BOLETÍN OFICIAL

DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 1

SUMARIO
I. COMUNIDAD DE MADRID

C) Otras Disposiciones

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

Convenio colectivo
— Resolución de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la Con-
sejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación
del convenio colectivo de la empresa Rivas-Vaciamadrid Empresa Municipal de
Servicios, S. A. (código número 28013412012006) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230204-1

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

Convenio colectivo
— Resolución de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publica-
ción de la revisión salarial 2022 del Convenio Colectivo de la empresa Dalka Ex-
pert, S. L., suscrito por la comisión negociadora (código 28103182012021) . . . BOCM-20230204-2

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

Convenio colectivo
— Resolución de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publi-
cación del convenio colectivo de la empresa Multicanal Iberia, S. L.U. (código
28100081012011) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230204-3

D) Anuncios

VICEPRESIDENCIA, CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

Y UNIVERSIDADES
Convenio
— Publicación de convenio-subvención de 29 de diciembre de 2022, entre la
Comunidad de Madrid (Vicepresidencia, Consejería de Educación y Univer-
sidades) y la Fundación Arenales, para el desarrollo del Componente 21, In-
versión 2: Programa para la orientación, avance y enriquecimiento educativo
en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) en el mar-
co del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la
Unión Europea-Next Generation EU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230204-4
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IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

— Juzgados de Instrucción:
d Madrid número 10. Procedimiento 1107/2022 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230204-5
d Madrid número 13. Procedimiento 2147/2022 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230204-6
— Juzgados de lo Social:
d Móstoles número 2. Ejecución 298/2022 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230204-7
d Móstoles número 3. Procedimiento 647/2022 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230204-8
d Móstoles número 3. Procedimiento 913/2022 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230204-9

BOCM-20230204

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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 3

I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
1 RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publi-
cación del convenio colectivo de la empresa Rivas-Vaciamadrid Empresa Muni-
cipal de Servicios, S. A. (código número 28013412012006).

Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa Rivas-Vaciamadrid Empresa

Municipal de Servicios, S. A., suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 13 de
septiembre de 2022, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real
Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuer-
dos colectivos de trabajo y planes de igualdad, y de conformidad con lo dispuesto en el ar-
tículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de oc-
tubre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Comu-
nidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de
la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10
de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General

RESUELVE
1. Inscribir dicho convenio, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Co-
lectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección, y proceder al correspondiente
depósito en este Organismo.
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Vicecon-
sejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en
el plazo de un mes, y contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose al
primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.
Madrid, a 20 de enero de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Pa-
rra Rudilla.
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CONVENIO COLECTIVO DE RIVAS-VACIAMADRID,

EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, S.A. 2021-2025

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Determinación de las partes que conciertan el convenio colectivo

El presente convenio colectivo ha sido suscrito entre la Empresa RIVAS-VACIAMADRID
EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS, S.A., y la mayoría de los miembros de la Comisión Ne-
gociadora del Convenio Colectivo integrada por miembros del Comité de Empresa de Rivamadrid
de las Secciones Sindicales de U.G.T, CC.OO., C.G.T. y Sindicato Independiente Público Rivas
Avanza (SIPRA).
Las partes firmantes de este Convenio Colectivo tienen legitimación suficiente, conforme a las
disposiciones legales vigentes, para establecer los ámbitos de aplicación indicados en el artículo
siguiente, obligando por tanto a la Empresa y a los trabajadores/as en él incluidos y durante todo el
tiempo de su vigencia.

Artículo 2.- Ámbito personal y territorial

El presente Convenio Colectivo tendrá ámbito local y, por ello, el mismo estará limitado al término
municipal de Rivas- Vaciamadrid, y será de aplicación a la Empresa dedicada a las actividades de
Limpieza Publica Viaria, Recogida de Basuras Urbanas, Limpieza de Locales y Edificios Municipa-
les e Instalaciones deportivas, Jardinería, Gestión de puntos limpios, SPI, Mantenimiento y Limpie-
za de fuentes y graffitis, BicinRivas, Gestión de Grúa Municipal, mantenimiento de mobiliario ur-
bano, mantenimiento del parque público de vivienda de la EMV y gestión de alquileres, educación
y vigilancia ambiental, etc.
Resultará de aplicación a todos/as los/as trabajadores/as que presten sus servicios en la Empresa
Rivas- Vaciamadrid Empresa Municipal de Servicios S.A. en el ámbito territorial antes delimitado,
regulando las relaciones laborales entre la Empresa y todos/as los/as trabajadores/as que presten
sus servicios en cualquiera de las actividades antes citadas, así como cualesquiera otras activida-
des que pudiera ser desarrollada por la Empresa, cualquiera que sea su modalidad de contrato, y
siendo de obligado cumplimiento por ambas partes.

Artículo 3.- Vigencia y denuncia

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2021, salvo aquellos concep-
tos cuya entrada en vigor quede condicionada por el propio texto y su vigencia se extenderá hasta
el día 31 de diciembre de 2025.
El presente Convenio Colectivo quedará denunciado automáticamente a la finalización de su vi-
gencia. En cualquier caso, se prorrogará en sus propios términos, hasta que el mismo no sea sus-
tituido por otro Convenio Colectivo.

Artículo 4.- Subrogación de personal

En lo referente a la subrogación de personal resultará de aplicación lo dispuesto en la regulación
establecida en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa legal de aplica-
ción.

Artículo 5.- Condiciones más beneficiosas

Las condiciones establecidas en este Convenio se consideran mínimas, respetándose, a título
individual o colectivo, aquellas condiciones económicas y de cualquier otra índole que fueran más
beneficiosas que las recogidas en este Convenio, consideradas en conjunto y en cómputo anual.
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Artículo 6.- Derechos adquiridos

Se respetarán las condiciones de carácter personal y/o derechos adquiridos que excedan de las
condiciones establecidas en el presente Convenio colectivo.
Se considerarán también como derechos adquiridos los acuerdos firmados entre la Empresa y
los/as Representantes Legales de los/as trabajadores/as sin perjuicio de que tales derechos pue-
dan ser modificados por otros acuerdos colectivos posteriores que sucedan a los mismos.
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Artículo 7.- Comisión Mixta Paritaria

A la firma del presente Convenio Colectivo, se constituirá una Comisión Mixta Paritaria para la
interpretación y aplicación del mismo.
Estará integrada por las partes firmantes del presente convenio colectivo con la siguiente distribu-
ción: cinco personas a propuesta de la parte social firmante del presente Convenio colectivo y el
mismo número de personas por la parte empresarial. Los miembros de ambas representaciones,
social y empresarial, podrán delegar y acumular sus votos en uno o varios de sus miembros, no
resultando necesaria la asistencia de la totalidad de los mismos a las reuniones de la Comisión
cuando así lo estimen oportuno.
Esta Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, y dicha reunión deberá celebrar-
se dentro de las 48 horas siguientes a la fecha de la convocatoria.
Serán funciones de la Comisión Mixta Paritaria las que se detallan a continuación:
1- Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio.
2- Vigilancia y supervisión del cumplimiento de todo lo pactado.
3- Estudio y valoración de las nuevas disposiciones legales, de promulgación posterior a la en-
trada en vigor del presente Convenio, que puedan afectar a su contenido.
4- Cuantas otras actividades que tiendan a la eficacia del Convenio, y a una solución interna
de los posibles conflictos pero no a su novación ni desarrollo del contenido.
5- Conciliación previa a la vía judicial ante la interposición de conflictos colectivos. Las situa-
ciones litigiosas que afecten a las cuestiones relativas a la interpretación y aplicación del
convenio colectivo serán sometidas a la Comisión Mixta Paritaria para que ésta emita un
dictamen sobre la discrepancia planteada en el plazo máximo de siete días desde que se
reúna la citada comisión para analizar la situación litigiosa. El citado plazo solamente podrá
ser prorrogado en caso de acuerdo expreso de ambas partes al respecto.
Sin perjuicio de lo anterior, las partes, una vez agotado el cauce de la Comisión Paritaria,
también podrán acudir a los mecanismos de mediación para la resolución de conflictos pre-
vistos en el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales y/o el Instituto
Laboral de la Comunidad de Madrid.
La Comisión se reunirá, al menos, una vez cada tres meses.
Anualmente, se revisarán en una reunión ordinaria de la Comisión Mixta Paritaria los acuerdos
adoptados y se realizará un resumen por escrito de todos los acuerdos que interpreten el presente
convenio colectivo, publicándolos en el Portal del Empleado.
Todos los acuerdos de la Comisión Mixta Paritaria serán publicados en todos los tablones de
anuncios de la Empresa y Portal del Empleado en las 48 horas siguientes de la firma del acta.

Artículo 8.- Formación

Todas/os las/os trabajadoras/es con al menos 1 año de antigüedad, tendrán derecho a 20 horas de
formación anual remunerada. Este derecho se aplicará igualmente al personal temporal, quedando
en este caso condicionada al supuesto de que su contrato continúe vigente hasta la finalización de
la acción formativa, y resten plazas libres no ocupadas por personal indefinido de aquellos puestos
que se apliquen a promoción.
Estas se compensarán, en un máximo de 20 horas descontando de dichas horas las realizadas en
horario laboral. El disfrute de las horas de permiso siempre se llevará a cabo previo acuerdo con
su superior directo, en atención a las necesidades organizativas de la actividad.
En cualquier caso, si un/a trabajador/a realizará más de 20 horas anuales de formación remunera-
das (en horario laboral) aquellas horas realizadas de más, se tendrán en cuenta a la hora de conce-
der el derecho en los 5 años siguientes, descontándose por tanto del crédito de las 20 horas anua-
les por trabajador/a, las horas realizadas en el plazo indicado.
No podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obli-
gatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. En defecto de lo
previsto en convenio colectivo, la concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo
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acuerdo entre trabajador/a y Empresa.

Las acciones formativas se desarrollarán el 50% en horario laboral y 50% en horario no laboral.
Las acciones de formación generalmente siempre se llevarán a cabo al final y comienzo de la
jornada.
La formación general deberá ser publicada en todos los centros de trabajo, y el portal del emplea-
do con un mínimo de 30 días de antelación a su inicio, con el horario y los días exactos de su im-
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partición podrán acordarse otros plazos excepcionalmente en la comisión de formación. Una vez
inscritos en los cursos, se podrá dar de baja del mismo hasta con una semana antes de su inicio.
También se podrá anular la inscripción a la formación en un tiempo inferior a una semana o incluso
una vez comenzado quienes por causa de fuerza mayor tengan que faltar más de un 20% de la
duración del mismo. Se considerará fuerza mayor las siguientes causas:
o Por fallecimiento, intervención quirúrgica, y/o hospitalización de urgencias por accidente o
enfermedad grave de parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad.
o Por nacimiento de nietas/os y hermanas/os.
o En caso de incapacidad laboral por accidente o enfermedad común sobrevenida por el/la
trabajador/a.
o Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
En caso de estar inscrito y no acudir a la formación o abandonarla más de un 20% de la misma, y
no esté en ninguno de los supuestos anteriormente señalados, el/la trabajador/a correspondiente
no podrá inscribirse en el plan formativo siguiente.
En todo caso y relativo a la capacitación, se estará a lo dispuesto en el Plan Director pactado entre
la Empresa y la RLPT.

CAPÍTULO II
INICIACIÓN, DETERMINACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Artículo 9.- Plazas vacantes

En caso de que se produjeran vacantes, ya sea de forma definitiva o bien circunstancial, la Empre-
sa cubrirá dichas vacantes, antes de 60 días; bien sea mediante la ampliación de jornada de traba-
jadores/as de la Empresa con jornada parcial, bien con cualquiera de las modalidades contractua-
les existentes, en función de la circunstancia causante de la vacante, a fin de garantizar que los
trabajadores/as no deban asumir como exceso de tareas las derivadas de la falta de cobertura de
las vacantes. Mensualmente, la Empresa informará al Comité de Empresa con respecto a las pla-
zas vacantes pasadas y futuras.
Se entregará a primeros de cada año a los/as Representantes de los Trabajadores/as una relación
actualizada de todo el personal, indicando nombre, apellidos, edad, antigüedad, tipo de contrato,
servicio, centro de trabajo, turno, de los diferentes puestos de trabajo.
En los casos de quedarse una plaza vacante libre tras haber salido a traslado y promoción interna,
serán las personas con contratos temporales quienes las ocupen, teniendo en cuenta la antigüe-
dad en el servicio y los informes de trabajo, entre otros.
Se informará al Comité de Empresa de los criterios seguidos.
En todo caso, relativo a la capacitación, se estará a lo dispuesto en Plan Director pactado entre la
Empresa y la RLPT.

Artículo 10.- Comisión de selección

Las vacantes de cada puesto de trabajo y nivel se cubrirán de acuerdo al Convenio Colectivo vi-
gente con arreglo a las bases que se establezcan en cada convocatoria y criterios de selección,
según lo recogido en la Disposición Adicional Primera de la Ley 5/2015 del Estatuto Básico del
Empleado Público y/o resto de normativa vigente que pudiera resultar de aplicación en cada mo-
mento temporal.
La Comisión de Selección tendrá naturaleza paritaria, estando integrada por la parte empresarial
por 1 persona de RR.HH. y 1 persona de Servicios y por la Parte Social por 2 miembros. Sus fun-
ciones y competencias serán las siguientes: selección, promoción, bolsa y traslados. En caso de
no llegarse a un acuerdo en los procesos de valoración, selección y traslados se tomará una deci-
sión entre un miembro técnico del servicio, un miembro del Comité de Empresa y un miembro de
Recursos Humanos de la Empresa.
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A) Para la selección de personal que ocupe los puestos establecidos en el presente Convenio
como personal directivo y técnico, su cobertura será de libre designación y revocación por la
Empresa.
B) Para Proceso de designación de Mandos Intermedios:
- Se constituirá una Comisión de Designación al objeto de establecer un procedimiento obje-
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tivo que garantice la igualdad de oportunidades y la correcta designación de mando inter-

medios, teniendo en cuenta, entre otras cuestiones, la experiencia, la capacidad y la con-
fianza inherente a este tipo de puestos.
La comisión de selección quedará encargada de definir las bases del proceso y estará
constituida de forma paritaria y las conclusiones serán tomadas de forma negociada.
- Los criterios y factores que se observarán para este proceso de designación de mandos in-
termedios serán los siguientes:
ƒ Antigüedad. Se deberá ser indefinido en Rivamadrid con un mínimo de 2 años.
ƒ Experiencia en el servicio. Se puntuará por año en el servicio. 30%
ƒ Formación. Se puntuará las horas formativas relativas al puesto de trabajo (gestión de
equipos, habilidades comunicativas, informática, salud laboral, funciones del servicio…)
y procesos de evaluación de las capacidades de organización y gestión de equipos y
examen. 50%.
ƒ Proceso de evaluación. Entrevista personal e informes de su trayectoria en la Empresa.
Será necesario superarlo y supondrá el 20% nota final.
- En el supuesto de que existan 2 candidatos/as finales de diferente sexo con la misma pun-
tuación se seleccionará a la persona trabajadora del sexo más infrarrepresentado en el de-
partamento / área en cuestión. En los restantes casos, prevalecerá la persona trabajadora
con mayor antigüedad.
C) Bolsa de empleo:
- Todos los viernes se enviará un listado al Comité de Empresa por correo electrónico indi-
cando las personas que durante la semana se hayan convocado de la bolsa de empleo in-
formando del resultado de cada llamamiento.
- Se publicarán junto a las bases, la tipología de evaluación, pruebas y fases a realizar o el
compendio de las mismas en su caso (de conformidad con el reglamento acordado entre la
Empresa y la RLPT)
- En cada convocatoria las diferentes personas candidatas contarán con un tiempo estableci-
do por la Comisión para explicación de las reglas del examen, para asegurar la igualdad en-
tre las personas candidatas. Se garantizará la igualdad con personas con dificultad de
comprensión.
- Para la nota final se valorará la experiencia e informes en Rivamadrid de acuerdo con el re-
glamento acordado entre la Empresa y la RLPT.

Artículo 11.- Periodo de prueba

El ingreso en la Empresa se entenderá provisional, estableciéndose el período de prueba que a
continuación se especifica:
x Titulado/a superior, Grado medio, Jefe/a de área, Jefe/a de servicios y Encargado/a gene-
ral, Técnico/a Ayudante, Encargado/a área o grupo y/o Capataz: 6 meses.
x Oficial Administrativo/a, Administrativo/a, Auxiliar administrativo/a, Mecánico/a, y Oficial Jar-
dinero/a, Mecánico/a, y Oficial jardinero/a: 2 meses
x Jardinero/a, Conductor/a de 1ª o 2ª, Auxiliar, Especialista polivalente, Peón/peona-
especialista en instalaciones deportivas, Almacenero/a, Cristalero/a, Peón/peona y Limpia-
dor/a: 1,5 meses, salvo la excepción que a continuación se establece.
x Las personas trabajadoras de las ocupaciones descritas en el punto anterior que presten
servicios en Fin de Semana tendrán un periodo de prueba de 2 meses.
En el caso de que el nuevo plan director que se pacte entre la Empresa y la RLPT modificará o
ampliará las denominaciones de los puestos aquí establecidos, lo establecido en el presente ar-
tículo se adaptará a la nueva denominación e incorporará los nuevos puestos pactados en dicho
Plan con los periodos de prueba correspondientes.
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La persona trabajadora se incorporará al servicio bajo las instrucciones de su responsable, existien-

do, con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, una sesión inicial, individual o grupal,
donde se darán las indicaciones pertinentes e información básica del servicio a desarrollar. Durante
el período de prueba y a la finalización del mismo, el/la responsable celebrará reuniones con el/la
trabajador/a, informándole de su evolución en el desempeño de sus funciones, así como aquellas
áreas en las que podría mejorar, acreditándose la realización de este feed back con un recibí.
Durante el periodo de prueba el/la trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondien-
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tes a su grupo profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como cualquier otra persona
trabajadora, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a
instancia de cualquiera de las partes, mediante remisión de una comunicación escrita a la otra
parte, durante el periodo de prueba, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes
tenga derecho a indemnización alguna.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento por cualquiera de las
partes, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en
la antigüedad del trabajador/a en la Empresa.
Los supuestos recogidos en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que afecten a la per-
sona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo.

Artículo 12.-Grupos profesionales

Los grupos profesionales y puestos de trabajo estarán definidos en el Catálogo de Puestos de
Trabajo que forma parte del Plan Director que se pacte entre la Empresa y la RLPT en los términos
previstos en la Disposición Final Primera del presente Convenio Colectivo, adaptándose el presen-
te artículo a la redacción resultante de dicho Plan Director.
Se establecen en función de las titulaciones/aptitudes profesionales y contenido general de la
prestación, los siguientes Grupos Profesionales:
0. Gerencia.
Titulación: Título académico de EE. Universitarios Superiores.
Funciones: Desempeña funciones de planificación global de la Empresa.
1. Personal directivo.
Titulación: Título académico de EE. Universitarios Superiores.
Funciones: Desempeña funciones de gestión o asesoramiento, normalmente como responsable de
las más importantes unidades orgánicas de la Empresa.
2. Jefes/as de servicio.
Titulación: Título académico de EE. Universitarios de grado medio.
Funciones: desempeña funciones de planificación, gestión y coordinación de la unidad orgánica de
la Empresa de la que es responsable.
3. Técnicos/as diplomados/as.
Titulación: Título académico de EE. Universitarios de grado medio o superior.
Funciones: desempeña funciones, con mando o sin él, propias de su titulación o experiencia.
4. Técnicos/as medios/Mandos intermedios.
Titulación: formación de ciclo formativo de grado superior o conocimientos equivalentes.
Funciones: tiene, normalmente, mando directo sobre personal, organizando, supervisando y con-
trolando el trabajo de estos. Se responsabiliza de la conservación de las instalaciones, seguridad y
disciplina del personal a sus órdenes y realiza así mismo funciones propias de su formación y
experiencia.
5. Administrativos/as/Oficiales cualificados.
Titulación: formación a nivel de Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o estudios básicos.
Funciones: realiza funciones administrativas, contables u otras análogas, utilizando para ello los
equipos necesarios para el tratamiento de la información, ya sea en las unidades administrativas
de la Empresa o en otras áreas de la misma, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución de
trabajos de otras personas.
Funciones en especialidades propias de la Empresa o en oficios clásicos a partir de una suficiente
corrección y eficiencia, pudiendo ejercer, en niveles de desarrollo, supervisión sobre el trabajo de
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otras personas.
6. Personal cualificado.
Titulación: formación a nivel de Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o estudios básicos.
Funciones: realiza funciones administrativas, contables u otras análogas u oficios clásicos utilizan-
do para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la información en áreas de la Empresa.
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7. Operarios/as 1.
Titulación: formación a nivel de Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o estudios básicos.
Funciones: realiza tareas concretas y determinadas, que exigen cierta práctica y especialidad; pero
que no tienen el grado de complejidad o calificación de las exigidas al personal cualificado.
8. Operarios/as 2.
Titulación: formación a nivel de Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o estudios básicos
Funciones: realiza tareas concretas y determinadas, que exigen práctica pero que no tienen el
grado de complejidad o cualificación.
Del Plan Director estará a disposición de la plantilla, la ficha de puesto de trabajo y el mapa de
carrera profesional que podrán descargarse del Portal del Empleado. En caso de necesitar modifi-
car dicho Plan Director deberá tratarse con la parte social en una comisión paritaria creada al efecto.
También podrá modificarse por obligación legal.
Podrá descargarse del Portal del Empelado los grupos profesionales que existen en esta Empresa
y sus funciones.

Artículo 13.- Conductores/as

En el supuesto de que, a un conductor/a, realizando su cometido con un vehículo propiedad de la
Empresa y cumpliendo la función que le haya sido encomendada, siempre que no concurran cir-
cunstancias de imprudencia temeraria o embriaguez, le fuera retirado/a el permiso de conducir, la
Empresa le reubicará temporalmente en otro puesto de trabajo adaptando sus condiciones labora-
les -entre otras, tiempo de trabajo- a las necesidades de ese nuevo puesto de trabajo. Sin perjuicio
de lo anterior, la persona trabajadora mantendrá su misma retribución durante el tiempo que preste
servicios, temporalmente, en otro puesto de trabajo.
En caso de que la retirada del permiso de conducir sea con vehículo particular, y siempre que no
concurran circunstancias de imprudencia temeraria o embriaguez, la Empresa se compromete a
garantizarle un puesto de trabajo en alguno de los servicios de la Empresa durante los primeros
seis meses -con la consiguiente adaptación de sus condiciones laborales al nuevo puesto de
trabajo, percibiendo idéntica remuneración. Transcurrido ese plazo la Empresa le conservará su
puesto de trabajo y salario base correspondiente, pero los complementos de cantidad, calidad y
puesto de trabajo, los percibirá de acuerdo con su nuevo puesto de trabajo.
Si la retirada del permiso de conducir con vehículo particular se produce al ir o regresar del trabajo
y no media imprudencia temeraria o embriaguez, la Empresa se compromete a garantizar el puesto
detrabajo y la retribución durante todo el tiempo de la misma.
En el supuesto de que, a un conductor/a, realizando su cometido en la Empresa y cumpliendo la
función que le haya sido encomendada, fuese detenido/a y privado/a de libertad, la Empresa le
reservará su puesto de trabajo hasta que se dicte una resolución judicial firme.
Si finalmente la sentencia, firme, dictada como consecuencia de la detención fuese condenatoria y
el/la trabajador/a tuviese que ingresar en prisión, el contrato laboral quedará suspendido, sin dere-
cho a remuneración obligándose la Empresa a reservarle su antiguo puesto de trabajo durante un
año, respetándole la antigüedad, desde el ingreso en prisión por parte de la persona trabajadora.
En todo caso, la persona trabajadora deberá comunicar a la Empresa inmediatamente su entrada
en prisión.
La reserva del puesto de trabajo en los casos descritos previamente no será de aplicación en
aquellos supuestos en que la prisión o la detención del trabajador/a tengan su causa en la comi-
sión de delitos o faltas atentatorias contra la Empresa o las personas que la constituyen.
La Empresa se compromete a hacerse cargo, bien directamente o a través del correspondiente
seguro de responsabilidad civil, de las responsabilidades económicas de toda índole, tanto respec-
to de terceros como frente a la propia Empresa, de que puedan ser responsables los/as conducto-
res/as de esta, siempre y cuando los mismos en el momento del hecho causante dispongan de su
preceptivo permiso de circulación para la conducción del vehículo en vigor, por los accidentes que
puedan producirse con los vehículos de la misma durante la ejecución del servicio, siempre que
dichos accidentes no se deban a imprudencia temeraria o a embriaguez del propio conductor/a.
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La Empresa velará por el cumplimiento del Código de la Circulación a la hora de desempeñar

los/as conductores/as los trabajos encomendados.
Los/as conductores/as, independientemente de su turno de trabajo, tendrán el tiempo necesario,
con presentación del justificante de Dirección General de Tráfico de la entrada y la salida, con un
máximo de tres horas para la tramitación y examen del Carné de Conducir sin merma de sus habe-
res, entendiéndose el tiempo empleado como jornada de trabajo.
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Para la recogida de objetos voluminosos o pesados tendrán que hacerlo entre dos personas, en
los pesos que determina la legislación vigente.

Artículo 14.- Nuevas tecnologías

Cuando en la Empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los/las traba-
jadores/as la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o bien, un periodo de forma-
ción o adaptación técnica, se deberán comunicar las mismas con carácter previo a los/as Repre-
sentantes de los/las Trabajadores/as con el plazo suficiente para poder analizar y prever las con-
secuencias en relación con el empleo, salud laboral, formación y organización del trabajo. Asimis-
mo, se deberá facilitar a los/las trabajadores/as afectados la formación precisa para el desarrollo
de su nueva función.
La Comisión de Formación deberá garantizar el acceso de todos los/las trabajadores/as a las nue-
vas tecnologías, siempre que sea necesario.
La Empresa no presentará expediente de regulación de empleo alguno, en función de la implanta-
ción de nuevas tecnologías.
Rivamadrid está comprometida con la implantación de nuevas tecnologías, habiendo un acuerdo
de implantación de procedimientos electrónicos a todos los niveles que vayan sustituyendo paula-
tinamente el papel en los partes de trabajo, las solicitudes de permisos, los recibos de salarios, y
resto de comunicaciones internas de la Empresa.
Se pondrá en marcha por tanto un proceso de formación y/o e información al conjunto de la plantilla
que permita la adaptación a los nuevos sistemas según se vayan incorporando dichos procedimientos.

Artículo 15.- Teletrabajo

Se articula la posibilidad de realizar teletrabajo a aquellas personas trabajadoras que puedan reali-
zar sus cometidos profesionales bajo este sistema de trabajo a distancia.
Con carácter general, el trabajo a distancia será de un máximo de 2 días a la semana, tendrá ca-
rácter voluntario, y el mismo podrá ser reversible tanto para la Empresa como para la persona
trabajadora.
La Empresa se reserva el derecho de denegar el teletrabajo de forma individual a personas traba-
jadoras concretas por causa justificada, en los siguientes supuestos que se citan a título ejemplifi-
cativo y no limitativo:
- En el caso de peticiones de personas trabajadoras que por las características de su puesto
se considere que no pueden realizar óptimamente sus cometidos profesionales bajo un ré-
gimen de trabajo a distancia.
- En aquellos supuestos en los que no se pueda asegurar que haya personal presencial dis-
ponible en todos los servicios o áreas en función de las circunstancias concretas de las ne-
cesidades del servicio en cada momento.
- En aquellos supuestos en los que se haya identificado un mal uso del trabajo a distancia
por parte de la persona trabajadora.
En cuanto a la compensación de gastos se acuerda la cantidad de 30€ mensuales, por la realiza-
ción de teletrabajo de mínimo de 4 días al mes.
Se pondrá a disposición del trabajador/a los medios necesarios, acordados con la Empresa para
poder realizar la actividad.
Será de obligado cumplimiento por parte de la persona trabajadora la evaluación de riesgos si-
guiendo las instrucciones del servicio de prevención de conformidad con lo dispuesto en la Ley
10/2021, de 9 de julio de trabajo a distancia y, asimismo, en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo.

Artículo 16- Trabajos con funciones inferiores por capacidad disminuida

Al trabajador/a que le sea declarada una incapacidad permanente parcial por la entidad gestora
competente de la Seguridad social que le impidiera seguir desempeñando su puesto de trabajo con
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aptitud suficiente, la Empresa le reubicará en un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones

físicas, asignándole, en su caso, una nueva clasificación profesional, si fuera necesario al no existir
puesto de su mismo grupo profesional y manteniéndole el salario que viniera percibiendo con ante-
rioridad a dicho cambio, que permanecerá invariable hasta que, por sucesivos Convenios Colecti-
vos, sea alcanzado por la retribución del nuevo puesto de trabajo asignado.
Si el grado de invalidez declarado fuera el de incapacidad permanente total para su trabajo habi-
tual, la Empresa, siempre que existan plazas vacantes para ello, acoplará al trabajador/a con ca-
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pacidad disminuida a un nuevo puesto de trabajo adecuado a sus condiciones físicas, asignándole,
en su caso, una nueva clasificación profesional, si fuera necesario al no existir puesto de su mismo
grupo profesional y manteniéndole el salario que venía percibiendo, con las mismas limitaciones
establecidas en el número anterior.
Si dicho cambio no pudiera realizarse por falta de vacantes, el/la trabajador/a causaría baja en la
Empresa, percibiría la indemnización que en este artículo se señala.
Este Convenio unifica la indemnización por contingencias comunes y profesionales por las causas
por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivadas de cualquier contingencia
(enfermedad común, accidente laboral o no laboral o enfermedad profesional). A los efectos de
percibir las cuantías indemnizatorias fijadas en el presente artículo, se entiende por incapacidad
permanente total, absoluta y gran invalidez, las situaciones que tengan naturaleza irreversible
provocadas por accidente, enfermedad.
La cuantía indemnizatoria será única:
x Enfermedad o accidente no laboral: 20.000.-€
x Accidente Laboral o enfermedad profesional: 22.000.-€
Los/as conductores/as que no obtengan la renovación de su Carnet de Conducir, necesario para su
trabajo, por no superar el examen psicotécnico, siendo ello una situación no reversible, instarán de-
claración de la invalidez permanente que corresponda, cuando existieran causas que pudieran dar
lugar a incapacidad. De obtener dicha declaración, se regirán por lo dispuesto en el presente ar-
tículo según el caso, la cantidad indemnizatoria marcada en este artículo.
No será aplicable este artículo a los supuestos de incapacidad permanente derivada de accidente
laboral o enfermedad profesional debida a cualquier relación laboral distinta a la existente entre
el/la trabajador/a con capacidad disminuida y la Empresa.

Artículo 17.- Ascensos y promoción interna

Los puestos o tareas establecidos en el presente Convenio como personal técnico y directivo,
jefaturas y encargadas serán de libre designación y revocación por parte de la Empresa. El resto
de plazas vacantes serán cubiertas al 100% por promoción interna.
Se establecerá por la Empresa y la representación de los/las trabajadores/as un sistema de pro-
moción interna que tendrá en cuenta los siguientes términos:
o Examen por puntos.
o Publicar en los tablones de anuncios la convocatoria y los requisitos para presentarse.
o Tener un año de antigüedad en la Empresa.
o Los cursos de formación se tendrán en cuenta a los efectos de trayectoria profesional en
función del número de horas y atendiendo a un baremo establecido.
o Los cursos inferiores a 10 horas contarán para los ejercicios de promoción siempre y cuan-
do hayan sido impartidos por Rivamadrid.
o La Comisión de ascensos y promoción estará formada y se regirá por las mismas nor-
mas establecidas para la comisión de selección.
o El periodo de prueba será el equivalente al recogido en el Convenio Colectivo para
cada puesto de trabajo, asumiendo internamente que se contabilizará a los efectos de su-
peración del periodo de prueba en promociones la superior categoría acreditable con un
mínimo de un mes.
o Se publicará la lista de resultados por la Comisión de Valoración.
o Habrá temario cuando la comisión lo decida, en caso de existir será facilitado y distribuido
porla Empresa, procediendo como la comisión lo decida.
o En caso de igualdad de puntos, primará el colectivo infrarrepresentado.
o Se estandarizarán las Bases de promoción según las fichas de ocupación, y lo específico
del puesto, así como la evolución de la actividad.
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o Se creará una bolsa en las promociones internas con trabajadores/as que hayan aprobado
pero no consigan la plaza para poder promocionar con el plazo que establezca la Comisión
de Validación si surgen nuevas plazas vacantes.
Para la promoción, si el/la trabajador/a hubiese hecho superior categoría de, al menos 1 mes,
serán válidos los periodos de prueba del anterior convenio colectivo, de no ser así se estará a lo
dispuesto en lo relativo a los periodos de prueba acordados en este Convenio.
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Durante el período de prueba, el/la trabajador/a ascendido/a ostentará el puesto de trabajo al que
ha sido promocionado/a provisionalmente, percibiendo el salario correspondiente al mismo.
En caso de no superar satisfactoriamente el período de prueba, el/la trabajador/a volverá a desem-
peñar los trabajos de su anterior puesto de trabajo y nivel anterior, percibiendo el salario propio del
mismo. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador/a durante el periodo de
prueba interrumpirá el mismo.
Las pruebas de ascenso se realizarán en horas de trabajo, y, si no fuese posible, se compensará a
los/las trabajadores/as que las realicen con las horas empleadas para dicho examen.
En todo caso, este artículo se adaptará a lo dispuesto en Plan Director pactado entre la Empresa y
la RLPT.

Artículo 18 - Trabajos de Superior categoría y suplencias

La realización de trabajos de grupo profesional superior responderá a necesidades excepcionales
y perentorias y durará el tiempo mínimo imprescindible, nunca superior a 4 meses en un año.
Durante el tiempo que se realicen dichas funciones correspondientes a grupo profesional superior,
el/la trabajador/a percibirá la retribución adecuada a las funciones que efectivamente realice.
En caso de necesidad de realización de trabajos de grupo profesional superior, estos se llevarán a
cabo con plantilla del servicio correspondiente de manera voluntaria, en caso de no ser posible, se
realizará con personal de otros servicios, siempre teniendo en cuenta la aplicación de las disposi-
ciones legales en materia de seguridad y salud y teniendo preferencia sobre ello, el personal de
carácter indefinido sobre el de carácter temporal salvo que se requiera capacitación o acreditación
.
Durante la temporada de verano se cobrará el plus tóxico correspondiente al servicio que se pres-
te, en caso de que los trabajos de grupo profesional superior se lleven a cabo por personal de
otros servicios. En caso de no conseguir cubrir las plazas, se podrán cubrir con personal contrata-
do para dichas tareas. No se podrán realizar trabajos de grupo profesional superior 4 meses en un
año o 7 meses en dos años.
Se facilitará a la plantilla formación/información en aplicaciones informáticas requeridas en el desa-
rrollo de sus puestos de trabajo también cuando se celebre superior categoría.
La suplencia de peones/as y/o conductores/as durante el periodo vacacional, excedencias, situa-
ciones de incapacidad temporal de larga duración (cómo mínimo de 2 meses), incremento de pro-
ducción, considerando como tales situaciones excepcionales que no hubiesen provocado incre-
mento de plantilla o cobertura de puestos por interinidad, será cubierta, siempre que sea posible,
con trabajadores/as de diferentes puestos de trabajo pertenecientes a la propia plantilla de la Em-
presa, de forma voluntaria y que estén en posesión, para el caso de conductores/as, del permiso
necesario para el vehículo que se le asigne y del cualquier otro elemento significativo para el
desempeño de las funciones requeridas, abonándoseles, también para el caso de superior catego-
ría, durante dicho periodo la diferencia salarial que corresponda por los distintos puestos de traba-
jo, notificándole este hecho por escrito al trabajador/a. Dichas funciones se harán entre las perso-
nas voluntarias, generando rotaciones que no perjudiquen al servicio y con un máximo de 4 meses
al año o 7 meses en 2 años hasta que deba salir la vacante a traslado y promoción en caso nece-
sario. Dicho cambio ha de ser comunicado a la RR. HH con una antelación de 72 horas en el mo-
delo que se determine. Se comunicarán debidamente al Comité de Empresa dichas situaciones.
En dicha rotación deberán respetarse las disposiciones legales de aplicación, de tal forma que no
se superen los periodos máximos para la consolidación de categoría prevista en el artículo 39 del
Estatuto de los trabajadores relativa a movilidad funcional. Así mismo quienes accedan a dicha
rotación deberán contar con la misma jornada a cubrir, así como el horario habitual de trabajo que
se venga desempeñando de tal forma que no suponga una modificación sustancial de las condi-
ciones de trabajo tal y como se recoge en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
No tendrán la consideración de trabajos de superior categoría el ejercicio voluntario de funciones
de una ocupación diferente a la ostentada por el trabajador, siempre que ambas (ocupación osten-
tada y ocupación realizada), se encuentren dentro del mismo grupo profesional de los establecidos
en el presente Convenio Colectivo o en el Plan Director de la Empresa. La anterior circunstancia
no afectará a la retribución a percibir por el trabajador, cobrando éste la retribución correspondien-
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te al puesto de trabajo de mayor responsabilidad

Artículo 19.- Traslado interno de personal

Lo relacionado con traslados quedará supeditado a lo dispuesto en el Plan Director, adatándose y
complementándose lo recogido en el presente artículo a lo que en dicho plan se pacte entre la
Empresa y la RLPT.
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El presente Convenio Colectivo establece un Régimen de Traslados Internos en Rivamadrid que

afecta a toda la plantilla. Cuando se produzca una vacante o exista un puesto de nueva creación
que incremente las plantillas se ofertarán al conjunto de la plantilla en régimen de traslado, cuando
un puesto no se cubra o quede vacante deberá de iniciarse el proceso de promoción interna.

Bases del régimen de traslados:

1. Para la solicitud de traslados: Se estará a lo establecido dentro de los planes de carrera
establecidos en la Empresa. El traslado se producirá dentro del mismo nivel que se ocupa.
2. Requisitos para presentarse a traslados:
o Toda persona trabajadora con contrato indefinido en plantilla en la Empresa podrá presen-
tarse a un traslado.
o Las personas trabajadoras en situación de excedencia no podrán presentarse a ningún tras-
lado.
o Toda persona trabajadora que se haya presentado a un traslado y este se haya hecho efec-
tivo no podrá presentarse a otro traslado en un periodo de dos años, desde el momento de
consolidación del puesto, es decir desde el momento en que se comunique individualmente
al trabajador o trabajadora, que pasa al puesto solicitado. En caso de que el traslado se
produzca entre servicio diferentes el plazo será de 3 años.
o Cuando más de una persona trabajadora se presente a un mismo traslado se concederá
este por riguroso orden de antigüedad en la Empresa. En este sentido para poder acceder
al puesto que se opta en el turno de traslado deberán acreditarse en el momento oportuno,
los requisitos necesarios para el puesto, según la descripción de puestos vigente en la Em-
presa, de acuerdo al plan director.
3. Principios del Sistema de Traslados y Mecanismos de Control:
o El Sistema de Traslados tiene relación con el de promoción interna. Los movimientos hori-
zontales dentro de los niveles se regulan en este apartado y los movimientos verticales as-
cendentes entre niveles se regulan en el régimen de promoción interna.
o El Sistema de Traslados asegura la igualdad de oportunidades entre los/las trabajadores/as
de la Empresa.
o El Sistema de Traslados es Público y debe asegurar la transparencia en los procesos de
Traslados y la máxima información a todos/as los/as trabajadores/as, por lo tanto, todos los
Traslados deberán ser expuestos en los tablones de anuncios de todos los centros de tra-
bajo de la Empresa sin excepción y en el Portal del Empleado.
o Se creará una Comisión Paritaria de Traslados que supervisará y hará seguimiento de to-
dos los procesos, esta Comisión regulará los plazos de publicación de los traslados y valo-
rará una por una cada solicitud. Esta Comisión será la misma que la Comisión de Promo-
ción Interna.
o Se equiparán en todos los servicios los niveles de peón a los efectos del siguiente párrafo.
o De acuerdo al plan de igualdad y como medida de conciliación los/las trabajadores/as, pue-
dan optar a traslados entre las categorías de limpiadora, peón de limpieza viaria, y peón de
jardinería, siempre que se acrediten los requisitos necesarios, y manteniéndose lo estipula-
do en el Plan director en cuanto a méritos y capacitación. En todos los casos se establecerá
un periodo de prueba según lo estipulado en Convenio considerando éste, también como
un mínimo de 1 mes en la superior categoría de ese puesto.
o El espacio para determinar cómo y qué criterios establecer se determinarían en la Comi-
sión de Traslados formada para estos casos entre todo el Comité y la parte empresarial,
una vez definidos los puestos que fuesen a salir en cada Turno de Traslados.
o Por petición de la Representación Legal de los Trabajadores, en los casos individuales que
pudiese existir una mejora horaria o económica, o facilite la conciliación debidamente justifi-
cada, se podrán solicitar por parte de los/las trabajadores/as traslados a plazas con catego-
ría inferior siempre que se reúnan las aptitudes profesionales y titulaciones que el nuevo
puesto requiera, y que en definitiva el/la trabajador/a que opte a dicha renuncia este habili-
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tado para realizar el contenido general de las nuevas prestaciones encomendadas y si-
guiendo lo establecido en el proceso de traslado, lo que supondría no estar a lo establecido
en los planes de carrera colectivos antes mencionados. Dicho traslado supondrá un acuer-
do individual con renuncia expresa a la categoría superior que en ese momento el/la traba-
jador/a estuviera ocupando de acuerdo a lo aquí indicado, sin perjuicio de que los concep-
tos retributivos que se cobren se adapten al nuevo puesto al que se traslada.
Se acuerdan criterios básicos para efectuar los movimientos horizontales (o verticales descenden-
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tes en los términos del párrafo anterior) entre niveles profesionales dentro de los mapas de carrera
previstos para los planes de desarrollo de carrera profesional.
- Superar el periodo de prueba previsto en convenio colectivo para cada categoría.
- No superar como absentismo 90 días naturales en un periodo de 12 meses, cuando se tra-
te de un cambio de servicio.
- Permanecer en un mismo servicio un periodo mínimo de 3 años.
Todos los criterios se fijan en base a que deberá darse cumplimiento a lo recogido en el catálogo de
puestos de trabajo para cada uno de ellos.

Permuta de turnos:
Como medida conciliadora se acuerda que, toda persona trabajadora con contrato indefinido en
plantilla y un año de antigüedad en la Empresa podrá proceder voluntariamente a cambiar el turno
de trabajo con otro/a trabajador/a de la Empresa siempre y cuando ambas personas trabajadoras
ocupen el mismo puesto de trabajo, al menos, durante los últimos 12 meses anteriores.
Las personas trabajadoras en situación de excedencia no podrán formar parte de los presentes
cambios de turno de manera voluntaria.
Este cambio de turno tendrá en consideración la igualdad de oportunidades entre los/as trabajado-
ras/es de la Empresa para acceder a dichos cambios, para ello deberá publicarse en todos los
cantones y/o centros de trabajo de la Empresa, garantizándose que este se comunique a toda la
plantilla de RIVAMADRID.
Tratándose de un asunto relevante, se creará en una comisión creada al efecto, conformada por 1
persona de RRHH, la jefatura del servicio afectado, y una persona del Comité de Empresa, en la
que se dejarán registradas en actas, para su posterior publicación, todas las circunstancias que
den lugar al cambio de turno voluntario aquí indicado.
Toda persona trabajadora que cambie voluntariamente su turno de trabajo con otra persona traba-
jadora, según lo aquí descrito, no podrá presentarse al régimen de traslados estipulado en conve-
nio colectivo, hasta que hayan pasado 2 años desde la fecha en que se hizo efectivo el cambio de
turno de manera voluntaria.
En el caso de existir varias personas trabajadoras interesadas en cambiar el turno de manera
voluntaria, según lo aquí descrito, primará en cualquier caso la persona trabajadora con más anti-
güedad en las funciones propias del puesto entre los/as trabajadores/as que quieran proceder al
cambio y reconocidas en ese momento.
En el momento que haya 2 o más trabajadores/as interesadas en realizar el presente cambio de
turno de manera voluntaria, lo han de comunicar a RRHH para que, en el plazo de 3 días, se reúna
la comisión al efecto, este levante acta en los términos oportunos, y la correspondiente acta se
publique en todos los cantones y centros de trabajo, quedando expuesta al menos 20 días, a efec-
tos de publicidad para todo aquel trabajador/a que quiera acceder.

CAPÍTULO III
JORNADA, DESCANSO Y VACACIONES
Artículo 20.- Jornada de trabajo
La jornada laboral de aplicación a la Empresa será de 1568 horas de trabajo efectivo ordinarias
anuales con la equivalencia de 35 horas de trabajo efectivo semanales y 7 horas ordinarias de
trabajo diarias, incluyendo dentro del cómputo 30 minutos de bocadillo como tiempo efectivo de
trabajo para todas las jornadas, excepto en aquellas inferiores a cinco horas diarias, que disfruta-
rán de 15 minutos de bocadillo. Además, se considerará como tiempo efectivo de trabajo el em-
pleado en los desplazamientos de un centro a otro dentro de la jornada laboral.
Como norma general, habrá dos días de descanso semanales ininterrumpidos, que serán sábados
y domingos, excepto en los casos que se establezcan distintas distribuciones de jornada laboral y
que se detallan a continuación:
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Siempre que sea necesario, se ampliará la jornada de trabajo al personal de limpieza de interiores,
según las necesidades y con los límites fijados en la normativa legal aplicable
Los colectivos de trabajadores/as que trabajan los fines de semana y festivos de forma alterna
trabajarán los fines de semana alternativamente disfrutando de dos días libres. De igual forma
disfrutarán de un día por cada día festivo trabajado. En caso de que dicho día festivo coincida en
día de su descanso semanal establecido se trasladará a otro día mediante acuerdo con su respon-
sable de servicio.
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Los/as trabajadores/as de puntos limpios trabajarán por un cuadrante de turnos rotativos. El per-
sonal de puntos limpios rotará por los diferentes turnos y puntos asegurando la libranza de dos
días seguidos.
Los/las trabajadores/as del servicio de limpieza de edificios que ostenten el puesto de correturnos
trabajarán por cuadrantes semanales que deberán de ser entregados la semana anterior.
Los/as trabajadores/as de administración tendrán flexibilidad horaria pudiendo entrar entre las 7:00
y las 9:00 de la mañana, siempre y cuando se garantice la prestación del servicio entre las 8 y las
15:00 horas en la recepción y hasta las 14:30 todos los departamentos.
Las/os trabajadoras/es del servicio de limpieza de edificios tendrán una flexibilidad en la entrada y
salida del puesto de trabajo en edificios y locales por un tiempo de 30 minutos.
Se concederá cada año como día libre, con carácter general para todo el personal, los días 24 y 31
de diciembre. Cuando el 24 y/o 31 de diciembre coincidan en días no laborables se compensará
con un día que podrá disfrutarse desde el mes de octubre de ese mismo año hasta el último día de
enero del año siguiente, siempre de acuerdo con las necesidades del servicio. Estos días tendrán
el mismo tratamiento y estarán sometidos a las mismas circunstancias que los días de libre dispo-
sición.
En el caso de los/as trabajadores/as que por circunstancias del centro o del servicio tengan que
trabajar el 24 y 31 de diciembre (a excepción de la plantilla de fin de semana y festivo que librarán
el 25 de diciembre y el 1 de enero) cobrarán el plus festivo.
El servicio de grúa realizará su actividad 365 días al año (7x24 h), con prestación de tiempo en
espera y percepción del plus correspondiente.
Parte de la plantilla prestará sus servicios en sábados, domingos y festivos, denominada plantilla de
fin de semana y festivos, para los servicios de limpieza viaria,RSU, BicinRivas, Edificios y Grúa. Di-
cha plantilla percibirá el salario proporcional a la jornada desarrollada. Dado que es una plantilla
especial que presta sus servicios en días concretos, el salario a percibir será el proporcional a la
jornada de trabajo a excepción del plus domingo y festivo.
Anualmente, la Comisión Mixta se reunirá en diciembre para realizar el calendario laboral y de festi-
vos donde se indicarán los 14 festivos anuales. A partir de la publicación del BOCM del calendario
anual de fiestas y antes del 31 de diciembre, la Comisión Paritaria aprobará el calendario de trabajo
que deberá ser expuesto de forma visible en cada dependencia. A excepción del caso de los/as
trabajadores/as correturnos.
Los/as trabajadores/as que trabajan los fines de semana alternativamente se les entregará un cua-
drante anual en el mes de diciembre del año anterior (a excepción de las personas correturnos).
Si hubiese trabajadores/as de dicho servicio que quisieran realizar más fines de semana o festivos,
podrán solicitarlo disminuyendo la rotación del resto de la plantilla, siempre respetando la jornada
anual de cada trabajador/a.
Teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo la jornada ordinaria máxima diaria no podrá
superar las jornadas correspondientes atendiendo a un reparto regular de la plantilla. En caso de la
plantilla de fin de semana y festivos la jornada ordinaria máxima diaria no podrá superar igualmente
las correspondientes a un reparto regular de la jornada, en las cuales estarán incluidos 30 minutos de
bocadillo, que se considerarán como tiempo efectivo de trabajo. No se aplicará jornada irregular en la
platilla de fin de semana, salvo acuerdo expreso con los trabajadores y/o la RLPT.
Será considerado como tiempo de trabajo efectivo, la totalidad de permisos retribuidos de acuerdo a
lo establecido en el artículo 24 del Convenio Colectivo de aplicación.
No se considerará como tiempo de trabajo efectivo las causas reconocidas en el Estatuto de los
Trabajadores, por las que el contrato de trabajo queda suspendido, es decir las señaladas en el ar-
tículo 45 de dicho Estatuto de los Trabajadores al exonerar dichas suspensiones de las obligaciones
recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
Se considerará para los/las trabajadores/as jubilados/as parcialmente como tiempo de trabajo efecti-
vo, el tiempo equivalente a la jornada efectiva que por su contrato deban prestar; es decir aquellos/as
trabajadores/as que disfruten de licencias o permisos retribuidos según les correspondan legal o
convencionalmente, se les considerará como tiempo de trabajo efectivo el porcentaje de jornada
efectiva que en su contrato figure. En cualquier caso, y al igual que para el resto de trabajadores/as,
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para los trabajadores/as jubilados/as parcialmente, no se considerará tiempo de trabajo efectivo, las
causas por las que el contrato de trabajo queda legalmente suspendido, es decir las reconocidas en
el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.
Para el caso que aquellos/as trabajadores/as que efectivamente hayan realizado más jornada de
trabajo efectivo de lo previsto convencionalmente y de acuerdo a lo aquí indicado, de manera indivi-
dual podrán solicitar la compensación de dichas horas de más realizadas a partir del mes de enero,
es decir una vez finalizado el año natural.
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En su caso aquellos días u horas que correspondieran por exceso de jornada según lo aquí descrito,
podrán ser disfrutados por los/as trabajadores/as previo acuerdo entre los/las trabajadores/as y el
Jefe/a de servicio.
Entre el final de una jornada y el comienzo de otra mediaran como mínimo 12 horas.

Artículo 21.- Horario de verano

El horario de trabajo para el servicio de jardinería se modificará adelantando una hora tanto la
entrada como la salida desde el 15 de mayo hasta el segundo lunes del mes de septiembre.
En el caso de la plantilla dedicada a la limpieza de imbornales su horario de verano, exclusivamen-
te para los meses de julio y agosto, coincidirá con el establecido para el servicio de jardinería.
Los/las trabajadores/as que presten servicios en colegios en turno de tarde en los meses de junio y
septiembre, podrán anticipar su horario de entrada y de salida como máximo dos horas y previo
acuerdo con el/la responsable del Servicio siempre y cuando no se afecte a las necesidades del
servicio por motivos organizacionales y de producción.

Artículo 22.- Vacaciones

El período de vacaciones anuales retribuidas para el personal tendrá una duración de 23 días
hábiles o, en su caso, la parte proporcional que les corresponda, de no prestarse servicio el año
completo.
En el caso de la plantilla de fijos/as discontinuos/as, las vacaciones de las personas trabajadoras
será proporcional al tiempo de prestación de servicios anual de las mismas tomando como referencia
que 23 días hábiles corresponden a un año completo de prestación efectiva de servicios.
La plantilla de fin de semana disfrutará de 11 días hábiles de vacaciones, siendo para todos los servi-
cios el computo de vacaciones a disfrutar proporcional a la jornada anual que presten los trabajado-
res (SPI, Limpiadoras/es fijos/as Discontinuos/as).
Existirá un periodo vacacional comprendido entre el 1 de Julio y el 30 de septiembre, rotativo para
toda la plantilla. No obstante, los/as trabajadores/as de los Servicios de Taller, Jardinería, Manteni-
miento y Administración podrán disfrutar de los días de vacaciones en cualquier fecha del año sin
sujeción a ningún periodo mínimo.
Los servicios de Limpieza de Edificio, Recogida de residuos y Limpieza viaria, podrán igualmente
disfrutar de los días de vacaciones fuera del periodo estival citado, pero con un periodo mínimo de 5
días laborables consecutivos.
La Plantilla del fin de semana y festivos podrá igualmente disfrutar de los días de vacaciones fuera
del periodo estival, con un mínimo de dos días laborables consecutivos, esta plantilla, así mismo, no
podrá disfrutar de vacaciones durante los cuatro días de fiesta locales. El porcentaje máximo entre
asuntos propios y vacaciones para la plantilla de fin de semana en la segunda quincena de diciembre
y la primera semana de enero no podrán superar el 20%.
Para la asignación de vacaciones anuales, se comenzará adjudicando las solicitadas fuera del perio-
do estival, permitiéndose la permuta entre personas trabajadoras de dicho periodo. Acto seguido se
procederá a la asignación por la Empresa de las vacaciones de verano, priorizando los periodos
quincenales. Una vez asignadas las vacaciones y elaborado el cuadrante, podrán permutarse vaca-
ciones con otro/a trabajador/a de su mismo servicio, jornada y categoría previo acuerdo con el Jefe/a
de Servicio.
Para evitar el solape en período vacacional (julio sobre agosto y agosto sobre septiembre) en el caso
de las personas trabajadoras que soliciten el mes completo de vacaciones, se disfrutarán hasta un
máximo de 3 días en cualquier fecha del año siempre y cuando se respeten los porcentajes estable-
cidos en el siguiente párrafo.
Salvo la excepción que más adelante se detalla, se establece un porcentaje máximo del 40% entre
asuntos propios y vacaciones por servicio, categoría y turno para garantizar todos los meses la pres-
tación del servicio. Para los/las trabajadores/as de Dependencias del Servicio de Limpieza de Edifi-
cios y durante el mes de agosto, se establece de manera excepcional un porcentaje máximo del 50
% entre asuntos propios y vacaciones.
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No obstante, podrán existir excepciones en aquellos casos de servicios con plantillas reducidas,
aprobadas por el jefe/a de servicio, cuando estos porcentajes dificulten el disfrute de las vacaciones,
estableciéndose acuerdos para que se superen los porcentajes citados.
La Comisión mixta podrá también establecer otras excepciones de superación de los porcentajes
establecidos siempre y cuando no se perjudique al servicio.
Igualmente, a las personas trabajadoras indefinidas de colegios no se les aplicará el porcentaje cita-
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do en los periodos vacacionales asignados a los/as trabajadores/as con contrato fijo discontinuo.
Durante las fiestas locales, en su semana previa y posterior y el mes de diciembre completo, no po-
drá coincidir más de un tercio del servicio entre vacaciones y asuntos propios, salvo para los/las
trabajadores/as de dependencias del Servicio de Limpieza de Edificios, además del límite anterior
establecido para el mes de mayo, durante el mes de diciembre y primeros siete días de enero, el
porcentaje de coincidencia máximo de vacaciones y asuntos propios se fija en un 20 %.
En caso de coincidir en cualquier momento del año, la solicitud de días de vacaciones y asuntos
propios, primarán las vacaciones al ser un derecho mínimo. No obstante, el/la trabajador/a tendrá
posibilidad de solicitar los días de asuntos propios que no haya disfrutado en el año al que corres-
pondan hasta el último día del mes de febrero del año siguiente.
Los/as trabajadores/as con contrato fijo discontinuo tendrán que disfrutar de sus vacaciones, pro-
porcionales al tiempo de prestación de servicios anual de las mismas, de conformidad con las
siguientes previsiones:
1. Las personas trabajadoras vinculadas a la Compañía mediante un contrato fijo discontinuo
y que presten servicios en la limpieza de edificios y, en concreto, en los centros educativos,
disfrutarán sus vacaciones en periodos de actividad productiva coincidiendo siempre con
las fechas de inactividad de tales centros educativos y permaneciendo en situación de alta
de Seguridad Social su contrato durante el periodo relativo al disfrute de las vacaciones.
2. El resto de personas trabajadoras vinculadas a la Compañía mediante un contrato fijo dis-
continuo y que estén adscritos al resto de servicios que no sean correspondientes a la lim-
pieza de edificios y, en concreto, de centros educativos, disfrutarán sus vacaciones en con-
sonancia con las previsiones generales establecidas en el presente artículo para todo el
personal de la Empresa y permaneciendo en situación de alta de Seguridad Social su con-
trato durante el periodo relativo al disfrute de las vacaciones.
Cuando presten servicios en la Empresa ambos cónyuges, se tratará de que coincidan sus vaca-
ciones si así lo solicitan los mismos. A partir del año primer año de coincidencia, se mantendrá la
rotación correspondiente en caso de que soliciten volver a coincidir los periodos vacacionales de
los mismos. En caso de permuta vacacional será individualmente.
Si durante el disfrute de las vacaciones anuales, el/la trabajador/a padeciese una situación de
Incapacidad temporal dictaminada por la Seguridad Social, dicha situación dará derecho al traba-
jador/a a recuperar los días de vacaciones que no han podido ser disfrutados. Será inexcusable la
comunicación, inmediata, de la persona trabajadora a la Empresa de la interrupción de sus vaca-
ciones mediante remisión de los preceptivos partes de baja que acrediten la situación de incapaci-
dad temporal en el momento que ésta se produzca o justificantes expedidos por el médico del
desplazado. La concreción del disfrute de la recuperación de los días de vacaciones estará supedi-
tada a acuerdo con el/la responsable de la persona trabajadora y necesidades de los servicios.
Si las vacaciones coinciden con la Incapacidad Temporal derivada del embarazo, el parto o lactan-
cia natural o suspensión de contrato de los apartados 4,5, 7 y 8 del artículo 48 del Estatuto de los
Trabajadores, la persona trabajadora tendrá derecho a su disfrute en fecha distinta, aunque haya
terminado el año natural a que correspondan.
Si las vacaciones coinciden con una Incapacidad Temporal por contingencias comunes o profesio-
nales, que imposibiliten disfrutarlas durante el año natural a que corresponden, la persona trabaja-
dora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no haya transcurrido más de
dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
En el caso de que algún/a trabajador/a, en el momento en que corresponda iniciar su turno de
vacaciones, se encontrase en situación de incapacidad temporal, se aplazará el disfrute de sus
vacaciones.
En los dos supuestos anteriores el disfrute de estos días, no sustituibles por compensación eco-
nómica, será acordado entre la Dirección de la Empresa y el/la trabajador/a.
El calendario de las vacaciones se elaborará anualmente por la Comisión Mixta Paritaria, en el
mes de noviembre, se publicará el calendario provisional de vacaciones la primera quincena de
diciembre. El calendario definitivo se aprobará el 30 de abril sin perjuicio que haya parte de la
plantilla que solicite sus vacaciones durante los meses anteriores. El periodo para admitir solicitu-
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des de modificación del mes correspondientes será el mes de febrero. Hasta la publicación del
calendario definitivo tanto la concesión de asuntos propios como de vacaciones será provisional.
Si se desean disfrutar las vacaciones el primer cuatrimestre de cada año, el periodo para solicitar-
las será la primera quincena de diciembre del año anterior teniendo que estar aprobadas antes del
25 de diciembre.
En cualquier caso, en la comisión Mixta paritaria se estudiarán distintas formas para que el perso-
nal pueda disfrutar de periodos vacacionales distintos a los aquí pactados.
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En caso de superarse los porcentajes establecidos solo con la solicitud de vacaciones se realizará
un sorteo entre las personas trabajadoras que lo hayan solicitado. Estableciéndose que las que no
se les concedan tendrán prioridad para esas fechas el año siguiente. En caso de cambio de días
por coincidencia, tendrán que asegurarse que se sigue cumpliendo la norma de periodos mínimos
y días seguidos.
Necesariamente, para poder disfrutar de los días de vacaciones concedidos toda la plantilla solici-
tará los mismos a través del Portal del Empleado para su validación por el responsable y abono
correspondiente en la nómina.

CAPÍTULO IV
MODIFICACIONES, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Artículo 23.- Permiso no retribuido

La Empresa concederá al personal que lo solicite y por causas motivadas, ocho días de permiso
sin sueldo al año, permaneciendo de alta el/la trabajador/a a efectos de cotización a la Seguridad
Social durante dicho período y hasta un máximo de 15 días, informando en cada caso a la Comi-
sión Mixta Paritaria. En casos excepcionales, este plazo se podrá ampliar hasta los dos meses
mediante autorización empresarial.
Como norma general no podrán coincidir en el tiempo más de dos trabajadores/as en esta situa-
ción en un mismo servicio. En caso de solicitarlo más personas trabajadoras que las dos estable-
cidas, se estudiará el caso en la Comisión Mixta, valorando la urgencia o gravedad que genera la
solicitud previa justificación. Dichos permisos no se concederán en el período de vacaciones.
A fin de garantizar que los/las trabajadores/as no deban asumir como exceso de trabajo el deriva-
do de la falta de personal, los permisos regulados en el presente artículo deberán ser solicitados
con una antelación mínima de 10 días, salvo urgente necesidad.

Artículo 24.- Licencias y permisos retribuidos

Los permisos recogidos en el presente artículo serán considerados tiempo efectivo de trabajo. En
lo no regulado en el artículo, resultará de aplicación la regulación general en esta materia establecida
el Estatuto de los Trabajadores.
Los permisos retribuidos se disfrutarán por las personas trabajadoras en los mismos términos y condi-
ciones con independencia de que éstas desarrollen sus cometidos profesionales en centros públicos o
privados. El periodo de disfrute de estos permisos comenzará a computarse en todo caso en día hábil,
salvo que expresamente se disponga otra regulación en algún permiso en concreto.
Con carácter general, el cómputo de los permisos regulados en este artículo siempre se iniciará en día
hábil.
Las personas trabajadoras de la Empresa, independientemente de su turno de trabajo, tendrán dere-
cho a disfrutar licencias retribuidas, a excepción de la prima de asistencia, por el importe total deven-
gado, en forma y condiciones que se especifican a continuación:

A) Familia
- 20 días naturales en caso de Matrimonio y/o constitución de Parejas de Hecho en los térmi-
nos del artículo 40 del presente Convenio colectivo.
- 1 día hábil por matrimonio de hijos/as, hermanos/as, nietos/as, hermanos/as políticos/as,
padres y/o padres políticos, ampliables a 2 días si existiese la necesidad de realizar algún
desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma de Madrid, con un límite de anual máxi-
mo de cinco bodas por año natural.
- 2 días hábiles o 4 naturales por el nacimiento o adopción de hijo/a del trabajador/a, amplia-
ble a 5 días naturales si ocurriera el hecho fuera de la Comunidad Autónoma de Madrid y a
6 días si concurre enfermedad grave y/o intervención quirúrgica de la mujer que dio a luz.
-
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1 día hábil por nacimiento de nietos/as y/o hermanos/as.

- En los casos de nacimiento de hijos/as prematuros o en los que por cualquier motivo estos
tengan que permanecer hospitalizados después del parto, la persona trabajadora tendrá de-
recho a ausentarse de su puesto de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias (1 de
ellas remunerada), durante el plazo que después del parto permanezca la hospitalización.
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B) Enfermedad y fallecimiento
- 2 días hábiles o 4 días naturales por fallecimiento, de parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, ampliable a 4 días hábiles si existiese la necesidad de realizar
algún desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma de Madrid.
- 4 días naturales para las intervenciones quirúrgicas graves o las intervenciones quirúrgicas
que requieren reposo domiciliario postoperatorio o cuidados, de parientes, hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad. Se añadirá un día más en caso de ser fuera de la comu-
nidad de Madrid. No se disfrutará de dicho permiso cuando se trate de operaciones de cirugía
estética, salvo que se trate de una malformación congénita, accidente, o enfermedad grave.
- 2 días hábiles para cualquier tipo de intervención quirúrgica de parientes hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad. No se disfrutará de dicho permiso cuando se trate de
operaciones de cirugía estética, salvo que se trate de una malformación congénita, acciden-
te, o enfermedad grave.
- Hasta un máximo de 4 días hábiles o 5 días naturales por hospitalización de parientes has-
ta segundo grado de consanguinidad o afinidad debiéndose acreditar fehacientemente el
inicio y fin de la hospitalización.
- El trabajador /a podrá disfrutar de este permiso a su voluntad en el caso de hospitalización
y mientras dure la misma durante los diez primeros días naturales al hecho causante. Con
un máximo de 4 días hábiles o 5 naturales no teniendo que disfrutarse obligatoriamente de
forma consecutiva, preavisando de este disfrute y su forma a su superior inmediato en el
mismo día que se produzca el hecho causante.
- 1 día natural por fallecimiento, intervención quirúrgica, enfermedad grave o accidente y/o
hospitalización de parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad, ampliable a 2
días si existiese la necesidad de realizar algún desplazamiento fuera de la Comunidad Au-
tónoma de Madrid. En caso de fallecimiento, el/la trabajador/a tendrá la opción de elegir en-
tre el día del fallecimiento o el del funeral.

C) Asistencia médica
- Por asistencia a urgencias de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afini-
dad: en caso de ocurrir en el horario de turno de trabajo se tendrá el tiempo indispensable,
y se reincorporará de nuevo al trabajo sólo en caso de que le quede por cubrir un tercio de
la jornada. Para garantizar el descanso del trabajador/a que ha estado con un familiar en
urgencias, se incorporaría a su puesto ocho horas después de la salida de urgencias, siem-
pre y cuando le quede por cubrir al menos un tercio de su jornada.
- Se equipará ingreso y/o permanencia en urgencias a hospitalización. En caso de hospitali-
zación a continuación del ingreso en urgencias, el máximo de días por permiso a disfrutar
acumulando ambas circunstancias será de 4 días hábiles o 5 días naturales.
- El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de prepara-
ción al parto y en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para
la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización
de informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en to-
dos los casos, que tengan lugar dentro de la jornada de trabajo.
- La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo exclusivamente
el día de la fecundación asistida por el tiempo necesario para someterse a técnicas de fe-
cundación asistida para su realización y previa justificación de la necesidad de que tal téc-
nica de fecundación asistida deba efectuarse dentro de la jornada de trabajo.
- Permiso para visitas médicas con hijos/as menores de edad y quién legalmente tenga reco-
nocida la dependencia de algún familiar, con el límite de 10 horas anuales por cada hija/o y
familiar que se encuentre en este caso.
- El tiempo necesario para la asistencia a consultas del médico de atención primaria y/o del
médico especialista justificado o en defecto de justificación un máximo de 3 horas.
- En caso de permisos derivados de hospitalizaciones, intervenciones, enfermedad, falleci-
miento y accidente recogidos en este artículo habrá un periodo de 10 días desde que se
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produzca el hecho causante para entregar la documentación acreditativa que justifique el

disfrute del permiso.
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D) Exámenes
- El tiempo indispensable para acudir al examen del carné de conducir de tipo A, B y C.
- Los/as trabajadores/as que acrediten estar matriculados/as, en un centro oficial o privado
reconocido de enseñanza o cursen con regularidad estudios para la obtención de un título
académico o profesional, tendrán las licencias necesarias para concurrir a los exámenes
necesarios para la obtención del correspondiente título. Se deberá justificar hora de inicio y
fin del examen o prueba reglada.

E) Asuntos propios y días canosos

- El personal fijo podrá solicitar un total de 6 días retribuidos por asuntos propios al año du-
rante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
- Respecto al % máximo de plantilla que podrá solicitarlos se estará a lo dispuesto en el ar-
tículo de vacaciones. Siempre primarán las vacaciones sobre asuntos propios. En caso de
superarse el porcentaje establecido, se adjudicarán por orden de petición teniendo en cuenta
el día que se pidieron. En caso de haberse pedido el mismo día, se resolverá mediante sor-
teo, creando una comisión paritaria que realice dicho sorteo en el que esté el mando interme-
dio correspondiente y una representación de la RLPT. El resultado con los asuntos propios
concedidos por sorteo se hará llegar a RRHH.
- La plantilla de fin de semana disfrutará de 3 días de asuntos propios. En las fiestas locales no
podrá solicitarse más de un día de asuntos propios ni superar el 20% de cada categoría y
turno. En la segunda quincena de diciembre y la primera semana de enero no podrán superar
el 20% de cada categoría y turno entre asuntos propios y vacaciones.
- La Empresa contestará en cinco días naturales desde su recepción. La contestación no será
definitiva hasta que se publique el cuadrante definitivo de vacaciones.
- Relativo a los días canosos se estará a lo dispuesto en el art. 31 del presente Convenio y
siempre para su disfrute devengándose 1 canoso por trienio con un límite de 5 en el supuesto
recogido el artículo 31.
- Los días de asuntos propios se podrán disfrutar hasta el último día del mes de febrero siguien-
te al del año de devengo.
- Estos días de asuntos propios podrán ser disfrutados de manera consecutiva a los días de
vacaciones que la persona trabajadora disfrute., la salvo las excepciones que se marcan en
esta norma.
- Los asuntos propios solicitados por el/la trabajador/a y concedidos por la Empresa, en el caso
que sobrevenga una de las causas que a continuación se detallan, serán anulados y por tanto
podrán volver a solicitarse dichos días posteriormente para su disfrute, antes de que finalice el
año en curso:
o Por fallecimiento, intervención quirúrgica, y/o hospitalización de urgencias por accidente o
enfermedad grave de parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad.
o Por nacimiento de nietas/os y hermanas/os.
o En caso de incapacidad laboral por accidente o enfermedad común sobrevenida por el/la
trabajador/a, superior a 3 días.
o Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
- El personal temporal podrá solicitarlos en su correspondiente proporción, no computándose
para la concesión de estos permisos fracciones inferiores a tres meses. En caso de trabajado-
res/as a jornada parcial que no presten sus servicios a lo largo de toda la semana laboral,
también tendrán derecho a estos días de libre disposición en proporción a la jornada que
realicen. Estos días de libre disposición no podrán ser acumulables al periodo de vacaciones
anuales.
F) Mudanza
- 2 días hábiles por traslado de domicilio habitual, que se justificará con un certificado con la
fecha del empadronamiento, que se podrán disfrutar durante el mes anterior o posterior del
hecho causante.
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G) Deber público.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter pú-
blico y/o personal, como son: Citaciones del Juzgado, autoridades administrativas o comisa-
rías y cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral, así como
renovación del DNI/NIE.
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H) Tiempo asambleas.
- La plantilla tiene derecho a disfrutar hasta de un total de dos horas para la realización de
asambleas, con un tiempo mínimo de duración de 60 minutos. Las cuales deberán ser avi-
sadas y justificadas con firma presencial de asistencia.
A fin de garantizar que los/las trabajadores/as no deban asumir como exceso de trabajo el derivado de
la falta de personal, los permisos regulados en el presente artículo deberán ser solicitados con una
antelación mínima de 10 días, salvo urgente necesidad.

I) Justificación de las faltas o ausencia al trabajo con motivo de enfermedad

Cuando se abandone el trabajo por necesitar asistencia médica debido a enfermedad o accidentes
acaecidos en el puesto de trabajo, la ausencia se entenderá justificada. El/la trabajador/a deberá vol-
ver al trabajo inmediatamente si el médico no le da parte de baja, o no le diagnostica reposo.
Cuando no se presente al trabajo por motivo de una enfermedad y vaya a un servicio de urgencias,
deberá solicitar de éste una justificación donde se especifiquen los motivos de la ausencia.
En los casos de visita al médico que no sean los casos de urgencias, el/la trabajador/a presentará un
volante de justificante de visita al médico.
En cualquiera de los casos, el/la trabajador/a dará a conocer a la Empresa esta incidencia en el plazo
máximo de tres días. Cuando a un/a trabajador/a le den un parte de alta, se incorporará al trabajo al
día siguiente hábil a la fecha de alta, si bien informará al encargado del servicio el día anterior a su
incorporación.
Todas estas licencias y permisos reseñados previamente deberán ser preavisados por la persona
trabajadora a la Empresa, salvo urgencias, y posteriormente justificados debidamente, tanto la ausen-
cia como el parentesco con la persona que genera el derecho. Además, todos estos permisos serán
disfrutados tanto por los matrimonios como por las parejas de hecho -que cumplan con los requisitos
establecidos en el artículo 40 del presente Convenio Colectivo-, debiéndose, en este último caso,
haber comunicado y acreditado por escrito tal situación a la Empresa.
Tendrán la misma consideración que cónyuge o pareja de hecho, la persona que conviva de manera
estable con el/la trabajador/a y así lo haya comunicado a la Empresa de manera fehaciente con una
antelación de 6 meses y justificándolo con el certificado de empadronamiento, a excepción de las
ayudas retributivas ni el disfrute de los días por matrimonio.

Artículo 25.- Excedencias y conciliación

A) Excedencias forzosas:
Las excedencias forzosas, entendiendo por éstas aquellas relativas a la designación o elección para
un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo y/o la realización de funciones sindicales de
ámbito provincial o superior, se regirán por la regulación prevista en el Convenio General del sector de
limpieza pública viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza de alcantari-
llado que resulte en vigor en cada momento temporal y, en su caso, con lo dispuesto en el Estatuto de
los Trabajadores.
Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley darán lugar al derecho a la conservación del
puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro
del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho si dicho rein-
greso se solicita transcurrido este plazo.

B) Excedencia voluntaria:
Las excedencias voluntarias, las cuales podrán ser solicitadas por aquellos/as trabajadores/as con una
antigüedad en la Empresa de, al menos, 1 año, se regirán de conformidad con lo dispuesto por el
Convenio General del sector de limpieza pública viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de
residuos y limpieza de alcantarillado que resulte en vigor en cada momento temporal y, en su caso, por
la regulación prevista en el Estatuto de los Trabajadores.
Las excedencias voluntarias podrán solicitarse por un periodo mínimo de 3 meses y un periodo máxi-
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mo de cinco años.
Durante el periodo de excedencia voluntaria, quedan en suspensos todos los derechos y obligaciones,
del trabajador/a y, por tanto, no percibirán remuneración de ningún tipo, ni tampoco el tiempo de dura-
ción de la excedencia le será computado a efectos de traslados, promoción y cómputo de antigüedad
ni otros derechos de naturaleza similar.
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Durante la situación de excedencia, el contrato de trabajo de la persona trabajadora quedará suspen-

dido en la Seguridad Social.

C) Excedencia por cuidados de familiares:

Tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los/as trabajado-
res/as para atender el cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe activi-
dad retribuida.
La excedencia para el cuidado de familiares dará derecho a la reserva del puesto de trabajo, turno,
jornada, categoría y cómputo de la antigüedad durante su vigencia. La excedencia contemplada en el
presente apartado podrá disfrutarse de manera fraccionada en uno o más periodos hasta un máximo
de cuatro. Cuando el padre o la madre trabajen sólo uno de ellos podrá disfrutar de este derecho de
forma simultánea pero sí sucesivamente durante el plazo que dure la excedencia, justificando dicho
extremo.
La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los/as traba-
jadores/as, mujeres y hombres. No obstante, si dos o más empleados/as de la misma Empresa gene-
rasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por
razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la
misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en el que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo estable-
cido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el/la trabajador/a tendrá derecho a la
asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Em-
presa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años, se tendrá
derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a
un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente.

D) Excedencia especial:
Las excedencias especiales serán proporcionales al tiempo que el/la trabajador/a lleve desempeñando
sus funciones en la Empresa, quedando de la siguiente manera:
- Por un año de trabajo se concederá una excedencia de máximo 8 meses.
- Por dos años de trabajo se concederá una excedencia de máximo 20 meses.
- Por tres años de trabajo se concederá una excedencia de máximo 30 meses.
- Por cuatro años de trabajo se concederá una excedencia de máximo 4 años.
- Por cinco años de trabajo o más se concederá una excedencia de máximo 5 años
Al finalizar los cinco años de excedencia, se podrá solicitar una única prórroga con la duración
máxima de 1 año.
El derecho a excedencia especial sólo podrá ser ejercitado otra vez por el/la mismo/a trabajador/a
si han transcurrido 3 años desde el final de la última excedencia.
Para sucesivas solicitudes de excedencias especiales, el período máximo será de cinco años,
pudiéndose realizar una primera solicitud y, como máximo dos prórrogas más.
x El/la trabajador/a con una antigüedad mínima de 1 año tendrá derecho a que se le conceda
una excedencia voluntaria especial por un periodo no menor a dos meses, prorrogables hasta
su duración máxima, según el apartado a) de este artículo. Una vez finalizado el periodo de ex-
cedencia especial, el/la trabajador/a, sin solución de continuidad, podrá pasar, previa solicitud,
a excedencia voluntaria por el periodo establecido en la legislación vigente y con los derechos y
deberes establecidos para esta última excedencia. El/la trabajador/a que quiera acogerse a tal
excedencia deberá solicitarlo por escrito a la Dirección de la Empresa con un mínimo de 15
días de antelación.

E) Excedencia por violencia de género:

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El/la trabajador/a que haya sido objeto de violencia de género, para hacer efectiva su protección o
su derecho a la asistencia social integrada, tendrá derecho a la concesión de una excedencia sin
necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación
ningún plazo de duración máxima o mínima para la misma.
En este supuesto, el periodo de excedencia computará a efectos de antigüedad en la Compañía y
la persona trabajadora podrá solicitar el reingreso en la Compañía con anterioridad a la finalización
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del periodo solicitado de excedencia bastando con comunicarlo con una antelación de 15 días.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia se percibirán las retribuciones integras.

F) Horas de conciliación:
El/la trabajador/a podrá disponer de un permiso no retribuido de hasta 35 horas anuales, para la
conciliación de la vida familiar y laboral, para atender parientes de consanguinidad o afinidad de
hasta 2º grado y/o persona dependiente.
Dichos permisos se podrán disfrutar por horas, sin necesidad de justificación alguna, o por días
completos hasta un máximo de 2 días completos siendo en este caso necesaria su justificación
fehaciente.
En cualquier caso, será necesario preavisar el disfrute de estas horas con la antelación mínima de
un día a no ser que sea una causa sobrevenida que se justificará a posteriori a la mayor brevedad
posible.

Artículo 26- Prórroga de contrato y cese en la Empresa

El personal que desee renunciar voluntariamente en la Empresa deberá preavisarlo, al menos con
una antelación de:
- Personal directivo: Según contrato, mínimo 2 meses.
- Grupo de Técnicos/as, jefaturas y mandos intermedios: 2 meses.
- Resto de grupos: 15 días naturales.
El incumplimiento por parte del trabajador/a de preavisar con la debida antelación, dará derecho a
descontar de la liquidación el importe del salario de 1 día por cada día de falta de preaviso.
La notificación de la renuncia se realizará por escrito y el/la trabajador/a la firmará por duplicado,
devolviéndole la Empresa un ejemplar con el enterado.
Cuando se prevea la prórroga de un contrato de trabajo temporal por circunstancias de la produc-
ción con una duración superior a tres meses, se preavisará al trabajador/a con una antelación de
15 días a la finalización de dicho contrato.

CAPÍTULO V
RÉGIMEN ECONÓMICO

Artículo 27.- Efectos económicos régimen económico.

Con carácter general, los complementos económicos establecidos en el presente capítulo tendrán
efectos retroactivos que se retrotraerán al mes siguiente a la fecha de firma del acuerdo de conve-
nio colectivo.
Sin perjuicio de lo anterior, las materias reguladas en los artículos 30, 33 (en lo concerniente al
Plus de Convenio) y 35 del presente Convenio colectivo, tendrán su propio régimen de retroactivi-
dad conforme a lo indicado a tales efectos en cada uno de dichos preceptos.

Artículo 28.- Día y lugar de pago

El abono de haberes se hará efectivo para todo el personal, el último día hábil de cada mes, o el
anterior si éste fuese sábado, domingo, festivo o víspera de festivo. El recibo de nómina se pondrá
a disposición de la plantilla a través del Portal del Empleado dentro de los tres días hábiles poste-
riores a la fecha de cobro. La Empresa facilitará los recursos materiales necesarios para facilitar el
acceso al portal para toda la plantilla. Hasta que no se den estas medidas se seguirá entregando
en papel a quién lo solicite.

Artículo 29.- Conceptos retributivos

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La tabla salarial pactada en el presente Convenio Colectivo, la cual se especifica en el Anexo I,

será de aplicación desde el día 1 de enero de 2021. Los atrasos que se hayan devengado a la
firma del presente convenio sólo afectarán a los conceptos retributivos así establecidos en el si-
guiente artículo y sus conceptos dependientes.
En los atrasos se añadirán lo que se tenía que haber devengado en concepto de nuevos pluses y
modificación de los existentes desde la fecha de firma del acuerdo de convenio colectivo.
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Para el cálculo de la prima de asistencia se excluirán los conceptos de maternidad/paternidad,

accidente de trabajo y la asistencia a las dos horas de asambleas recogidas en el permiso retribui-
do. La prima se cobrará mensualmente y para su cálculo se tomará como base el salario base
mensual más antigüedad más premio vinculación Empresa, cobrándose una onceava parte cada
mes a excepción del mes de vacaciones.
Al finalizar el ejercicio 2023, se incorporará un 50% del plus convenio de dicho ejercicio como
prima de asistencia, devengándose en la forma que sea propuesta por parte de la Empresa, pa-
gándose a partir de entonces anualmente en el mes de enero del ejercicio siguiente a su devengo.

Artículo 30.- Revisión salarial

Se aplicará con carácter retroactivo el 0,9% desde enero de 2021 y el 2% desde enero de 2022.
Para el año 2023 y sucesivos años de vigencia del presente convenio, se aplicarán los incremen-
tos correspondientes en función de lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
o, en su defecto, lo que se determine para para el Sector Público Estatal.
La tabla salarial de aplicación estará a disposición de los/las trabajadores/as en el Portal del Em-
pleado. Publicándose la correspondiente a 2022 en el propio convenio colectivo y cada año en los
tablones de anuncios además del Portal del Empleado.

Artículo 31.- Antigüedad

Complemento de antigüedad:
Todos/as los/las trabajadores/as comprendidos/as en este Convenio, cualquiera que sea su moda-
lidad contractual, disfrutarán, como complemento personal de antigüedad, hasta un máximo de
300 euros.

Por tanto, los/las trabajadores/as afectos/as a este Convenio cobrarán un complemento de anti-
güedad que será a través de trienios cumplidos cuya cuantía y valor es la que se expone en la
tabla siguiente:
- 50 € en categorías: Peón/peona jardinería, limpiador/a, encargada/o de grupo, peón/peona-
operario/a mantenimiento, peón/peona LV/RSU, Almacenero/a, Auxiliar Jardinería, Respon-
sable de equipo, cristalero/a, especialista-operario/a mantenimiento, conductor/a 2ª.
- 57 € en categorías superiores a las citadas anteriormente.
Devengo de antigüedad: La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la reconocida a cada
trabajador/a el día del ingreso a la Empresa.
El importe de cada trienio comenzara a devengarse desde el primer día del mes en que se cumpla.
En el caso de que la cantidad a percibir del último trienio devengado por el/la trabajador/a sea de
10 euros o menos, se abonaría la cantidad correspondiente y, adicionalmente se concederá el
canoso.
En materia de días canosos, llegado el límite del cobro de antigüedad establecido en el primer
párrafo del presente apartado comenzarán a devengar días canosos, uno por trienio con un máxi-
mo de 4. En el caso de las personas trabajadoras cuya antigüedad sea igual o posterior a enero de
2018 disfrutará de un día canoso adicional.
No obstante, de acuerdo con lo anterior, y en sus propios términos, aquellos/as trabajadores/as
hasta la categoría de técnico, que vinieren percibiendo por el concepto de antigüedad una cuantía
superior a los 300 euros indicados en el apartado anterior, continuarán manteniendo, a título per-
sonal, la condición más beneficiosa que viniere disfrutando, por dicho concepto de antigüedad.

Artículo 32.- Premio vinculación Empresa

Para todos/as aquellos/as trabajadores/as que estén dados de alta con anterioridad al 31/12/2017
y que alcancen por el concepto de antigüedad el máximo de 300 euros y no superen los 400 euros
por dicho concepto, tendrán derecho a un premio de vinculación en la Empresa.
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La cuantía se dicho premio será de hasta un máximo de 100 euros. Para aquellos/as trabajado-
res/as que tuvieran este derecho adquirido en norma convencional anterior y que percibieran una
cantidad superior al máximo establecido en el artículo 31 en concepto de antigüedad, el exceso
sobre 300€ y hasta 400€ será absorbible de dicho premio, cobrándose la diferencia. La forma de
devengo y cálculo es igual a la establecida en el concepto de antigüedad.
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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 25

Artículo 33.- Pluses

Todos los pluses aquí recogidos se cobrarán por tiempo efectivo de trabajo, salvo que se especifi-
que otra circunstancia y a excepción de aquellos/as trabajadores/as del servicio de limpieza viaria
que vengan cobrando dicho plus de manera diferente a la reflejada en este artículo antes del 1 de
enero de 2018.
Los pluses de percepción constante y permanente no se descontarán de las vacaciones.

Plus de trabajo tóxico, penoso y peligroso:

Se establece un plus tóxico, penoso y peligroso de un 10% del salario base para todos/as los/las
operarios/as adscritos al servicio de jardinería, especialistas operarios/as de mantenimiento, peo-
nes/peonas operarios/as de mantenimiento y cristaleros/as.
Los trabajos de poda en altura que realiza el puesto de trabajo de oficial jardinero/a se retribuirán
con 13,26 € por día completo realizando esa labor y 1,76 € por hora de trabajo.
Para el grupo de operarios/as del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos, y taller no
incluidos en el párrafo anterior y para el personal de mantenimiento de fuentes se establece un
plus consistente en el 20% del salario base.
Para los puestos de trabajo de Jefe/a de Servicio, Encargado/a General y Encargado/a de todos
los servicios se establece un plus tóxico, penoso y peligroso del 7,5 % del salario base mensual.
Para los operarios/as del servicio de limpieza de edificios se establece un plus de un 4% del sala-
rio base.
Para los demás trabajos tóxicos, penosos o peligrosos a efectos de este plus, será el Comité de
Seguridad y Salud y la Empresa quienes los determinen. En caso de discrepancia se recurrirá al
organismo competente.

Plus de responsabilidad y confidencialidad:

Los/las auxiliares administrativos/as, almaceneros/as, administrativos/as y oficiales administrativos/as
cobrarán un plus de confidencialidad y responsabilidad de un 2,5% de salario base mensual.
Plus de buena gestión:
Se establecerá un sistema de evaluación del desempeño, objetivable asesorado por una Empresa
externa para directores/a, mandos intermedios, técnicos/as y oficiales administrativos/as. Este
sistema devengará en un plus de gestión.
Estas cuantías tomarán como referencia el 5,5% del salario base para todos los colectivos, excep-
to para el oficial administrativo/a, que será de un 3,5%.
Las cuantías siguientes que en el anterior Convenio formaban parte del Plus buena gestión se
incorporarán al salario base de dichas categorías:
- Jefe/a Servicio: 1694, 55€/anuales
- Encargado/a Gral.1530,10€/anuales
- Encargado/a: 1250,70€/anuales

Plus de nocturnidad:
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las nueve de la noche y las seis de la
mañana tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre Salario Base siempre
que sea trabajo efectivo.

Plus de convenio:
De acuerdo con la tabla anexa.
De manera progresiva, la cuantía fijada para el plus convenio irá disminuyendo en favor de salario
base aplicando sobre el existente en el año 2020 los siguientes porcentajes:
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2022: 20%
2023:7%
2024:7%
2025:7%
Un total de un 41% a la finalización del convenio de la cantidad inicial.
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Pág. 26 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

Plus festivo, domingos y sábados:

A partir de la entrada en vigor del presente Convenio se establecerán los siguientes pluses, que no
serán de aplicación a la plantilla de fin de semana y festivos ni Servicio de primera Intervención SPI:
- Plus festivo: 45,00 €
- Plus de Domingo: 45,00 €
Se crea un plus sábado por valor de 30€.

Plus de disponibilidad:
Aquella plantilla que por las características estructurales de su puesto se requiera de la misma
disponibilidad y/o realización de labores fuera de su horario habitual, jornada flexible o incorporar-
se a su puesto por razones de urgencia, cobrará un plus de disponibilidad según la siguiente tabla:
- Jefes/as de Servicio: 6.240 € anuales.
- Técnico/a diplomado/a: 6.210 € anuales.
- Encargados/as generales: 5.590 € anuales.
- Oficiales administrativos/as con dedicación especial: 4.070 € anuales.
- Encargados/as: 3.370 € anuales.
En el caso de que se acuerde con otros puestos el cobro de dicho plus, su cuantía se incorporará
al Plan director, así como a la tabla salarial del ejercicio correspondiente.

Plus de desbroce:
Los/las trabajadores/as del servicio de limpieza viaria que realicen tareas de desbroce cobrarán un
plus de 1,5 € diario.
Plus de jornada especial:
Los/las trabajadores/as correturnos, SPI, plantilla fin de semana, y/o con jornada partida cobrarán
un plus de jornada especial.
Concretamente los/las trabajadores/as pertenecientes a la plantilla del Servicio de Primera Inter-
vención cobrarán dicho plus, siempre y cuando tengan asignado por cuadrante el trabajo en do-
mingos.
Los/las trabajadores/as correturnos y/o con jornada partida cobraran dicho plus según siguiente
escala:
- Jornada a tiempo completo 30 € mensuales.
- Jornadas entre 6 horas diarias y 5,01 horas: 26,4 € mensuales.
- Jornadas iguales o inferiores a 5 horas diarias: 24 € mensuales.

Plus del 25 de diciembre y 1 de enero

Los/las trabajadores/as que realicen su actividad laboral en el Servicio de Grúa los días 25 de
diciembre y 1 de enero según cuadrantes en uno de los días, serán retribuidos/as con este plus
por un importe de 120 € por día.

Plus de espera
Para aquellos servicios que sea necesaria la realización de turnos en espera en su domicilio, esta
será retribuida en 3€/hora.

Artículo 34.- Absorción y compensación

Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo constituyen un todo orgánico indivisi-
ble con carácter de mínimo y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y
conjuntamente, sin que en ningún caso el salario total y en cómputo anual de las personas traba-
BOCM-20230204-1

jadoras pueda ser inferior al establecido en el presente convenio colectivo para cada uno de sus
años de vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, las condiciones económicas que se establecen en el presente convenio
colectivo serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por los aumentos que en el
futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, previsiones establecidas en el Conve-
nio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y
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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 27

eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado vigente en cada momento, con-

diciones pactadas en contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas.

Artículo 35.- Complementos salariales de vencimiento superior al mes. Gratificaciones extra-

ordinarias
La Empresa abonará a todo su personal dos pagas extraordinarias, una en el mes de junio y otra
en el mes de diciembre que se ajustarán a las siguientes condiciones:
A. Cuantía:
• Para el ejercicio 2021:
- Paga extra de verano: una mensualidad del salario base más la antigüedad y el premio vin-
culación Empresa.
- Paga extra de Navidad: una mensualidad del salario base más la antigüedad y el premio
vinculación Empresa y, adicionalmente, el 50% del plus convenio correspondiente a dicho
ejercicio, pagándose como atrasos en los plazos que se acuerden a la firma del presente
convenio.
• Para el ejercicio 2022 y 2023:
- Paga extra de verano: una mensualidad del salario base más la antigüedad y el premio vin-
culación Empresa y, adicionalmente, el 50% del plus convenio correspondiente a dichos
ejercicios.
- Paga extra de Navidad: una mensualidad del salario base más la antigüedad y el premio
vinculación Empresa y, adicionalmente, el 50% del plus convenio correspondiente a dichos
ejercicios.
• Para el ejercicio 2024:
- Paga extra de verano: una mensualidad del salario base más la antigüedad y el premio vin-
culación Empresa y, el plus convenio correspondiente a dicho ejercicio.
- Paga extra de Navidad: una mensualidad del salario base más la antigüedad y el premio
vinculación Empresa y, adicionalmente, el 50% del plus convenio correspondiente a dicho
ejercicio.
• Para el ejercicio 2025:
- Paga extra de verano: una mensualidad del salario base más la antigüedad y el premio vin-
culación Empresa y el plus convenio correspondiente a dicho ejercicio.
- Paga extra de navidad: una mensualidad del salario base más la antigüedad y el premio
vinculación Empresa y, adicionalmente, y el plus convenio correspondiente a dicho ejerci-
cio.
B. Denominación: las Pagas Extraordinarias fijadas en el presente artículo corresponderán a la
denominación de verano y Navidad.
C. Fechas de abono: la paga extraordinaria de verano se hará efectiva sobre el día 20 del mes de
junio. La paga de Navidad se hará efectiva sobre el día 15 del mes de diciembre.
D. Período de devengo: ambas pagas (verano y Navidad), se devengarán semestralmente y, en
caso de alta o cese del trabajador/a durante el periodo de devengo, se abonarán las sextas partes
correspondientes a los meses o fracciones de mes trabajados.
E. Paga de Verano: se devengará del 1 de enero al 30 de junio. Paga de Navidad: se devengará
del 1 de julio al 31 de diciembre.

Artículo 36.- Horas extraordinarias

Ambas partes están de acuerdo en que las horas extraordinarias deben tender a su supresión, en
atención a una política social solidaria. Las partes firmantes del presente convenio manifiestan que
el trabajo deberá realizarse durante la jornada laboral reduciendo al mínimo las horas extraordina-
rias. Solo y exclusivamente se realizarán horas extraordinarias en casos excepcionales, como da-
BOCM-20230204-1

ños extraordinarios o urgentes.

Queda exceptuado de esta consideración las horas extras que se tengan que realizar por aquellos
trabajadores con servicio en espera o disponibilidad, las cuales se consideran pactadas.
Se establecerá un cuadrante público y rotativo dentro de los márgenes razonables de organización
del trabajo, de tal forma que una vez realizadas o rechazadas, correrá el turno de cuadrante, reno-
vándose cada tres meses el listado público en cada centro de trabajo. Existirá una lista voluntaria
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Pág. 28 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

que se actualizará trimestralmente (informando al Comité de Empresa), en caso de que en un

mismo día se inscriban varias personas trabajadoras se sorteará el orden en presencia del Comité
de Empresa.
Para estos casos excepcionales en los que se tengan que realizar horas extraordinarias, el/la tra-
bajador/a que las realice podrá optar entre el abono de las mismas o su disfrute en descanso.
Desde la entrada en vigor del Convenio el pago de las horas extraordinarias, si el/la trabajador/a
opta por el abono, será como sigue:
Si se opta por el abono, las realizadas de lunes a viernes tendrán un recargo del 75% sobre el
valor de la hora ordinaria, siendo el recargo del 100% para las realizadas en sábado, Doming
o Festivo.
- El valor de la Hora Extraordinaria se calculará de acuerdo con la siguiente formula:
Salario Total Anual
Hora extraordinaria = + 75% o 100%
Nº de horas de trabajo al año
- Si se opta por el descanso, se librarán dos horas por cada hora extraordinaria realizada de
lunes a viernes, y tres horas por las realizadas en sábado, Domingo o Festivo, siendo acu-
mulables, a petición del interesado/a, los días a disfrutar como descanso por la realización
de horas extraordinarias, siempre que se disfruten dentro de los cuatro meses siguientes a
su realización. En caso de solicitar disfrutarse más allá de los cuatro meses siguientes a su
realización, podrá hacerse bajo las siguientes condiciones: se librará 1,5 horas por cada ho-
ra extra realizada de L a V y dos por las realizadas en sábado, domingo y festivo.

Artículo 37.- Anticipos quincenales

Voluntariamente, todo/a trabajador/a tendrá derecho a anticipos quincenales a cuenta del trabajo
realizado durante la mensualidad en que se soliciten.

Artículo 38.- Anticipos reintegrables

Cualquier trabajador/a con más de tres meses en la Empresa podrá solicitar un préstamo reinte-
grable por un máximo de 1300 €. No podrá volverse a solicitar un nuevo anticipo reintegrable hasta
pasados 6 meses desde la finalización del anterior. Estas cuantías se actualizarán en un 1%anual.
La concesión o no de dicho préstamo se llevará a cabo por la Comisión de Préstamos (integrada
por la parte social y la parte empresarial), quienes deberán extremar la ponderación a la hora de
valorar cada supuesto, obligándose los/las trabajadores/as solicitantes a acreditar debidamente
cuantos extremos les sean requeridos.
La amortización de dicho préstamo se hará durante las 15 pagas posteriores al mismo como má-
ximo y las cantidades amortizadas revertirán al fondo de préstamos.
La Empresa pondrá a disposición del fondo de préstamos la cantidad de 14.800 € por cada 100
trabajadores/as o fracción. Para la determinación de las cantidades se estará a la plantilla existente
a la entrada en vigor del convenio, revisándose el número de trabajadores/as en plantilla al 1 de
enero de cada año.

CAPÍTULO VI
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y PROFESIONAL.PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

Artículo 39.- Maternidad/paternidad

En caso de maternidad/Paternidad se deberá avisar inmediatamente del hecho con un máximo de
48 horas del nacimiento del hijo/a del trabajador/a.
Excedencia maternal/paternal:
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Los/las trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 5

años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, o
en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la finaliza-
ción del periodo de suspensión de 16 semanas en los casos de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
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La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse

de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as, hombres o muje-
res. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la Empresa generasen este derecho por el mis-
mo sujeto causante, la Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la Empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la
misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia conforme a lo estableci-
do en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y el/la trabajador/a tendrá derecho a la
asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por la
Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años de la
excedencia tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la re-
serva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o puesto de trabajo
equivalente.

Suspensión y lactancia:
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa en vigor.
Sin perjuicio de lo anterior:
1. La persona trabajadora podrá disfrutar inmediatamente después de la finalización del des-
canso de maternidad/paternidad de un total de 10 días laborales , como consecuencia de la
acumulación de la lactancia de acuerdo a lo anteriormente establecido, debiendo ser por
tanto su reincorporación a su puesto de trabajo, finalizado dicho periodo.
2. La trabajadora podrá optar por reducir su jornada de trabajo en 1 hora durante 2,5 meses
inmediatamente después de la finalización del descanso de maternidad/paternidad.

Protección a la maternidad por riesgos derivados del trabajo:

A partir de la comunicación a la Empresa por parte de la trabajadora de su situación de embarazo,
esta tendrá derecho a ocupar un puesto de menor esfuerzo o a adaptar su puesto de trabajo habi-
tual al menor esfuerzo que exige su situación, hasta la fecha que marque la Ley para su reincorpo-
ración a su puesto normal anterior, después del disfrute del permiso por maternidad correspon-
diente. Además, la trabajadora embarazada disfrutara sus vacaciones reglamentarias en las fechas
que ella misma solicite.
La reducción de jornada por cuidado de hijos/as o por razones de guarda legal de menor podrá
disfrutarse hasta que el/la hijo/a o menor cumpla los 16 años, pudiendo acumularse en periodos y
jornadas completas, teniendo las mismas garantías que la reducción de jornada estatutaria.
En todo lo demás, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

Permiso de paternidad:
El permiso de paternidad se ampliará a seis semanas por nacimiento de un/a hija/o, adopción o
acogimiento familiar.

Artículo 40.- Parejas de hecho

Los/as trabajadores/as que acrediten, mediante la documentación necesaria, estar inscritos el
registro municipal o autonómico de parejas de hecho, disfrutarán de los mismos derechos que los
matrimonios en las siguientes materias:
x Coincidencias de vacaciones de la pareja.
x Licencias y permisos retribuidos.
x Prestaciones sociales.
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CAPÍTULO VII
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 41.- Salud laboral y prevención de riesgos

La seguridad y la salud requieren la colaboración activa de todo el personal de la Empresa me-
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diante la formación adecuada de las personas trabajadoras para desarrollar sus tareas. Sin perjui-
cio de lo anterior se establece un Protocolo de actuación a seguir en el supuesto de que cualquier
persona trabajadora sufra un accidente. Es protocolo será susceptible de modificaciones que serán
comunicadas a toda la plantilla.
El Protocolo de Actuación en caso de Accidente se regirá por las siguientes reglas:
x Siempre que se produzca un daño a la salud, se comunicará al responsable jerárquico del/a
trabajador/a lesionado/a, que será quién determine la existencia del accidente en el puesto
de trabajo y se encargará de garantizar el traslado de la persona trabajadora a la mutua o al
centro de atención sanitaria en aquellos supuestos de especial gravedad que requieran
asistencia inmediata. Deberá así mismo rellenar el volante de asistencia que entregará al
trabajador/a para su presentación en la mutua.
x El mando intermedio, o responsable del trabajador/a se encargará de realizar la investiga-
ción del accidente, cumplimentando el modelo interno establecido en la Empresa.
x Una vez cumplimentado el parte interno de investigación de accidentes, el Servicio de Pre-
vención Propio analizará el contenido del mismo y cumplimentará el modelo de conclusio-
nes, en el que se propondrán las medidas preventivas dispuestas y se entregará copia a
los/as trabajadores/as afectados/as para de esta manera intentar evitar la repetición del ac-
cidente por las mismas causas. La entrega de las medidas preventivas propuestas se hará
con acuse de recibo.
x De ser necesario se procederá a revisar los riegos evaluados y/o la planificación de las ac-
tividades preventivas encaminadas a evitar que se repitan los factores desencadenantes
que hayan ocasionado el accidente en cuestión. Si fuese oportuno planificar medidas pre-
ventivas puntuales, se efectuará una planificación al efecto que se incluirá como parte de la
planificación general de acciones preventivas de las Empresas.
En la Empresa se elegirán los/as correspondientes Delegados/as de Prevención, siendo estos/as
los/as encargados de vigilar el cumplimiento total de lo dispuesto en esta materia en la legislación
vigente, en el presente Convenio Colectivo, y en todo aquello que condicione la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales y sus correspondientes reglamentos de desarrollo.
Respecto a su crédito horario, tendrá la consideración de trabajo efectivo, y por tanto no computará
como crédito horario con cargo a lo previsto en el Art. 68.e del Estatuto de los Trabajadores, el
tiempo dedicado a la realización de visitas a los lugares de trabajo, el empleado en acompañar a
los/las técnicos/as o Inspectores/as de Trabajo y Seguridad Social, el empleado en informarse o
presentarse en los lugares donde se hayan producido daños para la salud de los/las trabajado-
res/as, así como el tiempo invertido en solicitar información o elaboración de informes ante las auto-
ridades laborales con competencias en materia de Seguridad y Salud Laboral.

Evaluación de riesgos y acción preventiva.

La acción preventiva en la Empresa se planificará por la Empresa a partir de la preceptiva evalua-
ción inicial de riesgos que se realizará con carácter específico, teniendo en cuenta la naturaleza de
la actividad y los posibles riesgos especiales.
A tal fin, la Empresa, a partir de la información obtenida sobre organización, características y com-
plejidad del trabajo, las materias o sustancias utilizadas, los equipos de protección existentes en la
Empresa y sobre el estado de salud de los/las trabajadores/as, procederá a determinar los elemen-
tos peligrosos y a identificar a los/las trabajadores/as expuestos a riesgos, evaluando aquellos
riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse. Para dicha evaluación, la Empresa
debe tener en cuenta la información recibida de los/las propios/as trabajadores/as afectados/as o
sus representantes, así como la normativa específica, si la hubiere.
La evaluación y sus resultados deben documentarse, especialmente respecto de cada puesto de
trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva.
Dicha documentación deberá facilitarse a los representantes de los/las trabajadores/as y órganos
de prevención existentes en la Empresa.
A partir de los resultados de la evaluación, la Empresa realizará la planificación preventiva o las
medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de seguridad y salud
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en los/las trabajadores/as, todo ello junto con la representación de aquellos y los órganos de pre-
vención de la Empresa.
Se entregará crema protectora y repelente a la plantilla según evaluación de riesgos, reponiéndose
por periodo medio de gasto.
Formación e información. - La Empresa queda obligada a facilitar al personal, antes de que co-
mience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la formación e información acerca de los ries-
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gos y peligros que en él puedan afectarle, y sobre la forma, métodos y procesos que deben obser-
varse para prevenirlos o evitarlos. Se informará así mismo a los delegados de prevención o, en su
defecto, a los/las representantes legales de los/las trabajadores/as.
Información: A la firma del presente acuerdo, la Empresa estará obligada a informar periódicamen-
te, a todo el personal adscrito a este Convenio, con relación a las funciones propias del servicio
que prestan, haciendo especial énfasis en todo lo relacionado con las conclusiones obtenidas en la
evaluación de riesgos laborales y el consiguiente plan de prevención de aquellos riesgos.
Los acuerdos alcanzados entre la Empresa y el Comité de Empresa, así como los acuerdos del
Comité de Seguridad y Salud, se publicarán en los tablones de anuncios. Dichas representaciones,
conjuntamente y de forma consensuada podrán tratar la conveniencia de celebrar alguna Asam-
blea Informativa para el personal de la Empresa en los supuestos que estimen necesarios.
Formación: La Empresa garantizará la formación teórica y práctica para los/las trabajadores/as
afectados/as, en los temas relacionados con el servicio que presten y acordes con los trabajos a
realizar y los factores específicos de riesgo del mismo, en base a la evaluación de riesgos.
La formación habrá de impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo, o, en
su defecto, en otras horas, pero con el descuento del tiempo invertido en las mismas. Dicha forma-
ción se consultará previamente con los/las Delegados/as de Prevención, informando de los esta-
mentos que realicen esta formación.

Medios de protección
La Empresa está obligada a adoptar, en todas las fases de su actividad, las medidas de seguridad
necesarias con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Asimismo, queda obli-
gada a facilitar a los/las trabajadores/as los equipos de protección individual de carácter preceptivo
adecuados a los/los trabajos que realicen, de conformidad con el R.D. 773/1997, de 30 de mayo,
de Equipos de Protección Individual. Por su parte, los/las trabajadores/as deberán cumplir las
normas de seguridad y utilizar adecuadamente los mencionados equipos de protección individual.
Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o
no puedan limitarse suficientemente con los medios técnicos de protección colectiva o mediante
medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
La selección y revisión de estos EPIS se procurará consensuar en el seno del Comité de Seguri-
dad y Salud; igualmente quedarán perfectamente reflejados en las medidas correctoras y plan
preventivo de riesgos laborales. Se entregará la ficha técnica de medios de protección a los/as
Delegados/as de Prevención para comprobar entre otras la certificación como medio de protección
homologado para tal fin.

Manipulación de cargas
La Empresa, en el supuesto de que algún/a trabajador/a manipule a mano cualquier carga que
suponga riesgo para su seguridad, debe adaptar las medidas técnicas y organizativas necesarias
para evitar la manipulación manual siempre que sea posible, bien mediante la utilización de ayudas
mecánicas, bien reduciendo o rediseñando la carga, de conformidad con lo dispuesto en el
R.D.487/1997, de 14 de abril, sobre Manipulación Manual de Cargas que entrañen riesgos, en
particular dorso lumbares, para los/las trabajadores/as.
A los efectos anteriores, se entiende por manipulación manual de cargas, cualquier operación de
transporte o sujeción de una carga por parte de uno/a o varios/as trabajadores/as, como el levan-
tamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento que por sus características o
condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos para los/las trabajadores/as.
La Empresa debe proporcionar información y formación a los/las trabajadores/as y a sus represen-
tantes sobre la forma correcta de manipular las cargas y los riesgos que implica el no hacerlo en
dicha forma.

Protección de trabajadores/as especialmente sensibles a determinados riesgos

1.- La Empresa garantizará de manera específica la protección de los/las trabajadores/as que, por
sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos/as que ten-
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gan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sen-
sibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las
evaluaciones de los riesgos, y en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protec-
ción necesarias.
2.- Los/las trabajadores/as no serán empleados/as en aquellos puestos de trabajo en los que, a
causa de sus características personales, estado biológico o por su capacidad física, psíquica o
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sensorial, debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores/as u otras personas
relacionadas con la Empresa, ponerse en situación de riesgo o, en general, cuando se encuentre,
manifiestamente, en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofí-
sicas de los respectivos puestos de trabajo.
3.- Igualmente, la Empresa deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que
puedan incidir en la función de procreación de los/las trabajadores/as, en particular por la exposi-
ción a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer aspectos mutagénicos o de toxici-
dad para la procreación, tanto los aspectos de fertilidad como en el desarrollo de la descendencia,
con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Artículo 42.- Prendas de trabajo

Los pactos de negociación sobre cantidad, calidad y duración de las prendas de trabajo posteriores
a los actuales vigentes, se realizarán por el Comité de Seguridad y Salud.
Las prendas de trabajo se entregarán en horas de trabajo en los respectivos centros de trabajo;
ante cualquier medida o prueba se seguirá igual proceso.

Artículo 43.- Lugares de trabajo

La Empresa está obligada a exigir el cumplimiento de lo estipulado en el Real Decreto 486/1997,
de 14 de abril, de Lugares de Trabajo a aquellas empresas clientes, según lo dispuesto en la Ley
de Prevención de Riesgos Laborales.
Vestuarios: La Empresa estará obligada a solicitar a cada uno de sus clientes la puesta a disposi-
ción de un cuarto apropiado, de acuerdo con lo estipulado en el RD 486/1997, de 14 de abril, de
Lugares de Trabajo, para su exclusiva utilización como vestuario por el personal de la limpieza.

CAPÍTULO VIII
MEJORAS DE CARÁCTER SOCIAL

Artículo 44.- Seguro colectivo de vida

La Empresa contará con una póliza de vida y accidentes que cubra a toda la plantilla por los ries-
gos de incapacidad permanente total, absoluta, gran invalidez y muerte derivadas de las contin-
gencias de enfermedad común, accidente (laboral y/o común) o enfermedad profesional.
En caso enfermedad, accidente común o fallecimiento, el/la trabajador/a o sus beneficiarios/as
percibirán en concepto de indemnización 20.000 €. Por el contrario, para el caso de accidente
laboral, enfermedad profesional o fallecimiento por causas laborales, el/la trabajador/a o sus bene-
ficiarios percibirán un importe en concepto de indemnización de 22.000 €, independientemente de
las prestaciones que por este motivo le correspondan.
La Empresa suscribirá para todo el personal un seguro de responsabilidad civil por los daños que
puedan causar en el ejercicio de sus funciones.
Estos acuerdos entrarán en vigor a la fecha convenida con la aseguradora contratada al efecto una
vez registrado y publicado el Convenio Colectivo.

Artículo 45.- Fondo social

La Empresa estará obligada a constituir un Fondo Social y Asistencial en las siguientes condicio-
nes:
a- la Empresa aportará para dicho fondo 3.934,85 € por cada 100 trabajadores/as o fracción supe-
rior a 50 trabajadores/as. Para la determinación de las cantidades se estará a la plantilla fija exis-
tente a la entrada en vigor del convenio revisándose el número de trabajadores/as en plantilla al 1
de enero de cada año.
b- El Fondo Social y Asistencial será administrado por una comisión compuesta por los/las Re-
presentantes de los/las Trabajadores/as y de la Empresa, para que el fondo se destine exclusiva-
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mente a los fines sociales y asistenciales. Dicha Comisión se reunirá anualmente.

c- Las prestaciones del Fondo social y Asistencial serán reglamentadas según un orden de priori-
dad en sus estatutos, que como mínimo deberán recoger ayudas para el personal con hijos/as dis-
minuidos/as físicos, psíquicos y/o sensoriales. Dicho fondo será administrado por la Comisión a
que se hace referencia en el apartado b) de dicho artículo.
d- Se repartirá la cantidad total destinada a tal efecto entre las personas que soliciten en cada año
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porcentualmente según coeficiente ponderación establecido para el reparto, distribuyendo la canti-

dad total entre las solicitudes aprobadas por la comisión. La documentación se podrá presentar a
lo largo de todo el año de forma completa, siempre y cuando coincidan las fechas del informe mé-
dico y factura.

Artículo 46- Prestaciones sociales

Independientemente de lo regulado en el artículo anterior, la Empresa abonará a cada trabaja-
dor/a:
a- el 100% del coste de la reposición de gafas, prótesis y sonotones, cuando se pruebe su rotura en
horas de trabajo, para lo que se deberá de avisar inmediatamente dentro de la misma jornada de
trabajo a su encargado o por comunicación escrita al Departamento de Recursos Humanos.
b- Calzado especial a los/las trabajadores/as que lo necesiten para desarrollar su trabajo por pres-
cripción médica, previo informe del servicio de vigilancia de la salud.
c- Una ayuda por natalidad o adopción de 161,71 € por hijo/a.
d- Una subvención para ayuda de guarderías y escuelas infantiles consistente en 40 € euros men-
suales por cada hijo/a de 3 años o menos, siendo requisito para la percepción de dicho importe la
acreditación de la situación que da derecho a la ayuda.
e- Una ayuda por matrimonio del trabajador/a de 161,71 €.
f- En aras a considerar el bienestar y salud de la plantilla se proporcionará durante la vigencia de
este convenio a los trabajadores/as un servicio de apoyo telefónico nutricional y psicológico gratuito.
g- Igualmente se favorecerá el acuerdo durante la vigencia de este convenio de una plataforma de
descuentos económicos en compras para toda la plantilla.
En caso de existir error en la documentación que acredite el derecho se contestará en un máximo
de un mes para su subsanación.

Artículo 47.- Complemento de incapacidad temporal contingencias comunes, profesionaleso

situación de riesgo en el embarazo
En caso de contingencias comunes derivadas de accidente no laboral o enfermedad común y de
contingencias profesionales derivadas de accidente de trabajo, incluido el in itinere y enfermedad
profesional, así como riesgo en el embarazo, todo el personal afectado por el presente Convenio
Colectivo percibirá un complemento por situación de Incapacidad Temporal con el fin de garantizar
el 100% del salario real mensual, independientemente del tiempo que dure tal situación, desde el
primer día de la baja y hasta el alta médica, no produciendo esta situación merma alguna en las
Pagas Extraordinarias.
Dentro de este complemento no se incluirá la denominada prima de asistencia, a excepción de
situaciones de incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional y materni-
dad/paternidad.

Artículo 48.- Revisión médica

Se realizará, por parte del Servicio de Vigilancia de la Salud, una revisión médica anual, pudiéndo-
se establecer un reconocimiento médico previo para determinados puestos de trabajo.
El Servicio de Prevención, de acuerdo con el Comité de Seguridad y Salud, determinará las prue-
bas a realizar y la periodicidad de las mismas, dependiendo del puesto de trabajo.
En octubre se facilitará una vacuna contra la gripe, de carácter voluntario, que se administrará en
horas de trabajo. De igual forma, la Empresa facilitará vacunas contra la hepatitis B para todos/as
los/las trabajadores/as que lo soliciten, entregándoles a cada uno/a su correspondiente Cartilla de
Vacunaciones, y siendo administradas en horas de trabajo.
Se intentará que los reconocimientos médicos se realicen en horas de trabajo; en caso contrario,
se compensará al trabajador/a que lo realice con un permiso máximo de 2 horas para cada una de
las pruebas que integren tal reconocimiento, las cuales disfrutará en el plazo de un mes desde que
se realizase el reconocimiento, con una hora mínimo por día.
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El resultado de dicho reconocimiento se entregará a cada trabajador/a.

Las pruebas que se deben realizar al trabajador dentro del reconocimiento médico serán una analí-
tica de sangre y orina, así como las pruebas complementarias que a criterio médico se consideren
oportunas según los protocolos médicos de aplicación en cada caso.
La revisión médica será de carácter voluntario salvo en las excepciones fijadas en el artículo 22 de
la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y los reconocimientos exigidos en el artículo
243 de la Ley General de la Seguridad Social en los que hayan de cubrir puestos con riesgo de
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enfermedades profesionales.

Artículo 49.- Premio por jubilación

Los/las trabajadores/as que soliciten su jubilación, recibirán por parte de la Empresa, y por cada
año de trabajo en la misma, o por la antigüedad que tengan reconocida en el momento de produ-
cirse aquella, las cantidades siguientes:

- a los 60 años: 532 €

- a los 61 años: 466 €
- a los 62 años: 399 €
- a los 63 años: 333 €
- a los 64 años: 267 €
- a partir de los 65 años hasta los 67 años: 200 €

Igualmente se abonará la cantidad de 200 € por año de servicio prestado, cuando el/la trabajador/a
solicite la jubilación dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento de los 67 años.
Se estará a lo dispuesto en la futura legislación en lo referente a esta materia de jubilación. Estas
cantidades se actualizarán según la póliza contratada a todos los efectos.
Sin perjuicio de lo anterior, las cantidades reseñadas anteriormente dejarán de resultar aplicables
y, por ende, no tendrán derecho a ser solicitadas por las personas trabajadoras a partir de la fecha
en la que se suscriba un acuerdo entre la Empresa y la RLPT en los términos previstos en la Dis-
posición Final 1ª del presente Convenio Colectivo. A partir de la firma de ese acuerdo, las condi-
ciones en materia de premios de jubilación se regirán por los términos y condiciones que se estipu-
larán en el antecitado acuerdo.

Artículo 50.- Jubilación parcial y contrato de relevo

En todo momento se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, pero en cualquier caso, de
cara a facilitar el mecanismo de traslados y promoción interna, regulado en este convenio, todo
aquel/la trabajador/a que se jubile parcialmente, y que acceda a dicha jubilación parcial sin nece-
sidad de tener que
celebrarse un contrato de relevo de carácter indefinido, con el/la trabajador/a relevista, el/la traba-
jador/a que acceda a la jubilación parcial podrá decidir los periodos en los que prestar sus servicios,
previo acuerdo con su jefe de servicio.
Igualmente, siempre que sea posible por necesidades del servicio y atendiendo a la legalidad vi-
gente, se optará por celebrar un contrato de relevo con una categoría inferior y /o diferente turno
para cubrir dicha situación de jubilación parcial. Pudiendo optar la plantilla indefinida del mismo
servicio que cuente con la misma jornada que la persona prejubilada a la categoría y/o turno va-
cante según procedimientos similares de traslado y /o promoción establecidos en el presente Con-
venio. De tal manera que el turno que ocupe el trabajador relevista sea el que queda vacante con
independencia del que ocupe el trabajador relevado.
1. Llegada la jubilación total del trabajador/a le será de aplicación el artículo 49 del presente
Convenio Colectivo.
2. No será de aplicación a los/las trabajadores/as jubilados/as parcialmente el Art. 40 del Con-
venio Colectivo. Las prendas de trabajo se entregarán a los jubilados parcialmente en fun-
ción de los criterios que determine el Comité de Seguridad y Salud.
3. En materia de Incapacidad Temporal, vista las especiales circunstancias de prestación de
servicio del personal que se acoja a la jubilación parcial regulada en este acuerdo, se esta-
blece, como excepción al régimen convencional previsto en el vigente Convenio Colectivo,
que no será de total aplicación a este personal la regulación contenida en el Art.47 del
mismo, de modo que tales trabajadores/as solo tendrán derecho al complemento que co-
rrespondan en función de la contingencia, durante el periodo en que el/la trabajador/a estu-
viese prestando sus servicios profesionales para la Empresa.
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4. Las indemnizaciones y derechos concedidos en el vigente Convenio Colectivo para los ca-
sos en los que se produzca incapacidad permanente absoluta, gran invalidez o muerte, le
serán reconocidos en su integridad a los/las trabajadores/as jubilados parcialmente, única-
mente en el caso de que la baja médica o fallecimiento que hubiese sido el origen de dichas
contingencias se produzcan durante el periodo en que el/la trabajador/a estuviese prestan-
do sus servicios profesionales para la Empresa.
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La Comisión Mixta Paritaria interpretará los artículos del Convenio Colectivo que se aplicarán a
los/las trabajadores/as jubilados parcialmente en proporción a la jornada efectivamente trabajada.

CAPÍTULO IX
CONTRATACIÓN. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Entre las modalidades de contratación que pueden ser utilizadas en la Empresa, las que se reco-
gen a continuación se sujetarán, además de a las normas legales y reglamentarias establecidas, a
las que seguidamente se indican:

Artículo 51.- Contrato temporal por circunstancias de la producción

El contrato temporal por circunstancias de la producción podrá concertarse, de conformidad con la
regulación prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos que a con-
tinuación se detallan:

a) Situaciones Ocasionales Imprevisibles:

Se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible de la
actividad.
Cuando el contrato obedezca a estas causas tendrá una duración máxima de seis meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o
convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única
vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

b) Oscilaciones de actividad:
Las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa, generan un desajuste
temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los
supuestos incluidos en el artículo 16.1.
Cuando el contrato obedezca a estas causas tendrá una duración máxima de seis meses.
Expresamente se pacta que, entre las oscilaciones referidas en el primer párrafo, se incluyen
aquellas que derivan de las vacaciones anuales de las personas trabajadoras.

c) Situaciones Ocasionales Previsibles:

Igualmente, se podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción para atender situa-
ciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida.
En este caso sólo se podrá utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural,
independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno
de dichos días las concretas situaciones, que deberán estar debidamente identificadas en
el contrato.
Estos noventa días no podrán ser utilizados de manera continuada.
La Empresa en el último trimestre de cada año trasladará a la Representación Legal de las perso-
nas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos.

Artículo 52.- Contrato para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva
de puesto de trabajo
A. Contratos por sustitución de la persona trabajadora
Podrán celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabaja-
dora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el
nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. En tal supuesto, la prestación de
servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coinci-
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diendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño

adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días.
Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jornada reducida por otra
persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o
reguladas en este convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona susti-
tuida y la causa de la sustitución.
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Se pacta expresamente, a modo ejemplificativo, la posibilidad de su celebración para suplir las

ausencias derivadas de incapacidad temporal, nacimiento, excedencias, permisos retribuidos,
suspensiones de empleo y sueldo, sustituciones por formación u otros permisos análogos, debien-
do de constar, en estos casos, en el contrato, el nombre o nombres y periodos de las personas
trabajadoras objeto de la sustitución, y la/s causa/s, pudiendo acumularse sucesivamente varias de
ellas en un solo contrato.
B. Contratos de sustitución para la cobertura temporal de puestos vacantes hasta su cobertura
definitiva
Siendo la Empresa sociedad mercantil estatal del sector público, se pacta expresamente la posibi-
lidad de suscribir contratos de sustitución para cubrir temporalmente un puesto de trabajo hasta
que finalice el proceso de selección o de provisión para su cobertura definitiva, de acuerdo con los
principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y en los términos establecidos en la Ley
20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el
empleo público.
Dicho contrato se extinguirá por la cobertura del puesto por cualquiera de los sistemas de selec-
ción o provisión establecidos en este convenio, o en su caso, por su supresión, en los términos
previstos legalmente. Dichos procesos no podrán durar más de tres años a contar desde la sus-
cripción del contrato de sustitución.

Artículo 53.- Contrato de trabajo fijo discontinuo

El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará, de conformidad con la regula-
ción establecida en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, para realizar trabajos que ten-
gan el carácter de fijos-discontinuos y con carácter estacional o de temporada para periodos a
fecha determinada o indeterminada.

Artículo 54.- Contrato de trabajo a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la presta-
ción de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la
jornada de trabajo de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.
Se ofertará, cuando haya posibilidad y el servicio lo permita, a la plantilla con contratos a tiempo parcial
el aumento de jornada laboral con el objetivo de ampliar jornadas. Teniendo en cuenta que el aumen-
to puede que genere jornadas partidas. A excepción de los clientes privados que requieran otra par-
cialidad, intentando también en estos casos que dichas jornadas sean realizadas por trabajadores/as
de jornada parcial de la plantilla, de forma voluntaria.
A la firma del presente convenio se ofertará a la plantilla con contrato a tiempo parcial el pacto para
la realización de horas complementarias, de tal manera que quede registrada toda aquella persona
que acepte dicho pacto. Para nuevas contrataciones con contratos a tiempo parcial, de acuerdo a
la legislación vigente se ofrecerá el mismo pacto de realización de horas complementarias.
El pacto debe recoger el número de horas complementarias, que no puede exceder del 60% de las
horas ordinarias de trabajo objeto de contrato.
Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo
parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
El/la trabajador/a conocerá el día y la hora de ejecución de las horas complementarias con 7 días
de antelación a su realización.
El/la trabajador/a podrá renunciar al pacto para la realización de las horas complementarias siem-
pre y cuando éste se lleve a cabo una vez cumplido un año desde su celebración y con un preavi-
so de 15 días.
Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración
indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, la
Empresa podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador/a la realización de horas complemen-
tarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el treinta por ciento, de las horas
ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador/a a la realización de estas horas no consti-
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tuirá conducta laboral sancionable.

Estas horas complementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas comple-
mentarias pactadas que se establecen en los párrafos anteriores.
Ya sean horas complementarias voluntarias o pactadas, su realización debe respetar los límites
legales de jornadas y descansos.
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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 37

Artículo 55. Contratos formativos

A) Contrato de formación en alternancia.
Tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos for-
mativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de espe-
cialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo, se realizará de acuerdo con las siguientes
reglas:
a) Se podrá celebrar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las
titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de
práctica profesional.
Sin perjuicio de lo anterior, se podrán realizar contratos vinculados a estudios de formación pro-
fesional o universitaria con personas que posean otra titulación siempre que no haya tenido
otro contrato formativo previo en una formación del mismo nivel formativo y del mismo sector
productivo.
b) En el supuesto de que el contrato se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de
nivel 1 y 2, y programas públicos o privados de formación en alternancia de empleo–formación,
que formen parte del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo,
el contrato solo podrá ser concertado con personas de hasta treinta años.
c) La actividad desempeñada por la persona trabajadora en la Empresa deberá estar directamen-
te relacionada con las actividades formativas que justifican la contratación laboral, coordinán-
dose e integrándose en un programa de formación común, elaborado en el marco de los
acuerdos y convenios de cooperación suscritos por las autoridades laborales o educativas de
formación profesional o Universidades con empresas y entidades colaboradoras.
d) La persona contratada contará con una persona tutora designada por el centro o entidad de
formación y otra designada por la Empresa. Esta última, que deberá contar con la formación o
experiencia adecuadas para tales tareas, tendrá como función dar seguimiento al plan formati-
vo individual en la Empresa, según lo previsto en el acuerdo de cooperación concertado con el
centro o entidad formativa. Dicho centro o entidad deberá, a su vez, garantizar la coordinación
con la persona tutora en la Empresa.
e) Los centros de formación profesional, las entidades formativas acreditadas o inscritas y los cen-
tros universitarios, en el marco de los acuerdos y convenios de cooperación, elaborarán, con la
participación de la Empresa, los planes formativos individuales donde se especifique el conte-
nido de la formación, el calendario y las actividades y los requisitos de tutoría para el cumpli-
miento de sus objetivos.
f) Son parte sustancial de este contrato tanto la formación teórica dispensada por el centro o enti-
dad de formación o la propia Empresa, cuando así se establezca, como la correspondiente
formación práctica dispensada por la Empresa y el centro. Reglamentariamente se desarrolla-
rán el sistema de impartición y las características de la formación, así como los aspectos rela-
cionados con la financiación de la actividad formativa.
g) La duración del contrato será la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con
un mínimo de tres meses y un máximo de dos años, y podrá desarrollarse al amparo de un so-
lo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con
los estudios, de estar previsto en el plan o programa formativo. En caso de que el contrato se
hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera ob-
tenido el título, certificado, acreditación o diploma asociado al contrato formativo, podrá prorro-
garse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acredita-
ción o diploma sin superar nunca la duración máxima de dos años.
h) Solo podrá celebrarse un contrato de formación en alternancia por cada ciclo formativo de for-
mación profesional y titulación universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de espe-
cialidades formativas del Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Em-
pleo.
No obstante, podrán formalizarse contratos de formación en alternancia con varias empresas
en base al mismo ciclo, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades del Catálo-
go citado, siempre que dichos contratos respondan a distintas actividades vinculadas al ciclo, al
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plan o al programa formativo y sin que la duración máxima de todos los contratos pueda exce-
der el límite previsto en el apartado anterior.
i) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las activida-
des formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 65 por ciento, durante el pri-
mer año, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en este convenio.
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Pág. 38 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

j) No se podrán celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de tra-

bajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por la persona tra-
bajadora en esta Empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses.
k) Las personas contratadas con contrato de formación en alternancia no podrán realizar horas
complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3.
Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
Excepcionalmente, podrán realizarse actividades laborales en los citados periodos cuando las
actividades formativas para la adquisición de los aprendizajes previstos en el plan formativo no
puedan desarrollarse en otros periodos, debido a la naturaleza de la actividad.
l) No se establecerá periodo de prueba en estos contratos.
m) La retribución no podrá ser inferior al sesenta por ciento el primer año ni al setenta y cinco por
ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo
correspondiente a las funciones desempeñadas, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción
al tiempo de trabajo efectivo.

B) Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente

nivel de estudios.
Tendrá por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios.
Se podrá celebrar con personas que estén en posesión de un título universitario o de un título de grado
medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional,
así como con quienes posean un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema
educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral, siempre que se concierte
dentro de los plazos establecidos en el artículo 11 del E.T.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año.
La retribución por el tiempo de trabajo efectivo será la misma que la reseñada previamente para los
contratos de formación en alternancia.
En todo lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del E.T.
En todo caso la Empresa podrá utilizar cualesquiera modalidad o figura contractual admitida por la
legislación laboral vigente o que pueda aprobarse en el futuro, ajustando la contratación a todas las
disposiciones legales vigentes en cada momento.
Se especificarán con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las cir-
cunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.

Artículo 56.- Contrato indefinido ordinario

Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en esta materia.

CAPÍTULO X
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 57.- Facultad sancionadora
Los/las trabajadores/as podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en virtud de in-
cumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en
los artículos siguientes y en el Estatuto de los Trabajadores.
La enumeración de los diferentes tipos de faltas es meramente enunciativa y no implica que no
puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquéllas.

Artículo 58.- Graduación de las faltas

Las faltas cometidas por los/las trabajadores/as al servicio de la Empresa se clasificarán atendien-
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do a su importancia, transcendencia, intención, reincidencia y circunstancias concurrentes en tres

categorías:
x Leves.
x Graves.
x Muy graves.
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Artículo 59.- Faltas leves

Se considerarán faltas leves, entre otras, las siguientes:
1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo.
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un
mes, inferior a 30 minutos, sin que existan causas justificadas.
3. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, aunque sea por breve tiempo, siem-
pre que dicho abandono no resultase perjudicial para la Empresa ni perturbará el trabajo de los
demás operarios, en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave.
4. Pequeños descuidos en la conservación del material, prendas de trabajo o medios de protec-
ción y en su limpieza.
5. No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan
afectar a su relación y obligaciones con la Empresa en el plazo de 5 días después de haberlo
efectuado.
6. Falta de aseo y limpieza personal ocasionalmente dentro de la jornada de trabajo.
7. Dejar ropa o efectos personales fuera de los lugares adecuados para su custodia.
8. Las discusiones con los compañeros/as de trabajo en las dependencias de la Empresa o
durante la jornada laboral, siempre que no sea en presencia de público.
9. Faltar un día al trabajo sin autorización o causa justificada.
10. Retrasar el envío de los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal.
11. Comer durante las horas de trabajo, excepto en el tiempo destinado a descanso.
12. No comunicar con carácter previo la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las 24
horas siguientes la razón que lo motivó, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo he-
cho.
13. No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o de la necesidad de éste para
elbuen desenvolvimiento del trabajo.
14. Faltas de respeto y educación en el trato con los c omp añer os /as de trabajo y faltas de
respeto e incorrección en el modo de dirigirse a superiores o subordinados.
15. Encontrarse en el centro de trabajo, sin autorización, fuera de la jornada laboral, cuando la
Empresa así lo tenga expresamente establecido.
16. El incumplimiento de normas de seguridad e higiene cuando no comporten riesgos persona-
les o materiales.
17. Cualquier otra de semejante naturaleza.

Artículo 60.- Faltas graves

Se calificarán como faltas graves, entre otras, las siguientes:
1. Más de tres faltas de puntualidad en un periodo de 30 días, no justificadas.
2. Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días sin causa justificada.
3. Una falta al trabajo no justificada, cuando tenga que relevar a un compañero.
4. Entregarse a juegos o similares, cualesquiera que sean, estando de servicio.
5. La simulación de enfermedad o accidente.
6. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia impli-
ca quebranto manifiesto para el trabajo o de aquella se derivase perjuicio notorio para la Em-
presa,se considerará como falta muy grave.
7. Cualquier alteración intencionada o falsificación de datos personales o laborales relativos al
propio/a trabajador/a o a sus compañeras/os.
8. Dormir durante la jornada de trabajo.
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9. Actitudes o comportamientos que degraden la buena imagen de los/las trabajadores/as o de

la Empresa.
10. Falta notoria de respeto o consideración al público.
11. Descuido importante en la conservación y limpieza de las herramientas, útiles y medios
deprotección que lo requieran.
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12. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como em-
plear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa sin la oportuna autorización.
13. El abandono del puesto de trabajo, sin causa justificada que ocasione perjuicios a la Empresa
opueda ser causa de accidente de sus compañeras/os.
14. La embriaguez o toxicomanía durante el trabajo cuando no sea habitual, o fuera del mis-
movistiendo uniforme de la Empresa.
15. La disminución voluntaria del rendimiento normal del trabajo.
16. Ofender de palabra o mediante amenazas a un compañero, o a un subordinado.
17. Subir a los vehículos sin la debida autorización; consentir los conductores/as que suban
los/las trabajadores/as no autorizados, o subir y bajar de ellos en marcha sin que medie causa
justificada o fuerza mayor.
18. Aconsejar o incitar a los/las trabajadores/as a que incumplan su deber, de no producirse
alteraciones ilícitas ni conseguir su objeto, salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmen-
teprotegibles.
19. No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer
riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio/a trabajador/a, sus compañeros/as, la
Empresa o terceros.
20. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de Seguridad
e Higiene en el Trabajo, cuando las mismas supongan algún riesgo para el/la trabajador/a,
sus compañeros/as o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilita-
dos por la Empresa o hacer uso indebido de los mismos.
21. La negligencia o imprudencia grave en el desarrollo de la actividad encomendada.
22. No advertir, inmediatamente a sus jefes, de cualquier anomalía, avería o accidente que ob-
serve en las instalaciones, maquinaria o locales, así como ocultar o falsear dicha información.
23. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
24. La negligencia grave en la conservación de materiales o máquinas, cuando el/la trabaja-
dor/a tenga a su cargo dicha conservación.
25. La reincidencia en faltas leves que hubieran sido sancionadas, aunque sean de distinta natu-
raleza, cometidas en el trimestre anterior, excepto las faltas de puntualidad.
26. Simular la presencia de otra empleada/o por cualquier medio.
27. La reiterada falta de aseo y limpieza personal.
28. Prolongar las ausencias justificadas por tiempo superior al necesario.
29. El incumplimiento de normas de Seguridad e Higiene cuando no comporten riesgos persona-
leso materiales.
30. La alteración o permuta de turnos o trabajos sin autorización del superior jerárquico.
31. Alegar motivos falsos para obtener licencias o anticipos.
32. No reflejar las incidencias ocurridas en el servicio en la correspondiente hoja de ruta o parte
detrabajo y no cumplimentar los mismos.
33. La reiteración durante el desempeño de sus funciones laborales de la falta de uniformidad
yuso de las prendas de trabajo reglamentarias injustificadamente.
34. Las acusaciones y/o imputaciones que resulten infundadas o falsas vertidas sobre un traba-
jador/a de la plantilla de la Empresa.
35. Todas aquellas otras de semejante naturaleza.

Artículo 61.- Faltas muy graves

Se considerarán como faltas muy graves, entre otras, las siguientes:
1. Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis meses o
veinte durante un año.
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2. Faltar al trabajo más de dos días durante un periodo de treinta días sin causa justificada.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el trabajo.
4. La condena por robo, hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la Empresa, que
pueda implicar desconfianza para ésta, y en todo caso, las de duración superior a seis años.
5. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, ma-
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quinaría, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos, o cualquier otro objeto de la

Empresa.
6. Fumar en lugares peligrosos o inflamables.
7. Violar intencionadamente el secreto de la correspondencia o documentos reservados de
la Empresa, de sus trabajadores/as o de las representaciones sindicales.
8. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
9. El incumplimiento de lo establecido en este convenio en materia de discreción profesional.
10. La competencia desleal.
11. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superio-
res,compañeras/os o subordinados.
12. El abandono del puesto de trabajo sin justificación cuando ello ocasione grave perjuicio para
laEmpresa o fuera causa de accidente para el/la trabajador/a, sus compañeras/os o terceros.
13. La imprudencia o negligencia inexcusable, así como el incumplimiento de las normas de
Seguridad e Higiene en el Trabajo que ocasionen riesgo grave de accidente laboral, perjui-
cios a sus compañeras/os o a terceros, o daños a la Empresa.
14. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.
15. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
16. La desobediencia continuada o persistente.
17. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, durante la realización del traba-
joque sean constitutivos de delito.
18. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros/as de trabajo.
19. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de los últimos seis
meses, siempre que haya sido objeto de sanción.
20. La incitación a los/las trabajadores/as para que incumplan sus obligaciones laborales, cuando,
siquiera parcialmente cumplan sus objetivos, salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmen-
teprotegibles.
21. Pedir regalos de cualquier tipo por los servicios de la Empresa.
22. Los robos, hurtos o apropiaciones indebidas producidos contra la Empresa o compañeras/os.
23. Trabajar por cuenta propia o ajena estando en situación de baja por enfermedad o accidente.
24. La condena judicial por acoso laboral o maltrato, sea sexual, por razón de sexo o psicológico
(según lo previsto en el protocolo de acoso).
25. No obstante, la apertura de protocolo de acoso podrá dar lugar a la aplicación de medidas
cautelares proporcionales al hecho demostrados y siempre velando por la protección de la
víctima según lo previsto en el protocolo de acoso
26. Las faltas de semejante naturaleza.
La enumeración de faltas que se articulan en cada una de las categorías, es meramente enunciati-
va y no exhaustiva, dada la complejidad del servicio que presta la Empresa. Para la sanción de las
conductas anteriores, así como de las no expresamente contempladas, se estará en todo caso a la
aplicación estricta del principio de proporcionalidad.

Artículo 62.- Prescripción de las infracciones y faltas

Las faltas leves prescribirán a los 10 días naturales; las graves a los 20 días naturales, y las muy
graves a los 60 días naturales, a partir de la fecha en que el Departamento de Recursos Humanos
tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 63.- Sanciones. Aplicación

Las sanciones que la Empresa podrá imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas
cometidas, serán las siguientes:
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1.- Por faltas leves:

- Amonestación verbal.
- Amonestación por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de uno o dos días.
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2.- Por faltas graves:

- Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.

3.- Por faltas muy graves:

- Suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días.
- Despido.
Para la aplicación y graduación de las sanciones se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de
responsabilidad del que comete la falta, así como la repercusión del hecho en los demás trabaja-
dores/as, en la Empresa o en un tercero.
Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los/las trabajadores/as
que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradic-
torio por parte de la Empresa, en el que serán oídos, además del interesado, otros miembros de la
representación a que este perteneciera, si los hubiere.
Las Empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores/as las sanciones que les
imponga.
En aquellos supuestos en los que la Empresa pretenda imponer una sanción por faltas graves o
muy graves a los/las trabajadores/as afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo, dar au-
diencia al delegado sindical, si lo hubiere o en su caso a la Comisión Mixta.
La valoración de las faltas y las sanciones impuestas por la Empresa serán revisables ante la ju-
risdicción competente.
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador/a, salvo la amonestación verbal.
El citado escrito contendrá: el nombre del trabajador/a, la fecha del escrito, los hechos constitutivos
de la falta, la fecha de su comisión, la calificación de la falta y la sanción que se impone.
Las faltas, indistintamente del tipo que sean, serán puestas en conocimiento de la R.L.T a la vez
que, al trabajador, exponiéndose los motivos y la clase de sanción y/o despido.
Los/las trabajadores/as afectados/as por este Convenio, independientemente del tipo de contrato
que tengan, en caso de despido, que no sea declarado procedente, serán indemnizados con cua-
renta y cinco días de salario por año de servicio sin tope de mensualidades.

CAPÍTULO XI
DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES/AS

Artículo 64.- Garantías sindicales

Las/os trabajadores/as tienen derecho a celebrar asambleas, fuera del horario de trabajo, en su
centro de trabajo, con la simple notificación previa a la Empresa. Se concederán dos horas para la
realización de Asambleas, con un tiempo mínimo de duración de 60 minutos, que disfrutará todo el
personal de conformidad con lo establecido en el artículo 24 del presente convenio colectivo
Para asuntos sindicales de importancia, que requieran el asesoramiento de los Sindicatos o Cen-
trales Sindicales, se posibilitara el acceso a los centros de trabajo a representantes sindicales, no
pertenecientes a la Empresa, previa notificación y autorización de la misma.

Delegados/as sindicales y miembros del Comité de Empresa

Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de 30 horas mensuales de crédito de horas
sindicales para el ejercicio de sus funciones.
Las horas sindicales serán acreditadas con el correspondiente justificante de las secciones sindicales.
Las reuniones ordinarias entre Comité de Empresa y la Empresa serán una vez al mes, salvo ur-
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gencia. En las actas aparecerán los acuerdos y los comentarios de todas las partes y se levantará
acta en el momento de terminar y se firmará antes de levantar la sesión. Las reuniones se convo-
carán con orden del día y posibilidad de poder añadir cualquier otro punto hasta 48 horas antes de
la reunión. Los puntos que surjan posteriormente o en la misma reunión serán para la convocatoria
siguiente. Las horas sindicales serán en bolsa anual de doce meses por sección sindical incluida
el/la Delegado/a de la Sección Sindical. El caso mediaciones colectivas, se podrá acordar el tiem-
po y las horas a cargo de la Empresa, de las personas que acudan. Las comisiones mixtas, igual-
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dad y Comité Salud serán siempre a cargo de la Empresa. Las horas de reunión con el Comité
Empresa que se celebrarán cada mes serán a cargo de la Empresa. En las reuniones con las
secciones sindicales la primera hora será a cargo de la Empresa. El Comité de Salud se reunirá
cada 3 meses salvo otra necesidad. La comisión de igualdad se reunirá entre el 15 y 20 de abril,
con alguna propuesta por ambas partes, con el fin de agilizar el plan de Igualdad, de tal manera
que se cumpla con lo dispuesto en el acta de inspección de libro de visitas.
En caso de superar los 501 trabajadores/as se incrementará el crédito horario sindical en lo que
estipula el Estatuto de los Trabajadores, respetando siempre el acuerdo existente anteriormente
citado.
Será en el Comité de Empresa donde se desarrolle la toma de decisiones de las comisiones de
trabajo que existan hasta ahora.
Estas horas serán contabilizadas en los siguientes temas: consultas a organismos oficiales; consul-
tas y asesoramiento sindical; reuniones sindicales, a nivel central o centrales sindicales y, en gene-
ral, de todas las actividades de interés laboral y/o sindical, dentro y fuera de la Empresa.
El disfrute de las horas sindicales se globalizará según acuerdo de los/as interesados/as. Asimis-
mo, la necesidad será notificada previamente y acreditada con posterioridad a su uso. Las horas
de reunión con la Empresa y sobre negociación y deliberación del Convenio, así como de otras
materias, irán a cargo de la Empresa.
Los/as Delegados/as Sindicales tendrán derecho a informar y ser informados/as en el ámbito de la
Empresa.
Los/as Delegados/as de Personal o el Comité de Empresa habrán de contar con un tablón de
anuncios, acristalado y con llave, para preservar la integridad del material expuesto, diferenciado
del que utilice la Empresa, en todos los centros de trabajo.

Artículo 65- Secciones sindicales

Los sindicatos o Centrales Sindicales podrán constituir Secciones Sindicales en la Empresa de
acuerdo con la ley y con sus Estatutos.
Cuando las citadas Secciones Sindicales sean de Sindicatos que hayan obtenido representación
en las Elecciones a Comité de Empresa podrán designar un/a Delegado/a Sindical que dispondrá
de los mismos derechos, garantías y crédito horario que disfruten los miembros del Comité de
Empresa.
El/la Delegado/a Sindical deberá ser un trabajador/a en activo en la Empresa, designado de
acuerdo con los Estatutos del Sindicato o Central Sindical a la que represente.

Funciones de los/as Delegados/as Sindicales

1. Representar y defender los intereses del Sindicato al que representa y de los/as afiliados/as
del mismo en la Empresa, y servir de instrumento y comunicación entre su Sindicato
o Central Sindical y la Dirección de la Empresa.
2. Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, en solitario o con la Empresa, Comi-
té de Seguridad y Salud, con voz, pero sin voto.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a
disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley.
4. Serán oídos/as por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colecti-
vo que afecte a los/las trabajadores/as en general y a los afiliados/as al Sindicato en particu-
lar.
5. Serán, asimismo, informados/as y oídos/as por la Empresa con carácter previo:
a. acerca de los despidos y sanciones que afecten a los/as afiliados/as.
b. En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de los/las
trabajadores/as, cuando revista carácter colectivo, o del centro de trabajo en general y,
sobre todo proyecto o acción Empresarial que pueda afectar sustanciosamente a los in-
tereses de los/las trabajadores/as.
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c. La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus

posibles consecuencias.
6. Podrán recaudar cuotas a sus afiliados/as y repartir propaganda sindical.
7. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a sus res-
pectivos/as afiliados/as al Sindicato y a los/las trabajadores/as en general, la Empresa pon-
drá a disposición del Sindicato cuya representación ostente el/la Delegado/a, un tablón de
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anuncios, de las mismas características que el del Comité de Empresa, que deberá esta-
blecerse dentro de la Empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un
adecuado acceso al mismo por todos los/las trabajadores/as.
8. Podrán delegar en otro representante legal los/las trabajadores/as para acompañar a las
personas afectadas por expedientes sancionadores. Informando por escrito desde la sec-
ción sindical a principios de año de las personas en las que se delega.

Artículo 66.- Cuotas sindicales

A requerimiento de los/las trabajadores/as afiliados a los Sindicatos o Centrales Sindicales, la
Empresa descontará en la nómina mensual de los/las trabajadores/as el importe de la cuota sindi-
cal correspondiente.
El/la trabajador/a interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la Empre-
sa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, el Sindicato o Central
Sindical a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta
de ahorro y la entidad a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad.
Las Empresas efectuaran las antedichas detracciones salvo indicación en contrario.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

En la Empresa no podrá haber más de un 3 por ciento de trabajadores/as con contrato temporal,
quedando excluidos de este porcentaje los contratos de sustitución por I.T., vacaciones, licencias,
permisos y excedencias, así como los eventuales para campañas especiales.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

El Catálogo de Puestos de Trabajo recogerá las características y funciones de cada puesto de
trabajo presente en la Empresa según el Plan Director que se pacte entre la Empresa y la RLPT.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA

Las partes firmantes reconocen la necesidad de tratamiento del problema que para nuestra Em-
presa supone el absentismo y entienden que su reducción implica tanto la correcta organización por
parte de nuestra Empresa, como las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo, en orden a conseguir, de una parte, una efectiva protección de la salud física y mental de
los/las trabajadores/as, y de otra, un aumento de la presencia del trabajador/a en su puesto de
trabajo.
De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la atención a los ciudada-
nos produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, así como la necesidad de
disminuirlo dada su negativa incidencia en la eficacia de los servicios.
Dado el porcentaje de absentismo que se viene produciendo y la preocupación anteriormente
expresada por todas las partes se encomienda el estudio y puesta en marcha de las medidas opor-
tunas a la Comisión de Salud.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA

CREACIÓN DE EMPLEO Y PROMOCIÓN

Para el colectivo de Administración, se acuerda llevar a cabo un mínimo de 5 promociones durante
la vida del convenio, correspondiendo 3 promociones de auxiliar administrativo/a a administrati-
vo/a, y 2 promociones de administrativo/a a oficial administrativo/a. Al menos una de las promocio-
nes referenciadas se realizará en el ejercicio de 2022.

DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA

De cara al correcto funcionamiento en la relación Empresa/trabajadores/as se plantean que la
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presentación de los asuntos propios, de la ropa de la Empresa, los partes de trabajo y partes de
maquinaria/vehículo se realizará bajo un recibí de la Empresa. En el momento en que sea posible
estos documentos se presentarán de forma electrónica emitiéndose un resguardo electrónico.
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DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA

Se realizará un estudio al objeto de dedicar el dinero acumulado en el premio de jubilación y las
cuantías destinadas anualmente para el mismo a un fondo de mejoras sociales para todos/as
los/las trabajadores/as. En función de las conclusiones de dicho estudio se realizará un acuerdo
entre comité y empresa a este respecto.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA

En todas las cuestiones no recogidas en el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto
en el Convenio General del sector saneamiento público, de limpieza pública viaria, riegos, recogi-
da, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza de alcantarillado.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA

Todo lo recogido en el presente convenio será de aplicación de acuerdo al principio de jerarquía
normativa de las normas, por tanto, aquellas cláusulas o artículos que, como consecuencia de las
disposiciones legales vigentes en el momento actual o futuro, contradigan lo recogido en dichas
disposiciones legales, quedan o quedarán derogadas, quedando su regulación de acuerdo a lo
establecido en dichas normas, siendo la Comisión Mixta Paritaria la que tendrá que adecuar el
texto del presente convenio a las modificaciones de las mencionadas disposiciones legales.

DISPOSICIÓN FINAL CUARTA

Se celebrará en el término de 6 meses desde la publicación del presente Convenio una propuesta
formal de comienzo del Plan Director, que será una negociación que conlleve un acuerdo entre las
partes y el resultado del mismo se incorporará al Convenio Colectivo.
En materia de formación, movilidad interna, selección, fichas de puesto y categorías profesionales
se estará a los dispuesto en el Plan Director que se acuerde.

DISPOSICIÓN FINAL QUINTA

El presente convenio prevalecerá sobre cualquier acuerdo anterior derogándose los acuerdos
anteriores al mismo, a excepción de las recogidas en el Plan de Igualdad y en los distintos acuer-
dos de diferente índole aprobados con la RLPT A título meramente enunciativo, se incluyen proto-
colos laborales, códigos de conducta, reglamentos en vigor a la firma del presente Convenio colec-
tivo, etc.

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 ANEXOS AL CONVENIO COLECTIVO

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ANEXO I
GRADOS DE PARENTESCO

Trabajador
BOCM

Cónyuge e
Padre/Madre Suegros/as Yerno/Nuera
j /
Hijos/as
1º GRADO CONSANGUINIDAD/AFINIDAD 1º GRADO CONSANGUINIDAD 1º GRADO AFINIDAD 1º GRADO AFINIDAD

Abuelos/as Hermanos/as Nietos/as Cuñados/as

2º GRADO
CONSANGUINIDAD/AFINIDIDAD 2º GRADO CONSANGUINIDAD 2º GRADO CONSANGUINIDAD 2º GRADO AFINIDAD

Bisabuelos/as Tíos/as Sobrinos/as Biznietos/as

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3º GRADO 3º GRADO 3º GRADO

3º GRADO CONSANGUINIDAD/AFINIDAD CONSANGUINIDAD/AFINIDAD CONSANGUINIDAD/AFINIDAD CONSANGUINIDAD/AFINIDAD

Primos/as Tíos/as
abuelos/as
4º GRADO 4º GRADO
CONSANGUINIDAD/AFINIDAD CONSANGUINIDAD/AFINIDAD
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 ANEXO II
TABLA SALARIAL 2021
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PAGA PLUS TÓXICO/ PLUS PLUS

SALARIO PLUS PAGA PAGA TOTAL ABSENTISMO TOTAL TABLA
RESPONSABILIDAD DISPONIBILIDAD COMPLEMENTO
BASE 2021 CONVENIO 2021 VERANO 2021 NAVIDAD 2021 2021 SALARIAL 2021
2021 2021 2021 CARNET C
Gerente 3.776,57 0,00 3.776,57 3.776,57 52.871,92 52.871,92
BOCM

Director 4.277,43 0,00 4.277,43 4.277,43 59.884,08 59.884,08

Jefe de Administración 3.262,92 0,00 3.262,92 3.262,92 45.680,93 45.680,93
Jefe de Personal 3.262,92 0,00 3.262,92 3.262,92 45.680,93 45.680,93
Jefe de Servicio 1.697,28 502,35 1.697,28 1.948,46 30.041,36 1.697,28 1.400,26 6.240,00 39.378,90
Jefe Sevicio Contabilibidad 1.697,28 502,35 1.697,28 1.948,46 30.041,36 1.697,28 6.240,00 37.978,64
Encargado General 1.519,96 438,48 1.519,96 1.739,20 26.760,49 1.519,96 1.253,97 5.590,00 35.124,42
Encargado Gral. Compras 1.519,96 438,48 1.519,96 1.739,20 26.760,49 1.519,96 5.590,00 33.870,45
Encargado 1.359,75 353,60 1.359,75 1.536,54 23.456,38 1.359,75 1.121,79 3.370,00 29.307,92
Encargado Taller 1.359,75 353,60 1.359,75 1.536,54 23.456,38 1.359,75 1.121,79 3.370,00 29.307,92
Técnico Diplomado 1.691,70 498,37 1.691,70 1.940,89 29.913,47 1.691,70 6.210,00 37.815,17
Técnico Contable 1.607,25 309,70 1.607,25 1.762,10 26.372,79 1.607,25 4.070,00 32.050,04
Técnico Ayudante 1.594,43 423,39 1.594,43 1.806,12 27.614,30 1.594,43 438,47 29.647,19
Oficial Administrativo 1.564,08 167,80 1.564,08 1.647,98 23.994,59 1.564,08 430,12 25.988,79
Administrativo 1.520,65 145,31 1.520,65 1.593,31 23.105,52 1.520,65 418,18 25.044,35
Auxiliar Administrativo 1.435,19 123,87 1.435,19 1.497,13 21.641,06 1.435,19 394,68 23.470,93
Oficial Jardinero 1.329,81 347,04 1.329,81 1.503,32 22.955,24 1.329,81 1.462,79 25.747,83
Oficial Instalador Riego 1.329,81 347,04 1.329,81 1.503,32 22.955,24 1.329,81 1.462,79 25.747,83
Oficial Poda 1.329,81 347,04 1.329,81 1.503,32 22.955,24 1.329,81 1.462,79 25.747,83
Jardinero 1.202,95 199,58 1.202,95 1.302,74 19.336,04 1.202,95 1.323,24 21.862,23
Auxiliar Jardinero 1.146,93 192,58 1.146,93 1.243,22 18.464,35 1.146,93 1.261,62 20.872,91
Peón Jardinero 1.087,74 192,58 1.087,74 1.184,03 17.635,64 1.087,74 1.196,51 19.919,89
Encargado Grupo 1.202,45 141,18 1.202,45 1.273,03 18.598,96 1.202,45 330,67 20.132,08
Responsable Equipo 1.146,93 192,58 1.146,93 1.243,22 18.464,35 1.146,93 315,41 19.926,69
Cristalero 1.146,93 192,58 1.146,93 1.243,22 18.464,35 1.146,93 1.261,62 20.872,91
Especialista-Op. Manten. 1.146,93 192,58 1.146,93 1.243,22 18.464,35 1.146,93 1.261,62 20.872,91
Especialista Lavadero 1.087,74 192,58 1.087,74 1.184,03 17.635,64 1.087,74 2.610,57 2.199,96 23.533,91
SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023

Limpiador/a 1.087,74 192,58 1.087,74 1.184,03 17.635,64 1.087,74 299,13 19.022,50

Peón-Operario Mant. 1.087,74 192,58 1.087,74 1.184,03 17.635,64 1.087,74 1.305,29 20.028,66
Peón Polivalente de Servicios Generales 1.087,74 192,58 1.087,74 1.184,03 17.635,64 1.087,74 2.393,02 21.116,40
Mecánico 1.346,63 358,87 1.346,63 1.526,06 23.338,66 1.346,63 3.231,90 27.917,19
Conductor 1ª 1.346,63 358,87 1.346,63 1.526,06 23.338,66 1.346,63 3.231,90 27.917,19
Conductor 2ª 1.180,57 205,39 1.180,57 1.283,27 19.095,46 1.180,57 2.833,38 23.109,41
Oficial 2ª mecánico-gruista 1.180,57 205,39 1.180,57 1.283,27 19.095,46 1.180,57 2.833,38 23.109,41
Peón L.V./R.S.U. 1.087,74 192,58 1.087,74 1.184,03 17.635,64 1.087,74 2.610,57 21.333,95
Almacenero 1.149,73 232,41 1.149,73 1.265,93 19.001,33 1.149,73 316,18 20.467,24
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 47

BOCM-20230204-1
 ANEXO III
Pág. 48

TABLA SALARIAL 2022

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PAGA PLUS TÓXICO/ PLUS PLUS
SALARIO PLUS PAGA PAGA TOTAL TOTAL TABLA
ABSENTISMO RESPONSABILIDAD DISPONIBILIDAD COMPLEMENTO
BASE 2022 CONVENIO 2022 VERANO 2022 NAVIDAD 2022 2022 SALARIAL 2022
2022 2022 2022 CARNET C
Gerente 3.852,10 0,00 3.852,10 3.852,10 53.929,35 53.929,35
BOCM

Director 4.362,98 0,00 4.362,98 4.362,98 61.081,76 61.081,76

Jefe de Administración 3.328,18 0,00 3.328,18 3.328,18 46.594,55 46.594,55
Jefe de Personal 3.328,18 0,00 3.328,18 3.328,18 46.594,55 46.594,55
Jefe de Servicio 1.956,25 410,83 2.161,67 2.161,67 32.728,35 1.956,25 1.760,63 6.240,00 42.685,23
Jefe Sevicio Contabilibidad 1.956,25 410,83 2.161,67 2.161,67 32.728,35 1.956,25 6.240,00 40.924,60
Encargado General 1.750,49 358,60 1.929,79 1.929,79 29.168,64 1.750,49 1.575,44 5.590,00 38.084,57
Encargado Gral. Compras 1.639,01 358,60 1.818,31 1.818,31 27.607,94 1.639,01 5.590,00 34.836,95
Encargado 1.549,55 289,18 1.694,14 1.694,14 25.453,01 1.549,55 1.394,60 3.370,00 31.767,15
Encargado Taller 1.549,55 289,18 1.694,14 1.694,14 25.453,01 1.549,55 1.394,60 3.370,00 31.767,15
Técnico Diplomado 1.826,30 407,58 2.030,09 2.030,09 30.866,67 1.826,30 6.210,00 38.902,97
Técnico Contable 1.702,01 253,28 1.828,65 1.828,65 27.120,81 1.702,01 4.070,00 32.892,82
Técnico Ayudante 1.711,92 346,25 1.885,04 1.885,04 28.468,11 1.711,92 513,57 30.693,60
Oficial Administrativo 1.629,28 137,23 1.697,90 1.697,90 24.593,99 1.629,28 488,79 26.712,06
Administrativo 1.580,44 118,84 1.639,86 1.639,86 23.671,12 1.580,44 474,13 25.725,69
Aux. Administrativo 1.488,94 101,31 1.539,59 1.539,59 22.162,10 1.488,94 446,68 24.097,72
Oficial Jardinero 1.426,57 283,81 1.568,47 1.568,47 23.661,50 1.426,57 1.711,88 26.799,94
Oficial Instalador Riego 1.426,57 283,81 1.568,47 1.568,47 23.661,50 1.426,57 1.711,88 26.799,94
Oficial Poda 1.426,57 283,81 1.568,47 1.568,47 23.661,50 1.426,57 1.711,88 26.799,94
Jardinero 1.267,36 163,22 1.348,97 1.348,97 19.864,89 1.267,36 1.520,83 22.653,08
Aux. Jardinero 1.208,81 157,50 1.287,56 1.287,56 18.970,80 1.208,81 1.450,57 21.630,17
Peón Jardinero 1.148,43 157,50 1.227,18 1.227,18 18.125,51 1.148,43 1.378,12 20.652,05
Encargado Grupo 1.255,04 115,46 1.312,77 1.312,77 19.071,48 1.255,04 602,42 20.928,94
Responsable Equipo 1.208,81 157,50 1.287,56 1.287,56 18.970,80 1.208,81 580,23 20.759,83
Cristalero 1.208,81 157,50 1.287,56 1.287,56 18.970,80 1.208,81 1.450,57 21.630,17
Especialista-Op. Manten 1.208,81 157,50 1.287,56 1.287,56 18.970,80 1.208,81 1.450,57 21.630,17
Especialista Lavadero 1.148,43 157,50 1.227,18 1.227,18 18.125,51 1.148,43 2.756,23 2.199,96 24.230,13

BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023

Limpiador/a 1.148,43 157,50 1.227,18 1.227,18 18.125,51 1.148,43 551,25 19.825,18

Peón-Operario Mant. Taller 1.148,43 157,50 1.227,18 1.227,18 18.125,51 1.148,43 2.756,23 22.030,17
Peón Polivalente de Servicios Generales 1.148,43 157,50 1.227,18 1.227,18 18.125,51 1.148,43 1.378,12 20.652,05
Mecánico 1.446,12 293,49 1.592,86 1.592,86 24.061,02 1.446,12 3.470,68 28.977,81
Conductor 1ª 1.446,12 293,49 1.592,86 1.592,86 24.061,02 1.446,12 3.470,68 28.977,81
Conductor 2ª 1.245,71 167,98 1.329,70 1.329,70 19.623,65 1.245,71 2.989,71 23.859,06
Oficial 2ª mecánico-gruista 1.245,71 167,98 1.329,70 1.329,70 19.623,65 1.245,71 2.989,71 23.859,06
Peón L.V./R.S.U. 1.148,43 157,50 1.227,18 1.227,18 18.125,51 1.148,43 2.756,23 22.030,17
Almacenero 1.219,71 190,07 1.314,75 1.314,75 19.546,88 1.219,71 365,91 21.132,50

D. L.: M. 19.462-1983
(03/1.135/23)

ISSN 1989-4791
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 30

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 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 49

I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
2 RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publi-
cación de la revisión salarial 2022 del Convenio Colectivo de la empresa Dalka
Expert, S. L., suscrito por la comisión negociadora (código 28103182012021).

Examinado el Acta de la Revisión Salarial 2022 del Convenio Colectivo de la empresa

Dalka Expert, S. L., suscrito por la Comisión Negociadora el día 28 de noviembre de 2022,
completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010,
de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos colectivos de
trabajo y Planes de Igualdad, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de di-
cho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el ar-
tículo 1 del Decreto 42/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid,
por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de
Madrid, en relación con el artículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del
Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Eco-
nomía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General,

RESUELVE
1. Inscribir dicha Revisión Salarial del Convenio Colectivo, en el Registro de Con-
venios Colectivos, Acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección,
y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconse-
jería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en
el plazo de un mes, y contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose
al primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.
Madrid, a 20 de enero de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Pa-
rra Rudilla.
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 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 50 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

COMITÉ DE EMPRESA

DALKA EXPERT-MADRID
ACTA

Nº Reunión: 006
Fecha Reunión: 28/11/2022
Hora: 10:30
Duración: 4 hora
Tipo Reunión: Ordinaria
Sala: C/ PARAVIVINOS,16, MADRID

NOMBRE Y APELLIDOS CANDIDATURA PRESENTE AUSENTE

MARÍA DOLORES GUERRERO RISQUETE CSIF X
MARTA PRIVADO GARCÍA CSIF X
VIVIANA RAMOS GONZÁLEZ CSIF X
SORAYA ÁLVAREZ GUTIÉRREZ CCOO X
DOLORES VIOLERO PINTADO CCOO X
ANA SERRANO FERRANDEZ INDEPENDIENTE X

NOMBRE Y APELLIDOS EMPRESA PRESENTE AUSENTE

ROBERTO RODRÍGUEZ DALKA EXPERT X
JOSÉ LUIS NAVASCUES DALKA EXPERT X

NOMBRE Y APELLIDOS ASESORES PRESENTE AUSENTE

RAQUEL BLANCO CCOO X
YOLANDA MEDINA CSIF X

En Madrid, siendo las 10:30:00 horas del día 28 de noviembre de 2022, se reúne el Pleno del
Comité de Empresa con los asistentes que se indican arriba.

Orden del día

1. Aprobación, en su caso, de tablas anuales salariales para el año 2022 según lo

establecido en el articulo 36 del convenio colectivo de la empresa Dalka Expert sl
2. Ruegos y preguntas

1. Aprobación, en su caso, de tablas anuales salariales para el año 2022 según lo

establecido en el articulo 36 del convenio colectivo de la empresa Dalka Expert sl:
La empresa presenta para su aprobación de las tablas anuales salariales del 2022 con sus
correspondientes incrementos salariales la siguiente:

CATEGORÍAS BRUTO ANUAL

GRUPO V 2022
DIRECTOR ÁREA ADMINISTRACIÓN 16.480,00 €
DIRECTOR ÁREA PRODUCCIÓN 16.480,00 €
DIRECTOR ÁREA COMERCIAL 16.480,00 €
DIRECTOR ÁREA CREATIVA 16.480,00 €
DIRECTOR ÁREA FINANCIERA 16.480,00 €
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GRUPO IV 2022
JEFE AREA LOGÍSTICA 15.450,00 €
JEFE AREA ATENCIÓN AL CLIENTE 15.450,00 €
JEFE AREA SISTEMAS INFORMÁTICOS 15.450,00 €
JEFE AREA PRODUCCIÓN 15.450,00 €
JEFE AREA CONTABILIDAD 15.450,00 €
JEFE AREA RRHH 15.450,00 €
JEFE AREA EXPANSIÓN 15.450,00 €
JEFE AREA COMERCIAL NACIONAL 15.450,00 €
JEFE AREA COMERCIAL GRANDES CUENTAS 15.450,00 €
JEFE AREA COMERCIAL TIENDAS Y FRANQUICIAS 15.450,00 €
JEFE AREA ANÁLISIS DE PRODUCCIÓN 15.450,00 €
JEFE AREA DISEÑO 15.450,00 €
JEFE AREA IMAGEN 15.450,00 €
JEFE AREA COMUNICACIÓN 15.450,00 €
JEFE AREA TIENDAS 15.450,00 €
GRUPO III
RESPONSABLE ALMACÉN 14.935,00 €
RESPONSABLE LOGÍSTICA 14.935,00 €
RESPONSABLE AT. CLIENTE NACIONAL 14.935,00 €
RESPONSABLE AT. CLIENTE EXTRANJERO 14.935,00 €
RESPONSABLE AT. CLIENTE GRANDES CUENTAS 14.935,00 €
RESPONSABLE AT. CLIENTE TIENDAS Y FRANQUICIAS 14.935,00 €
RESPONSABLE AT. CLIENTE WEB 14.935,00 €
RESPONSABLE MARKETING 14.935,00 €
RESPONSABLE CALIDAD 14.935,00 €
RESPONSABLE RRHH 14.935,00 €
RESPONSABLE CONTABILIDAD 14.935,00 €
RESPONSABLE COORDINACIÓN TIENDAS 14.935,00 €
RESPONSABLE PROYECTOS 14.935,00 €
RESPONSABLE ESCAPARATISMO 14.935,00 €
RESPONSABLE EN REDES SOCIALES 14.935,00 €
GRUPO II
PROGRAMADOR/INFORMATICO 15.450,00 €
DISEÑADOR 15.450,00 €
COMERCIAL AREA NACIONAL 15.450,00 €
COMERCIAL AREA EXTRANJERO 15.450,00 €
COMERCIAL AREA VENTA WEB 15.450,00 €
GESTOR DE CUENTA 14.420,00 €
GESTOR DE REPARACIONES 14.420,00 €
TÉCNICO SISTEMAS 14.420,00 €
ADMINISTRATIVO CONTABLE 14.420,00 €
ADMINISTRATIVO DE PERSONAL 14.420,00 €
ENCARGADAS DE TIENDA 14.420,00 €
ADMINISTRATIVO 14.420,00 €
MONTADOR 14.420,00 €
ESCAPARATISTAS 14.420,00 €
GESTIÓN DE ESCAPARATES 14.420,00 €
DISEÑADOR GRÁFICO 14.420,00 €
GRUPO I
AUXILIAR DEPARTAMENTO DE IMAGEN 14.280,00 €
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 14.280,00 €
RECEPCIONISTA 14.280,00 €
MOZO ALMACÉN 14.280,00 €
MANIPULADOR 14.280,00 €
MANIPULADOR MERCHANDISING 14.280,00 €
DEPENDIENTE TIENDA 14.280,00 €
DEPENDIENTE GRANDES CUENTAS 14.280,00 €
AUXILIAR COMUNICACIÓN 14.280,00 €
AUXILIAR DE DISEÑO 14.280,00 €
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PERSONAL DE LIMPIEZA
PLUS DE TRANSPORTE €/MES 57,68 €
DIETA ENTERA 20,60 €
MEDIA DIETA 10,30 €
KILOMETRAJE €/KM 0,26 €
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Pág. 52 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

La representación legal de los trabajadores y de la empresa aprueban por unanimidad las

anteriores tablas anuales salariales del año 2022 con efectos de 1/1/2022 según lo establecido en el
articulo 36 del vigente convenio colectivo.
Las anteriores tablas salariales son definitivas, excepto las del Grupo profesional I que lo serán con
fecha 16/5/2023.
Si el IPC general del mes de abril de 2023 es superior al 5,10%, la empresa procedería a
regularizar para todo el grupo profesional I incrementando el 0.75% del establecido para el SMI para
todo el año 2022.
La empresa procederá a la correspondiente regularización salarial de todos los trabajadores , en la
nómina de diciembre de 2022, de todo el ejercicio de 2022 según las nuevas tablas salariales
aprobadas sin perjuicio de lo establecido en el art 6 del vigente convenio colectivo.
La empresa procederá a la publicación de las referidas tablas salariales en el BOCAM para
obligado cumplimento y de información general.

2. Ruegos y preguntas: La miembro del comité ded empresa Doña Dolores Violero Pintado
ruega a la representación legal de la empresa que por el cumplimiento de los 50 años de la
marca “Luxenter” la empresa otorgue un premio a todos los trabajadores.

La empresa tomará en cuenta la propuesta y estudiará su eventual conveniencia y aplicación.

Sin más asuntos que tratar se levanta la sesión a las 14:30 horas.

En Madrid, a 28 de noviembre de 2022

Fdo.: Secretaria del Comité de Empresa Fdo.: Presidenta del Comité de Empresa

Dña. Marta Privado García Dña. María Dolores Guerrero Risquete

Fdo.: Vocal del Comité de Empresa

Dña. Viviana Ramos González

Fdo.: Delegada CCOO Fdo.: Delegada CCOO

Dña. Soraya Alvarez Gutierrez Dña. Dolores Violero Pintado

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(03/1.142/23)

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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 53

I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
3 RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo
de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y
publicación del convenio colectivo de la empresa Multicanal Iberia, S. L. U.
(código 28100081012011).

Examinado el texto del Convenio Colectivo de la empresa Multicanal Iberia, S. L. U.,

suscrito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 11 de enero de 2023, completada
la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
sobre registro y depósito de Convenios colectivos, Acuerdos colectivos de trabajo y Planes
de Igualdad, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto,
en el artículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, apro-
bado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 1 del Decre-
to 42/2021 de 19 de junio de la Presidenta de la Comunidad de Madrid por el que se esta-
blece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación
con el artículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobier-
no, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda
y Empleo, esta Dirección General,

RESUELVE
1. Inscribir dicho Convenio, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos co-
lectivos de trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección, y proceder al correspondiente
depósito en este Organismo.
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Vicecon-
sejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en
el plazo de un mes, y contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose
al primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.
Madrid, a 20 de enero de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Pa-
rra Rudilla.
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IV CONVENIO COLECTIVO DEL CENTRO DE TRABAJO DE MADRID

DE LA EMPRESA MULTICANAL IBERIA SLU

Madrid, a 11 de enero de 2023

REUNIDOS

De una parte, Dª Sonia González Melchor y Dª. Marta Sanz Noguera, actuando en representación
de la empresa “Multicanal Iberia, Sociedad Limitada Unipersonal” domiciliada en 28224 Pozuelo de
Alarcón (Madrid), Calle Saturno nº 1 (en adelante, la Empresa).
De otra parte, actuando en representación de las personas trabajadoras del centro de trabajo de
Madrid de la Empresa, el Comité de Empresa integrado por:
- D. Luis Miguel García San Juan
- D. Alberto Carpintero Navarro
- Dª Irene Sánchez Fernández
- D. Fernando Monroy Rodríguez
- D. José Manuel Cabrera Martín
- D. Juan Cruz Martínez
- Dª Mª Luisa Chamorro Francisco
- D. Sergio Vayá Álvarez
- Dª. Alba Espinosa Delgado
Ambas partes reconociéndose recíprocamente capacidad y legitimación para suscribir el presente
Convenio Colectivo de conformidad con lo dispuesto por los Artículos 87 y 88 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre, y citado en adelante como el Estatuto de los Trabajadores, después de la
correspondiente negociación, acuerdan, por unanimidad, el presente Convenio Colectivo, conforme
al articulado siguiente:

Capítulo I
Ámbito de aplicación y normas de configuración del convenio colectivo

Artículo 1. Partes concertantes, ámbito personal, funcional, territorial y temporal

1. Partes concertantes
El presente convenio colectivo se concierta entre el Comité de Empresa del centro de trabajo de la
Empresa Multicanal Iberia, Sociedad Limitada Unipersonal (en adelante “Empresa” o “Multicanal”),
sito en Madrid (Comunidad Autónoma de Madrid), y la Dirección de la Empresa.
Las partes concertantes del Convenio Colectivo de forma juiciosa y firme acatan los motivos y el
texto auténtico de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres, declarando que el presente texto articulado está negociado para su aplicación sin
absolutamente ningún tipo de vacilación o indecisión tanto para mujeres como para hombres, por
lo que cualquier cita en el mismo referido a personas trabajadoras (clasificación profesional,
puestos de trabajo, familiares de personas trabajadoras, etcétera), huyen en todo momento y en
cualquier caso de favorecer un lenguaje sexista, con aplicación indistinta tanto al género femenino
como al masculino, sin ningún asomo de discriminación, asumiendo de este modo lo establecido
en la referida Ley en el apartado 11, del artículo 14 de la misma en esta materia.

2. Ámbito personal
Este Convenio afecta a todas las personas trabajadoras que, a su entrada en vigor o durante su
vigencia, presten sus servicios, mediante un contrato laboral y cualesquiera que sean sus
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cometidos, en el centro de trabajo al que se refiere este convenio.

Quedan expresamente excluidos del ámbito de este convenio:
a) El personal de alta dirección incluido en el Artículo 2º 1.a) del Estatuto de los Trabajadores, así
como, en todo caso, los integrantes del Comité de Dirección de la Empresa, de cuya composición
e integrantes será informada la representación de las personas trabajadoras.
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b) Aquellas personas trabajadoras que, de acuerdo a la Ley de Propiedad Intelectual o a lo

pactado en sus respectivos contratos, tengan el carácter de autor.
c) Aquellas personas trabajadoras integradas en el régimen general de artistas.
e) Las personas trabajadoras que presten sus servicios en empresas que -como las dedicadas a la
prestación de servicios auxiliares o complementarios a la producción audiovisual- no estando
sujetas al ámbito de este Convenio, tengan suscritos contratos de obras o servicios con la
empresa, sujeta al ámbito de este Convenio, aun cuando las actividades de estas personas
trabajadoras se desarrollen en los centros de trabajo o actividades de estas últimas.

3. Ámbito funcional
Este convenio colectivo regula las relaciones laborales y condiciones de trabajo del centro de
trabajo sito en la Comunidad de Madrid de la Empresa, cuya actividad consiste en la producción,
importación, exportación, comercialización, distribución, venta, licencia, mejora y mantenimiento de
programas de televisión, imagen y sonido destinados al público en general o a un sector del
mismo, con fines políticos, culturales, educativos, religiosos, artísticos, informativos, comerciales,
de mero recreo o publicitarios.

4. Ámbito territorial
El ámbito territorial del presente convenio colectivo se limita al actual centro de trabajo sito en
Pozuelo de Alarcón. Este convenio colectivo sería en todo caso de aplicación a tal centro de
trabajo en caso de reubicación del mismo dentro de la Comunidad de Madrid.

5. Ámbito temporal
El presente convenio colectivo estará en vigor desde el día siguiente a la fecha de su publicación
en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid con efectos retroactivos al 1 de abril de 2022 y
hasta el 31 de marzo de 2025, a excepción de los incrementos salariales -artículo 38 del texto
convencional - cuyos efectos serán a partir de 1 abril de 2023 y de la jornada, horario y nocturnidad
-artículos 13, 14 y 30- cuyos efectos serán a partir de 1 de enero de 2023.
El presente convenio quedará prorrogado de año en año, a partir de su vencimiento, si no hubiese
denuncia por ninguna de las dos partes, con un mes de antelación a la fecha de expiración de su
vigencia, denuncia que se hará por escrito dirigido a la Autoridad Laboral y a la otra parte,
razonando sobre los motivos de su denuncia y los puntos a discutir, iniciándose las deliberaciones
para un nuevo Convenio en el plazo máximo de un mes desde la denuncia.
El plazo máximo para negociar el nuevo convenio colectivo será de seis meses, salvo pacto en
contrario. Este plazo podrá verse suspendido en aquel período vacacional que sea acordado. De
no alcanzarse un acuerdo durante el mismo, las partes se someterán a un proceso de negociación
bajo los auspicios de la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, salvo que
quepa otra designación de mediador de conformidad con lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto
de los Trabajadores (existencia de acuerdo interprofesional que determine un mecanismo para la
designación de árbitros a los efectos indicados).

Artículo 2. Criterio de interpretación y derecho supletorio

Las condiciones establecidas forman un todo orgánico e indivisible y para su aplicación práctica
serán consideradas globalmente.
En caso de que por decisión judicial se modificara en cualquier momento el texto del presente
convenio colectivo, en cualquiera de sus artículos, quedaría sin efecto la totalidad del texto del
convenio, comprometiéndose las partes a iniciar de inmediato una negociación con el fin de
intentar alcanzar un acuerdo respecto de un nuevo convenio colectivo. Toda cláusula contractual
que sea contraria a los pactos recogidos en el presente Convenio será considerada nula de pleno
derecho.
En lo no previsto en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el ordenamiento
jurídico vigente.
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A los efectos de este convenio colectivo, todas las referencias a cónyuges o matrimonio se entenderán
extendidas a las parejas de hecho cuya existencia haya sido comunicada a la Empresa con un preavi-
so mínimo de quince días naturales antes de hacerse uso del beneficio de que se trate.
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Artículo 3. Compensación y absorción

El presente convenio colectivo implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes hasta la
fecha de su entrada en vigor, por el conjunto de aquellas condiciones establecidas en este
convenio colectivo, siempre que las mismas, estimadas anualmente y en su totalidad, supongan
condiciones más favorables para las personas trabajadoras.
Las cuantías y conceptos retributivos especificados en el presente Convenio serán objeto de
compensación y absorción en los términos regulados por el artículo 26.5 del Estatuto de los
Trabajadores, o norma que le sustituya.

Artículo 4. Reuniones de la representación de las partes negociadoras

Las partes establecen un proceso ordinario de reuniones trimestrales en las que en un primer
momento se convocará la Comisión Paritaria para atender exclusivamente a las cuestiones
relativas al convenio que le son propias y acto seguido se iniciará una reunión entre la
representación de la empresa y todos los miembros del Comité de Empresa para atender a
aquellas cuestiones que hayan de ser comunicadas o pactarse en aras al buen funcionamiento del
centro de trabajo, mejorar los resultados de la empresa y propiciar un ambiente de colaboración,
comunicación, equidad y satisfacción.
Se constituye una Comisión Paritaria de la representación de las partes negociadoras del presente
convenio colectivo para entender de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y, en todo caso, de
las siguientes:
1.º Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las cuestiones en materia de
aplicación e interpretación del convenio colectivos de acuerdo con lo establecido en el artículo 91
del Estatuto de los Trabajadores.
2.º El desarrollo de funciones de adaptación o, en su caso, modificación del convenio durante su
vigencia. En este caso, deberá incorporarse a la comisión paritaria la totalidad de los sujetos
legitimados para la negociación, aunque no hayan sido firmantes del convenio, siendo exigible la
concurrencia de los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del Estatuto de los
Trabajadores para que los acuerdos de modificación posean eficacia general.
3.º Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las discrepancias tras la
finalización del período de consultas en materia de modificación sustancial de condiciones de
trabajo o inaplicación del régimen salarial de los convenios colectivos, de acuerdo con lo
establecido en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, respectivamente.
4.º La intervención que se acuerde en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de
trabajo o inaplicación del régimen salarial de los convenios colectivos, cuando no exista
representación legal de las personas trabajadoras en la empresa.
5º Revisión de la clasificación profesional.
6º Velar por la vigilancia y cumplimiento del Convenio.
Esta Comisión Paritaria resolverá por mayoría y estará compuesta como sigue:
- Por parte de Multicanal: Dos representantes.
- Por parte social: Dos representantes del Comité de Empresa.
En ambos casos, con posibilidad de delegación, que habrá de efectuarse por escrito.
Ambas partes podrán acudir a las reuniones asistidas de asesores.
La Comisión Paritaria habrá de constituirse necesariamente dentro del mes siguiente a la firma del
presente convenio colectivo, y deberá reunirse en un plazo máximo de una semana tras la
solicitud por escrito al respecto de cualquiera de sus integrantes, bastando la comunicación
mediante correo electrónico o medio similar y, en todo caso, y como mínimo, una vez cada
trimestre, quedando fijados como fechas para las reuniones mínimas ordinarias el primer día
laborable de la tercera semana de los meses de enero, abril, julio y octubre, a falta de pacto
expreso de la mayoría de la Comisión Paritaria respecto de otras fechas de reunión. Se levantará
Acta conclusiva de cada reunión.
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Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con

los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución
extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su reglamento.
Las partes acuerdan someterse para la solución de los conflictos que se produzcan en el seno de
la Comisión Paritaria a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la
creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad
de Madrid y en su Reglamento.
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Capítulo II
Organización del trabajo y contratación

Artículo 5. Organización, dirección y control de la actividad laboral

La organización del trabajo, sin perjuicio de su sujeción a lo previsto en el presente convenio
colectivo, es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa o de las personas en quién esta
delegue.
En el cumplimiento de la obligación de trabajar, la persona trabajadora debe llevar a cabo la misma
con la máxima diligencia y colaboración, así como debe aceptar las órdenes e instrucciones
adoptadas por la Dirección de la Empresa o persona en la que esta delegue en el ejercicio regular
de sus facultades de dirección, siempre respetando la debida dignidad personal y profesional de la
persona trabajadora.
La Dirección de la Empresa podrá adoptar las medidas de vigilancia y control de la actividad que
estime más oportunas, dentro de la exigible buena fe, para verificar el cumplimiento por la persona
trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, sin perjuicio, en todo caso, de salvaguardar la
consideración debida a su dignidad humana y derechos fundamentales.
Expresamente se conviene que, cuando las herramientas de trabajo hayan sido facilitadas por la
Empresa (incluyendo los medios informáticos), las personas trabajadoras no deben tener ni
ninguna expectativa de privacidad ni confidencialidad en relación con dichas herramientas
pudiendo ser estas de libre acceso por parte de la Empresa sin necesidad de preaviso ni
procedimiento específico alguno. Esto será compatible con el estricto respeto a la Ley Orgánica de
Libertad Sindical respecto a los dispositivos y comunicaciones relacionadas con el comité de
empresa.

Artículo 6. Contratación
La contratación de personas trabajadoras se ajustará a las normas generales de aplicación al
respecto.
En la admisión de personal, las empresas podrán exigir las pruebas de aptitud o titulación para
asegurar la capacidad profesional y las condiciones físicas y psicológicas necesarias, según el
Plan de Prevención de Riesgos para cada puesto de trabajo.
Se favorecerá la contratación laboral directa de personas trabajadoras por parte de la Empresa
frente a la subcontratación.
Se favorecerá, asimismo, la contratación por tiempo indefinido, salvo concurrencia de causas que
puedan justificar la contratación temporal.

Artículo 7. Ingresos y vacantes

Corresponde a la dirección, a través del departamento de People & Culture, la determinación de
puestos de trabajo vacantes o de nueva creación que vayan a cubrirse a través del procedimiento
de promoción interna. La empresa se compromete a convocar las vacantes que pudieran
producirse y que puedan suponer una promoción real del personal de la empresa o un cambio de
actividad profesional dentro del mismo nivel retributivo.
Cuando se produzcan vacantes que vayan a cubrirse a través del procedimiento de promoción
interna, la empresa ofertará la vacante y le dará publicidad internamente. La empresa publicará
debidamente su existencia con requisitos de formación y profesionales adecuados para su eficaz
cobertura. A partir de esta comunicación, se abre un plazo de cinco días para la presentación de
las solicitudes por parte de las candidaturas que opten al puesto licitado y que serán analizadas
por la Empresa.
La Empresa se compromete, en caso de discrepancia y a instancia de alguno de los candidatos, a
escuchar la opinión del Comité de Empresa sin que esta sea vinculante.
Vencido el plazo sin que opte ninguna persona trabajadora al puesto nuevo o vacante o sin que
ninguno de los candidatos internos haya sido seleccionado, la Dirección podrá proceder a su
cobertura por libre designación.
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Se podrá, por necesidades coyunturales o estructurales, posponer la incorporación en una plaza

ya convocada.
Cuando se convocaran plazas idénticas en un período de tiempo no superior a los dos meses, no
será necesario volver a publicar dichas plazas, teniéndose en cuenta para la selección las
candidaturas internas que se presentaron en la primera convocatoria.
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Todo lo dispuesto en este artículo no será de aplicación para los grupos profesionales 4 y 5.
Tampoco será de aplicación para la provisión de vacantes o nuevos puestos de trabajo que deban
ser reputados como de especial confianza (secretarias y secretarios de dirección y puestos de
trabajo que conlleven el manejo y utilización de información confidencial).

Artículo 8. Períodos de prueba

Se establecen los siguientes períodos de prueba:
a) Puestos de trabajo para los que sea exigible una titulación superior y estén incluidos en el
grupo 1 de cotización del sistema de Seguridad Social: Seis meses.
b) Restante personal, excepto el no cualificado: Dos meses.
c) Personal no cualificado: Un mes.
Será nulo el pacto que establezca un nuevo período de prueba cuando la persona trabajadora
haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, habiendo superado
el período de prueba correspondiente, bajo cualquier modalidad de contratación laboral; sin
embargo, se admite la posibilidad de agotar un anterior período de prueba inacabado si se produce
una contratación posterior desempeñando las mismas funciones.
Durante el período de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los
derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de
las partes durante su transcurso.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción,
acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que
afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo
siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Durante el período de prueba, tanto la empresa como la persona trabajadora podrá desistir del
contrato, sin ninguna necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a
indemnización. Tales desistimientos serán comunicados por la Dirección de la Empresa al Comité
de Empresa, salvo los relativos a puestos de confianza.
En todo caso, la persona trabajadora percibirá durante el período de prueba la remuneración
correspondiente a la labor realizada.
Es potestativo para la empresa el renunciar al período de prueba, así como también reducir su
duración.

Artículo 9. Ceses
La persona trabajadora que pretenda cesar en la empresa deberá comunicarlo a la misma con
quince días naturales de antelación, salvo que en el contrato de trabajo se haya acordado entre
Empresa y persona trabajadora un período superior. En caso de cese sin respetar tal preaviso, la
persona trabajadora deberá abonar a la empresa una cantidad equivalente al salario total que
hubiera devengado durante los días del preaviso incumplido, autorizando a la empresa a
descontarlo de su liquidación salarial, en la medida en que la misma sea suficiente a tales efectos
(de no serlo, seguirá adeudando lo que falte).

Capítulo III
Clasificación profesional
Artículo 10. Sistema de clasificación profesional: Descripción de los grupos profesionales
Se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que, con base
técnica y organizativa, se contempla la inclusión de las personas trabajadoras en un marco general
que establece los distintos cometidos laborales.
Se entiende por grupo profesional el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y el
contenido general de la prestación.
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El sistema de clasificación profesional será la base sobre la que se regulará la forma de llevar a
cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.
La asignación a cada grupo profesional será el resultado de la ponderación de los siguientes
factores.
1. Responsabilidades
2. Formación/ experiencia
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3. Autonomía
4. Mando
5. Iniciativa
6. Complejidad
7. Relaciones internas y externas
8. Competencias
A efectos de la promoción profesional de una persona trabajadora de uno a otro grupo, se tendrá
en cuenta la realización de funciones y responsabilidades superiores a las del grupo profesional en
el que está encuadrado.
Los cambios de nivel que se puedan realizar dentro del mismo grupo profesional no tendrán
consideración de promociones o ascensos desde el punto de vista de la clasificación profesional si
sigue realizando funciones equivalentes.
La descripción de los grupos profesionales se contiene en el Anexo I.

Artículo 11. Puestos de trabajo

Los puestos de trabajo que integran cada uno de los grupos profesionales están relacionados, de
forma enunciativa, que no limitativa, en el Anexo II del presente Convenio Colectivo.
En cualquier caso, las partes se comprometen, dentro del seno de la comisión paritaria, a revisar
las posibles discrepancias existentes en dicho anexo.

Artículo 12. Formación

La formación es una herramienta fundamental en la adecuación de los puestos de trabajo, la
motivación, el desarrollo de las carreras profesionales y la mejora de habilidades técnicas y
sociales, así como para la puesta al día de competencias de la persona trabajadora.
Este plan de formación deberá atender a:
- Actualizar las competencias profesionales a las innovaciones y herramientas propias de
los puestos de trabajo.
- Mejorar la comunicación interna y entre los departamentos.
- Potenciar el trabajo en equipo.
El plan de formación se desarrollará en varias fases:
a) Identificación de necesidades formativas atendiendo a la previsión sobre el desarrollo
futuro de la empresa y del sector: el departamento consultará a la dirección de los
departamentos y a las personas trabajadoras sobre sus necesidades de formación
b) Elaboración del plan de formación por People & Culture y aprobación por la Dirección
General. En dicha fase se analizarán las propuestas de acciones formativas o cuantas
sugerencias sean realizadas por el Comité de Empresa.
c) Entrega del Plan de formación definitivo al Comité de Empresa con el desglose de la
siguiente información: denominación, descripción y objetivo de las acciones formativas,
colectivos destinatarios, calendarios previos de ejecución, medios pedagógicos, criterios
de selección de los participantes y lugar previsto de impartición.
d) Elaboración del informe no preceptivo por parte Comité de Empresa.
e) Presentación al equipo directivo y a los responsables de cada departamento y publicación
para el conocimiento de todas las personas trabajadoras.
f) Puesta en marcha del plan de formación y evaluación continua del mismo entre People &
Culture y el Comité de Empresa.
g) Balance y evaluación del plan de formación al final del ejercicio.
Los cursos ofertados en el plan de formación serán voluntarios, salvo que, a criterio de la Empresa,
la formación venga derivada de necesidades del servicio, en cuyo caso, se realizarán dentro del
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horario de trabajo. La formación propuesta por la Empresa se llevará a cabo de forma general, en
un 50% dentro del horario laboral y en un 50% fuera del mismo.
Una vez iniciado el curso de formación, la no asistencia, al menos al 70% del mismo, sin
justificación supondrá que la persona trabajadora no podrá participar voluntariamente en otro curso
de formación durante el período anual de vigencia del plan de formación.
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Capítulo IV
Condiciones de trabajo
Artículo 13. Jornada laboral
La jornada máxima de trabajo anual será de 1.730 horas de trabajo efectivo distribuidas, con
carácter general, de lunes a viernes, sin perjuicio de las necesidades del servicio que, con carácter
excepcional, puedan exigir la prestación de la jornada de lunes a domingo con los descansos
establecidos legalmente (equivalente a dos días semanales), que se fijarán de mutuo acuerdo
entre empresa y persona trabajadora atendiendo a las necesidades del servicio.
Las específicas características de los trabajos a realizar durante las producciones audiovisuales
obligan a adaptar estas jornadas de un marco lo suficientemente flexible que haga posible su
adecuado desarrollo. Por ello, cuando por necesidades del servicio el horario previsto de una
jornada de trabajo se vea ampliado, las horas realizadas fuera del horario habitual, que en ningún
caso tendrán la consideración de horas extraordinarias, deberán ser compensadas con descanso,
cuando el disfrute del descanso sea compatible con la organización del departamento al que
pertenece la persona trabajadora y previa autorización por parte de su superior jerárquico.
La distribución de la jornada anual, de conformidad con la normativa legal y convencional vigente,
la establecerá cada año la Empresa previa consulta con la representación legal de las personas
trabajadoras. A los efectos de los posibles ajustes, las partes se comprometen a considerar la
posibilidad de establecer algún permiso o día de libre disposición.

Artículo 14. Horario de trabajo

a) Horario para el personal con jornada partida:
- Enero-diciembre (excepto los meses de julio y agosto):
De lunes a jueves.
Jornada laboral de 8 horas:
x Entrada: de 8:30 a 10:00 h.
x Salida: de 17:30 a 19:00 h.
(Incluye: 1 h. para comer entre 13:30 y 15:30 que no computa como tiempo de
trabajo).
Viernes.
Jornada laboral continuada de 7 horas:
x Entrada: de 8:00 a 9:30 h
x Salida: de 15:00 a 16:30 h
(Incluye: 15 minutos de descanso que computa como tiempo de trabajo, debiendo
disfrutarse antes de las 14:00 horas).
- Del 1 de julio al 31 de agosto:
De lunes a viernes.
Jornada laboral continuada de 7 horas y 30 minutos con el siguiente horario flexible:
x Entrada: de 8:00 a 9:30 h.
x Salida: de 15:30 a 17:00 h.
(Incluye: 15 minutos de descanso que computa como tiempo de trabajo, debiendo
disfrutarse antes de las 14:00 horas).
La flexibilidad requiere el obligado cumplimiento de los horarios de entrada y salida establecidos. A
los efectos de organizar adecuadamente la prestación de servicios, el personal que entre con
carácter habitual a las 8:30 u 8:00 (en el caso de los viernes) debe comunicarlo al Departamento
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de People & Culture así como a su responsable jerárquico.

Las personas trabajadoras que así lo manifiesten expresamente a la Empresa podrán disponer de
dos horas para comer (salvo durante los meses de julio y agosto), retrasando su salida en una
hora, teniendo dicha opción carácter indefinido en tanto en cuanto la persona trabajadora no
manifieste otra opción (se permitirá un cambio de opción al año).
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La asistencia efectiva a los cursos de formación en idiomas (una hora cada día en que la misma se
produzca) tendrá lugar media hora en coincidencia con el tiempo disponible para comer y la otra
media hora se considerará tiempo de trabajo retribuido.
a) Horario para el personal con trabajo a turnos:
- Enero-diciembre:
De lunes a viernes
Jornada laboral de 7 horas y 45 minutos:
x Horario de mañana: 7:00 a 14:45 horas
x Horario de tarde: 14:15 a 22:00 horas.
x Horario de noche: 23:00 a 6:45 horas.
A los efectos de facilitar el acceso a la oficina en transporte público, la persona trabajadora en el
turno de mañana podrá flexibilizar su entrada, realizando el siguiente horario en el turno de
mañana:
Entrada: 7:00 a 7:15 horas
Salida: 14:45 a 15:00 horas

Artículo 15. Vacaciones

1. Duración
El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será
de 23 días hábiles o, en su caso, en la proporción que corresponda, de no prestar servicio el año
completo.
Se aplicará la misma proporción al personal que cese por cualquier motivo durante el año
aumentándose o deduciéndose el exceso del período vacacional disfrutado, si lo hubiese, de la
liquidación que le corresponda.
2. Período vacacional
El personal de oficina a quien afecte el horario de verano deberá disfrutar 12 días hábiles durante
el período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto. No obstante, a solicitud de la persona
trabajadora, esta podrá disfrutar dicho período vacacional de 12 días hasta el 15 de septiembre,
siempre que tal disfrute sea compatible con la organización del departamento al que pertenece la
persona trabajadora y previa autorización por parte de su superior jerárquico.
3. Las vacaciones anuales deberán disfrutarse como máximo hasta el día 31 de enero del año
siguiente, salvo lo previsto para los supuestos de incapacidad temporal por contingencias comunes
e incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de
suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de
los Trabajadores que se regirán por la normativa legal vigente.
4. A las vacaciones anuales no podrán acumularse ningún tipo de permiso o licencia, excepto los
supuestos de licencia por matrimonio, nacimiento y cuidado de menores (antes maternidad y
paternidad) y lactancia.

Artículo 16. Permisos retribuidos

Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, (exceptuando el supuesto del apartado h)
donde únicamente bastará con el previo aviso), podrán ausentarse del trabajo, con derecho a
retribución, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Matrimonio y registro de parejas de hecho, licencia de quince días naturales.
b) Cuatro días en caso de enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes de primer
grado de consanguinidad o afinidad. Dicho permiso será de tres días en caso de tratarse
de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de que la causa
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de hospitalización sea una enfermedad crónica que suponga una larga estancia
hospitalaria (superior a un mes) este permiso será incrementado en tres días, no
pudiéndose disfrutar dentro del mismo mes natural más de los cuatro o tres días
establecidos como derecho general. En cualquiera de los supuestos este derecho podrá
ser disfrutado de modo fraccionado.
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En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de al menos

400 kilómetros (sumando la ida y la vuelta), los permisos se aumentarán en un día más
de lo señalado en cada caso.
c) Dos días por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la
imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas
laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona trabajadora
afectada a la situación de excedencia forzosa con derecho a recuperación del puesto de
trabajo cuando finalice la obligación del cumplimiento del deber de carácter público y
personal. Si la persona trabajadora recibiera remuneración económica en el
cumplimiento del deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del
salario a que tuviera derecho en la empresa por el tiempo equivalente al cumplimiento del
deber.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en la
Ley y en el presente Convenio.
f) Un día por matrimonio de padre o madre, hijo/a y hermano/a, en todos los supuestos tanto
por consanguinidad como por afinidad, en la fecha de celebración de la ceremonia.
g) El tiempo necesario para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios
para la obtención de un título académico o profesional.
h) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo
i) Una hora diaria en los casos de nacimientos de hijo/as prematuro/as o que, por cualquier
causa, deban permanecer hospitalizado/as a continuación del parto
Los parentescos de consanguinidad y afinidad pertenecientes a cada grado comprenden los
siguientes:
Primer grado: madre, padre, suegro, suegra, hijo, hija, yerno, nuera.
Segundo grado: abuela, abuelo, hermana, hermano, cuñada, cuñado, nieta, nieto.
Todos los permisos deberán ser debidamente justificados y, asimismo, todos los días de permiso han
de entenderse como hábiles (a excepción del permiso por matrimonio) y su disfrute ha de ser consecu-
tivo, incluyéndose y computándose el día del hecho que dé lugar al permiso como el primero de ellos,
salvo los permisos regulados en el apartado a), b), c) y f) en cuyo caso la licencia tendrá efectos el día
del hecho causante y si este no fuera hábil, el primer día hábil tras el hecho causante.
La única excepción al disfrute consecutivo de los días de permiso serán los casos de
hospitalización o cuidado intensivo por prescripción médica, en cuyo caso se podrán disfrutar los
días de permiso, a elección de la persona trabajadora, dentro de la semana siguiente al hecho
causante.

Artículo 17. Libre disposición Navidad

Con independencia de lo anterior, en el año 2024 las personas trabajadoras tendrán derecho a dos
días de libre disposición a disfrutar el 24 y el 31 de diciembre.

Capítulo V
Suspensión del contrato de trabajo
Artículo 18. Excedencias
1.- Voluntaria
Las personas trabajadoras con contrato indefinido y/o fijo de la Empresa, que cuenten al menos
con un año de servicio efectivo como tales y no tengan pendiente cantidad alguna en concepto de
anticipo reintegrable, tendrán derecho a una excedencia que no podrá ser inferior a cuatro meses
ni superior a cinco años. Las excedencias se solicitarán con quince días de antelación.
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Para puestos de los grupos profesionales 4 y 5, estas excedencias no podrán solicitarse para
prestar servicios en empresas competidoras de Multicanal. El excedente que preste servicio para
alguna de dichas empresas perderá todos sus derechos en la Empresa.
Durante el período en el que la persona trabajadora permanezca en excedencia voluntaria,
quedarán en suspenso todos los derechos y obligaciones, no percibirá remuneración de ningún
tipo ni se le computará este período a efectos de antigüedad.
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La persona trabajadora deberá solicitar su reingreso al menos con 15 días de antelación.

Transcurrido dicho período sin solicitar su reingreso se entenderá extinguida su relación laboral.
Este derecho no podrá ser ejercido otra vez por la misma persona trabajadora hasta que
transcurran cuatro años desde el final de la excedencia anterior. Cuando la persona trabajadora
solicite el reingreso, tendrá derecho preferente a ocupar una plaza vacante de su misma categoría.

2.- Forzosa
Cuando una persona trabajadora de la Empresa sea designada o elegida para cargo público que
imposibilite la asistencia al trabajo o ejerza funciones sindicales de ámbito provincial o superior,
tendrá derecho a la excedencia forzosa.
Esta excedencia conlleva la reserva del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a
efectos de cómputo de antigüedad. Su duración será por el tiempo que dure su nombramiento o
elección y el interesado deberá solicitar el reingreso dentro de los 30 días naturales siguientes al
de su cese por cualquier causa en el cargo.

3.- Por cuidado de hijos/as y familiares

Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a
tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por
adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos
sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o
administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, las
personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consan-
guinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de
forma fraccionada, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o muje-
res. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este dere-
cho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la
misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo
establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y la persona trabajadora
tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser
convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer
año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva que-
dará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida ofi-
cialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta
un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un
máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

Artículo 19. Licencias no retribuidas

La persona trabajadora que lleve como mínimo cuatro años de servicio podrá pedir, en caso de
necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a tres meses.
La licencia sin sueldo implica la suspensión de la relación laboral mientras dure la misma.
Dichas licencias se solicitarán con al menos quince días de antelación.
La empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen, salvo que
la concesión de tales licencias afectara al proceso productivo u otra persona trabajadora del mismo
departamento se encontrara ya disfrutando de este derecho.
Para tener derecho a una nueva licencia, deberán transcurrir como mínimo dos años completos
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desde la fecha de terminación de la anterior.

Esta excedencia conlleva la reserva del puesto de trabajo.
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Capítulo VI
Conciliación de la vida familiar y laboral

Artículo 20. Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado del menor (antes maternidad y
paternidad).
Las partes se remiten a las disposiciones legales y/o reglamentarias vigentes durante el ámbito
temporal del presente Convenio Colectivo.

Artículo 21. Cuidado del lactante

En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las
personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en
dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción,
guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
La persona trabajadora que ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una
reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas
completas, sustituyéndolo por un permiso cuya duración será de 15 días laborables o la que se
acuerde con el empresario respetando, en su caso, la prevista en este Convenio.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las
personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante,
guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen
este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por
escrito.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la
misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla
doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.

Artículo 22. Concreción horaria derivada de la reducción de jornada

Con efectos a partir de la entrada en vigor del presente convenio, el horario resultante de la
reducción de jornada deberá ajustarse a la jornada ordinaria diaria dentro del horario laboral
previsto en el artículo 14, que se ha visto modificado en el presente convenio colectivo en términos
que, de por sí, contribuyen a la conciliación de la vida laboral y familiar.
No obstante lo anterior, a los efectos de mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de ese
colectivo, el tiempo destinado a la pausa de comida se establecerá en 40 minutos.
Todo ello, sin perjuicio del reconocimiento a título individual en concepto de derecho adquirido de
las concreciones horarias relativas a aquellas personas trabajadoras que las vinieran disfrutando
antes de la entrada en vigor del II convenio colectivo del centro de trabajo de Madrid.

Capítulo VII
Estructura salarial y régimen retributivo

I. Conceptos salariales

Artículo 23. Salario base de inicio

Se ubican, en este nivel las personas trabajadoras de nueva contratación y los que accedan por
primera vez a un puesto de trabajo del grupo profesional superior y durante un período máximo de
tres años, así como a las personas que, aún teniendo experiencia en las funciones propias de su
puesto, todavía no demuestran total solvencia en la realización de las funciones de su puesto,
teniendo un recorrido para alcanzar ese punto.
Su ubicación dentro de este nivel dependerá del grado de experiencia, del desempeño y el
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desarrollo profesional, pero su tiempo de permanencia en dicho nivel no podrá ser superior a tres
años. La cuantía anual del salario base de iniciación es la fijada en las tablas salariales que se
adjuntan como Anexo III.
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Artículo 24. Salario base de desarrollo

Reúne a las personas trabajadoras que han llegado a un nivel óptimo de desarrollo profesional y
han alcanzado la curva de aprendizaje en los elementos clave del puesto.
Todas las personas trabajadoras, salvo, aquellos cuya antigüedad en el puesto, sea inferior a tres
años (los cuales estarán encuadrados en el nivel de iniciación), estarán encuadradas en este
salario de desarrollo, hasta que a través de las incrementos anuales y promociones alcancen el
nivel posterior de competencia.
La cuantía anual del salario base de desarrollo es la fijada en las tablas salariales que se adjuntan
como Anexo III.

Artículo 25. Salario base de competencia

Nivel de consolidación al que se llega tras el paso de los años en el salario base del nivel de
desarrollo, y por la suma de dicho salario y los complementos de nivel personal que le hacen
alcanzar el salario base de este nivel de competencia.
Reúne a las personas trabajadoras que no solo han llegado a un nivel óptimo de desarrollo
profesional y han alcanzado la curva de aprendizaje en los elementos clave del puesto, sino
también a quienes su desempeño profesional y cualificación les hace alcanzar dicho grado de
competencia.
La cuantía anual del salario base de competencia es la fijada en las tablas salariales que se
adjuntan como Anexo III

Artículo 26. Salario base de experto

Reservado a las personas trabajadoras con un desempeño experto de reconocido prestigio en su
ámbito de actuación, que demuestran un desempeño sostenido a lo largo del tiempo que supera
claramente las expectativas del puesto y cuya consolidación es discrecional por parte de la
empresa. Reservado a una minoría de personas trabajadoras.
La cuantía anual del salario base de desarrollo es la fijada en las tablas salariales que se adjuntan
como Anexo III.

Artículo 27. Complemento de nivel salarial

Una vez encuadrada la persona trabajadora en los niveles de iniciación, desarrollo y competencia,
los incrementos salariales anuales así como las promociones salariales por encima del incremento
general fijado cada año, a partir de la fecha de publicación de este convenio, se incluirán en un
concepto que tendrá la consideración de complemento de nivel salarial de carácter personal.
Dicho complemento solo será compensable y absorbible por la diferencia entre el paso de salario
de iniciación a salario de desarrollo, del salario de desarrollo al salario de competencia y del salario
de competencia al salario de experto.
La suma del complemento de nivel y del salario base de la persona trabajadora, en ningún caso,
podrá superar la cuantía del salario base del nivel inmediatamente superior, en el que la persona
trabajadora este encuadrada. De tal manera que, cuando la suma del salario base y del
complemento de nivel salarial alcance el salario base inmediatamente superior, el importe fijado
para dicho nivel quedará consolidado como salario base, devengando un nuevo complemento de
nivel con las subidas y promociones que se produzcan a partir de ese momento, excepto cuando
se alcance el salario base de experto, donde las subidas y promociones se incluirán en el concepto
de mejora voluntaria.

Artículo 28. Mejora voluntaria

Supondrá la diferencia entre el salario bruto anual pactado y la suma del salario base y cualquier
complemento o concepto salarial que pudiese corresponderle a la persona trabajadora.
Dicho concepto tendrá carácter compensable y absorbible en los términos del artículo 26.5 del
Estatuto de los Trabajadores.
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Artículo 29. Gratificaciones extraordinarias

Todo el personal afectado por este Convenio percibirá anualmente dos gratificaciones
extraordinarias.
El importe de cada paga extraordinaria será un catorceavo del salario base de la tabla de
referencia de cada año.
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Las pagas extraordinarias son de vencimiento periódico superior al mes y se devengan a prorrata
en doce mensualidades. Las personas trabajadoras que ingresen o cesen durante el año,
percibirán la parte proporcional de dichas pagas.

Artículo 30. Nocturnidad

Es el complemento percibido por la realización del trabajo en el periodo de jornada nocturna. Será
pagadero a aquellas personas trabajadoras que por razones del servicio deban realizar su trabajo
en el horario comprendido entre las 22:00 horas y las 06:00 horas, salvo que el salario se haya
establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, con independencia
de lo establecido en su contrato de trabajo.
Las horas de la jornada de trabajo realizadas a partir de las 22:00 y hasta las 06:00 se abonarán
con un incremento del 25% respecto del precio de la hora ordinaria.

Artículo 31. Plus de disponibilidad en salas técnicas (sustitución de vacaciones del compañe-
ro de sala)
Se establece un “Plus de disponibilidad” en salas a abonar a aquellas personas trabajadoras que
se vean obligadas a realizar una jornada laboral durante el período en que el compañero de sala
está de vacaciones en tiempo partido de 4 horas en horario de mañana y 4 horas en horario de
tarde (con una hora para comer que no computa como tiempo efectivo de trabajo), todo ello al
objeto de garantizar el pleno rendimiento de la sala que se tiene asignada.
Esta distribución de la jornada laboral durante el período vacacional del compañero de sala se
compensará con la percepción de un “plus de disponibilidad” por importe de 1.789 € brutos anuales
prorrateado en 12 mensualidades.

Artículo 32. Anticipos

Cualquier persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el adelanto de cualquier cantidad
devengada sobre su mensualidad a ser descontado de la nómina inmediatamente siguiente.
Con independencia del trato para los anticipos anteriormente reseñado, se contempla la posibilidad
de solicitar por cualquier persona trabajadora otro tipo de anticipo a la Dirección de la Empresa que
será objeto de un estudio individualizado y personal. Dado el carácter personal e individual
referenciado, en cada caso se analizarán de forma diferenciada e independiente las cuestiones
relativas a condiciones de concesión, cuantía, devolución, etc.
Los anticipos serán abonados en un plazo no superior a quince días.

II. Conceptos Extrasalariales

Artículo 33. Seguro médico
Se establece un seguro médico para todas las personas trabajadoras indefinidas con una
antigüedad mínima en la Empresa de dos meses afectadas por el presente Convenio, que se
concertará con una compañía de seguros médicos privados a elección de Multicanal.
En caso de cambio de compañía aseguradora, la representación de las personas trabajadoras será
informada sobre las condiciones que se vayan a suscribir y las cantidades que suponen, pudiendo
emitir un informe preceptivo.

Artículo 34. Kilometraje

En los desplazamientos como consecuencia del desempeño del trabajo, si estos se realizan con
vehículo propio de la persona trabajadora, la empresa abonará la cantidad bruta de 0,29 euros por
kilómetro.

Artículo 35. Ayuda de comida

La empresa abonará una ayuda mediante el sistema de vales de comida.
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El importe de cada vale será de 9,00 € por persona y día de trabajo.

Los vales de comida serán nominativos y, por lo tanto, personales e intransferibles, pudiendo
solamente percibirse por los días de trabajo de cada persona, estando expresamente excluidos los
períodos vacacionales y de descanso semanal y suspensión de contratos.
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Artículo 36. Gastos

Las personas trabajadoras tendrán derecho, previa presentación de los justificantes
correspondientes, al reembolso de los gastos razonables en los que hubiera incurrido en el
ejercicio de sus funciones, con la aprobación de la Empresa y siguiendo la política de esta en la
materia.
La política de la Empresa es que se reembolse a las personas trabajadoras los costes reales en
los que se ha incurrido completa, exclusiva y necesariamente durante el desarrollo de sus
obligaciones como personas trabajadoras. No se pretende usar el Proceso de Gastos de Empresa
como un método de remuneración, definido como el acto de pagar a modo de compensación por la
prestación de un servicio o de retribución que se debe a una persona trabajadora. Se espera que
las personas trabajadoras minimicen los costes sin perjudicar la eficacia de la Empresa y que
eviten cualquier gasto adicional innecesario para la misma
Para hacer efectivo el abono de los gastos antedichos, la Dirección de la Empresa facilitará a las
personas trabajadoras una tarjeta de crédito a su nombre ligada directamente a la cuenta bancaria
que la persona trabajadora facilite, sobre la que se cargarán dichos gastos, reembolsándose al
trabajador, tras su debida justificación y liquidación de gastos. Para dicho procedimiento la
empresa establecerá dos fechas mensuales de liquidación, transfiriendo con carácter inmediato el
importe del total de gastos a la cuenta corriente de la persona trabajadora. Igualmente serán
considerados gastos reembolsables todas las comisiones bancarias generadas por el uso de la
citada tarjeta de crédito, tanto por gastos de mantenimiento, disposición de efectivo o cualquiera
otra generada por su utilización o posesión.
La empresa detallará las causas de dichas liquidaciones e ingresos en la cuenta corriente de la
persona trabajadora, de modo que fiscalmente quede clara su consideración como gastos de
manutención o suplidos fiscalmente no tributables hasta los importes máximos fijados por la
legislación fiscal vigente.

Artículo 37. Horas extraordinarias

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre
la duración de la jornada semanal de referencia, sin perjuicio de los ajustes procedentes al final del
año.
No podrán realizar horas extraordinarias ni los menores de 18 años, ni las personas trabajadoras
nocturnos, ni los contratados a tiempo parcial (que podrán realizar horas complementarias en los
términos legal y convencionalmente establecidos).
La realización de horas extraordinarias requiere de la autorización previa por parte del superior
jerárquico de la persona trabajadora o por el Departamento de People & Culture y se compensará
con un período de descanso equivalente al tiempo realizado por encima de la jornada semanal de
referencia dentro de los cuatro meses siguientes al mes en que las haya efectivamente realizado,
previo acuerdo entre este y la Empresa. Transcurrido ese plazo, sin que se haya podido disfrutar
del descanso, la Empresa abonará las horas realizadas conforme al criterio establecido en el
Estatuto de los Trabajadores.
Las horas extraordinarias serán voluntarias, salvo que su realización se haya pactado en contrato
individual de trabajo con los límites que a continuación se establecen:
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en los
párrafos siguientes:
Para las personas trabajadoras que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una
jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de
horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que
hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su
realización.
No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el
cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas
para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su
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compensación como horas extraordinarias.

El Comité de Empresa será informado mensualmente por la Dirección de People & Culture de las
horas extraordinarias realizadas por las personas trabajadoras, cualquiera que sea su forma de
compensación.
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III. Incremento salarial

Artículo 38. Incremento salarial

Para los años 2022, 2023 y 2024, el salario base será el previsto en el Anexo III del presente
convenio colectivo para cada uno de los niveles que en el mismo se indican.
Para los años 2023 y 2024 el incremento de salario se realizará, con efectos de 1 de abril (1 de
abril de 2023 y 1 de abril de 2024), de acuerdo con la política retributiva vigente en cada momento
del grupo mercantil internacional AMC Networks al que pertenece la Empresa, garantizándose, en
todo caso, a todas las personas trabajadoras un incremento de un mínimo de un 2 % sobre las
tablas previstas en el Anexo III del texto convencional para cada uno de los niveles y grupos profe-
sionales.
Para cada persona trabajadora se considerará como salario base de referencia aquel en el que
estuviera encuadrada dicha persona trabajadora en diciembre del año anterior al incremento. La
cuantía resultante se incluirá en el complemento de nivel salarial de acuerdo con lo establecido en
el art. 27 del presente Convenio.
Las personas trabajadoras que se incorporen a la empresa durante el último trimestre de cada uno
de los años de vigencia del presente convenio colectivo no verán incrementado su salario el año
siguiente a su incorporación ya que, en el mismo, se incluye la subida salarial prevista para el año
siguiente. De igual modo, tampoco verán incrementado su salario en el año siguiente, aquellas
personas trabajadoras que hayan sido ascendidas o promocionadas a un grupo superior durante el
último trimestre de cada uno de los años de vigencia del presente convenio colectivo.
La Comisión Paritaria hará seguimiento de la aplicación de la Política Retributiva de AMC Networks
previamente (informando sobre los porcentajes de incremento y motivación razonada) y
posteriormente a su aplicación por grupos y niveles profesionales, siempre y cuando no se pueda
identificar a ninguna persona trabajadora.

Capítulo VIII
Prestaciones asistenciales

Artículo 39. Mejora de las prestaciones por incapacidad temporal

En los supuestos de nacimiento y cuidado de menor (antes maternidad y paternidad), e
incapacidad temporal por enfermedad o accidente, independientemente del carácter común o
profesional de la contingencia que los origine, que concurrieran en la persona trabajadora, la
empresa, previa justificación debidamente comunicada mediante el correspondiente parte de baja
médico, complementará la prestación hasta el cien por cien de una mensualidad de salario bruto
anual desde el primer día y durante un período máximo de dieciocho meses, siempre que no se
haya extinguido/terminado la relación laboral con la persona trabajadora, en cuyo caso la Empresa
complementará la prestación hasta el momento de la extinción/ terminación de la relación laboral y
siempre durante un período máximo de dieciocho meses.

Capítulo IX
Derecho de representación colectiva de las personas trabajadoras

Artículo 40. Comité de empresa

Corresponden al comité de empresa o delegados de personal todas las competencias y garantías
que le atribuye la legislación vigente sobre la materia.
Los miembros del Comité de Empresa podrán acumular sus horas sindicales retribuidas en uno o
varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total y debiendo disfrutarse del crédito
acumulado dentro del mes natural al que correspondieran.
Los representantes que incurran en gastos durante el curso de su ejercicio de representación
sindical pueden reclamar el reembolso de estos costes cuando sean razonables y necesarios.
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Igualmente, siempre que sea razonable y necesario, la empresa facilitará los medios técnicos que
faciliten la labor de representación que corresponde a los integrantes del comité y continuará
aportando los medios y espacios necesarios para su buen funcionamiento.
Los representantes de las personas trabajadoras podrán ausentarse, previo aviso y con derecho a
retribución, para realizar funciones sindicales o de representación en los términos establecidos en
la Ley y en el presente Convenio.
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Artículo 41. Nombramiento de delegados de prevención

De conformidad con el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos
laborales, se elegirá de entre y por los miembros del Comité de Empresa el número de delegados
de prevención que se prevea en dicha ley en función del número de personas trabajadoras de
Multicanal. De dicha elección se deberá dar cuenta a la Dirección de la Empresa. Los delegados
elegidos tendrán las competencias que marca la ley.
La Dirección de “Multicanal Iberia, Sociedad Limitada Unipersonal” se compromete a la aplicación
de la legislación relativa a Prevención de Riesgos Laborales. La Empresa formulará y aplicará una
adecuada política de prevención de riesgos que contenga las acciones que garanticen la salud de
las personas trabajadoras.

Artículo 42. Comité de seguridad y salud laboral

1. Definición. El Comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano paritario, cuya función es la
consulta regular y periódica de la Empresa en materia de prevención de riesgos.
2. Composición. El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá carácter paritario, y la designación
de sus miembros (tres en representación de la Empresa y tres en representación de las personas
trabajadoras) se acomodará a las disposiciones vigentes.
3. Competencias. El Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa tendrá las competencias
que se determine en las disposiciones legales vigentes para su aplicación específica y concreta a
las circunstancias y entorno laboral de la Empresa.
4. Constitución. El Comité de Seguridad y Salud Laboral que habrá de constituirse dentro del mes
siguiente a la fecha de la firma del Convenio, elaborará su reglamento de funcionamiento.
5. Formación. La Empresa proveerá a los delegados de prevención de riesgos laborales de la
necesaria formación para el desarrollo de sus funciones.
6. Dicho Comité de Seguridad y Salud Laboral se reunirá con carácter trimestral.

Capítulo X
Régimen disciplinario

Artículo 43. Régimen de faltas y sanciones

Constituyen faltas de las personas trabajadoras todas las conductas, actitudes, acciones que
produzcan incumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación laboral, supongan
quebranto de sus deberes o abuso de autoridad con los subordinados.
Las faltas cometidas por las personas trabajadoras de la Empresa se clasificarán atendiendo a su
importancia, reincidencia o intencionalidad en leves, graves y muy graves.

1. Son faltas leves:

x Tres faltas de puntualidad, a partir de veinte minutos, durante un mes, sin que exista
causa justificada y sin perjuicio de la obligación de recuperar, en todo caso, el tiempo de
retraso, aunque sea inferior a veinte minutos.
x Una falta de asistencia al trabajo sin que exista causa justificada.
x La no comunicación con la antelación debida a faltar al trabajo por causa justificada, a no
ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
x Falta de atención y diligencia con el público o los clientes.
x Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.

2. Son faltas graves:

x Cuatro faltas de puntualidad, a partir de veinte minutos, durante un mes, sin que exista
causa justificada y sin perjuicio de la obligación de recuperar, en todo caso, el tiempo de
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retraso, aunque sea inferior a veinte minutos.

x Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificación.
x La simulación de enfermedad o accidente.
x Simular la presencia de otra persona trabajadora, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta
de control.
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x El abandono del trabajo sin causa justificada.

x La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
x La desobediencia a los superiores en cualquier materia de servicio. Si esta desobediencia
implica quebranto manifiesto de disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la
entidad, podrá ser considerada como falta muy grave.
x Incumplimiento del código de conducta de la Empresa, salvo las faltas en las que
concurra corrupción (incluyendo entrega de regalos o pago de cantidades con el fin de
obtener beneficios a favor de la empresa o de uno mismo) falseamiento de cuentas,
concurrencia desleal y conflicto de intereses, en cuyo caso la falta será considerada muy
grave.
x La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta
naturaleza, dentro del trimestre, cuando hayan mediado sanciones.

3. Son faltas muy graves:

x Más de cuatro faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada y
sin perjuicio de la obligación de recuperar, en todo caso, el tiempo de retraso, aunque sea
inferior a veinte minutos.
x Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
x El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
x El hurto y el robo, tanto a las demás personas trabajadoras como a la empresa o a
cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto
de servicio. Queda incluido en este apartado el falsear datos, si tiene como finalidad
maliciosa el conseguir algún beneficio.
x La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en
máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; la
continuada y habitual falta de aseo y limpieza personal; la embriaguez reiterada durante el
trabajo, dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la
empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta
grave de respeto o consideración a lo/as jefe/as, compañero/as o subordinado/as;
abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad, la reincidencia en falta grave,
aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido
objeto de sanción.
x El acoso sexual, entendiendo como tal toda conducta de naturaleza sexual o cualquier
otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la mujer y el hombre
en el trabajo, incluida la conducta de superiores y compañeros, siempre y cuando esta
conducta sea indeseada, irrazonable y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma, o cree
un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la
misma; o la negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como
base para una decisión que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la formación
profesional y al empleo, sobre la continuación del empleo, sobre el salario o cualquier otra
decisión relativa al contenido de la relación laboral.
x El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñen funciones de mando.
x La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa
dentro de un período de seis meses de la primera.
x En general, las enumeradas en el artículo 54 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
que no hayan sido enumeradas en los puntos anteriores.

Artículo 44. Sanciones

Las sanciones que podrán imponerse, en función de la calificación de las faltas, serán las
siguientes:
1.-Por faltas leves:
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x Amonestación verbal.
x Amonestación por escrito.
x Suspensión de empleo y sueldo de hasta un día.
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2.-Por faltas graves:

x Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
x Inhabilitación por plazo no superior a un año para el ascenso a categoría superior.
x Cambio de centro de trabajo.
x Pérdida temporal de la categoría hasta un máximo de seis meses.
3.-Por faltas muy graves:
x Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses.
x Pérdida temporal de la categoría desde seis meses hasta un máximo de un año.
x Inhabilitación durante dos años o definitivamente para ascender a otra categoría superior.
x Inhabilitación temporal o definitiva para el manejo de la caja u otros medios de pago,
cuando haya sido sancionado por motivos pecuniarios.
x Despido.
No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra
minoración de los derechos al descanso de la persona trabajadora o multa de haber.
El alcance de la sanción, dentro de cada categoría, se hará teniendo en cuenta:
- El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta.
- El daño a la Empresa, compañeros y terceros, cuantificándolo incluso en términos
económicos cuando sea posible.
- La reiteración o reincidencia.
- El mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta y la categoría
profesional del mismo.
- La repercusión del hecho en las demás personas trabajadoras y en la empresa.

Artículo 45. Consideraciones generales

1.- Competencias y procedimiento

a) La valoración de las faltas leves y la imposición de las correspondientes sanciones, corres-
ponderá a la Dirección de la Empresa.
b) Las faltas graves y muy graves serán valoradas y sancionadas por la Dirección de la Empre-
sa, previa comunicación escrita a la persona trabajadora y al Comité de Empresa, haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivan.
c) Cuando la persona trabajadora fuera representante legal de las personas trabajadoras o dele-
gado/a sindical, en caso de falta grave y muy grave, procederá la apertura de expediente con-
tradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la repre-
sentación a que perteneciere si los hubiera.
El expediente disciplinario se iniciará con la orden de incoación adoptada por el/la jefe/a
correspondiente de la empresa, quien designará al instructor o instructora del mismo. Tras
la aceptación del instructor o la instructora, se procederá por este/a a tomar declaración a la
persona trabajadora afectada y, en su caso, a los testigos, y practicará cuantas pruebas
estime necesarias para el debido esclarecimiento de los hechos.
El instructor o instructora podrá proponer a la dirección de la empresa la suspensión de
empleo, pero no de sueldo, de la persona trabajadora afectada por el tiempo que dure la
incoación del expediente, previa audiencia del Comité de Empresa o Delegado/as de
Personal, de haberlos.
La duración de la tramitación del expediente desde que el instructor o instructora acepte el
nombramiento no podrá ser superior a un mes.
La resolución en que se imponga la sanción deberá comunicarse al interesado o interesada
BOCM-20230204-3

por escrito y expresará con claridad y precisión los hechos imputados, la calificación de la
conducta infractora como falta leve, grave y muy grave, la sanción impuesta y desde
cuando surte efectos. No obstante, lo anterior, en los casos de sanción de amonestación
verbal, obviamente, no existirá comunicación escrita.
d) Si la persona trabajadora estuviera afiliada a un sindicato y a la Empresa le constara,
deberá dar, en caso de falta grave o muy grave, audiencia previa a lo/as delegado/as
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Pág. 72 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato, siempre que a la

empresa le conste la afiliación y existan en la misma delegado/as sindicales.
e) La empresa anotará en el expediente personal de la persona trabajadora las sanciones por
faltas graves y muy graves, anotando también las reincidencias de las faltas leves.
f) La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones serán siempre revisables ante
la jurisdicción competente.

2.- Extinción y prescripción

A La responsabilidad disciplinaria se extingue con el cumplimiento de la sanción, prescripción
de la falta o de la sanción.
b) Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los
sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en
todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Capítulo XI
Medidas para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa

Artículo 46. Procedimientos y períodos temporales y de referencia para la movilidad funcional

en la empresa
En caso de necesidad objetiva, la Empresa podrá proceder a la movilidad funcional entre grupos
profesionales, siempre sin perjuicio de la retribución de la persona trabajadora, en caso de
movilidad descendiente, y de abono del salario correspondiente al grupo profesional superior, en
caso de movilidad ascendente, previa comunicación a la Comisión Paritaria, por el tiempo mínimo
imprescindible que no podrá exceder de seis meses.

Artículo 47. Procedimiento para solventar las discrepancias que puedan surgir en la negocia-
ción para la modificación sustancial de condiciones de trabajo
Con el fin de solucionar de manera efectiva las discrepancias que pudieran surgir en relación con
la negociación para la modificación de condiciones de trabajo, las partes se someterán a la
Comisión Paritaria de la representación de las partes negociadoras prevista en el artículo 4 del
presente convenio colectivo.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con
los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solu-
ción extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su reglamen-
to.
Las partes acuerdan someterse para la solución de los conflictos que se produzcan en el seno de
la Comisión Paritaria a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la
creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad
de Madrid y en su Reglamento.
En ningún caso, cabrá imponer un arbitraje obligatorio.

Disposiciones finales

Primera. Política de igualdad

Las partes firmantes de este convenio declaran su voluntad de respetar el principio de igualdad de
trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado
civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual, ideas políticas,
afiliación o no a un sindicato, etc.
Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres en: el acceso al empleo, promoción profesional, la formación, estabilidad en el
empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor.
BOCM-20230204-3

Asimismo, la dirección de la empresa y los representantes de las personas trabajadoras

manifiestan su compromiso por crear entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de
acoso y perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el ámbito laboral,
sancionándose como faltas muy graves, revistiendo especial gravedad si esta conducta es llevada
a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, así como de negociar medidas que permitan
hacer efectivos los derechos reconocidos en la normativa en materia de igualdad, y en particular,
los que persiguen la adaptación de la jornada para atender a necesidades familiares derivadas del
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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 73

cuidado de hijo/as y de parientes mayores que no pueden valerse por sí mismos, de modo que el
ejercicio de tales derechos resulte compatible con las actividades y la organización de la Empresa.
En la concreción de estas medidas la Empresa fomentará que se establezcan horarios que eviten
que las reuniones de trabajo se prolonguen más allá de la jornada laboral o que se convoquen a
última hora.

Segunda. Protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexual

Las partes firmantes de este convenio manifiestan su preocupación y compromiso en prevenir,
evitar, resolver y sancionar los supuestos de acoso laboral o sexual que puedan producirse, como
requisito imprescindible para garantizar la dignidad, integridad e igualdad de trato y oportunidades
para las personas trabajadoras de la Empresa.
Todas las personas trabajadoras tienen el derecho y la obligación de relacionarse entre sí con un
trato cortés, respetuoso y digno. Por su parte, lo/as responsables de las distintas
direcciones/departamentos de Multicanal, deberán garantizar un entorno laboral libre de todo tipo
de acoso en sus respectivas áreas. Al objeto de que la empresa pueda implantar eficazmente la
presente política, todas las personas, y especialmente aquellas personas trabajadoras que
gestionan equipos, deben reaccionar y comunicar todo tipo de conductas que violen la presente
política. La colaboración es esencial para impedir este tipo de comportamientos.
La Empresa se compromete a investigar todas las denuncias sobre acoso, de conformidad con lo
dispuesto en el “Código de Conducta” vigente en la Empresa.

ANEXO I

DEFINICIÓN DE GRUPOS PROFESIONALES

Grupo 5: Directore/as y responsables superiores

Responsabilidades del puesto.

Planificación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de Managers, Supervisores/as
o colaboradores/as de una misma unidad o varias. Desarrolla planes departamentales.
Responsable del funcionamiento y de los resultados de múltiples unidades relacionadas

Formación y experiencia.
Es necesario poseer profundos conocimientos técnicos o una amplia experiencia. Personal de
reconocido prestigio como experto tanto dentro como fuera de la organización.

Autonomía.
Trabaja sin supervisión y actúa con total autonomía en un ambiente complejo teniendo en cuenta
la disponibilidad de recursos y los objetivos funcionales. Adoptan decisiones que alcanzan un alto
nivel de dificultad.

Impacto en el negocio.
Resuelve problemas complejos, de gran calado, con amplio impacto en la organización. Se
anticipa a desafíos internos o externos del negocio.

Grupo 4: Responsables y managers

Responsabilidades del puesto.

Es responsable del funcionamiento y de los resultados de un equipo dentro de su propia disciplina
o área funcional.
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Gestiona a Profesionales y/o Supervisores/as, puede gestionar al personal de soporte técnico,

soporte del negocio o de producción/operaciones.
Adapta planes y prioridades departamentales para dirigir los desafíos operacionales y de recursos.
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Pág. 74 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

Formación y experiencia.
Es necesario poseer amplios conocimientos de los conceptos y procedimientos dentro de la propia
área funcional. Es reconocido dentro de la organización como un experto en su propia área.

Autonomía.
Toma decisiones bajo determinadas directrices relativas a procedimientos, políticas y planes de
negocio, recibiendo orientación de Directores/as u otros Managers. Trabaja de forma autónoma,
únicamente recibe orientación en temas extremadamente complejos. Elabora procedimientos y
adoptan decisiones que alcanzan un alto nivel de dificultad. Resuelve problemas complejos, posee
una amplia perspectiva para identificar soluciones innovadoras. Participa en la definición de
objetivos concretos de su campo.

Impacto en el negocio.
Se anticipa a las necesidades del cliente o de los asuntos de negocio. Utiliza su conocimiento para
orientar el trabajo e impulsar mejoras. Interpreta las necesidades internas o externas de la
organización y recomienda las mejores prácticas.
Puestos que requieren tomar decisiones en cuanto a la operativa y a la organización de su trabajo.
Administra los costes de las actividades del trabajo; puede administrar los costes y la rentabilidad
de un área de trabajo y/o proyectos de gran envergadura.
Normalmente se restringe el acceso a este nivel, según los requerimientos del negocio.

Grupo 3: Supervisores/as coordinadores/as y personal técnico

especializado o analistas senior

Responsabilidades del puesto.

Coordina y supervisa las actividades diarias de equipos de soporte técnico, del negocio o de
producción/operaciones. Establece las prioridades al equipo para asegurar la terminación de las
tareas, coordina actividades de trabajo con otros supervisores/as. Trabaja sin procedimientos bien
establecidos, proponen mejoras en los procesos y procedimientos. Puede tener responsabilidades
de Jefe/a de Equipo.

Formación y experiencia.
Ha alcanzado gran experiencia y una demostrada profundidad y amplitud de conocimientos y
habilidades en un área concreta. Puede actuar de referente para colaboradores/as con menos
experiencia, puede dirigir el trabajo de otros miembros del personal.

Autonomía.
Toma decisiones bajo determinadas directrices relativas a procedimientos, políticas y planes de
negocio, recibiendo orientación y supervisión del Manager. Trabaja de manera autónoma, puede
tomar decisiones complejas con asistencia. Estas decisiones normalmente afectan a la calidad,
entrega de resultados y la eficacia del propio servicio dado a un área o departamento. Resuelve
problemas complejos, aporta una nueva perspectiva utilizando soluciones ya existentes.

Impacto en el negocio.
Interpreta los procesos interiores y exteriores del negocio, aplicando cambios en las dinámicas y
propiedad de los trabajos, para afrontar estos procesos.
Colabora de forma activa con los clientes internos y, quizá, con los externos con el objetivo de
entender las necesidades del cliente, identificar los problemas y plantear las soluciones.
Consciente de la necesidad de rentabilidad, puede gestionar los costes específicos de
determinadas actividades de trabajo.
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Grupo 2: Coordinadores y personal técnico cualificado

Responsabilidades del puesto.

Responde a las peticiones estándar y no estándar de los demás dentro de las funciones propias de
él/ella y de otros/as y también de los clientes internos. Resuelve problemas sencillos y fácilmente
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identificables, analiza soluciones mediante el uso de procedimientos estandarizados. Tiene

influencia sobre la calidad, la entrega de productos y los resultados.

Formación y experiencia.
Es necesario poseer conocimientos técnicos amplios de un campo concreto de actuación. Ha
desarrollado conocimientos especializados y polivalentes. Actúa como un recurso informal para
sus colegas con menos experiencia o coordina sus actividades sin supervisión jerárquica. Precisa
una buena comprensión de su responsabilidad en la integración del departamento.

Autonomía.
Las decisiones las elabora bajo supervisión jerárquica. Trabaja con procedimientos claramente
establecidos con un grado moderado de supervisión, pero con autonomía limitada sobre el
desarrollo de su propio trabajo. Tiene capacidad para modificar las prácticas y procesos de trabajo
para lograr resultados o mejorar la eficiencia. Prioriza, organiza y toma decisiones relacionadas
con el trabajo propio.

Impacto en el negocio.
Adopta una amplia perspectiva al afrontar un problema y propone soluciones que aportan valor.
Comprende cómo funcionan las tareas relacionadas con el negocio y es consciente de los amplios
procesos de negocio internos y externos. Toma medidas para vigilar y controlar los costes dentro
de los horizontes de trabajos propios.

Grupo 1: Personal técnico junior, auxiliares y personal administrativo

Responsabilidades del puesto.

Tiene influencia sobre la calidad, la entrega de resultados y la eficacia del servicio. Realiza tareas
sencillas, rutinarias y repetitivas. Desarrolla habilidades en las tareas básicas y procedimientos en
un área de competencia mediante capacitación formal. Utiliza los procedimientos establecidos para
resolver problemas rutinarios, recibe instrucciones, orientación y un elevado nivel de supervisión.

Formación y experiencia.
Requiere conocimientos básicos de su oficio, generalmente se precisa una formación básica sobre
las tareas que desempeña. Si se trata de recién licenciado/as o con escasa experiencia
profesional, poseen conocimientos sobre teorías fundamentales, principios y conceptos básicos.

Autonomía.
Trabajan bajo supervisión recibiendo habitualmente instrucciones claras. Siguen procedimientos,
instrucciones y directrices bien mediante manuales preestablecidos o bien consultando a su
responsable directo/a. Trabajo bajo procedimientos establecidos con un nivel moderado o alto de
supervisión y con autonomía limitada.

Impacto en el negocio.
Es consciente de los costes relacionados con el trabajo propio. Comprende las relaciones entre las
tareas y procesos de trabajo, pero limitados al equipo de inmediato.
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ANEXO II
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO POR GRUPOS PROFESIONALES

CLASIFICACION PROFESIONAL

GRUPOS
PUESTOS DE TRABAJO
PROFESIONALES
5 Director/a de Comunicación
Director /a de Informática
Adjunto/a a Dirección Financiera
Director/a de Investigación
Director/a de Marketing
4 Adjunto/a a Dirección de Canal
Adjunto/a a Dirección Técnica
Adjunto/a al Responsable de Ingeniería
Adjunto/a a VP Canales de Ficción
Jefe/a de Producción Canales de Producción Propia
Programming Director
Responsable de Ad Sales
Responsable de Auditoría, Control Interno e Impuestos
Responsable de Autopromos
Responsable de Comercial
Responsable de Contabilidad
Responsable de Digital
Responsable de Escaletas
Responsable de FP&A
Responsable de Investigación
Responsable de Legal
Responsable de Mantenimiento y SSGG
Responsable de Marketing
Responsable de Marketing Digital
Responsable de People & Culture
Responsable de Servicios Creativos
Responsable de SVOD
Responsable de Tráfico
3 Abogado/a Senior
Adjunto/a a Responsable de Contabilidad
Analista de Negocio IT
Analista Financiero Sr.
Auditor/a Interno
Contable General
Coordinador/a de Audio
Coordinador/a de Realización
Desarrollador/a e Ingeniero de Soporte Broadcast IT
Ejecutivo/a de Cuentas
Grafista
Group Product Manager
Ingeniero/a de Redes y Telecomunicaciones
Productor/a
Programming Supervisor
Realizador/a
Realizador/a Editor/a / Grafista
Redactor/a Senior.
Responsable de Área
Técnico/a de Comunicación Senior
Técnico/a de Ingeniería Audiovisual
Técnico/a de Investigación Sr.
Tecnico/a Postproducción
Técnico/a de Postproducción Audio
Web Master
2 Abogado/a Junior
Administrador/a de Sistemas
Administrativo/a de Contratos
Analista Financiero
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Analista de Mercado
Asistente/a de Dirección
Ayudante/a de Producción
Ayudante/a de Programación
Contable
Coordinador/a de Escaletas
Documentalista
Editor/a
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GRUPOS
PUESTOS DE TRABAJO
PROFESIONALES
Ejecutivo/a de Marketing
Ejecutivo/a de Marketing y Diseño
Ejecutivo/a de Social Media
Gestor/a de Contratos
Gestor/a de Tráfico/Materiales
Operador/a de Cámara
Realizador/a /Editor/a Grafista Jr.
Redactor/a
Técnico/a de Comunicación
Técnico/a de People & Culture
Técnico/a de SVOD
Técnico/a de Investigación
1 Administrativo/a Contable
Administrativo/a de Ventas
Asistente/a de Canales
Asistente/a de Comunicación
Asistente/a de Investigación
Asistente/a de Marketing
Asistente/a de Programación
Asistente/a de People & Culture
Asistente/a del Dpto. Legal
Asistente/a Digital
Asistente/a de SVOD
Asistente/a de Social & Digital Content
Auxiliar de Producción
Coordinador/a de Recepción
Gestor/a de Escaletas
Recepcionista
Secretaría de Producción
Técnico/a de Mantenimiento SS.GG.

ANEXO III
TABLAS SALARIALES 2022-2024

SALARIO BASE POR NIVELES

GRUPO NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL

PROFESIONAL INICIACIÓN DESARROLLO COMPETENCIA EXPERTO
Grupo V 51.515 56.667 64.394 72.121
Grupo IV 36.061 39.667 45.075 50.485
Grupo III 26.273 28.900 32.841 36.782
Grupo II 20.091 22.100 25.114 28.127
Grupo I 14.527 15.980 18.159 20.338

(03/1.156/23)
BOCM-20230204-3

http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

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I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades
4 PUBLICACIÓN de convenio-subvención de 29 de diciembre de 2022, entre la
Comunidad de Madrid (Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universida-
des) y la Fundación Arenales, para el desarrollo del Componente 21, Inversión
2: Programa para la orientación, avance y enriquecimiento educativo en centros
de especial complejidad educativa (Programa PROA+) en el marco del Plan de
Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea-
Next Generation EU.

REUNIDOS
De una parte, D. Enrique Ossorio Crespo, Vicepresidente, Consejero de Educación y
Universidades de la Comunidad de Madrid, nombrado por Decreto 38/2022, de 15 de ju-
nio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, de conformidad con lo establecido en el
artículo 3 del Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se re-
gula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
De otra parte, D. José Luis Marrero García, con NIF ***374***, en representación de
la Fundación Arenales, titular del centro educativo concertado denominado “CPR INF-PRI-
SEC Colegio Arenales Carabanchel” (código de centro 28073151), con capacidad jurídica
acreditada, de acuerdo con la escritura pública número 2301, de fecha 8 de julio de 2020,
otorgada por D. Juan Aznar de la Haza, Notario del Ilustre Colegio de Madrid, por la que se
elevan a público los acuerdos de fecha 15 de junio de 2020 de la Fundación Arenales.
Reconociéndose recíprocamente la capacidad legal necesaria para el otorgamiento del
presente documento en uso de las competencias que ambas partes tienen otorgadas,

EXPONEN
I. El artículo 29.1.del Estatuto de Autonomía de Madrid establece la competencia de
la Comunidad el desarrollo legislativo y ejecución de la enseñanza en toda su extensión, ni-
veles y grados, modalidades y especialidades.
II. El Decreto 31/2019, de 9 de abril, del Consejo de Gobierno, regula el régimen de
conciertos educativos en la Comunidad de Madrid.
III. De conformidad con el Decreto 236/2021, de 17 de noviembre, del Consejo de
Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación, Uni-
versidades, Ciencia y Portavocía, se atribuye a la Dirección General de Educación Concer-
tada, Becas y Ayudas al Estudio la planificación y la formulación de la ordenación jurídica
del régimen de los conciertos educativos con centros privados.
IV. El Decreto 38/2022, de 15 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se crea
la Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades, establece que la Vicepresi-
dencia, Consejería de Educación y Universidades asume las competencias de la extinta
Consejería de Educación, Universidades, Ciencia y Portavocía.
V. Que el centro privado autorizado CPR INF-PRI-SEC Colegio “Arenales Cara-
banchel” (código 28073151) tiene concierto educativo en el curso 2022-2023 para 48 uni-
dades: 12 de segundo ciclo de Educación Infantil, 24 de Educación Primaria y 12 de Edu-
cación Secundaria Obligatoria.
VI. Que el Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban
medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la ejecución
BOCM-20230204-4

del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, prevé una serie de instrumentos

jurídicos para la ejecución de proyectos con cargo a los Fondos Europeos, entre los cuales
se encuentra la celebración de convenios. De esta forma, los citados convenios se configu-
ran como el instrumento a través del cual las Administraciones Públicas intervinientes
acuerdan los proyectos, hitos y objetivos de los mismos, así como la financiación estable-
cida para cada uno de ellos.
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VII. Que, por Acuerdo del Consejo de Ministros de 27 de abril de 2021, se aprobó el
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que detalla las inversiones y reformas
para el período 2021-2023, con la finalidad de impulsar la recuperación de la economía tras
la pandemia causada por la COVID-19. La ejecución de dicho Plan se realiza en el Marco
Financiero Plurianual (MFP) 2021-2027, a través de la puesta en marcha del Fondo de Re-
cuperación Next Generation EU, cuyo elemento central es el Mecanismo de Recuperación
y Resiliencia, establecido por el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación
y Resiliencia.
VIII. Dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, se encuadra
la palanca VII, referida a la educación y el conocimiento, formación continua y desarrollo
de capacidades, en la que se incluye el componente 21: modernización y digitalización del
sistema educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años, en cuyo marco, incluido
como la segunda inversión dentro de las cinco inversiones del componente 21, el Ministe-
rio de Educación y Formación Profesional (MEFP) desarrolla el programa de cooperación
territorial para la orientación, avance y enriquecimiento educativos en centros de especial
complejidad educativa (programa PROA+).
IX. El Programa PROA+ está destinado a centros con especial complejidad educati-
va, con un número significativo de alumnado en situación de vulnerabilidad educativa, que
manifiestan una serie de dificultades u obstáculos a lo largo de su trayectoria escolar; di-
chos obstáculos, personales y sociales, dificultan la posibilidad de aprovechar suficiente-
mente la enseñanza dentro del aula y el contexto escolar en general. En una mayoría de ca-
sos, coincide con centros educativos situados en hábitats desfavorecidos socialmente y con
un alumnado perteneciente a familias con un bajo nivel socioeconómico y educativo.
X. La Resolución de 10 de septiembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Edu-
cación, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Educación de 21 de
julio de 2021, por el que se aprueba la propuesta de distribución territorial y los criterios de
reparto de los créditos gestionados por las Comunidades Autónomas destinados al Progra-
ma de Cooperación territorial para la orientación, avance y enriquecimiento educativo en
centros de especial complejidad educativa (programa PROA+), en el ejercicio presupues-
tario 2021, en el marco del componente 21 “Modernización y digitalización del sistema
educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años”, del Mecanismo de Recuperación
y Resiliencia, aprueba créditos para la Comunidad de Madrid para 2021, 2022 y 2023 por
importes de 7.163.149 euros, 10.836.180 euros y 10.836.180 euros, respectivamente.
XI. Mediante Resolución de 27 de septiembre de 2021 de la Dirección General de
Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio se aprobó en la Comunidad de Madrid la
convocatoria para la participación de centros privados concertados de 2.o ciclo de Educación
Infantil, educación primaria, Educación Secundaria Obligatoria, formación profesional bá-
sica, formación profesional de grado medio y/o bachillerato en el programa PROA+ 21-23.
XII. La Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de Educa-
ción Concertada, Becas y Ayudas al Estudio aprueba los proyectos autorizados y excluidos
definitivos, financiados por el Programa para la orientación, avance y enriquecimiento edu-
cativo en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) y por fondos del
Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia (MRR), componente 21.
XIII. El centro educativo concertado “CPR INF-PRI-SEC Colegio Arenales Cara-
banchel”, mediante la Resolución de 24 de noviembre de 2021, de la Dirección General de
Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, fue seleccionado para iniciar su parti-
cipación en el Programa PROA+ 21-23 con el desarrollo de las siguientes actividades pa-
lanca en el curso 2021-2022:

A 203 Trabajando mano a mano para mejorar

A 230 Actividades de refuerzo para la mejora y el éxito educativo para alumnado y familias
A 302 Desarrollo de una cultura inclusiva de aprendizaje a través de un nuevo modelo deorientación
A 305 Miradas emocionales para mejorar el aprendizaje
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A 407 STEAM Y TIC

A 551 Plan de formación de centro

XIV. La Resolución de 21 de julio de 2022, de la Secretaría de Estado de Educación,

por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Educación de 23 de junio
de 2022, por el que se aprueba la propuesta de distribución territorial de los créditos desti-
nados al Programa de cooperación territorial para la orientación, avance y enriquecimiento
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educativo en centros de especial complejidad educativa (programa PROA+), en el ejercicio

presupuestario 2022, en el marco del componente 21 “Modernización y digitalización del
sistema educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años” del Mecanismo de Recu-
peración y Resiliencia, aprueba para el ejercicio 2022 para la Comunidad de Madrid un cré-
dito de 10.836.180,00 euros.
XV. Al objeto de dar apoyo a la continuidad de las iniciativas comenzadas, y tenien-
do en cuenta que el Ministerio de Educación y Formación Profesional ha diseñado el desa-
rrollo del Programa PROA+ durante tres anualidades (2021-2023), es necesaria la prolon-
gación de las actuaciones del Programa hasta su total implantación en los centros
educativos, y conseguir el propósito último de mejora del éxito escolar y permanencia del
alumnado en centros con mayor porcentaje de alumnos en situación de vulnerabilidad edu-
cativa.
Ambas partes actúan en el ejercicio de sus respectivos cargos y se reconocen capaci-
dad suficiente para obligarse en los términos del presente Convenio, con sujeción a las si-
guientes

CLÁUSULAS
Primera
Objeto
El presente Convenio tiene por objeto instrumentar una subvención directa a Funda-
ción Arenales (NIF G85885291), representante de la titularidad del centro privado concer-
tado Colegio “Arenales Carabanchel” (código 28073151), con la finalidad de desarrollar
actuaciones dentro del Programa de Cooperación territorial para la orientación, avance y
enriquecimiento educativo en centros de especial complejidad educativa (progra-
ma PROA+), según lo dispuesto en el Componente 21, Inversión 2, del Plan de Recupera-
ción, Transformación y Resiliencia, en el marco de lo previsto en el artículo 4.5.c) 3.o de la
Ley 2/1995, de 8 de marzo, de subvenciones de la Comunidad de Madrid, a través de la Vi-
cepresidencia, Consejería de Educación y Universidades.
Este Convenio-subvención tiene por finalidad la ejecución parcial de la inver-
sión C21.I02 (Programa de Orientación, Avance y Enriquecimiento Educativo en centros
de especial complejidad educativa (Programa #PROA+) del Plan de Recuperación, Trans-
formación y Resiliencia, contribuyendo parcialmente a la consecución del objetivo total
cuantitativo del CID 310 (50 acuerdos con formato de contrato programa o similar forma-
lizados entre los centros y las Administraciones educativas) y al objetivo de “poner en mar-
cha un mecanismo de ayuda para el fortalecimiento de los centros financiados con fondos
públicos que afrontan una mayor complejidad educativa, a través de las Administraciones
educativas competentes, para apoyar las actuaciones de esos centros” (Acuerdo de 21 de ju-
lio de 2021, de la Conferencia Sectorial de Educación).
Segunda
Actuaciones, objetivos, indicadores y plan de actividades palanca
Para el desarrollo del objeto del presente Convenio, el beneficiario llevará a cabo en el
curso 2022-2023 las actuaciones relativas a las siguientes líneas estratégicas del Programa:

E1 Actividades para seguir y “asegurar” condiciones de educabilidad

E2 Acciones para apoyar el alumnado con dificultades para el aprendizaje
E3 Acciones para desarrollar actitudes positivas en el centro
E4 Acciones para mejorar el proceso E-A de las competencias esenciales con dificultadesde aprendizaje
E5 Acciones y compromisos de gestión de centro y para mejorar la estabilidad y calidadde sus
profesionales
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El beneficiario llevará a cabo durante el período subvencionable el Programa de obje-

tivos e indicadores y el Plan de actividades palanca (PAP) que se recoge en el Anexo I.
Tercera
Importe y período subvencionable
El beneficiario, seleccionado para el desarrollo del Programa PROA+ 21-23, de acuer-
do a lo dispuesto en la Resolución de 24 de noviembre de 2021, de la Dirección General de
Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, por la que se aprueban los proyectos au-
torizados y excluidos definitivos, financiados por el Programa para la orientación, avance
y enriquecimiento educativo en centros de especial complejidad educativa (Progra-
ma PROA+) y por fondos del Mecanismo Europeo de Recuperación y Resiliencia (MRR),
componente 21, recibirá una cuantía económica fija de cuarenta y tres mil quinientos die-
ciocho euros con dieciséis céntimos (43.518,16 euros) para el desarrollo del plan de activi-
dades palanca en el curso 2022-2023, que será financiada con cargo al Programa presupues-
tario 323M del Presupuesto de gastos de la Comunidad de Madrid para el ejercicio 2022,
sin perjuicio de la posterior justificación y reintegro.
El abono de las cantidades autorizadas al centro, conforme al plan de actividades pa-
lanca presentado para el curso escolar 2022-2023, se realizará en un único pago, a lo largo
del primer cuatrimestre del curso, al objeto de que el centro pueda desarrollar las actuacio-
nes previstas.
Con la dotación económica recibida para las actividades del programa PROA+ 21-23
no podrán adquirirse ni justificarse bienes inventariables.
El presupuesto de gasto para atender la financiación con fondos públicos de la ayuda
para la participación en el Programa para la Orientación, Avance y Enriquecimiento Edu-
cativo en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) en el marco del
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, será sufragado en el ejercicio 2022,
en los subconceptos 48501 Educación infantil; 48502 Educación Primaria, 48505 Forma-
ción Profesional, 48506 Bachillerato, y 48507 Educación Secundaria Obligatoria ESO, del
programa presupuestario 323M “Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio”, del
Presupuesto de Gastos de la Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades de
la Comunidad de Madrid, financiado a su vez por el Mecanismo de Recuperación y Resi-
liencia de los Fondos Next Generation EU.
El período subvencionable se desarrollará entre el 1 de septiembre de 2022 y el 31 de
agosto de 2023.
Cuarta
Obligaciones del beneficiario
1. En el plazo de 5 días hábiles posteriores a la firma del Convenio, el centro docen-
te beneficiario deberá presentar la siguiente documentación:
a) Certificación del compromiso del claustro de profesorado, para el curso escolar,
según el modelo del Anexo II.
b) Declaración responsable de no estar incursos en alguna de las circunstancias reco-
gidas en la Ley Estatal 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y
en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento
de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Anexo III.
c) Declaración responsable de encontrarse al corriente de las obligaciones por reinte-
gro de subvenciones, de conformidad con el artículo 25 del Real Decreto 887/2006,
de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de no-
viembre, General de Subvenciones. Anexo IV.
d) Declaración de ausencia de conflicto de interés (DACI) firmado por la Dirección
del centro. Anexo V-A.
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2. El centro deberá presentar, en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la firma de

los contratos de colaboración con empresas y/o profesionales contratados para la realiza-
ción de las actividades:
a) Declaración de ausencia de conflictos de interés firmado el subcontratista/profe-
sional contratado (DACI). Anexo V-B.
b) Informes justificativos de las contrataciones, según modelo Anexo VI.
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c) Informes justificativos para la contratación de personal para actividades formati-

vas, según modelo Anexo VII.
d) Declaración de cesión y tratamiento de datos. Anexo VIII.
e) Declaración de compromiso en relación con la ejecución de actuaciones. Compro-
miso de cumplimiento de principios transversales. Anexo IX.
f) Declaración de respetar los principios de economía circular y evitar impactos ne-
gativos significativos en el medio ambiente (“DNSH” “do no significant harm”).
Anexo X.
3. El centro beneficiario se obliga a cumplir los siguientes compromisos:
a) Aplicar los mecanismos de seguimiento y evaluación fijados a tal efecto por las
administraciones educativas, en el apartado 10 del Anexo del Acuerdo de 21 de
julio de 2021, de la Conferencia Sectorial de Educación, por el que se aprueba la
propuesta de distribución territorial y los criterios de reparto de los créditos ges-
tionados por Comunidades Autónomas destinados al Programa PROA+.
b) Informar al Claustro de profesores y al Consejo Escolar del inicio de estas actua-
ciones que se enmarcan en el Programa PROA+.
c) Elaborar el Plan Estratégico de Mejora (PEM) del centro en el período asignado y
participar en la formación continua, con al menos dos personas del Claustro, una
de ellas del equipo directivo, en relación al mismo.
d) Integrar el Programa PROA+ en el funcionamiento ordinario del centro.
e) Presentar la consecución de los objetivos establecidos anualmente ante la Direc-
ción General de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio.
f) Facilitar todos los datos que se requieran para el seguimiento y evaluación del Pro-
grama PROA+.
g) Aplicar, explicitar y desarrollar los principios pedagógicos del programa PROA+.
h) Consultar asiduamente el espacio virtual PROA+ de la D.G. de Educación Con-
certada, Becas y Ayudas al Estudio de la Plataforma EducaMadrid, avisos y noti-
ficaciones (https://aulavirtual38.educa.madrid.org/dg.concertada-becasyayudas)
y subir la documentación oportuna referida al expediente PROA+ de cada centro
en las fechas que se indiquen.
i) Atender y gestionar mediante los aplicativos informáticos que se destinen, tanto la
parte académica del Programa como la justificación del gasto, en cada uno de los
cursos escolares.
4. La persona titular de la dirección del centro designará un docente como Coordi-
nador PROA+ y constituirá un Equipo Impulsor del programa. Este Equipo estará consti-
tuido por profesorado voluntario que se comprometerá a participar en las actividades for-
mativas vinculadas al desarrollo del Programa PROA+ y a trasladar la formación recibida
al resto de componentes del claustro, así como a colaborar con el equipo directivo en el de-
sarrollo, seguimiento y evaluación del programa.
5. Asimismo, el beneficiario queda sujeto a la normativa reguladora de los fondos del
Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR): Reglamento (UE) 2021/241 del Parla-
mento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanis-
mo de Recuperación y Resiliencia, Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que
se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración Pública y para la
ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Orden HFP/1030/2021,
de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia y Orden HFP/1031/2021, de 29 de septiembre, por la que se es-
tablece el procedimiento y formato de la información a proporcionar por las Entidades del
Sector Público Estatal, Autonómico y Local para el seguimiento del cumplimiento de hitos y
objetivos y de ejecución presupuestaria y contable de las medidas de los componentes del
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
6. El adjudicatario, para dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 8 de la Or-
den HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión del
Plan de recuperación, Transformación y resiliencia, en relación con la identificación de los
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contratistas y subcontratistas, proporcionará a la Administración la siguiente información:

a) NIF del contratista o subcontratistas.
b) Nombre o razón social.
c) Domicilio fiscal del contratista y, en su caso, subcontratistas.
d) Documentos de aceptación de la cesión de datos entre las Administraciones Públi-
cas implicadas para dar cumplimiento a lo previsto en la normativa europea que
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es de aplicación y de conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre,

de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
e) Declaración responsable relativa al compromiso de cumplimiento de los princi-
pios transversales establecidos en el PRTR y que pudieran afectar al ámbito obje-
to de gestión.
f) Acreditación del beneficiario de la inscripción en el Censo de empresarios, profe-
sionales y retenedores de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria o en
el Censo equivalente de la Administración Tributaria Foral, que debe reflejar la
actividad efectivamente desarrollada en la fecha de participación en el proce-
dimiento de licitación.
7. Asimismo, será obligación del beneficiario/subcontratistas las que se enumeran a
continuación:
a) Respetar los principios de economía circular y evitar impactos negativos signifi-
cativos en el medio ambiente (“DNSH” “do no significant harm”) en la ejecución
de las actuaciones previstas en el Programa. A este respecto, los centros concerta-
dos subvencionados al amparo del presente Convenio deberán cumplimentar una
declaración responsable de adecuación al principio de “no causar perjuicio signi-
ficativo” (principio “do not significant harm-DNSH”) el sentido establecido en el
apartado 6) del artículo 2 del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo
y del Consejo de 12 de febrero de 2021, conforme al Anexo X.
b) Informar sobre cualesquiera otros fondos que contribuyan a la financiación de la
misma actividad que la que se regula en este Convenio.
c) Deberán comprometerse a conceder los accesos necesarios para garantizar que la
Comisión, la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF), el Tribunal de
Cuentas Europeo, la Fiscalía Europea y las autoridades nacionales ejerzan sus
competencias.
d) Manifestar por escrito el compromiso de que no se encuentra/n incurso/s en ningu-
na situación que pueda calificarse de conflicto de intereses y cumplir con todas las
medidas antifraude establecidas en la normativa europea, nacional y autonómica,
así como las contenidas en el Plan antifraude de la Comunidad de Madrid.
e) Informar para las posibles sospechas de fraude, a través de los canales de comuni-
cación establecidos para ello:
— Canal público de la IGAE para comunicar denuncias de comportamientos
fraudulentos. En dicho canal, puede participar toda la ciudadanía, así como
cualquier persona física o jurídica interviniente en la medida:
https://www.igae.pap.hacienda.gob.es/sitios/igae/es-S/snca/Paginas/ComunicacionSNCA.aspx
— Portal de transparencia de la Comunidad de Madrid:
https://www.comunidad.madrid/transparencia/
f) Igualmente deberán manifestar por escrito el compromiso del cumplimiento de los
principios transversales establecidos en el Plan de Recuperación, Transformación
y Resiliencia y que pudieran afectar al ámbito objeto de la gestión.
Quinta
Reintegro de la subvención
El incumplimiento total o parcial de las condiciones impuestas con motivo de la conce-
sión de la subvención dará lugar al reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia de
interés de demora desde el momento del pago de la subvención en los términos y cuantía es-
tablecidos en el artículo 32 de la Ley 9/1990, de 8 de noviembre, Reguladora de la Hacien-
da de la Comunidad de Madrid, en los casos previstos en el artículo 37 de la Ley 38/2003,
de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
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En caso de que el centro educativo beneficiario no utilice el importe total del dinero
recibido para la finalidad de la subvención concedida, el importe remanente deberá reinte-
grarse a la Administración antes de la rendición de cuentas justificativas de la subvención.
Asimismo, se procederá al reintegro, conforme a lo previsto en el artículo 37.4 del Real
Decreto-Ley 36/2020, de 30 de diciembre, en caso de incumplimiento de hitos y objetivos,
calendario o cualquier otro aspecto relacionado con la normativa del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia.
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Sexta
Abono de la subvención
La Dirección General de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio – Vice-
presidencia, Consejería de Educación y Universidades de la Comunidad de Madrid- abona-
rá al centro educativo a lo largo del primer cuatrimestre del curso 2022-2023, a través de
un único libramiento, la cantidad total de cuarenta y tres mil quinientos dieciocho euros con
dieciséis céntimos (43.518,16 euros).
Los pagos tendrán la consideración y se efectuarán como anticipos a cuenta, suponien-
do entrega de fondos con carácter previo a la justificación, como financiación necesaria
para poder llevar a cabo las actuaciones inherentes a la subvención, de acuerdo con lo pre-
visto en el artículo 10 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad
de Madrid, no siendo necesario la presentación de aval o garantía alguna.
Séptima
Justificación y control de la subvención
El régimen de gestión y justificación de la subvención será el establecido en el presen-
te Convenio así como en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones,
en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, así como
en el artículo 72 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones aprobado mediante
Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
La Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades, la Intervención Gene-
ral de la Comunidad de Madrid, el Tribunal de Cuentas u otros órganos competentes podrán
realizar las comprobaciones necesarias respecto al destino y aplicación de la subvención re-
gulado en el presente Convenio, quedando el beneficiario obligado a facilitar cuanta infor-
mación le sea requerida al respecto, así como al resto de los extremos regulados en el ar-
tículo 12.4 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de subvenciones de la Comunidad de Madrid.
El centro educativo quedará sujeto a las obligaciones derivadas de la normativa de
control material en materia de subvenciones, de conformidad con lo establecido en el ar-
tículo 8 de la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de subvenciones de la Comunidad de Madrid, así
como al control financiero de la Intervención General de la Comunidad de Madrid y a la
fiscalización de la Cámara de Cuentas y otros órganos competentes, de acuerdo con el ré-
gimen de control de subvenciones regulado en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de subvencio-
nes de la Comunidad de Madrid.
El centro educativo deberá remitir a la Dirección General de Educación Concertada,
Becas y Ayudas al Estudio, bajo la responsabilidad del declarante, y al amparo del artícu-
lo 30.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, cuenta justifica-
tiva y memoria explicativa de las actividades realizadas por período, firmada y sellada por
su representante legal, antes del 31 de agosto de 2023.
No obstante lo anterior, a la finalización de cada trimestre escolar, se presentará des-
glose de cada uno de los gastos en los que se haya incurrido, y se acompañará de las factu-
ras y demás documentos de valor probatorio equivalente que acrediten los gastos devenga-
dos, además del resto de documentación requerida en los Anexos al presente Convenio.
Para la comprobación de la justificación de la correcta aplicación de los fondos perci-
bidos y el grado de adecuación de los logros obtenidos a los objetivos planteados, se crea-
rá una Comisión que realizará el examen de la justificación de la subvención, pudiendo rea-
lizar una posible reducción del importe concedido en caso de que el gasto no quede
suficientemente justificado.
A los efectos de la justificación económica del programa, el centro custodiará y pon-
drá a disposición de la administración educativa el estado de ejecución, la documentación
justificativa y toda la información necesaria para la justificación de los fondos recibidos,
que deberá conservar, incluidos los documentos electrónicos, durante un período de tres
años, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control.
Existe por parte de la titularidad la obligación de conservación de documentos, según
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se establece en el artículo 132 del Reglamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 18 de julio de 2018, sobre las normas financieras aplicables al
presupuesto general de la Unión, debiendo mantener un registro y conservar los documen-
tos justificativos, los datos estadísticos y demás documentación concerniente a la financia-
ción, así como los registros y documentos en formato electrónico, durante un período de
tres años a partir del pago del saldo. Los registros y documentos relativos a auditorías, re-
cursos, litigios, la tramitación de reclamaciones relativas a compromisos jurídicos o relati-
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vos a investigaciones de la Oficina Europea de Lucha Contra el Fraude se conservarán has-

ta que dichas auditorías, recursos, litigios, tramitación de reclamaciones o investigaciones
hayan concluido.
Se garantizará, tanto por el centro educativo como por la Administración, mantener la
pista de auditoria y garantizar la trazabilidad de las medidas y objetivos, en todas las actua-
ciones objeto del presente Convenio.
Octava
Incompatibilidad de las ayudas
Las ayudas concedidas tendrán naturaleza jurídica de subvenciones y serán incompa-
tibles con otras que tengan la misma finalidad, cualquiera que sea su naturaleza y la Admi-
nistración o entidad que las conceda.
El peticionario deberá declarar las ayudas, con la misma finalidad, que haya solicita-
do u obtenido, tanto al iniciarse el expediente administrativo como en cualquier momento
del procedimiento en que se produzca tal circunstancia, debiendo indicar la normativa re-
guladora de la ayuda solicitada.
De acuerdo con el artículo 17.3.I) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones, toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión y, en
todo caso, la obtención concurrente de otras subvenciones concedidas, podrá dar lugar a la
modificación de la subvención otorgada.
Asimismo, de acuerdo con el artículo 9 del Reglamento de (UE) 2021/241 del Parla-
mento Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021, por el que se establece el Mecanis-
mo de Recuperación y Resiliencia, las reformas y los proyectos de inversión podrán recibir
ayuda de otros programas e instrumentos de la Unión siempre que dicha ayuda no cubra el
mismo coste, es decir, siempre que no exista doble financiación.
Novena
Publicidad y difusión
El centro educativo concertado subvencionado al amparo del presente Convenio debe-
rá cumplir con las obligaciones de información, comunicación y publicidad establecidas en
el artículo 34, apartado 2, del reglamento del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, así
como con lo establecido en el artículo 9 de la Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre.
Estas obligaciones consisten en la obligatoriedad de hacer mención en su publicidad
del origen de esta financiación, velando por darle visibilidad, incluido, cuando proceda, me-
diante el emblema de la Unión y una declaración de financiación adecuada que indique “fi-
nanciado por la Unión Europea-Next Generation EU”. Esta visibilidad se hará en particu-
lar cuando promuevan las acciones y sus resultados, facilitando información coherente,
efectiva y proporcionada dirigida a múltiples destinatarios, mediante cartelería colocada en
lugar visible, sitios web o cualquier otro medio al efecto incluidos los medios de comuni-
cación y el público.
Los beneficiarios de las ayudas deberán dar publicidad a las ayudas recibidas en los tér-
minos del artículo 8.2 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la
Información y Buen Gobierno, así como lo previsto en el artículo 3.1.b) de la Ley 10/2019,
de 10 de abril, de Transparencia y Participación de la Comunidad de Madrid, para las enti-
dades privadas que perciban ayudas o subvenciones de las Administraciones Públicas de la
Comunidad de Madrid para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario,
en caso de haber percibido durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en
una cuantía superior a 60.000 euros o cuando al menos el 30 % del total de sus ingresos anua-
les tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la
cantidad de 5.000 euros.
La información relativa a la visibilidad del PRTR podrá encontrarse en:
— Manual de comunicación para gestores y beneficiarios de los fondos del Plan de recu-
peración, transformación y resiliencia:
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https://www.fondoseuropeos.hacienda.gob.es/sitios/dgpmrr/es-es/ Documents/MANUAL%20DE%20CO-
MUNICACI%C3%93N%20PARA%20LOS%20GESTORES%20DEL%20PLAN.pdf
— Manual de marca del PRTR: https://planderecuperacion.gob.es/sites/default/fi-
les/2021-12/Manual_marca_logos_Plan_de_Recuperacion.pdf
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La Comunidad de Madrid está obligada a dar publicidad del otorgamiento de las ayu-
das en los términos del artículo 8.1.c) de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparen-
cia, Acceso a la Información y Buen Gobierno.
Décima
Régimen jurídico
El presente Convenio tiene naturaleza administrativa y queda sometido al régimen ju-
rídico de convenios previsto en el Capítulo VI del título Preliminar de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y en el Decreto 48/2019, de 10 de ju-
nio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la actividad convencional de la Comu-
nidad de Madrid.
Las partes resolverán de mutuo acuerdo cualquier problema de interpretación, así
como las controversias que pudieran suscitarse durante su ejecución. En ausencia de acuer-
do, se someterán a los Juzgados y Tribunales del orden jurisdiccional contencioso-adminis-
trativo competentes.
Asimismo, es de aplicación a este Convenio la normativa vigente en materia de sub-
venciones, en concreto la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y la
Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y demás norma-
tiva de desarrollo, así como aquella que le sea aplicable por el carácter económico-finan-
ciero del mismo.
En la medida de este Convenio se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación
y Resiliencia, será de aplicación lo establecido en el Real Decreto-Ley 36/2020, de 30 de di-
ciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administra-
ción Pública y para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, la
Orden HFP/1030/2021, de 29 de septiembre, por la que se configura el sistema de gestión
del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en la Orden HFP/1031/2021, de 29
de septiembre, por la que se establece el procedimiento y formato de la información a pro-
porcionar por las Entidades del Sector Público Estatal, Autonómico y Local para el segui-
miento del cumplimiento de hitos y objetivos y de ejecución presupuestaria y contable de las
medidas de los componentes del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Asi-
mismo, resulta aplicable lo previsto en el Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento
Europeo y del Consejo de 12 de febrero de 2021.
La Resolución de 27 de septiembre de 2021 de la Dirección General de Educación
Concertada, Becas y Ayudas al Estudio aprobó en la Comunidad de Madrid la convocato-
ria para la participación de centros privados concertados de 2.o ciclo de Educación Infantil,
educación primaria, Educación Secundaria Obligatoria, formación profesional básica, for-
mación profesional de grado medio y/o bachillerato en el programa PROA+ 21-23.
La Resolución de 24 de noviembre de 2021 de la Dirección General de Educación
Concertada, Becas y Ayudas al Estudio aprueba los proyectos autorizados y excluidos de-
finitivos, financiados por el Programa para la orientación, avance y enriquecimiento educa-
tivo en centros de especial complejidad educativa (Programa PROA+) y por fondos del Me-
canismo Europeo de Recuperación y Resiliencia (MRR), componente 21.
También son de aplicación las definiciones de fraude, corrupción y conflicto de inte-
reses contenidas en la Directiva (UE) 2017/1371 del Parlamento Europeo y del Consejo, de
5 de julio de 20217, sobre la lucha contra el fraude que afecta a los intereses financieros de
la Unión a través del Derecho penal (Directiva PIF), así como la observancia y cumplimien-
to del Plan de medidas antifraude de la Comunidad de Madrid para la ejecución de las me-
didas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, aprobado por Acuerdo de
Consejo de Gobierno de 29 de diciembre de 2021”.
Undécima
Plazo de vigencia del Convenio
El presente Convenio tendrá efectos desde el 1 de septiembre de 2022 hasta el 31 de
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diciembre de 2023.
Duodécima
Modificación del Convenio
El centro concertado deberá comunicar a la Dirección General de Educación Concer-
tada, Becas y Ayudas al Estudio la modificación, de cualquier circunstancia tanto objetiva
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como subjetiva, que afecte a alguno de los requisitos exigidos para la concesión de la sub-
vención.
El Convenio podrá ser modificado a instancia de la Comunidad de Madrid (Vicepre-
sidencia, Consejería de Educación y Universidades) dentro del marco establecido por la vi-
gente normativa en materia de subvenciones, previa suscripción de la correspondiente
Adenda al Convenio.
Decimotercera
Resolución del Convenio
La resolución de este Convenio, además de por el transcurso del tiempo establecido y
del cumplimiento del objeto, podrá efectuarse de manera anticipada, con el consecuente re-
integro que, en su caso, conlleve, por las siguientes causas:
— El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de algu-
no de los firmantes.
— Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del Convenio.
Si se produjera la resolución del presente Convenio por las causas previstas, o se pro-
dujera la revocación de la autorización o la extinción del concierto del centro educativo o
la resolución anticipada del Convenio, el importe de la subvención no aplicado al desarro-
llo de las actuaciones previstas, se reintegrará a la Comunidad de Madrid, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley 2/1995 , de 8 de marzo, de Subvenciones de la
Comunidad de Madrid, y el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17de noviembre, General de
Subvenciones.
Decimocuarta
Evaluación del desarrollo del Convenio
La evaluación del desarrollo del Convenio se realizará de acuerdo a las pautas estable-
cidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para el desarrollo del progra-
ma PROA+.
El centro concertado beneficiario deberá incluir en el aplicativo para la rendición de
cuentas, que a los efectos de evaluación del programa PROA+ está desarrollando el Minis-
terio de Educación y Formación Profesional, la entrada de datos, los indicadores a utilizar
tanto comunes como propios del centro y el nivel de cumplimiento alcanzado del acuerdo
referido a los procesos y a los resultados, de acuerdo a lo establecido en la cláusula 4, apar-
tado 4.d) y g).
El aplicativo tendrá los siguientes bloques de rendición de cuentas:
— Un bloque dedicado a la evaluación del PAP, supondría el 50% del cumplimiento
global del acuerdo mediante la aplicación de indicadores para evaluar cada una de
las AP, estos se dividen en tres clases: grado de aplicación, grado de ejecución (es-
tos dos suponen el 30%) y el grado de impacto (que supone el 20% restante). Me-
diante el uso de indicadores y cuestionarios se realizará al menos, una evaluación
de cada una de las AP al final de curso que servirá para conocer, además de la eva-
luación de las mismas, si se continúa su aplicación para el curso siguiente.
— Un bloque dedicado a la evaluación de los compromisos del acuerdo entre CCAA
y centro. Supone el 40% del cumplimiento global del acuerdo y será diferente se-
gún pertenezcan los centros a los itinerarios A, B o C. Se aportarán valoraciones
en los indicadores de este bloque, además de ámbitos comunes de la comunidad
educativa del centro otros como Inspección y servicios, departamento o profesio-
nales de la Orientación educativa.
— Un bloque dedicado a la evaluación de los compromisos comunes de progreso y
de los objetivos singulares de centro que completaría el resto del porcentaje dedi-
cado a la valoración del cumplimiento global del acuerdo, un 10%.
— Un bloque dedicado a la documentación de la rendición de cuentas como síntesis
BOCM-20230204-4

global que emita informes u otra documentación válida para presentar la evalua-
ción y rendición de cuentas del programa PROA+ ante los estamentos con atribu-
ciones para ello que lo requieran.
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 88 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

Decimoquinta
Principios transversales del mecanismo de recuperación y resiliencia
1. La Vicepresidencia, Consejería de Educación y Universidades, a través de la Di-
rección General de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, adoptará las medi-
das necesaria para asegurar que los beneficiarios últimos de los fondos procedentes
del PRTR, los contratistas y subcontratistas, en su caso, cumplan con la normativa europea,
nacional y autonómica que les resulte aplicable, y en particular, con las obligaciones que se
derivan del Reglamento del MRR, especialmente en materia de etiquetado climático y di-
gital, principio de no causar daño significativo, evitar conflictos de intereses, fraude, co-
rrupción, no concurrencia de doble financiación, cumplimiento de la normativa en materia
de ayudas de Estado, comunicación, publicación obligatoria cuando corresponda, en la
Base de Datos Nacional de Subvenciones (“BDNS”) y/o en la Plataforma de Contratos del
Sector Público (“PLACSP”) y transferencia de datos, entre otros.
2. La Consejería garantizará el pleno cumplimiento del principio de “no causar daño
significativo” (principio do no significant harm-DNSH), así como las condiciones especí-
ficas vinculadas a este principio para la medida C21.I02 de acuerdo con lo previsto en el
Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y por el Reglamento (UE) 2021/241
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, en todas las fases de eje-
cución de las subvenciones.
Asimismo, garantizará el cumplimiento de las obligaciones de etiquetado climático y di-
gital, de acuerdo con lo previsto en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y
el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, establecido por el Reglamento (UE) 2021/241
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021.
3. Además, la Administración velará por el cumplimiento de las obligaciones deri-
vadas de la normativa nacional o europea que pudiera resultar de aplicación para la ejecu-
ción y gestión, tanto del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, como del Plan de Re-
cuperación, Transformación y Resiliencia.
Decimosexta
Protección de datos de carácter personal
Sin perjuicio de los deberes y obligaciones que asumen las Entidades beneficiarias par-
ticipantes, como responsables de los tratamientos de datos personales que deban desarro-
llar como consecuencia de esta convocatoria, se informa que los datos personales de los re-
presentantes de las entidades participantes y los coordinadores del programa se integrarán
en el tratamiento de datos personales para la actividad 2.D.3 del Registro de Actividades de
Tratamiento de Datos, denominada “Financiación de recursos personales y materiales a los
centros concertados para la atención a alumnos con necesidades educativas especiales”.
El tratamiento de los datos personales es necesario para gestionar la acción subvencio-
nable solicitada, misión de interés público recogida en la Ley 8/2003, de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, bajo la responsabilidad de la Vicepresidencia, Consejería de Edu-
cación y Universidades-D. G. de Educación Concertada, Becas y Ayudas al Estudio, pudien-
do consultar la información adicional y detallada de la información y de la normativa apli-
cable en materia de protección de datos en la web de la Agencia Española de Protección de
Datos http://www.aepd.es, así como la información sobre el Registro de Actividades de Tra-
tamiento del Responsable antes señalado en el siguiente enlace:
— www.comunidad.madrid/protecciondedatos
En prueba de conformidad, se formaliza y firma el presente Convenio, con los efectos
que en el mismo se estipulan a partir de la fecha de firma, considerándose firmado.
En Madrid, a 29 de diciembre de 2022.—El Vicepresidente, Consejero de Educación
y Universidades, Enrique Ossorio Crespo.—El Representante de la Fundación Arenales,
José Luis Marrero García.
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 ANEXO I
B.O.C.M. Núm. 30

Programa con la propuesta de objetivos e indicadores y Plan de Actividades Palanca (PAP) para el curso escolar 2022 / 2023

Centro: COLEGIO ARENALES CARABANCHEL Código: 28073151 DAT: CAPITAL Itinerario: B

Objetivos Singulares e indicadores de centro (coherente con 7.1) Estrategias PROA+ del
BOCM

curso (Coherente con 6.2)

Actividades palanca (código y denominación según catálogo) Presupuesto estimado
A) Objetivos singulares e indicadores
Objetivo: Promoción del refuerzo educativo, y la motivación del E1, E2 y E4 A230 Actividades de refuerzo para la mejora y éxito educativo para 28.218,16€
alumnado por medio de monitores que complementen la alumnado y familias (Refuerzo educativo, acompañamiento y
acción docente. motivación por medio de monitores que complementen la acción
Indicadores: docente)
• Nivel de asistencia de los alumnos a clases sesiones
de refuerzo educativo
• Nivel de superación de objetivos académicos de las
áreas reforzadas en cada alumno
• Nivel de satisfacción socioemocional de los alumnos
implicados
A) Objetivos singulares e indicadores A551 Plan de formación de Centro, profesorado de todas las etapas 1.200
Objetivo: promoción de la igualdad de género tanto en las E5, E3 (Formación en igualdad al personal del centro)
aulas como en las relaciones laborales del centro.
Indicadores:
• Nivel de asistencia al curso completo y número de
profesores que lo ha conseguido
• Mejora del clima de igualdad en el centro a través
de una encuesta a los profesores y pas que asisten a
la formación
SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023

3.Objetivos singulares e indicadores E1, E4 A305 Miradas emocionales para mejorar el aprendizaje (Plan para el
Objetivo: creación herramientas para el desarrollo y el desarrollo y enriquecimiento de las competencias socioemocionales) 14.100€
enriquecimiento de las competencias socioemocionales del
profesorado y las familias
Indicadores:
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 89

BOCM-20230204-4
A) Nivel de asistencia de los alumnos a clases-sesiones Pág. 90
B) Nivel de superación de objetivos de comunicación
verbal y formación afectiva establecidos
C) Nivel de satisfacción socioemocional de los alumnos
implicados
BOCM

PRESUPUESTO TOTAL ESTIMADO/CONCEDIDO 43.518,16

SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 30

BOCM-20230204-4
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 91

DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A A230 / DENOMINACIÓN: Actividades de refuerzo para la mejora y éxito educativo
para alumnado yfamilias (Refuerzo educativo, acompañamiento y motivación por medio de monitores que complementen la acción docente)

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: organización de la actividad, horarios, agrupamientos de alumnos en su caso, contenidos que se desarrollarán, metodología de
trabajo, etc.

Esta actividad consistiría en la asistencia de dos o más monitores-reforzadores docentes por etapa (Infantil, Primaria y Secundaria), de lunes a viernes en horario de
9 a 14.00 de la mañana. Dichos monitores-reforzadores realizarían un refuerzo educativo con los alumnos más vulnerables y/o con más dificultades en el aprendizaje,
en connivencia con el tutor de aula, para incidir en aquéllas áreas donde necesitan más ayuda.

El objetivo, por tanto, sería minimizar las dificultades de aprendizaje, fomentando el mismo; la inclusión de dichos alumnos; y el éxito educativo a través de una mejora
contínua.

Según el nivel educativo y el tipo de dificultades, se harán tutorías individuales o bien se agruparán en pequeños grupos de 2 o 3 alumnos para cada docente,
trabajando en sesiones de 1 hora por cada aula, con las agrupaciones antes mencionadas.

La metodología será eminentemente práctica y en trabajo cooperativo con el tutor de cada aula que indicará aquellas áreas a reforzar, así como las actividades a
realizar con los alumnos, muy acordes con las que se estén llevando a cabo en el aula.

EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD: procedimiento e instrumentos para la evaluación del logro de objetivos.

A finalizar cada mes los tutores de aula, junto con los monitores-reforzadores, confeccionarán un informe con la evaluación de los siguientes indicadores:
x Nivel de asistencia de los alumnos a clases sesiones de refuerzo educativo
x Nivel de superación de objetivos académicos de las áreas reforzadas en cada alumno
x Nivel de satisfacción socioemocional de los alumnos implicados
x Nivel de cohesión alcanzado como mejora en cada aula

DURACIÓN
Nº de horas semanales: 120 horas semanales (40 horas por etapa)
Nº de horas total en el curso 120 semanales x 7 meses/ 840 horas anuales:

Fecha prevista de comienzo Fecha prevista de finalización

22 junio 2023
1 Diciembre 2022

Responsables de la actividad: nombre y apellidos y cargo dentro del centro

Esther Pascual Fernández
(general del centro)Ana Pilar
Giménez Carcas (Ed. Infantil)
Javier Cujó Puig (Ed. Primaria)
María Ivorra López (Ed. Secundaria Obligatoria)

Contratación de empresas o entidades externas con experiencia en acciones e intervención socio-educativa:

SÍ  / NO x
En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar:
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Pág. 92 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A_A 305 / DENOMINACIÓN: Miradas emocionales para
mejorar el aprendizaje (Plan para el desarrollo y enriquecimiento de las competencias
socioemocionales

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: organización de la actividad, horarios, agrupamientos de

alumnos en su caso, contenidos que se desarrollarán, metodología de trabajo, etc.

Este plan se desarrollará mediante la formación de diversas actividades:

x Taller de expresión musical para el encauzamiento de las emociones. La idea es realizar este taller a
través de una actividad de coro escolar en cada etapa (Primaria y Secundaria), que dedicará dos horas
semanales para cada una de éstas etapas, en horario extraescolar. Asimismo y en la medida de
recursos y posibilidades, se generará también una actividad análoga para la educación de las
emociones a través de la educación musical de las familias con otra actividad de coro que les ayude a
mejorar en su educación afectiva a través de la música.
x Taller de teatro para el desarrollo de habilidades sociales y emocionales, desarrollado mediante
una actividad de teatro en Secundaria, estableciéndose incluso a los alumnos la consecución de
una obra de teatro real para que les sirva de alta motivación.
x Talleres en la mejora de la formación verbal y gestual de los alumnos y docentes del área de
lengua. Formación del profesorado del área de lengua, en un proyecto denominado Impacta, para
desarrollar talleres de oratoria.

A través de estas actividades, buscamos el desarrollo de los aspectos vinculados con la

inclusividad y las competencias socioemocionales, mediante la educación no formal,
complementaria a la que ofrece la escuela, para un incremento y un aprovechamiento pleno de sus
competencias y mejora de su autoestima a través de la música, el teatro y talleres de oratoria..

Son actividades formativas especialmente interesantes para el alumnado en situación de vulnerabilidad

y/o en riesgo de fracaso escolar. Esta educación no formal, tiene como objetivo proporcionar vivencias
que le sirvan de ayuda en la vida real a la que los estudiantes deben enfrentarse, aportando respuestas
a los retos del día a día: empleo eficaz del tiempo libre y de ocio, habilidades sociales, educación
emocional…

Los horarios serían los siguientes:

x 1,5 horas semanales en cada uno de los talleres emocio-musicales y en el Taller de comunicación verbal y gestual.
Agrupamientos:
x 1 grupo para alumnos de primaria
x 1 grupo para alumnos de secundaria
x 1 grupo para madres y padres de los alumnos
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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 93

EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD: procedimiento e instrumentos para la evaluación del logro de objetivos.

A finalizar cada trimestre se confeccionará un informe con la evaluación en cada uno de los talleres, de los siguientes indicadores:
• Nivel de asistencia de los alumnos a clases-sesiones
• Nivel de superación de objetivos de comunicación verbal y formación afectiva establecidos
• Nivel de satisfacción socioemocional de los alumnos implicados
• Nivel de satisfacción socioemocional de las madres y padres implicados

DURACIÓN
Nº de horas semanales: 11 horas semanales
Nº de horas total en el curso 11 horas-semana x 4 semanas x 7 semanas: 308 horas anuales:

Fecha prevista de comienzo Fecha prevista de finalización

1 diciembre de 2022 22 de junio de 2023

Responsables de la actividad: nombre y apellidos y cargo dentro del centro

Jesús Lucerón Lucerón
Carlos Velado Pulido
David Majuelos Gamito
Esther Pascual Fernández

Contratación de empresas o entidades externas con experiencia en acciones e intervención socio-educativa:


En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar:
UNIVERSIDAD DE NAVARRA

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Pág. 94 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

DISEÑO ACTIVIDAD PALANCA: CÓDIGO A_A551 / DENOMINACIÓN: Plan de formación de Centro, profesorado de todas las
etapas (Formación en igualdad al personal del centro)

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD: organización de la actividad, horarios, agrupamientos de alumnos en su caso, contenidos que se
desarrollarán,metodología de trabajo, etc.

Se trata de una formación que se impartirá a los profesores de todas las etapas educativas (Infantil, Primaria y Secundaria), a
través de un curso de Igualdad ofrecido por la Universidad de Navarra en modalidad online, de una duración de 20 horas, que
abordará los problemas derivados de la Igualdadde género en la educación y ámbito laboral, y que tiene como fin formar a los
profesores para eliminar/minimizar dichas igualdades.

EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD: procedimiento e instrumentos para la evaluación del logro de objetivos.

x NIVEL DE ASISTENCIA AL CURSO COMPLETO Y NÚMERO DE PROFESORES QUE LO HA CONSEGUIDO

x MEJORA DEL CLIMA DE IGUALDAD EN EL CENTRO A TRAVÉS DE UNA ENCUESTA A LOS PROFESORES Y PAS QUE ASISTEN A LA
FORMACIÓN
DURACIÓN
Nº de horas semanales:
Nº de horas total en el curso 20 HORAS PERSONA / 40 PERSONAS: 800 HORAS

Fecha prevista de comienzo Fecha prevista de finalización

1 diciembre 2022
22 junio de 2023

Contratación de empresas o entidades externas con experiencia en acciones e intervención socio-educativa:

SÍ x / NO 
En caso afirmativo: nombre de empresa/entidad/autónomo que se prevé contratar:
Impacta Comunicación Creativa
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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 95

ANEXO II
Certificación del compromiso del claustro de profesorado. Curso 2022 / 2023

D./Dña. , Director / Titular /

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC COLEGIO ARENALES CARABANCHEL,
código de centro 28073151,

CERTIFICA

Que, según consta en el acta correspondiente, el claustro del centro ha aprobado el compromiso para
el desarrollo del programa de cooperación territorial PROA+ 21-23 con el siguiente resultado:

Votos a favor

Votos en contra

Abstenciones

De lo que resulta que el porcentaje de votos a favor del desarrollo del programa PROA+ sobre el total
de profesores del claustro, presentes o ausentes es:

, %

Y para que conste a los efectos de la solicitud de participación en dicho programa, firmo el presente
documento.

En …………………………………., a ……… de ..................................................... de 202

El/La Directora/a / Titular / Representante del titular

Fdo. …………………………………..

(firma digital)
BOCM-20230204-4
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Pág. 96 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

ANEXO III
Declaración responsable de no estar incursos en alguna de las circunstancias recogidas en la Ley
Estatal 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de
Subvenciones de la Comunidad de Madrid, y en el Real Decreto 887/2006, de21 de julio

D. José Luis Marrero García, con NIF 42837443N, que ostenta el cargo de representante de la
titularidad, en nombre de FUNDACIÓN ARENALES, titular del centro educativo concertado CPR INF-
PRI-SEC COLEGIO ARENALES CARABANCHEL (código 28073151) de la localidad de Madrid,

DECLARA:
Que la titularidad de dicho centro educativo no se encuentra incursa en ninguna de las circunstancias
establecidas en los artículos 13.2 y 34.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de
Subvenciones, en el artículo 25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el
Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en el artículo 8.e) la
Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid.

, de de 202

Fdo.

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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 97

ANEXO IV
Declaración Responsable - Reintegro Subvenciones. Curso 2022 / 2023

D./Dña. , Director / Titular /

Representante del titular del centro CPR INF-PRI-SEC COLEGIO ARENALES CARABANCHEL código de centro
28011261,

CERTIFICA

Encontrarse al corriente de las obligaciones por reintegro de subvenciones, de conformidad con el artículo 25 del Real
Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17de noviembre, General
de Subvenciones.

Y para que conste a los efectos de la participación en el Programa PROA+, firmo el presente documento.

En a de de 202

El/La Directora/a - Titular / Representante del titular

Fdo.

(firma digital) BOCM-20230204-4

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Pág. 98 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

ANEXO V-A
Declaración de ausencia de conflictos de interés (DACI)

Actividad palanca: código A / Denominación:

Empresa / persona física contratada:
Al objeto de garantizar la imparcialidad en el procedimiento de contratación arriba referenciado, el abajo firmante, como participante
en el proceso de preparación y tramitación del expediente, declara:
Primero. Estar informados de lo siguiente:
1. Que el artículo 61.3 «Conflicto de intereses», del Reglamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento Europeo y del Consejo,
de 18 de julio (Reglamento financiero de la UE) establece que «existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y objetivo
de las funciones se vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política o nacional, de interés económico o por
cualquier motivo directo o indirecto de interés personal.»
2. Que el artículo 64 «Lucha contra la corrupción y prevención de los conflictos de intereses» de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre,
de Contratos del Sector Público, tiene el fin de evitar cualquier distorsión de la competencia y garantizar la transparencia en el
procedimiento y asegurar la igualdad de trato a todos los candidatos y licitadores.
3. Que el artículo 23 «Abstención», de la Ley 40/2015, de 1 octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, establece que deberán
abstenerse de intervenir en el procedimiento «las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones en quienes se den
algunas de las circunstancias señaladas en el apartado siguiente», siendo éstas:
a. Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución pudiera influir la de aquél; ser
administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestión litigiosa pendiente con algún interesado.
b. Tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado
o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o sociedades
interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el procedimiento, así
como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el asesoramiento, la representación o el mandato.
c. Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior.
d. Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate.
e. Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en
los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar».
Segundo. Que no se encuentra/n incurso/s en ninguna situación que pueda calificarse de conflicto de intereses de las indicadas
en el artículo 61.3 del Reglamento Financiero de la UE y que no concurre en su/s persona/s ninguna causa de abstención del
artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público que pueda afectar al procedimiento de
licitación/concesión.
Tercero. Que se compromete/n a poner en conocimiento del órgano de contratación/comisión de evaluación, sin dilación, cualquier
situación de conflicto de intereses o causa de abstención que dé o pudiera dar lugar a dicho escenario.
Cuarto. Conozco que, una declaración de ausencia de conflicto de intereses que se demuestre que sea falsa, acarreará las
consecuencias disciplinarias /administrativas / judiciales que establezca la normativa de aplicación.

, de de 202

EL/LA TITULAR / DIRECTOR/A DEL

CENTRO “CPR INF-PRI-SEC COLEGIO
ARENALES CARABANCHEL”
(firma digital)
BOCM-20230204-4

Fdo.
 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 99

ANEXO V-B

Declaración de ausencia de conflictos de interés (DACI)

Centro: _________________________________________________________________________ Código ______________

Actividad palanca: código A_______ / Denominación: _______________________________________________________
Empresa / persona física contratada: ______________________________________________________________________

Al objeto de garantizar la imparcialidad en el procedimiento de contratación arriba referenciado, el abajo firmante, como
participante en el proceso de preparación y tramitación del expediente, declara:
Primero. Estar informados de lo siguiente:
1. Que el artículo 61.3 «Conflicto de intereses», del Reglamento (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlamento Europeo y del Consejo,
de 18 de julio (Reglamento financiero de la UE) establece que «existirá conflicto de intereses cuando el ejercicio imparcial y
objetivo de las funciones se vea comprometido por razones familiares, afectivas, de afinidad política o nacional, de interés
económico o por cualquier motivo directo o indirecto de interés personal.»
2. Que el artículo 64 «Lucha contra la corrupción y prevención de los conflictos de intereses» de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre,
de Contratos del Sector Público, tiene el fin de evitar cualquier distorsión de la competencia y garantizar la transparencia en el
procedimiento y asegurar la igualdad de trato a todos los candidatos y licitadores.
3. Que el artículo 23 «Abstención», de la Ley 40/2015, de 1 octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, establece que
deberán abstenerse de intervenir en el procedimiento «las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones en
quienes se den algunas de las circunstancias señaladas en el apartado siguiente», siendo éstas:
a. Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución pudiera influir la de aquél; ser
administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestión litigiosa pendiente con algún interesado.
b. Tener un vínculo matrimonial o situación de hecho asimilable y el parentesco de consanguinidad dentro del cuarto
grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o
sociedades interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el
procedimiento, así como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el asesoramiento, la
representación o el mandato.
c. Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior.
d. Haber intervenido como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate.
e. Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en
los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar».
Segundo. Que no se encuentra/n incurso/s en ninguna situación que pueda calificarse de conflicto de intereses de las indicadas
en el artículo 61.3 del Reglamento Financiero de la UE y que no concurre en su/s persona/s ninguna causa de abstención del
artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público que pueda afectar al procedimiento de
licitación/concesión.
Tercero. Que se compromete/n a poner en conocimiento del órgano de contratación/comisión de evaluación, sin dilación,
cualquier situación de conflicto de intereses o causa de abstención que dé o pudiera dar lugar a dicho escenario.
Cuarto. Conozco que, una declaración de ausencia de conflicto de intereses que se demuestre que sea falsa, acarreará las
consecuencias disciplinarias /administrativas / judiciales que establezca la normativa de aplicación.

, de de 202

EL/LA
CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA
(Razón social/Nombre y dos apellidos)
(NIF/DNI)
BOCM-20230204-4
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Pág. 100 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

ANEXO VI
Informe justificativo de la contratación
(uno por cada actividad a contratar)

D/Dª Titular/Director/a del centro concertado CPR INF-PRI-

SEC COLEGIO ARENALES CARABANCHEL de la localidad de Madrid, con código de centro 28073151, participante
en el programa PROA+21-23, durante el curso 2022-2023

MOTIVA el establecer contratación con empresas externas al centro al objeto de poder desarrollar la actividad
__________________________________incluida en la Actividad Palanca ____________________________
del citado programa durante el curso 2022-2023.

DATOS DE LA EMPRESA/PERSONA FÍSICA CONTRATADA:

NIF: RAZÓN SOCIAL/NOMBRE APELLIDOS _

DOMICILIO MUNICIPIO:

Dicha contratación se ve justifica por la necesidad de (incluir referencia a actividades palanca):

, de de 202

El/La Titular / Director/a del centro

(Firma digital)
BOCM-20230204-4
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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 101

ANEXO VII
Informe justificativo de contratación de personal para actividades formativas
(uno por cada actividad a contratar)

El Programa de Cooperación Territorial para la Orientación, Avance y Enriquecimiento educativo en centros de

especial complejidad educativa (PROA+21-23) es una medida de Inversión, el número 2, del Componente 21
(Modernización y Digitalización del Sistema Educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años), integrado en la
Palanca VII (Educación y conocimiento, formación continua y desarrollo de capacidades) del Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia.
Su objetivo general es la mejora de resultados de todo el alumnado y su permanencia en el sistema educativo, a través
de la puesta en marcha de un mecanismo de ayuda para el fortalecimiento de los centros con mayor complejidad
educativa, a través de las administraciones educativas competentes, para apoyar sus actuacionesque les permita:
- Incrementar los resultados escolares de aprendizajes cognitivos y socioemocionales.
- Reducir el número de alumnos que repiten curso.
- Reducir el número de alumnos que presenta dificultades para el aprendizaje.
- Reducir el absentismo escolar, mejorando las fases del proceso de aprendizaje.

En el marco de este Programa, el centro educativo CPR INF-PRI-SEC COLEGIO ARENALES CARABANCHEL,
con código 28073151, ha diseñado la siguiente actividad formativa:
(Describir título de la actividad y Actividad Palanca del catálogo oficial a la que está asociada, destinatarios, número
de horas, modalidad de formación, fecha de realización, lugar de celebración…)
Para la impartición de esta actividad docente, el/la directora/a del centro educativo DESIGNA a la persona cuyos datos
figuran a continuación:
- Nombre y dos apellidos:
- DNI/NIE/Pasaporte:
- Nº de cuenta bancaria:
Por el citado trabajo, la persona designada cobrará un importe de € (deberá indicarse el
porcentaje e importe de IRPF)

, de de 202

El/La Titular / Director/a del centro

(Firma digital) BOCM-20230204-4
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Pág. 102 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

ANEXO VIII
Declaración de cesión y tratamiento de datos

D./Dña. , con NIF , como Consejero

Delegado/Gerente/ de la entidad , con NIF , y
domicilio fiscal en
beneficiaria de ayudas financiadas con recursos provenientes del PRTR que participa como
contratista/subcontratista en el desarrollo de actuaciones necesarias para la consecución de los objetivos definidos
en el Componente 21 «Modernización y Digitalización del Sistema Educativo, incluida la educación temprana de 0-
3 años», declara conocer la normativa que es de aplicación, en particular los siguientes apartados del artículo 22,
del Reglamento (UE) 2021/241 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 12 de febrero de 2021, por el que se
establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia:
1. La letra d) del apartado 2: «recabar, a efectos de auditoría y control del uso de fondos en relación con las
medidas destinadas a la ejecución de reformas y proyectos de inversión en el marco del plan de recuperación y
resiliencia, en un formato electrónico que permita realizar búsquedas y en una base de datos única, las categorías
armonizadas de datos siguientes:
i. Nombre del perceptor final de los fondos.
ii. Nombre del contratista y subcontratista, cuando el perceptor final de los fondos sea un poder adjudicador de
conformidad con el Derecho de la Unión o nacional en materia de contratación pública.
iii. los nombres, apellidos y fechas de nacimiento de los titulares reales del perceptor de los fondos o del contratista,
según se define en el artículo 3, punto 6, de la Directiva (UE) 2015/849 del Parlamento Europeo y del Consejo
(26);
iv. una lista de medidas para la ejecución de reformas y proyectos de inversión en el marco del plan de
recuperación y resiliencia, junto con el importe total de la financiación pública de dichas medidas y que indique
la cuantía de los fondos desembolsados en el marco del Mecanismo y de otros fondos de la Unión».
2. Apartado 3: «Los datos personales mencionados en el apartado 2, letra d), del presente artículo solo serán
tratados por los Estados miembros y por la Comisión a los efectos y duración de la correspondiente auditoría de la
aprobación de la gestión presupuestaria y de los procedimientos de control relacionados con la utilización de los
fondos relacionados con la aplicación de los acuerdos a que se refieren los artículos 15, apartado 2, y 23, apartado
1. En el marco del procedimiento de aprobación de la gestión de la Comisión, de conformidad con el artículo 319 del
TFUE, el Mecanismo estará sujeto a la presentación de informes en el marco de la información financiera y de
rendición de cuentas integrada a que se refiere el artículo 247 del Reglamento Financiero y, en particular, por
separado, en el informe anual de gestión y rendimiento».
Conforme al marco jurídico expuesto, manifiesta acceder a la cesión y tratamiento de los datos con los fines
expresamente relacionados en los artículos citados.

, de de 202

Fdo.
(Nombre, apellidos y cargo)
BOCM-20230204-4
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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 103

ANEXO IX
Declaración de compromiso en relación con la ejecución de actuaciones
Cumplimiento de principios transversales

D./Dña. , con NIF , como

Consejero Delegado/Gerente/ de la entidad , con NIF
, y domicilio fiscal en
en la condición de órgano gestor/ beneficiario de ayudas financiadas con recursos provenientes del PRTR
que participa como contratista/ subcontratista /ente destinatario del encargo, en el desarrollo de
actuaciones necesarias para la consecución de los objetivos definidos en el Componente 21
«Modernización y Digitalización del Sistema Educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años»,
manifiesta el compromiso de la persona/entidad que representa con los estándares más exigentes en
relación con el cumplimiento de las normas jurídicas, éticas y morales, adoptando las medidas necesarias
para prevenir y detectar el fraude, la corrupción y los conflictos de interés, comunicando en su caso a las
autoridades que proceda los incumplimientos observados. En este sentido, se dará observancia y
cumplimiento al Plan de medidas antifraude de la Comunidad de Madrid para la ejecución de las medidas
del PRTR.
Así mismo, atendiendo al contenido del PRTR, manifiesta que no incurre en doble financiación y que, en
su caso, no le consta riesgo de incompatibilidad con el régimen de ayudas de Estado.

, de de 202

Fdo.
(Nombre, apellidos y cargo)

BOCM-20230204-4
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Pág. 104 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

ANEXO X
Declaración de respetar los principios de economía circular y evitar impactos negativos
significativosen el medio ambiente (“DNSH” “do no significant harm”)

D./Dña. , con NIF , como Consejero

Delegado/Gerente/ de la entidad , con NIF ,y
domicilio fiscal en
en la condición de órgano gestor/ beneficiario de ayudas financiadas con recursos provenientes del PRTR que
participa como contratista/ subcontratista /ente destinatario del encargo, en el desarrollo de actuaciones
necesarias para la consecución de los objetivos definidos en el Componente 21 «Modernización y Digitalización
del Sistema Educativo, incluida la educación temprana de 0-3 años»,

DECLARA:
ƒ Ser conocedor de que el Reglamento del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia establece que ninguna
de las medidas de ejecución de las reformas e inversiones incluidas en el Plan de Recuperación,
Transformación y Resiliencia causará un perjuicio significativo (DNSH) a los seis objetivos medioambientales
definidos en el Reglamento (UE) n.º 2020/852 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de junio de
2020, relativo al establecimiento de un marco para facilitar las inversiones sostenibles y por el que se
modifica el Reglamento (UE) 2019/2088, detallados a continuación:
a) Mitigación del cambio climático;
b) adaptación al cambio climático;
c) uso sostenible y protección de los recursos hídricos y marinos;
d) transición hacia una economía circular;
e) prevención y control de la contaminación;
f) protección y recuperación de la biodiversidad y los ecosistemas.
ƒ Que, atendiendo al contenido del PRTR, se compromete a respetar los principios de economía circular y
evitar impactos negativos significativos en el medio ambiente («DNSH» por sus siglas en inglés «do no
significant harm») en la ejecución de las actuaciones llevadas a cabo en el marco de dicho Plan

, de de 202

Fdo.
(Nombre, apellidos y cargo)
BOCM-20230204-4

(03/1.318/23)

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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 105

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE INSTRUCCIÓN DE
5 MADRID NÚMERO 10
EDICTO

D./DÑA. M. EVA TARDON SILVESTRE LETRADO/A DE LA ADMINISTRACION

DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE INSTRUCCIÓN Nº 10 DE MADRID
DOY FE Y TESTIMONIO: Que en el juicio sobre delitos leves nº 1107/2022 se ha
dictado la presente sentencia, que en su encabezamiento y fallo dice:
SENTENCIA Nº 181/2022
MAGISTRADO- JUEZ: Dña. M. ANTONIA DE TORRES DIEZ-MADROÑERO.
Lugar: Madrid.
Fecha: siete de junio de dos mil veintidós.
Vistos por mí, DÑA. M. ANTONIA DE TORRES DIEZ-MADROÑERO, magistra-
do-juez de este Juzgado de Instrucción nº 10 de Madrid, los presentes autos de Juicio sobre
Delito Leve nº 1107/2022, en los que ha sido parte del Ministerio Fiscal D. Alberto Cobo,
contra MONICA HERNANDEZ ROMAN y ANTONIO RODRIGUEZ VICO, en virtud de
las facultades que me han sido dadas por la Constitución y en nombre del Rey, dicto la si-
guiente Sentencia.
FALLO
Debo condenar y condeno a MONICA HERNANDEZ ROMAN y ANTONIO RO-
DRIGUEZ VICO, como autores de un delito leve de Hurto, en grado de tentativa, a la pena
de multa de 45 días a razón de 5 Euros/día (en total 225 euros), con 22 días de responsabi-
lidad personal subsidiaria para caso de impago, así como al abono de las costas causadas en
esta instancia.
Se alza el depósito de la mercancía sustraída.
Notifíquese la presente resolución a las partes, previniéndoles de que contra la misma
podrán interponer, ante este Juzgado, recurso de apelación en el plazo de cinco días, a con-
tar desde el siguiente a su notificación, en escrito autorizado con firma de letrado.
Así por esta sentencia lo pronuncio, mando y firmo.
La Magistrado Juez
Y para que conste y sirva de notificación de sentencia a D./Dña. ANTONIO RODRI-
GUEZ VICO, actualmente en paradero desconocido, y su publicación en el Boletín Oficial
de la Comunidad de Madrid, expido la presente.
En Madrid, a 10 de enero de 2023.
EL/LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
(03/691/23)
BOCM-20230204-5

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IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE INSTRUCCIÓN DE
6 MADRID NÚMERO 13
EDICTO

D./DÑA. DANIEL ALEJANDRO IGNACIO CAMPOS LETRADO/A DE LA ADMINIS-

TRACION DE JUSTICIA DEL JUZGADO DE INSTRUCCIÓN Nº 13 DE MADRID
DOY FE Y TESTIMONIO: Que en el juicio sobre delitos leves nº 2147/2022 se ha
dictado la presente sentencia, que en su encabezamiento y fallo dice:
SENTENCIA Nº 395/2022
En Madrid a 19 de diciembre de 2022.
El Iltmo. Sr. Don Hermenegildo Alfredo Barrera Aguirre, Magistrado-Juez del Juzgado
de instrucción número trece de esta ciudad, ha visto y examinado los presentes autos de jui-
cio por Delito Leve nº 2147/2022, en los que aparecen como denunciantes perjudicades Pri-
mor e El Corte Inglés y como parte denunciada Luiyi Jean Pierre Peña Agudelo, siendo par-
te asimismo el Ministerio Fiscal, ha dictado la presente sentencia en base a los siguientes.
FALLO
Condeno a D. LUIYI JEAN PIERRO PEÑA AGUDELO autor de un delito contra el
patrimonio, hurto continuado, del art. 234.2 y 74 del Código Penal, a la pena de 29 días mul-
ta con una cuota diaria de 6 euros, de conformidad con lo establecido en el fundamento ter-
cero de esta resolución. La parte condenada deberá abonar las costas de este juicio.
Notifíquese la presente resolución al Ministerio Fiscal y a las partes instruyéndolas de
su derecho a recurrirla en apelación, ante la Ilma. Audiencia Provincial de Madrid en el tér-
mino de cinco días contados a partir del siguiente al de su notificación, quedando durante
los mismos los autos a disposición de las partes en esta Secretaria, haciéndoles saber que el
recurso deberá ser formalizado ante este juzgado mediante escrito, durante ese plazo, expo-
niendo en el mismo los motivos de la apelación, conforme estableced el artículo 976 de la
Ley de Enjuiciamiento Criminal, sin cuyo requisito no se admitirá la misma
Así por esta mi sentencia, la mando, pronuncio y firmo.
PUBLICACIÓN.- Dada, leída y publicada ha sido la anterior sentencia por el Magis-
trado-Juez, que la dictó celebrando Audiencia Pública en el día de hoy que es el día de su
fecha. De lo que yo el Letrado de la Administración de Justicia doy fe.
Y para que conste y sirva de notificación de sentencia a D./Dña. LUIYI JEAN PIE-
RRE PEÑA AGUDELO, actualmente en paradero desconocido, y su publicación en el Bo-
letín Oficial de la Comunidad Autónoma de Madrid, expido la presente.
En Madrid, a 12 de enero de 2023.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
(03/707/23)
BOCM-20230204-6

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IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE LO SOCIAL DE
7 MÓSTOLES NÚMERO 2
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN

Dña. MARIA ISABEL CANO CAMPAÑA LETRADA DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA

DEL Juzgado de lo Social n.o 2 de Móstoles,
Hago saber: Que en la Ejecución 298/2022, de este juzgado de lo Social, seguido a ins-
tancia de Dña. MARIA ANGELES SANTIAGO RAMIREZ frente a NOSATERRA NOR-
DES SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado Auto de fecha 10/01/2023, cuya
parte dispositiva es del tenor literal siguiente:
PARTE DISPOSITIVA
Se declara extinguida la relación laboral que unía a Dña. MARIA ANGELES SAN-
TIAGO RAMIREZ con la empresa NOSATERRA NORDES SL, condenando a esta a que
abone a aquella la cantidad de 1.331,00 euros en concepto de indemnización, y la cantidad
de 10.406,00 euros, en concepto de salarios devengados desde el despido hasta la presente
resolución.
Y para que sirva de notificación en legal forma A NOSATERRA NORDES SL, en ig-
norado paradero, expido el presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA CO-
MUNIDAD DE MADRID.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de
la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo
las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o
resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Móstoles, a doce de enero de dos mil veintitrés.
LA LETRADA DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/730/23)

BOCM-20230204-7

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Pág. 108 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 30

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE LO SOCIAL DE
8 MÓSTOLES NÚMERO 3
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN

D./Dña. MARÍA DEL MAR GARCÍA ESCOBAR LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE

JUSTICIA DEL Juzgado de lo Social n.o 3 de Móstoles,
Hago saber: Que en el procedimiento 647/2022 de este juzgado de lo Social, seguido
a instancia de D./Dña. JAVIER ALBA SALVADOR frente a EXTRACLEAN S.L. sobre
Procedimiento Ordinario se ha dictado la siguiente resolución: Auto de aclaración de fe-
cha 16/01/23 de la sentencia n.o 377-22 de fecha 23/12/2022.
Por aplicación de la Instrucción 6/2012, de la Secretaría General de la Administración
de Justicia, se hace saber a los interesados que dicha resolución está a su disposición en la
Secretaría del Juzgado y que contra el mismo no cabe recurso alguno sin perjuicio de los
recursos que procedan, en su caso, contra la resolución a la que se refiere la aclaración, cu-
yos plazos comenzarán a computarse el día siguiente a la notificación de este auto.
Y para que sirva de notificación en legal forma a EXTRACLEAN S.L., en ignorado
paradero, expido el presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de
la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo
las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o
resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Móstoles, a dieciséis de enero de dos mil veintitrés.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/764/23)

BOCM-20230204-8

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B.O.C.M. Núm. 30 SÁBADO 4 DE FEBRERO DE 2023 Pág. 109

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE LO SOCIAL DE
9 MÓSTOLES NÚMERO 3
EDICTO
CÉDULA DE CITACIÓN A JUICIO Y A INTERROGATORIO

ÓRGANO QUE ORDENA CITAR

JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 3 DE Móstoles.
ASUNTO EN QUE SE ACUERDA
JUICIO N° 913/2022 PROMOVIDO POR D./Dña. JOSE ANTONIO JIMENEZ
MARTINEZ SOBRE Despido.
PERSONA QUE SE CITA
CALDERERIA JUCAR, SL EN CONCEPTO DE PARTE DEMANDADA EN DI-
CHO JUICIO.
OBJETO DE LA CITACIÓN
ASISTIR AL/A LOS ACTO/S DE CONCILIACIÓN Y JUICIO Y, EN SU CASO,
RESPONDER AL INTERROGATORIO SOLICITADO POR D./Dña. JOSE ANTONIO
JIMENEZ MARTINEZ SOBRE LOS HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS OBJETO DEL
JUICIO Y QUE EL TRIBUNAL DECLARE PERTINENTE.
LUGAR Y FECHA EN LA QUE DEBE COMPARECER
EN LA SEDE DE ESTE JUZGADO, SITO EN C/ San Antonio 4-6, Planta 2 - 28931,
SALA DE VISTAS N° 3, UBICADA EN LA PLANTA primera EL DÍA 28/02/2023, A
LAS 11:00 HORAS.

ADVERTENCIAS LEGALES
1. Su incomparecencia injustificada no impedirá la celebración del juicio, que con-
tinuará sin necesidad de declarar su rebeldía (Art. 83.3 LJS).
Las siguientes comunicaciones se harán en los estrados del Juzgado, salvo las que re-
vistan forma de auto o sentencia o se trate de emplazamiento (Art. 59 LJS).
2. Debe concurrir a juicio con todos los medios de prueba que intente valerse
(Art. 82.2 LJS).
3. Si pretende comparecer en el juicio asistido de Abogado o representado por Pro-
curador o Graduado Social colegiado debe manifestarlo a este Juzgado por escrito dentro
de los dos días siguientes a la publicación del presente edicto (Art. 21.2 LJS).
4. Si no comparece, y no justifica el motivo de la incomparecencia, el tribunal podrá
considerar reconocidos los hechos controvertidos que le perjudiquen (artículo 304 de la
Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil -LEC-, en relación con el artículo 91 de la LJS).
5. La publicación de este edicto sirve de citación en legal forma a la parte demanda-
da que se encuentra en ignorado paradero.
La persona citada puede examinar los autos en la Secretaría del Juzgado hasta el día
de la celebración del juicio.
En Móstoles, a trece de enero de dos mil veintitrés.
D./Dña. MARÍA DEL MAR GARCÍA ESCOBAR
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/827/23)
BOCM-20230204-9

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