BOLETÍN OFICIAL

DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 72 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 Pág. 1

SUMARIO
I. COMUNIDAD DE MADRID

C) Otras Disposiciones

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

Convenio colectivo
— Resolución de 10 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publica-
ción del acuerdo alcanzado entre la representación legal del Ayuntamiento de
Villaviciosa de Odón (personal laboral) y los representantes legales de sus traba-
jadores (Código número 28011872012007) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230325-1

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

Convenio colectivo
— Resolución de 13 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publica-
ción del convenio colectivo de la empresa Hotel Wellington, S. L. (Código núme-
ro 28002132011984) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230325-2

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

Convenio colectivo
— Resolución de 13 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de la
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publica-
ción de la modificación del convenio colectivo de la empresa Asociación Española
de Banca (Código número 28100602012014) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230325-3

D) Anuncios

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR

Convenio
— Convenio de 8 de marzo de 2023, entre la Comunidad de Madrid (Consejería de
Presidencia, Justicia e Interior) y el Ayuntamiento de Morata de Tajuña, para es-
tablecer un protocolo de actuación de la Agrupación Municipal de Voluntarios de
Protección Civil en el ámbito de la extinción de incendios y salvamento . . . . . . BOCM-20230325-4

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR

BOCM-20230325

Convenio
— Convenio de 13 de marzo de 2023, entre la Comunidad de Madrid (Consejería de
Presidencia, Justicia e Interior) y el Grupo Europeo de Magistrados por la Media-
ción de España (GEMME España) para el fomento y difusión de la mediación y
la justicia restaurativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230325-5
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CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD

Y POLÍTICA SOCIAL
Convenio
— Convenio de colaboración de 6 de marzo de 2023, entre la Comunidad de Madrid
(Consejería de Familia, Juventud y Política Social) y el Ayuntamiento de Paracuellos
de Jarama, para la expedición de “Carné Joven Comunidad de Madrid” . . . . . . . . . BOCM-20230325-6

CONSEJERÍA DE FAMILIA, JUVENTUD

Y POLÍTICA SOCIAL
Convenio
— Convenio de 8 de marzo de 2023, entre la Comunidad de Madrid (Consejería
de Familia, Juventud y Política Social) y ENVERA-Asociación de Empleados
de Iberia padres de personas con discapacidad, para la realización de prácticas
formativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . BOCM-20230325-7

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

— Juzgados de lo Social:
d Madrid número 1. Ejecución 133/2022 .............................. BOCM-20230325-8
d Madrid número 1. Ejecución 134/2022 .............................. BOCM-20230325-9
d Madrid número 1. Ejecución 143/2022 .............................. BOCM-20230325-10
d Madrid número 1. Ejecución 168/2022 .............................. BOCM-20230325-11
d Móstoles número 2. Ejecución 61/2022 .............................. BOCM-20230325-12

BOCM-20230325

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B.O.C.M. Núm. 72 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 Pág. 3

I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
1 RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de
la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y pu-
blicación del acuerdo alcanzado entre la representación legal del Ayuntamiento
de Villaviciosa de Odón (personal laboral) y los representantes legales de sus
trabajadores (Código número 28011872012007).

Examinado el acuerdo alcanzado por la representación legal del Ayuntamiento de

Villaviciosa de Odón (personal laboral) y la representación legal de sus trabajadores, de 14 de
noviembre de 2022, de modificación del artículo 36.3 del Convenio Colectivo de aplicación
al Personal Laboral de ese Ayuntamiento, y de conformidad con lo dispuesto en el artícu-
lo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios
Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad, y en el artículo 90.2 y 3 del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Le-
gislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021, de 19 de junio, de
la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación
de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el artículo 28.1.h) del Decre-
to 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estruc-
tura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, esta Dirección General,

RESUELVE
1. Inscribir la modificación del mencionado convenio en el Registro de Convenios
Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección y pro-
ceder al correspondiente depósito en este Organismo.
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Vicecon-
sejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en
el plazo de un mes, contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose al
primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.

Acuerdo adoptado en la Mesa General de Negociación,

celebrada el 14 de noviembre de 2022
Modificar el artículo 36.3 del convenio colectivo de aplicación al personal laboral de
este Ayuntamiento en los siguientes términos:
Artículo 36. Ayudas sociales.
(…)
3. Otras ayudas:
“Para prótesis, ortopedia, odontología, gafas o similares, tratamientos psicológicos o
psiquiátricos, intervenciones quirúrgicas oculares, alimentación para celíacos, fisioterapia,
logopedia y cualquier otro gasto médico no subvencionado por el INSS de cualquiera de los
miembros de la unidad familiar. Los/as empleados/as municipales tendrán derecho a una
ayuda máxima por trabajador y año, de las siguientes cantidades (…)”.
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En Villaviciosa de Odón, a 14 de noviembre de 2022.—La Presidenta del Comité de

Empresa, Silvia E. Fernández Vaquero (Grupo personal laboral independiente de Villavi-
ciosa de Odón).—La representante del Comité de Empresa, Victoria Pascua Velasco (Gru-
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po personal laboral independiente de Villaviciosa de Odón).—El representante del Comité

de Empresa, Francisco Javier Jimeno García (CC. OO.).—El Concejal de Recursos Huma-
nos, Paul Rubio Falvey.
Madrid, a 10 de marzo de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Parra
Rudilla.
(03/4.410/23)

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I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
2 RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de
la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y pu-
blicación del convenio colectivo de la empresa Hotel Wellington, S. L. (código
número 28002132011984).

Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa Hotel Wellington, S. L., sus-
crito por la Comisión Negociadora del mismo, el día 3 de mayo de 2021, completada la do-
cumentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igual-
dad, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto, en el ar-
tículo 90.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021,
de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el nú-
mero y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el ar-
tículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el
que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo,
esta Dirección General

RESUELVE
1. Inscribir dicho Convenio, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Co-
lectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección, y proceder al correspondiente
depósito en este Organismo.
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Viceconse-
jería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en
el plazo de un mes, y contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose
al primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.
Madrid, a 13 de marzo de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Pa-
rra Rudilla.
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TITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1º.- AMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL

El presente convenio afecta y obliga a la Empresa Hotel Wellington, S.L. y a todos los trabajadores
que presten servicios en la misma con contrato de trabajo, conforme dispone el art. 1.1 del
Estatuto de los Trabajadores.

Son partes firmantes del mismo la Dirección del Hotel y el Comité de Empresa en representación
de los trabajadores.

ARTÍCULO 2º.- AMBITO TERRITORIAL

La aplicación del presente convenio se circunscribe al ámbito del Hotel Wellington S.L, sito en
Madrid, calle Velázquez nº 6-8 (28001 Madrid).

ARTÍCULO 3º.- VIGENCIA Y DURACIÓN

Con independencia de la fecha en que aparezca publicado el presente Convenio en el BOLETÍN

OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, entrará en vigor, desde el 1 de enero 2019 y se
aplicará hasta el 31 de diciembre de 2021.

En tanto en cuanto no se pacte un nuevo Convenio, estará vigente el actual en la totalidad de sus
artículos, salvo que los Tribunales determinen otra forma de prórroga de los Convenios. Art. 86 ET
Ultraactividad, en defecto de pacto, cuando haya trascurrido el proceso de negociación sin
alcanzarse un acuerdo se mantendrá la vigencia del convenio colectivo

ARTÍCULO 4º.- DENUNCIA

Cualquiera de las partes podrá denunciar el presente Convenio, en el último mes de su vigencia,
mediante comunicación escrita al resto de las partes y a la Autoridad Laboral. La parte receptora
de la denuncia accederá a la nueva negociación, que se desarrollará por los cauces legales.

ARTÍCULO 5º.- VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD

Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible.

ARTÍCULO 6º.- ABSORCIÓN Y COMPESACIÓN

Las condiciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en
el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas.

Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de
general aplicación, así como por Convenios Colectivos o contratos individuales, solo podrán
afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio, cuando, consideradas las nuevas
retribuciones en cómputo anual, superen las aquí pactadas; en caso contrario, serán compensadas
y absorbidas, manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos y en la forma pactada.
Las condiciones económicas del presente Convenio, compensan y absorben expresamente el
porcentaje de servicio, toda vez que se considera suplido por las tablas saláriales y el incentivo
establecido en el ANEXO II del presente Convenio.

TÍTULO SEGUNDO
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CONTRATACIÓN

ARTÍCULO 7º.- COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO.

Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan establecer una Comisión Paritaria, como
órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio.
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Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se solventarán de acuerdo con

los procedimientos regulados en el vigente Reglamento de Funcionamiento del Instituto Laboral de
la Comunidad de Madrid.

Composición:

La Comisión Paritaria estará formada por tres miembros del Comité de Empresa y tres
representantes de la Empresa.

Dicha Comisión podrá hacer uso de asesores externos a la Empresa.

De entre los miembros de dicha Comisión se elegirá un presidente, que tendrá las funciones de
moderador, presidir las reuniones y dirigir los debates.

Funciones:

x Interpretación del Convenio.

x Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y todas aquellas que le sean conferidas por las partes.
x Conciliación en los problemas que le sean sometidos.
x Informe con carácter previo en todos los conflictos colectivos, e individual si así se considera necesario.

ARTÍCULO 8º.- CONTRATACIÓN

En lo que se refiere a los tipos de contratación de personal, la Empresa se ajustará a la legislación

laboral vigente e informará al Comité de Empresa de los modelos de contrato de trabajo utilizados.

A partir de la fecha de la firma del Convenio, se establece que los contratos de duración indefinida
supondrán un 80% sobre el total de la media anual de trabajadores que hubieran prestado servicios en la
Empresa durante el año natural inmediatamente anterior al año de referencia. Se exceptúan de este
cómputo los contratos efectuados por sustitución en situación de I.T., vacaciones, maternidad e interinidad.

Con el fin de erradicar el pluriempleo, la Empresa se compromete, en la medida de los posible, a no

contratar personal que preste servicios en otra empresa, sin que cese en aquella, del mismo modo se
acuerda que la contratación de trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal se ajustará a la
legislación vigente.

ARTÍCULO 9º.- NO DISCRIMINACIÓN.

Los trabajadores contratados por tiempo determinado no podrán ser discriminados en relación con los
trabajadores fijos, por lo que se entiende que las condiciones establecidas en este Convenio son
indisponibles, careciendo de validez los pactos individuales contenidos en los contratos en los que
establecieran condiciones más onerosas con los trabajadores por tiempo determinado respecto de las
que tienen los fijos.

ARTÍCULO 10º.- FINIQUITOS.

Todos los recibos que tengan carácter de finiquitos se firmarán en presencia de un representante de los
trabajadores, salvo renuncia expresa del trabajador afectado, debiendo la Empresa comunicar en todo
caso al Comité con la suficiente antelación, que se va a proceder a la firma del recibo. En dicho
documento constará el nombre y la firma del miembro del Comité que, en su caso esté presente.

ARTÍCULO 11º.- DERECHO DE INFORMACIÓN.

La empresa entregará mensualmente al Comité de Empresa una copia básica de los contratos que
firmen los trabajadores, horas extras, días libres y nómina de los servicios extras que se hayan
realizado durante dicho periodo, así como todas las amonestaciones y sanciones que se
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produzcan por faltas graves y muy graves. Con carácter previo en las sanciones graves y muy
graves y despidos la Empresa dará audiencia por escrito al Comité de Empresa y Delegado
Sindical si se conociera su filiación, a fin de que la Empresa tome su decisión con todas las
garantías de defensa del trabajador.

Así como lo estipulado en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

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TÍTULO TERCERO

JORNADA Y DESCANSOS

ARTÍCULO 12º.- JORNADA, DESCANSOS Y VACACIONES

A) JORNADA: Según el presente Convenio, la duración de la jornada máxima anual estará

comprendida entre 1.680.
B) DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA: La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de
40 horas semanales computables cada dos semanas. La jornada de trabajo diaria no podrá ser
superior a 9 horas, ni inferior a 8 horas, excepto el día anterior al descanso semanal que, en caso de
que el trabajador tuviese un número de horas que superasen las 40 semanales, las disfrutaría dicho
día, salvo que de mutuo acuerdo se decida otro régimen de disfrute. Entre la finalización de una
jornada y el comienzo de la siguiente deberán transcurrir como mínimo 12 horas.
1. DESCANSO DIARIO: Todos los trabajadores tendrán derecho a treinta minutos de descanso
diario para las comidas, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos.
2. DESCANSO ANUAL: Los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán de
treinta días naturales de vacaciones y catorce días festivos en compensación de festivos no
disfrutados, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16º del presente Convenio.
3. DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN: Los trabajadores afectados por el presente Convenio
disfrutarán de 15 días de libre disposición, distribuidos de la siguiente forma:
x Un día de licencia mensual unido a sus días libres, exceptuando el mes de vacaciones.
x Cuatro días trimestrales, para cuyo disfrute deberán notificar las fechas con suficiente
antelación, que serán concedidos salvo que, por necesidades inaplazables del servicio
no fuera posible su disfrute en la fecha solicitada, en cuyo caso se procederá a su
disfrute en otras fechas dentro de los plazos establecidos de mutuo acuerdo entre
trabajador y Empresa. Estos días serán de disfrute para todos los trabajadores (en su
parte proporcional según incorporación)
Cuando un trabajador permanezca de baja por IT por tiempo superior a un mes, por cada mes se le
restará un día de convenio más otro trimestral si la situación se alargase por espacio múltiplo de tres.

ARTÍCULO 13º.- CALENDARIO LABORAL

Anualmente, en el primer mes de cada año, se elaborará por la empresa y la representación legal
de los trabajadores un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios, días de libranza
de todos y cada uno de los trabajadores.
Una copia de dicho calendario le será entregada al Comité de Empresa para su exposición en el
tablón de anuncios.
La modificación posterior del Calendario acordado entre las partes, salvo consentimiento del
trabajador o trabajadores afectados, requerirá el perceptivo consentimiento del Comité de Empresa.
La fijación de los horarios de trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa que los establecerá
previa consulta con el Comité de Empresa.
Los trabajadores menores de dieciocho años, nunca podrán finalizar su jornada laboral después de
las 22,00 horas.
En el Calendario deberán constar, los días libres de cada trabajador que serán ininterrumpidos, los
tiempos de trabajo y los tiempos de descanso.
Todos los turnos y días libres tendrán carácter rotativo dentro del Departamento, constando la
frecuencia de rotación de cada turno.
En el Calendario se consignará el nombre y apellido del trabajador y los siguientes datos:
x Categorías y Grupo profesional.
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x Departamento al que pertenece.

x Horario de trabajo.
x Turno de trabajo.
x Días libres y frecuencia de rotación de estos.
El trabajador tendrá derecho a que le sea facilitada una copia de su calendario laboral anual.
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B.O.C.M. Núm. 72 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 Pág. 9

ARTÍCULO 14º.- HORAS EXTRAS

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de las horas determinadas
para cada trabajador en el calendario, o las que excedan en cómputo anual ó 40 horas semanales
computables cada dos semanas.
Si por la imposibilidad de interrumpir un servicio, o por cualquier otra causa imprevista, fuese preciso
prolongar la jornada laboral, este exceso de tiempo de trabajo se computará, a todos los efectos como
horas extraordinarias, pudiéndose compensar, bien mediante su abono como horas extras, a razón de
17.31€ la hora, bien mediante disfrute por una hora ordinaria, reduciendo la jornada laboral en días
posteriores, de acuerdo con las necesidades del servicio, debiendo ejercitarse este derecho de opción por
el trabajador, dentro de los quince días siguientes al de la prolongación de la jornada, entendiéndose que
de no hacer manifestación expresa de su opción, opta por el abono como horas extras.

ARTÍCULO 15.- VACACIONES

Los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán como mínimo de un periodo de
vacaciones de treinta días naturales ininterrumpidos al año, ó en la parte proporcional, si el tiempo
de permanencia en dicho periodo al servicio de la Empresa es inferior que deberán disfrutarse
dentro del año natural, entre los meses de junio a septiembre, salvo situaciones especiales y
causas justificadas por necesidades del servicio.
El Calendario de vacaciones se establecerá en los dos primeros meses del año, el criterio será rotativo.
A efectos de suplir las ausencias por vacaciones, la Empresa contratará personal de sustitución,
quedando prohibida la realización de horas extraordinarias por tal causa.

ARTÍCULO 16.- DIAS FESTIVOS

Se procurará que el máximo de trabajadores descanse las Fiestas Abonables no recuperables de

cada año natural, siendo la Empresa la que estime la oportunidad de dicho descanso conforme a
las necesidades del servicio. La Empresa avisará con una antelación de siete días al menos el
descanso de dicha Fiestas.
El resto de días, siempre que el productor los trabaje y de acuerdo común con la Empresa, podrán
compensarse de una de estas formas:
x A) Acumularlos a las vacaciones anuales.
x B) Disfrutarlos como descanso continuado en periodo distinto.
En cualquiera de los dos casos, se realizará el descanso compensatorio de forma ininterrumpida,
alargándolo con los días de descanso semanal que coincidieran dentro del período señalado,
debiendo establecerse los turnos de permiso antes del 15 de noviembre.
En los casos de que un trabajador cese en la Empresa, los días festivos abonables que tuviese
pendientes de compensar, serán abonados con arreglo al siguiente cálculo:

Valor festivo= Salario mensual x 1,75

30

En el caso de que el descaso semanal del trabajador coincidiera con una fiesta abonable y no
recuperable, la fiesta se computará como tal, disfrutando el descanso semanal en fecha posterior.

Se descontarán los festivos que coincidan con una situación de incapacidad temporal del trabajador,
así como los disfrutados en el mismo día a excepción de si dicho festivo coincide con el día libre o
periodo de vacaciones.

ARTÍCULO 17º.- DESCANSO SEMANAL, PERMISOS Y LICENCIAS

Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a los siguientes descansos,
permisos y licencias:
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x A) Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos con
carácter rotativo entre los trabajadores de la misma categoría, de forma que todos los trabajadores
puedan descansar periódicamente en sábado y domingo.
x B) Quince días, en caso de matrimonio.
x C) Cuatro días, por fallecimiento de cónyuge.
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Pág. 10 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 72

x D) Tres días por fallecimiento de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Si el

fallecimiento se produjera fuera de la provincia de Madrid, el permiso sería de cuatro días. No
obstante, en caso de necesidad imprescindible, se concedería al trabajador un día más que
podría recuperar posteriormente.
x E) Dos días, por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica hospitalaria que
requiera al menos dos días de hospitalización, de parientes de primer y segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto fuera de la Comunidad de Madrid, el permiso se ampliará en dos días
más. Esta licencia queda limitada, por cada pariente, a un máximo de dos veces al año, sin que
esto signifique que no se pueda disponer de días que se recuperaran posteriormente. Este
derecho también se generará para los/as trabajadores/as que establecidos como parejas qué
sin estar inscritas en el registro correspondiente de pareja de hecho, demuestren su
convivencia durante los dos años anteriores, siendo aplicable solo para la pareja, para el resto
de parientes de primer y segundo grado se aplica el punto F.
x F) Un día por bautizo de hijos, hermanos o nietos, por traslado de domicilio habitual, así como
por matrimonio de hijos, hermanos o hermanos políticos y exámenes de todo tipo. Todos los
trabajadores que hagan uso de su derecho a disfrutar las licencias prevista en este apartado
serán absorbidos si es posible, de los días de libre disposición previstos en el artículo 12º B) 3
del presente Convenio.
x G) De conformidad con el artículo 26.4 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre sobre la Prevención
de Riesgos Laborales, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización
dentro de la jornada de trabajo.
x H) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o
personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo
que éste disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica.
x I) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o a un
disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una
reducción de su jornada de trabajo con un mínimo de 1/8 y un máximo de la mitad de la
duración de aquélla, con la misma reducción proporcional en su retribución.

En todo lo no pactado expresamente en este artículo sobre permisos y licencias, las partes se
remiten a lo establecido en el artículo 37º del Estatuto de los Trabajadores.

TÍTULO CUARTO

CATEGORÍAS Y ASCENSOS

ARTÍCULO 18º.- CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

El personal de la Empresa se halla, clasificado por categorías profesionales conforme queda

reflejado en el Anexo I del presente convenio.

ARTÍCULO 19º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL

La Empresa deberá confeccionar y mantener el Escalafón General de su personal. Como mínimo,

deberán figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus empleados con
el detalle que sigue:
x Nombre y apellidos.
x Fecha de ingreso de los trabajadores en la Empresa.
x Grupo profesional
x Fechas de nombramientos o promociones.
x Número de orden.
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Dentro del primer trimestre natural de cada año la Empresa publicará el escalafón, con expresión
de los datos anteriormente señalados, para conocimiento y examen del personal de plantilla que
integre los respectivos grupos profesionales.
Contra el escalafón presentado cabrá reclamación fundamentada por parte del personal en el
plazo de un mes ante la Dirección de la Empresa, previamente a la demanda ante los Juzgados de
lo Social. La Empresa contestará en el plazo máximo de un mes.
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B.O.C.M. Núm. 72 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 Pág. 11

ARTÍCULO 20º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL

Para la clasificación profesional y la movilidad funcional será de aplicación el Acuerdo Laboral de

Ámbito Estatal para el sector de Hostelería en vigor, Texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, así como las resoluciones de la Comisión Paritaria del citado acuerdo, (ALEH)
publicadas al efecto en el B.O.E.

x A) Trabajos de categoría profesional correspondiente a nivel retributivo superior.

En el caso de que el trabajador, por necesidades del servicio, hubiese de realizar trabajos
correspondientes de puesto correspondiente a nivel retributivo superior a la que ostente,
percibirá la retribución correspondiente a ese nivel retributivo en todos sus conceptos de las
tablas salariales. Se entenderá que existe la situación de necesidad del servicio, cuando se
precise la sustitución de un trabajador por enfermedad, vacaciones o cualquier causa
justificada. Transcurrido un período de cuatro meses ininterrumpidos o seis alternos, dentro de
un período de doce meses, se estará a lo dispuesto en el artículo 39.4 del R.D.L. 1/95 (Texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores).
x B) Trabajos de categoría profesional correspondiente a nivel retributivo inferior.
Un trabajador no podrá ser destinado a realizar trabajos de puesto correspondiente a un nivel
retributivo inferior, salvo si concurren necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad
productiva, siendo precisa la previa comunicación al Comité de Empresa. Tal situación, en la
que el trabajador continuará percibiendo la retribución correspondiente a su nivel retributivo, no
podrá prolongarse más de diez días seguidos o veinte durante todo el año, salvo circunstancias
excepcionales, debiendo contar en este caso con la conformidad del propio trabajador.

ARTÍCULO 21º.- ASCENSOS.

Los ascensos se efectuarán siguiendo las siguientes normas:

x A) Las vacantes que se produzcan en cada puesto de trabajo serán cubiertas atendiendo a
criterios de conocimiento y preparación para el puesto a cubrir, prevaleciendo la antigüedad en
igualdad de condiciones. Se entenderá que existe vacante cuando un trabajador hubiese
cesado en la Empresa por cualquier causa y no se hubiese amortizado su plaza, o cuando un
trabajador viniese realizando funciones de puesto de trabajo superior, más de cuatro meses
dentro del año, en cuyo caso se entenderá que dicho puesto debe ser cubierto con carácter
definitivo, estando facultados los representantes de los trabajadores para instar la convocatoria
al objeto de cubrir la vacante. La plaza dejada vacante por el trabajador ascendido podrá ser
cubierta por el mismo sistema, salvo que sea amortizada.
x B) Cuando se produzca una vacante, la convocatoria para cubrirla se hará pública con veinte
días al menos de antelación, indicando la fecha y lugar de celebración. La convocatoria que
corresponde a la Empresa, recogerá los requisitos que deberán reunir los aspirantes. La
determinación de los mismos será efectuada por la Comisión de Valoración, en base a los
puestos a ocupar.
x C) Los ascensos se efectuarán entre el personal del área funcional y del puesto de trabajo
correspondientes al nivel retributivo inferior a la de la vacante producida con los criterios
antedichos, que serán evaluados por la Comisión de Valoración, compuesta por cuatro vocales:
dos designados por la Empresa y dos designados por los Representantes Legales de los
Trabajadores.
Esta Comisión de Valoración establecerá previamente de común acuerdo el criterio de
evaluación necesario para dicha vacante.
x D) En los supuestos de no encontrarse ninguna persona del puesto de trabajo correspondiente
a un nivel retributivo inferior a la que se tenga que cubrir en el área funcional, podrá
presentarse para cubrirla cualquier trabajador de la Empresa. En el caso de no encontrarse la
persona idónea, la Dirección de la Empresa queda en libertad para cubrir dicho puesto.

TÍTULO QUINTO
BOCM-20230325-2

CONDICIONES ECONÓMICAS

ARTÍCULO 22º.- SALARIO BASE

Será el que se establece para cada puesto de trabajo clasificado en los grupos profesionales del
Anexo I del presente Convenio.
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ARTÍCULO 23º.- COMPLEMENTOS SALARIALES

x A) PERSONALES:
1.- Se respetará como condición “ad personan” la cantidad que como “Complemento personal
de antigüedad consolidada” venga siendo devengada, no siendo este concepto absorbible ni
compensable. La cantidad reconocida, será objeto de revisión en el mismo porcentaje que se
fije para las Tablas Saláriales de este Convenio.
2.- Se respetarán todas aquellas condiciones “ad personan” que vengan siendo devengadas a
los trabajadores como condiciones más beneficiosas, no siendo estos conceptos compensables
ni absorbibles. Las cantidades reconocidas serán objeto de revisión en el mismo porcentaje que
se fije para las tablas saláriales del presente convenio.

x B) DE PUESTOS DE TRABAJO:

1.- De trabajo nocturno:

Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las doce de la noche y las ocho
de la mañana tendrán una retribución específica incrementada en el 35% sobre la cantidad
de 960,28 €/mes.
En el caso de que un trabajador preste sus servicios cinco o más horas en el período
comprendido entre las 22,00 horas y las 8,00 horas del día siguiente, se considerará toda la
jornada nocturna a efectos de percibir el complemento de nocturnidad.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que pudieran existir en materia de abono de la
nocturnidad.
Se hace constar que en las tablas salariales del presente Convenio no se ha previsto ningún
salario especial por trabajo de noche en ninguna categoría profesional.
En el mes de vacaciones y durante el disfrute de las fiestas abonables, la Empresa abonará en
concepto de nocturnidad a cada trabajador la media de lo percibido por tal extremo en los tres
últimos meses trabajados, excepto en los casos en que la prestación de servicios en horas
nocturnas sea esporádica.
2.- De vencimiento superior al mes:
Los trabajadores percibirán durante el año dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán
los días 20 de junio y 20 de diciembre, que estarán compuestas por el salario base,
complemento personal de antigüedad consolidada y complemento de categoría.
3.- En especie de Manutención:
Todos los trabajadores que se determinan en las tablas saláriales del anexo I del presente
Convenio, tendrán derecho a recibir un complemento salarial en especie, con cargo a la empresa.
Dicho complemento en especie se fija en la cantidad de 47,40€ mensuales.
Este complemento se abonará también en vacaciones, festivos abonables, incapacidad
temporal y días de libre disposición regulados en el presente Convenio.
Dicho complemento no se descontará cuando a criterio del trabajador decida no hacer uso del
servicio de comedor.
Para los trabajadores que tuviesen necesidad de un régimen alimenticio especial, se confeccionará
el menú de régimen siendo este igual para todos los trabajadores en situación especial, tratando de
ser lo más tolerable para todas las patologías.
La manutención será sana, variada y bien condimentada, confeccionándose un menú diverso
para evitar la monotonía.

x C) Anexo III: ACTA DEL PREACUERDO CONVENIO firmada el 3 de marzo del 2022

ARTÍCULO 24º.- PERCEPCIONES EXTRASALARIALES

1.- Plus transporte:

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Como compensación a los gastos de desplazamiento, se establece un complemento extrasalarial

que se abonará a todos los trabajadores, con independencia de las distancias que puedan existir
entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador.
Dicho plus tendrá una cuantía de 124,89 € mensuales durante los once meses de trabajo, este
plus no se abonará en el mes de vacaciones (junio), y la cuantía de dicho plus cotizable a la
Seguridad Social, se hará según la normativa vigente.
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El importe mensual tiene como base los días laborables, por lo que el equivalente podrá deducirse
por la Empresa los días que el trabajador falte al trabajo, excepto si se trata de festivos abonables,
accidente de trabajo o días de libre disposición regulados en el presente Convenio.

2.- Complemento de transporte por turno partido:

Tendrán derecho a recibir este complemento todos los trabajadores que realicen el turno partido.

La cuantía de dicho complemento se establece en 9,38€ por día.

3.- Plus de divisas:

La Empresa repartirá mensualmente entre el personal del departamento de Recepción, el 25% del
beneficio obtenido por el cambio de divisas efectuado en el Hotel, responsabilizándose dicho
departamento de las faltas que pudieran ocurrir, no ocasionadas por actos violentos.

ARTÍCULO 25º.- REVISIONES SALARIALES

Debido a la situación provocada por la Pandemia COVID y a las decisiones del Gobierno y la
Comunidad Autónoma de Madrid, por la que el Hotel por primera vez en su historia ha
permanecido cerrado durante casi la totalidad del año 2020 y que la reactivación de la actividad
durante el año 2021 fue lenta y desigual, estando a la presente fecha lejos de los volúmenes de
actividad del año 2019, se ha acordado:

Un incremento salarial del 3% sobre todos los conceptos salariales contenidos en el convenio anterior,
y que venían percibiendo los trabajadores a 28-02-2022, a partir del mes de marzo de 2022, sin efectos
retroactivos.

ARTÍCULO 26º.- ANTICIPOS

El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que
puedan exceder del 90% del salario mensual.

TÍTULO SEXTO

CONDICIONES SOCIALES

ARTÍCULO 27º.- GRATIFICACIONES POR MATRIMONIO

A los/las trabajadores/as, cuya permanencia en la Empresa sea de una antigüedad mínima de dos
años y permanezca en la misma seis meses después de haber contraído matrimonio, se le
gratificará por una sola vez con la cantidad de 700,75 €, con la condición de que si se despide el
productor antes de los seis meses referidos no tendrá derecho a dicha gratificación y se le
descontará de la liquidación que en su día proceda a practicarse.

ARTÍCULO 28º.- SEGURO COLECTIVO DE VIDA

La Empresa mantendrá durante la vigencia del presente Convenio, con total independencia del
Plan de Pensiones aplicable, una póliza de Seguro Colectivo, con un capital de 18.030,36 € por
cada trabajador que preste servicios, para la cobertura de las contingencias de fallecimiento o
invalidez permanente en los grados de absoluta y total para su profesión habitual, derivadas tanto
de enfermedad común y profesional como de accidente.

ARTÍCULO 29º.- TRABAJADORES CON HIJOS MENORES

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Los trabajadores/as que tengan a su cuidado la educación de hijos con edad inferior a dos años, se
beneficiarán de las siguientes condiciones de trabajo, siempre que sean solicitadas por los mismos:

x A) Libranza de dos días de descanso semanales que se disfrutarán durante el sábado y el

domingo.
x B) Turno de trabajo adaptado al horario de guardería, previa justificación del mismo.
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x C) No trabajarán los días festivos abonables.

x D) Las trabajadoras con hijos menores de nueve meses tendrán derecho a una hora de
ausencia al comienzo o final de su jornada, este derecho se ampliará a dos horas en el
supuesto de nacimiento o adopción múltiple.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de ambos
trabaje.
x E) Acumulación de lactancia: El derecho a la reducción de jornada de una hora diaria por
lactancia se puede sustituir y acumularlo en jornadas completas con un máximo de 14 días
naturales.
x F) Los trabajadores/as que teniendo hijos menores y que por convenio regulador o sentencia
judicial de separación o divorcio, se dispusiera, que solo pueden disfrutar de la compañía de
sus hijos en determinado mes de vacaciones, tendrán derecho a que su disfrute de vacaciones
coincida con dicho mes.
x G) El permiso de maternidad/paternidad tendrá una duración según establezca la legislación
vigente en cada momento. Siendo en la actualidad de 16 semanas para padres y madres.

Atendiendo a las especiales circunstancias y previa justificación de las mismas, la edad establecida se
ampliará a 4 años en el caso de que la atención al menor dependa de una sola persona, ya sea
situación “de hecho”, estado civil o adopción.

ARTÍCULO 30º.- ROPA DE TRABAJO

Todos los trabajadores percibirán una cantidad mensual de 24,85 €, por dicho concepto.

Independientemente, cuando la Empresa exija para el trabajo determinada modalidad de ropa

tendrá obligación de facilitarla a su cargo.

No obstante, la Empresa podrá sustituir esta obligación por la entrega anual en metálico del
valor que se acuerde entre la Empresa y los representantes de los trabajadores. Este valor
podrá ser prorrateado por meses, tanto a los efectos de pago, cuanto a los ingresos y ceses
durante el año.

La Dirección de la Empresa, junto con los representantes de los trabajadores, dictaminará en cada
caso el valor en metálico de la modalidad de ropa exigida por el empresario, valoración que tendrá
vigencia por el término de un año natural. De acuerdo con lo previsto en el artículo 4º de la Orden
del 22 de noviembre de 1973, las posibles percepciones por el concepto especificado en este
artículo, tienen carácter de suplidos y están sujetas a cotización a la Seguridad Social y tributan al
I.R.P.F. según la legislación vigente y los posibles cambios normativos.

La Empresa facilitará la limpieza de los uniformes, que requieran un tratamiento especial de tinte,
al personal que se les aporte. Por temas relacionados con la Prevención de Riesgos laborales, y
tratamiento adecuado de la uniformidad, a los departamentos de Cocina y Servicio Técnico se les
limpiara dicha uniformidad completa dentro de la empresa

En todo caso se deja constancia de que la no-exigencia por el empresario de determinada modalidad de
ropa, no excusará la obligación del trabajador de realizar sus funciones con arreglo a las normas de la
higiene y aseo correspondientes a la categoría del servicio que presta en la Empresa.

ARTÍCULO 31º.- PREMIO DE PERMANENCIA

Cuando un trabajador comprendido entre los 56 y 59 años de edad y con una antigüedad mínima
de 10 años de permanencia en la empresa cese en la misma por cualquier causa, excepción
hecha del despido, baja voluntaria o muerte, sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran
corresponderle, tendrá derecho al citado premio en la cuantía que se señala en la tabla adjunta, en
BOCM-20230325-2

función de sus años de antigüedad y de la edad en el momento del cese.

Cuando un trabajador de 60 o más años de edad con una antigüedad mínima de 10 años de
permanencia en la empresa cese en la misma por cualquier causa, excepción hecha del despido
procedente por sentencia firme, baja voluntaria o muerte sin perjuicio de otras indemnizaciones
que pudieran corresponderle, tendrá derecho al citado premio en la cuantía que se señala en la
tabla adjunta, en función de sus años de antigüedad y de la edad en el momento del cese.
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B.O.C.M. Núm. 72 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 Pág. 15

Para el cálculo de la citada compensación, que tendrá carácter indemnizatorio, las mensualidades
estarán integradas por la cantidad de 900,77 más el complemento personal de antigüedad
consolidada, conforme a la siguiente tabla:

MENSUALIDADES A PERCIBIR EN FUNCIÓN DE LA EDAD

AÑOS DE ANTIGÜEDAD 56 a 59 60 61 62 63 64 65 o MÁS AÑOS

10 8 8 7 6 4 3 2
15 9 9 8 7 5 4 3
20 10 10 9 8 6 5 4
25 11 11 10 9 7 6 5
30 12 12 11 10 8 7 6
35 13 13 12 11 9 8 7
40 14 14 13 12 10 9 8
45 15 15 14 13 11 10 9
50 16 16 15 14 12 11 10

Cuando la declaración de invalidez recaiga sobre un trabajador que no alcance los 56 la cuantía de
la indemnización se calculará como si hubiese alcanzado dicha edad.

La vigencia de lo pactado en este artículo, será con efectos de vigencia del convenio.

ARTÍCULO 32º.- JUBILACIÓN

Ante el cambio legal relativo a la jubilación obligatoria existente en el convenio, la jubilación será
objeto de regulación conforme a la legislación vigente. En caso de cambio legislativo el artículo
será adaptado a la nueva regulación legal.

ARTÍCULO 33º.- JUBILACIÓNES ESPECIALES

A) A los 64 años. se mantendrá en los casos en los que determine la legislación vigente.
B) Resto de tipología de jubilaciones especiales según legislaciones vigentes.

ARTÍCULO 34º.- INCAPACIDAD TEMPORAL

En los periodos de I.T. por enfermedad o accidente, el trabajador percibirá por parte de la
Empresa, la cantidad necesaria para complementar el 100% de los conceptos salariales durante
los 12 primeros meses, descontando la prestación de la Seguridad Social, excepto en los
siguientes casos:

x En el periodo de I.T. por enfermedad común, (entendiéndose por enfermedad que no precise
hospitalización), inferior a 20 días, el trabajador percibirá el 100% de los conceptos salariales,
siempre que su índice de absentismo no sea superior al 6%, es decir 19 días al año,
percibiendo solo el 85%.

Cuando la Empresa lo estime conveniente y con el fin de controlar el absentismo laboral, podrá
verificar después de comunicarlo al Comité de Empresa, el estado de la enfermedad o accidente
del trabajador, mediante reconocimiento propio o concertado. La negativa del trabajador al mismo,
determinará la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo de la
Empresa. Si éste llega a realizarse, la Empresa decidirá con el informe del mismo, si se mantienen
los complementos salariales previstos en periodos de I.T.

ARTÍCULO 35º.- EXCEDENCIAS

Los trabajadores tendrán derecho a notificar una excedencia especial con reserva del puesto de
trabajo en los casos siguientes:

x
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A) Cuando el motivo de la excedencia sea atender al cuidado personal y directo de hijos ya sean
estos naturales o adoptados o en situación de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, los
trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años.

x B) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años,

los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
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Pág. 16 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 72

consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse
por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

x C) Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración o defunción del

cónyuge o familiares comprendidos en el primer grado de consaguinidad o afinidad, y se
acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas
situaciones. Esta excedencia no será inferior a tres meses ni superior a un año. Los puestos
vacantes por estas excedencias serán cubiertos por trabajadores en interinidad o con contratos
de duración igual a la excedencia.
Las excedencias contempladas en los apartados A, B y C del presente artículo y cuyo periodo
de duración podrán disfrutarse de manera fraccionada, constituyen un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de
la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

x D) Excedencia Voluntaria: El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa

tiene derecho a que se le reconozca una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro
meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo
trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. En este caso
se tiene derecho de preferencia y no de reserva de puesto. El preaviso de reincorporación será
de 30 días, perdiéndose el derecho de preferencia de no comunicarse en este plazo.

x E) Para cursar estudios por un tiempo no superior a tres años. Este derecho solo podrá ser
ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de
otra excedencia anterior, ya sea voluntaria, forzosa o especial.

El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido

en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la
asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el
empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Para los puntos A, B, C, durante el
primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la
reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría
equivalente. No obstante cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá
hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de familia numerosa de categoría general y hasta
un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial. Para el resto de excedencias el derecho
es de preferencia no de reserva de puesto.

ARTÍCULO 36º.- PRÉSTAMOS

La Empresa destinará la cantidad de 36.060,73 € a créditos personales para trabajadores con

antigüedad mínima de un año, no pudiendo superar cada uno la cantidad de 2.000 € por
trabajador, a devolver en el plazo máximo de 18 meses, no pudiendo solicitar otro préstamo hasta
la cancelación del anterior.

ARTÍCULO 37º.- FONDO SOCIAL

La Empresa destinará cada año durante la vigencia del presente convenio la cantidad de 7.065 €.
a fondo perdido en concepto de ayuda para actividades educativas, deportivas, recreativas, etc.
La administración del fondo corresponde al Comité de Empresa el cual deberá justificar
anualmente a la Empresa los fines a que ha sido destinado

ARTÍCULO 38º.- PLAN DE PENSIONES

La Empresa aportará en 2016 por cada trabajador con más de dos años de antigüedad en la
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Empresa la cantidad de 56,57 € mensuales al Plan de Pensiones actualmente existente. Dicha

cantidad se incrementará en la cuantía pactada en la revisión salarial del presente Convenio.

En años sucesivos la Empresa mantendrá, como mínimo, esta aportación sin prejuicio de que sea
incrementada en virtud de posteriores acuerdos, salvo que se produjeran pérdidas en la cuenta de
explotación en el ejercicio anterior, en cuyo caso se negociaría entre las partes la cuantía de la
aportación empresarial.
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B.O.C.M. Núm. 72 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 Pág. 17

TITULO SÉPTIMO

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN ELTRABAJO

PLANES DE IGUALDAD/CODIGO ÉTICO

ARTÍCULO 39º.- SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

PRINCIPIOS GENERALES:

En cuantas materias afecten a la Seguridad y Salud en el trabajo será de aplicación la Ley 31/1995
de 8 de noviembre, de Riesgos Laborales y su Reglamento, así como la legislación vigente en esta
materia.

Para desarrollar todas sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud podrá solicitar a la Dirección
de la Empresa la intervención, con carácter consultivo, de otros técnicos especialistas en la
materia del Ministerio de Trabajo.

Siempre que se produzca un accidente, una copia del parte del mismo será facilitada al trabajador
lesionado y otra al Comité de Seguridad y Salud.

La Empresa potenciará a todos los niveles la formación en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo, a fin de crear una mentalidad correcta en ese campo.

1. En especial se deberán cumplir en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo la ley de

Prevención de Riesgos Laborales y toda su reglamentación.

2. Se procurará que el número de habitaciones a realizar por cada Camarera diariamente no

exceda de trece.

3. Las mesas y los suelos de los comedores de personal se limpiarán después de cada turno de
comida, de forma que al empezar el siguiente turno no haya platos sucios ni restos de comida.

4. Durante los meses de verano la Empresa tomará las medidas oportunas para que la
temperatura ambiente de Cocina no supere los 30º C.

ARTÍCULO 40º.- RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

La Empresa deberá enviar a todos los trabajadores a reconocimiento médico anual y de carácter
voluntario salvo las excepciones fijadas en el art. 22 de la ley 31/1995 de prevención de riesgos
Laborales y los reconocimientos exigidos en el art. 243 de la Ley General de la Seguridad Social
en las empresas que hayan de cubrir puestos con riesgo de enfermedades profesionales, en cuyo
caso deberá exponerlas.

Para la regularización de los mismos, será de aplicación el artículo 22 de la Ley de Prevención de

Riesgos Laborales.

ARTICULO 41º.- PLANES DE IGUALDAD Y MEDIDAS PREVENTIVAS DEL ACOSO Y

DISCRIMINACIÓN

A) El hotel Wellington tiene establecido un Protocolo de Acoso y Discriminación Laboral, que tiene
como objetivo perseguir, prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso en el seno
del Hotel Wellington.
Este protocolo afecta a todas las personas vinculadas contractualmente a la empresa, ya sea
mediante contrato mercantil, laboral o de confianza y deberá ser respetado por el personal de
cualquier empresa auxiliar que opere en el centro de trabajo de la empresa.
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Tendrá una vigencia indefinida, sin perjuicio de que, en función de las necesidades que se
detecten, se pueda modificar
En el ámbito laboral podemos encontrarnos con tres tipos de acoso o discriminación, motivados
por comportamientos o conductas tendentes a crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo para el trabajador/a y que atentan contra su dignidad y su derecho al honor, la
intimidad, la integridad física y moral y la no discriminación. Estamos hablando del acoso
laboral o “mobbing”, del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
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Pág. 18 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 72

B) Según el Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo, y el Real Decreto 901/2020 de 13 de

octubre, el Hotel Wellington tiene registrado un Plan de Igualdad Cod de registro 007492 cuyo
objeto es garantizar la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materias de igualdad
mediante un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que
impiden o dificultan dicha igualdad.

ARTICULO 42º.- FUNCIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA

Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Leyes, se reconoce al Comité de
Empresa las siguientes funciones:

A) Ser informados por la Dirección de la Empresa:

x 1.-Trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la

Empresa, sobre la situación y ventas de la Empresa, sobre su programa de producción y
evolución probable del empleo en la Empresa.
x 2.-Anualmente a conocer y tener a su disposición el balance, la cuenta de resultados, la
Memoria y en el caso de que la Empresa revista la forma de Sociedad por acciones o
participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
x 3.-Con carácter previo a su ejecución por la Empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla,
cierre total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación
profesional en la Empresa.
x 4.-En función de la materia de que se trata:
a) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de
sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas
o incentivos o valoración de puestos de trabajo.
b) Sobre la fusión, absorción o modificación del “status” jurídico de la Empresa cuando ello
suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
c) La Dirección facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo
que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité de Empresa para efectuar
declaraciones oportunas ante la Empresa y en su caso, a la Autoridad Laboral competente.
d) Sobre sanciones impuestas por faltas graves, muy graves y, en especial, en los despidos.
e) En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el
movimiento de ingresos, ceses y ascensos.
f) Informará con carácter previo a la introducción de nuevas tecnologías, sin que este informe
tenga carácter vinculante para la Empresa.

B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:

x 1.- Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de seguridad social, así como el
respeto de los pactos, condiciones o usos de Empresa en vigor, formulando, en su caso, las
acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos o Tribunales competentes.
x 2.- Las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en el desarrollo del trabajo en la
Empresa.
x 3.- Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales
establecidas en la Empresa en beneficio de los Trabajadores o de sus familiares.
x 4.- Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas
medidas procuren el mantenimiento y el incremento de productividad de la Empresa.
x 5.- Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal, como órgano colegiado, para
ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
x 6.- Los miembros del Comité de Empresa, y este en su conjunto, observarán sigilo profesional
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en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este Artículo, y aun después de
dejar de pertenecer al Comité de Empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las
que la Dirección señala expresamente el carácter de reservado.
x 7.- El Comité de Empresa velará no solo porque en los procesos de selección de personal se
cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios de “no discriminación”,
igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
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ARTICULO 43º.- GARANTIAS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA

a) Ningún miembro del Comité de Empresa podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio
de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que este se produzca por
revocación, y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el
ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquiera otra sanción por supuestas
faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá de tramitarse expediente
contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa y el
Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallaran reconocidos como
tal en la Empresa.

b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causas o en razón

del desempeño de su representación.
Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa en las materias propias de
su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del
proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello
previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al
efecto.

c) Dispondrán del crédito de horas mensuales que el apartado e) determina. Se establecerán

pactos o sistemas de acumulación de horas de los distintos miembros del Comité de Empresa,
en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total que determina el apartado e),
pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su remuneración.
Asimismo, no se computará, dentro del máximo legal, el exceso que sobre el mismo se
produzca con motivo de la designación de miembros de Comité como componentes de
Comisiones Negociadoras de Convenio en los que sean afectados y por lo que se refiere a la
celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y
cuando la Empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referida.

d) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los
miembros del Comité, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación
organizados por sus Sindicatos, Institutos de formación y otras entidades.

e) Los miembros del Comité de Empresa, como representantes legales de los trabajadores,
dispondrán de un crédito de treinta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus
funciones de representación. El uso de este crédito horario será comunicado, con carácter
previo, a la Dirección de la Empresa.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA: DERECHO SUPLETORIO

En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo establecido en la legislación vigente del

Estatuto de los Trabajadores, el convenio sectorial de Hostelería de la Comunidad de Madrid y el
Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el sector de Hostelería, ALEH.

SEGUNDA: CLAUSULA DE SOMETIMIENTO

Cláusula de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y los

procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución
extrajudicial de conflictos y de dicho Instituto Laboral en su Reglamento de 22 de noviembre de
1.994 (Art. 14.2 párrafo 2º del citado Reglamento y 85.2d) del Estatuto de los Trabajadores.

TERCERA: PAZ LABORAL

Las partes se comprometen a respetar la paz laboral durante el periodo de vigencia de

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este Convenio en lo que a su contenido y ámbito se refiere.

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ANEXO I
SALARIO PLUS PLUS ROPA Y TOTAL
TOTAL TOTAL AÑO
GRUPO DEPARTAMENTO/CATEGORÍA BASE MANUTEN TRANSPORTE HERRAM. EXTRA
MES x14 PAGAS
x12 MESES x12 MESES x11 MESES x12 MESES x 2 PAGAS
RECEPCIÓN
I Jefe Dpto. Recepción 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
I 2º Jefe Recepción 2.124,04 47,40 124,89 24,85 2.321,18 2.124,04 31.977,31
II Recepcionista-Conserje 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Administrativo/Recepcionista 1.546,46 47,40 124,89 24,85 1.743,59 1.546,46 23.891,16
II Comercial Reservas 1.546,46 47,40 124,89 24,85 1.743,59 1.546,46 23.891,16
III Telefonista 1.546,46 47,40 124,89 24,85 1.743,59 1.546,46 23.891,16
III Ayte. Recepción-Conserjería 1.241,91 47,40 124,89 24,85 1.439,04 1.241,91 19.627,45
IV Auxiliar Recepción-Consejería 1.241,91 47,40 124,89 24,85 1.439,04 1.241,91 19.627,45
COMERCIAL
I Jefe Dpto. Comercial 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
I 2ª Jefa Comercial Interna 2.124,04 47,40 124,89 24,85 2.321,18 2.124,04 31.977,31
I Responsable Revenue 2.124,04 47,40 124,89 24,85 2.321,18 2.124,04 31.977,31
II Analista Revenue 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Tec. Comer-Ventas 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Coordinadora Ventas Internas 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Comercial Interna 1.546,46 47,40 124,89 24,85 1.743,59 1.546,46 23.891,16
III Ayte. Comercial 1.289,87 47,40 124,89 24,85 1.487,01 1.289,87 20.298,92
HABITACIONES
II Jefe Dpto. Habitaciones 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
II Encargado de Sección 1.453,41 47,40 124,89 24,85 1.650,54 1.453,41 22.588,39
II Supervisora Habitaciones 1.396,00 47,40 124,89 24,85 1.593,13 1.396,00 21.784,70
III Camareras de Pisos 1.324,70 47,40 124,89 24,85 1.521,84 1.324,70 20.786,56
IV Auxiliar Pisos-Limpieza 1.181,73 47,40 124,89 24,85 1.378,86 1.181,73 18.784,90
MANTENIMIENTO
I Jefe Dpto. Mantenimiento 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
II 2ª Jefe de Mantenimiento 2.237,86 47,40 124,89 24,85 2.435,00 2.237,86 33.570,79
II Jefe Equipo 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
III Especialista Mantenimiento 1.564,15 47,40 124,89 24,85 1.761,28 1.564,15 24.138,75
III Técnico Mantenimineto 1.289,87 47,40 124,89 24,85 1.487,01 1.289,87 20.298,92
III Barnizador 1.564,15 47,40 124,89 24,85 1.761,28 1.564,15 24.138,75
ADMINSTRACIÓN Y FINANZAS
I Jefe Administración 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
I Controller Financiero 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
I 2º Jefe de Administración 2.124,04 47,40 124,89 24,85 2.321,18 2.124,04 31.977,31
I Jefe Administrativo 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Secretaria Dirección 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Administrativo 1.546,46 47,40 124,89 24,85 1.743,59 1.546,46 23.891,16
III Ayte. Administrativo 1.289,87 47,40 124,89 24,85 1.487,01 1.289,87 20.298,92
COCINA
I Jefe Dpto. Cocina 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
I 2º Jefe de Cocina 2.649,28 47,40 124,89 24,85 2.846,41 2.649,28 39.330,62
II Jefe de Partida 1.854,68 47,40 124,89 24,85 2.051,81 1.854,68 28.206,16
II Repostero 1.657,52 47,40 124,89 24,85 1.854,66 1.657,52 25.446,04
II Cocinero 1.586,69 47,40 124,89 24,85 1.783,82 1.586,69 24.454,31
III Ayte. de Cocina 1.262,66 47,40 124,89 24,85 1.459,80 1.262,66 19.917,98
IV Auxiliar Pisos-Limpieza 1.181,73 47,40 124,89 24,85 1.378,86 1.181,73 18.784,90
RESTAURACIÓN
I Jefe Alimentos & Bebidas 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
I Jefe Dpto. Restauración 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
I Jefe Restaurante o Sala 2.649,28 47,40 124,89 24,85 2.846,41 2.649,28 39.330,62
I 2º Jefe de Resturante o Sala 1.988,49 47,40 124,89 24,85 2.185,62 1.988,49 30.079,57
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II Jefe de Sector 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07

II Barman 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Sumiller 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Coordinador 1.650,00 47,40 124,89 24,85 1.847,13 1.650,00 25.340,70
II Camarero 1.564,15 47,40 124,89 24,85 1.761,28 1.564,15 24.138,75
III Ayte. Camarero 1.289,87 47,40 124,89 24,85 1.487,01 1.289,87 20.298,92
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B.O.C.M. Núm. 72 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 Pág. 21

SALARIO PLUS PLUS ROPA Y TOTAL

TOTAL TOTAL AÑO
GRUPO DEPARTAMENTO/CATEGORÍA BASE MANUTEN TRANSPORTE HERRAM. EXTRA
MES x14 PAGAS
x12 MESES x12 MESES x11 MESES x12 MESES x 2 PAGAS
RECURSOS HUMANOS
I Jefe Dpto. Recursos Humanos 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
I 2º Jefe RRHH 2.124,04 47,40 124,89 24,85 2.321,18 2.124,04 31.977,31
I Jefe Administrativo 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Administrativo 1.546,46 47,40 124,89 24,85 1.743,59 1.546,46 23.891,16
III Ayte. Administrativo 1.289,87 47,40 124,89 24,85 1.487,01 1.289,87 20.298,92
LOGÍSTICA Y CONTROL
I Jefe Dpto. Logistica y Control 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
I 2º Jefe Logistica y Control 2.124,04 47,40 124,89 24,85 2.321,18 2.124,04 31.977,31
I Jefe Administrativo 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Encargado de Economato 1.564,15 47,40 124,89 24,85 1.761,28 1.564,15 24.138,75
II Tecnico Logística y Control 1.546,46 47,40 124,89 24,85 1.743,59 1.546,46 23.891,16
II Administrativo 1.546,46 47,40 124,89 24,85 1.743,59 1.546,46 23.891,16
III Ayte. Administrativo 1.289,87 47,40 124,89 24,85 1.487,01 1.289,87 20.298,92
III Ayte. Economato 1.241,91 47,40 124,89 24,85 1.439,04 1.241,91 19.627,45
III Mozo Almacén 1.241,91 47,40 124,89 24,85 1.439,04 1.241,91 19.627,45
CALIDAD, MARKETING Y COMUNICACIÓN
I Jefe Calidad/MK/CO 2.910,03 47,40 124,89 24,85 3.107,16 2.910,03 42.981,11
I 2º Jefe Calidad/MK/CO 2.124,04 47,40 124,89 24,85 2.321,18 2.124,04 31.977,31
I Jefe Administrativo 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Administrativo 1.546,46 47,40 124,89 24,85 1.743,59 1.546,46 23.891,16
III Ayte. Administrativo 1.289,87 47,40 124,89 24,85 1.487,01 1.289,87 20.298,92
I Responsable Guest 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Coordinadora Guest 1.546,46 47,40 124,89 24,85 1.743,59 1.546,46 23.891,16
III Guest 1.289,87 47,40 124,89 24,85 1.487,01 1.289,87 20.298,92
INFORMÁTICA
I Responsable Informática 1.731,17 47,40 124,89 24,85 1.928,30 1.731,17 26.477,07
II Informático 1.546,46 47,40 124,89 24,85 1.743,59 1.546,46 23.891,16
SERVICIOS VARIOS
IV Auxiliar Mant. y Servicios 902,02 47,40 124,89 24,85 1.099,15 902,02 14.868,92

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ANEXO II

Con carácter de incentivo a la producción se establece una retribución anual cuya cuantía se
regula de la siguiente forma:

A) Se fija como objetivo de producción para el ejercicio 2021, la cantidad neta de 10.236.532,00€
y queda fijada para el ejercicio 2022 la cantidad de 10.543.628 €, entendiéndose por neta la
producción bruta menos descuentos y comisiones, de los departamentos considerados
productivos. Este objetivo se verá incrementado en el mismo porcentaje que los aumentos
salariales durante la vigencia del presente convenio.

B) Las comisiones comprenderán aquellas facturas de agencias comisionistas correspondientes

solo y exclusivamente por la venta de habitaciones y restauración que dependan de estas
habitaciones entregando la empresa al comité información sobre su gestión trimestralmente

C) Los departamentos productivos mencionados en este anexo, serán los siguientes:

Habitaciones, Pisos, Cafetería-Bar, Banquetes, Pensiones, Salones, Servicio de Minibares,
Tabacos, Amenizaciones-Audiovisuales y Terraza Piscina.

D) Los trabajadores fijos o que presten servicio ininterrumpido durante más de 4 meses dentro del
año y los que hayan sido contratados al menos por seis meses, aunque al finalizar el año no
lleven trabajados los indicados 4 meses, participarán en la distribución de la cantidad que
resulte de aplicar el 20% que exceda del objetivo señalado en el párrafo anterior, hasta el total
de ventas que se produzcan en los indicados departamentos productivos.

E) En caso de I.T. por enfermedad común o accidente no laboral de larga duración, siempre y
cuando su baja por este motivo exceda de cuarenta y cinco días a lo largo del año, los
trabajadores sólo tendrán derecho a percibir este incentivo por la parte proporcional de
permanencia en activo.

F) No tendrán derecho a parte alguna los trabajadores afectados por un despido disciplinario,
cuya sentencia declare la procedencia del despido de manera firme.

G) No tendrán derecho a percibir el incentivo, salvo en la parte proporcional correspondiente,

aquellos trabajadores que se encontrasen:
x Excedencia.
x Suspensión de empleo y sueldo por sentencia firme.
x Reducciones de jornada.

Se acuerda de forma extraordinaria, liquidar el Anexo II, correspondiente al año 2021 sin aplicar la
subida del 3%, y abonar el mismo proporcional al tiempo trabajado durante ese año , por cada
trabajador, junto con la próxima nómina de Febrero y marzo de 2022., aceptando ambas partes que
quede fijado el objetivo a la producción ya para el año 2022 en la cifra actualizada de 10.543.628 €, a la
que habrá que incrementarle el porcentaje que suba el próximo convenio colectivo.-
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ANEXO III

ACTA DE PREACUERDO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL HOTEL WELLLINGTON, S.L.

SUSCRITO POR TODAS LAS REPRESENTACIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA, CCOO y UGT

En Madrid, siendo las 12:00 h del día 3 de marzo de 2022, reunidos en la sede del Hotel
Wellington S.L, en la c/ Velázquez nº 6 de Madrid, los integrantes de la Comisión Negociadora del
Convenio Colectivo del HOTEL WELLINGTON S.L.

MANIFIESTAN

PRIMERO .- Que tras diversas reuniones de la comisión Negociadora mantenidas antes de

la pandemia COVID , y durante el año 2021, siendo las ultimas los días, 2 febrero y 22 de febrero
de 2022, y tras un amplio debate mantenido en el día de hoy en el que cada parte ha efectuado
propuestas definitivas , las partes acuerdan dar por finalizadas las negociaciones del Convenio
Colectivo del HOTEL WELLINGTON S.L , para los años 2019-2020 y 2021, que se refleja en los
siguientes contenidos esenciales:

SEGUNDO: Ámbito Temporal: Ar 3.

x Vigencia tres años: 2019, 2020 y 2021.

TERCERO: Incrementos salariales: Ar 25.

Debido a la situación provocada por la Pandemia COVID y a las decisiones del Gobierno y la
Comunidad Autónoma de Madrid, por la que el Hotel por primera vez en su historia ha
permanecido cerrado durante casi la totalidad del año 2020 y que la reactivación de la actividad
durante el año 2021 fue lenta y desigual, estando a la presente fecha lejos de los volúmenes de
actividad del año 2019, se ha acordado:

A) Un incremento salarial del 3% sobre todos los conceptos salariales contenidos en el convenio
anterior, incrementos que ya se verán actualizados en la nómina de marzo de 2022.

B) Abonar a todos los trabajadores que se encuentren de alta en la empresa a fecha 1-03-2022,
de forma extraordinaria y de una sola vez sin que sea consolidable y junto con la nómina de
abril de 2022, una paga denominada; PAGA ESFUERZO COVID, que se corresponderá, para
cada trabajador, con la cantidad que resulte de calcular el 3% sobre el Salario real anual sin
actualizar (o parte proporcional para nuevas contrataciones según tiempo trabajado)

C) Se acuerda de forma extraordinaria, liquidar el anexo II, correspondiente al año 2021 sin
aplicar la subida del 3%, y abonar el mismo proporcional al tiempo trabajado por cada
trabajador, junto con la próxima nómina de marzo de 2022., aceptando ambas partes que
quede fijado el objetivo a la producción ya para el año 2022 en la cifra actualizada de
10.543.627,96 €, a la que habrá que incrementarle el porcentaje que suba el próximo convenio
colectivo.

CUARTO: Se acuerda incluir en el nuevo texto, el plan de igualdad existente y firmado por la
comisión negociadora del mismo, y si por asuntos formales se debiera presentar en otro Registro,
se tramitará de esta forma.

QUINTO: Estimando ambas partes que las diferencias negociadas en el resto de los artículos del
Convenio Colectivo no son sustanciales, sino de redacción, se acuerda constituir una COMISION
DE REDACCION, que proceda a concluir el texto definitivo respecto del Convenio Colectivo del
Hotel Wellington, con el objeto de ser firmado y presentado en los próximos días. Esta Comisión
será paritaria de dos miembros por cada parte y los asesores legales de los sindicatos y empresa.
Y sin más asuntos que tratar se levanta la sesión, y de ella la correspondiente acta, qué una vez
leída y encontrada de conformidad, se firma por todos los representantes del Comité de empresa,
BOCM-20230325-2

en el lugar y fecha más arriba señalados.

(03/4.481/23)

http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

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I. COMUNIDAD DE MADRID
C) Otras Disposiciones
Consejería de Economía, Hacienda y Empleo
3 RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo de
la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y pu-
blicación de la modificación del convenio colectivo de la empresa Asociación
Española de Banca (Código número 28100602012014).

Examinada la modificación del convenio colectivo de la empresa Asociación Españo-

la de Banca, por la que se acuerda modificar el “Anexo 1 Tablas de 2023” al que se hace
referencia en el artículo 10.o del mencionado convenio, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de
Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad, y en el artícu-
lo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y con el artículo 1 del Decreto 42/2021,
de 19 de junio, de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el nú-
mero y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con el ar-
tículo 28.1.h) del Decreto 234/2021, de 10 de noviembre, del Consejo de Gobierno, por el
que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo,
esta Dirección General

RESUELVE
1. Inscribir la modificación del mencionado convenio en el Registro de Convenios
Colectivos, Acuerdos colectivos de trabajo y Planes de Igualdad de esta Dirección y proce-
der al correspondiente depósito en este Organismo.
2. Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Vicecon-
sejería de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de
Madrid, de acuerdo con los artículos 112, 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en
el plazo de un mes, contándose desde el día siguiente de esta notificación, prorrogándose al
primer día hábil siguiente cuando el último sea inhábil.
Madrid, a 13 de marzo de 2023.—La Directora General de Trabajo, Silvia Marina Parra
Rudilla.
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ACUERDO DE MODIFICACIÓN PARCIAL

DEL III CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE BANCA" (AEB)

(Código de convenio 28100602012014 publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

núm. 187, de 7 de agosto de 2021, mediante resolución de 20 de julio de 2021, de la Dirección
General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, con un periodo de vigencia
comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2023)
Acuerdo suscrito, con fecha 26 de enero de 2023, de una parte, por la Asociación Española de
Banca y de otra, por la Representación Legal de los Trabajadores de la Asociación Española de
Banca - AEB, para la modificación parcial del III Convenio Colectivo de la empresa "Asociación
Española de Banca" (AEB), según los siguientes términos y condiciones:

ACUERDO ÚNICO

Exposición de motivos

El III Convenio colectivo de la empresa "Asociación Española de Banca" (AEB), fue suscrito con fecha
30 de junio de 2021, por la Comisión Negociadora del mismo, conformada, de una parte, por la
Asociación Española de Banca (AEB) y, de otra, por la Representación Legal de los Trabajadores de
la Asociación Española de Banca. El citado Convenio fue publicado en el Boletín Oficial de la
Comunidad de Madrid núm. 187, de 7 de agosto de 2021, mediante resolución de 20 de julio de 2021,
de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, con un periodo
de vigencia comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2023.
Ambas partes firmantes del Convenio, transcurrido más de un año desde la firma del mismo,
acordaron mantener un proceso de diálogo con el fin de analizar las extraordinarias circunstancias
que concurrían, derivadas de una elevada inflación, muy difícil de prever, a criterio de las partes,
durante las negociaciones del Convenio.
En base a las conclusiones obtenidas de este análisis, compartiendo la necesidad de actuar con
responsabilidad y considerando que el Convenio colectivo, en su "Artículo 10º.- Salario Base de
Grupo" establece como "referente a efectos exclusivamente de la revisión de la tabla salarial que
figura en el anexo nº 1, el tipo porcentual de variación de los salarios que se establezca en el
Convenio Colectivo de Banca del sector..." y que este Convenio se ha modificado recientemente;
ambas partes acordaron convocar a la Comisión negociadora, con la finalidad de negociar y, en su
caso, acordar alguna medida de carácter salarial que pudiera contribuir a atenuar la presión que la
inflación está ejerciendo sobre los salarios de las personas trabajadoras de la AEB.
Tras la reunión de la Comisión negociadora del III Convenio colectivo de la empresa "AsociacióEspañola
de Banca" (AEB), ambas partes, reconociéndose mutua y legítima capacidad para este acto,

ACUERDAN

Primero.—La modificación del "ANEXO 1 TABLAS DE 2023" al que se hace referencia en el "Artículo
10º.- Salario Base de Grupo". Se modifica la "TABLA SALARIAL 2023", que queda como sigue:

TABLA SALARIAL 2023

GRUPOS PROFESIONALES SALARIO ANUAL BRUTO

Grupo de Asesores 44.919,84 euros.
Grupo de Responsables de Funciones Operativas 25.330,80 euros.
Grupo de Técnicos 19.701,68 euros
Grupo de Administrativos 17.089,80 euros
Grupo de Atención y Servicios Generales 14.185,22 euros

Segundo.—Que lo recogido en el presente acuerdo de modificación parcial del III Convenio

colectivo, sustituye de forma íntegra la tabla salarial de 2023.

Tercero.—Que el presente Acuerdo de Modificación, cumpliendo los requisitos legales necesarios, será
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presentado a registro y publicación en los términos recogidos en el artículo 90 de la vigente Ley del
Estatuto de los Trabajadores y el artículo 6.1.a) del RD 713/2010 de Registro y Depósito de Convenio y
Acuerdos Colectivos de Trabajo, de 28 de mayo de 2010, para lo que se designa expresamente por
ambas partes, indistintamente, a don Juan Vives Ruiz y don Antonio García Muñoz, para que realicen los
trámites necesarios para el registro del presente acuerdo ante la Dirección General de Trabajo.

(03/4.483/23)

http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

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I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejería de Presidencia, Justicia e Interior
4 CONVENIO de 8 de marzo de 2023, entre la Comunidad de Madrid (Consejería
de Presidencia, Justicia e Interior) y el Ayuntamiento de Morata de Tajuña, para
establecer un protocolo de actuación de la Agrupación Municipal de Voluntarios
de Protección Civil en el ámbito de la extinción de incendios y salvamento.

En Madrid, a 8 de marzo de 2023.

REUNIDOS
De una parte, D. Carlos Novillo Piris, Viceconsejero de Interior y Director de la Agencia
de Seguridad y Emergencias Madrid 112, nombrado por Decreto 95/2021, de 30 de junio, del
Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, hallándose facultado para la firma del pre-
sente Convenio según lo dispuesto en el artículo 9.1 de la Orden de 10 de diciembre de 2021,
del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por la que se delega la firma de los convenios
promovidos por las Direcciones Generales y unidades administrativas que les estén adscritas,
y el artículo 3.2 del Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se
regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
De otra parte, D. Ángel Marcelo Sánchez Sacristán, Alcalde-Presidente del Ayun-
tamiento de Morata de Tajuña, en virtud de Acuerdo de Pleno de 15 de junio 2019, en nom-
bre y representación del citado Ayuntamiento, en virtud de las atribuciones conferidas por
los artículos 21 y 124 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen
Local, y en ejercicio de la posibilidad de suscribir convenios establecida en el artículo 135.2 de
la Ley 2/2003, de 11 de marzo, de Administración Local de la Comunidad de Madrid.
Se reconocen recíprocamente la representación con la que actúan y la capacidad legal
suficiente para suscribir el presente Convenio, y

MANIFIESTAN
La Comunidad de Madrid tiene la aspiración básica de contribuir a la mejora constan-
te del nivel y condiciones de vida de los habitantes de la Región, tratando de alcanzar no
sólo el desempeño efectivo y eficaz de las competencias propias, sino también un mayor
acercamiento de los servicios públicos a los núcleos de población de municipios con menor
población.
En materia de prevención, extinción de incendios y salvamento, la Comunidad de
Madrid presta un servicio amplio y competente a través del Cuerpo de Bomberos1, con ca-
pacidades y recursos suficientes para atender al riesgo existente en la región.
No obstante, determinados municipios, como el que suscribe este Convenio, cuenta con
una Agrupación Municipal de Voluntarios de Protección Civil2, inscrita en el Registro de
AMVPC de la Comunidad de Madrid, que reúne los medios humanos y materiales necesa-
rios para realizar determinadas funciones complementarias y de apoyo a la labor del CBCM,
colaborando así en la reducción del número de incendios y los efectos de los mismos.
La coordinación de las actuaciones entre el CBCM y la AMVPC generará una mejora
en el servicio al ciudadano y una vía de participación del Ayuntamiento en las labores de
Protección Civil.
Esta mejora del servicio se ha hecho patente en diferentes actuaciones conjuntas, re-
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flejándose la necesidad de las AMVPC en el Decreto 165/2018, de 4 de diciembre, del Con-

sejo de Gobierno, por el que se aprueba el Reglamento3 de Organización y Funcionamien-
to de las Agrupaciones Municipales de Voluntarios de Protección Civil en la Comunidad
de Madrid (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 294, de 10 de di-
ciembre de 2018).
La disposición transitoria quinta del citado Decreto, establece que “Las Agrupaciones
que a la entrada en vigor de este decreto presten funciones operativas relacionadas con el
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servicio público del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid […], deberán forma-
lizar un acuerdo de colaboración, si éste procede, en el plazo de un año desde la fecha de
publicación de este decreto”.
Además, para aquellos Ayuntamientos que no tengan atribuidas las competencias en
el ámbito de la extinción de incendios y salvamentos, el artículo 37 contempla la colabora-
ción de las AMVPC siempre que previamente firmen un acuerdo de colaboración con el
CBCM. Otras actuaciones que no se correspondan con la extinción de incendios y el salva-
mento, como pueden ser las asistencias técnicas (retirada de ramas, achiques, etc.), quedan
al margen del presente.
En este sentido, el artículo 57.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las ba-
ses del régimen local, dispone que la cooperación económica, técnica y administrativa en-
tre la Administración Local y las Administraciones del Estado y de las Comunidades Au-
tónomas, tanto en servicios locales como en asuntos de interés común, se desarrollará con
carácter voluntario, bajo las formas y en los términos previstos en las leyes, pudiendo tener
lugar, en todo caso, mediante los consorcios o convenios administrativos que suscriban.
Por su parte, el artículo 135 de la Ley 2/2003, de 11 de marzo, de Administración Lo-
cal de la Comunidad de Madrid prevé que la Comunidad de Madrid y las Entidades Loca-
les Madrileñas podrán celebrar entre sí los convenios que tengan por conveniente en asun-
tos de su interés común de acuerdo con los principios establecidos en este título y sin más
limitaciones que las establecidas por la ley y el debido respeto a la autonomía de las enti-
dades que los celebren.
Es intención de las partes firmantes dar cumplimiento a estos artículos y realizar las
actuaciones precisas, para lograr un aumento de la seguridad de los ciudadanos del munici-
pio, persiguiendo una respuesta coordinada, segura para los intervinientes, y aún más inme-
diata en el ámbito de la extinción de incendios y salvamentos, a través del presente Conve-
nio sujeto a las siguientes

CLÁUSULAS
Primera
Objeto del convenio
El presente Convenio tiene por objeto establecer el marco específico de colaboración
y coordinación operativa entre el Ayuntamiento de Morata de Tajuña (a través de su Agru-
pación Municipal de Voluntarios de Protección Civil) y la Comunidad de Madrid (a través
de la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior), en el ámbito relativo a la prevención,
extinción de incendios y salvamento con el fin de generar una mejora en el servicio al ciu-
dadano y una vía de participación de éste en las labores de protección civil.
Segunda
Obligaciones de la Comunidad de Madrid
Las obligaciones de la Comunidad de Madrid serán, entre otras, las siguientes:
— Fomentará y apoyará la AMVPC mediante campañas de información, de divulga-
ción y reconocimiento de las actividades del voluntariado en el ámbito de protec-
ción civil.
— Impartirá la formación básica y continuada en materia de protección civil a través
de la Dirección General que tenga atribuida esta competencia, de acuerdo con las
directrices que el CBCM pudiera establecer en lo que a su ámbito de actuación se
refiere y, en su caso, a través de la participación directa de su personal en las ac-
ciones formativas.
— Comunicar al Ayuntamiento, a través del 112 de la Comunidad de Madrid u otros
mecanismos que pudieran establecerse, los siniestros que se produzcan en su tér-
mino municipal, para favorecer la atención inmediata de los mismos desarrollan-
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do la AMVPC las funciones aquí acordadas.

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Tercera
Obligaciones de la AMVPC
1. En el ámbito de la prevención y preparación:
Dentro de las posibilidades que el Ayuntamiento y su AMVPC pudieran tener y de
acuerdo con las instrucciones que el CBCM pudiera emitir al respecto, y tomando como
base lo previsto en el artículo 33 del Reglamento-AMVCP, la Agrupación apoyará cuando
se le solicite las siguientes actuaciones del ámbito de la prevención y preparación operati-
va, remitiendo posteriormente al CBCM los datos o informaciones obtenidos:
— Hidrantes. Sin perjuicio de las obligaciones que en cuanto a revisión y manteni-
miento periódico pudieran corresponder al Ayuntamiento, el personal de la
AMVPC comprobará el buen funcionamiento de los hidrantes públicos del térmi-
no municipal.
— Accesibilidad de vehículos pesados. Se identificarán los viales o zonas cerradas al
paso de vehículos, así como pasos estrechos o con dificultades de giro, puentes o
zonas cuya capacidad de carga impida el paso de una autobomba ordinaria de
bomberos, o zonas de vía pública cuyo firme impide el posicionamiento de un
vehículo autoescala. Las incidencias identificadas se comunicarán al servicio mu-
nicipal competente para su resolución.
— Tras realizar el pertinente estudio de los riesgos de la localidad, se identificarán,
georreferenciarán y comunicarán al CBCM aquellos que puedan suponer situacio-
nes especialmente complejas para la intervención del CBCM
— Se identificarán, de acuerdo con las directrices y pautas recibidas, aquellas ubica-
ciones estratégicas dentro del término municipal que puedan utilizarse para el
establecimiento, en caso de emergencia, de elementos de apoyo a la intervención,
tales como puntos de toma de aeronaves, puntos de recepción y espera de recur-
sos, o puestos de coordinación y mando.
— Se apoyará la labor preventiva regando áreas recreativas y otras zonas de afluencia
donde pudiera acumularse el vilano del chopo.
— Se mantendrá actualizado y a disposición del CBCM el catálogo de recursos ope-
rativos con que cuenta el municipio y la AMVPC, susceptibles de ser movilizados
en caso de emergencia: recursos humanos, vehículos y otros recursos materiales.
La incorporación o baja de recursos que pudieran suponer cambios sustanciales
sobre los considerados a la firma del presente Convenio, deberán ser trasladados
a la Comisión de Seguimiento para valorar posibles modificaciones de funciones
y/o procedimientos de actuación.
2. En el ámbito de la intervención operativa:
Sin perjuicio de lo dictado en el artículo 37.4 del Reglamento-AMVPC, cualquier la-
bor operativa que ésta ejerza en el ámbito de la extinción de incendios y salvamento se lle-
vará a cabo bajo el estricto respeto de los siguientes principios de actuación:
Coordinación y mando:
De acuerdo al artículo 35 del Reglamento-AMVPC su actuación y labores estarán su-
jetas a las órdenes que el Jefe de intervención del CBCM pueda determinar en cada momen-
to. Se seguirán en cualquier caso las siguientes directrices:
— La AMVPC mantendrá en el lugar del siniestro un único responsable identificado5 a
cargo de sus recursos. De acuerdo a los artículos 35.4 y 35.5 del Reglamento, este
RI-AMVPC se pondrá en contacto con el Jefe de intervención del CBCM, para in-
formarle de la evolución del siniestro y de las labores que han estado realizando
hasta su llegada (en caso de que sus recursos hayan llegado antes que los del
CBCM), poniéndose a sus órdenes y desarrollando las labores que se le asignen.
— El respeto al mando natural de cada organismo o entidad interviniente, y la mejor
coordinación entre los mismos se preservará manteniendo una interlocución úni-
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ca entre el RI de la AMVPC, y el Jefe de intervención del CBCM —o funciona-

rio en quien éste delegue— presentes en el siniestro.
— Sin perjuicio de otros trámites o restricciones que pudieran corresponder, la movi-
lización de una AMVPC para acudir a siniestros del ámbito de la extinción de in-
cendios y salvamento fuera de su ámbito municipal requiere, en todo caso, auto-
rización del CECOP del CBCM o un requerimiento directo del Jefe de
intervención del CBCM. De no concederse la autorización municipal que indica
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el artículo 5.2 del Reglamento-AMVPC, el RI-AMVPC procederá a revertir la ac-

tuación, previa comunicación al Jefe de Intervención del CBCM.
— El personal que el Ayuntamiento pudiera disponer para el apoyo a la atención de
emergencias queda incluido en los términos operativos que el presente documen-
to plantea para garantizar, como no puede ser de otra manera, una adecuada coor-
dinación del personal interviniente en el lugar del siniestro. Este personal también
estará sujeto a las prescripciones de uniformidad que define el Reglamento de las
AMVPC (anexos I y II) quedando prohibido en todo caso el uso de elementos,
prendas o distintivos que puedan generar confusión sobre la graduación, naturale-
za o función del personal.
Seguridad en la actuación:
La seguridad en la actuación afecta al personal de la AMVPC, al interviniente del
CBCM, y al ciudadano. Es por esto que, en cumplimiento del artículo 37.2 del Reglamen-
to-AMVPC, se acuerdan y prescriben las siguientes pautas de actuación, así como las reco-
gidas en los procedimientos de intervención recogidos en los anexos que forman parte del
presente Convenio:
— El RI-AMVPC se asegurará de que se cumplen las garantías de seguridad para la
intervención directa del voluntario, recogidas en el artículo 35.3.a) del Reglamen-
to-AMVPC
— El RI-AMVPC se asegurará que los voluntarios que actúen directamente en la emer-
gencia tengan los conocimientos y equipamiento referidos en el artículo 35.3.b) del
Reglamento-AMVPC.
— El RI-AMVPC asumirá la responsabilidad sobre el personal a su cargo y, en apli-
cación del artículo 35.6 del Reglamento-AMVPC, deberá determinar si las labo-
res asignadas a los voluntarios corresponden a su grado de formación y entrena-
miento, las características del entorno, las condiciones ambientales y el
equipamiento personal; en caso contrario, deberá comunicarlo de forma inmedia-
ta al mando del CBCM, solicitando la asignación de otras tareas.
— El RI-AMVPC debe tener constantemente localizados sus recursos, dando cuenta
precisa de esa localización al Jefe de intervención del CBCM si así se le requiere.
— Por parte de la AMVPC, siempre habrá un responsable de seguridad (que será el
RI-AMVPC, o persona en quien delegue expresamente) que no estará implicado
en la realización directa de las tareas encomendadas, sino que supervisará el em-
plazamiento y posición de sus vehículos, la posibilidad de retirada, el cumplimien-
to de procedimientos y pautas de actuación, la adecuación y correcto uso del equi-
pamiento —especialmente los equipos de protección individual—, y cualquier
otro aspecto que pueda afectar a la seguridad de los voluntarios de la AMVPC.
— Queda expresamente prohibido el uso por voluntarios de la AMVPC de equipos que
requieran un alto nivel de capacitación y conlleven un importante riesgo intrínseco,
tales como equipos de respiración autónomos en interiores, equipos para trabajos en
altura en suspensión, equipos hidráulicos o neumáticos de separación y corte o tra-
jes de protección contra agentes químicos. En caso de duda sobre si determinados
equipos quedan incluidos o no dentro de este apartado, es responsabilidad de la
AMVPC trasladar la consulta al CBCM antes de su puesta en servicio.
Comunicaciones:
— De forma general, y en tanto no haya presencia de recursos del CBCM en el lugar
del siniestro, las comunicaciones se llevarán a cabo telefónicamente.
— El uso de radiocomunicaciones a través de la red TETRA se llevará a cabo de
acuerdo al procedimiento que al respecto pueda establecer la Agencia de Seguri-
dad y Emergencias Madrid 112 (ASEM112).
— En su caso, y al objeto de evitar la saturación de la red TETRA en intervenciones
de emergencia, las comunicaciones por este medio se realizarán conforme al pro-
tocolo que determine el Cuerpo de Bomberos y bajo las indicaciones del oficial al
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mando en cada intervención. Con carácter general, las comunicaciones del RI-
AMVPC con el personal a su cargo se realizará por canales de radioenlace direc-
to, o por medios ajenos a la red TETRA de emergencias.
— Las comunicaciones que pudieran efectuarse a través de red TETRA se ajustarán a
los siguientes preceptos:
• Se utilizará lenguaje radiotelefónico.
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• Los mensajes serán cortos, precisos y claros, y se evitarán comunicaciones inne-

cesarias.
• Se comunicará siempre por parte de la AMVPC: la llegada al lugar y posterior
retirada de sus recursos, así como el relevo, en su caso, del RI-AMVPC.
Documentación y registros:
La AMVPC adecuará, actualizará y completará a la mayor brevedad su documentación
interna relativa a organización, formación, entrenamiento, procedimientos, materiales y
equipos, de manera que se ajuste a los contenidos del presente Convenio.
En actuaciones en las que participen conjuntamente recursos de la AMVPC y del
CBCM, no podrán difundirse imágenes, videos o cualquier otro material audiovisual rela-
tivo a la emergencia sin autorización previa. El tratamiento mediático de la intervención
conjunta estará siempre coordinado y gestionado por el departamento de prensa de
ASEM112.
Cuarta
Procedimiento de comunicación al CECOP del CBCM
Es importante asegurar que quién tenga conocimiento ha de reportar la existencia del
siniestro. También debe confirmarse por parte de la AMPVC el momento de su llegada al
lugar del siniestro y, en su caso ésta podrá ampliar información o pedir instrucciones con-
cretas a CECOP:
— Cuando la AMVPC tenga constancia de que en su ámbito de actuación se ha pro-
ducido una emergencia que corresponda al ámbito de la extinción de incendios y/o
salvamento, o lleguen los primeros a esta, además de las comunicaciones recogi-
das en el artículo 35 del Reglamento-AMVPC, debe asegurar que 112 es conscien-
te de la existencia del siniestro, llamando e indicando los siguientes extremos u
otros que le pudieran ser requeridos:
• Tipificación de la emergencia.
• Ubicación exacta (dirección postal, punto kilométrico, paraje…).
• Recursos activados y/o presentes en el lugar.
• Teléfono de contacto para que la Central de Bomberos pueda, en su caso, am-
pliar la información.
• Otra información relevante: implicación de personas, animales, bienes, medio
ambiente, gravedad y magnitud del siniestro...
— La presencia de la AMVPC en el lugar del siniestro debe reportarse a CECOP si
no se ha confirmado previamente con el 112.
— Además, si la AMVPC lo considera, puede reclamar instrucciones específicas so-
bre la forma de proceder contactando directamente con CECOP en el 917089485.
Quinta
Capacidades y procedimientos de intervención
El artículo 36.c) del Reglamento-AMVPC recoge como funciones propias de los vo-
luntarios de protección civil la primera intervención en siniestros y adopción de medidas
que eviten la propagación de los mismos, siempre que se encuentren debidamente cualifi-
cados, dispongan de los medios apropiados, esté asegurada su integridad física, y dichos su-
puestos estén contemplados en los procedimientos de intervención incorporados en los
acuerdos de colaboración con los servicios públicos competentes, cuando procedan.
En el caso de siniestros del ámbito de la extinción de incendios y/o salvamento, en lo
referente a la primera intervención y a la adopción de medidas que eviten la propagación de
los mismos, la AMVPC se compromete a:
— Que sus voluntarios están cualificados para ello, y que se compromete a mantener-
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los con la formación y capacitación acordes al desempeño de esas funciones.

— Que dispone de los vehículos y equipos apropiados para ello, y que se comprome-
te a mantener su vigencia, operatividad y condiciones de seguridad conforme a los
requisitos legales.
— Que el RI-AMVPC asegurará la integridad física de los voluntarios mediante el
estricto cumplimiento de las obligaciones referentes a la seguridad en la interven-
ción reflejadas en la cláusula tercera de este Convenio.
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— Que su intervención se ajustará a lo dispuesto en el “anexo: procedimiento básico

de intervención” que se incorpora como parte integrante del presente Convenio.
— Que informará de manera inmediata la baja (temporal o definitiva) de personas,
vehículos o materiales que mermen la capacidad o imposibiliten el desarrollo de
las funciones que este convenio detalla.
— Que, además dispone de voluntarios cualificados y recursos suficientes para eje-
cutar con seguridad y solvencia lo reflejado en el “anexo: procedimiento de inter-
vención avanzada en incendios de exterior e incendios de vegetación” que se in-
corpora como parte integrante del presente Convenio.
— Que, además dispone de voluntarios cualificados y recursos suficientes para eje-
cutar con seguridad y solvencia, en cualquier tipo de terreno, condiciones clima-
tológica y época del año, lo reflejado en el “anexo: procedimiento de intervención
avanzada en búsqueda de personas perdidas y/o accidentadas” que se incorpora
como parte integrante del presente Convenio.
Sexta
Formación periódica
Sin perjuicio de la formación periódica impartida y homologada por la Dirección Ge-
neral que tenga atribuidas las competencias en materia de formación del voluntario de pro-
tección civil, la AMVPC deberá programar, ejecutar y supervisar un calendario de prácti-
cas y maniobras periódicas que garanticen que todos los voluntarios:
— Conocen lo recogido en el presente Convenio.
— Conocen y son capaces de ejecutar las acciones de autoprotección particularizadas
para cada tipo de siniestro en el que puedan actuar.
— Conocen el funcionamiento de los terminales de radio y los procedimientos de co-
municaciones.
— Mantienen las capacidades referidas en la cláusula quinta del presente Convenio.
Séptima
Comisión mixta de seguimiento
Para garantizar la consecución de los objetivos establecidos en el presente Convenio y
la resolución de los problemas de interpretación y cumplimiento que puedan plantearse en
el curso de las actuaciones, se constituirá una Comisión de Seguimiento, que estará integra-
da por los siguientes representantes:
— Por parte de la Agrupación:
• El concejal competente en el área en que se englobe la AMVPC.
• El Jefe de la AMVPC, o quien haya sido autorizado por el Ayuntamiento para
representarle.
— Por parte del CBCM:
• Un miembro de la Escala Técnica del CBCM, designado por el Jefe del CBCM,
que actuará como Presidente.
• Un funcionario designado por la Viceconsejería de Interior y Dirección de
ASEM112, a propuesta del Jefe del CBCM, que actuará como secretario.
La Comisión de Seguimiento se reunirá al menos una vez al año, pudiendo ser convo-
cada de manera conjunta con otras AMVPC que hayan suscrito Acuerdos de colaboración
como el presente, sin perjuicio de las reuniones bilaterales que pudieran convocarse si así
fuera necesario.
Esta Comisión se ajustará, en cuanto a su funcionamiento y adopción de acuerdos a lo
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dispuesto en el artículo 15 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Ju-

rídico del Sector Público y a tal efecto podrá establecer o completar su propio régimen ju-
rídico de funcionamiento. En todo caso, la Presidencia de la Comisión no podrá dirimir con
su voto los empates.
La convocatoria de la Comisión de Seguimiento será efectuada por la Subdirección
General de Protección Civil, debiendo acudir en representación de ésta al menos una per-
sona que actuará como oyente, con voz, pero sin voto.
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La Comisión de Seguimiento tendrá como funciones el seguimiento de la ejecución de

las actuaciones que se realicen en el marco del presente Convenio, así como la interpreta-
ción, en caso de duda, de su contenido del presente Convenio.
Octava
Financiación
Dadas las características de los compromisos que se derivan del presente Convenio,
éste no conlleva gasto económico.
Novena
Protección de datos
El tratamiento de los datos personales a que dé lugar la ejecución de este convenio se rea-
lizará por parte de sus responsables con sometimiento estricto al Reglamento (UE) 2016/679 del
Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación
de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protec-
ción de datos), Ley Orgánica 3/2018, de 2 de diciembre, de protección de datos personales
y garantía de los derechos digitales y a la normativa vigente que le sea de aplicación en ma-
teria de protección de datos.
Décima
Vigencia
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y tendrá una duración de cua-
tro años. Los firmantes del Convenio podrán acordar unánimemente su prórroga por un pe-
ríodo de hasta cuatro años adicionales o su extinción, con una antelación de dos meses a la
fecha de vencimiento.
Undécima
Régimen de modificación del convenio
El convenio podrá ser modificado, en cualquier momento, a requerimiento de alguna
de las partes, en cuyo caso será necesario para la modificación del mismo el mutuo acuer-
do de ambas partes plasmado en la correspondiente acta. La modificación acordada se in-
corporará como Adenda al Convenio que se modifica.
Duodécima
Causas de resolución y de extinción del convenio
El presente Convenio se extinguirá por su cumplimiento o su resolución motivada por
alguna de las siguientes causas establecidas en el artículo 51 de la Ley 40/2015 de Régimen
Jurídico del Sector Público:
1. El transcurso del plazo de vigencia del convenio sin haberse acordado la prórroga
del mismo.
2. El acuerdo unánime de todos los firmantes.
3. El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de al-
guno de los firmantes.
4. Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
5. Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en el convenio o en el
ordenamiento jurídico.
En especial, serán causas de resolución del presente Convenio:
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— El incumplimiento de las tareas de prevención o preparación encomendadas por el

CBCM.
— La desobediencia al jefe de intervención o la falta de respeto a cualquier personal
interviniente durante las tareas de resolución de una emergencia en curso.
— La reiteración de incumplimientos de los procedimientos operativos de activación
o actuación en emergencias aquí previstos.
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Decimotercera
Consecuencias en caso de incumplimiento de obligaciones y compromisos
En el caso de la causa de resolución de incumplimiento de las obligaciones y compromi-
sos asumidos por parte de alguno de los firmantes, con arreglo a los artículos 49.e) y 51 de
la Ley 40/2015, de 1 de octubre, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incum-
plidora un requerimiento para que cumpla en el plazo de 30 días naturales con las obliga-
ciones o compromisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será comunica-
do a la Comisión Mixta de Seguimiento. Si transcurrido el plazo indicado en el
requerimiento persistiera el incumplimiento, la parte que lo dirigió notificará a la otra par-
te la concurrencia de la causa de resolución y se entenderá resuelto el Convenio.
La resolución del Convenio por esta causa no conllevará indemnización por los perjuicios
causados, al no haber obligaciones y compromisos económicos asumidos entre las partes.
Decimocuarta
Naturaleza del convenio y resolución de controversias
Este convenio tiene naturaleza administrativa y, de conformidad con lo establecido en
el artículo 6 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, queda
excluido de su ámbito de aplicación.
Se regirá por lo dispuesto en los artículos 47 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y en el Decreto 48/2019, de 10 de junio,
por el que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid.
Las cuestiones litigiosas que pudieran plantearse sobre su interpretación y ejecución
que no hubieran podido ser resueltas por la Comisión Mixta prevista en la cláusula séptima
deberán ser resueltas por la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, de acuerdo con la
Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de este orden jurisdiccional.
Madrid, a 8 de marzo de 2023.—El Viceconsejero de Interior y Director de la Agen-
cia de Seguridad y Emergencias Madrid 112, Carlos Novillo Piris.—El Alcalde de Morata
de Tajuña, Ángel Marcelo Sánchez Sacristán.

ANEXO
PROCEDIMIENTO BÁSICO DE INTERVENCIÓN
Las actuaciones recogidas en este procedimiento tienen carácter general, y podrán ser
supervisadas y reconducidas por el Jefe de intervención del CBCM —u otro funcionario en
quien éste delegue—, una vez haya tomado el mando en el lugar del siniestro.
Estas actuaciones quedarán subordinadas a la seguridad del personal, a los recursos
disponibles y a las circunstancias de cada siniestro.
En general, los intervinientes de la AMVPC deberán colaborar en la adopción de me-
didas urgentes de protección a la población y evitar, de ser posible, la propagación del si-
niestro. Su intervención cumplirá los siguientes preceptos:
1. Llegada y comunicación: la llegada de los recursos de la AMVPC al lugar de la
emergencia será comunicada telefónicamente al CECOP del CBCM si no ha sido traslada-
da ya al 112, y al jefe de intervención del CBCM si se encuentra presente.
2. En ausencia de recursos del CBCM: De no encontrarse todavía recursos del
CBCM en el lugar de la emergencia:
a) El RI-AMVPC revisará la zona afectada siempre desde una posición segura, inten-
tando identificar la afección del siniestro, los riesgos potenciales, los elementos
vulnerables inmediatos y las fuentes de información relevante. En este sentido,
mantendrá localizados posibles testigos, para que el jefe de intervención del CBCM
pueda interrogarlos de nuevo tras su llegada al lugar.
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b) Si no ha sido trasladada ya esta información al 112, el RI-AMVPC comunicará a

la Central de Coordinación del CBCM —mediante un mensaje corto pero preci-
so— el alcance de la emergencia (indicando si cree tener capacidad suficiente para
resolverla con medios propios), y toda la información recopilada, objetiva y que
pueda ser de interés.
c) Se establecerá una zonificación primaria del lugar del siniestro que evite la entra-
da de personal en la zona de riesgo a la vez que se facilita la evacuación o el con-
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finamiento de quienes pudieran hallarse dentro de la misma. Esta tarea se llevará

a cabo en estrecha colaboración con las fuerzas y cuerpos de seguridad, sin per-
juicio de las competencias que estos tengan atribuidas en el lugar de la emergen-
cia. Los voluntarios de la AMVPC evitarán el ingreso a esta zona salvo que la in-
tervención fuera necesaria y urgente y pudieran llevarla a cabo con garantías de
seguridad, conocimientos y equipamiento adecuados.
d) Siempre en coordinación con FCS, y sin perjuicio de sus competencias, se manten-
drán los accesos y la zona de trabajo despejada, procurando retirar cuanto elemento
pueda obstaculizar la llegada y posterior actuación de los recursos en camino.
e) Salvo instrucción en contrario de las FCS que pudieran estar presentes, y siempre
en estrecha coordinación con las mismas, se destinará si es posible un recurso de
espera y guiado a los vehículos de emergencia.
f) En caso de tratarse de un incendio, se localizará el hidrante más cercano, haciendo
una maniobra básica de apertura/prueba/cierre del mismo, a la vez que se identifican
y estudian otras opciones de abastecimiento alternativo de agua para las autobombas.
g) El RI-AMVPC permanecerá en la zona de llegada de recursos, pendiente de su re-
cepción y de la llegada del Jefe de intervención del CBCM.
h) A la llegada de los recursos del CBCM, y en aplicación del artículo 35.5 del Re-
glamento-AMVPC, el RI-AMVPC se pondrá en contacto con el Jefe de interven-
ción del CBCM, para trasladarle mediante un mensaje corto pero preciso toda la
información relevante sobre la evolución de la emergencia y las labores que han
estado realizando, para recibir a continuación las instrucciones pertinentes.
3. En presencia de recursos del CBCM: en aplicación del artículo 35.5 del Regla-
mento-AMVPC, si a la llegada de los voluntarios al lugar de la emergencia ya se encuentra
actuando un recurso del CBCM, el RI-AMVPC se presentará al Jefe de intervención del
CBCM y desarrollará las labores que éste le asigne.
4. Apoyo logístico a intervinientes. Sin perjuicio de las competencias que la
AMVPC tiene como grupo logístico en la emergencia extraordinaria de acuerdo con lo pre-
visto en el artículo 38 del Reglamento-AMVPC, en toda intervención en la que se prevea
una larga duración y a requerimiento del jefe de intervención del CBCM, se facilitarán las
tareas de apoyo logístico tales como distribución de avituallamiento, y se articularán los
mecanismos necesarios para facilitar agua potable para la hidratación de los intervinientes.

ANEXO

PROCEDIMIENTO DE INTERVENCIÓN AVANZADA EN INCENDIOS

DE EXTERIOR E INCENDIOS DE VEGETACIÓN
Las actuaciones recogidas en este procedimiento tienen carácter general, y podrán ser
supervisadas y reconducidas por el Jefe de intervención del CBCM —u otro funcionario en
quien éste delegue—, una vez haya tomado el mando en el lugar del siniestro.
Estas actuaciones quedarán subordinadas a la seguridad del personal, a los recursos
disponibles y a las circunstancias de cada siniestro.
En general, los intervinientes de la AMVPC deberán colaborar en la adopción de me-
didas urgentes de protección a la población y evitar, de ser posible, la propagación del si-
niestro. Su intervención cumplirá los siguientes preceptos:
1. Llegada y comunicación: la llegada de los recursos de la AMVPC al lugar de la
emergencia será comunicada telefónicamente al de CECOP del CBCM si no ha sido tras-
ladada ya al 112, y al jefe de intervención del CBCM si se encuentra presente.
2. En ausencia de recursos del CBCM: De no encontrarse todavía recursos del
CBCM en el lugar de la emergencia:
a) El RI-AMVPC revisará la zona afectada siempre desde una posición segura, in-
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tentando identificar la afección del siniestro, los riesgos potenciales, los elemen-
tos vulnerables inmediatos y las fuentes de información relevante. En este senti-
do, mantendrá localizados posibles testigos, para que el jefe de intervención del
CBCM pueda interrogarlos de nuevo tras su llegada al lugar.
b) Si no ha sido trasladada ya esta información al 112, el RI-AMVPC comunicará a
la Central de Coordinación del CBCM —mediante un mensaje corto pero preci-
so— el alcance de la emergencia (indicando si cree tener capacidad suficiente para
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resolverla con medios propios), y toda la información recopilada, objetiva y que

pueda ser de interés.
c) Se establecerá una zonificación primaria del lugar del siniestro que evite la entra-
da de personal en la zona de riesgo a la vez que se facilita la evacuación o el con-
finamiento de quienes pudieran hallarse dentro de la misma. Esta tarea se llevará
a cabo en estrecha colaboración con las fuerzas y cuerpos de seguridad6, sin per-
juicio de las competencias que estos tengan atribuidas en el lugar de la emergen-
cia. Los voluntarios de la AMVPC evitarán el ingreso a esta zona salvo que la in-
tervención fuera necesaria y urgente y pudieran llevarla a cabo con garantías de
seguridad, conocimientos y equipamiento adecuados.
d) Siempre en coordinación con FCS, y sin perjuicio de sus competencias, se manten-
drán los accesos y la zona de trabajo despejada, procurando retirar cuanto elemento
pueda obstaculizar la llegada y posterior actuación de los recursos en camino.
e) Salvo instrucción en contrario de las FCS que pudieran estar presentas, y siempre
en estrecha coordinación con las mismas, se destinará si es posible un recurso de
espera y guiado a los vehículos de emergencia.
f) Se localizará el hidrante más cercano, haciendo una maniobra básica de apertu-
ra/prueba/cierre del mismo, a la vez que se identifican y estudian otras opciones
de abastecimiento alternativo de agua para las autobombas.
g) Pautas básicas de actuación:
— La intervención sobre elementos aislados (contenedores en vía pública, pape-
leras, setos de vegetación u otros) se realizará siempre a favor de viento, sin
exposición a la columna de humo, y a una distancia acorde a la protección
ofrecida por el equipo de protección individual.
— Ante el desconocimiento de qué pueda estar ardiendo en un contenedor, montón
de residuos o similares, se tendrá en cuenta la posibilidad de que existan reci-
pientes de gases domésticos, latas de aerosol, envases de combustibles líquidos
u otros susceptibles de generar una deflagración con el consiguiente peligro
para los intervinientes. Se trabajará, por tanto, manteniendo la adecuada distan-
cia de seguridad, y siempre parapetados tras elementos de protección.
— En caso de que el lanzamiento de agua sobre el material en combustión supon-
ga un riesgo para los intervinientes por exposición a la columna de humo, ra-
diación térmica, o deflagración de objetos en combustión, se optará por en-
friar desde una distancia adecuada los elementos del entorno que puedan
verse afectados por el incendio, de manera que se evite la propagación hasta
la llegada de los efectivos del CBCM.
h) El RI-AMVPC permanecerá en la zona de llegada de recursos, pendiente de su re-
cepción y de la llegada del Jefe de intervención del CBCM.
i) A la llegada de los recursos del CBCM, y en aplicación del artículo 35.5 del Re-
glamento-AMVPC, el RI-AMVPC se pondrá en contacto con el Jefe de interven-
ción del CBCM, para trasladarle mediante un mensaje corto pero preciso toda la
información relevante sobre la evolución de la emergencia y las labores que han
estado realizando, para recibir a continuación las instrucciones pertinentes. En el
caso concreto de incendios de vegetación, las tareas a encomendar a los volunta-
rios de la AMVPC podrán ser:
— En incendios no controlados: tareas de ataque directo a fuego si fuera posible
desde una posición segura, en cuyo caso siempre deberán trabajar empareja-
dos y en contacto visual permanente con uno de los recursos del CBCM.
— En incendios ya controlados: tareas de remate o enfriamiento del perímetro
del incendio, en cuyo caso deberán mantener contacto radiofónico permanen-
te con su jefe de sector, o contacto visual permanente con uno de los recursos
del CBCM.
— En incendios extinguidos: tareas de vigilancia, en cuyo caso deberán mante-
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ner contacto telefónico o radiofónico permanente con el resto de recursos pre-

sentes en el lugar, o con el CECOP del CBCM
3. En presencia de recursos del CBCM: si los recursos de la AMVPC se incorporan
a un incendio de vegetación en curso, requerirán al CECOP del CBCM si se ha establecido
un Punto de Tránsito (en tal caso, solicitarán la ubicación concreta para dirigirse allí). En
aplicación del artículo 35.5 del Reglamento-AMVPC, el RI-AMVPC se presentará al Jefe
de intervención del CBCM y desarrollará las labores que éste le asigne.
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4. Apoyo logístico a intervinientes. Sin perjuicio de las competencias que la AMVPC

tiene como grupo logístico en la emergencia extraordinaria de acuerdo con lo previsto en el
artículo 38 del Reglamento-AMVPC, en toda intervención en la que se prevea una larga du-
ración y a requerimiento del jefe de intervención del CBCM, se facilitarán las tareas de apo-
yo logístico tales como distribución de avituallamiento, y se articularán los mecanismos ne-
cesarios para facilitar agua potable para la hidratación de los intervinientes.

ANEXO

PROCEDIMIENTO DE INTERVENCIÓN AVANZADA EN BÚSQUEDA

DE PERSONAS PERDIDAS Y/O ACCIDENTADAS
Este procedimiento de coordinación entre la AMVPC y el CBCM solo será de aplica-
ción cuando la búsqueda se encuadre en el ámbito del salvamento y sea, por tanto, compe-
tencia del CBCM.
Las actuaciones recogidas en este procedimiento tienen carácter general, y podrán ser
supervisadas y reconducidas por el Jefe de intervención del CBCM —u otro funcionario en
quien éste delegue—, una vez haya tomado el mando en el lugar del siniestro.
Estas actuaciones quedarán subordinadas a la seguridad del personal, a los recursos
disponibles y a las circunstancias de cada siniestro.
La actuación de los voluntarios de la AMVPC cumplirá los siguientes preceptos:
1. Comunicación a CECOP: cuando la AMVPC tenga conocimiento de una petición
de atención a perdidos o accidentados en su ámbito territorial de actuación, en la que pu-
diera ser de aplicación el presente procedimiento, se estará a lo dispuesto en la cláusula
cuarta, Procedimiento de comunicación al CECOP del CBCM del presente convenio.
2. Activación: si la actuación es competencia de CBCM, desde su CECOP se eva-
luará la conveniencia o no de la activación de los recursos disponibles de la AMVPC, tras-
ladando esa evaluación a la AMVPC quien será quien decida, en última instancia, su acti-
vación en función de sus propios procedimientos. En caso de activación de recursos de la
AMVPC, se facilitará el contacto entre el jefe de intervención del CBCM y esos recursos
desplazados a la zona para:
— Confirmar que la coordinación, dirección y control de las tareas de búsqueda y lo-
calización corresponden al CBCM, e identificar al jefe de intervención.
— Establecer un canal de comunicaciones directo (vía teléfono o radio).
— Establecer la ubicación del Puesto de Mando, o de un punto de encuentro fijado al
efecto.
— Identificar al RI-AMVPC y acordar si éste se incorporará o no al Puesto de Mando.
— Compartir y confirmar toda la información disponible (existencia o no de lesiones o
patologías, teléfonos de contacto, coordenadas/ localización del demandante…), aten-
diendo en todo caso a la normativa sobre protección de datos de carácter personal.
Los recursos activados por la AMVPC se dirigirán al Puesto de Mando que se haya
constituido, o al punto de encuentro fijado al efecto, salvo que se haya acordado de otra ma-
nera con el jefe de intervención del CBCM.
3. El interlocutor único con el demandante de auxilio será el jefe de intervención del
CBCM, o persona en quien éste delegue, al objeto de evitar gasto innecesario de baterías de
terminales telefónicos, trasladar la adecuada tranquilidad y evitar confusiones al deman-
dante de asistencia.
4. Llegada y comunicación: la llegada de los recursos de la AMVPC al lugar de la
emergencia será comunicada al CECOP del CBCM si no ha sido trasladada ya al 112, y al
jefe de intervención del CBCM si se encuentra presente.
5. En ausencia de recursos del CBCM: De no encontrarse todavía recursos del
CBCM en el lugar de la emergencia,
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a) El RI-AMVPC intentará reunir, siempre desde una posición segura, toda la infor-
mación relevante. En este sentido, mantendrá localizados posibles testigos, para
que el jefe de intervención del CBCM pueda interrogarlos de nuevo tras su llega-
da al lugar.
b) Si no ha sido trasladada ya esta información al 112, el RI-AMVPC comunicará a
la Central de Coordinación del CBCM —mediante un mensaje corto pero preci-
so— el alcance de la emergencia (indicando si cree tener capacidad suficiente para
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resolverla con medios propios), y toda la información recopilada, objetiva y que

pueda ser de interés.
c) Siempre en coordinación con FCS, y sin perjuicio de sus competencias, se manten-
drán los accesos a la zona de trabajo despejados, procurando retirar cuanto elemen-
to pueda obstaculizar la llegada y posterior actuación de los recursos en camino.
d) Salvo instrucción en contrario de las FCS que pudieran estar presentas, y siempre
en estrecha coordinación con las mismas, se destinará si es posible un recurso de
espera y guiado a los vehículos de emergencia.
e) En ningún caso se desplegará al personal por el terreno para iniciar las labores de
búsqueda si no hay presencia previa del CBCM y ha sido expresamente indicado
por el jefe de intervención. La efectividad de los trabajos y la seguridad de los in-
tervinientes requieren en todo caso de la organización previa del dispositivo de
búsqueda.
f) Los voluntarios de la AMVPC actuarán conforme a las características del terreno,
las condiciones ambientales, la información de que se disponga y las limitaciones
impuestas por el equipamiento con que se cuente, teniendo en cuenta que es res-
ponsabilidad exclusiva del RI-AMVPC la seguridad del personal a su cargo.
g) El RI-AMVPC permanecerá en el punto de encuentro acordado al efecto, pendien-
te de la recepción de recursos y de la llegada del Jefe de intervención del CBCM.
h) A la llegada de los recursos del CBCM, y en aplicación del artículo 35.5 del Re-
glamento-AMVPC, el RI-AMVPC se pondrá en contacto con el Jefe de interven-
ción del CBCM, para trasladarle mediante un mensaje corto pero preciso toda la
información relevante sobre la evolución de la emergencia y las labores que han
estado realizando, para recibir a continuación las instrucciones pertinentes.
6. En presencia de recursos del CBCM: en aplicación del artículo 35.5 del Regla-
mento-AMVPC, si a la llegada de los voluntarios al lugar de la emergencia ya se encuentra
actuando un recurso del CBCM, el RI-AMVPC se presentará al Jefe de intervención del
CBCM y desarrollará las labores que éste le asigne. Será competencia del jefe de interven-
ción del CBCM la sectorización y asignación de zonas de búsqueda para los distintos equi-
pos que participen en las tareas de localización, acordes con la experiencia, formación y
equipamiento de los mismos.
Si por cualquier causa, un recurso de la AMVPC abandonase la zona de búsqueda, el
RI-AMVPC (que deberá tener un control permanente del número e identidad de los volun-
tarios de la AMVPC implicados en las tareas) informará al jefe de intervención del CBCM.
Una vez localizado el demandante de auxilio, será el jefe de intervención del CBCM
quien determine las acciones a realizar (asegurando en todo caso la mejor atención al mis-
mo), y quien coordine la retirada ordenada de recursos, siendo el RI-AMVPC responsable
de informar a sus responsables jerárquicos.
7. Apoyo logístico a intervinientes. Sin perjuicio de las competencias que la AMVPC
tiene como grupo logístico en la emergencia extraordinaria de acuerdo con lo previsto en el
artículo 38 del Reglamento-AMVPC, en toda intervención en la que se prevea una larga du-
ración y a requerimiento del jefe de intervención del CBCM, se facilitarán las tareas de apo-
yo logístico tales como distribución de avituallamiento, y se articularán los mecanismos ne-
cesarios para facilitar agua potable para la hidratación de los intervinientes.
1 En adelante, “CBCM”.
2 En adelante, “AMVPC”.
3 En adelante, “Reglamento-AMVPC”.
4 Responsable identificado, en adelante “RI-AMVPC”, que debe ser fácil e inequívocamente identificado por
terceros, sin perjuicio de la uniformidad que le corresponda.
5 En adelante, “FCS”.
6 En adelante, “FCS”.
(03/4.475/23)
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http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

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I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejería de Presidencia, Justicia e Interior
5 CONVENIO de 13 de marzo de 2023, entre la Comunidad de Madrid (Consejería
de Presidencia, Justicia e Interior) y el Grupo Europeo de Magistrados por la
Mediación de España (GEMME España) para el fomento y difusión de la media-
ción y la justicia restaurativa.

En Madrid, a 13 de marzo de 2023.

REUNIDOS
De una parte, don Enrique López López, Consejero de Presidencia, Justicia e Interior
de la Comunidad de Madrid, nombrado en virtud del Decreto 43/2021, de 19 de junio, de
la Presidenta de la Comunidad de Madrid, y en el ejercicio de las competencias que le atri-
buye el Decreto 191/2021, de 3 de agosto, del Consejo de Gobierno, por el que se estable-
ce la estructura orgánica de la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior, en materia de
justicia y con competencia para su firma de conformidad con el artículo 3 del Decre-
to 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la actividad con-
vencional de la Comunidad de Madrid.
De otra parte, doña Carme Guil Román, Presidenta de la sección española del Grupo
Europeo de Magistrados por la Mediación de España (GEMME España), con CIF: G-64546351,
en ejercicio de las facultades que le atribuyen los Estatutos de la asociación y el nombra-
miento en Asamblea del Grupo Europeo de Magistrados por la Mediación de España cele-
brada en fecha 21 de junio de 2022.
Ambos representantes, reconociéndose mutuamente capacidad jurídica suficiente, sus-
criben el presente convenio y, al efecto,

MANIFIESTAN
Primero
El artículo 49.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid establece que,
en relación con la Administración de Justicia, corresponde a la Comunidad Autónoma ejercer
las facultades que la Ley Orgánica del Poder Judicial reconozca o atribuya al Gobierno de la
Nación y cuantas competencias le atribuye el título IV de dicho Estatuto de Autonomía.
Mediante Real Decreto 600/2002, de 1 de julio, se traspasaron a la Comunidad de
Madrid “las funciones y servicios que, en su ámbito territorial, desempeña la Administra-
ción General del Estado para la provisión de los medios materiales y económicos necesa-
rios para el funcionamiento de la Administración de la Justicia, incluidos los Juzgados de
Paz”. Mediante Real Decreto 1429/2002, de 27 de diciembre, que procedió al traspaso de
funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad de Madrid en mate-
ria de provisión de medios personales para el funcionamiento de la Administración de Jus-
ticia, incluidos los Juzgados de Paz.
De conformidad con el Decreto 191/2021, de 3 de agosto, del Consejo de Gobierno,
corresponde a la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior la dirección, gestión e inspec-
ción en materia de provisión de medios materiales, económicos y personales para el funcio-
namiento de la Administración de Justicia.
En este marco competencial, la Comunidad de Madrid tiene entre sus compromisos la
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promoción de la mediación.
Segundo
Que GEMME nació como asociación europea para el impulso de la mediación desde
los tribunales de justicia, es consultora del Consejo General del Poder Judicial, del Conse-
jo de Europa y de la Comisión Europea en esta materia. Colabora en diversos proyectos con
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la Academia de Derecho Europeo (ERA), es miembro, asociado, colaborador en la Red

Europea de Formación Judicial (REFJ) y asesora experta en el Stakeholders Advisory
Board (SAB) de la Oficina Europea de Propiedad Intelectual (EUIPO). Se encuentra im-
plantada en España por medio de su sección nacional (GEMME España) y apuesta por el
desarrollo de diferentes iniciativas, tanto formativas como de promoción social, científica
y comunitaria, relativas a la gestión de conflictos.
Tercero
Que tanto la Comunidad de Madrid como GEMME consideran beneficioso para el de-
sarrollo las competencias y de los fines que les son propios la colaboración mutua en el
desarrollo de la mediación como fórmula de resolución de conflictos.
En atención a lo expuesto, la Comunidad de Madrid y GEMME, acuerdan suscribir el
presente convenio, con arreglo a las siguientes

CLÁUSULAS
Primera
Objeto
El objeto de este convenio es establecer un marco de colaboración para el desarrollo
de proyectos, programas y actividades de fomento y difusión de la mediación y la justicia
restaurativa en el ámbito de la Comunidad de Madrid.
Segunda
Compromisos de las partes
1. La Comunidad de Madrid se compromete a:
— Poner a disposición de los órganos judiciales y de los ciudadanos información so-
bre la mediación y/u otros servicios de resolución de conflictos como alternativa
al proceso judicial.
— Impulsar la mediación dentro del asesoramiento y orientación gratuitos previos al
proceso, previstos en el artículo 6 de la Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia
Jurídica Gratuita.
— Promover la inclusión en los planes formativos diseñados para los empleados pú-
blicos al servicio de la Administración de Justicia de actividades de formación en
mediación y en otras formas adecuadas de resolución de conflictos.
2. GEMME se compromete a:
— La organización, en colaboración con la Comunidad de Madrid, de eventos para la
promoción de la mediación y la justicia restaurativa.
— Colaborar con la Comunidad de Madrid en la implantación y utilización de estos
métodos de resolución de conflictos.
3. Ambas partes se comprometen a:
— Organizar conjuntamente jornadas, seminarios, mesas redondas y cualesquiera
otras actividades similares que ayuden a difundir la mediación, los métodos ade-
cuados de solución de controversias y la cultura de la paz.
— Difundir en los medios de comunicación las actividades que se desarrollen en eje-
cución del presente convenio.
— Establecer reuniones periódicas que sirvan de foro para realizar propuestas para la
implantación y utilización de la mediación como medio de resolución de conflic-
tos en la Comunidad de Madrid.
Tercera
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Régimen económico
El presente convenio no conlleva contraprestación económica para ninguna de las partes.
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Cuarta
Divulgación de actividades
La Comunidad de Madrid y GEMME podrán divulgar, en la forma que estimen con-
veniente, las acciones, experiencias y conclusiones que puedan derivarse de los proyectos
que se realicen en el desarrollo del presente convenio, salvo que expresa y específicamen-
te acuerden establecer limitaciones a esta divulgación o determinen su confidencialidad, ha-
ciendo constar, en todo caso, la participación de ambas instituciones en las mismas.
Quinta
Comisión de Seguimiento
1. Con el fin de coordinar las actividades necesarias para la ejecución de este conve-
nio y realizar un seguimiento del cumplimiento del mismo, se creará una Comisión de Se-
guimiento compuesta por dos representantes de cada una de las partes, designados, en el
caso de la Comunidad de Madrid, por el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior. Su
Presidencia corresponderá alternativamente, por períodos anuales, a cada una de las dos
partes intervinientes.
2. La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes firmantes previa
convocatoria de la Presidencia y, al menos, una vez al año para examinar los resultados de
la cooperación realizada.
3. La Comisión podrá recabar informes sobre las medidas, resultados e incidencias
que se produzcan en relación con el objeto del presente convenio y ejercerá las siguientes
funciones:
a) Proponer la realización de cuantas actividades vayan dirigidas a la ejecución del
objeto del presente convenio.
b) Realizar el seguimiento de las actuaciones y de los trabajos realizados en desarro-
llo de las actividades previstas en el presente convenio.
c) Estudiar y proponer, en su caso, las posibles revisiones de los compromisos asu-
midos.
d) Interpretar el convenio y resolver cuantas dudas puedan surgir en su ejecución.
4. Esta Comisión, de acuerdo con lo establecido en el artículo 49.f) de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, es el instrumento acordado por las
partes para el seguimiento, vigilancia y control del convenio y de los compromisos adqui-
ridos por los firmantes y ejercerá sus funciones de acuerdo con lo establecido en los artícu-
los 51.2.c) y 52.3 de la mencionada Ley.
Sexta
Vigencia y eficacia del convenio
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma y tendrá una duración de un
año. Los firmantes del convenio podrán acordar unánimemente su prórroga por un periodo
de hasta cuatro años adicionales o su extinción, con una antelación de dos meses a la fecha de
vencimiento.
Séptima
Modificación, resolución y extinción del convenio
1. El presente convenio podrá ser modificado por mutuo acuerdo de las partes a tra-
vés de la suscripción de la correspondiente adenda de modificación.
2. El convenio se extingue por el cumplimiento de las actuaciones que constituyen
su objeto o por incurrir en alguna de las siguientes causas de resolución:
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a) El transcurso del plazo de vigencia del convenio sin haberse acordado la prórroga
del mismo.
b) El acuerdo unánime de todos los firmantes.
c) La denuncia del convenio cuando se estime que se han producido alteraciones sus-
tanciales en las condiciones en las que ha sido suscrito.
d) El incumplimiento de las obligaciones y compromisos asumidos por parte de algu-
no de los firmantes.
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En este caso, cualquiera de las partes podrá notificar a la parte incumplidora un re-
querimiento para que cumpla en el plazo de dos meses con las obligaciones o com-
promisos que se consideran incumplidos. Este requerimiento será comunicado a
la Comisión de Seguimiento y a las demás partes firmantes.
Si trascurrido el plazo indicado en el requerimiento persistiera el incumplimiento,
la parte que lo dirigió notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa
de resolución y se entenderá resuelto el convenio.
e) Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
f) Por causa de fuerza mayor que imposibilite el objeto del convenio.
g) Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en las leyes.
3. La resolución el convenio no afectará a la finalización de las actividades que estu-
vieran en ejecución, para las que la Comisión de Seguimiento establecerá un plazo improrro-
gable de finalización, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 52.3 de la Ley 40/2015,
de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Octava
Protección de datos
Las partes se comprometen a cumplir con la legislación vigente en materia de protec-
ción de datos y cada una de las partes asumirá la responsabilidad en que, por este concep-
to, pueda incurrir.
En particular, si la colaboración objeto del presente convenio implicase el tratamiento
de datos personales, las partes declaran expresamente que conocen y quedan obligadas a
cumplir en su integridad el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Con-
sejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que res-
pecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, la Ley Orgá-
nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales, y cualquier otra normativa que pueda sustituir, modificar o complemen-
tar a la mencionada en materia de protección de datos de carácter personal durante la vigen-
cia del presente convenio.
Especialmente, las partes se comprometen al cumplimiento de las obligaciones rela-
cionadas con el deber de información a los titulares de los datos personales, con el deber de
confidencialidad, con las medidas de seguridad, y con la notificación de brechas de seguri-
dad que pudieran producirse, así como al cumplimiento de las que se contengan en el co-
rrespondiente acuerdo de encargo de tratamiento a firmar entre el responsable del trata-
miento y el encargado del mismo, si lo hubiera.
Estas obligaciones deberán ser conocidas por todos aquellos que pudieran participar
en las actuaciones derivadas del presente convenio, comprometiéndose las partes a infor-
mar a los mismos.
Novena
Régimen jurídico
El presente convenio tiene naturaleza administrativa y se rige por el capítulo VI del tí-
tulo preliminar de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Públi-
co. Las cuestiones litigiosas a las que pueda dar lugar la interpretación, modificación, efec-
tos o resolución del contenido del presente convenio que no hayan sido solucionadas de
común acuerdo por las partes en la Comisión de Seguimiento se someterán a la jurisdicción
Contencioso-Administrativa, de conformidad con la Ley 29/1998, de 13 de julio, Regula-
dora de la jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Y en prueba de conformidad, las partes firman electrónicamente el presente convenio.
Madrid, a 13 de marzo de 2023.—El Consejero de Presidencia, Justicia e Interior de la
Comunidad de Madrid, Enrique López López.—La Presidenta de la sección española del
Grupo Europeo de Magistrados por la Mediación de España (GEMME), Carme Guil Román.
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(03/4.474/23)

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I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejería de Familia, Juventud y Política Social
6 CONVENIO de colaboración de 6 de marzo de 2023, entre la Comunidad de Madrid
(Consejería de Familia, Juventud y Política Social) y el Ayuntamiento de Paracue-
llos de Jarama, para la expedición de “Carné Joven Comunidad de Madrid”.

Madrid, a 6 de marzo de 2023.

REUNIDOS
De una parte, D. Nikolay Yordanov, Director General de Juventud de la Comunidad
de Madrid, nombrado en virtud del Decreto 141/2021, de 30 de junio, del Consejo de Go-
bierno, en relación con el Decreto 208/2021, de 1 de septiembre, del Consejo de Gobierno,
por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Familia, Juventud y Po-
lítica Social y en relación con el Decreto 42/2021, de 19 de junio, de la Presidenta de la
Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías
de la Comunidad de Madrid.
De otra, D. Jorge Alberto Campos Astrúa, Alcalde del Ayuntamiento de Paracuellos
de Jarama en virtud de su nombramiento realizado por Acuerdo del Pleno celebrado el
día 15 de junio de 2019.
INTERVIENEN
El primero, en representación de la Comunidad de Madrid en virtud de la delegación
de competencias establecida en el dispongo sexto apartado a) de la Orden 1558/2021, de 28
de septiembre, de la Consejera de Familia, Juventud y Política social por la que delega el
ejercicio de competencias en diferentes órganos de la Consejería y se desconcentran las
competencias en materia de protectorado de fundaciones. Todo ello de conformidad con el
artículo 9 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
El segundo en nombre y representación del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama
de conformidad con el apartado a) del punto 4 del artículo 124 de la Ley 7/1985, de 2 de
abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
EXPONEN
La Consejería de Familia, Juventud y Política Social, a través de la Dirección General
de Juventud, en ejercicio de sus competencias de coordinación de la política regional con
las administraciones locales en materia de juventud viene desarrollando una tarea de moti-
vación e impulso de políticas integrales hacia los jóvenes madrileños.
Con este fin se viene desarrollando el Programa “Carné Joven Comunidad de Madrid”,
cuyo objetivo es, de acuerdo con lo establecido en el artículo 20 de las Ley 8/2002, de 27
de noviembre, de Juventud de la Comunidad de Madrid, poner a disposición de los jóvenes
de 14 a 30 años, mediante el Carné Joven Comunidad de Madrid, el acceso a servicios de ca-
rácter cultural, deportivo, turístico, recreativo, formativo, asistencial, tecnológico y social,
con importantes descuentos y posibles ventajas financieras reservadas a sus usuarios.
En virtud de la citada Ley, la Comunidad de Madrid cooperará con cuantas Institucio-
nes Públicas sean competentes en materia de juventud, con el fin de unir esfuerzos en la
consecución de objetivos comunes.
El Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama teniendo presente los apartados l) y m) del
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Artículo 25 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local,
impulsa la realización de actuaciones capaces de analizar las diferentes realidades juveni-
les y de aportar soluciones a corto, medio y largo plazo a los nuevos retos y necesidades que
plantea este colectivo que cuenta con un especial interés dentro del municipio.
La Consejería de Familia, Juventud y Política Social de la Comunidad de Madrid y el
Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama pretenden desarrollar, a través de sus respectivos
organismos de Juventud, un programa de actuación conjunta destinado a la expedición del
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Carné Joven Comunidad de Madrid para promover los servicios, ventajas y actividades
para los jóvenes de la Comunidad que se ofertan a través del Carné Joven.
Con este objetivo suscriben el presente convenio, de acuerdo a las siguientes
CLÁUSULAS
Primera
Objeto
El convenio tiene por objeto regular la emisión, en su modalidad convencional, del
Carné Joven Comunidad de Madrid por parte del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama,
facilitando a los jóvenes de la Comunidad de Madrid la adquisición del mismo, así como el
desarrollo de actuaciones conjuntas de las Entidades firmantes en la promoción del progra-
ma Carné Joven Comunidad de Madrid.
Segunda
Obligaciones de la corporación local
La Corporación local se compromete a:
1.o Tramitar y expedir el Carné Joven Comunidad de Madrid en su modalidad con-
vencional, el cual deberá entregarse en el acto.
2.o Aportar los medios materiales de oficina, informática y comunicaciones siendo
necesario:
a) Acceso a Internet.
b) Impresora de tarjetas PVC compatible.
3.o Aportar, igualmente, el personal necesario que destinará los recursos específicos
para efectuar las tareas señaladas.
4.o Remitir periódicamente a la Comunidad de Madrid las solicitudes de carnés
tramitadas para su archivo, según las instrucciones que se den al respecto.
5.o Difundir entre las empresas y entidades ubicadas en su municipio la posibilidad
de incorporarse como colaboradores al programa “Carné Joven Comunidad de Madrid” e
informar a las mismas de los requisitos necesarios para su adhesión al programa “Carné Jo-
ven Comunidad de Madrid”.
La Corporación local podrá incorporarse igualmente como colaborador del programa
“Carné Joven Comunidad de Madrid” ofreciendo ventajas a los socios de Carné Joven en
sus servicios e instalaciones municipales, a través de un anexo a este convenio.
En el caso de coexistencia con otro carné joven en el municipio, se exigirá la asimila-
ción de los comercios adheridos a aquel con el Carné Joven Comunidad de Madrid y su in-
corporación a este, siguiendo el procedimiento establecido al efecto por la Dirección Gene-
ral de Juventud. Para ello, el Ayuntamiento facilitará a Carné Joven Comunidad de Madrid
la información necesaria sobre sus establecimientos adheridos.
Tercera
Obligaciones de la Comunidad de Madrid
1.o La Consejería de Familia, Juventud y Política Social, a través de la Dirección Ge-
neral de Juventud se compromete a efectuar el seguimiento y evaluación del servicio, en el
marco de reuniones mixtas, sin perjuicio de la autonomía municipal.
2.o Facilitar al personal designado por el Ayuntamiento, las claves de acceso a la
aplicación CJOV_INTER.
3.o Establecer el protocolo necesario para la tramitación del Carné Joven Comuni-
dad de Madrid y formar a las personas que vayan a realizar estas funciones.
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4.o Informar de cuantas novedades y actualizaciones pudieran afectar al programa

Carné Joven Comunidad de Madrid.
5.o Aportar los impresos normalizados necesarios para la solicitud del Carné Joven,
folletos informativos y plásticos en blanco para su impresión.
6.o Informar al Ayuntamiento de las condiciones de adhesión como colaboradores de
las empresas y entidades ubicadas en el municipio y facilitará cuanto material divulgativo
realice para su distribución entre las mismas.
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7.o Incluir en la página web a disposición de “Carné Joven Comunidad de Madrid”

la información relativa a la obtención del Carné Joven Comunidad de Madrid en el muni-
cipio, así como el nombre de las empresas y entidades adheridas por intermediación del
Ayuntamiento, indicando los servicios ofertados por las mismas. La Comunidad de Madrid
se reserva el derecho de suprimir o no publicar las ofertas y promociones que no sean con-
formes a la finalidad del Carné Joven Comunidad de Madrid.
Cuarta
Comisión de seguimiento
En el plazo de treinta días desde la firma del convenio, se creará una Comisión de
Seguimiento como mecanismo de seguimiento, vigilancia y control de la ejecución del
convenio y de los compromisos adquiridos por los firmantes, presidida por el titular de la
Subdirección General de Juventud e integrada por al menos un Técnico de la misma Sub-
dirección que actuará como Secretario con voz pero sin voto y dos vocales representantes
del Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, siendo estos el Concejal de Juventud y el Téc-
nico de Juventud de dicho ayuntamiento o persona que designe para su sustitución.
La comisión de Seguimiento, cuyas decisiones se tomarán por mayoría, teniendo el
presidente voto de calidad, tendrá competencia para:
a) Proponer líneas estratégicas con el objetivo de promocionar el Carné Joven de la
Comunidad de Madrid.
b) Proponer actuaciones específicas para fomentar la expedición del Carné Joven en
el municipio de Paracuellos de Jarama.
c) Realizar cualquier gestión necesaria para la adecuada realización de los fines com-
prendidos en el presente convenio.
d) Resolver los problemas de interpretación y cumplimiento que puedan plantearse
respecto del convenio, de su modificación y de su extinción.
La Comisión de Seguimiento se reunirá con una periodicidad mínima anual pudiéndo-
se convocar otras reuniones a petición de cualquiera de las partes.
El funcionamiento de la Comisión de Seguimiento se ajustará al régimen de funciona-
miento de los órganos colegiados y se regirá por lo dispuesto en el artículo 15 y siguientes
de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Para el desarrollo y seguimiento del convenio, el Ayuntamiento elaborará un informe
anual de la actividad desarrollada, que permita conocer las actuaciones llevadas a cabo, así
como plantear, en su caso, propuestas de mejora.
Quinta
Vigencia y modificación
El presente convenio tendrá una vigencia de cuatro años a partir de la fecha de su fir-
ma, pudiéndose prorrogar expresamente por un período de hasta cuatro años adicionales, si
no media denuncia expresa formulada por alguna de las partes, que lo comunicará a la otra
con una antelación de al menos dos meses con respecto a la fecha de su finalización.
Para la modificación del contenido del presente convenio, se requerirá el acuerdo uná-
nime de los firmantes.
Sexta
Causas de extinción
El presente convenio podrá resolverse por alguna de las causas previstas en el artícu-
lo 51 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, y en especial por las siguientes circunstancias:
a) Por mutuo acuerdo escrito entre las partes.
b) Por incumplimiento de las partes de los compromisos establecidos en el convenio.
c) Por el acaecimiento de circunstancias que hagan imposible su cumplimiento.
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d) Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.

e) Por quedar sin contenido el objeto del convenio bien por supresión del programa
Carné Joven Comunidad de Madrid o por extinción de la entidad firmante.
f) Por el transcurso de su plazo de vigencia sin haberse acordado la prórroga del mismo.
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Séptima
Régimen jurídico
El convenio se regirá por lo dispuesto en sus propias cláusulas, siéndole también de apli-
cación lo dispuesto en el Decreto 48/2019, de 10 de junio, del Consejo de Gobierno, por el
que se regula la actividad convencional de la Comunidad de Madrid; en la Ley 2/2003, de 11
de marzo, de Administración Local de la Comunidad de Madrid, y en la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, así como a las normas generales de derecho
administrativo, los principios de la buena administración y el ordenamiento jurídico general.
Octava
Cuestiones litigiosas
Ambas partes reconocen la naturaleza administrativa de este convenio. Las controver-
sias no resueltas entre las partes, referidas a la interpretación y cumplimiento del convenio,
en el seno de la Comisión de Seguimiento, serán sometidas a la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
Novena
Protección de datos
Las partes se comprometen a cumplir las previsiones contenidas en la Ley Orgáni-
ca 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Dere-
chos Digitales, así como en el Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril de 2016, del Par-
lamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación
de estos datos, y cualquier otra normativa que pueda sustituir, modificar o complementar a
la mencionada en materia de protección de datos de carácter personal durante la vigencia
del presente convenio.
Las obligaciones en materia de protección de dichos datos tendrán validez durante la
vigencia del presente convenio y una vez terminado este.
En particular, las partes se comprometen a respetar el deber de confidencialidad, y las
limitaciones en su caso marcadas por la normativa de aplicación, sobre cualquier información
a la que se tenga acceso en la realización de actividades objeto de este convenio, salvo aque-
lla información que deba ser pública según lo establecido en la Ley 19/2013, de 9 de diciem-
bre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y la Ley 10/2019,
de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid.
El tratamiento de los datos del presente convenio queda sometido a la normativa ante-
riormente citada, así como a la vigente en cada momento, en los términos dispuestos en el
Anexo I del presente convenio.
Décima
Régimen económico
Este convenio de colaboración no comporta obligaciones económicas entre las partes.
Y en prueba de conformidad, se firma el presente convenio en Madrid y a la fecha
indicada en la firma.
Madrid, a 6 de marzo de 2023.—En representación del Ayuntamiento de Paracuellos
de Jarama, el Alcalde, Jorge Alberto Campos Astrúa.—En representación de la Comunidad
de Madrid, el Director General de Juventud, P. D. F. (Orden 1558/2021, de 28 de septiembre),
Nikolay Yordanov.
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ANEXO I

ACUERDO DE ENCARGO DE TRATAMIENTO

En el presente acuerdo las partes fijan formalmente y por escrito los términos y condi-
ciones para regular el tratamiento de datos de carácter personal y la confidencialidad de la
información suministrada y creada entre ellas.
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Primera
Responsable y encargado del tratamiento
La Dirección General de Juventud de la Comunidad de Madrid tendrá la consideración
de Responsable del tratamiento y el Ayuntamiento de Paracuellos de Jarama, tendrá la con-
sideración de Encargado del tratamiento, conforme a lo establecido en los artículos 28 y 29
del Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril
de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de
datos personales y a la libre circulación de estos datos (en adelante, RGPD), así como en el
artículo 33 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Persona-
les y garantía de los derechos digitales, y en el resto de normativa vigente en la materia.
En consecuencia, el acceso a datos de carácter personal en el marco de este convenio,
se realiza con el único fin de dar cumplimiento al objeto del mismo y no se considerará
como una cesión o comunicación de datos.
Segunda
Definiciones
Los términos específicos en materia de protección de datos serán interpretados confor-
me a las definiciones establecidas en el artículo 4 del RGPD.
Tercera
Objeto del encargo de tratamiento
Mediante las presentes cláusulas se habilita a la entidad Ayuntamiento de Paracuellos de
Jarama, encargada del tratamiento, para tratar por cuenta de la Dirección General de Juven-
tud de la Comunidad de Madrid, responsable del tratamiento, los datos de carácter personal
necesarios para desarrollar en colaboración con la Comunidad de Madrid la emisión, en su
modalidad convencional, del Carné Joven Comunidad de Madrid por parte del Ayun-
tamiento de Paracuellos de Jarama, así como el desarrollo de actuaciones conjuntas de las
Entidades firmantes en la promoción del programa Carné Joven Comunidad de Madrid.
El tratamiento de los datos personales comprenderá: la recogida, registro, modifica-
ción, conservación, consulta, cotejo y cualquier otro que requiera el objeto del convenio que
se suscribe.
Cuarta
Identificación de la información afectada
Para la ejecución de las actuaciones derivadas del cumplimiento del objeto de este en-
cargo, el Responsable del tratamiento pone a disposición del Encargado, la información que
se describe a continuación, correspondiente a la actividad de tratamiento “Carné Joven”:
— Interesados: datos de carácter identificativo y características personales de usua-
rios del Carné Joven Comunidad de Madrid.
— Datos personales del tratamiento a los que se puede acceder: nombre, apellidos,
DNI/CIF, sexo, dirección postal, dirección electrónica, teléfono, firma, firma di-
gital, fecha de nacimiento.
Quinta
Duración
El presente acuerdo tiene una duración coincidente con el período de vigencia del con-
venio suscrito, sin perjuicio de las obligaciones que, conforme al clausulado del presente
acuerdo de encargo hayan de extenderse más allá de dicho período.
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Sexta
Deber de confidencialidad
El Encargado del tratamiento se obliga a guardar la máxima reserva y secreto sobre la
información clasificada como confidencial facilitada por el Responsable del Tratamiento a
efectos de dar cumplimiento al objeto del convenio.
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Tendrá la consideración de información confidencial toda la información susceptible

de ser revelada por escrito, de palabra o por cualquier otro medio o soporte, tangible o in-
tangible, actualmente conocido o que posibilite el estado de la técnica en el futuro, inter-
cambiada como consecuencia de este convenio, en especial la información y datos perso-
nales a los que el Encargado haya accedido o acceda durante su ejecución.
Las partes se comprometen a mantener el compromiso de confidencialidad respecto a
la información y material facilitado y recibido en virtud del presente convenio durante la
vigencia del mismo, así como de forma indefinida tras su finalización, obligándose a:
a) Utilizar la información de forma reservada.
b) No divulgar ni comunicar la información facilitada o recibida, salvo resolución
motivada en los términos establecidos en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de
transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y la Ley 10/2019,
de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid.
c) Impedir la copia o revelación de esa información a terceros, salvo que goce de
aprobación escrita de las partes y únicamente en los términos de tal aprobación.
d) Se restringirá el acceso a la información a sus empleados y colaboradores, salvo en
la medida en que razonablemente puedan necesitarla para el cumplimiento de sus
tareas acordadas.
e) No utilizar la información o fragmentos de esta para fines distintos de la ejecución
de este convenio.
f) Cumplir con todos los términos fijados en el presente acuerdo y muy especialmen-
te aquellos relativos a las cláusulas sobre confidencialidad, manteniendo esta con-
fidencialidad y evitando revelar la información a toda persona que no sea emplea-
do o subcontratado.
Las partes serán responsables ante el incumplimiento de esta obligación, ya sea por sus
empleados, voluntarios, subencargados, etc.
La obligación de confidencialidad tendrá carácter indefinido, manteniéndose en vigor
con posterioridad a la finalización por cualquier causa de la relación entre las partes incu-
rriendo en caso contrario en las responsabilidades previstas en la legislación vigente.
El Encargado será responsable de que su personal, colaboradores, voluntarios y en ge-
neral, todas las personas de su responsabilidad que tengan acceso a la información confi-
dencial y a los datos personales del Responsable, respeten la confidencialidad de la infor-
mación, así como las obligaciones relativas al tratamiento de datos de carácter personal, aun
después de finalizar su relación con el Encargado, entendiéndose circunscritas estas obliga-
ciones tanto al ámbito interno de la entidad como al ámbito externo de la misma. Por tan-
to, el Encargado realizará cuantas advertencias y suscribirá cuantos documentos sean nece-
sarios con dichas personas, con el fin de asegurar el cumplimiento de estas obligaciones, así
como del cumplimiento de las medidas de seguridad correspondientes, incluidas las que
consten en los documentos de seguridad de las dependencias de la Comunidad de Madrid
en las que, en su caso, hubieran de desarrollar su trabajo.
A estos efectos, el Encargado se compromete a llevar un listado del personal/personas
autorizadas para tratar los datos personales, que estará en todo momento a disposición del
Responsable.
La Comunidad de Madrid se reserva el derecho al ejercicio de las acciones legales
oportunas en caso de que, bajo su criterio, se produzca un incumplimiento de dichos com-
promisos.
El Encargado mantendrá a disposición del Responsable la documentación acreditativa
del cumplimiento de las obligaciones anteriormente señaladas.
Séptima
Obligaciones del encargado del tratamiento
El Encargado del tratamiento asume, junto al resto de las contenidas en el presente
acuerdo, las siguientes obligaciones:
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— Acceder, utilizar y destinar los datos personales objeto de tratamiento, o los que
recoja para su inclusión, sólo para la finalidad objeto de este encargo. En ningún
caso podrá utilizar los datos para fines propios.
— Tratar los datos de acuerdo con las instrucciones del Responsable del tratamiento
conforme al contenido de este convenio y a, en su caso, las instrucciones que le
pueda especificar en concreto. Si el Encargado considera que alguna de las ins-
trucciones recibidas infringe el RGPD, la LOPDGDD o cualquier otra disposición
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en materia de protección de datos de la Unión Europea o de los Estados miembros,

informará inmediatamente al Responsable.
— Facilitar, en el momento de la recogida de los datos, la información relativa a los
tratamientos de datos que se van a realizar. La redacción y el formato en que se fa-
cilitará la información se debe consensuar con el Responsable antes del inicio de
la recogida de los datos.
— Asumir la condición de Responsable del tratamiento en caso de que destine los da-
tos a otra finalidad distinta del cumplimiento del objeto del convenio, los comu-
nique o los utilice incumpliendo sus estipulaciones o las obligaciones de la nor-
mativa vigente, respondiendo de las infracciones en las que hubiera incurrido
personalmente.
— No permitir el acceso a los datos de carácter personal responsabilidad del Respon-
sable a ningún empleado o persona que no tenga la necesidad de conocerlos para
el desarrollo y correcto cumplimiento del objeto del convenio suscrito.
— No revelar, transferir, ceder o de otra forma comunicar los datos de carácter personal
responsabilidad del Responsable, ya sea verbalmente o por escrito, por medios
electrónicos, papel o mediante acceso informático, ni siquiera para su conserva-
ción, a ningún tercero, salvo que exista autorización o instrucción previa del Res-
ponsable, que deberá constar, en todo caso, por escrito.
A estos efectos, el Encargado podrá comunicar los datos a otros Encargados del
tratamiento del mismo Responsable, de acuerdo con las instrucciones de dicho
Responsable. En este caso, el Responsable identificará, de forma previa y por es-
crito, la entidad a la que se deben comunicar los datos, los datos concretos a co-
municar y las medidas de seguridad a aplicar para proceder a la comunicación.
— Tratar los datos personales dentro del Espacio Económico Europeo u otro espacio
considerado por la normativa aplicable como de seguridad equivalente, no tratán-
dolos fuera de este espacio ni directamente ni a través de subencargado/s autori-
zado/s conforme a lo establecido en el convenio suscrito o demás documentos
convencionales que pudieran adicionarse o complementar al mismo, salvo que
esté obligado a ello en virtud del Derecho de la Unión o del Estado miembro que
le resulte de aplicación.
En el caso de que por causa de Derecho nacional o de la Unión Europea el Encar-
gado se vea obligado a llevar a cabo alguna transferencia internacional de datos,
informará por escrito al Responsable de esa exigencia legal, con antelación sufi-
ciente a efectuar el tratamiento, y garantizará el cumplimiento de cualesquiera re-
quisitos legales que sean aplicables al Responsable del tratamiento, salvo que el
Derecho aplicable lo prohiba por razones importantes de interés público.
— Adoptar y aplicar las medidas de seguridad estipuladas en el artículo 32 del RGPD,
y en el Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Na-
cional de Seguridad en el ámbito de la Administración Electrónica (ENS), que ga-
ranticen la seguridad de los datos de carácter personal responsabilidad del Res-
ponsable y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado,
habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados
y los riesgos a que estén expuestos, ya provengan de la acción humana o del me-
dio físico o natural.
— Garantizar, a lo largo de toda la vigencia del convenio, la formación necesaria en
materia de protección de datos personales de las personas autorizadas para tratar
datos personales.
— En caso de estar obligado a ello por el artículo 30 del RGPD y 31 de la LOPDGDD,
el Encargado mantendrá un registro, incluso en formato electrónico, de todas las
categorías de actividades de tratamiento efectuadas por cuenta del Responsable,
que contenga la información exigida por el artículo 30.2 del RGPD.
— Asistir al Responsable del tratamiento, teniendo en cuenta la naturaleza del trata-
miento, a través de medidas técnicas y organizativas apropiadas, para que este
pueda cumplir con su obligación de responder a las solicitudes que tengan por ob-
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jeto el ejercicio de los derechos de los interesados en los términos dispuestos en la

cláusula undécima del presente acuerdo, y le ayudará a garantizar el cumplimien-
to de las obligaciones establecidas en los artículos 32 a 36 del RGPD, teniendo en
cuenta la naturaleza del tratamiento y la información a disposición del Encargado.
— Colaborar con el Responsable en el cumplimiento de sus obligaciones en materia
de medidas de seguridad, comunicación y/o notificación de brechas (logradas e in-
tentadas) de medidas de seguridad a las autoridades competentes o los interesados,
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y colaborar en la realización de evaluaciones de impacto relativas a la protección

de datos personales y consultas previas al respecto a las autoridades competentes
cuando proceda, teniendo en cuenta la naturaleza del tratamiento y la información
de la que disponga, y de conformidad con las disposiciones contenidas en la cláu-
sula novena del presente acuerdo.
— Disponer de evidencias que demuestren su cumplimiento de la normativa de pro-
tección de Datos Personales y del deber de responsabilidad activa, como, a título
de ejemplo, certificados previos sobre el grado de cumplimiento o resultados de au-
ditorías, que habrá de poner a disposición del Responsable, a requerimiento de este.
Asimismo, durante la vigencia del contrato, pondrá a disposición del Responsable
toda información, certificaciones y auditorías realizadas en cada momento. Igual-
mente, proporcionará al Responsable cuantos datos o documentos le sean requeri-
dos en los controles, auditorías o inspecciones que realice en cualquier momento el
propio Responsable del tratamiento u otro auditor autorizado por este.
— En caso de estar obligado a ello por el artículo 37.1 del RGPD y por el artículo 34
de la LOPDGDD, designar un Delegado de Protección de Datos y comunicar su
identidad y datos de contacto al Responsable, así como cumplir con el resto de re-
querimientos establecidos en los artículos 37 a 39 del RGPD y 35 a 37 de la
LOPDGDD. En los mismos términos se procederá en caso de que la designación
haya sido voluntaria.
Asimismo, el Encargado habrá de comunicar la identidad y datos de contacto de
la(s) persona(s) física(s) designada(s) por el mismo como su/s representante(s) a
efectos de protección de los Datos Personales, responsable(s) del cumplimiento de
la regulación del tratamiento de datos personales, en las vertientes legales/forma-
les y en las de seguridad.
— Respetar todas las obligaciones que pudieran corresponderle como Encargado del
tratamiento con arreglo al RGPD y a la LOPDGDD, o de cualquier otra disposición
o regulación complementaria que le fuera igualmente aplicable.
Octava
Obligaciones del responsable del tratamiento
El Responsable manifiesta y hace constar a los efectos legales oportunos que:
a) Cumple con todas sus obligaciones en materia de protección de datos como respon-
sable del tratamiento y es consciente de que los términos de este convenio en nada
alteran ni sustituyen las obligaciones y responsabilidades que sean atribuibles al
Responsable del Tratamiento como tal.
b) Supervisa el tratamiento y el cumplimiento de la normativa de protección de datos
por parte del Encargado del Tratamiento.
Novena
Medidas de seguridad y violación de la seguridad
Teniendo en cuenta el estado de la técnica, los costes de aplicación y la naturaleza, el
alcance, el contexto y los fines del tratamiento, así como riesgos de probabilidad y gravedad
variables para los derechos y libertades de las personas físicas, el Encargado del tratamiento
aplicará las medidas técnicas y organizativas apropiadas para garantizar un nivel de segu-
ridad adecuado al riesgo, que en su caso incluya, entre otros:
a) La capacidad de garantizar la confidencialidad, integridad, disponibilidad y resi-
liencia permanentes de los sistemas y servicios de tratamiento, así como la dispo-
nibilidad y el acceso a los datos personales de forma rápida en caso de incidente
físico o técnico.
b) Un proceso de verificación, evaluación y valoración regulares de la eficacia de las
medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad del tratamiento.
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c) Un catálogo de medidas de seguridad reconocido en normativas o estándares de

seguridad de la información.
Al evaluar la adecuación del nivel de seguridad, el Encargado tendrá en cuenta los ries-
gos que presente el tratamiento de datos, en particular como consecuencia de la destrucción,
pérdida o alteración accidental o ilícita de datos personales transmitidos, conservados o
tratados de otra forma, o la comunicación o acceso no autorizados a esos datos.
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El Encargado del Tratamiento permitirá y contribuirá a la realización de controles, audi-

torías e inspecciones, por parte del Responsable del tratamiento o de otro auditor autorizado
por este.
Asimismo, en caso de modificación de la normativa vigente en materia de protección
de datos o de otra normativa relacionada y que resultase aplicable al tratamiento objeto del
convenio de referencia, el Encargado garantiza la implantación y mantenimiento de cuales-
quiera otras medidas de seguridad que le fueran exigibles, sin que ello suponga una modi-
ficación de los términos de este convenio.
En caso de violación de la seguridad de los datos personales en los sistemas de infor-
mación utilizados por el Encargado para la prestación de los servicios objeto del conve-
nio, este deberá comunicarla al Responsable, sin dilación indebida, y a más tardar en el
plazo de 24 horas desde que se tenga constancia de la misma, juntamente con toda la infor-
mación relevante para la documentación y comunicación de la incidencia o cualquier fallo
en su sistema de tratamiento y gestión de la información que haya tenido o pueda tener, que
ponga en peligro la seguridad de los datos personales, su integridad o su disponibilidad, así
como cualquier posible vulneración de la confidencialidad como consecuencia de la pues-
ta en conocimiento de terceros de los datos e informaciones obtenidos durante la ejecución
del convenio. Comunicará con diligencia información detallada al respecto, incluso concre-
tando qué interesados sufrieron una pérdida de confidencialidad, todo ello conforme a lo
dispuesto en el artículo 33.3 del RGPD.
En tal caso, corresponderá al Responsable comunicar las violaciones de seguridad de
los datos a la Autoridad de Protección de Datos y/o a los interesados conforme a lo estable-
cido en la normativa vigente. Y en cualquier otro caso cuando así sea de aplicación confor-
me a lo establecido en la normativa vigente.
Décima
Destino de los datos al finalizar el convenio
Una vez cumplido o resuelto el convenio, y, en consecuencia, finalizado el encargo, el
Encargado devolverá al Responsable del tratamiento los datos de carácter personal y, si pro-
cede, los soportes donde consten, una vez cumplida la prestación. La devolución debe com-
portar el borrado total de los datos existentes en los equipos informáticos utilizados por el
encargado. No obstante, el Encargado puede conservar una copia, con los datos debidamen-
te bloqueados, mientras puedan derivarse responsabilidades de la ejecución de la prestación.
No obstante, el Responsable del Tratamiento podrá requerir al encargado para que, en
lugar de las actuaciones anteriormente señaladas, cumpla con la opción a) o b) que se indi-
can a continuación:
a) Devolver al Encargado que designe por escrito el Responsable del tratamiento los
datos de carácter personal y, si procede, los soportes donde consten, una vez cum-
plida la prestación.
La devolución debe comportar el borrado total de los datos existentes en los equi-
pos informáticos utilizados por el encargado. No obstante, el Encargado puede
conservar una copia, con los datos debidamente bloqueados, mientras puedan de-
rivarse responsabilidades de la ejecución del convenio.
b) Destruir los datos, siempre que no exista previsión legal que exija la conservación
de los datos, en cuyo caso no podrá procederse a su destrucción.
Una vez destruidos, el Encargado debe certificar su destrucción por escrito y debe
entregar el certificado al Responsable del tratamiento. No obstante, el Encargado
puede conservar una copia, con los datos debidamente bloqueados, mientras pue-
dan derivarse responsabilidades de su relación con el mismo, destruyéndose de
forma segura y definitiva al extinguirse cualquier posible responsabilidad.
Undécima
Ejercicio de derechos ante el encargado de tratamiento
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El Encargado deberá dar traslado al Responsable de cualquier solicitud de ejercicio del

derecho de acceso, rectificación, supresión y oposición, limitación del tratamiento, porta-
bilidad de los datos y a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas, efec-
tuada por un interesado cuyos datos hayan sido tratados por el Encargado con motivo del
cumplimiento del convenio, a fin de que se resuelva en los plazos establecidos por la nor-
mativa vigente.
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El traslado de la solicitud al Responsable deberá hacerse con la mayor celeridad posi-

ble y en ningún caso más allá del día laborable siguiente al de la recepción de la solicitud,
juntamente, en su caso, con la documentación y otras informaciones que puedan ser rele-
vantes para resolver la solicitud que obre en su poder.
Asimismo, el Encargado deberá tramitar cualquier instrucción relativa a derechos de
acceso, rectificación, supresión y oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de los
datos y a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas, que reciba a través del
Responsable, a la mayor celeridad posible, y siempre dentro del plazo máximo de dos días
hábiles a contar desde la recepción de la solicitud, confirmando por escrito tanto la recep-
ción de la solicitud, como la ejecución de la tarea encomendada.
Duodécima
Subencargo del tratamiento
Con carácter general el Encargado no podrá subencargar las prestaciones que formen
parte del objeto de este convenio y que comporten el tratamiento de datos personales, sal-
vo los servicios auxiliares necesarios para su normal funcionamiento.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de que el Encargado necesitara subencargar todo
o parte de los servicios encargados por el Responsable en los que intervenga el tratamien-
to de datos personales, deberá comunicarlo previamente y por escrito al Responsable, con
una antelación de 1 mes, indicando los tratamientos que se pretende subencargar e identifi-
cando de forma clara e inequívoca la empresa subencargada y sus datos de contacto.
El subencargo podrá llevarse a cabo si el Responsable no manifiesta su oposición en
el plazo establecido.
En este último caso, el subencargado, que también tendrá la condición de encargado
del tratamiento, está obligado igualmente a cumplir las obligaciones establecidas en este
documento para el Encargado del tratamiento y las instrucciones que dicte el Responsable
del Tratamiento.
Corresponde al Encargado del Tratamiento exigir al subencargado el cumplimiento de
las mismas obligaciones asumidas por él a través del presente documento y seguirá siendo
plenamente responsable ante el Responsable del Tratamiento en lo referente al cumplimien-
to de las obligaciones.
El Encargado del Tratamiento está obligado a informar al Responsable de cualquier
cambio en la incorporación o sustitución de otros subencargados con una antelación de 1
mes, dando así al Responsable la oportunidad de oponerse a dichos cambios.
Decimotercera
Responsabilidad
El Encargado será considerado Responsable del tratamiento en el caso de que destine
los datos a otras finalidades, los comunique o los utilice incumpliendo las estipulaciones de
este convenio, respondiendo de las infracciones en las que hubiera incurrido personalmente.
Para el cumplimiento del objeto del convenio suscrito no se requiere que el Encargado
acceda a ningún otro dato personal responsabilidad del Responsable del tratamiento y, en con-
secuencia, no está autorizado en caso alguno al acceso o tratamiento de otro dato, que no sean
los especificados en dicho texto convencional. Si se produjera una incidencia durante la eje-
cución del convenio que conllevará un acceso accidental o incidental a esos datos personales,
el Encargado deberá ponerlo en conocimiento del Responsable, en concreto de su Delegado
de Protección de Datos, con la mayor diligencia y a más tardar en el plazo de 24 horas.
Las partes responderán de las infracciones en las que hubiesen incurrido personalmente,
manteniendo indemne a la parte contraria frente a cualquier perjuicio que se derivase de ellas.
(03/4.396/23)
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http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

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I. COMUNIDAD DE MADRID
D) Anuncios
Consejería de Familia, Juventud y Política Social
7 CONVENIO de 8 de marzo de 2023, entre la Comunidad de Madrid (Consejería
de Familia, Juventud y Política Social) y ENVERA-Asociación de Empleados de
Iberia padres de personas con discapacidad, para la realización de prácticas
formativas.

En Madrid, a 8 de marzo de 2023.

REUNIDOS
De una parte, la Excma. Sra. Dña. Concepción Dancausa Treviño, Consejera de Familia,
Juventud y Política Social de la Comunidad de Madrid, nombrada mediante Decreto 47/2021,
de 19 de junio, de la Comunidad de Madrid, actuando en virtud de las atribuciones que le
confieren el artículo 41.a) de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Adminis-
tración de la Comunidad de Madrid, el artículo 4.3.a) de la Ley 8/1999, de 9 de abril, de
adecuación de la normativa de la Comunidad de Madrid a la Ley estatal 4/1999, de 13 de
enero, y el artículo 3.2.a) del Decreto 48/2019, de 10 de junio, por el que se regula la acti-
vidad convencional de la Comunidad de Madrid.
De otra, D. José Antonio Quintero Fernández, en nombre y representación de ENVERA-
Asociación de Empleados de Iberia de padres de personas con discapacidad, representación
que ostenta en virtud de escritura de poder otorgada ante la Notario del Ilustre Colegio de
Notarios de Madrid, Doña Ana López-Monís Gallego, con fecha 19 de octubre de 2020 y
número de protocolo 3.468.
Las partes se reconocen la capacidad jurídica necesaria para suscribir el presente
convenio en su virtud, y
MANIFIESTAN
I. Que la Ley 12/2022, de 21 de diciembre, de Servicios Sociales de la Comunidad
de Madrid establece entre sus principios rectores el de coordinación, y afirma que la colabo-
ración con la iniciativa privada se concretará a través de la formalización de instrumentos
para su participación en la prestación de servicios sociales.
II. Que la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, dictada
en Nueva York el 13 de diciembre de 2006, y ratificada por España el 23 de noviembre
de 2007, señala en su artículo 27 que los Estados parte salvaguardarán y promoverán el
ejercicio del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, adoptando una serie de
medidas, entre ellas, la promoción de la adquisición por las personas con discapacidad de
experiencia laboral en el mercado de trabajo.
III. Que la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, dictada
en Nueva York el 13 de diciembre de 2006, y ratificada por España el 23 de noviembre
de 2007, señala en su artículo 27 que los Estados parte salvaguardarán y promoverán el
ejercicio del derecho al trabajo de las personas con discapacidad, adoptando una serie de
medidas, entre ellas, la promoción de la adquisición por las personas con discapacidad de
experiencia laboral en el mercado de trabajo.
IV. Que el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprue-
ba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y
de su inclusión social, persigue garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades y de
trato, así como el ejercicio real y efectivo de derechos por parte de las personas con disca-
pacidad en igualdad de condiciones respecto del resto de ciudadanos y ciudadanas, a través
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de la promoción de la autonomía personal, de la accesibilidad universal, del acceso al em-

pleo, de la inclusión en la comunidad y la vida independiente y de la erradicación de toda
forma de discriminación conforme a las artículos 9.2, 10, 14 y 49 de la Constitución Espa-
ñola y a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
y los tratados y acuerdos internacionales ratificados por España.
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V. Que le corresponden a la Consejería de Familia, Juventud y Política Social de la

Comunidad de Madrid a través de la Dirección General de atención a personas con disca-
pacidad las competencias en materia de atención a personas con discapacidad, y en particu-
lar, la competencia relativa a “El diseño, implantación y gestión de programas y servicios
destinados a la integración sociolaboral de las personas con discapacidad o enfermedad
mental, sin perjuicio de las competencias que correspondan a otros órganos”, de conformi-
dad con lo dispuesto en el Decreto 208/2021, de 1 de septiembre, del Consejo de Gobier-
no, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Familia, Juventud y
Política Social.
VI. Que ENVERA-Asociación de Empleados de Iberia padres de personas con dis-
capacidad, entidad de ámbito estatal, domiciliada en Madrid, es una asociación sin ánimo
de lucro y declarada de utilidad pública que trabaja para favorecer la educación y la inser-
ción laboral de las personas con discapacidad y desarrolla programas formativos que inclu-
yen la realización de prácticas formativas en distintos ámbitos.
VII. Que ambas partes están interesadas en establecer un marco de colaboración que
permita la realización de prácticas a personas con discapacidad intelectual, facilitando de
esta manera su inserción laboral y participación social.
En virtud de lo expuesto, la Comunidad de Madrid (Consejería de Familia, Juventud y
Política Social) y ENVERA formalizan el presente convenio con arreglo a las siguientes
CLÁUSULAS
Primera
Objeto del convenio
El objeto del presente convenio consiste en establecer la fórmula de colaboración entre
la Comunidad de Madrid (Consejería de Familia, Juventud y Política Social) y ENVERA
para la realización de prácticas formativas de personas con discapacidad intelectual en las
dependencias de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, con el fin de promo-
ver su inserción socio laboral.
Segunda
Desarrollo de las prácticas formativas
Las prácticas formativas que se proponen tienen como objetivos fundamentales:
a) Contribuir a la formación integral de los estudiantes complementando su aprendi-
zaje teórico y práctico.
b) Procurar el entrenamiento en destrezas y habilidades que complementen la forma-
ción, tales como el trabajo en equipo, habilidades sociales y de comunicación y el
entrenamiento en habilidades laborales adaptadas aprendizaje o refuerzo de aque-
llos hábitos que les permiten estar en mejores condiciones para acceder al mundo
laboral.
c) Obtener una experiencia práctica que fomente el aprendizaje o refuerzo de aquellos
hábitos que les permiten estar en mejores condiciones para acceder al mundo laboral
que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore su empleabilidad futura.
En la Comisión de Seguimiento prevista en la cláusula sexta se determinarán: el nú-
mero de alumnos participantes, los objetivos que se pretende alcanzar con cada uno de los
participantes y el lugar donde se desarrollarán las prácticas formativas.
Las prácticas formativas tendrán una duración máxima de tres meses y no podrán
superar las 20 horas semanales.
Dado el carácter formativo y de entrenamiento para la inserción laboral de las prácti-
cas, los participantes no percibirán contraprestación económica alguna por las actividades
que realicen durante el desarrollo de las mismas, ni tendrán relación laboral alguna con la
Comunidad de Madrid, no dándose por lo tanto las notas del artículo 1.1 del Texto Refun-
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dido del Estatuto de los Trabajadores para ser consideradas estas prácticas como una rela-
ción laboral. Durante la vigencia de las prácticas, los participantes no podrán asumir res-
ponsabilidades profesionales ni ocupar puestos de trabajo alguno en la Comunidad de
Madrid, ni siquiera de carácter eventual.
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Tercera
Obligaciones de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social
de la Comunidad de Madrid
La Consejería de Familia, Juventud y Política Social se compromete a:
a) Conformar el número de alumnos que podrán beneficiarse y el lugar donde se
desarrollarán las prácticas formativas.
b) Planificar y preparar, junto con ENVERA, la programación de las prácticas for-
mativas a realizar por los participantes seleccionados.
c) Participar en el proceso de selección de los alumnos participantes.
d) Nombrar, a propuesta de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social de la
Comunidad de Madrid, un responsable encargado de las tareas de asesoramiento,
supervisión, seguimiento y evaluación de las mismas.
e) La realización de estas prácticas no supondrá para la Comunidad de Madrid la ad-
quisición de más compromisos que los estipulados de la presente cláusula y, en
ningún caso, se derivarán obligaciones propias de un contrato laboral o de servi-
cios con los participantes.
Cuarta
Obligaciones de ENVERA-Asociación de Empleados de Iberia
padres de personas con discapacidad
ENVERA-Asociación de Empleados de Iberia padres de personas con discapacidad,
se compromete a:
a) Definir la metodología de trabajo para la realización de las prácticas y la evalua-
ción del conjunto de las actuaciones desarrolladas.
b) Planificar y preparar, junto con la Consejería de Familia, Juventud y Política
Social la programación de las prácticas formativas a realizar por los participantes
seleccionados.
c) Llevar a cabo la selección de los alumnos que realizarán las prácticas formativas,
con la participación de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social.
d) Designar un preparador laboral que asegure el acompañamiento de los participantes
durante las prácticas, en función de sus necesidades. El preparador no asumirá
relación alguna con la Comunidad de Madrid, ni responsabilidades profesionales
en el puesto de trabajo.
e) Diseñar y realizar el seguimiento, de acuerdo al plan de cada persona, que permita
la posterior evaluación.
f) Gestionar las incidencias que puedan surgir a lo largo del desarrollo de las prácticas.
g) Una vez terminadas las prácticas, realizar una medición de satisfacción de las
prácticas desarrolladas.
h) Suscribir, a favor de cada uno de los alumnos en prácticas el seguro de responsabili-
dad civil y accidentes correspondiente, quedando las contingencias por enfermedad
o accidente cubiertas por el citado seguro.
Quinta
Certificación de las prácticas
Finalizado el período de prácticas establecido, a propuesta del responsable de ENVERA,
se emitirá un certificado por la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, donde figu-
rarán las actividades desarrolladas así como su duración.
Sexta
Comisión Mixta de Seguimiento
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A partir de la firma del presente convenio se constituirá una Comisión Mixta de Segui-
miento, que se responsabilizará de la puesta en marcha y proceso de designación de las dis-
tintas unidades de la Comunidad de Madrid en las que se desarrollarán las prácticas, el se-
guimiento —incidencias, permisos de los alumnos, etc.— y la evaluación de las acciones
derivadas del convenio, así como de resolver los problemas de interpretación y cumpli-
miento que pudieran presentarse.
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La Comisión de Seguimiento tendrá la siguiente composición:

— En representación de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, la per-
sona titular de la Subdirección General de Atención a Personas con Discapacidad
y Enfermedad Mental, o persona en quien delegue que actuará como presidente y
dos técnicos de esta Subdirección, uno de los cuales actuará como secretario, con
voz, pero sin voto.
— En representación de ENVERA-Asociación de Empleados de Iberia padres de
personas con discapacidad: Ana Magalló Medina, directora de los Servicios Asis-
tenciales y Formación, y Rubén Ortiz León, Coordinador Servicio de Formación
e Inserción Laboral.
La Comisión se reunirá, al menos, dos veces al año, o con una periodicidad superior si
se estima necesario.
En lo no previsto en este convenio, dicha Comisión se regirá por los artículos 15 y si-
guientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Séptima
Financiación
El presente convenio no supone compromiso económico alguno para la Comunidad de
Madrid.
Octava
Vigencia
La vigencia de este convenio será desde el día de su firma hasta el 31 de diciembre
de 2023, sin perjuicio de la posibilidad de prorrogarlo, de manera expresa, con carácter
previo a su finalización, por un período de hasta cuatro años adicionales de duración.
Novena
Causas de resolución
El presente convenio podrá resolverse por las siguientes causas:
a) Acuerdo unánime de las partes.
b) Por transcurso del plazo de vigencia sin haberse acordado la prórroga del convenio.
c) Incumplimiento por alguna de las partes de los compromisos recogidos en el pre-
sente convenio. En este caso, se notificará a la parte incumplidora con el fin de que
cumpla en el plazo de un mes con las obligaciones o compromisos incumplidos.
Si transcurrido este plazo persistiera el incumplimiento, la parte que realizó el re-
querimiento, notificará a las partes firmantes la concurrencia de la causa de reso-
lución y se entenderá resuelto el convenio. La resolución del convenio por esta
causa no conllevará la indemnización de los perjuicios causados.
d) Por decisión judicial declaratoria de la nulidad del convenio.
e) Por cualquier otra causa distinta de las anteriores prevista en otras leyes.
Décima
Protección del menor
La asociación ENVERA deberá solicitar del personal, incluido el voluntario, que, en
ejecución del presente convenio, vaya a ejercer actividades que impliquen contacto habitual
con menores la aportación de una certificación negativa del Registro Central de Delincuen-
tes Sexuales, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 13.5 de la Ley Orgánica 1/1996,
de 15 de enero de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil
y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y en el artículo 8.4 de la Ley 45/2015, de 14 de octu-
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bre, de Voluntariado.
El personal citado en el párrafo primero estará obligado a comunicar inmediatamente
a la Asociación ENVERA que ha sido condenado por sentencia firme por algún delito con-
tra la libertad e indemnidad sexual, cuando esta sentencia se dicte con posterioridad a la
aportación de la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
En estos casos la Asociación ENVERA se compromete a comunicar dicha circunstancia
a la Consejería de Familia, Juventud y Política Social.
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Una vez que se aporte la citada certificación negativa, su contenido se presumirá vi-
gente hasta que la Asociación ENVERA tenga conocimiento de que cualquier miembro
que, en ejecución de este convenio realice actividades que impliquen contacto habitual con
menores, ha sido condenado por sentencia firma por algún delito contra la libertad e indem-
nidad sexual o surjan indicios fidedignos de que ha recaído sentencia condenatoria firma
por tales delitos. En ambos casos, la Asociación ENVERA, por sí o a través del interesado,
deberá recabar un nuevo certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales con el
fin de actualizar el hasta ahora vigente.
ENVERA adoptará las medidas oportunas para apartar a todo aquel personal que, en
desarrollo de las actividades del convenio, tenga contacto habitual con menores de edad,
sea condenado por sentencia firme por un delito contra la libertad e indemnidad sexual o
surjan indicios fidedignos de que existe dicha sentencia firme.
Undécima
Modificación del convenio
El presente convenio podrá ser objeto de modificación mediante la formalización de
la correspondiente adenda.
Duodécima
Naturaleza jurídica
El presente convenio tiene naturaleza administrativa y, en consecuencia, las discrepan-
cias que pudieran surgir entre las partes que lo suscriben en relación con la interpretación,
ejecución, cumplimiento y extinción del mismo se someterán a los Tribunales de la Juris-
dicción Contencioso-Administrativa con sede en Madrid.
Decimotercera
Protección de datos personales
Las partes se comprometen a cumplir, en los términos que sea de aplicación, lo estable-
cido en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y ga-
rantía de los derechos digitales, y disposiciones de desarrollo, así como en el Reglamento
(UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la
protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la
libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento
General de Protección de Datos, RGPD).
1. Datos personales de las personas que realizarán prácticas formativas:
Para la correcta ejecución de las prácticas descritas en el presente convenio es necesa-
rio que la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de
Familia, Juventud y Política Social trate los datos de carácter personal de las personas que
realicen prácticas formativas como Responsable de dichos tratamientos. La Dirección Ge-
neral de Atención a Personas con Discapacidad tiene la consideración de responsable del
tratamiento de los datos personales de los referidos alumnos comunicados por la Asocia-
ción ENVERA, ya que determina los medios y los fines de los tratamientos de datos nece-
sarios para la realización de las prácticas de formación que constituyen el objeto de este
convenio.
La Asociación ENVERA se compromete a informar a las personas que realicen las
prácticas formativas, con ocasión de la comunicación de los datos personales a la Dirección
General de Atención a Personas con Discapacidad, sobre la existencia de dicha comunica-
ción y el tratamiento a realizar por dicho Centro Directivo en los términos a que se refiere
el Anexo I de este convenio.
Las partes mantendrán la confidencialidad en el tratamiento de todos los datos perso-
nales facilitados por cada una de ellas y de la información, de cualquier clase o naturaleza,
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resultante de la ejecución del presente convenio.

Las partes firmantes están obligadas a implantar medidas técnicas y organizativas ne-
cesarias que garanticen la seguridad e integridad de los datos de carácter personal y eviten
su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado.
Información sobre el tratamiento de datos que realiza la Dirección General de Aten-
ción a Personas con Discapacidad: La gestión de datos personales de los alumnos está aso-
ciada a la actividad de tratamiento denominada “Servicios y Programas de Apoyo a perso-
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nas con discapacidad”, cuyo responsable es el Director General de Atención a Personas con
Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social y cuya finalidad es la
promoción y gestión de aquellos servicios que facilitan una mayor accesibilidad, autono-
mía personal, integración social y participación comunitaria de las personas con discapaci-
dad. Finalidades (servicios adicionales a la principal). Puede ejercer los derechos de acce-
so, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación del tratamiento dirigiendo
una solicitud por Registro Electrónico o Registro Presencial o en los lugares y formas previs-
tos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, preferentemente mediante el formulario de solicitud
“Ejercicio de derechos en materia de protección de datos personales”. Dispone de información
complementaria en el siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/protecciondedatos
2. Datos personales de las personas físicas firmantes y de contacto:
Se informa a las partes que sus datos personales serán tratados con la finalidad de ges-
tionar la relación convencional y favorecer la comunicación entre las partes.
Información sobre el tratamiento de datos que realiza la Asociación ENVERA como
responsable del tratamiento:
— Identificación del tratamiento: Cesión de datos.
— Finalidad: Gestionar la relación convencional y favorecer la comunicación entre
las partes.
— Ejercicio de derechos: Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supre-
sión, limitación, portabilidad y oposición a su tratamiento, mediante el envío de
un correo a la siguiente dirección: [email protected]
— Información adicional: Puede consultar la información adicional y detallada sobre la
política de privacidad de la Asociación ENVERA en https://grupoenvera.org/politica-
de-privacidad/
Información sobre el tratamiento de datos que realiza la Dirección General de Aten-
ción a Personas con Discapacidad: La gestión de datos personales del presente convenio
está asociada a la actividad de tratamiento denominada “Convenios Administrativos”, cuyo
responsable es la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, y cuya finalidad es
Gestión, Tramitación y en su caso Prórroga/Extinción de convenios administrativos. Puede
ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad y limitación
del tratamiento dirigiendo una solicitud por Registro Electrónico o Registro Presencial o
en los lugares y formas previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, preferentemente
mediante el formulario de solicitud “Ejercicio de derechos en materia de protección de
datos personales”. Dispone de información complementaria en el siguiente enlace:
https://www.comunidad.madrid/protecciondedatos
Y para que así conste y en prueba de conformidad de las partes, se firma el presente
convenio de colaboración, siendo la fecha de formalización del mismo la correspondiente
a la de la firma de la Comunidad de Madrid, o en ausencia de fecha en la firma, a la que
figure en el encabezamiento.
Madrid, a 8 de marzo de 2023.—Por la Consejería de Familia, Juventud y Política
Social, la Consejera, María Concepción Dancausa Treviño.—Por el representante de
ENVERA-Asociación de Empleados de Iberia de padres de personas con discapacidad, José
Antonio Quintero Fernández.
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 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 58 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 72

ANEXO I

El presente anexo se incorpora al Convenio de prácticas formativas suscrito entre la Asociación

ENVERA, y la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de
Familia, Juventud y Política Social de la Comunidad de Madrid, firmado el día ……………….…………
……………………………… referido a los alumnos/as.

Detalle de las prácticas formativas

Alumno: DNI:

Dirección:

Teléfono: E-mail:

Fecha de inicio: Fecha de finalización:

Jornada de horas al día de prácticas: Dias de la semana:

Centro donde realiza las prácticas:

El/la alumno/a abajo firmante declara su conformidad para realizar prácticas al amparo del convenio
suscrito entre la asociación ENVERA y la Dirección General de Atención a Personas con
Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, que manifiesta conocer, a fin
de realizar las prácticas contempladas en dicho convenio.

Asimismo, el alumno, se compromete a mantener absoluta confidencialidad sobre toda aquella

información a la que pueda tener acceso como consecuencia de la realización de las prácticas.

El alumno manifiesta conocer la comunicación de sus datos personales a la Dirección General de

Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, en
calidad de responsable del tratamiento con la finalidad del desarrollo de la práctica, pudiendo ejercer
sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición ante dicho
responsable.

Y en prueba de conformidad, firma el presente documento, por triplicado ejemplar, en Madrid, a ____
de __________________ de dos mil _________.

Firma del Preparador Firma del Responsable Conforme del Alumno

Laboral de la Asociación encargado de la
ENVERA Consejería de Familia,
Juventud y Política Social

Fdo. Fdo. Fdo.

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 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 72 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 Pág. 59

Reverso

Derechos y deberes de los alumnos

1. Durante la realización de las prácticas, los alumnos tendrán los siguientes derechos:

a) A la obtención de un certificado por la Consejería de Familia, Juventud y Política Social, donde

figurarán las actividades desarrolladas, así como su duración
b) A recibir, por parte de la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la
Consejería de Familia, Juventud y Política Social información de la normativa de seguridad y
prevención de riesgos laborales.
c) A cumplir con su actividad académica, formativa y de representación y participación, previa
comunicación con antelación suficiente a la Dirección General de Atención a Personas con
Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social.
d) A disponer de los recursos necesarios para el acceso de los alumnos con discapacidad a la
información, a la evaluación y al propio desempeño de las prácticas en igualdad de condiciones.
e) A conciliar, en el caso de los estudiantes con discapacidad, la realización de las prácticas con
aquellas actividades y situaciones personales derivadas o conectadas con la situación de
discapacidad.
f) Aquellos otros derechos previstos en la normativa vigente y/o en el propio Convenio.

2. Asimismo y, durante la realización de las prácticas académicas externas los estudiantes deberán
atender al cumplimiento de los siguientes deberes:

a) Cumplir la normativa vigente relativa a prácticas establecida por la Asociación ENVERA.

b) Incorporarse al centro de la Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la
Consejería de Familia, Juventud y Política Social en la fecha acordada, cumplir el horario previsto
en el proyecto educativo y respetar las normas de funcionamiento, seguridad y prevención de
riesgos laborales de la misma.
c) Desarrollar el Proyecto Formativo y cumplir con diligencia las actividades acordadas con la
Dirección General de Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de Familia,
Juventud y Política Social conforme a las líneas establecidas en el mismo.
d) Guardar confidencialidad en relación con la información interna de la Dirección General de
Atención a Personas con Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social y
guardar secreto profesional sobre sus actividades, durante su estancia y finalizada ésta.
e) Mostrar, en todo momento, una actitud respetuosa hacia la Dirección General de Atención a
Personas con Discapacidad de la Consejería de Familia, Juventud y Política Social,
salvaguardando el buen nombre de la Asociación a la que pertenece.
f) Cualquier otro deber previsto en la normativa vigente y/o en el correspondiente Convenio.

(03/4.394/23)
BOCM-20230325-7

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 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 60 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 72

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE LO SOCIAL DE
8 MADRID NÚMERO 1
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN

Dña. LAURA CARRIÓN GÓMEZ LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA DEL

Juzgado de lo Social número 1 de Madrid.
HAGO SABER: Que en el procedimiento 133/2022 de este juzgado de lo Social, se-
guido a instancia de D./Dña. FELIX MARIANO DIAZ GONZALEZ frente a GLOBAL
MAGHAS SL y Fondo de Garantía Salarial sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dic-
tado la siguiente resolución:
PARTE DISPOSITIVA
Acuerdo declarar extinguida la relación laboral de D. FELIX MARIANO DIAZ GON-
ZALEZ con la empresa GLOBAL MAGHAS SLU, en la fecha de la presente resolución,
sustituyendo la obligación de readmisión establecida en la Sentencia de fecha 18-4-2022
por la obligación de abonar la citada empresa al trabajador la cantidad de 15.959,78 euros
correspondiente a la indemnización por despido improcedente, más otros 29.257,80 euros
correspondientes a los salarios de tramitación, en ambos casos hasta la fecha de la presen-
te resolución.
Se condena a la empresa demandada a abonar al demandante la cantidad de 2.345,03
euros por los conceptos descritos en el hecho probado cuarto de la sentencia, mas el 10%
de interés por mora.
MODO DE IMPUGNACION: mediante recurso de reposición ante este Juzgado den-
tro de los tres días hábiles siguientes al de su notificación, debiendo el recurrente que no sea
trabajador o beneficiario de la Seguridad Social ingresar la cantidad de 25 Euros en la cuen-
ta de este Juzgado abierta en la entidad Banco de Santander; para pagos por transferencia
IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274 con el concepto 2499-0000-64-0133-22 y para pa-
gos en ventanilla 2499-0000-64-0133-22.
Y para que sirva de notificación en legal forma a GLOBAL MAGHAS SL, en ignora-
do paradero, expido el presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNI-
DAD DE MADRID y el tablón de anuncios del Juzgado.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de
la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo
las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o
resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Madrid, a dos de marzo de dos mil veintitrés.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/3.759/23)
BOCM-20230325-8

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B.O.C.M. Núm. 72 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 Pág. 61

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE LO SOCIAL DE
9 MADRID NÚMERO 1
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN

Dña. LAURA CARRIÓN GÓMEZ LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA DEL

Juzgado de lo Social número 1 de Madrid.
HAGO SABER: Que en el procedimiento 134/2022 de este juzgado de lo Social, se-
guido a instancia de D./Dña. CARMELO PRUDENCIO TOLOBA frente a Fondo de Ga-
rantía Salarial y GLOBAL MAGHAS SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dicta-
do la siguiente resolución:
PARTE DISPOSITIVA
Acuerdo declarar extinguida la relación laboral de D. CARMELO PRUDENCIO TO-
LOBA con la empresa GLOBAL MAGHAS SLU, en la fecha de la presente resolución,
sustituyendo la obligación de readmisión establecida en la Sentencia de fecha 18-4-2022
por la obligación de abonar la citada empresa al trabajador la cantidad de 9.974,86 euros
correspondiente a la indemnización por despido improcedente, más otros 21.989,90 euros
correspondientes a los salarios de tramitación, en ambos casos hasta la fecha de la presen-
te resolución.
Se condena a la empresa demandada a abonar al demandante la cantidad de 1.758,77
euros por los conceptos descritos en el hecho probado cuarto de la sentencia, más el 10%
de interés por mora.
MODO DE IMPUGNACION: mediante recurso de reposición ante este Juzgado den-
tro de los TRES días hábiles siguientes al de su notificación, debiendo el recurrente que no
sea trabajador o beneficiario de la Seguridad Social ingresar la cantidad de 25 Euros en la
cuenta de este Juzgado abierta en la entidad Banco de Santander; para pagos por transferen-
cia IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274 con el concepto 2499-0000-64-0134-22 y para
pagos en ventanilla 2499-0000-64-0134-22.
Y para que sirva de notificación en legal forma a GLOBAL MAGHAS SL, en ignora-
do paradero, expido el presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNI-
DAD DE MADRID y el tablón de anuncios del Juzgado.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de
la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto ,salvo
las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o
resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Madrid, a dos de marzo de dos mil veintitrés.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/3.761/23)
BOCM-20230325-9

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IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE LO SOCIAL DE
10 MADRID NÚMERO 1
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN

Dña. LAURA CARRIÓN GÓMEZ LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA DEL

Juzgado de lo Social n.o 1 de Madrid
Hago saber: Que en el procedimiento 143/2022 de este juzgado de lo Social, seguido
a instancia de D./Dña. JOSE ÁNGEL BAYONA SALINAS frente a FONDO DE GARAN-
TIA SALARIAL y GLOBAL MAGHAS SL sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dic-
tado la siguiente resolución:

PARTE DISPOSITIVA
Acuerdo declarar extinguida la relación laboral de D. JOSE ÁNGEL BAYONA SA-
LINAS con la empresa GLOBAL MAGHAS SLU, en la fecha de la presente resolución,
sustituyendo la obligación de readmisión establecida en la Sentencia de fecha 22-3-2022
por la obligación de abonar la citada empresa al trabajador la cantidad de 12.958,50 euros
correspondiente a la indemnización por despido improcedente, más otros 25.892,37 euros co-
rrespondientes a los salarios de tramitación, en ambos casos hasta la fecha de la presen-
te resolución.
Se condena a la empresa demandada a abonar al demandante la cantidad de 2.168,60 euros
por los conceptos descritos en el hecho probado cuarto de la sentencia, más el 10% de inte-
rés por mora.
Modo de impugnación: mediante recurso de reposición ante este Juzgado dentro de los
tres días hábiles siguientes al de su notificación, debiendo el recurrente que no sea trabaja-
dor o beneficiario de la Seguridad Social ingresar la cantidad de 25 Euros en la cuenta de
este Juzgado abierta en la entidad BANCO DE SANTANDER; para pagos por transferen-
cia IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274 con el concepto 2499-0000-64-0143-22 y para
pagos en ventanilla 2499-0000-64-0143-22.
Y para que sirva de notificación en legal forma a Global Maghas, S. L., en ignorado
paradero, expido el presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID y el tablón de anuncios del Juzgado.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de
la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto,salvo
las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o
resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Madrid, a 2 de marzo de 2023.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/3.763/23)
BOCM-20230325-10

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 BOCM BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
B.O.C.M. Núm. 72 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 Pág. 63

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE LO SOCIAL DE
11 MADRID NÚMERO 1
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN

Dña. LAURA CARRIÓN GÓMEZ LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA DEL

Juzgado de lo Social n.o 1 de Madrid.
Hago saber: Que en el procedimiento 168/2022 de este juzgado de lo Social, seguido
a instancia de D./Dña. RACHID RAMZI frente a FONDO DE GARANTIA SALARIAL y
D./Dña. DONATO NAVEIRA MIRÓN sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado
la siguiente resolución:

PARTE DISPOSITIVA
Acuerdo declarar extinguida la relación laboral de D. RACHID RAMZI con la parte de-
mandada D. DONATO NAVEIRA MIRÓN en la fecha de la presente resolución, sustituyen-
do la obligación de readmisión establecida en la Sentencia de fecha 23-5-2022 por la obliga-
ción de abonar la parte demandada al trabajador la cantidad de 4.123,27 euros correspondiente
a la indemnización por despido improcedente, más otros 26.400,15 euros correspondientes a
los salarios de tramitación, en ambos casos hasta la fecha de la presente resolución.
La parte demandada D. DONATO NAVEIRA MIRÓN debe abonar al demandante la
cantidad de 2.333,40 euros por los conceptos descritos en el hecho probado quinto de la ci-
tada sentencia, más el 10% de interés por mora previsto en el artículo 29.3 del ET.
Modo de impugnación: mediante recurso de reposición ante este Juzgado dentro de los
tres días hábiles siguientes al de su notificación, debiendo el recurrente que no sea trabaja-
dor o beneficiario de la Seguridad Social ingresar la cantidad de 25 Euros en la cuenta de
este Juzgado abierta en la entidad BANCO DE SANTANDER; para pagos por transferen-
cia IBAN ES55 0049 3569 9200 0500 1274 con el concepto 2499-0000-64-0168-22 y para
pagos en ventanilla 2499-0000-64-0168-22.
Y para que sirva de notificación en legal forma a D./Dña. DONATO NAVEIRA MI-
RÓN, en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el BOLETÍN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID y el tablón de anuncios del Juzgado.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de
la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo
las que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o
resuelvan un incidente o se trate de emplazamiento.
En Madrid, a dos de marzo de dos mil veintitrés.
EL/LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/3.764/23)
BOCM-20230325-11

http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791

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Pág. 64 SÁBADO 25 DE MARZO DE 2023 B.O.C.M. Núm. 72

IV. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

JUZGADO DE LO SOCIAL DE
12 MÓSTOLES NÚMERO 2
EDICTO
CÉDULA DE NOTIFICACIÓN

D./Dña. MARIA ISABEL CANO CAMPAÑA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUS-

TICIA DEL Juzgado de lo Social n.o 2 de Móstoles.
Hago saber: Que en el procedimiento 61/2022 (Ejecución: ) de este juzgado de lo
Social, seguido a instancia de D./Dña. SOUMAYA BANDALHA frente a D./Dña. MUS-
TAPHA RETTEB HAMMOUCHE sobre Ejecución de títulos judiciales se ha dictado reso-
lución del tenor literal siguiente:
Liquidación de intereses
A favor de la actora SOUMAYA BANDALHA.
Principal: 2.774,25 euros.
Desde la conciliación de fecha 08.02.2022 al 11.10.22 fecha de consignación judicial,
teniéndose en cuenta la orden de pago del FOGASA en fecha 19.08.2022 de la cantidad de
2.521,48 euros, por la que se subroga dicha cantidad ascienden a 75,19 euros.
A favor del FOGASA.
Principal: 2.521,48 euros.
Desde el 20.08.2022 al 11.10.22 fecha de consignación judicial, ascienden a 18,31 euros.
Dese traslado a las partes, de los cálculos que obran unidos a autos, por plazo común
de diez días para que formulen alegaciones. Transcurrido dicho plazo se aprobará sin ulte-
rior recurso.
Tasación de costas
Que en cumplimiento de lo acordado practico en autos arriba referenciados:
Honorarios ejecución Letrado Sra. GUTIÉRREZ BALMASEDA: 600 euros.
IVA 21%: 126 euros.
Total minuta de honorarios: 726 euros.
Importa la anterior tasación los figurados setecientos veintiséis euros, a cuyo pago vie-
ne obligada la condenada en las presentes actuaciones.
Dese traslado de esta diligencia a las partes por plazo común de diez días, advirtiéndo-
se de la posibilidad de impugnarla dentro del citado plazo.
A) Por indebidas, si se hubiesen incluido en ella partidas, derecho o gastos indebidos.
B) O, por excesivos, los honorarios de Abogados, Peritos o profesionales no sujetos a
arancel.
C) O, por no haberse incluido gastos debidamente justificados y reclamados, o la tota-
lidad de la minuta de honorarios de Abogado, Perito, profesional o funcionario no sujeto a
arancel.
D) Y que, en su caso, en el escrito de impugnación habrán de mencionarse las cuentas
o minutas y las partidas concretas a que se refiera la discrepancia y las razones de ésta, no
admitiéndose la impugnación a trámite de no efectuarse dicha mención. (Art 245 de LEC).
En Móstoles a veintisiete de octubre de dos mil veintidós.—El/La Letrado/a de la Ad-
món. de Justicia.
Y para que sirva de notificación en legal forma a D./Dña. MUSTAPHA RETTEB
HAMMOUCHE, en ignorado paradero, expido el presente para su inserción en el BOLETÍN
OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de
BOCM-20230325-12

la resolución o de la cédula en la oficina judicial, por el medio establecido al efecto, salvo las
que revistan la forma de auto, sentencia o decretos que pongan fin al procedimiento o resuel-
van un incidente o se trate de emplazamiento.
En Móstoles, a dos de marzo de dos mil veintitrés.
LA LETRADO/A DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA
(03/3.767/23)

http://www.bocm.es BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID D. L.: M. 19.462-1983 ISSN 1989-4791