Universidad Autónoma de Nuevo León
“Facultad de derecho y Criminología”
“Tarea 3”
Lic. Amada del Rosario Davalos Leal
Materia: Derecho Laboral Colectivo
Alumno: Victor Iván Torres Cisneros
Matrícula: 2078682
Semestre: 6 Grupo: 010
Monterrey, Nuevo León. Febrero 2023
4. Derecho sindical
4.1. Concepto de Sindicato
Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,
constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses.
Los sindicatos son asociaciones que, como dice el artículo, tienen como
objetivo el estudio, mejoramiento y defensa de sus derechos, y estos deben
de cumplir son ciertos requisitos y obligaciones para poder mantenerse, y
que han adquirido una relevancia mayúscula dentro del derecho laboral.
Los sindicatos terminaron por ser un derecho de los trabajadores después
de la Revolución, siendo establecido tanto en la Constitución y la Ley
Federal del Trabajo. Esta legitimación es sumamente relevante ya que
previamente, era casi imposible el busca relaciones más justas dentro de la
figura laboral de patrón-trabajador.
4.2. Clasificación legal de los sindicatos
Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio
o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en
dos o más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas
en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de
veinte.
La anterior clasificación tiene carácter enunciativo, por lo que no será
obstáculo para que los trabajadores se organicen en la forma que ellos
decidan.
Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas Entidades Federativas
Los artículos referentes a las clasificaciones de los sindicatos detallan las
características de los mismos, y como se observa, no existen únicamente
los de trabajadores, ya que los patrones cuentan con los mismos derechos
de poder asociarse. Es necesario, evidentemente, que los sindicatos
cumplan sus objetivos y que no terminen siendo usados en contra de
quienes deben defender, ya que existen casos de corrupción donde se
rompen los principios en beneficios de lideres sindicales, volviendo un tema
político el recibir o no derechos sindicales.
4.3. Constitución de los sindicatos
Para que se constituya un sindicato, se requiere que lo formen veinte
trabajadores o más, y que no exista dentro de la dependencia otra
agrupación sindical que cuente con mayor número de miembros. Los
sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo
por lo menos.
Los trabajadores dispuestos a formar parte del sindicato tienen el derecho
de elegir libremente a quienes los van a representar dentro del sindicato por
medio de asambleas, ya que ellos son los que defenderán los intereses de
los trabajadores. Asimismo, los asociados de los sindicatos tendrán la
libertad y el derecho de redactar los estatutos a los que se sujetará el
sindicato.
También se menciona:
Artículo 363.- No pueden ingresar en los sindicatos de los demás
trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos
podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean
promovidos a un puesto de confianza.
4.4. Registro de los sindicatos
Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán
por duplicado.
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva;
II. Una lista o listas autorizadas con el número, nombres, CURP y domicilios
de sus miembros, la cual además contendrá:
a) Cuando se trate de aquellos conformados por trabajadores, el
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en
los que se prestan los servicios.
b) Cuando se trate de aquellos conformados por patrones, el nombre
y domicilios de las empresas, en donde se cuente con trabajadores.
III. Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requisitos establecidos
en el artículo 371 de esta Ley, y
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva
4.5. Personalidad y capacidad de los sindicatos
El sindicato es una persona moral denominado también como una persona
jurídica colectiva, que resulta de la reunión de un grupo de trabajadores
para la defensa, estudio y mejoramiento de sus derechos en relación con el
problema trabajo. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y
reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su
administración y sus actividades y formular su programa de acción.
Artículo 374.- Los sindicatos, federaciones y confederaciones, legalmente
constituidos son personas morales y tienen capacidad para:
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al
objeto de su institución; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las
acciones correspondientes.
IV. Establecer mecanismos para fomentar el desarrollo y fortalecimiento de
la economía de sus afiliados, y
V. Establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para
sus afiliados, así como cualquier otra figura análoga.
De igual modo:
Artículo 377.- Son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo,
siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos;
II. Comunicar a la Autoridad Registral, dentro de un término de diez días,
los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos,
acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas, y
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las
altas y bajas de sus miembros
4.6. Los estatutos sindicales, federaciones y confederaciones
Los estatutos sirven como una especie de reglamento e identidad del propio
sindicato, al indicar forma, objetivo y normas que regulen las actividades de
este. Estos serían, de acuerdo con la LFT:
Nombre del sindicato, único, que lo identifique y sea diferente de los demás.
Domicilio del sindicato.
Objeto del sindicato. Por ejemplo, defensa de los intereses de los
trabajadores.
Duración (si no se señala el plazo, se entiende que es por tiempo
indeterminado).
Condiciones para admitir a nuevos miembros.
Obligaciones y derechos de los asociados al sindicato.
Motivos de expulsión y correcciones disciplinarias.
Procedimiento para convocación a asamblea, periodos de celebración de
ordinarias y quórum requerido para sesionar.
Procedimientos para la elección de la directiva y número de sus miembros-
Normas para la administración del patrimonio del sindicato.
Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
Periodo de rendición de las cuentas, así como sanciones en caso de
incumplimiento.
Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de
los requisitos aplicables del artículo 371, contendrán:
I. Denominación y domicilio y los de sus miembros constituyentes;
II. II. Condiciones de adhesión de nuevos miembros; y
III. III. Forma en que sus miembros estarán representados en la directiva y
en las asambleas.
Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Autoridad
Registral. Además, deberán entregar lo solicitado en el Art 385 (actas de
asamblea, copias de los estatutos y asambleas, domicilio de los integrantes).
4.7. Nuevas disposiciones constitucionales y proyecto de reglamentación
el 22 de diciembre del 2018, se publicó un proyecto en el cual se buscaba
reformar y derogar ciertas disposiciones de la ley federal del trabajo, y este
proyecto buscaba reconocer y adoptar principios y directrices establecidos
en el capítulo 23 del tratado internacional de libre comercio celebrado ante
México, Estados Unidos y Canadá, además de materializar los cambios
implementados por la reforma constitucional en materia de justicia laboral
del 2017. este proyecto cambia la ley federal del trabajo modificando las
disposiciones relativas a:
● Función conciliatoria.
● Justicia laboral.
● Derechos de libre asociación y efectiva negociación colectiva.
● Contratos colectivos de trabajo.
● Nuevo procedimiento ordinario laboral.
● Sistema de notificaciones y de comunicación entre autoridades.
● Modifica las reglas procesales para el desahogo de dos pruebas en
específico.
● Impone a los patrones las siguientes nuevas obligaciones.
● Recibos de pago de salarios y prestaciones impresos electrónicos.
● Beneficiarios de los derechos del extinto trabajador o del empleado
desaparecido derivado de un acto delincuencial.
● Conflictos de Seguridad Social.
● Unidad de medida y actualización.
4.8. Nuevas obligaciones sindicales de la reforma del 2019
En el 2019, surge una reforma laboral, que se puede considerar amplia,
histórica y profunda, basándose en 3 pilares: un nuevo sistema de justicia
laboral, libertad y democracia sindical y la creación del centro federal de
conciliación y registro laboral.
Entrando más en detalle, se buscaba reducir los casos de acoso y de abuso
laboral, de modo que se toca la la cuestión de género, con el fin de combatir
las injusticias que ocurren en las áreas laborales. también se busca dejar de
tomar el trabajo como un objeto que puede ser usado para comerciar,
siendo que el trabajo es un derecho humano que está garantizado por la
constitución, por lo que se velará más por esta garantía. Otra propuesta
dentro de la reforma era eliminar el outsourcing, ya que violentaba derechos
de trabajadores. por último, se remueven las juntas de conciliación y
arbitraje, en pro de tribunales que sean más consistentes y eviten las fallas
que traían las anteriores juntas, principalmente el hecho de que sea más
jurídico, al garantizar la participación de los abogados y no dejarlos de fuera
como se hacía en las juntas al momento de buscar la mediación y
conciliación.
En síntesis, la Reforma Laboral, en primera instancia, busca mayor libertad
y democracia para los trabajadores en la elección de sus representantes
sindicales, al tiempo que aumenta la transparencia y la rendición de cuentas
de los sindicatos. Al fortalecer los procesos de negociación colectiva, se
fomentará el desvanecimiento de los contratos de protección patronal,
representando así una oportunidad de incrementar el bienestar de los
trabajadores. En segundo lugar, la Reforma procura hacer más expedito el
sistema de impartición de justicia laboral, creando tribunales dependientes
del Poder Judicial y favoreciendo la conciliación. Estas modificaciones, de
implementarse adecuadamente, favorecerían la flexibilidad laboral,
facilitando que el trabajo se asigne a sus usos más productivos. En tercer
lugar, establece regulaciones para prevenir cualquier tipo de discriminación
en el trabajo; y, en cuarta instancia, se regulan los derechos de los
trabajadores del campo y de los trabajadores de hogar
4.9. Nuevas autoridades competentes para el Registro (Reforma del 1 de
mayo del 2019)
Se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como
organismo público descentralizado responsable de: Registro nivel nacional
de organizaciones sindicales, contratos colectivos y reglamentos interiores
de trabajo. Instancia conciliatoria prejudicial y obligatoria en los conflictos
del fuero federal.
Conclusión
Hoy los sindicatos terminan por ser la base el derecho laboral colectivo en
nuestro país, ya que es la forma más efectiva hasta la fecha de poder hacer
valer los derechos e intereses, de patrones y trabajadores, procurando que
se mantenga de esta forma, la buena relación entre ambas partes. los
sindicatos deben seguir reformándose, ya que ese mejoramiento es
indispensable para que los cambios que surgen en el país en relación a
esta materia pueden ser confrontados y se solucione las problemáticas que
surjan debido a esto. hoy la reforma del 2019, es en verdad histórica,
puesto que se cambiaran las ópticas en las cuales se veía el derecho
laboral, buscando qué se procuren mejor los derechos humanos, las
cuestiones de género y discriminación, las labores sindicales y la propia
administración de justicia dentro de esta materia, ya que la introducción de
tribunales laborales beneficia más que la persecución principal de la
conciliación.
Definiciones
Conciliación:
-Acto realizado ante un tercero que exhorta a las partes en conflicto
para que consigan de común acuerdo poner fin a una divergencia laboral.
-Procedimiento no jurisdiccional de arreglo de controversias
internacionales en el que una comisión examina las cuestiones de hecho y
de derecho y elabora un informe que no es vinculante para las partes.
Arbitraje laboral:
-Arbitraje al que pueden someterse, entre otros, los laudos dictados
en materia arbitral, los adoptados sobre consultas en materia de
condiciones de trabajo, los relativos a movilidad geográfica y extinción de
las condiciones de trabajo por causas económicas, los dictados para
resolver controversias relativas a la aplicación de convenios colectivos, etc.
-El arbitraje es un procedimiento de resolución de conflictos por el
cual los diferendos se someten a un tercero neutral e independiente para
que éste los resuelva en forma definitiva y obligatoria para las partes. Esta
resolución se denomina "laudo" o "decisión”.
Estatutos:
-Ordenamiento o conjunto de normas que tienen fuerza de ley para el
gobierno de una institución o dependencia. Asimismo, alude al régimen
jurídico especial al cual se encuentran sometidas las personas o las cosas
en relación con su nacionalidad o territorio de vecindad.
-Norma escrita en que se plasma un régimen jurídico específico.
Outsourcing:
-Decisión empresarial de eliminar un servicio interno dedicado a
determinada actividad y contratar la prestación de esa misma actividad por
un tercero ajeno a la empresa.
-El contrato de outsourcing es aquel acuerdo de voluntades mediante
el cual una empresa cliente encarga al outsourcer la prestación de servicios
especializados, en forma autónoma y duradera, que le permitirán la
realización de su actividad principal.
Trabajador de confianza:
-Los trabajadores de confianza son los que cuentan con un mayor
rango y responsabilidades dentro de la organización.
-(LFT) Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza
serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que
presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes
dentro de la empresa o establecimiento
Referencias
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Bouzas, Ortiz, José Alfonso, and Gaytán, Germán Reyes. Derecho colectivo y
procesal del trabajo (2a. ed.), IURE Editores, 2017. ProQuest Ebook Central,
http://ebookcentral.proquest.com/lib/urnchihuahuasp/detail.action?docID=5513365
Dávalos, José. Derecho Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo (10ma. ed)
Editorial Porrua,2003.
Consideraciones sobre la reforma laboral del 2019. (2019, marzo). Banco de
Mexico. Recuperado 17 de febrero de 2023, de
https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/informes-trimestrales/
recuadros/%7B2A7 BA161-E586-0233-6992-7800EEF8C010%7D.pdf
https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-comparado/article/view/
3990/5075#:~:text=El%20contrato%20de%20outsourcing%20es%20aquel
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Diccionario Jurídico Mexicano, Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM
Diccionario Panhispánico de Español Jurídico
