Asignatura Datos del alumno Fecha
Legislación Laboral Apellidos: Betancourt Tafur
Colombiana 07/04/2023
Nombre: Carlos Enrique
Trabajo. Terminación del contrato de trabajo
Descripción
Para el desarrollo de este trabajo, deberás diseñar una carta de terminación de
contrato de trabajo por justa causa, bajo un caso hipotético, para lo cual podrás invocar
cualquiera de las causales consagradas el Código Sustantivo del Trabajo y fundamentar
el motivo de la terminación (el fundamento deberá contemplar aspectos fácticos o, de
hecho, jurídicos y se debe tener en cuenta el debido proceso laboral).
Objetivos
Con esta actividad aplicaremos los conocimientos adquiridos en un caso práctico como
es la terminación del contrato de trabajo, evitando violaciones normativas.
Criterios de evaluación
El trabajo recibirá en la evaluación una puntuación homogénea.
Extensión máxima: Máximo 2 páginas. Fuente: Calibri 12, interlineado 1,5.
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
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Legislación Laboral Colombiana
Asignatura Datos del alumno Fecha
Legislación Laboral Apellidos: Betancourt Tafur
Colombiana 07/04/2023
Nombre: Carlos Enrique
Universidad Internacional de La Rioja
Administración de empresas
Trabajo. Terminación del contrato de trabajo
Carlos Enrique Betancourt
Tafur
1.116.263.427
Fecha: 07 de Abril de 2023
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
Legislación Laboral Colombiana
Asignatura Datos del alumno Fecha
Legislación Laboral Apellidos: Betancourt Tafur
Colombiana 07/04/2023
Nombre: Carlos Enrique
Tuluá Valle – Colombia
07-04-2023
SEÑOR:
Juan Dario Vasquez
ASUNTO:
Terminación de contrato de trabajo por justa causa, por parte del Empleador.
USTED TIENE CELEBRADO UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO,
Vigente desde el día 07 de Julio del año 2022
La sociedad denominada El Buen Sabor Vallecaucano SAS ha decidido dar por
terminado unilateralmente y por justa causa, el contrato celebrado el día 07 de Julio
del año 2022 a partir de la fecha de la presente comunicación.
La terminación del contrato se hará efectiva a partir del día 30 de Julio de dos mil
veintitres (2023).
La anterior determinación se sustenta en la siguiente causal, ya que su cargo
como JEFE DE COCINA requiere de un carnet de Manipulación de Alimentos, el cual
dicho carnet se encuentra vencido.
con fundamento en los siguientes hechos:
DE LOS MOTIVO DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO
FIJO
1. Que el día 01 de Enero de la presente anualidad, le informo al señor Juan Dario
Vasquez que su Carnet se había vencido y por lo tanto no podía realizar sus
actividades del cargo.
A través de la presente, el departamento de Recurso humanos de esta oficina desea
comunicarle la decisión que ha adoptado respecto a su condición laboral, informándole
que a partir del día de hoy se le dará por terminado unilateralmente el contrato de trabajo
por la comisión de una infracción de carácter grave, ya que no podrá realizar las
actividades como Chef por no haber renovado su carnet de Manipulación de Alimentos.
Por lo anterior, le serán canceladas sus prestaciones sociales y demás derechos
laborales.
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)
CAMILO URIBE SIFUENTES
JEFE DE RECURSOS HUMANOS
Como constancia de lo anterior firman lossiguientes
Recibe:
PABLO ANDRES CASALLAS
El Buen Sabor Vallecaucano
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