la defensa de los derechos humanos,
la ley, el orden y la seguridad, así como de su mística y vocación de servicio en la que descansa su cultura
organizacional y de promoción de la paz social y el amor por la Patria, representados por sus símbolos,
distintivos de mando y autoridad, costumbres y tradiciones que impulsan a la acción generadora de héroes y
mártires, que amalgamados constituyen una sólida estructura de Integración e Identidad Policial.

 La Doctrina Policial precede y sustenta los conocimientos y conceptos teórico-prácticos sobre el

Orden Público, la Paz y convivencia Social.
 Es la enseñanza de todo el conjunto de conocimientos basados en los principios institucionales y
conseguidos luego de un examen de la realidad que buscan establecer modelos de conducta que
guíen e identifiquen a la institución policial y a sus miembros dentro de la sociedad.

***¿Cuáles son los PRINCIPIOS DE LA DOCTRINA?

Los principios son los que guían y orientan. No hay doctrina sin principios, menos sin valores. Los
principios son como los faros, las leyes naturales que no se Pueden quebrantar. Son las directrices para la
conducta humana que han demostrado tener un valor duradero, permanente. Los principios de la Doctrina
Policial son:
1. La ética, (Etica Policial)
2. la moral,
3. las virtudes,
4. el deber,
5. la disciplina,
6. lealtad,
7. respeto.

1 ***¿QUÉ ES LA ETICA?
Etimológicamente, la palabra ética viene del griego ETHOS, que significa comportamiento, costumbre,
principios o pautas de conductas humanas. En general, toda ética pretende determinar una conducta ideal
del hombre. Es la ciencia teórica y práctica del comportamiento humano que estudia las normas
morales que deben regir el acto libre para que el hombre se conduzca en el marco de las acciones
buenas y se aparte de las malas.

La Ética, es la forma en que cada persona interpreta las normas morales, es decir, es la forma en la que
se cumple una norma que esta dispuesta por el mundo exterior, de tal forma que una persona es ética si
cumple con las reglas o normas morales impuestas por la sociedad.
Ej: Un hombre de 25 años egresado universitario se encuentra sentado en un autobús en donde a simple vista
se encuentran todos los lugares ocupados, se sube al autobús una señora mayor de edad, entonces, el sabe
que las normas morales indican que el debe darle el asiento ala señora pero:
a) es ético y decide llevar a cabo la norma moral y le da el asiento a la señora.
b) El señor no tiene ética por que no cumple con las normas morales que fueron creadas por nuestros
antepasados y no le da el asiento a la señora.
Nota: Esta tema (Etica) lo veremos mas desarrollado en la bolilla Nº Siete.

2 ***¿QUÉ ES LA MORAL?
Es el análisis de lo que las personas deben hacer en una sociedad determinada. Es un conjunto de
normas que se estableció desde nuestros antepasados en la cual hace referencia a las cosas que para ellos
son “ buenas” o “malas” y que se han difundido de generación en generación.

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Su naturaleza es práctica y se preocupa por saber, cómo la persona debería actuar o qué es lo que debería
hacer.

***¿QUÉ ES LA ETICA POLICIAL?

Es el conjunto de reglas - normas de convivencia y de conducta humana, que determina las obligaciones
de los policías y sus relaciones entre sí y con la sociedad.
Modernamente llamada DEONTOLGIA (el participio griego DEON= LO QUE CONVIENE) que
según sea la profesión a que se refiera, se llamara Deontología Jurídica, Deontología Médica, Deontología
Docente, Deontología Policial o Etica Policial, etc.
Es la misma ética, que desciende hasta las actividades concretas de cada profesión.

3-***¿QUÉ SON LAS VIRTUDES?

La virtud policial se designan como las cualidades buenas, firmes y estables del policia, que perfeccionan su
inteligencia y su voluntad, y la disponen a conocer mejor la verdad y a realizar, cada vez con más libertad y
gozo, acciones excelentes, para alcanzar su plenitud como persona.

4-***¿QUÉ ES EL DEBER?
Los pilares fundamentales de toda corporación policial lo conforman la disciplina, el honor, la lealtad, así
como los deberes de cada uno de sus integrantes, entendiendose por deber, el conjunto de obligaciones que
a un policía impone su situación dentro de la institución. La subordinación, la obediencia, el valor, la
audacia, la lealtad, el desinteres, la abnegación, etcetera; son diversos aspectos bajo los cuales se
presenta de ordinario. El cumplimiento del deber es a menudo áspero y difícil y no pocas veces exige
penosos sacrificios, pero es el único camino accesible para el policia que tiene conciencia de su dignidad y
de la importancia de la misión que la sociedad le ha conferido.

5-***¿QUÉ ES LA DISCIPLINA?
La disciplina policial consiste en la estricta observancia de las leyes,reglamentos, directivas y más
disposiciones institucionales y acatamiento de las órdenes emanadas de la superioridad.
Implica una relación entre el hombre y las normas que establece el deber.Cuando un hombre se somete
a su deber, podemos hablar de un hombre disciplinado, un policía disciplinado.
Las órdenes y disposiciones superiores relativas al servicio deben ser concretas, claras, de tal manera que
puedan cumplirse sin objeción ni réplica, cuando sean imprecisas o confusas el subalterno solicitará la
aclaración necesaria, sin que esto se entienda como falta deconsideración o negativa al cumplimiento.

6-***¿QUÉ ES LA LEALTAD?
La lealtad es un corresponder, una obligación que se tiene con los demás. Es un compromiso a defender
lo que creemos y en quien creemos. La lealtad es un valor, pues quien es traidor se queda solo. Cuando
somos leales, logramos llevar la amistad y cualquier otra relación a su etapa más profunda. Todos
podemos tener un amigo superficial, o trabajar en un lugar simplemente porque nos pagan. Sin embargo la
lealtad implica un compromiso que va más hondo: es el estar con un amigo en las buenas y en las malas, es
el trabajar no solo porque nos pagan, sino porque tenemos un compromiso más profundo con la empresa en
donde trabajamos, y con la sociedad misma.
La Lealtad Policial es a la patria, a la institución y a la ciudadana a la que se sirve.

7-***¿QUÉ ES EL RESPETO?
El Respeto es una de las bases sobre la cual se sustenta la ética y la moral en cualquier campo y en cualquier
época. El Respeto es aceptar y comprender que existen distintas creencias diferentes a las mías. Luchar
por mis derechos sin afectar los derechos de los demás
Es decir, aceptar y comprender tal y como son los demás, aceptar y comprender su forma de pensar aunque
no sea igual que la nuestra, aunque según nosotros esta equivocado, pero quien puede asegurarlo porque
para nosotros; esta bien los que están de acuerdo con nosotros, sino lo están; creemos que ellos están mal, en

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su forma de pensar, pero quien asegura que nosotros somos los portadores de la verdad, hay que aprender a
Respetar y aceptar la forma de ser y pensar de los demás.

¿CUÁLES SON LAS FUENTES DE LA DOCTRINA POLICIAL?

Entre las fuentes de la doctrina policial, podemos mencionar a la HISTORIA POLICIAL, los Programas
de acciones, las distintas disciplinas básicas y auxiliares que integran la ciencia policial, la estructura
axiológica de policía y la realidad criminológica, entre otras.

Realidad en la que se desenvuelve la doctrina policial y la ciencia Policial

La Policia lucha contra delincuentes, infractores y contraventores, a través de la prevención para proteger
(seguridad ciudadana), mantener el orden publico y hacer cumplir la ley o la represión, investigando para
conocer la verdad, descubrir, detener a los autores y participes.

En el mundo criminógeno concurren diversas disciplinas, como

 La criminalística: Estudia las reglas practica y procedimientos técnicos para conocer la verdad de
un hecho criminal e identificar a los autores y participes. Se ocupa de la investigación científica del
delito y del delincuente, las armas e instrumentos utilizados.
 Se vale de la biología, para el estudia de sustancias organicas
 la medicina legal: estudia las causas y fechas de muerte y gravedad de las lesiones.
 La aplicación de métodos científicos en la investigación criminal (pol. Científica).
 La psicología estudia los móviles psicológicos del agente.
 La antropología: estudia al delincuente como persona-costumbres-modos-historia natural etc.
 El derecho penal: estudia los hechos que constituye delitos y faltas y las penas.
 Derecho contravencional: estudia los hechos que constituye contravenciones.
 La criminología estudia al delincuente para conocer sus causas, características físicas y psíquicas,
desarrollo y posibilidad de tratamiento.

¿CUÁLES SON LOS PILARES DE LA DOCTRINA POLICIAL?

Los cuatro Pilares sobre las cuales se sustenta la Doctrina Policial son : Cuerpo Teorico, Cultura
Organizacional, Principios y Valores.

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EVOLUCIÓN DEL SERVICIO POLICIAL- MODELOS

1. El modelo Policial centralizado
Constituido por policías perfectamente estructuradas y definidas en relación con los demás organismos
gubernamentales, que ejercen funciones sobre el conjunto del territorio nacional, reconoce como ejemplos a
Francia, Japón, Italia, España, Chile, Egipto, Israel, Paraguay, etc.
2. El modelo Policial descentralizado
Con ámbito jurisdiccional limitado y en ocasiones complejo en razón de la multiplicación de los servicios
policiales, así como con criterios no siempre uniformes en lo referente a la organización del cuerpo, a las
normas de reclutamiento, de formación del personal y a la utilización de los recursos y equipo, puede ser
reconocido en los siguientes ejemplos: Estados Unidos, Canadá, Bélgica, etc.
3. El modelo Intermedio
Que no están definidos en los dos patrones antes mencionados, donde si bien cada integrante de la
confederación tiene su propia policía, la misma responde al Ministerio de interior, con una maqueta común:
Policía de seguridad, la Policía Criminal y Policía de Orden Público, ej. Alemania, Inglaterra, Holanda etc.
4 El Sistema Policial Argentino
Puede considerarse como moderadamente pluralista y descentralizado, aunque el Estado avanza en la
reserva de atribuciones de coordinación del Esfuerzo nacional de Policía, que se desprenden de la Ley de
Seguridad Interior 24059. Si bien no significan menoscabo para las autonomías de las provincias, procuran
establecer mecanismos que ajusten las debilidades propias de los modelos semejantes.
El grado de descentralización resulta atenuado por cuanto las fuerzas federales entiendes sus
responsabilidades a todo el territorio, bajo la autoridad del Ministro de Seguridad, en tanto las Policías
Provinciales bajo la Dependencia del Gobernador a través de su Ministro, despliegan con responsabilidades
exclusivas sobre el territorio que comprenden su jurisdicción, donde la materia seguridad resulta su
competencia exclusiva, respetándose en consecuencia principios elementales de unidad funcional,
jurisdiccional e institucional.

ACONTECIMIENTOS IMPORTANTES DE LA HISTORIA DE LA POLICIA DE MISIONES.

LA POLICÍA DE LAS MISIONES JESUÍTICAS.

***¿Cuál fue uno de los antecedente existentes en Nuestra Provincia de organizaciones con
Funciones Policiales?
Uno de los antecedentes existentes en nuestra Provincia de organizaciones con funciones policiales, son las
estructura de las Misiones Jesuíticas (1605-1768), según el padre Guillermo Furlon, en su libro “Misiones y
sus pueblos Guaraníes”, los jesuitas establecieron en sus pueblos un sistema de Policía, consistente en
que cada una de las reducciones estaban divididas en seis, ocho o más cuarteles o barrios, cada cuartel tenía
un cacique, un presidente de barrio y un comisario, y cada profesión tenían un representante o celadoras que
informaban cualquier situación anormal o de moral, el misionero recorría las viviendas y era informado de
las situaciones y posibles abusos, durante la noche había serenos en tres turnos, estos recorrían el pueblo,
vigilaban y cumplían un rol de seguridad, es decir tareas propias policiales.

PRIMER CUERPO POLICIAL DE MISIONES

***¿Cuál fue el Primer Cuerpo Policial de Misiones y en que año?
1856 – la situación de Misiones es muy difícil, la seguridad de Misiones era muy inestable, crímenes, asaltos
e intrusiones a los colonos, principalmente por la yerba mate, y la explotación desmesurada de esta planta
que eran cortadas al ras del suelo se sucedían con frecuencia.
El 8 de Mayo, surge un instrumento legal creando una Junta Militar en misiones, para la policía y
protección de los yerbales “siendo designado LINO MARTINEZ, Sargento Mayor, perteneciente al
Regimiento 3 de Línea con asiento en la ciudad de siete puntas, Corrientes como responsable, partiendo
junto a un grupo de hombres y varias cabalgaduras hacia los caminos inciertos de misiones, llegando a
afincarse en lo que hoy se conoce como San Javier.
Eran 12 hombres y conformaban un grupo de 30 persona con sus familiares.
Se distribuyen en los Destacamentos de la zona, llevando seguridad y justicia, a los obrajes y secaderos de
yerba como así en todos los lugares requeridos.

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UNIFORMES USADOS EN EL AÑO 1856

¿Cuál era el uniforme de los Oficiales y el de la Tropa en 1856?
El uniforme de los oficiales era chaquetilla de color azul marino en paño para invierno y también para el
verano, doble hilera de botones dorados, casquetes medio cono, botas caño largo, cinturón ancho de cuero
con pistola y porta sable, el uniforme de la tropa era chaquetilla corta, tipo campera ,color gris claro, al
igual que el casquete, bombacha, ceñida de los pies a la rodilla con polaina de cuero, que cubría a su vez
calzado con alpargatas, en invierno poncho color verde.

EL CAMBIO DE COLOR DEL UNIFORME POLICIAL

***¿En que año se produjo el cambio de color del uniforme policial al pantalón azul marino y la
camisa gris torcaza?
El uniforme Policial fue cambiando acorde al avance de los tiempos, primeramente era el mencionado ut
supra, y hasta el año 1996 el uniforme Policial era color arena, pero durante la Jefatura del Crio Gral
HECTOR V. DO SANTOS, se produjo el cambio al color azul marino y camisa color torcaza, dando
prestigio y mayor aceptación en sus efectivos y la sociedad, el cual se mantiene hasta hoy dia, en
consonancia con otras Provincias hermanas.

EL LOGO OFICIAL DE LA POLICIA DE MISIONES

***¿Qué me puede decir respecto al Logo Policial?

En el mes de mayo de 1.981, la Jefatura adopta como emblema Oficial de la Policia de Misiones el logo
dibujado y diseñado por el entonces Oficial Ayudante Jose Luis Carbonell.
El mismo, con formato ovalado refleja al fondo el paisaje Misionero con imágenes de las cataratas del
Iguazu y el sol naciente. Mas hacia el frente el mapa de la Provincia de Misiones y la estampa del “gallo
policial”.
Con respecto a esta figura reconocida mundialmente: el gallo, representa el sentido de exaltación al coraje,
la mirada atenta, la presencia, la vigilancia.

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Doctrina e Identidad Policial – PRIMER AÑO IUSPM- Licencitura en Seguridad. reh-

Sus antecedentes se remontan al siglo 18, cuando un bandido francés llamado Cartouche, no encontró mejor
idea de comunicación con sus aliados que ulilizando el grito-sonido-caracteristicos del gallo. Asi, nació la
idea de relacionar la figura del gallo y la policía. En nuestro país comenzó a surgir su uso en el año 1.887,
siendo hoy en dia un emblema indificatorio a nivel mundial de la fuerzas policiales salvo algunas
excepciones.

1957 CREACION DE LA POLICIA DE MISIONES

La Constitucion Provincial en sus art. 134 y 135 determina que una ley organizara la policía de seguridad y
Defensa, estableciendo sus funciones, deberes y responsabilidades.
Primer antecedente que determina la creación de nuestra Policia es la ley N° 7 de 1955, pero esta ley fue
considerada inadmisible.
Posteriormente, el Decreto 81 de fecha 14 de Enero de 1957 fijo normas de Organización y funcionamientos
de la Policia de Misiones, esta ley sufre modificaciones, con la ley 1475/81 llegándose a lo que hoy en dia es
la ley XVIII N° 22, ex 3389/96

¿Cuál era el Organigrama de la Policia de Misiones antes y después de 1996 y desde el año 2011
respecto a las Direcciones Generales?

Una vez finalizado el proyecto de la comisión de análisis de legislación policial, este fue enviado para su
aprobación a través de los causes correspondientes. Por medio de esta Ley se establecen nuevas normas de
organización, estructura y funcionamiento de la Policía.
Se deroga la ley 1475/81 y en su lugar el 26 de Diciembre de 1996 es sancionada la nueva ley orgánica
3389/96, de una estructura simple, donde la institución contaba con un Jefe, Subjefe y cinco
Departamentos: (D1) Personal, (D2) Inteligencia, (D3) Operaciones, (D4) Logística y (D5) Judicial (fig 1.)
Se convierte en una estructura organizacional compleja, donde se establece (7) Direcciones Generales: DG
de Personal, DG de Administración, DG de Judicial, DG de Institutos, DG de Inteligencia Criminal,
DG de Seguridad y DG de planeamiento y Estrategia (fig.2) bajo el concepto “Centralizado en la
Administrativo y descentralizado en lo funcional”, donde cada Director General es integrante de la Plana
Mayor Policial.

Fig 1. Organigrama de la Policía de Misiones antes de 1996 (Ley 1475/81)

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Doctrina e Identidad Policial – PRIMER AÑO IUSPM- Licencitura en Seguridad. reh-

Figura.2.
Organigrama de la Policía de Misiones acorde la Ley Organica Policial 3389 del año 1996 actual ley
XVIII N° 22.

***¿Cuátas Direcciones Generales rigieron a partir del 2.011?

Con la promulgación del Digesto Jurídico Provincial, la ley 3389/96 es sancionada como Ley XVIII Nro 22,
si bien por una cuestión de ordenamiento jurídico cambia el número de la ley, ello no repercute en el
contenido, es decir la ley no sufre modificaciones.
En el Año 2011, mediante proyecto de ley presentado por el Diputado Carlos Eduardo Rovira
(EXPTE d-34520/11) se modifica artículos de la ley orgánica Policial 3389/96, ampliándose la cantidad
de DDGG al número de 11, de las 07 que eran.
Algunas cambiaron el nombre pero la función es la misma ejemplo DGPersonal por DG de
Recursos Humanos, DGInstitutos por DG de Formacion, Capacitacion y Desarrollo (FOCADE), etc.
Las 04 DG ultimas que se crearon fueron: DG Seguridd Vial y Turismo, DGPolicia Cientifica,
DG Telecomunicaciones y DGServicios Sociales.
Según el artículo 26º de la Ley XVIII N° 22 (antes Ley 3389/96) La policía de la Provincia de Misiones se
organizará, en forma centralizada en lo administrativos y descentralizada en los funcional, estructurándose
orgánicamente de acuerdo al siguiente orden de prelación:
o Jefatura de Policía
o Sub jefatura de Policía
o Plana Mayor Policial
o Direcciones Generales:
1. DG Seguridad
2. DG Judicial
3. DG Inteligencia Criminal
4. DG Planeamiento y Estrategia
5. DG Recursos Humanos
6. DG Administración
7. DG Formación, Capacitación y Desarrollo (FOCADE)
8. DG Seguridad Vial y Turismo
9. DG Policía Científica
10. DG Telecomunicaciones
11. DG Servicios Sociales
o Direcciones
o Departamentos
o Divisiones
o Secciones

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***¿Actualmente cuantas Unidades Regionales posee nuestra Policia distribuida en toda la Provincia
de Misiones?
LA POLICÍA DE MISIONES SE ORGANIZA en forma descentralizada en lo funcional estructurándose
actualmente en trece Unidades Regionales distribuidas en la Provincia, que tienen a su cargo a divisiones y
secciones:
Unidad Regional I (Posadas)
Unidad Regional II (Oberá)
Unidad Regional III (Eldorado)
Unidad Regional IV (Puerto Rico)
Unidad Regional V (Puerto Iguazú)
Unidad Regional VI (Leandro N. Alem)
Unidad Regional VII (Apóstoles)
Unidad Regional VIII (San Vicente)
Unidad Regional IX (Jardín América)
Unidad Regional X (Posadas)
Unidad Regional XI (Aristóbulo del Valle)
Unidad Regional XII (Bernardo de Irigoyen)
Unidad Regional XIII (San Ignacio)

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UNIDAD DOS
UNIDAD II: Ley XVIII Nro 22 ex 3.389/96 Ley Orgánica Policial: Policía de la Provincia de
Misiones. Dependencia. Misión. Jurisdicción. Competencia. Funciones de la Policía de Seguridad
y Judicial. El uso de la Fuerza Pública. Estructura de la Policía de Misiones. Ley XVIII Nro. 03 ex
570/71 del Personal Policial: Escala Jerárquica Policial. Estabilidad Policial. Superioridad Policial.
Estado Policial. Deberes esenciales. Derechos esenciales.

Nota: El presente material bibliográfico, es una resumida recopilación de utilidad de acuerdo a la Planificación abordada. El
alumno, si lo desea, puede recurrir a otras fuentes bibliográficas.

LEY XVIII N° 22 ex 3389/96 Ley Organica Policial

LA POLICIA
ARTICULO 1: La Policía de la Provincia de Misiones es la institución civil armada encargada de la
seguridad y el orden público conforme a las normas constitucionales y legales vigentes.

***DEPENDENCIA
ARTICULO 3: La Policía de la Provincia de Misiones dependerá del Gobernador de la Provincia del
Ministerio de Gobierno.

***MISION, JURISDICCION Y COMPETENCIA

ARTICULO 4: Es misión de la Policía de la Provincia de Misiones.
a) Mantener el orden público, colaborando en la obtención y mantenimiento de la paz y convivencia
social
b) Resguardar la vida los bienes y los derechos de la población
c) Actuar como auxiliar permanente de la justicia
d) Ejercer las funciones de la Policía Judicial
e) Intervenir en la prevención e investigación de delitos
Estas misiones y otras de su competencia le confieren las facultades imprescindibles para el logro de los
objetos fijados.

ARTICULO 5: En cumplimiento de su misión actuara en todo el territorio de la Provincia, excepto en

aquellos lugares sujetos legalmente en forma exclusiva a la jurisdicción Federal o Militar.

ARTICULO 6: Ausente la autoridad Nacional, Militar, policía Federal u otras fuerzas de seguridad, como
así también a requerimiento de estas la Policía de Provincia estará obligada a intervenir en hechos ocurridos
en jurisdicción de las mismas, al solo efecto de prevenir los delitos, asegurar la persona del delincuente
conservar las pruebas y labrar las actuaciones que legalmente correspondan para ser giradas a la autoridad
competente.

***FUNCION DE LA POLICIA DE SEGURIDAD

ARTICULO 13: Como Policía de Seguridad le corresponde:
1)Prevenir y reprimir toda perturbación del orden público, garantizando especialmente la tranquilidad de la
población, contribuyendo con el mantenimiento y obtención de la paz y convivencia social,
2) Resguardar la vida, los bienes, las cosas y los derechos de la población y el Estado,
3) Actuar dentro del marco de la responsabilidad para asegurar el orden constitucional, la vigencia de los
Poderes de la Provincia, el libre ejercicio de los derechos cívicos y de las instituciones políticas,
4) Proteger los menores de edad, impidiendo su vagancia, apartándolos de los lugares donde esté prohibida
la permanencia de los mismos y reprimiendo todo acto dañoso para su salud física o moral, en la forma que
la legislación establezca, debiendo ser puesto a disposición de los padres o autoridad competente, cuando
sean aprehendidos en tales circunstancias, Cooperar con las entidades públicas privadas que ejerzan la
acción social y educativa en materia de minoridad,
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5) Recoger las personas dementes o con aparentes signos de demencia que deambulen por los lugares
públicos, entregarlos a sus parientes, curadores o guardadores o cuando carezcan de ellos, a los
establecimientos creados para su atención, dando intervención a la justicia cuando corresponda. Detener a
los dementes peligrosos, para su internación en los centros asistenciales, previa actuaciones administrativas
cuando no sean autores de hechos delictuosos, en cuyo caso dará intervención a la justicia. Los
establecimientos oficiales o mantenidos en todo o parte con recursos del Gobierno de la Provincia, tendrán
obligación de recibir a los dementes que les confíe la Policía Provincial, sin que pretexto alguno sea causa
para que se niegue su admisión:
6) Regular y controlar el tránsito público en el ámbito de su jurisdicción y aplicar las disposiciones que lo
rigen. Adoptar disposiciones transitorias cuando circunstancias de seguridad y orden público lo impongan:
7) Llevar el Registro Provincial de Armas conforme a las Leyes que reglamenten su ejercicio,
h) Proveer servicios de Policía Adicional dentro de la jurisdicción en los casos y formas que determine la
reglamentación:
8) Proveer la custodia policial del Gobernador de la Provincia adoptando de por si todas las medidas de
seguridad que sean necesarias:
9) La verificación de automotores y de moto vehículo, en toda la Provincia, disponiendo para ello de
oficinas y personal especializado.

***FUNCION DE LA POLICIA JUDICIAL

ARTICULO 14: El personal policial, como auxiliar de la Administración de Justicia, actuara en cada caso
particular conforme a la Ley Procesal vigente y reglamentaciones sobre el particular.

ARTICULO 15: Tendrá a su cargo las siguientes funciones de Policía Judicial:

1)Cumplir las funciones de Policía Judicial, con las formalidades y alcances que establezcan el Código
Procesal Penal, Código de Faltas y demás leyes vigentes,
2)Actuar como auxiliar permanente de la Administración de Justicia, interviniendo en la prevención,
investigación y represión del delito y faltas contravenciones,
3)Prestar el auxilio de la fuerza pública para el cumplimiento de las ordenes y resoluciones de la
Administración de Justicia:
4)Organizar el archivo de antecedentes de procesados, contraventores e identificarlos mediante prontuarios
en las condiciones que las normas determinen. Sus constancias solo podrán ser informadas a las autoridades
que lo requieran en los casos y forma que la legislación establezca,
5) Cooperar con las demás policías del país, mediante el intercambio de fichas, de datos estadísticos,
informes y otras diligencias propias de la función judicial conforme a las normas y convenios vigentes,
6)Actuar en causas que competen al fuero federal, cuando le sean delegados.

LA POLICIA COMO DEPOSITARIA DE LA FUERZA PUBLICA

ARTICULO 23: La Policía de la Provincia es representante y depositaria de la Fuerza Pública, en su
jurisdicción no podrán actuar otras fuerzas similares, que las de seguridad y custodia de fronteras o aquellas
cuya admisión se obligue mediante leyes o convenios. En tal calidad es privativo:
a)Hacer uso de la fuerza pública cuando sea necesario mantener el orden, garantizar la seguridad, impedir
perpetración de delitos y en todo otro acto de legítimo. Prestar el auxilio de la fuerza publica a las
autoridades que la requieren legalmente para el cumplimiento de sus funciones
b) El auxilio de la fuerza pública debe entenderse al solo efecto de complementar con la coacción del poder
público los procedimientos que otros funcionarios estén facultados u obligados a realizar por la ley y
carecen del imperio necesario para imponerla. Las fuerzas que se empleen estarán subordinadas a
funcionarios policiales:
c)Los funcionarios policiales podrán utilizar sus armas cuando fuere necesario asegurar la defensa oportuna
de su persona, la de terceros o de su autoridad

LOS UNIFORMES, INSIGNIAS, DISTINTIVOS Y SÍMBOLOS ADOPTADOS POR LA POLICÍA

DE LA PROVINCIA DE MISIONES

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ARTICULO 25: Los uniformes, insignias, distintivos y símbolos adoptados por la Policía de la Provincia
de Misiones, para uso de Institución y su personal, como así también las características distintivas de sus
vehículos y equipos son exclusivas y no podrán ser utilizadas en forma igualo similar por ninguna otra
institución pública o privada. Ningún organismo administrativo provincial o municipal podrá utilizar la
denominación de Policía en su acepción institucional, comprensiva del ejercicio del Poder denominación de
Policía de Seguridad, ni dotar a su personal de armamento para uso publico, ni utilizar grados de la jerarquía
policial sin mas excepciones que las comunes con las jerarquías administrativas y que no induzcan a
confusión.

***ORGANIZACIÓN DE LA POLICIA DE LA PROVINCIA DE MISIONES -ORGANIGRAMA

Como ya lo vimos al final de la Bolilla Nro. UNO
ARTICULO 26: La Policía de la Provincia de Misiones ser organizara en forma centralizada en lo
administrativo y descentralizada en lo funcional, estructurándose orgánicamente de acuerdo al siguiente
orden de prelación
o Jefatura de Policía
o Sub jefatura de Policía
o Plana Mayor Policial
o Direcciones Generales:
1. DG Seguridad
2. DG Judicial
3. DG Inteligencia Criminal
4. DG Planeamiento y Estrategia
5. DG Recursos Humanos
6. DG Administración
7. DG Formación, Capacitación y Desarrollo
8. DG Seguridad Vial y Turismo
9. DG Policía Científica
10. DG Telecomunicaciones
11. DG Servicios Sociales
o Direcciones
o Departamentos
o Divisiones
o Secciones

LEY XVIII Nro. 03 ex 570/71 DEL PERSONAL POLICIAL

CONCEPTOS GENERALES
ESCALA JERARQUICA POLICIAL
ARTÍCULO 1º: El personal policial de la Provincia de Misiones quedará amparado en los derechos que
garantiza la presente Ley, en tanto se ajuste a las obligaciones que impone la misma, los códigos, leyes,
decretos, reglamentos y otras disposiciones legales vigentes, que se refieran a la organización y servicios de
la Institución y funciones de sus integrantes.

***ARTICULO 2º: Escala jerárquica policial, es el conjunto de grados que puede ocupar el personal en
los respectivos escalafones. Grado es cada uno de los tramos que en conjunto constituyen la escala
jerárquica.

***ARTÍCULO 3º: Los grados que integran la escala jerárquica policial se agrupan del modo
siguiente:
a) Personal Superior: Oficiales Superiores, Oficiales Jefes y Oficiales Subalternos.
b) Personal Subalterno: Suboficiales Superiores, Suboficiales Subalternos y Tropa Policial.

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ARTÍCULO 4º: La denominación AGENTE corresponde a todo el personal de carrera

de la Institución. OFICIAL, es la denominación que distingue a los que poseen grados desde Oficial
Subayudante a Comisario General. SUBOFICIAL, es la denominación que corresponde a los que poseen
grados desde Cabo a Suboficial Mayor y TROPA POLICIAL, es la correspondiente al grado de Agente.
***GRADOS QUE INTEGRAN LA ESCALA JERARQUICA POLICIAL DEL PERSONAL SUPERIOR Y SUBALTERNO

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***ESTABILIDAD POLICIAL
ARTÍCULO 14º: El personal policial de la Institución, gozará de ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
y solo podrá ser privado del mismo, y de los deberes y derechos del Estado Policial, en los siguientes casos:
a) Por renuncia del propio interesado, con formal ratificación ante superior competente.
b) Por sentencia judicial firme, con pena privativa de libertad, que no admite ejecución en suspenso.
c) Por sentencia judicial firme, con pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta, o especial para
el desempeño de actos obligatorios en el cumplimiento de las funciones policiales.
d) Por resolución definitiva, recaída en sumario administrativo por falta gravísima, o concurso de faltas
graves, siempre que se hubieran llenado las formalidades de libre opinión de Asesor Letrado y
oportunidad para el ejercicio de la defensa.
e) Por resolución definitiva recaída en información sumaria substanciada para la comprobación de
notable disminución de aptitudes físicas o mentales, que impidan el correcto desempeño del cargo que
corresponde a la jerarquía del causante. En este caso no se obrará sin intervención de Junta Médica,
constituida por lo menos por tres profesionales y dictamen de Asesoría Letrada. Además deberá oirse al
afectado en su descargo, o documentarse debidamente la imposibilidad de hacerlo por sí en razón de su
estado.
f) Por baja de las filas de la Institución, conforme a las disposiciones de esta Ley y su reglamentación.

ARTÍCULO 19º: Los grados dentro de la escala jerárquica que los policías pueden alcanzar en los
distintos cuerpos se determinan en el Anexo II de la presente ley, conforme al siguiente agrupamiento:
Personal Superior:
1) Cuerpo Comando,
2) Cuerpo Técnico
3) Cuerpo Profesional.
Personal Subalterno:
1) Cuerpo Comando
2) Cuerpo Técnico
3) Cuerpo de Servicios Auxiliares.

***SUPERIORIDAD POLICIAL

***ARTÍCULO 21º: SUPERIORIDAD POLICIAL es la situación que tiene un policía con

respecto a otro en razón de su grado jerárquico, antigüedad en el mismo o cargo que desempeña.

***ARTÍCULO 22º : SUPERIORIDAD JERARQUICA, es la que tiene un Policía con respecto a

otro, por haber alcanzado un grado más elevado en la escala jerárquica. A tales fines, la sucesión de grado,
es la que determina el Anexo l, de la presente Ley, cuyas denominaciones son privativas de la fuerza
policial.

***ARTÍCULO 23º: SUPERIORIDAD POR ANTIGÜEDAD, es la que tiene un policía con respecto a
otro del mismo grado, según el orden que establecen los apartados del presente artículo:
a) Personal egresado de escuelas o cursos de reclutamiento:
1- Por la fecha de ascenso al grado último y, a igualdad de ésta, por la antigüedad en el grado anterior.
2- A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por la correspondiente al grado inmediato anterior, y
así sucesivamente, hasta la antigüedad del egreso,
3- La antigüedad del egreso, será dada por la fecha del mismo, y a igualdad de ésta, por el orden de
mérito de egreso. En caso de igualdad de ambas situaciones, se establece por la mayor edad de
algunos de ellos.
b) Personal en actividad reclutado en otra fuente:
1- Por la fecha de ascenso al grado y, a igual de ésta, por la antigüedad en el grado anterior.
2- A igualdad de antigüedad en el grado anterior, por las mismas circunstancias mencionadas en el
inciso 2, del apartado anterior; y

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3- La antigüedad de alta en la Repartición, la de la fecha en que se produjo, a igualdad de esta, el orden

de mérito obtenido al ser dado de alta (en los casos de exámenes o concursos) y, a igualdad de éste,
la mayor edad.

***ARTÍCULO 24º: SUPERIORIDAD POR CARGO, es la que resulta de la dependencia

orgánica y en virtud de la cual, un policía tiene superioridad sobre otro, por la función que desempeña
dentro de un mismo organismo o unidad policial.
La superioridad por cargo, impone al subordinado la obligación de cumplir las órdenes del superior. La
superioridad jerárquica y por antigüedad, solo impone, al subalterno, deber de respeto al superior, salvo que
se tratare del único presente en el lugar de un procedimiento policial, o el superior de todos los presentes.

ESTADO POLICIAL
ARTÍCULO 27º: El Estado Policial es la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos
establecidos por las leyes y decretos, para el personal que ocupa un lugar en la jerarquía de la Policía
Provincial. Tendrá estado policial con los deberes y derechos esenciales que determina esta Ley, el personal
policial de todos los cuerpos.

***DEBERES ESENCIALES
ARTÍCULO 28º : Son DEBERES ESENCIALES, para el personal policial en actividad:
1) La sujeción al régimen disciplinario policial.
2) Aceptar grado, distinciones o títulos concedidos por autoridad competente y de acuerdo con las
disposiciones vigentes,
3) Ejercer las facultades de mando y disciplinarias que, para el grado y cargo establece la reglamentación
correspondiente.
4) Desempeñar los cargos, funciones y comisiones del servicio, ordenados por autoridad competente y de
conformidad con lo que cada grado y destino determinen las disposiciones legales vigentes,
5) No aceptar cargo, funciones o empleo ajenos a las actividades policiales sin previa autorización de la
autoridad competente,
6) No aceptar, ni desempeñar funciones públicas electivas, no participar en las actividades de los partidos
políticos.
7) Mantener, en la vida pública y privada, el decoro que corresponde para poder cumplir eficientemente
las funciones policiales,
8) Promover judicialmente, con conocimiento de sus superiores, las acciones privadas que correspondan a
imputaciones de delitos,
9) Presentar y actualizar anualmente, declaración jurada de sus bienes y las modificaciones que se
produzcan en su situación patrimonial y la de su cónyuge , si lo tuviera.
10) Someterse al desarrollo de los cursos de información y perfeccionamiento que correspondieren a su
jerarquía y a los exámenes correspondientes a los mismos, y otros, ordenados por la superioridad, para
determinar su idoneidad o aptitudes para ascensos, conforme se reglamente;
11) Guardar secreto, aun después del retiro o baja de la Institución en cuánto se relacione con los asuntos del
servicio que, por su naturaleza o en virtud de disposiciones especiales impongan esa conducta.
12) No desarrollar actividades lucrativas o de cualquier otro tipo, incompatibles con el desarrollo de las
funciones policiales que corresponda a su grado y cargo. A tal efecto, al incorporarse a los Cuadros del
Personal Superior o Subalterno, se exigirá una declaración jurada,
13) En caso de renuncia, seguir desempeñando las funciones correspondientes hasta el término de treinta
(30) días, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión.

ARTÍCULO 29º: El personal superior del Cuerpo PROFESIONAL y el personal Subalterno de los
Cuerpos TECNICO y de SERVICIOS AUXILIARES, fuera de los horarios que se le asignan para el
servicio, podrán desempeñar actividades referidas a sus conocimientos especiales, conforme se reglamente.
Queda entendido que, cuando las actividades no policiales coincidan en los momentos de requerimientos
extraordinarios del servicio, estos tendrán prioridad sobre aquellas.

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ARTÍCULO 30º: El personal Superior y Subalterno de los Cuerpos Comando y Técnico, además
de las obligaciones señaladas en el Artículo 28, tiene las siguientes:
a) Defender, contra las vías de hecho o riesgo inminente, la vida, la libertad y la propiedad,
b) Adoptar, en cualquier lugar y momento, cuando las circunstancias lo impongan, el
procedimiento policial conveniente para prevenir el delito o interrumpir su ejecución.

***DERECHOS ESENCIALES
ARTÍCULO 34º: Son DERECHOS ESENCIALES, para el personal policial en actividad:

1) La propiedad del grado y uso del título correspondiente,

2) El destino inherente a cada jerarquía y especialidad o escalafón,
3) El cargo correspondiente a la jerarquía alcanzada y las aptitudes demostradas en los distintos
aspectos de la función policial,
4) El uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, antigüedad, especialidad y
función, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
5) Los honores policiales que para el grado y cargo correspondan, de acuerdo con las normas
reglamentarias que rigen el Ceremonial policial.
6) La percepción de los sueldos, suplementos y demás asignaciones, que las disposiciones vigentes
determinan para cada grado, cargo y situación.
7) La asistencia médica gratuita, y la provisión de los medicamentos necesarios, a cargo del Estado,
hasta la total curación de lesiones o enfermedades contraídas durante, o con motivo de actos propios
del servicio.
8) El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y físicas, mediante la asistencia a cursos extra -
policiales, estudios regulares en establecimientos oficiales o privados de cultura general o formación
profesional, práctica de deportes y otras actividades análogas siempre que su concurrencia no
dificultare su prestación normal de servicios exigibles por su grado y destino y los gastos
consecuentes sean atendidos por el interesado.
9) La presentación de recursos y/o reclamos conforme se reglamente.
10) La defensa letrada a cargo del Estado, en los juicios penales o acciones civiles que se le inicien por
particulares, con motivo de actos o procedimientos del servicio, o motivados por este.
11) El uso de una licencia anual, ordinaria, y de las que le correspondieren por enfermedad y/o causas
extraordinarias o excepcionales, previstas en la reglamentación correspondientes y conforme a sus
prescripciones.
12) Los ascensos que le correspondieren, conforme a las normas de reglamentación correspondiente.
13) Los cambios de destino, que no causen perjuicio al servicio, solicitados para adquirir nuevas
experiencias policiales, tendientes al perfeccionamiento profesional.
14) La notificación escrita de las causas que dieran lugar a la negación de ascensos, uso de licencias
reglamentarias y otros derechos determinados por esta Ley y los Reglamentos vigentes.
15) El servicio asistencial para sí, y los familiares a cargo, conforme a las normas legales vigentes.
16) La percepción del haber de retiro para sí y la pensión policial para sus deudos, conforme a las
disposiciones legales en vigencia.
17) Las honras fúnebres que, para el grado y cargo, determina la reglamentación correspondiente.

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UNIDAD tres
UNIDAD III: De las Faltas. Clasificación según el Reglamento del Régimen Disciplinario Policial
(Decreto 751/60). Gravísimas. Graves. Leves. Atenuantes y agravantes. Penas Disciplinarias.
Información Sumaria. Sumario Administrativo. Recurso.

Nota: El presente material bibliográfico, es una resumida recopilación de utilidad de acuerdo a la Planificación abordada. El
alumno, si lo desea, puede recurrir a otras fuentes bibliográficas.

REGLAMENTO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO POLICIAL

(RRDP) DECRETO 751/60)

DE LAS FALTAS
***Artículo 25º: Faltas policiales, se consideran los hechos cometidos por personal policial que afectan la
ética profesional, el respeto al superior, las obligaciones del mando o el régimen del servicio, además de las
inobservancia de las disposiciones reglamentarias o impartidas por superior autorizado, al tiempo de su
vigencia.
En general, constituye falta disciplinaria o policial, toda infracción a los deberes del servicio policial,
establecidas expresamente en las leyes, decretos, reglamentos y disposiciones vigentes.( Artículo 73º)

***AGRAVANTES
Artículo 68º: Son circunstancias agravantes de las faltas:
a) Cuando perjudican al servicio;
b) Cuando comprometen el prestigio de la Institución;
c) Cuando son reiteradas;
d) Cuando son colectivas;
e) Cuando se producen es presencia de subalternos;
f) Cuando son cometidas por Jefes de Dependencias;
g) Cuando se abusa en perjuicio del subalterno;
h) Cuando hubiese concurso de faltas o reincidencias;
i) Cuando se cometen en presencia de público.

***ATENUANTES
Artículo 69º: Son causa de atenuación de las faltas:
a) La inexperiencia motivada por escasa antigüedad;
b) La buena conducta anterior y el buen concepto merecido a sus superiores;
c) Haberse originado la falta por un exceso de celo en bien del servicio;
d) La provocación por abuso del superior, en las faltas de respeto al mismo;
e) Los factores de orden moral ajenos a la voluntad del causante, que hubiesen tenido
influencia en su relación;
f) En hechos que la transgresión no haya producido consecuencias graves;
g) Haber reconocido espontáneamente la responsabilidad.

CLASIFICACION DE LAS FALTAS

***Artículo 77º: Las faltas se clasifican en leves, graves y gravísima, de acuerdo con su naturaleza y la
magnitud de la pena que ha de corresponderle.

Artículo 78º: Se considera falta leve, la que debe ser sancionada con apercibimiento o arresto hasta diez
días, conforme a las circunstancias.

Artículo 79º: Se considera falta grave, la que debe ser sancionada con arresto mayor de diez días o
suspensión de empleo.
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Artículo 80º: Se considera falta gravísima, la que por su transcendencia o magnitud corresponde sancionar
con cesantía o exoneración del inculpado.

FALTAS GRAVISIMAS
Artículo 83º: Se consideran faltas gravísima:
VIAS DE HECHO
a) El subalterno que consume atentado por vía de hechos contra un superior, sabiendo que
lo es y aunque éste no sufra daño alguno;
b) El subalterno que mediante la violencia o intimidación obligare a un superior a ejecutar
un acto contrario al servicio o a omitir el cumplimiento de una obligación, sino llegara a
incurrir en delito.

IRRESPETUOSIDAD
c) El policía que en acto del servicio o fuera de él, agraviare, injuriare, desafiare o de
cualquier otro modo faltare el respeto debido al superior, con palabras, escritos,
ademanes, dibujos o procederes significativos;
d) El policía que mediante anónimos cometiera algunos de los actos previstos en el inciso
anterior.

INSUBORDINACION
f) El policía que mediando deber de obediencia, hiciera resistencia ostensible o expresamente
rehusare cumplir una orden del servicio que le fuera impartida por un superior.
g) El policía que cometa cualquier violencia contra centinelas, consignas, imaginarias o
custodias policiales.
h) El policía que quebrante su propio arresto, si no mediaren circunstancias que
imperiosamente lo justificaren.

MOTIN
i) Los policías que conjuntamente, en número de tres o más, cometieren vías de hecho
contra un superior, irrespetuosidad o insubordinación o se sustrajeren a una obligación u
orden del servicio en presencia del superior que la reitera;
j) El policía que frente a tropa reunida levante la voz en sentido subversivo o incite de
cualquier modo a la comisión de un delito;

SUBVERSION
k) El policía que desarrolle actividades encaminadas a suscitar en otros colegas
descontentos por el régimen o las obligaciones del servicio;

EBRIEDAD CALIFICADA
l) La ebriedad comprobada en actos del servicio o en sitio público vistiendo el uniforme
policial;

CONTRA El HONOR POLICIAL

ll) El policía que públicamente ultrajare a la Nación o a cualquiera de sus símbolos, la
dignidad del pueblo argentino o de su gobierno o de las instituciones policiales;
m) El que en señal de menosprecio devolviere despacho, nombramiento o diploma relativo a
su empleo, o se despojare de sus insignias;
n) El policía que sin llegar al delito, cometa cualquiera de los actos deshonestos que
afrentan al hombre y rebajan su dignidad o lesionan el prestigio de las Instituciones
policiales;
ñ) El policía que solicitare propinas, indemnizaciones o regalos por servicios prestados en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de ellos.

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INFIDELIDAD EN EL SERVICIO
o) El policía que revelare el santo y seña, una orden reservada del servicio o cualquier
secreto que fuere depositario por razón de su empleo, si el hecho ocasionare grave daño
al servicio o si se produjera en tiempo de conmoción interior;
p) El abandono del servicio en situación tal, que origine grave peligro a personal policial o
bienes que se hallaren bajo su custodia o cuando el hecho hubiese ocurrido en tiempo de
conmoción interna;
q) La deserción o abandono de las obligaciones del servicio por un término mayor de tres
días.

FALTAS GRAVES
Artículo 84º: Se considera faltas graves:
Apartado 1º FALTAS A LA ETICA POLICIAL
a) Concurrir a casas de tolerancia u otros lugares donde se sospecha se infringen
disposiciones legales vigentes, siendo más grave si lo hiciera de uniforme;
b) El trato frecuente con personas conocidas por la autoridad policial como de mala
reputación;
c) Los actos de inconducta en la vida social o en la vida privada, cuando transciendan a
terceros;
d) Presentarse en público o en sociedad de una manera indecorosa;
e) Realizar públicamente una actividad que rebaje la autoridad moral del funcionario y lo
inhiba en algún momento para el libre ejercicio de sus funciones;
f) La gestión por la libertad de detenidos y las comunicaciones con éstos, no siendo por
tratarse de actos propios del servicio u otra causa que pueda considerarse justificada;
g) La transmisión de noticias o informes a personas ajenas a la Institución, sobre órdenes
recibidas, telegramas, radiogramas u oficios recibidos o trasmitidos sobre el estado de
una investigación, no estando facultado debidamente para hacerlo;
h) Valerse de personas ajenas a la Institución para gestionar cambios de destino, licencias u
otras ventajas o derechos que imponen trámite oficial por la vía jerárquica, para su
obtención;
i) Contraer deudas sin necesidad que lo justifique o por motivos viciosos, asimismo no
satisfacer en su oportunidad las deudas contraidas por causas atendibles;
j) Contraer obligaciones pecuniarias de cualquier naturaleza con la garantía de subalternos
o dar lugar a embargos de otro empleado por deudas contraídas con su garantía;
k) Encontrarse presente en lugares donde se hubiese comprobado la infracción a la ley de
juegos de azar, cuando no correspondiese su procedimiento y no se tratase de actos
propios del servicio;
l) Inducir a error al superior, conscientemente o faltar a la verdad;
ll) Contraer deudas con subalternos, siendo más grave la falta si se tratase de subordinados
suyo o personal de tropa. Así también contraer con personas ajenas a la Institución y
conocidas como de actividades sospechosas;
m) Formular declaraciones a la Prensa o proporcionar simplemente datos o informes
particulares, por hechos conocidos de cualquier modo, cuyos detalles o antecedentes
puedan ser utilizados para perjudicar el prestigio de la Institución o algunos de sus
componentes;
n) Ocultar a sus superiores su conocimiento sobre propagandas tendenciosas o circulación
de escritos, folletos o publicaciones de ese carácter, que puedan afectar la disciplina
policial o dañar el prestigio de los poderes del Estado o de sus superiores de la
Repartición;
ñ) El préstamo del uniforme o prendas del mismo, equipos o armamentos a personas ajenas a
la Repartición;
o) Quejarse ante subalternos de las obligaciones del servicio, alojamiento, sueldos, etc., o
verter otras especies que puedan infundir desaliento o desagrado por su situación u
obligaciones;

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p) Embriagarse no siendo en acto propio del servicio, ni vistiendo el uniforme policial, ante
subalternos o extraños a la institución;
q) Dar pruebas de debilidad moral ante subalternos en actos propios del servicio;
r) El recibo de prendas o recompensas, bajo cualquier forma o pretexto y de cualquier
calidad o especie, cuando no mediare autorización expresa de la Jefatura de Policía;
rr) La inobservancia de la prescindencia política, cualquiera fuere el acto que tuviere esa
significación;
s) Todo acto que afecte el prestigio de la Institución o a la dignidad del funcionario.

Apartado 2º FALTAS AL RESPETO DEBIDO AL SUPERIOR

a) Cualquier acto de desconsideración a un superior, sabiendo que lo es y aún cuando este
vista de civil;
b) Presentar recursos, reclamos o peticiones en términos inmoderados o irrespetuosos o
hacerlos colectivamente;
c) La desobediencia pasiva o incumplimiento de una orden del servicio dada por un
superior competente para ello;
d) La murmuración contra superiores, con iguales, superiores o subalterno;
e) La ejecución de actos que constituyan evidente falta de respeto o consideración a
centinelas, imaginarias, consignas o custodias policiales.

Apartado 3º FALTAS CORRELATIVAS AL MANDO

a) No tomar medidas contra subalternos, por actos que perjudican al servicio o menoscaban
la disciplina, por temor a un peligro personal;
b) Reprender a un subalterno con términos indecorosos u ofensivo o vejarla de cualquier
forma;
c) Impedir de cualquier forma, el trámite de un recurso, reclamación o petición encuadrada
en las disposiciones vigentes al tiempo de su presentación;
d) Ordenar a un subalterno, haciendo uso de su superioridad, la ejecución de actos
prohibidos por el régimen del servicio;
e) Calificar deliberadamente a un subalterno, con ánimo de perjudicarlo o favorecerlo
injustificadamente;
f) El uso arbitrario de poderes disciplinarios, la reiterada negligencia para reprimir
transgresiones o la parcialidad de su investigación;
g) Permitir de subalternos la crítica ofensiva o comentarios maledicientes, contra
superiores, iguales o subalternos de ellos;
h) Dejar de informar una solicitud o no darle trámite, cuando se tenga obligación de
hacerlo.

Apartado 4º FALTAS AL REGIMEN DEL SERVICIO

a) El retardo de dar cuenta de objetos hallados o secuestrados cuando el hecho no
constituya delito, en caso contrario, la falta sería gravísima, desde el punto de vista
administrativo y sin perjuicio del procesamiento;
b) No registrar los detenidos y permitir su registro sin las formalidades establecidas con
respecto al dinero y efectos requisados;
c) Sustraerse al cumplimiento de una sanción disciplinaria, por cualquier medio no previsto
en otra disposición de este reglamento;
d) Producir falsa alarma entre el personal policial o civiles cuando el medio empleado sea
idóneo, o sin serlo, haya dado por resultado la movilización de efectivos policiales o
intranquilidad pública;
e) La negligencia demostrada en la persecución y represión de la delincuencia, juegos
prohibidos y prostitución ilegal;
f) Empeñar, ocultar, inutilizar, perder, abandonar, donar o vender prendas del vestuario o
equipo policial, siempre que el hecho no constituya delito;
g) Perder o inutilizar expedientes, cuando el hecho no constituya delito;

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h) La falta de auxilio evidentemente necesario o solicitado por agentes particulares, en

defensa de sus vidas o bienes;
i) El abandono del servicio sin causa justificada, por más de veinticuatro horas y menos de
setenta y dos.

FALTAS LEVES
Artículo 85º: Por lo general se consideran faltas leves:
Apartado 1º QUE AFECTAN A LA ETICA PROFESIONAL
a) No guardar en todo momento la actitud correcta que corresponde al uso del uniforme que
se tiene el honor de vestir;
b) Las negligencias en el cuidado del uniforme, equipos y armamentos, cuando ello no
ocasione o de lugar a deterioros de consideración.
c) No tener aseo o prolijidad en el arreglo de su persona o usar prendas del uniforme que
sea del reglamento o aún siéndolo, llevarla en desorden, incompletas o con notables
desperfectos;
d) Asistir de uniforme, no estando de servicio, a fiestas y reuniones populares, sin carácter
oficial, excepto las de índole patrióticas;
e) El uso indebido de credencial, medalla o distintivo, cuando el hecho no revista gravedad;
f) El uso de palabras inconvenientes con iguales, subalternos o personas ajenas a la
Institución;
g) El préstamo a otro empleado de la credencial o distintivo de grado o revista, pieza del
uniforme y equipo y en particular del armamento provisto;
h) Todo acto u omisión que importe una infracción a los edictos policiales vigentes u
ordenanzas municipales, cuando no correspondiere pena mayor de diez días de arresto;
i) La disconformidad manifiesta con una orden general del servicio o un reglamento,
cuando el hecho no tuviere transcendencia.

Apartado 2º FALTAS AL RESPETO DEBIDO AL SUPERIOR

a) No saludar al superior, no devolver el saludo o no observar las prescripciones sobre el
ceremonial del mismo;
b) Tomar la vereda al superior o a la derecha, según el lugar donde se transite;
c) Tomar asiento ante el superior, sin que éste lo autorice;
d) No conservar la posición militar cuando se habla con un superior, siendo agravante el
hacerlo ante subalternos o en público;
e) Jugar de manos o dirigirse bromas entre iguales, en presencia de un superior;
f) Hacer observaciones a las órdenes de un superior;
g) La simple inobservancia a las disposiciones de un superior;
h) No concurrir con presteza al llamado de un superior y no dar explicaciones satisfactorias
de ello;
i) Dirigirse a un superior sin observar la vía jerárquica;
j) Los actos de desconsideración a un superior, motivados por desconocimiento de las
normas vigentes con respecto a la presentación, etc.

Apartado 3º FALTAS CORRELATIVAS AL MANDO

a) No mantener la debida disciplina en la fuerza de su mando;
b) No dar cuenta al superior de una falta cometida por subalternos o reprimirlas por sí,
teniendo facultades para ello;
c) Perjudicar indebidamente al subalterno, cuando el hecho no configure falta grave;
d) La revocación injustificada de sanciones impuestas por subalternos o la no imposición,
sin causa justa de las sanciones solicitadas por éstos;
e) Amenazar a subalternos, desafiarlos o aceptar su desafío;
f) Hacer bromas a subordinados o tener familiaridad con ellos, de modo tal que pueda dar
lugar al quebrantamiento de la disciplina;

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g) La negligencia en el contralor de los actos del servicio que realizan los subordinados y la
inobservancia de las disposiciones vigentes que procuran su mayor preparación
profesional;
h) El destino o utilización de empleados en funciones ajenas al servicio y no autorizadas por
la Jefatura de Policía.

Apartado 4º FALTAS AL REGIMEN DEL SERVICIO

a) No encontrarse en su puesto para actos del servicio, sin haberlo comunicado con
anticipación y tener causa justa;
b) No ocupar con prontitud su puesto en casos de alarma o no presentarse a la Unidad
policial más próxima a su residencia cuando se tenga noticia de conmoción interna,
incendio de proporciones, fuga de presos, inundaciones, derrumbe de importancia y otros
hechos en los que comúnmente es necesario o conveniente la actuación policial con el
mayor número posible de efectivos. En caso de existir prevención anterior, podrá
revestir calificación de grave;
c) La falta de puntualidad, celo o exactitud en el cumplimiento de los deberes anexos a cada
empleo, así como la negligencia intranscendente en los actos del servicio;
d) La omisión o retardo en el aviso del cambio de domicilio;
e) La omisión o retardo injustificado para presentarse a la Unidad policial más próxima al
lugar donde se encuentre el empleado en comisión simple, licencias, etc.;
f) La omisión o demora es presentarse al servicio o a un superior, inmediatamente que se
tenga conocimiento de su llamado aún fuera del horario normal de sus actividades;
g) El atraso por más de tres días en los asientos de los libros que lleva bajo su control y
responsabilidad, sin causa justificada;
h) La demora superior a ocho días hábiles para la tramitación de un expediente que no
requiera mayores consultas o diligencias;
i) Cualquier retardo injustificado en dar cuenta a sus superiores, con respecto a los hechos
en que el empleado haya intervenido por razón de su estado policial o que habiéndolo
sabido eventualmente, sea razonable considerarlo de interés al servicio;
j) Todo acto de exceso en el empleo de la autoridad que no importe comisión de delito y se
haya producido por exceso de celo en el cumplimiento de las funciones propias del
cargo;
k) Las incorrecciones de cualquier naturaleza en el trato del público;
l) No dar cuenta al superior de cualquier enfermedad o molestia que le impida presentarse
al servicio o atenderlo convenientemente si ya se encuentra en él;
ll) Siendo personal subalterno, dormirse estando de servicio o distraerse con actos ajenos a
éste que le impidan su buen desempeño o le restan atención. La misma falta cometida
por personal superior se considerará de mayor gravedad;
m) El abandono del servicio por un lapso inferior al que normalmente ocupa su desempeño;
n) Dejar de cumplir en término un traslado o excederse en los plazos autorizados para el uso
de licencia, sin causa justificable y siempre que el lapso no sea superior a tres días en
cuyo caso la falta se considerará grave;
ñ) Formular o instigar a formular denuncias anónima, cuando las imputaciones se llegaran a
probar en la investigación realizada, con tal motivo y el hecho no se hubiera producido
con fines de venganza personal;
o) No guardar en su puesto la compostura debida o estar desatento en instrucción;
p) Sustraerse al servicio por enfermedades o males supuestos siempre que por otras
circunstancias el hecho no sea calificado como grave;
q) Presentarse al superior o al servicio sin portar armas o credencial, para poder eludir
afrontar cualquier situación inherente al desempeño de funciones ejecutivas;
r) Ejecutar actos que sin tener mayor trascendencia, importen desconsideración al personal
policial que cumple algún servicio;

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rr) Ser negligente en el desempeño de los deberes impuestos por las leyes, decretos,
reglamentos y disposiciones de la superioridad, si el hecho no mereciera más
calificación;
s) Presentarse al servicio o a lugares policiales, vistiendo ropas civiles, cuando no se está
expresamente facultado para ello o incluido en las excepciones previstas por el
reglamento;
t) Armar pendencia o provocar desordenes en lugares policiales con iguales o civiles,
cuando el hecho no alcance mayor gravedad;
u) Recurrir por castigos impuestos por cualquier causa, antes de haber comenzado a
cumplirlo, si el castigo consiste en arresto o suspensión;
v) Concurrir ante un superior no inmediato sin la venia correspondiente del o los superiores
de quienes dependa;
w) Tutearse en actos del servicio o hacerlo con superiores o subalternos, fuera del servicio,
en presencia de subalternos de ambos;
x) La negligencia o falta de aplicación de los alumnos de Institutos;

DE LAS SANCIONES
Artículo 88º: El personal de la Repartición, queda sujeto a las penas disciplinarias siguientes:
a) Apercibimiento
b) Arresto
c) Traslado
d) Suspensión
e) Cesantía
f) Exoneración

APERCIBIMIENTO (92-98)
El apercibimiento es la advertencia formulada por el superior al subalterno, por la comisión de una falta
cuya naturaleza o magnitud; no hace menester otro castigo mayor.
El apercibimiento debe hacerse en términos claros, precisos y moderados, que no importen una afrenta o
injuria a la persona del culpado.
El apercibimiento puede ser individual o colectivo.
En los casos de apercibimiento equivalente a días de arresto en la nota o memorándum de comunicación se
hará constar a cuantos días alcanza la sanción y en el legajo del inculpado, se computaran como días de
arresto simple.

ARRESTO (99)
El arresto consiste en la simple detención de quien lo sufre, en los lugares y condiciones que se determina en
este capítulo.
Por lo general el arresto en calidad de sanción disciplinaria y no como medida preventiva de seguridad, se
cumplirá con perjuicio del servicio ordinario del arrestado.

ARRESTO PREVENTIVO (120)

El arresto como sanción disciplinaria, debe ajustarse a las disposiciones enumeradas precedentemente, pero
aplicado como medida preventiva para impedir una falta grave o lograr el cese de su ejecución, puede ser
dispuesto en principio en cualquier momento o lugar, aún separando de inmediato al culpable del servicio
ordinario, desarmándolo y recluyéndolo en una celda individual, si evidenciara una excesiva peligrosidad o
constituyera un peligro inminente para la seguridad pública, pretendiendo atentar contra sí o contra la vida o
bienes ajenos. Esta medida también puede ser adoptada por suboficiales cuando la urgencia del caso lo
requiera.

SUSPENSION DE EMPLEO (121-129)

La pena de suspensión de empleo o simplemente suspensión, consiste en la privación temporal del grado
que inviste el castigado, prohibición del uso de la credencial uniforme y armas reglamentarias, relevo

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temporario del servicio efectivo y pérdida del derecho a la percepción de haberes por el tiempo que dure la
sanción.
La suspensión no indica la interrupción del estado policial. El suspendido queda sujeto a las disposiciones
de la Ley Orgánica y Reglamentos Policiales, no pudiendo ausentarse del lugar del destino sin previa
autorización de la Jefatura de Policía.
En el acto de ser notificado de la suspensión impuesta como medida disciplinaria, el castigado debe hacer
entrega al superior o igual que cumple la diligencia, de su credencial, de la medalla o chapa que se le
hubiese previsto y del arma y munición reglamentaria.
La suspensión, se aplicará cuando corresponda, a criterio de quién juzga, pena mayor de diez días de arresto
y como medida disciplinaria, y en ningún caso podrá tener duración menor de tres días, ni mayor de veinte
para el personal subalterno y treinta para el superior.
En todos los casos en que se adopte como sanción disciplinaria o como medida preventiva, la pena de
suspensión, se efectuarán inmediatamente las comunicaciones pertinentes a la Contaduría General de la
Provincia, para la retención de los haberes del causante.

CESANTIA (130)
Recibe esta denominación la sanción expulsiva que importa la separación del castigado de la Institución
Policial, con la pérdida del estado policial, pero no el derecho de retiro, si tal correspondiere.
No se considerará pedido alguno de reincorporación del personal cesante, sin que haya transcurrido un año,
a partir de la fecha que se hizo efectiva la medida. Dicho término podrá ser aminorado cuando el interesado
cuenta a su favor con antecedentes muy dignos o haya realizado una labor o acción de mérito en bien de la
Provincia.

EXONERACION (132-134)
Esta medida importa para el castigado la separación irrevocable de la Institución, con la pérdida del estado
policial y todos sus derechos inherentes, inclusive el de retiro, aunque se hubiese reunido los requisitos para
obtenerlo.
El exonerado no puede solicitar su reincorporación en ningún caso. No se dará curso a pedido alguno de ese
sentido.
Siendo la pena más grave, la exoneración solo se aplicará en los casos que afecten gravemente a la
Institución o de grave indignidad del castigado.

***INFORMACION SUMARIA
Artículo 188º: Las faltas “graves”, salvo, cuando fueren comprobadas por el Jefe de Policía de la Provincia,
o Jefe de la Inspección General, se reprimen previa información Sumaria.

***Artículo 189º: Además de lo dispuesto en el artículo anterior, corresponde instruir información en los
siguientes casos:
a) Por embargo de sueldo al personal;
b) Por daño no intencional en armas o bienes de la Repartición;
c) Por pérdidas de armas o bienes de la Repartición;
d) Por accidente ocurridos durante o con motivo del servicio (sí el accidente hubiera
producido fallecimiento, debe instruirse sumario);
e) Por reclamos de calificación, siempre que lo estime necesario la superioridad;
f) Cuando para el esclarecimiento y comprobación del hecho sea necesario o conveniente la
investigación actuada.

***SUMARIO ADMINISTRATIVO
*** Artículo 199º: Corresponde reprimir las faltas mediante sumario administrativo, previo:
a) Cuando se trate de faltas gravisimas;
b) Cuando se trate de faltas graves, por las que pueda corresponder pena de suspensión o
arresto por mas de veinte días, (cuando la existencia de la falta sea notoria o la denuncia
de una falta grave sea verosímil o suficientemente fundada);
c) En los casos de personal procesado por actos del servicio;

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d) En los casos de personal procesado por hechos ajenos al servicio;

e) En los casos de fallecimiento por actos del servicio o como consecuencia de estos;
f) En caso de perdidas o deterioros de importancia de bienes, documentación secreta o
armas de la repartición.

***DE LOS RECURSOS

Artículo 214º: Todo policía a quién le fue impuesto un castigo que considera arbitrario o excesivo en
relación a la falta cometida o ser el resultado de un error, puede entablar recurso a fin de que se modifique o
deje sin efecto la sanción

Artículo 216º: El recurso podrá ser entablado, solamente después que se haya dado principio al
cumplimiento del castigo impuesto o luego de haber sido perjudicado por procedimientos u omisiones del
superior.

Artículo 218º: Cuando un superior ordene arresto a un subalterno éste dará cumplimiento de inmediato a la
orden, pero podrá solicitar el permiso necesario para hacer respetuosa aclaración. Concedido el permiso
solicitado, se limitará a manifestar sus razones, absteniéndose de comentarios, consideraciones, réplicas. Si
no hace uso de ese derecho o se le niega el permiso o concedido y escuchado, no se hace lugar a lo
solicitado, podrá entablarse recurso por escrito,

Artículo 220º: El recurso debe ser siempre individual. Su interposición colectivamente, se considera falta
grave y dará origen a sanciones para todos los firmantes del mismo

Artículo 222º: Quien decide presentar un recurso, se halla obligado a reflexionar detenidamente antes de
iniciarlo; pero, si se considera con motivo suficiente para recurrir, debe preferir hacerlo antes de murmurar
sobre la causa de su descontento e incurrir en nueva falta.

***Artículo 223º: Para su admisión, todo recurso debe llenar los requisitos siguientes:
a) Ser presentado dentro del plazo establecido;
b) Ser formulados en términos respetuosos que no afecten la autoridad o dignidad
personal del superior;
c) Ser fundado en los hechos que se expresan, en el derecho que se alegue o en las
razones de equidad que se expliquen suficientemente, y;
d) Ser presentado ante la instancia correspondiente

Artículo 225º: El recurso debe ser presentado dentro de los cinco días, a contar de la fecha en que fue
impuesta la sanción, o fue notificado, o se produjeren los actos previstos en el artículo 216º .

Artículo 226º: Todo superior que no haga lugar a un recurso, debe hacerlo en forma fundada y devolverlo
al causante para su notificación. Si el inferior insiste ante otra instancia mas elevada, lo hará por la vía
jerárquica correspondiente. Todo superior que deniegue un recurso, en caso de apelarse a otras instancias
superiores, debe informar al elevarlo, los motivos por los cuales no hizo lugar a lo solicitado.

Artículo 227º: Todo subalterno que habiendo presentado recurso, por escrito, transcurrido cinco días desde
su presentación, no fuera notificado de su aceptación o denegación, tiene derecho a recurrir a otras
instancias mas elevadas, haciendo notar esta circunstancia. Todo superior que dejare transcurrir más de
cinco días sin expedirse en los recursos que le fueran presentados, salvo razones atendibles, se hará pasible,
a sanción disciplinaria.

Artículo 228º: La Jefatura de Policía, no tiene términos para expedirse en los recursos. Sin embargo el
personal que hubiera recurrido ante esa instancia, pasando ocho días sin haber sido notificado del resultado
obtenido, tiene derecho a insistir y al completarse un mes, sin resolución notificada, pude recurrir ante el
Ministerio de Gobierno.

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UNIDAD cuatro
UNIDAD IV: Régimen de Calificaciones (Ley XVIII Nº 3 ex 570/71 y Decreto Nº 1985/89). Rubros
que califican. Licencias Policiales (Ley XVIII Nº 3 y Decreto 683/89). Tipos: Ordinarias,
Especiales, Extraordinarias y Excepcionales.

Nota: El presente material bibliográfico, es una resumida recopilación de utilidad de acuerdo a la Planificación abordada. El
alumno, si lo desea, puede recurrir a otras fuentes bibliográficas.

DEL INFORME DE CALIFICACIONES (DECRETO 1985 REGLAMENTO DEL REGIMEN DE

CALIFICACIONES)

CALIFICACION DEL PERSONAL

La calificación del personal (excepto cadetes o aspirantes) cualquiera sea su situación de revista, será
efectuada en el Formulario Anexo I, en el cual no podrá tener textos borrados o sobrescritos ni raspaduras.
Dicho formulario tendrá en todos los casos carácter anual, confidencial y se confeccionará por duplicado.

***INICIACIÓN Y CIERRE
El informe de calificación se iniciará el 1° de Agosto de cada año y se cerrará el 31 de Julio del año
siguiente, lapso que constituye el periodo calificatorio.
En los casos de altas o reincorporaciones, la fecha de iniciación será la correspondiente a la de ellas, y
en los casos de baja o pases a retiro respectivamente.

DE LAS JUNTAS DE CALIFICACION

El personal policial será sometido a la consideración de las Juntas de Calificaciones por los siguientes
motivos:
1) Anualmente a los efectos del ascenso:
a) Los Oficiales del grado de Comisario Mayor a Subayudante y los Suboficiales y Agentes que
cumplan o hayan cumplido al 31 de Diciembre de ese año el tiempo mínimo de servicio en el grado
que establece el Anexo VII del presente Reglamento.
2) Anualmente a los efectos de la eliminación:
El personal será considerado a los efectos ya indicados por alguno de los siguientes motivos:
a) El Personal Policial que al cierre del informe de calificación haya obtenido un promedio en una o
más de una de las aptitudes citadas en el informe de calificación, igual o menor a los siguientes
límites:
1. Oficiales Superiores 69 o menos puntos.
2. Oficiales Jefes 69 o menos puntos.
3. Oficiales Subalternos 60 o menos puntos.
4. Suboficiales Superiores 60 o menos puntos.
5. Suboficiales Subalternos y Agentes 40 o menos puntos.
b) El personal policial que se encuentre comprendido en el Artículo 14° de la Ley 471/74, incisos a, d,
e, g, h, i, j, k, l, m, n, ñ, o y su modificatoria Ley 15/75.
c) El personal policial que por la naturaleza, cantidad y gravedad de las faltas cometidas, o por haber
incurrido en actos que afecten la ética profesional, sea considerado un elemento pernicioso para la
disciplina y/o ascendiente y en consecuencia propuesto para la eliminación por cualquiera de los
superiores que intervinieron en su calificación siguiendo la vía jerárquica correspondiente.
d) El personal policial que por razones de salud haya sido considerado por la Junta de
Reconocimientos Médicos como inepto para todo servicio o disminuido en sus aptitudes físicas.

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*** El personal considerado por motivos enunciados precedentemente, será clasificado de acuerdo
con los siguientes conceptos:
1. APTO PARA EL GRADO INMEDIATO SUPERIOR (AGIS)
Al personal policial que al 31 de Diciembre del año que se considera, cumpla o haya cumplido el tiempo
mínimo para el ascenso y cuando a juicio de la Junta respectiva, de acuerdo a lo actuado por ésta en el
estudio de los antecedentes del causante, reúna las condiciones necesarias para ascender al grado
inmediato superior.
2. APTO PARA CONTINUAR EN EL GRADO (ACG)
3. DISMINUÍDO EN SUS APTITUDES FÍSICAS
4. INEPTO PARA LAS FUNCIONES DE SU GRADO
5. INEPTO PARA LAS FUNCIONES POLICIALES

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ANEXO I INFORME DE CALIFICACIONES

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***SITUACION DE REVISTA
El personal policial de todos los cuerpos, podrá hallarse en alguna de las siguientes situaciones:
a) ACTIVIDAD: En el cual debe desempeñar funciones policiales, en el destino o comisión que disponga
la Superioridad.
b) RETIRO: En el cual - sin perder su grado, no estado policial - cesan las obligaciones y derechos
propios de la situación de actividad.

El personal policial en situación de ACTIVIDAD, podrá hallarse en:

a) Servicio efectivo.
b) Disponibilidad.
c) Pasiva.

Revistará en SERVICIO EFECTIVO:

a) El personal que se encuentre prestando servicio en organismos o en unidades policiales, o cumpla
funciones o comisiones propias del servicio.
b) El personal con licencia hasta dos (2) años, por enfermedad originada en actos del servicio.
c) El personal con licencia hasta dos (2) meses, por enfermedad no causada por actos del servicio.
d) El personal en uso de licencia ordinaria anual y otra licencia por término no mayor de treinta (30)
días.
e) El personal con licencia extraordinaria, hasta tres (3) meses, concedida por el Poder Ejecutivo de la
Provincia a solicitud del interesado que hubiera cumplido mas de veinte (20) años de servicio simple.
Esta licencia se otorgará solo una vez en la carrera policial del personal superior y subalterno.

Revistará en DISPONIBILIDAD:
a) El personal superior que permanezca en espera de designación para funciones del servicio efectivo.
Esta medida se aplicará solamente al personal de Oficiales superiores y Jefes y no podrá prolongarse
por un plazo mayor de (1) año.
b) El personal Superior y Subalterno, con licencia por enfermedad, no motivada por actos del servicio,
desde el momento que exceda los dos (2) meses previstos en el inciso c) del Art. 111º hasta
completar seis meses como máximo.
c) El personal Superior o Subalterno con licencia por asuntos personales, desde el momento en que
excedan de treinta (30) días y hasta completar seis (6) meses como máximo.
d) El personal Superior que fuera designado por el Poder Ejecurivo para desempeñar funciones o
cargos no vinculados a las necesidades de la Institución ni previstos en las Leyes Nacionales y
Provinciales, como colaboración necesaria, desde el momento que exceda de treinta (30) días, hasta
completar seis (6) meses como máximo.
e) El personal Superior y Subalterno que hubiera solicitado el retiro voluntario y deba realizar
gestiones para la computación de servicios, liquidación de haber retiro y toda causa atendible desde
el momento en que exceda de sesenta (60) días y hasta completar seis (6) meses como máximo.
f) El personal Superior y Subalterno suspendido preventivamente o castigado con suspensión de
empleo en sumario administrativo, mientras dure esta situación, y
g) El personal Superior y Subalterno que resulte imputado en sumario administrativo o proceso
judicial, por hechos de cuya gravedad y circunstancias se desprenda que pueda corresponder la
destitución por cesantía o exoneración, hasta tanto se resuelvan las actuaciones respectivas.

Revistará en situación de PASIVA:

a) El personal superior y subalterno, con licencia por enfermedad no motivada por acto del servicio,
desde el momento que exceda de seis (6) meses, hasta completar dos (2) años como máximo.
b) El personal superior con licencia por asuntos personales, desde el momento en que exceda de seis
(6) meses, hasta completar dos (2) años como máximo.
c) El personal que habiendo agotado la situación prevista en el inciso d) del Art. 114º, debiera
prolongar su adscripción hasta el máximo de dos (2) años, al cabo de los cuales deberá reintegrarse
al Servicio Efectivo o pasar a retiro.

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d) El personal Superior y Subalterno bajo proceso o privado de su libertad en sumario judicial,

mientras dure esta situación.
e) El personal superior y subalterno que se encuentre bajo prisión preventiva sin excarcelación
mientras se mantenga esta situación.
f) El personal Superior y Subalterno, bajo condena condicional, que no lleve aparejada la
inhabilitación.

El tiempo transcurrido en situación Pasiva, no se computará para ascenso, salvo el caso del personal que
haya estado en esa situación por hallarse procesado y, posteriormente obtuviera su sobreseimiento
definitivo o absolución.
Tampoco se computará ese período a los efectos del retiro, salvo el caso del inciso c) del Artículo que
antecede.

LICENCIAS (LEY XVIII Nº 3 EX 570/71)

Todo personal policial tiene derecho al uso de una LICENCIA ANUAL, a partir del momento en que
haya alcanzado (6) seis meses desde su ingreso o reincorporación.

*** La licencia anual y ORDINARIA, será concedida teniendo en cuenta la antigüedad

acumulada en la Institución Policial por el causante y de acuerdo a la siguiente escala:
a) Desde los seis (6) meses: 10 días hábiles,
b) Desde los cinco (5) años: 15 días hábiles,
c) Desde los diez (10) años: 20 días hábiles
d) Desde los quince (15) años: 25 días continuos, o en dos fracciones, y
e) Desde los veinte (20) años: 30 días continuos o en dos fracciones.

Se denominarán licencias ESPECIALES, las que correspondan al personal policial por lesiones o
enfermedades contraídas en el servicio o fuera del mismo.

Se denominarán licencias EXTRAORDINARIAS, las solicitadas para contraer matrimonio, asistir a

familiares enfermos, partos, fallecimiento de familiares cercanos, rendir exámenes de cursos no policiales y
otros casos análogos y que determine la reglamentación.

Se calificarán como licencias EXCEPCIONALES las que determine la reglamentación por razones
personales del causante, no previstas en los casos determinados en el artículo anterior. Para usar de estas
licencias, los interesados deberán reunir no menos de cinco (5) años de antigüedad policial y ofrecer pruebas
de las causas que las motivan, las que deberán ser razonablemente atendibles.

DECRETO 683/89

LICENCIAS POR RAZONES DE SALUD

ARTICULO 2:
Para el tratamiento de afecciones comunes que inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluídas lesiones
e intervenciones quirúrgicas menores, o accidentes acaecidos fuera del servicio, se concederá al agente
hasta treinta (30) días corridos de licencia por año calendario en forma continua o discontinua, con
percepción íntegra de haberes.
Vencido este plazo, toda licencia que sea necesaria acordar, en el curso del año, por las causas enunciadas,
será sin goce de haberes.

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ARTICULO 7:
Se concederán por la Dirección de Reconocimientos Médicos y Licencias, hasta 730 días corridos de
licencia, continuos o discontinuos, con goce íntegro de haberes por cada accidente de trabajo, o enfermedad
ocupacional contraída inculpablemente, durante y como consecuencia del servicio y 365 días más, con el
50% de los haberes, previa intervención de la Junta Médica del Organismo, la que fundamentara y avalará
tal prórroga, si correspondiere.

***LICENCIAS POR MATERNIDAD

ARTICULO 13:
Por maternidad se concederá licencia con goce íntegro de haberes por el término de cuarenta y cinco (45)
días anterior y noventa (90) días posterior al mismo.

ARTICULO 14:
La interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, en tal caso no podrá ser inferior a
treinta (30) días, el resto se acumulará al período de licencia posterior al mismo.

ARTICULO 15:
En el caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se
hubiere realizado antes del parto, de modo de completar los 135 días.

ARTICULO 17:
En caso de nacimiento múltiple la licencia por maternidad será de ciento cincuenta (150) días corridos,
ampliándose el período post-parto.

***LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJOS (PATERNIDAD)

ARTICULO 19:
El agente varón tendrá derecho a gozar de una licencia de quince (15) días laborables, por nacimiento de
hijo, que podrán se utilizados dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha del parto.

***LICENCIA POR FALLECIMIENTO

ARTICULO 21:
Se otorgará licencia remunerada pro fallecimiento de familiares, conforme las pautas que se detallan:
a) Cuatro (4) días corridos por cónyuge, madre, padre, hijos o hermanos.
b) Dos (2) días corridos por abuelos, nietos, padrastros, madrastras, suegros, yernos, nueras, hijastros, tíos,
sobrinos y cuñados.
A los términos precedentes, se adicionarán dos (2) días corridos, cuando por motivo del fallecimiento,
velatorio y/o sepelio, el agente deba trasladarse a más de doscientos (200) kilómetros del lugar de su
residencia.
En todos los casos se presentarán documentos que acrediten los hechos.
c) Esta licencia deberá usufructuarse a partir del días siguiente del fallecimiento, computando desde esa
fecha los términos acordados.
En el caso de que el fallecimiento del familiar ocurra en las primeras horas del día y el agente deba
ausentarse por tal motivo; el superior jerárquico deberá justificar por duelo no computándose dentro de los
términos establecidos en los incisos a) y b) de este artículo.

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d) En caso de fallecimiento de un agente o miembro de su grupo familiar, se autorizará en la oficina o

servicio a la que pertenecía el extinto o pertenece el deudo, permiso de salida, sin descuento de haberes y sin
reposición de horario, del número de agentes que el jefe inmediato superior disponga para asistir al sepelio,
sin resentir el servicio en ese lapso.

LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR A CARGO

ARTICULO 22:
Para consagrarse a la atención de un miembro enfermo del grupo familiar, el agente tendrá derecho a que se
le concedan hasta treinta (30) días laborables de licencia continuos o discontinuos con goce íntegro de
haberes por año calendario. Se considerará familiar a cargo dependa o no económicamente del agente:
a) Cónyuge, hijos, padres y hermanos que necesiten la atención del agente en forma personal.
En el supuesto de que dos o más familiares prestaran servicios en la Administración Pública, solamente uno
de ellos tendrá derecho al beneficio del presente artículo.

LICENCIA POR MATRIMONIO DEL AGENTE O DE SUS HIJOS

ARTICULO 24:
Por matrimonio se concederán diez (10) días laborables con goce da haberes, dentro de este período deberá
celebrarse el acto civil.
Por matrimonio de los hijos y hermanos del agente se concederán dos (2) días laborables a partir de la fecha
del matrimonio civil.

REDUCCIÓN HORARIA PARA AGENTES MADRES DE LACTANTES

ARTICULO 42:
Todo agente de la Administración Pública, madre de un menor de un (1) año de edad, dispondrá a su
elección, al comienzo o al término de la jornada de labor, siempre que esta tenga una duración mayor de
cuatro (4) horas, de un lapso de una (1) hora para alimentar y atender a su hijo.

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UNIDAD CINCO
UNIDAD V: Codigo de Conducta para Funcionarios encargados de hacer Cumplir la Ley. La
Profesión Policial. La Misión. La Visión. Los Valores, Tipos de Valores. Aspectos valorados del
Agente de Policía. Valores del funcionario Policial, La identidad Profesional. Factores que
generan la buena y mala imagen Policial. Sentido de pertenencia. Detalles a tener en cuenta para
la Buena Conducta en la calle, en vehículos, en oficinas, en fiestas y reuniones

Nota: El presente material bibliográfico, es una resumida recopilación de utilidad de acuerdo a la Planificación abordada. El
alumno, si lo desea, puede recurrir a otras fuentes bibliográficas.

***CODIGO DE CONDUCTA PARA FUNCIONARIOS ENCARGADOS

DE HACER CUMPLIR LA LEY

No debe perderse de vista lo señalado por la Corte Interamericana de Derechos Humanos, que remarcó que
la […] lucha de los Estados contra el crimen debe desarrollarse dentro de los límites y conforme a los
procedimientos que permitan preservar tanto la seguridad pública como el pleno respeto a los derechos
humanos de quienes se hallen sometidos a su jurisdicción. Asimismo, Argentina ha incorporado a su
derecho interno el Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley (aprobado
por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 17 de diciembre de 1979). A través del decreto 637/03
se dispone que se difunda e implemente el “Código de conducta” en la Policía Federal, en la
Gendarmería Nacional, en la Prefectura Naval y en el Servicio Penitenciario Federal. Además, insta a
los gobernadores a hacer lo mismo con las fuerzas de seguridad provincial.

Artículo 1
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley cumplirán en todo momento los deberes que les impone
la ley, sirviendo a su comunidad y protegiendo a todas las personas contra actos ilegales, en consonancia
con el alto grado de responsabilidad exigido por su profesión.
Comentario:
a) La expresión "funcionarios encargados de hacer cumplir la ley" incluye a todos los agentes de la ley, ya sean
nombrados o elegidos, que ejercen funciones de policía, especialmente las facultades de arresto o detención.
b) En los países en que ejercen las funciones de policía autoridades militares, ya sean uniformadas o no, o fuerzas de
seguridad del Estado, se considerará que la definición de funcionarios encargados de hacer cumplir la ley comprende a
los funcionarios de esos servicios.
c) En el servicio a la comunidad se procura incluir especialmente la prestación de servicios de asistencia a los
miembros de la comunidad que, por razones personales, económicas, sociales o emergencias de otra índole, necesitan
ayuda inmediata.
d) Esta disposición obedece al propósito de abarcar no solamente todos los actos violentos, de depredación y nocivos,
sino también toda la gama de prohibiciones previstas en la legislación penal. Se extiende, además, a la conducta de
personas que no pueden incurrir en responsabilidad penal.

Artículo 2
En el desempeño de sus tareas, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley respetarán y protegerán
la dignidad humana y mantendrán y defenderán los derechos humanos de todas las personas.
Comentario:
a) Los derechos humanos de que se trata están determinados y protegidos por el derecho nacional y el internacional.
Entre los instrumentos internacionales pertinentes están la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos, la Declaración sobre la Protección de todas las Personas contra la
Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes, la Declaración de las Naciones Unidas sobre la
eliminación de todas las formas de discriminación racial, la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas
las Formas de Discriminación Racial, la Convención Internacional sobre la Represión y el Castigo del Crimen de
Apartheid, la Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio, las Reglas Mínimas para el
Tratamiento de los Reclusos y la Convención de Viena sobre relaciones consulares.

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b) En los comentarios de los distintos países sobre esta disposición deben indicarse las disposiciones regionales o
nacionales que determinen y protejan esos derechos.

Artículo 3
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley podrán usar la fuerza sólo cuando sea estrictamente
necesario y en la medida que lo requiera el desempeño de sus tareas.
Comentario:
a) En esta disposición se subraya que el uso de la fuerza por los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley debe
ser excepcional; si bien implica que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley pueden ser autorizados a usar
la fuerza en la medida en que razonablemente sea necesario, según las circunstancias para la prevención de un delito,
para efectuar la detención legal de delincuentes o de presuntos delincuentes o para ayudar a efectuarla, no podrá usarse
la fuerza en la medida en que exceda estos límites.
b) El derecho nacional restringe ordinariamente el uso de la fuerza por los funcionarios encargados de hacer cumplir la
ley, de conformidad con un principio de proporcionalidad. Debe entenderse que esos principios nacionales de
proporcionalidad han de ser respetados en la interpretación de esta disposición. En ningún caso debe interpretarse que
esta disposición autoriza el uso de un grado de fuerza desproporcionado al objeto legítimo que se ha de lograr.
c) El uso de armas de fuego se considera una medida externa. Deberá hacerse todo lo posible por excluir el uso de
armas de fuego, especialmente contra niños. En general, no deberán emplearse armas de fuego excepto cuando un
presunto delincuente ofrezca resistencia armada o ponga en peligro, de algún otro modo, la vida de otras personas y no
pueda reducirse o detenerse al presunto delincuente aplicando medidas menos extremas. En todo caso en que se dispare
un arma de fuego, deberá informarse inmediatamente a las autoridades competentes.

Artículo 4
Las cuestiones de carácter confidencial de que tengan conocimiento los funcionarios encargados de hacer
cumplir la ley se mantendrán en secreto, a menos que el cumplimiento del deber o las necesidades de la
justicia exijan estrictamente lo contrario.
Comentario:
Por la naturaleza de sus funciones, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley obtienen información que puede
referirse a la vida privada de las personas o redundar en perjuicio de los intereses, especialmente la reputación, de
otros. Se tendrá gran cuidado en la protección y el uso de tal información, que sólo debe revelarse en cumplimiento del
deber o para atender las necesidades de la justicia. Toda revelación de tal información con otros fines es totalmente
impropia.

Artículo 5
Ningún funcionario encargado de hacer cumplir la ley podrá infligir, instigar o tolerar ningún acto de
tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes, ni invocar la orden de un superior o
circunstancias especiales, como estado de guerra o amenaza de guerra, amenaza a la seguridad nacional,
inestabilidad política interna, o cualquier otra emergencia pública, como justificación de la tortura u otros
tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.
Comentario:
a) Esta prohibición dimana de la Declaración sobre la Protección de Todas las Personas contra la Tortura y Otros
Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes, aprobada por la Asamblea General, y en la que se estipula que:
"[Todo acto de esa naturaleza], constituye una ofensa a la dignidad humana y será condenado como violación de los
propósitos de la Carta de las Naciones Unidas y de los derechos humanos y libertades fundamentales proclamados en la
Declaración Universal de Derechos Humanos [y otros instrumentos internacionales de derechos humanos]."
b) En la Declaración se define la tortura de la siguiente manera:
"[...] se entenderá por tortura todo acto por el cual el funcionario público, u otra persona a instigación suya, inflija
intencionalmente a una persona penas o sufrimientos graves, ya sean físicos o mentales, con el fin de obtener de ella o
de un tercero información o una confesión, de castigarla por un acto que haya cometido o se sospeche que haya
cometido, o de intimidar a esa persona o a otras. No se considerarán torturas las penas o sufrimientos que sean
consecuencia únicamente de la privación legítima de la libertad, o sean inherentes o incidentales a ésta, en la medida en
que estén en consonancia con las Reglas Mínimas para el Tratamiento de los Reclusos."
c) El término "tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes" no ha sido definido por la Asamblea General, pero
deberá interpretarse que extiende la protección más amplia posible contra todo abuso, sea físico o mental.

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Artículo 6
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley asegurarán la plena protección de la salud de las
personas bajo su custodia y, en particular, tomarán medidas inmediatas para proporcionar atención médica
cuando se precise.
Comentario:
a) La "atención médica", que se refiere a los servicios que presta cualquier tipo de personal médico, incluidos los
médicos en ejercicio inscritos en el colegio respectivo y el personal paramédico, se proporcionará cuando se necesite o
solicite.
b) Si bien es probable que el personal médico esté adscrito a los órganos de cumplimiento de la ley, los funcionarios
encargados de hacer cumplir la ley deben tener en cuenta la opinión de ese personal cuando recomiende que se dé a la
persona en custodia el tratamiento apropiado por medio de personal médico no adscrito a los órganos de cumplimiento
de la ley o en consulta con él.
c) Se entiende que los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley proporcionarán también atención médica a las
víctimas de una violación de la ley o de un accidente ocurrido en el curso de una violación de la ley.

Artículo 7
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley no cometerán ningún acto de corrupción. También se
opondrán rigurosamente a todos los actos de esa índole y los combatirán.
Comentario:
a) Cualquier acto de corrupción, lo mismo que cualquier otro abuso de autoridad, es incompatible con la profesión de
funcionario encargado de hacer cumplir la ley. Debe aplicarse la ley con todo rigor a cualquier funcionario encargado
de hacerla cumplir que cometa un acto de corrupción, ya que los gobiernos no pueden pretender hacer cumplir la ley a
sus ciudadanos si no pueden, o no quieren, aplicarla contra sus propios agentes y en sus propios organismos.
b) Si bien la definición de corrupción deberá estar sujeta al derecho nacional, debe entenderse que abarca tanto la
comisión u omisión de un acto por parte del responsable, en el desempeño de sus funciones o con motivo de éstas, en
virtud de dádivas, promesas o estímulos, exigidos o aceptados, como la recepción indebida de éstos una vez realizado u
omitido el acto.
c) Debe entenderse que la expresión "acto de corrupción" anteriormente mencionada abarca la tentativa de corrupción.

Artículo 8
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley respetarán la ley y el presente Código. También harán
cuanto esté a su alcance por impedir toda violación de ellos y por oponerse rigurosamente a tal violación.
Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que tengan motivos para creer que se ha producido o va
a producirse una violación del presente Código informarán de la cuestión a sus superiores y, si fuere
necesario, a cualquier otra autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas.
Comentario:
a) El presente Código se aplicará en todos los casos en que se haya incorporado a la legislación o la práctica
nacionales. Si la legislación o la práctica contienen disposiciones más estrictas que las del presente Código, se
aplicarán esas disposiciones más estrictas.
b) El artículo tiene por objeto mantener el equilibrio entre la necesidad de que haya disciplina interna en el organismo
del que dependa principalmente la seguridad pública, por una parte, y la de hacer frente a las violaciones de los
derechos humanos básicos, por otra. Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley informarán de las violaciones
a sus superiores inmediatos y sólo adoptarán otras medidas legítimas sin respetar la escala jerárquica si no se dispone
de otras posibilidades de rectificación o si éstas no son eficaces. Se entiende que no se aplicarán sanciones
administrativas ni de otro tipo a los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley por haber informado de que ha
ocurrido o va a ocurrir una violación del presente Código.
c) El término "autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas" se refiere a toda
autoridad o todo organismo existente con arreglo a la legislación nacional, ya forme parte del órgano de cumplimiento
de la ley o sea independiente de éste, que tenga facultades estatutarias, consuetudinarias o de otra índole para examinar
reclamaciones y denuncias de violaciones dentro del ámbito del presente Código.
d) En algunos países puede considerarse que los medios de información para las masas cumplen funciones de control
análogas a las descritas en el inciso c supra. En consecuencia, podría estar justificado que los funcionarios encargados
de hacer cumplir la ley, como último recurso y con arreglo a las leyes y costumbres de su país y a las disposiciones del
artículo 4 del presente Código, señalaran las violaciones a la atención de la opinión pública a través de los medios de
información para las masas.
e) Los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley que observen las disposiciones del presente Código merecen el
respeto, el apoyo total y la colaboración de la comunidad y del organismo de ejecución de la ley en que prestan sus
servicios, así como de los demás funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.

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LA PROFESIÓN POLICIAL
La identidad Policial está conformada por un conjunto armónico de principios, valores, normas,
tradiciones, símbolos, lemas, creencias y conductas. Toda esta serie de prácticas fortalecen el sentido de
pertenencia a la institución y nos identifica como policía, ante nosotros mismos y la sociedad
Ser Policía es una vocación de servicio en el marco de un Estado de Derecho, con un fuerte
compromiso con el bien común y el bienestar de la comunidad
La identidad policial no es solo un manual de ética o un reglamento, es en esencia la práctica
permanente que se refleja en la vida diaria. Es saber que somos partes de una institución que protege los
derechos de todas las personas y que reconoce a hombres y mujeres que han transitado por la institución y
han dejado lo mejor de sí, Policías honestos, íntegros, disciplinados, capaces de dar su vida para honrar su
juramento de servicio.

Podemos definir el comportamiento Profesional de los funcionarios policiales según los siguientes criterios
de acción:
● Es una función de Servicio Público: la institución Policial, existe para servir a todos los
ciudadanos, sin distinción ni discriminación, contribuyendo al desarrollo social integral de la
comunidad en un marco de Democracia y respeto al estado de Derecho

En este sentido, un policía jamás debe valerse de su cargo para obtener beneficios personales, siendo
este una cualidad principal en la ética pública o deontología profesional
● Es una función Social: Desde la ética Policial, debe considerarse a la función, un medio para lograr
fines superiores como la justicia y la paz, por ello es necesario fortalecer la confianza con la
comunidad, a fin de contribuir a la participación ciudadana y la convivencia social

El Agente Policía al ejercer una función pública adquiere una responsabilidad social, por ello se espera
que su actividad este orientado a la veracidad, honestidad, solidaridad, reciprocidad, etc., Al
ser parte de la sociedad, su actividad profesional, tiene un alto componente social que está ligado
directamente con la calidad de vida de los miembros de su comunidad.

LA MISION.
La Misión, es la razón de ser de una organización
A través de la Misión, se define:
● La actividad a la que se dedica la institución
● Las necesidades que cubren con sus servicios.
● La comunidad en la cual se desarrollan y la imagen pública de la Institución.
El policía tiene por mandato Constitucional, velar por el orden Público y la Seguridad de las personas,
por lo que siendo una de las profesiones más digna y noble, esta legal y moramente obligado a ser
sumamente eficiente en su deber.
Su trabajo sacrificado, lo lleva a situaciones por demás difíciles, que solo podrá resolverlo mediante un
adecuado equilibrio entre el profesional y los valores morales, éticos y espirituales que fortalecen su
temperamento.
La Misión, ayuda a la institución a lograr su VISION y se expresa a través de una declaración Pública,
donde orienta a los beneficiarios y grupos de interés, sobre que hace y el para qué existe, como así la acción
que realizara para posicionarse y de esta manera satisfacer las demandas de la sociedad. La misión, engloba
los objetivos de la institución en forma mesurable y se diferencia de los objetivos de otras similares.

LA VISION
● La visión es el sueño que realizo de mis acciones
● Es la proyección que realizo de la Misión
● Es aquello que quiero que pase
● Es la respuesta a mi pregunta ¿Qué deseamos crear?

La visión es el sueño sobre el posicionamiento de la institución a muy largo plazo, que de entusiasmar a
todo el mundo, al personal, a otras instituciones y a la comunidad.

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Define grandes Objetivos acerca de lo que la instituciones pretende conseguir, como espera conseguirla y
el campo de actividad
La Visión institucional, orienta las Decisiones estratégicas que se deben tomar hoy para afrontar el reto del
mañana., buscando el mejoramiento permanente sobre los aspectos a corregir.
Una declaración de Visión, es una fuerza poderosa, motivadora para un grupo, es una imagen para lo cual
todos están trabajando colectivamente, en donde la actividad no se podría realizar individualmente sino en
grupo, la visión debe ser inspiradora y responder la pregunta ¿Quiénes somos? Como así la razón por la
cual las personas están trabajando juntas y que esperan lograr.
Un Ejemplo de Visión podría ser

“Aspiramos a ser una institución más confiable y efectiva a nivel Nacional y regional en seguridad
ciudadana, brindando servicios policiales de calidad, orientados al buen vivir, respetando los derechos
humanos y las libertades democráticas”

LOS VALORES
Los valores son los principios que rigen nuestra conducta, es una cualidad por la que un ser, una cosa o un
hecho, despierta mayor o menor aprecio, estima o admiración.
El valor nos indica la importancia, significación o eficacia de algo, que no es circunstancial ni momentáneo.

Cada cosa que hacemos, cada decisión que tomamos en la vida, tiene que ver con nuestros valores

Los valores se construyen en la niñez y el grado que vivimos de acuerdo a los mismos, tiene que ver con
nuestros valores

Los valores nos ayudan a:

● resistir la presión de otros
● Evitar sentimientos de culpabilidad y frustración cuando actuamos en función de los demás y en
contra de nuestras convicciones.
Los valores éticos y morales son principios con los cuales las personas sienten un fuerte compromiso de
conciencia y los emplean para juzgar lo adecuado de las conductas, propias y ajenas.

TIPOS DE VALORES:
Valores Universales
Se caracterizan porque son comprendidos y compartidos por muchas personas, ejemplos: Verdad, justicia,
amor, respeto, Unidad, tolerancia, etc.
Valores Religiosos:
Son los principios que adoptan una persona, de acuerdo a lo establecido por la religión que profesa, estos
valores no dependen de una interpretación que haga el sujeto, sino son impuestos por un libro o por una
autoridad, ejemplo caridad, santidad, amor al prójimo.
Valores Éticos
Se refieren a las obligaciones del ser humano, por ejemplo comportamiento respetuoso a los demás,
honestidad, integridad, lealtad, responsabilidad, etc.
Valores culturales
Aquellos que se desarrollan según el medio o el entorno, ya que en diferentes familias o sociedades, se
manifiestan valores diferentes, como tradiciones, patriotismo, identidad nacional.
Valores Económicos
Se caracterizan por su utilidad, ya que a través de ellos se obtienen los bienes materiales, ejemplo, ropas,
vehículos etc. estos valores temporariamente dan satisfacciones o placer, pero pueden llevar al vacío,

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ASPECTOS VALORADOS DE UN AGENTE DE POLICÍA

***¿Cuáles son los aspectos Valorados de un Agente de Policia?
Ser un agente de Policía, es una tarea que demanda un alto sentido de responsabilidad y plena conciencia de
la Misión;
● El Policía debe ser proactivo, es decir diligente. Es necesario que a través de los resultados
favorables de su trabajo, sea beneficioso para las personas que confiaron en el mismo.
● Debe ser un buen administrador de los bienes y los recursos que se le han encomendado.
● Es de suma importancia la capacitación permanente del Policía, sobre su disciplina profesional, a los
efectos de mejorar y ampliar sus conocimientos.
● Debe ser discreto y serio en el manejo de la información, ya que recibe datos sensibles, que debe
canalizar en forma clara, precisa y objetiva en los foros correspondientes, también se espera que el
policía sea participativo y colaborador con sus pares, ya que todos trabajan con el mismo fin.
● La honradez, que es la rectitud del ánimo y la integridad en el obrar. Quien es honrado, se presenta
como una persona recta y justa, que se guía por aquello considerado correcto y adecuado.
En los momentos que generan Estrés y la intolerancia se hace presente, se espera que el Policía sea
tolerante, ecuánime, justo e imparcial, enmarcando sus acciones en la equidad.

EL HOMBRE REPRESENTA A LA PROFESIÓN

***¿Por qué decimos que el Hombre Policia, representa a la Profesion?
El hombre representa a la profesión porque la reputación de una Dependencia Policial, se deriva de la
relación existente entre cada uno de los efectivos policiales y el publico.
El Uniforme del Policial, tan vistosos, lo coloca a un lado del resto de la sociedad. A los ojos del publico
pierde su individualidad y adquiere la identidad del grupo.
Los incidentes aislados de mala conducta o incompetencia individual no se asocian con determinado Oficial,
sino que se interpretan como típicos de toda una Dependencia Policial.
De la misma forma, si un ciudadano se encuentra con un oficial de Policia cuyo comportamiento, infunde
confianza y cortesía, se formará una opinión favorable de la la Unidad que este representa.

VOCACION DE SERVICIO
***¿Qué es la Vocacion?
La vocación es un deseo entrañable hacia lo que uno quiere convertirse en un futuro, a lo que uno quiere
hacer por el resto de su vida.

Vocación de servicio Público

Cuando alguien tiene el convencimiento y la pasión por ejercer una actividad profesional, se
dice que tiene Vocación, es la acción de servir, mantener una actitud de empatía hacia los demás,
a la inclinación profesional orientada a satisfacer las necesidades ajenas.

Esta profesión se elige por Vocación de servicio a la sociedad de la cual formamos parte
● Ser policía implica mantener una actitud permanente de servicio para responder a las demandas de
la sociedad a través del dialogo.
● La vocación de servicio a la institución constituye un proyecto de vida, basado en un sistema
coherente de valores de ser “Siempre Policía”

Patriotismo:
● A través de la formación se cultiva el amor y el respeto a la patria, sobre la base de un trabajo
comprometido con la población. Esto significa el orgullo de ser argentino, con sus tradiciones,
cultura, historia etc.

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Honor:
● Se cumple con el deber, teniendo altos valores éticos, motivados por un deseo de actuar con rectitud
y justicia.
● El comportamiento dentro y fuera de la institución, crea el compromiso de ser ciudadanos con buena
reputación ante los ojos de la sociedad,
● Llevar con honor el uniforme, las insignias, las armas los equipos oficiales y los documentos que
acreditan como servidores públicos, para que la población reconozca el sentido de pertenencia a la
institución
● Las armas de dotación Policial son los medios entregados por la sociedad y el Estado argentino con
el fin de que sean usados únicamente cuando sean precisos, de ahí la importancia de portarlas con
responsabilidad y cuidado.

Integridad:
● La Honestidad, transparencia, compostura y moderación en la vida personal, laboral y social, son las
claves que permiten proteger los derechos humanos, la seguridad ciudadana y el orden Público. En
apego a la Constitución y las leyes.

Espíritu de Justicia:
● Actuar de manera imparcial y equitativa en aras de garantizar el bien común de todas las personas,
● Las acciones realizadas en cumplimiento del deber se caracterizan por ser justas, libres de prejuicios
y discriminaciones de ningún tipo. (raza, credo etc.)

Solidaridad:
● La solidaridad hace efectivo el servicio que la policía, brinda a la comunidad en su demanda de
seguridad y paz.

Disciplina:
● Manifestar la disciplina en el cumplimiento ordenado, organizado y perseverante de las obligaciones
que como profesionales de la seguridad, nos fueron encomendados por la sociedad.
● La disciplina permite que el trabajo sea coordinado y eficaz, evita actuaciones u omisiones, que se
aparten de los mandatos constitucionales e institucionales. Da fortaleza a nuestro carácter en base a
hábitos y reglas personales, como la puntualidad, orden austeridad, persistencia, y autocontrol.
● La disciplina es una actitud cotidiana que educa a los miembros de la Policía en la ética de la
responsabilidad. Consciente de su servicio a la comunidad, fundamentados en el apego a las normas
constituciones, leyes y reglamentos vigentes.

Responsabilidad:
● Capacidad para asumir un sentido del deber a toda prueba y predisposición, al cumplimiento de las
responsabilidades que le han asignado, con total apego a los estándares de efectividad requerida.

Espíritu de sacrificio:
● Realizar esfuerzos extraordinarios en el cumplimientos de la misión, venciendo los intereses
personales, la comodidad e inclusive ofrendando la vida por la ciudadanía a la que protegemos, Por
nuestras propias familias hoy por nuestro país.

Lealtad:
● Asumir un compromiso con nuestra institución, nuestros superiores, pares y subalternos, a quienes
no debemos traicionar con un comportamiento que manchen el prestigio y la imagen de la
institución

Tradición:
● Respetar y mantener el legado de creencias, principios, valores y costumbres que se han transmitido
de generación en generación, dentro de la institución, el cual tiene un valor inestimado.

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Honradez:
● Integridad en el obrar, abstenerse de toda forma de corrupción, denunciar cualquier acto ilegal e
ilegitimo del cual tengamos conocimientos en la prestación del servicio policial o fuera de él.

Valentía:
● Dominar nuestros miedos y actuar con coraje y fuerza de voluntad para superar desafíos y hacer
frente a los más grandes obstáculos, siempre perseverando y sin dudar. La valentía hace asumir las
consecuencias de nuestros actos sean positivas y negativas.

Prudencia:
● Actuar con cautela y precaución en el cumplimiento de nuestro deber y discernir en base a nuestro
buen juicio, apego a las leyes y normas establecidas, a fin de respetar la vida, sentimientos,
integridad y libertades de las personas.

Austeridad:
● Vivir de forma sencilla, disfrutar de las cosas simples e importantes de la vida, como la familia, la
descendencia, la libertad, la naturaleza, el deporte y la amistad, sin preocuparnos por acumular
grandes fortunas, que no son sinónimos de felicidad. Disfrutar de otros bienes de orden superior
como la realización personal, el éxito profesional, la espiritualidad, la tranquilidad de conciencia, la
paz del espíritu, el honor, la satisfacción de haber cumplido y el reconocimiento de la ciudadanía.

Credibilidad:
● Asumir el compromiso de decir siempre la verdad, ya que la credibilidad va de la mano de la
transparencia y la rectitud. Cuando una persona ha realizado su trabajo de manera íntegra, es creíble
ante la sociedad.

Cortesía y respeto:
● Manifestar buena educación, atención y respeto, conocer buenas maneras, la diplomacia y etiqueta,
para participar de manera adecuada en cualquier acto oficial, en nuestro trabajo o la vida diaria. Un
lenguaje ofensivo, grosero, vulgar, sexista o machista, debe ser erradicar de nuestro vocabulario

Tolerancia:
● Reconocemos la especifidad de la realidad histórica y social de nuestro pais, en relación con su
diversidad poblacional, étnica y lingüística. Debemos respetar las diferencias sin atentar contra el
bien común

Perseverancia:
● No desfallecer en el cumplimiento del deber, con constancia y tenacidad. Continuar trabajando por
nuestros objetivos personales e institucionales, sin importar las adversidades.
Coherencia:
● Garantizar el Orden Público, la paz ciudadana y la seguridad interna, en el marco del respeto a los
derechos y libertades constitucionales, sin abusar de nuestra posición ni obtener beneficios
personales.

LA IDENTIDAD PROFESIONAL
La identidad es un proceso de identificación, históricamente apropiado que da sentido a un grupo social, y
estructura significativa para asumirse como unidad.
La identidad Profesional está asociada a:
1. Sentido de pertenencia
2. Compromiso con el deber
3. Compromiso a la profesión Policial como un servicio a la comunidad.

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***EL ESPIRITO DE PERTENENCIA

***El espíritu de pertenencia, es el espíritu en común en que esta impregnado una Unidad. Es la lealtad,
el orgullo y el entusiasmo profundamente arraigado y demostrado por las personas hacia la institución
Policial.

El termino espíritu de pertenencia es un término utilizado para señalar la identificación que los miembros
sienten por el mismo.
Significa el esfuerzo que tenemos que hacer dentro de la institución a la cual pertenecemos, para promover
lo que nos une y prevenir o suprimir lo que divide.

A través del espíritu de pertenencia, los miembros son motivados a lograr objetivos comunes del
grupo., este esfuerzo debe ser equitativo, es decir todos deben aportar lo suyo.
La lealtad entre ellos será mayor cuando mayor sea la comprensión de los integrantes, del esfuerzo
que significa estar en dicho grupo.

Para contribuir es necesario:

● Trabajo en equipo, evitando el individualismo
● Aceptar las disposiciones normativas
● Tener una comunicación frecuente, intercambio e ideas.
● Ayudarse y suplirse en las actividades
● Estar disponible para trabajar con talento y eficiencia.
● Defender lo propio, defender la institución a la que pertenecemos.
● Ayudar a quien esta pasando momentos difíciles dentro del equipo
● Llegar a tener un mismo pensar y un mismo sentir en lo referente a la misión y visión de la
institución.

Es preciso evitar las siguientes conductas:

● Desinterés
● Egoísmo
● Rebeldía
● Individualismo
● Protesta continua

Una persona tiene sentido de pertenencia cuando:

1. Se expresa permanentemente identificado con la Misión y la Visión de la organización.
2. Promueve un adecuado ambiente de trabajo, debido a la creencia de que la organización es
parte integral de su vida propia.
3. Busca que las acciones de trabajo estén alineadas a los objetivos de la organización
4. Se compromete con los cambios y metas de alto rendimiento de manera inmediata
5. Actuar para construir y mantener relaciones cordiales, con aquellas personas, grupos o
entidades que puedan ser valiosas para los objetivos de la organización.

FACTORES QUE GENERAN LA BUENA Y LA MALA IMAGEN POLICIAL

La confianza o desconfianza hacia los órganos policiales, es una construcción subjetiva individual o
colectiva, son percepciones que se alimentan de circunstancias reales, pero también de imágenes, noticias,
opiniones y estados de ánimos influenciados por estímulos externos y de nosotros mismos, de prejuicios,
experiencias personales y ajenas, todo ello hace que no sea homogénea ni en el tiempo ni entre las personas.

Esto quiere decir que tal confianza/desconfianza puede ser temporal, pudiendo modificarse sus
tendencias.

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En el nivel de seguridad ciudadana de un país, es de suma importancia la credibilidad y la confianza que la

sociedad tenga a la Policía y la Justicia, pero con mayor énfasis a su policía, ya que es la más visible.
El éxito del trabajo policial ayuda a incrementar la confianza, pero existen otros factores que influyen en la
sociedad, como ser las confrontaciones políticas y sociales, el enfoque de los medios de comunicaciones
hacia las noticias más relevantes y comentarios de las personas sobre el servicio policial.

Algunas circunstancias sobre las competencias policiales, también suelen ocasionar daño a la
imagen policial, deteriorando la confianza de la población, por ejemplos coimas en la calle por parte de los
agentes de tránsito, el atraso en la llegada de los servicios policiales, la actuación policial descortés, el abuso
de la fuerza o daño físico a las personas, las detenciones indiscriminadas en redadas policiales por los
barrios populares con poca efectividad y con riesgos de violentar los derechos humanos, el descuido por la
desatención a denuncias menores o el trato inadecuado a algunas víctimas.

Adicionalmente, la sensibilidad en el contexto político y social, constante en el pais, la actuación

policial es fácilmente cuestionable, cuando interviene en conflictos sociales como ser cortes de rutas,
desalojos de propiedades, manifestaciones públicas etc. esta situación deja a la policía vulnerable y
considerablemente con desgaste físico y de recurso, pero principalmente en prestigio institucional.

Existen momentos de deterioro de la imagen policial pero también de acumulación de imagen, en el

balance final, lo positivo está por encima, es por eso que se debe identificar las cuestiones que más suman y
restan desde la percepción social. Una mayor confianza social, asegura una respuesta eficaz en la
prevención contra la delincuencia, aumenta la participación ciudadana y compromiso de la sociedad, reduce
los daños por el uso de la fuerza y fortalece la seguridad ciudadana.

***LA APARIENCIA DEL POLICIA

***¿Por qué es importante la apariencia del Policia y cuales son algunas reglas a seguir?
La apariencia personal, es importante. Aunque tenemos la precaucion de no juzgar el libro por la etiqueta,
debemos reconocer que la gente juzga al Policia por su presentación. Las ropas hacen al hombre. Con
frecuencia se forman opiniones solo por las impresiones visuales.

Ciertas reglas a seguir:

 Asegurese de que su uniforme este bien cortado y sin deterioro, bien limpios y planchados.
 Mantenga lustrosos sus zapatos y prendas de cuero.
 Cuando vista de civil, hágalo de manera decorosa y reservada.
 Las femeninos evite escotes y polleras cortas
 Tambien el uso excesivo de maquillaje y alajas
 Afeitese bien y no descuide su cabello y uñas
 Camine erguido y conservese en buena condición física
 etc
 También es importante el aspecto y las condiciones en que se encuentre su vehiculo oficial. Siga las
normas de mantenimiento preventivo y efectue a tiempo las reparaciones necesarias. deben lavarse
con regularidad el vehiculo y conservar limpio de basura el interior, la apariencia del hombre y el
aspecto de su vehiculo deben complementarse mutuamente.

LA CONDUCTA. LA ESENCIA DE LOS VALORES QUE SE ESTAN PERDIENDO

***¿Cuáles son algunos detalles a tener en cuenta para la Buena Conducta en la calle, en vehículos, en
oficinas, en fiestas y reuniones?

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EN LA CALLE:
 Al caminar por la calle corresponde en la acera el lugar de preferencia para dasmas y personas de
edad.
 Por mucho apuro que se tenga por llegar a determinado lugar, hay que evitar el poco edificante
espectáculo de abrirse paso a fuerza de codo por la calle, o zigsaguiandose con su vehiculo.
 Detenerse a conversar en medio de la vereda, interrumpiedo el trasnsito, no es discreto.
 No se debe pasar entre dos personas a o mas que se hallen conversando.
 Si encontramos en la calle a un amigo/a que va en compañía de otras personas que no conocemos, el
saludo incluirá a estos.
 Hablar con el cigarrillo en los labios, equivale a una falta de respeto y mala educación.
 etc

CONDUCTA EN VEHICULOS
 Al subir a vehículos, debe darse preferencia a las damas y/o personas de edad, ayudándoles en los
casos necesarios.
 En vehiculo no es oportuno fumar, sin preguntar a los demás si les molesta.
 El uso del pañuelo debe ser discreto, cuidándose de llevarlo siempre limpio. Al sonarse se evitaran
los ruidos excesivos.
 Etc.

CONDUCTA EN OFICINAS
 Al recibir o despedir a una persona corresponde ponerse de pie y en primer caso invitarlo a sentarse.
 No se debe entrar nunca a una oficina fumando o con cubre cabeza.
 Corresponde al que visita tomar la inicitiva de retirarse dando la libertadal visitado de insistir en
quedarse si no se hallare ocupado.
 Jamas sentarse en la mesa y dar carjajadas o hacer comentarios a viva vos, es mal ejemplo para los
que pasan y observan.
 Etc.

CONDUCTA EN FIESTAS Y REUNIONES

 Tratandose de reuniones, donde se concurren por invitación, es de elemental cultura buscar a los
dueños de casa y presentarle los saludos, asi como también si se llevan acompañantes, hacerles su
presentación. Al retirarse no lo hara sin despedirse amablemente de los invitadores, agradeciéndoles
los buenos momentos brindados.
 En las reuniones que se hallen muchas personas no es necesario dar la mano atodos, bastara con un
apretón de manos a los mas cercanos y una cortes inclinación de saludos a los demás.
 Cuando una persona en una reunión se le acerca otra a conversar, debe ponerse de pie, ofrecerle un
asiento al lado y a falta de este el propio, pero en ningún caso se debe permanecer sentado mientras
que la persona que nos habla esta de pie.
 Ceder el asiento a mujeres, peronas de edad, superiores debe ser natural en toda persona bien
educada, en cualquier oportunidad.
 En lo que respecta a parejas, es importante tanto en bailes o reuniones no exagerar en las muestras
de afecto y otras actitudes que indiquen una falta de respeto hacia los demás.
 En bailes se debe tener muy encuenta la ropa en que se viste recordando en todo momento que
somos funcionarios públicos y ejemplos para la comunidad que nos mira.
 La forma de bailar también es importante, cierto es que el baile es una hbilidad particular que
algunos poseen con mayor o menor grado, pero que todos deben cuidar en su corrección, pues esto
ya no es cuestión de habilidad sino de educación.
 Es inconveniente también ponerse en la puerta de los salones obstruyendo el paso, asi como también
estar solo, debiendo bailar mientras hay dama que están esperando la oportunidad de ser invitadas.

El comportamiento del Cadete debe ser muy moderado, sin Exagerar en sus expresiones; en
ningún momento debe generar o intervenir en discusiones o peleas

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***CONVERSACIONES
“La cultura de la persona se nota en la forma de hablar ……… escribe su propio idioma”.

***¿Cuáles son algunos detalles que se deben tener en cuenta en CONVERSACIONES?

 Las conversaciones deben ser sin exaltaciones excesivas, ni habladas con timidez, sin lujos de
expresiones hechas, ni modismos típicos de un medio poco recomendable.
 Esto no quiere decir que no se debe hablar con términos rebuscados, la sencillez de la conversación
es un mayor atractivo, pero sencillez no quiere decir ordinariez.
 Cuando se manifiestan opiniones sobre asuntos de elástica interpretación, o hay que ser tan
terminante como para dar por erradas las opiniones dispares que puedan tener los demás. Eso no
consituye como algunos pudieran creer una prueba de energía sino una falta de tacto.
 También es conveniente reflexionar un poco sobre aquellas personas que, con el reconocido lema de
la “franquiza ante todo” o “hablemos en criollo” (no es criollo bien educado por cierto) se pasan de
un desequilibrio verbal entre lo imprudente y lo innecesario.
 Si una persona tiene la palabra argumentando un parecer distinto al propio, hay que dejarlo concluir
sin mostrar impaciencia ni disgusto y menos interrumpirla groseramente.
 Tiempo habrá para debatir temas sin necesidad de desdeñar sus razones.
 Interrupciones como las de “Usted esta equivocado”, “Callese que sabe Usted”, “Miente”, y
otras frases que semejantes cortan a las que se esta conversando con altura y conspira contra la
serenidad de la plática.
 Ocasiones en que aun cuando la frase en si resulte correcta, la expresión o el gesto con que se la
refuerza realiza en forma impertinentes un detalle digno de reflexión.
 Algunos temas de actualidad, entre personas a quienes se conoce poco o a quiene se puede herir con
las opiniones que se vierten, no deben ser tocados en las conversaciones.
 Temas de política, deben ser sistemáticamente eludidos por el cadete a quien por otra parte,
expresas disposiciones prohíben conversaciones referentes a ese tópico.
 Cuando se este en una reunión debe cuidarse que la conversación no se convierta en un monologo.
Hay que dar ocasión a que todos pongan su parte.
 No hablar nunca del Propio Merito y hacerlo solo de las propias experiencias. En este sentido no
tomar como único tema el de la vida en la escuela, pero tampoco eludir sistemáticamente de todo lo
relativo a nuestra vida policial.
 Saber escuchar interesándonos, sin impaciencia.
 Hablar claro y sencillamente cuando se tenga algo interesante que decir, pero siempre con un
lenguaje culto.

En general el Cadete, en sus relaciones sociales, debe ser AMABLE, CORRECTO,

EDUCADO Y MEDIDO EN SUS ACTOS.

Bibliografia consultada
•-Policía de Misiones. Nuestra historia. Crio My Carlos Alberto Rivero.
•Manual Nº 09 Formador de Formadores, Doctrina e Identidad Profesional, Año 2017, Ministerio de Seguridad de la Nación,
Consejo de Seguridad Interior, Subsecretaría de capacitación, formación y Programas de Seguridad de la Nación.
•- Ley XVIII nro 22, (ex Ley 3.389) Ley Orgánica Policial.
•- Ley XVIII nro. 3 (ex Ley 570) Ley del Personal Policial.
•- Sergio G. Eissa “Políticas Públicas y Seguridad Ciudadana” 1ra. Edición Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Eudeba 2015.
•- Dto. Reglamentario Nº 751/60 Reglamento del Régimen Disciplinario Policial.
•- Dto. Reglamentario Nº 1985/82 Reglamento del Régimen de Calificaciones y Promociones Policiales.

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Doctrina e Identidad Policial – PRIMER AÑO IUSPM- Licencitura en Seguridad. reh-

CUESTIONARIO GUIA PRINCIPALES TEMAS

UNIDAD I.
Significado de Policía. Etimológicamente y según la Ley XVIII Nº 22 ex 3389/96
¿Que es Doctrina Policial?
¿cuáles son los principios de la doctrina policial? : la ética (Ética Policial), la moral, las virtudes, el deber, la disciplina, la lealtad, el respeto.
¿Cuál fue uno de los antecedente existentes en Nuestra Provincia de organizaciones con Funciones Policiales?
¿Cuál fue el Primer Cuerpo Policial de Misiones y en que año?
¿En que año se produjo el cambio de color del uniforme policial al pantalón azul marino y camisa gris torcaza?
¿Qué me puede decir respecto al Logo Policial?
¿Cuántas Direcciones Generales (DG) rigieron a partir del 2011? Sepa mencionar todas
Actualmente, cuantas Unidades regionales (UR) posee nuestra Policia distribuida en todas a Provincia de Misiones. Ubicación.

UNIDAD II.
LEY XVIII N° 22 ex 3389/96 Ley Organica Policial
Dependencia
Misión
Jurisdicción
Funciones Policía de Seguridad y Judicial
Organización de la Policia -Organigrama
LEY XVIII N° 03 ex 570/71 Del Personal Policial
Que es la Escala Jerarquica Policial. Y como se agrupan (Grados que integran la Escala Jerarquica Policial del Personal Superior y Subalterno)
Cuando se pierde la Estabilidad Policial
Que es la Superioridad Policial y Explique Superiodidad Jerarquica, por antigüedad y por cargo
Mencione algunos Deberes y Derechos Esenciales

UNIDAD III.
Reglamento del Regimen Disciplinario Policial (RRDP) decreto 751/60)
A que se condidera Falta Policial y mencione su clasificación: LGG
Circunstancias Atenuantes y Agravantes de las Faltas
Mencione y explique las Penas Disciplinarias que establece el RRDP
Mencione algunas circunstancias por lo que corresponde instruir Informacion Sumaria y Sumario Administrativo
Requisitos para presentar un Recurso

UNIDAD IV
Decreto 1985 Reglamento del Regimen de Calificaciones y Promociones Policiales
Iniciacion y cierre del Periodo calificativo
Bajo que conceptos puede ser calificado un Perrsonal Policial por la Junta
Situacion de revista de un Personal Policial.
Mencione la escala por la antigüedad en la cual el Policia Goza de su lecencia Anual Ordinaria
Decreto 683/89
Explique Licencia por maternidad/paternidad
Explique licencia por Fallecimeito

UNIDAD V
Explique de manera Gral. y mencione algunos art. del Codigo de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley.
¿Cuáles son los aspectos Valorados de un Agente de Policia?
¿Por qué decimos que el Hombre Policia, representa a la Profesion?
¿Qué es la Vocacion?
Explique a que se refiere sobre el Espiritu de Petenencia.
¿Por qué es importante la apariencia del Policia y cuales son algunas reglas a seguir?
¿Cuáles son algunos detalles a tener en cuenta para la Buena Conducta en la calle, en vehículos, en oficinas, en fiestas y reuniones?
¿cuáles son algunos detalles que se deben tener en cuenta en Conversaciones?

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