NOMBRE: Vanessa Castro Nava
CUADRO DESCRIPTIVO: “HERRAMIENTAS PARA LA EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD
DE ACUERDO CON LA PROBLEMÁTICA PRESENTADA”
ASIGNATURA FECHA TEMA
HERRAMIENTAS PARA LA EVALUACIÓN DE LA
PERSONALIDAD DE ACUERDO CON LA
PSICOLOGIA II 2-6 MAYO
PROBLEMÁTICA PRESENTADA:
DOCENTE • Entrevista personal.
• Observación directa.
PSIC. RONALDO TAPIA LEÓN • Pruebas psicométricas.
• Pruebas proyectivas.
HERRAMIENTA RASGOS
PARA LA
CONCEPTO CARACTERÍSTICAS DESCRIPCIÓN EJEMPLOS
EVALUACIÓN
Es una técnica Un ejemplo
de recopilación sería una
- Se clasifica de información entrevista de
por: grado de que tiene lugar trabajo:
estructura, de cara a cara -Háblame de ti.
Conversación participación o entre el - ¿Por qué
que, a solicitud dirección, evaluador y la quieres trabajar
del ámbitos o fines, persona aquí?
entrevistado, funciones, entrevistada. Es - ¿Cuáles son
ENTREVISTA tiene como temporalidad o una herramienta tus fortalezas y
PERSONAL objetivo o según el marco sencilla y rápida debilidades?
propósito teórico de utilizar y los - ¿Dónde te ves
conocido por terapéutico. recursos en cinco años?
parte del - Se caracteriza necesarios para - ¿Cuál es tu
entrevistador. por tener una su realización mayor logro?
relación con son moderados.
una marcada Esto la
diferencia de convierte en
roles. una herramienta
indispensable
en evaluación.
Se caracteriza La observación - Cuando se
La observación porque el directa simple es desea lanzar un
es la estrategia investigador se la inspección y producto nuevo al
encuentra en el estudio mercado, se hace
fundamental del
lugar en el que se esencialmente una observación
método
desarrolla el descriptivo directa para
científico y, por hecho sin realizado por el establecer la
lo tanto, intervenir ni investigador reacción de la
OBSERVACIÓN cualquier alterar el mediante el población ante el
DIRECTA técnica de ambiente, ya que, empleo de sus producto.
recopilación de de lo contrario, propios sentidos
información los datos de los hechos
utilizada en la obtenidos no significativos tal
evaluación serían válidos. como son o como
Es no intrusiva, tienen lugar
psicológica
no participa el espontáneamente
implica, de una
observador, en el tiempo.
forma u otra. duración larga.
Son - Confiabilidad Las evaluaciones Cuando se
evaluaciones - Validez psicométricas contrata a
escritas que se - Se eligen entre evalúan alguien, se le
dos opciones habilidades, puede hacer
aplican y
- Tienen dos conocimientos,
califican de una prueba
inconvenientes: aptitudes
acuerdo con un 1. Se confía psíquicas,
para ver cuales
procedimiento completamente comportamientos, son sus
PRUEBAS estándar. en los rasgos de fortalezas y
PSICOMÉTRICAS La psicometría autorreportes. personalidad y debilidades
puede 2. Si han capacidades del para su área.
interpretarse, a contestado otros individuo.
cuestionarios Estas pruebas Ejem
grandes rasgos,
como el estudio afectara su son realizadas
1. ¿Se te facilita
respuesta. por un psicólogo
de las trabajar en
o profesional de
diferencias equipo?
la salud mental
individuales. experimentado en - si
el asunto. - no
En psicología las
Se dividen en Son empleadas
pruebas
5 categorías: en terapias son
psicométricas
- Asociación psicológicas
utilizadas para
Son con manchas con orientación
determinar el
psicoanalítica.
grado de afección
- El test
instrumentos de tinta o con de la
El
en en un
particularment palabras. individuo con pata
procedimiento
e sensibles - cierto
de tipo de
estas negra
para relevar Completamien trastorno o que
técnicas - El test
aspectos to de haya pasado por del árbol
consiste en la
PRUEBAS subconsciente una experiencia - El test
oraciones o presentación de
PROYECTIVAS traumática. del
s de la relatos. estímulos a la
persona que persona dibujo
- Construcción
ambiguos que de la
generan una de relatos o Categorías de
la persona debe familia
gran variedad secuencias. pruebas
de respuestas - Expresión de intentar
psicométricas
describir.
subjetivas. con dibujos o Tipos de pruebas
juego. psicometricas
- Organización
Están las pruebas
o selección de de actitud y
opciones personalidad que
pictóricas o miden el
verbales. rendimiento de un
individuo. En
estas pruebas no
existe una opción
correcta o
incorrecta, pero sí
se someten a un
análisis estándar
de comparación
entre individuos;
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ntrevistada%20intentan%20resolver%20sus%20dudas.
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para-promocionarlo-y-motivar-la-compra/
