2023 - 1

Macroeconomía
Docente: Ing. Sidney Aaron Santana Carbajal
EL DESEMPLEO
Sesión 09
OBJETIVOS • Identificar los principales conceptos
asociados al desempleo en un país así
Sesión 09 como su influencia en el desarrollo del
mismo, de manera correcta.
 CONTENIDOS
Sesión 09

1. La pérdida del empleo, la búsqueda de

trabajo y la tasa natural de desempleo
2. La búsqueda de empleo y el desempleo
friccional
3. La rigidez de los salarios reales y el
desempleo estructural
4. La legislación sobre salario mínimo
5. El mercado de trabajo en Estados
Unidos, Europa y nacional
El paro
El paro
• El paro es el problema macroeconómico que afecta a la gente de una
forma más directa y más grave.

Para la mayoría de las personas, la pérdida del empleo significa un

empeoramiento del nivel de vida y angustia.

• Es un tema frecuente de debate político y se trata de una cuestión

recurrente, que adquirió especial relieve tras la crisis financiera y la
recesión de 2008–2009, cuando la tasa de paro fue de alrededor de
un 9% durante varios años en Estados Unidos.

• Los economistas estudian el paro para identificar sus causas y para

ayudar a mejorar las medidas económicas que afectan a los
parados.
• Generalmente se considera que las leyes que prescriben un elevado
salario mínimo elevan el paro de los miembros de la población activa
menos cualificados y que poseen menos experiencia.
El paro
• En nuestro análisis del mercado de trabajo,
hemos prescindido hasta ahora del paro.
• El modelo de la renta nacional se basaba
en el supuesto de que la economía
siempre se encontraba en el nivel de
pleno empleo. Sin embargo, en realidad, no
todos los miembros de la población
activa tienen empleo permanentemente:
en todas las economías de libre mercado
siempre hay algunas personas en paro.

• La figura muestra la tasa de paro existente

en Estados Unidos desde 1950 hasta
2010. Aunque fluctúa de un año a otro,
nunca se aproxima ni siquiera a cero. La
media se encuentra entre el 5% y el 6%.
La pérdida del empleo, la búsqueda de trabajo y la tasa natural de paro
• Todos los días algunos trabajadores pierden o abandonan
su empleo y algunos son contratados. Este flujo y reflujo
determina la proporción de la población activa en paro.
• Modelo de la dinámica de la población activa que muestra
los determinantes de la tasa natural de paro

• Sea L la población activa, E el número de trabajadores

ocupados y U el número de parados. Como cada
trabajador está ocupado o parado, la población activa es la
suma de ambos:

L=E+U
• En esta notación, la tasa de paro es U/L.
• Para ver qué determina la tasa de paro, suponemos que la
población activa L se mantiene fija y centramos la
atención en la transición de los individuos de la
población activa del empleo, E, al paro, U, y viceversa.
La pérdida del empleo, la búsqueda de trabajo y la tasa natural de paro

• Sea d la tasa de destrucción de empleo, es decir, la

proporción de ocupados que pierden su empleo
cada mes.
• Sea c la tasa de creación de empleo, es decir, la
proporción de parados que encuentran trabajo cada
mes. Las dos tasas determinan conjuntamente la tasa
de paro.
• Si la tasa de paro no está aumentando ni
disminuyendo (estado estacionario), el número de
personas que encuentran trabajo cU debe ser igual al
número de personas que pierden el empleo dE.
Entonces:

cU = dE
• Podemos utilizar esta ecuación para hallar la tasa
de paro correspondiente al estado estacionario.
La pérdida del empleo, la búsqueda de trabajo y la tasa natural de paro

• Entonces la tasa de paro correspondiente al estado estacionario, U/L, depende de

las tasas de destrucción, d, y de creación, c. Cuanto más alta es la tasa de
destrucción, más alta es la tasa de paro. Cuanto más alta es la tasa de creación,
más baja es la tasa de paro.
• Por ejemplo: Supongamos que todos los meses perdiera el empleo el 1% de los
ocupados (d = 0,01). Eso significa que el periodo medio de empleo dura 1/0,01, o
sea, 100 meses, es decir, alrededor de ocho años. Supongamos, además, que todos
los meses encuentra trabajo alrededor de un 20% de los parados (c = 0,20), por lo
que el periodo medio de paro dura cinco meses. En ese caso, la tasa de paro
correspondiente al estado estacionario es:

• La tasa de paro es de un 5% aproximadamente

La pérdida del empleo, la búsqueda de trabajo y la tasa natural de paro

• Este modelo de la tasa natural de paro tiene una

consecuencia evidente, pero importante, para la
política económica. Cualquier medida que
aspire a reducir la tasa natural de paro debe
reducir la tasa de destrucción de empleo o
aumentar la tasa de creación de empleo.

¿Por qué hay paro?

• Si una persona siempre pudiera encontrar
trabajo rápidamente, la tasa de creación de
empleo sería muy elevada y la tasa de paro
sería casi nula. Este modelo de la tasa de paro
supone que la tasa de creación de empleo no
es instantánea, pero no explica por qué. Ahora
se examinarán dos causas del paro: la
búsqueda de empleo y la rigidez de los
salarios.
La búsqueda de empleo y el paro friccional
• Una de las causas del paro se halla en que el acoplamiento de
trabajadores y puestos de trabajo lleva tiempo.
• Los trabajadores tienen diferentes preferencias y capacidades
y los puestos de trabajo poseen distintos atributos.
• El flujo de información sobre los candidatos a un empleo y
sobre las vacantes es imperfecto y la movilidad geográfica
de los trabajadores no es instantánea.
• Como los distintos puestos exigen unas
cualificaciones diferentes y pagan unos salarios
distintos, los parados pueden no aceptar la primera
oferta de empleo.
• Por todas estas razones, la búsqueda de un empleo adecuado
requiere tiempo y esfuerzo y eso tiende a reducir la tasa de
creación de empleo. El paro provocado por el tiempo que
tardan los trabajadores en buscar empleo se denomina paro
friccional.
La búsqueda de empleo y el paro friccional
Causas del paro friccional
• Una parte del paro friccional es inevitable en una economía cambiante. Los tipos de bienes que
demandan las empresas y los hogares varían con el paso del tiempo
.
Cuando se desplaza la demanda de bienes, también se desplaza la demanda de trabajo que los
produce.

• Como las diferentes regiones producen bienes distintos, la demanda de trabajo puede estar
aumentando en una parte del país y disminuyendo en otra.
• Los economistas llaman desplazamiento sectorial a un cambio de la composición sectorial o
regional de la demanda. Como siempre están registrándose desplazamientos sectoriales y los
trabajadores tardan en cambiar de sector, siempre hay paro friccional.
• Los trabajadores también se quedan inesperadamente sin empleo cuando

Se considera Abandonan su
Quiebra su inaceptable su Ya no se les empleo para
empresa rendimiento en necesita cambiar de
el trabajo carrera o de
ciudad
La búsqueda de empleo y el paro friccional
La política económica y el paro friccional
• Muchas medidas económicas pretenden reducir la tasa
natural de paro reduciendo el paro friccional.
• Las oficinas públicas de empleo difunden información sobre
las vacantes para ajustar más eficientemente los puestos de
trabajo y los trabajadores.
• Los programas de reciclaje financiados por el Estado tienen
por objeto facilitar la transición de los trabajadores de los
sectores en declive a los sectores en expansión.
• Si estos programas consiguen elevar la tasa de creación de
empleo, reducen la tasa natural de paro.
• Otros programas públicos aumentan involuntariamente la
cantidad de paro friccional. Uno de ellos es el seguro de
desempleo, que si bien da mayor estabilidad, éste mismo
puede tornarse en el factor que desmotive la búsqueda de
empleo.
La rigidez de los salarios reales y el paro estructural
• La segunda causa de la existencia de paro es
la rigidez de los salarios; es decir, el hecho
de
que estos no se ajusten hasta que la oferta
de trabajo se iguala a la demanda.
• En el modelo de equilibrio del mercado de
trabajo, el salario real se ajusta para
equilibrar la oferta y la demanda de trabajo.
Sin embargo, los salarios no siempre son
flexibles. A veces el salario real se estabiliza
en un nivel superior al que vacía o equilibra
el mercado.
• La figura muestra que cuando el salario real La rigidez de los salarios reales reduce la
es superior al nivel que equilibra la oferta y tasa de creación de empleo y eleva el
la demanda, la cantidad ofrecida de trabajo nivel de paro.
es superior a la demandada. Las empresas
deben racionar los puestos de trabajo
escasos entre los trabajadores.
La rigidez de los salarios reales y el paro estructural
• El paro generado por la rigidez de los salarios y el racionamiento de los puestos de
trabajo se denomina paro estructural.
• Los trabajadores están en paro porque hay un desajuste fundamental entre el número de
personas que quieren trabajar y el número de puestos de trabajo que existen. Al salario
vigente, la cantidad ofrecida de trabajo es mayor que la demandada, por lo que muchos
están esperando a que surjan puestos de trabajo.
• Cuando el salario real es superior al nivel de equilibrio y la oferta de trabajadores es
superior a la demanda, es de esperar que las empresas bajen los salarios que pagan. El
paro estructural surge porque las empresas no bajan los salarios a pesar de que haya
un exceso de oferta de trabajo.
• Pasamos a analizar las tres causas de la rigidez de los salarios:

El poder de
Legislación sobre Los salarios de
monopolio de los
salario mínimo eficiencia
sindicatos
La rigidez de los salarios reales y el paro estructural
La legislación sobre salario mínimo
• El Gobierno introduce rigidez en los salarios
cuando impide que estos bajen hasta alcanzar
los niveles de equilibrio.
• Las leyes sobre salario mínimo establecen el
salario mínimo que deben pagar las empresas
a sus trabajadores.
• Este salario mínimo no afecta a la mayoría de los
trabajadores, ya que estos perciben un salario
muy superior al mínimo. Sin embargo, sí afecta a
algunos, sobre todo a los no calificados y a los
que carecen de experiencia, ya que, gracias a él
perciben un salario superior al de equilibrio. Por lo
tanto, el salario mínimo reduce la cantidad de
trabajo de este tipo demandado por las
empresas.
La rigidez de los salarios reales y el paro estructural
• Los economistas creen que el salario mínimo
afecta sobre todo al empleo de los jóvenes.
Los salarios de equilibrio de este grupo
tienden a ser bajos por dos razones:
• Como los jóvenes se encuentran entre los
miembros de la población activa que
tienen menos calificaciones y
experiencia, tienden a tener una baja
productividad marginal.
• Los jóvenes a menudo reciben parte de su
remuneración en forma de formación en
el trabajo más que de retribución directa.
El aprendizaje es el ejemplo clásico en el
que se ofrece formación en lugar de
salarios.
La rigidez de los salarios reales y el paro estructural
• Los que se oponen a que se suba el salario mínimo
sostienen que no es el mejor medio para ayudar a los
trabajadores pobres, pues no favorece a los grupos que
debería, esto debido a que lo perciben los jóvenes que
provienen de hogares de clase media y que trabajan para
tener un poco de dinero para sus gastos, son personas
que trabajan para mantener a su familia.
• Los economistas y responsables de la política económica
creen que las deducciones fiscales son mejores para
aumentar la renta de los trabajadores pobres.
• La deducción por rendimientos del trabajo, a diferencia del
salario mínimo, no eleva los costes laborales de las
empresas y, por lo tanto, no reduce la cantidad de trabajo
que demandan estas. Sin embargo, tiene el inconveniente de
que reduce los ingresos fiscales del Estado.
La rigidez de los salarios reales y el paro estructural
Los sindicatos y la negociación colectiva
• La segunda causa de la rigidez de los salarios es el
poder de monopolio de los sindicatos.
• Los salarios de los sindicados no son determinados por
la oferta y la demanda, sino por la negociación colectiva
entre los dirigentes sindicales y la dirección de las
empresas. A menudo el acuerdo final eleva el salario por
encima del nivel de equilibrio y permite a la empresa
decidir el número de trabajadores que empleará.
• El resultado es una reducción del número de
trabajadores contratados, una disminución de la tasa de
creación de empleo y un aumento del paro estructural.
• Los sindicatos desagradan a la mayoría de las empresas,
puesto que también aumentan el poder de negociación
de los trabajadores en cuestiones como la duración de
la jornada laboral, entre otros.
La rigidez de los salarios reales y el paro estructural
• El paro causado por los sindicatos y por la amenaza
de sindicación, es un caso de conflicto entre dos
grupos de trabajadores: los de dentro y los de
fuera.
• Los que trabajan, los de dentro, normalmente tratan
de mantener altos los salarios de su empresa.
• Los parados, los de fuera, soportan una parte del
coste de estos salarios más altos porque podrían ser
contratados a un salario más bajo.
Estos dos grupos tienen un conflicto de intereses.
• El conflicto entre los trabajadores de dentro y los
de fuera se resuelve de forma distinta en cada país.
En algunos, la negociación salarial se realiza en la
empresa o en la planta. En otros, se realiza a escala
nacional y el Gobierno suele desempeñar un papel
clave.
La rigidez de los salarios reales y el paro estructural
Los salarios de eficiencia
• Las teorías del salario de eficiencia proponen que un salario alto aumenta la
productividad de los trabajadores. La influencia de los salarios en la eficiencia de los
trabajadores podría explicar el hecho de que las empresas no los bajen a pesar
del exceso de oferta de trabajo.
• Los economistas han propuesto varias teorías para explicar cómo afectan los
salarios a la productividad de los trabajadores:

La calidad media de la
Los salarios influyen en Un elevado salario
plantilla de una Un salario alto
la nutrición y por ende reduce la
empresa depende del mejora el esfuerzo
en la productividad rotación laboral
salario que pague a sus
(países pobres). (países de los trabajadores.
trabajadores.
desarrollados).

• Como una empresa funciona más eficientemente si paga a sus trabajadores un

salario elevado, puede resultarle rentable. El resultado es una tasa más baja de
creación de empleo y un paro más alto.
 Resumen
• El paro es el problema macroeconómico que afecta a la gente de
una forma más directa y más grave, por lo cual es un indicador
sumamente importante.
• Todos los días algunos trabajadores pierden o abandonan su
empleo y algunos son contratados.
Muchas Gracias

Docente: Ing. Sidney Santana Carbajal

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