CONSIDERACIONES PARA LIQUIDAR HORAS EXTRAS Y
RECARGOS NOCTURNOS, DOMINICALES Y FESTIVOS
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes, si se trabaja más de
las 8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por ello según
corresponda.
Horas extras
Es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre la partes, entonces
tendremos horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.
Hora Extra Diurna
Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 8 horas diarias y se trabajan 10 horas, se tienen dos horas
extra.
Hora extra diurna La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche y tiene un
recargo del 25% sobre el valor ordinario.
Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.500 la hora extra diurna costará $6.875 (5.500x1.25).
Hora extra nocturna
Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6 de la mañana, el recargo será del 75% sobre
la hora ordinaria.
Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.500 la hora extra nocturna costará $9.625 (5.500 x 1.75)
Recargo nocturno
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas
nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168
del código sustantivo del trabajo, corresponde al solo hecho de trabajar de noche.
Recargo dominical o festivo
Si un trabajador debe laborar un domingo o un festivo, se le debe reconocer un recargo del 75% sobre la hora
ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del
trabajo.
Hasta aquí se han expuesto los casos individuales, pero se puede dar una serie de combinaciones entre los
diferentes conceptos. Hora extra diurna dominical o festiva Se puede dar también el caso de trabajar una hora
extra diurna dominical o festiva, caso en el cual el recargo será del 100% que corresponde al recargo del 75%
por ser dominical mas el recargo del 25% por ser extra diurna (75% + 25% = 100%).
Hora extra nocturna dominical o festiva
Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está
compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es
del 75%, suma que da un 150%. Hora dominical o festiva nocturna Si el trabajador, además de laborar un
domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, después de las 9 de la noche, el recargo es del 110%, el
cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo nocturno que es del 35%, sumatoria que
da el 110%.
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CONSIDERACIONES PARA LIQUIDAR HORAS EXTRAS Y
RECARGOS NOCTURNOS, DOMINICALES Y FESTIVOS
Hora dominical o festiva nocturna
Si el trabajador, además de laborar un domingo o un festivo, labora en las noches, es decir, después de las 9 de
la noche, el recargo es del 110%, el cual está compuesto por el recargo dominical del 75% mas el recargo
nocturno que es del 35%, sumatoria que da el 110%.
EJERCICIO
Un empleado con un SMMLV , labora normalmente de lunes a sabado de 8:00 a.m a 6:00 p.m con 2 hora de
almuerzo, completando así sus 48 horas semanales. Sin embargo en el mes de noviembre tuvo algunas
variaciones en su jornada laboral así:
11 Noviembre: Trabajó de 6:00 p.m a 11:30 p.m
16 Noviembre: Inició a Trabajar desde las 6:00 a.m
27 Noviembre: Trabajó de 8:00 a.m a 10:00 a.m
El lunes de noviembre que era festivo : Trabajó desde las 10:00 p.m hasta las 11:00 p.m
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