HAMVA PROYECTOS S.A.C.

PLAN DE
DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN
A SARS-Cov – 2

“PROYECTO ELENOR”

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Ruth Gutierrez
SUPERVISOR SSOMA COMITE DE SEGURIDAD PRESIDENTE DEL CSST
Fecha: 05.09.2022 Fecha:05.09.2022 Fecha:05.09.2022
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-
Fecha: 10-01-2022
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Contenido

I. DATOS DE LA EMPRESA (Razón social, RUC, Dirección, Región, Provincia, Distrito)....................................................................... 3

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO , DIRECCIÓNES................................................................................................................................... 3
III.DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES................................................................................. 4
IV. INTRODUCCIÓN................................................................................................................................................................................... 4
V. OBJETIVOS............................................................................................................................................................................................ 4
VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.................................................................................. 6
VII. FINALIDAD........................................................................................................................................................................................... 8
VIII. BASE LEGAL....................................................................................................................................................................................... 8
IX. AMBITO DE APLICACIÓN..................................................................................................................................................................... 9
X. DISPOSICIONES GENERALES.............................................................................................................................................................. 9
XI. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CONN
RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS -Cov-2.19 EN EL TRABAJO......................................................................................................... 14
a) Disposiciones 1: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo........................................................................................................ 14
b) Disposición 2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso al centro de trabajo...............................................14
c) Disposición 3: Puntos de Lavado y Desinfección de Manos................................................................................................................. 16
d) Disposición 4: Sensibilización de la Prevención del contagio en el centro de trabajo............................................................................. 16
e) Disposición 5: Medidas Preventivas de aplicación colectiva.................................................................................................................. 16
f) Disposición 6: Medidas de protección personal...................................................................................................................................... 18
g) Disposición 7 : Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la Covid-19................................................................................ 18
XII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.............................................................................................................. 36
XIII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN...........¡Error! Marcador no
definido.
a) PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO................................................................................ 37
- Flujograma adecuado al centro de trabajo............................................................................................................................................. 37
b) LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST)..................................................................................................................................................... 37
c) DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........................................................37

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I. DATOS DE LA EMPRESA (Razón social, RUC, Dirección, Región, Provincia, Distrito)

. RAZÓN SOCIAL: HAMVA PROYECTOS S.A.C

RUC : 20603204451
REPRESENTANTE LEGAL: RENE JANET REATEGUI LOPEZ
DIRECCIÓN: Coordillera Oriental Mz D LT. 2 DEICIAS DE VILLA
REGIÓN: LIMA
PROVINCIA: LIMA
DISTRITO: CHORRILLO

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO, DIRECCIÓNES.

Dirección legal:
El Proyecto, se encuentra ubicada en la Av. Prolongación Javier Prado Este 8117 Urb.
Mayorazgo Chico, Distrito de ATE, provincia y departamento de Lima

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III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Para el servicio de seguridad y salud en el trabajo, en salvaguarda La Dirección Administrativa

N° 321 MINSA/ DGIESP-2021, se contará de acuerdo el incremento del personal con:

 Ingeniero de Seguridad / supervisor de seguridad

 Licenciada en Enfermería

IV. INTRODUCCIÓN
En HAMVA PROYECTOS S.A.C. se considera que la seguridad del trabajador es de vital importancia, se
preocupa por ofrecer las condiciones adecuadas para su mejor desempeño, garantizando un trabajo bajo
condicionesseguras, evitando lesiones y enfermedades ocupacionales.

Las disposiciones que establece el PLAN VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS Cov -2 (en adelante,
Plan) son de obligatorio cumplimiento en todos los niveles de la empresa y tiene como propósito
el coadyuvar en la consolidación de los objetivos empresa

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a través de un ambiente de trabajo adecuado y seguro, a fin de evitar el contagio por el COVID-
19. Este Plan debe aplicarse conjuntamente con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo emitido por y difundido a todos sus colaboradores.

Como instrumento de gestión, el presente Plan sirve para asegurar que los efectos de las
actividades ejecutadas en los procesos internos y externos por parte HAMVA PROYECTOS
S.A.C sean coherentes con la Política de SST definida en forma de objetivos y metas, además de
lo estipulado por el Ministerio de Salud (MINSA).

El presente Plan se integra al Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (2021), conforme a
los mecanismos dispuestos por la normatividad vigente, en la ejecución de las obras de
construcción.

El presente documento se aplica en las diferentes etapas de la ejecución de la obra: fase de inicio
o reinicio de actividades (planificación), fase de ejecución y fase de cierre (conformidad, recepción
y liquidación de obra).

V. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
que realizan actividades durante la pandemia por la COVID- 19.
Establecer las disposiciones para el regreso y reincorporación de trabajadores a los centros de
trabajo, en el contexto de la pandemia de la COVID19. 3.2.3. Garantizar la sostenibilidad de las
medidas de vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición
a SARS-CoV-2.

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Se hará en conformidad con el programa para este plan

OBJETIVOS DEL PLAN COVID-19
OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECÍFICO META INDICADOR FÓRMULA DEL INDICADOR RESPONSABLE

Concientizar al trabajador interno Médico

como externo sobre el cuidado del 100% Porcentaje del Personal 𝑵º 𝑫𝑬 𝑷𝑬𝑹𝑺𝑶𝑵𝑨𝑳 𝑪𝑨𝑷𝑨𝑪𝑰𝑻𝑨𝑫𝑶 Ocupacional /
COVID-19 capacitado 𝑵° 𝑷𝑬𝑹𝑺𝑶𝑵𝑨𝑳 𝑷𝑹𝑶𝑮𝑹𝑨𝑴𝑨𝑫𝑶 x100% SSOMA

Realizar inspecciones de Porcentaje de Médico

seguridad y salud en el trabajo declaraciones juradas 𝑵º 𝑫𝑬 𝑫𝑬𝑪𝑳𝑨𝑹𝑨𝑪𝑰𝑶𝑵𝑬𝑺 𝑱𝑼𝑹𝑨𝑫𝑨𝑺 Ocupacional /
en todas las áreas. 100% realizadas 𝑵° 𝑷𝑬𝑹𝑺𝑶𝑵𝑨𝑳 𝑫𝑬 𝑫𝒚𝑴 x100% SSOMA
Verificar el conocimiento y Porcentaje de Médico
compromiso sobre el lavado de inspecciones realizadas por 𝑵º 𝑰𝑵𝑺𝑷𝑬𝑪𝑪𝑰𝑶𝑵𝑬𝑺 𝑹𝑬𝑨𝑳𝑰𝒁𝑨𝑫𝑨𝑺 Ocupacional /
manos 100% día 𝑵º 𝑰𝑵𝑺𝑷𝑬𝑪𝑪𝑰𝑶𝑵𝑬𝑺 𝑷𝑹𝑶𝑮𝑹𝑨𝑴𝑨𝑫𝑨𝑺x100% SSOMA

PREVENCIÓN DEL
COVID-19
Porcentaje generados de
Verificar la correcta limpieza de las Formato de verificación de 𝑵º 𝑫𝑬 𝑭𝑶𝑹𝑴𝑨𝑻𝑶𝑺 𝑮𝑬𝑵𝑬𝑹𝑨𝑫𝑶𝑺 Médico
instalaciones y obras de HAMVA limpieza y desinfección del 𝑵º 𝑭𝑶𝑹𝑴𝑨𝑻𝑶𝑺 𝑷𝑹𝑶𝑮𝑹𝑨𝑴𝑨𝑫𝑶𝑺 x100% Ocupacional /
PROYECTOS S.A.C 100% establecimiento SSOMA

Porcentaje generados de
Verificar la correcta limpieza de las Formato de verificación de 𝑵º 𝑫𝑬 𝑭𝑶𝑹𝑴𝑨𝑻𝑶𝑺 𝑮𝑬𝑵𝑬𝑹𝑨𝑫𝑶𝑺 Médico
oficinas y obras de construcción limpieza y desinfección del 𝑵º 𝑭𝑶𝑹𝑴𝑨𝑻𝑶𝑺 𝑷𝑹𝑶𝑮𝑹𝑨𝑴𝑨𝑫𝑶𝑺 x100% Ocupacional /
100% establecimiento SSOMA

Dotar de protección personal Médico

Porcentaje de persona de
específico para el tema del 𝑵º 𝑷𝑬𝑹𝑺𝑶𝑵𝑨𝑳 𝑫𝑶𝑻𝑨𝑫𝑶 𝑪𝑶𝑵 𝑬𝑷𝑷 Ocupacional /
100% HAMVA PROYECTOS S.A.C. 𝑵º 𝑷𝑬𝑹𝑺𝑶𝑵𝑨𝑳 𝑷𝑹𝑶𝑮𝑹𝑨𝑴𝑨𝑫𝑶 𝑷𝑨𝑹𝑨 𝑬𝑷𝑷 x100%
COVID-19 SSOMA
con EPP específicos
Instalar mecanismos que
Porcentaje de lavamanos 𝑵º 𝑫𝑬 𝑳𝑨𝑽𝑨𝑴𝑨𝑵𝑶𝑺 𝑰𝑵𝑺𝑻𝑨𝑳𝑨𝑫𝑶
ayuden al aseo de los
100% instalados 𝟎𝟏 x100% SSOMA
trabajadores
PREVENCIÓN DEL Contar con publicidad visual en las
COVID-19 instalaciones y obras HAMVA
1'00% Porcentaje de sedes con 𝑵º 𝑺𝑬𝑫𝑬𝑺 𝑪𝑶𝑵 𝑷𝑼𝑩𝑳𝑰𝑪𝑰𝑫𝑨𝑫 𝑽𝑰𝑺𝑼𝑨𝑳 SSOMA
PROYECTOS S.A.C. sobre temas 𝟎𝟐 100%
del publicidad visual
COVID-19
Porcentaje de utensilios
Contar con materiales de aseo 𝑵º 𝑼𝑻𝑬𝑵𝑺𝑰𝑳𝑰𝑶𝑺 𝑨𝑸𝑼𝑰𝑹𝑰𝑫𝑶𝑺
adquiridos cada dos 𝑵º 𝑫𝑬 𝑼𝑻𝑬𝑵𝑺𝑰𝑳𝑰𝑶𝑺 𝑷𝑹𝑶𝑮𝑹𝑨𝑴𝑨𝑫𝑶𝑺100%
en las sedes de HAMVA 100% SSOMA
PROYECTOS S.A.C
semanas

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VI. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

La presente nómina de trabajadores/as ha sido clasificada en función del riesgo de exposición a

COVID-19 por puesto de trabajo. Esta clasificación fue realizada por cada encargado de Oficina
tomando en cuenta las funciones de cada trabajador/a y verificada por el personal del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo (En adelante, SSST). El SSST podrá determinar al inicio de
labores las consideraciones necesarias para el ajuste de niveles de riesgo de ser pertinente.

Esta nómina de trabajadores/as considera a todas las personas que prestan servicios dentro de la
sede principal y lugares de los proyectos, independientemente su modalidad contractual, según lo
dispuesto la Directiva Administrativa N° 321 MINSA / DGIESP-2021, y que han sido identificadas
para realizar trabajo presencial conforme se vayan reactivando las actividades.

La lista de personas identificadas para realizar el trabajo presencial, así como el riesgo de
exposición a COVID-19 por puesto de trabajo se detalla en el cuadro a continuación

Puestos de riesgo medio de exposición

ITEM NOMBRES DNI PUESTO SEDE

74132092 Proyecto
01 FREDDY MARTIN AGUIRRE MERINO OPERARIO
de obra
Proyecto
02 REGIS MARTIN AGUIRRE RIMACHI 46514928 OPERARIO
de obra
Proyecto
03 RENAN OSCAR BAUTISTA HUAMNANTUPA 43239577 OPERARIO
de obra
Proyecto
04 GERALDINE KIARA CALLA SOLSOL 78197668 OPERARIO
de obra
Proyecto
05 JOSUE ALEXIS CORREA VICENTE 60992930 OPERARIO
de obra
Proyecto
06 MAYRA ESTEFANIA DEL CASTILLO BUENO 74536496 OPERARIO
de obra
Proyecto
07 CESAR AUGUSTO GOMEZ LEVANO 09820657 OPERARIO
de obra
Proyecto
08 JEANCARLOS JOSE SALAZAR GARCIA 005348266 OPERARIO
de obra
Proyecto
09 LIDER RAMIREZ MONTES 46060930 OPERARIO
de obra
Proyecto
10 JORGE REATIGU CHIROQUE 76304588 OPERARIO
de obra
Proyecto
11 CARLOS ARTURO REATEGUI LOPEZ 10637734 OPERARIO
de obra
Proyecto
12 LAURA NADENKA ROJAS CHALCO 76164012 OPERARIO
de obra
Proyecto
13 JAHISON VIZCARRA BERNAHOLA 41309912 OPERARIO
de obra

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Conforme las definiciones establecidas por la Directiva Administrativa N° 321 MINSA / DGIESP-
2021, para la identificación del riesgo de exposición a COVtD-19 de los puestos de trabajo de
HAMVA PROYECTOS S.A.C, aquellas consideradas como riesgo MEDIO, se consideró
aquellos trabajadores destacados en los proyectos de construcción que laboran cercano a otros
compañeros que podrían estar infectadas con COVID-19 como es el caso del personal de
operativo (Operario, capataz y ayudante) que realizan labores de campo.

Esta nómina podrá variar en función a la necesidad de contrato de personal en los proyectos;
RR.HH será la encargada de actualizar dicha relación y el SSST verificará que quienes se
incorporen cumplan con todas las condiciones óptimas para asistir de manera presencial.

Los responsables de la selección del personal deben de comunicar al SSST para que evalúe los
niveles de riesgo con las nuevas actividades a realizar y defina los controles necesarios.

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VII. FINALIDAD

Contribuir a la disminución de riesgo de transmisión de la COVID-19 en el ámbito laboral,

implementando y manteniendo las disposiciones generales para la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición

VIII. BASE LEGAL

- Ley N° 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.

- Ley Nº 29733, Ley de protección de datos personales, y su modificatoria.
- Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
- Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, y sus
modificatorias.
-.
-
- Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
- Decreto Supremo Nº 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Salud, y sus modificatorias
- Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector
Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia
que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID19, y su
modificatoria.
- Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo
de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19, y sus prórrogas.

-D.S. Nº 016-2022-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las
circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como consecuencia de la COV/0-19 y
establece nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social, sus modificatorias y
prórrogas.

- Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Protocolos de

Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad, y sus modificatorias.
- Resolución Ministerial Nº 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 046-MINSA/DGE-
V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y Eventos Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en
Salud Pública, y su modificatoria.
- Resolución Ministerial Nº 545-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº 047-MINSA/DGE-
V.01: "Notificación de Brotes, Epidemias y otros eventos de importancia para la Salud Pública".
- Resolución Ministerial Nº 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de competencias del médico
ocupacional.
- Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención del Coronavirus en el
ámbito laboral. ·
- Resolución Ministerial Nº 183-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº
287-MINSA/2020/DGI ESP, Directiva Administrativa que regula los procesos, registros y accesos a
la información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de

COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19- SICOVID-19), y su modificatoria.

- Resolución Ministerial Nº 558-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Lineamientos para
la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario Reutilizables y su modificatoria.
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- Resolución Ministerial Nº 834-2021/MINSA que aprueba el Documento Técnico: Manejo

ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú, y su modificatoria.
- Resolución Ministerial N° 881-2021/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº
135-MINSA/CDC-2021 "Directiva Sanitaria para la Vigilancia Epidemiológica de la enfermedad por
coronavirus (COVID-19) en el Perú".
- Resolución Ministerial N° 1218-2021/MINSA, que aprueba la NTS Nº 178- MINSA/DGIESP-2021,
Norma Técnica de Salud para la Prevención y Control de la COVID-19 en el Perú y modificatoria.
- Directiva Administrativa N° 321 – MINSA, que aprueba la directiva administrativa que establece las
disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-Cov -2

IX. AMBITO DE APLICACIÓN

9.1 ÁMBITO DE APLICACIÓN La presente Directiva Administrativa contiene disposiciones de carácter

general para todo el territorio nacional, aplicables a:
• Las personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades económicas en el sector público y
privado.
• Entidades del sector público.
• Personal con vínculo laboral, contratado bajo cualquier régimen o modalidad; y las personas bajo
modalidad formativa, en el sector público2 y privado, según corresponda.

X. DISPOSICIONES GENERALES

10.1 DEFINICIONES OPERATIVAS

10.1.1 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual a una persona considerada
como caso sospechoso, probable o confirmado de COVID19, y que no requiere hospitalización, se le
indica aislamiento domiciliario.
Durante el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento
por un lapso de siete (7) días a diez (10), días, según lo establecido en la Resolución Ministerial N°
834-2021/MINSA y sus modificatorias, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas del caso.

10.1.2 Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o confirmado
de COVID-19 que requiere hospitalización, es ubicado en un área hospitalaria separada de
pacientes con otros diagnósticos.

10.1.3 Alta de casos y conclusión de brotes:

• Transcurridos catorce (14) días, luego del inicio de síntomas, el caso está en condiciones de alta,
desde el punto de vista clínico y epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado
(por lo menos tres (03) días afebril y con mejoría de los síntomas) . Considerando la evolución
clínica, el médico tratante puede indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del
caso.

• Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de casos de COVID-19 en
dos (02) periodos de incubación máxima (28 días), contados a partir del último caso identificado

10.1.4 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto directo
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entre dos (02) o más personas y que contribuyen con el objetivo de reducir el riesgo de transmisión
10.1.5 Brote: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados epidemiológicamente, de
una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.
10.1.6 Caso sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios
clínicos: a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas: • Malestar general • Fiebre •
Cefalea • Congestión nasal • Diarrea • Dificultad para respirar (señal de alarma). b. Persona con
inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del gusto), en ausencia de
cualquier otra causa identificada. c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección
respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual 38ºC; y tos; con inicio dentro de los últimos diez
(10) días; y que requiere hospitalización).
10.1.7 Caso probable de COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso confirmado, o
epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos, los cuales han tenido al menos un
caso confirmado dentro de ese conglomerado, catorce (14) días previos al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de COVID-19, en
cualquiera de los siguientes exámenes de apoyo:
• Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con distribución
pulmonar periférica e inferior.
• Tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo
de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.
• Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, aisladas o confluentes),
patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
• Resonancia magnética.
10.1.8 Caso confirmado de COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes criterios:
• Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus SARS-CoV-2.
• Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARSCoV-2.
• Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva. 5.1.7 Caso de infección asintomática
de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda activa
que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de prueba
molecular para SARS-CoV-2 o que presenta prueba antigénica positiva.
10.1.9 Caso índice: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de vigilancia
epidemiológica
10.1.10 Caso primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado. No es
necesariamente el primer caso diagnosticado.
10.1.11Caso secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios
10.1.12 Centro de trabajo: Lugar o lugares en el(los) que se desarrolla la actividad laboral, con la
presencia de trabajadores.
10.1.13 Certificado de Aptitud para el retorno a labores presenciales: Documento que emite el Médico
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que determina la capacidad para el retorno o
reincorporación al trabajo presencial en el contexto de la emergencia sanitaria.
10.1.14 Contacto directo de COVID-19: Persona que desde dos (02) días antes y hasta catorce (14) días
después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas, haya:
a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID19, a menos de un
metro y durante más de quince (15) minutos;
b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la COVID-19;
c. Prestado cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o confirmado de la COVID-
19 sin el equipo de protección personal adecuado;
d. Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo locales.
10.1.15 Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda a
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la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19, por

un lapso de catorce (14) días, a partir del último día de exposición con el caso, independientemente
del resultado de las pruebas de laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de
transmisión, monitorear la aparición de síntomas y asegurar la detección temprana de casos.
10.1.16 Diagnóstico sindrómico de COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes epidemiológicos
y características clínicas del paciente
10.1.17 Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El objetivo del
distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas infectadas y no
infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de enfermedades infecciosas, la distancia
mínima es de 1.5 metros en situaciones donde no se asegura el uso permanente de mascarillas,
como en comedores y de un metro en situaciones donde se asegura la ventilación y el uso correcto
de mascarillas.
10.1.18 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
10.1.19 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal
destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que
puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a
las medidas preventivas de carácter colectivo (control administrativo y ambiental).
10.1.20 Evaluación del Médico del Servicio de Seguridad y salud en el trabajo para el retorno al trabajo:
Procedimiento establecido por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
establece el proceso de regreso o reincorporación al trabajo, considerando el riesgo del puesto de
trabajo, riesgo epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores epidemiológicos) y las
características del trabajador.
10.1.21 Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores considerados
con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-19, es identificada por
el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en base al informe médico del
especialista clínico que describa el estado clínico actual del trabajador; deben ser consideradas las
definiciones vigentes de la Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro
Nacional de Epidemiología Prevención y Control de Enfermedades (CDC).
10.1.22 Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utiliza para vigilar el riesgo
de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo (Ver Anexo N° 4 y Nº 6).
10.1.23 Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su labor o
donde tienen que acudir para desarrollarlo.
10.1.24 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa
filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o
garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades transmisibles. Su uso se
realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad Nacional de Salud.
10.1.25 Mascarillas faciales textiles de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente de tela,
reutilizable, que cumple con las disposiciones descritas en el Documento Técnico: Lineamientos
para la Confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario Reutilizables, aprobado por
Resolución Ministerial Nº 558-2021/MINSA, o la que haga sus veces. Sólo se debe usar encima de
una mascarilla quirúrgica.

10.1.26 Plan de Disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo a exposición a Sars -Cov-2: Documento guía para establecer las medidas que se deben
adoptar para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar trabajo, el cual es elaborado
por el empleador a través del Servicio de Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, o el que haga
sus veces, y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo, según corresponda.
10.1.27 Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica
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realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos técnicos, de bioseguridad y

manejo correcto manejo de residuos biocontaminados: a. Detección del material genético del virus
(prueba molecular). b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de
antígenos virales (prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV- 2).
10.1.28 Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Aquel quien
cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores por exposición al
SARS-CoV2, de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo (ver Anexo Nº 01).
10.1.29 Protector Respiratorio o Respirador Descartable: Componente del Equipo de Protección
Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está destinado
fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en puestos de trabajo con muy
alto riesgo y alto riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Se consideran los siguientes respiradores de
características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos indicados en la Norma
Técnica Peruana N° 329.201-2020 del Instituto Nacional de Calidad (INACAL): a. N95 (United States
NIOSH-42CFR84) o equivalentes. b. FFP2 (Europe EN 149-2001).
10.1.30 Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2: Son aquellos puestos con diferente
nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que dependen del tipo de actividad que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en la presente Directiva Administrativa, cada
empleador, con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda,
determina la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación de los
niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico al SARS-CoV2,
se evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores y se establecen las medidas de
prevención y protección, en función de la prioridad establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican
en:
Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no
requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS-
CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el
desarrollo de la actividad laboral.
Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que
requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en
general; y que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer barreras
físicas para el trabajo. En este grupo se incluyen algunos puestos de trabajo en educación
presencial, comerciantes minoristas, vigilantes con contacto con el público.
Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o
confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención
de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a procedimientos generadores
de aerosoles en el ambiente de trabajo. Este grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y
trabajadores de funerarias.
Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o
confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores de aerosoles, en el ambiente de
trabajo, durante procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación
de muestras de casos sospechosos o confirmados). Incluye a los trabajadores de morgues que
realizan necropsias.
10.1.31 Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo posterior al
levantamiento del aislamiento social obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo, que se debe
considerar de acuerdo al contexto epidemiológico actual. Se deben aplicar antes del inicio de las
actividades, los lineamientos y disposiciones establecidos en los numerales 6.2 y 6.3 de la presente
Directiva Administrativa
.
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10.1.33 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue
diagnosticado con COVID-19, está de alta por el Médico tratante, el cual debe ser revisado por el
médico del servicio de salud y seguridad en el trabajo o el que haga sus veces..
10.1.34 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la Salud u
otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la vigilancia de salud de los
trabajadores en el marco de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre
sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-2.
10.1.35 Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria: Es un método
utilizado para detectar la presencia de un daño o d riesgo en la salud de la población trabajadora,
presuntamente sana. Implica la aplicación de un instrumento de estudio de búsqueda de casos o
contactos, de alta sensibilidad, validez, reproducibilidad y factibilidad, indicadas por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Su objetivo no es establecer un diagnóstico, ya que las personas
en las cuales los resultados son positivos o dudosos deben ser referidas para verificar o descartar
un diagnóstico definitivo; las pruebas de tamizaje pueden ser clínicas o de laboratorio.
10.1.36 Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.

10.1.38 Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID-19 en trabajadores a nivel nacional:
Actividad operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión comunitaria por COVID-19
ante la segunda ola y posible tercera ola pandémica, realizada por el Centro Nacional de Salud
Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) del Instituto Nacional de Salud
(INS), a través de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo.

XI. DISPOSICIONES ESPECIFICAS:

Las presentes disposiciones aplican a todos los centros de trabajo de los diferentes sectores
económicos o productivos, y a las instituciones públicas y privadas, tanto para el reinicio o
continuación de sus actividades, durante el Estado de Emergencia, conforme lo establecido por el
Poder Ejecutivo.

11.1 Disposiciones preliminares:

a. Los empleadores deben garantizar un ambiente seguro de trabajo, verificando que de preferencia
todos los empleados estén debidamente vacunados para la COVID-19..
b. Todo empleador debe garantizar la seguridad y salud en el trabajo de sus trabajadores en el marco de
la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c. Todo empleador garantiza la organización de un servicio de seguridad y salud en el trabajo, cuya
finalidad es esencialmente preventiva, con sus profesionales de salud registrados de acuerdo con la
normativa vigente y el Anexo Nº 1.
d.. En todo centro laboral, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en el centro de
trabajo, se debe elaborar el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo", el mismo que debe ser remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, para su aprobación en un plazo
máximo de cuarenta y ocho (48) horas a partir de su recepción.
e. Todo empleador con hasta cuatro (04) trabajadores, que no se encuentren incluidos dentro del
Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, debe cumplir con lo dispuesto en la presente Directiva Administrativa.
f. El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo'', debe incluir una guía
breve de actividades que aseguren el cumplimiento de los Lineamientos establecidos en la presente
Directiva Administrativa, las que son detalladas en la Lista de chequeo de vigilancia (Anexo N° 4 y
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Nº 6).
g. El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo" debe especificar, entre
otros: a) El número de trabajadores; b) La nómina de trabajadores según el riesgo de exposición al
SARS-CoV-2 (Muy Alto, Alto, Mediano o Bajo); y, c) Las actividades de vigilancia, prevención y
control por riesgo de exposición a SARS- CoV-2. El Anexo Nº 05 contiene la estructura del
mencionado Plan.

j. Todo centro de trabajo es fiscalizable y debe hacer llegar toda la documentación referida al Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y al "Plan para la vigilancia, prevención y control de
la COVID-19 en el trabajo", si la autoridad encargada de la fiscalización (SUSALUD, SUNAFIL,
SERVIR, OEFA, gobiernos regionales, y otras entidades fiscalizadoras) asi lo requiere.

Disponer que, la definición de la valoración de la aptitud o certificado de aptitud o evaluación de la

aptitud en la presente Directiva Administrativa consiste en la evaluación médica realizada por el
médico del servicio de seguridad y salud en el trabajo o el que haga sus veces, en el marco de la
emergencia sanitaria. Esta no se refiere a la evaluación de la aptitud laboral referida en el
Documento Técnico "Protocolos de Exámenes Médicos Ocupaciones y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad

XI. DISPOSICIONES BASICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

LOS TRABAJADORES CONN RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS -Cov-2.19 EN EL TRABAJO.

Para la vigilancia de la salud de los trabajadores, en el contexto de la pandemia por la COVID-19, se

han considerado siete (7) disposiciones básicas mínimas de aplicación obliga el empleador, basadas
en criterios técnicos y epidemiológicos.

a) Disposiciones 1: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo

Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo: • Evaluar las
características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de trabajo, considerando entradas
y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación natural y artificial, entre otros, lo cual será
evaluado por las entidades fiscalizadoras, a través de la medición de C02, para evaluar la emisión
de bioefluentes humanos en ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano. • Ambientes
adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al aire libre o ambientes con ventanas
con un área libre de ventilación no menor a un veinteavo (1/20) de la superficie del piso de la
habitación. Se recomienda mantener las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para evitar el
recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas y permitir el ingreso de aire nuevo al
ambiente. • Ambientes adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de renovaciones
cíclicas de aire según lo indicado por el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento en el
Reglamento Nacional de Edificaciones, el Ministerio de Salud o norma internacional oficial, según el
riesgo encontrado en el ambiente de trabajo. La renovación de aire debe realizarse empleando aire
exterior, y sólo cuando esto no sea técnicamente posible, se puede usar aire tratado con estrategias
de limpieza y desinfección reconocidas por organismos internacionales especializados. Puede
instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que permitan la salida de aire, teniendo
cuidado de no causar flujo aéreo directamente entre las personas.

b) Disposición 2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso al centro de trabajo

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada centro de trabajo debe gestionar para todos
los trabajadores los siguientes pasos:
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• Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo, según
la presente Directiva Administrativa.
• Identificar los puestos de trabajo en los que es imprescindible el trabajo presencial o si puede
desarrollarse de manera remota o mixta. (Ver Anexo Nº 7).
• Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y presentar una Ficha de
sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación al trabajo - Declaración Jurada (Anexo
Nº 2), previamente explicada y entregada por el empleador. Se pueden usar medios digitales para
emitir y recibir la citada Ficha.
• El trabajador tiene la obligación de reportar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de su
empleador si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19, en
función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control
de Enfermedades.
• A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro de trabajo, se
indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de salud de su jurisdicción según
corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro correspondiente) . El empleador procede a la
identificación de contactos laborales, salvaguardando la identidad del caso, y respetando en todo
momento la normativa referida a protección de datos personales.
• El empleador a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza vigilancia activa con
auto reporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos directos de casos
sospechosos o confirmados, salvaguardando la identidad del caso.
• La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de detectar posibles casos o contactos. Para el
diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido al establecimiento de salud correspondiente. •
No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas para vigilancia de síntomas y
de contactos de infección por SARS-CoV-2. Su indicación debe hacerse únicamente para aquellos
trabajadores que presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de un caso
confirmado. • No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR. pruebas
serológicas o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta del paciente.
• La alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación al puesto de
trabajo.
• La valoración de aptitud para el regreso al trabajo o la reincorporación por incapacidad temporal,
según corresponda, es definida por el Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• La valoración de las acciones realizadas en el marco de este Lineamiento permite al Médico
ocupacional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede
regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
• De identificarse un caso sospechoso o:de tomar conocimiento de ser contacto directo de un caso
confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte del profesional de la salud o quien
haga sus veces en el centro de trabajo:
a. El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud para su manejo
de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico: Manejo ambulatorio de personas afectadas
por la COVID-19 en el Perú, aprobado con Resolución M!i1isterial Nº 834-2021/MINSA, o el que
haga sus veces.
b. Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los cuales se indica
cuarentena por catorce (14) días, que puede ser suspendida a partir del día diez (10), al permanecer
asintomático y tener una prueba molecular con resultado negativo tomada a partir del día siete (07)
por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Los contactos deben ser registrados en el
sistema SISCOVID-19 y el monitoreo de los trabajadores en cuarentena está a cargo del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el que haga sus veces, quien otorga d alta de la cuarentena.
c. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe realizar el monitoreo de salud de los
trabajadores con diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en aislamiento domiciliario,
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por teléfono o sistemas de telemedicina. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en
la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) bel SICOVID-19 del Ministerio de Salud.
d. En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información del familiar a través
del área de bienestar social del centro de trabajo, no es necesario el seguimiento clínico. Los
accesos a la Ficha F300 (Ficha de seguimiento) se proporcionan a través de la Mesa de Ayuda del
Ministerio de Salud.
e. Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención del contagio de la COVID-
19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
• En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los que se confirma
el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso sospechoso, probable o
confirmado, se dispone que deben tener catorce (14) días calendario de aislamiento o cuarentena,
según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el empleador, a través del profesional de salud,
gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o
cuarentena y la fecha probable de reincorporación al trabajo. En el caso de la cuarentena se puede
culminar el día diez (10) al permanecer asintomático o con el resultado negativo de una prueba
molecular tomada el día siete (07) o posterior, si así lo indica el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la Emergencia Sanitaria por
la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la COVID-19, el establecimiento de salud o
empleador procede con otorgar el certificado médico o certificado de incapacidad temporal, con
indicación firmada por el Médico tratante, Médico ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia de la
salud, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la
salud e integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores de la institución.
El regreso o reincorporación al trabajo presencial debe estar enmarcado en un contexto de
efectividad de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores de manera presencial
innecesariamente y la exposición innecesaria al riesgo de contagio de COVID-19.

c) Disposición 3: Puntos de Lavado y Desinfección de Manos

- El empleador asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con
conexión a agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al 70% y en gel), para el
uso de lavado o desinfección de manos de los trabajadores.
- Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel debe ubicarse al ingreso del centro
de trabajo, para el lavado de manos o desinfección, en lo que sea posible con mecanismos que
eviten el contacto de las manos con grifos o manijas. Se recomienda hacer disponible la publicación
del mapa de puntos de lavado de manos o dispensador de alcohol en gel para los empleados.
- En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles, la
ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para la higiene de manos.

d) Disposición 4: Sensibilización de la Prevención del contagio en el centro de trabajo

Como medida para asegurar ambientes saludables frente a la COVID-19, el profesional de salud del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo asegura las siguientes actividades para la
sensibilización a los trabajadores: - Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas de
disminución del riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación, estas
deben incluir vacunación, ventilación, distanciamiento físico, uso de mascarilla KN 95, o en su
defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria
(tela), como mínimo.

e) Disposición 5: Medidas Preventivas de aplicación colectiva

Acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 en el ambiente laboral, las
cuales se implementarán considerando los siguientes aspectos: - Evitar la exposición a SARS CoV-
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2, en el puesto de trabajo:
a. Realizar trabajo remoto o migrar de forma permanente a teletrabajo, es la principal medida
preventiva que disminuye de manera importante el riesgo de exposición a SARS CoV-2.
b. Las Reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente virtuales, dentro de la
jornada laboral, mientas dure el estado de Emergencia Nacional. Esto incluye, en lo posible, a los
empleados que realizan trabajo presencial. Las reuniones presenciales deben ser excepcionales,
bajo responsabilidad de quien las convoca.
c. Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben realizar trabajo
remoto, de preferencia hasta los 06 meses posteriores al parto. El servicio de seguridad y salud en
el Trabajo evalúa la continuidad del trabajo remoto; en caso, no sea posible por la naturaleza de sus
labores, el trabajo mixto o presencial bese ser a puestos de trabajo de bajo riesgo o según las
recomendaciones establecidas en los Anexos N° 7 y N° 8
d. En caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse el distanciamiento
físico (mínimo de 1.5 metros) y en lo posible el uso de barreras físicas (separadores o pantallas de
seguridad) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de sus alimentos en las oficinas si
las condiciones lo permiten.
e. Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras
físicas, por ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la doble mascarilla
correspondiente.

- Establecer controles administrativos:

a. Antes o durante el retorno, el empleador debe asegurar la capacitación de los trabajadores en
medidas preventivas contra la COVID-19.
b. Establecer el ingreso y salida al centro de trabajo de manera escalonada, con el fin de evitar
aglomeramientos durante el ingreso y salida del centro de trabajo
c. De ser necesario acudir a reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento
físico respectivo y el uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de
manera excepcional y por el menor tiempo posible.
d. Distanciamiento físico de 1 metro entre trabajadores, además del uso de permanente de protector
respiratorio: una mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y
encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) o una mascarilla N95 o su equivalente.
e. Se promoverá el uso de medios digitales para evitar el contacto y aglomeraciones (APP, páginas
web, correos electrónicos, redes sociales, entre otros).
f. Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios de
transporte y otros, estos deberán mantener el distanciamiento físico respectivo entre los usuarios y
se deberá respetar los turnos previamente establecidos.
g. En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 2 metros.
h. En los medios de transporte de trabajadores, los trabajadores deben portar una mascarilla KN95 o
en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria
(tela) de manera obligatoria, durante todo su recorrido, estando prohibida la ingesta de alimentos.
i. Controlar el aforro durante toda la jornada laboral - Establecer el uso obligatorio de barreras o

-Equipos de protección personal:

a. El uso de los equipos de protección personal (EPP) en el puesto de trabajo es de acuerdo con el
nivel de riesgo, debiéndose garantizar su uso correcto y seguro.
b. El uso de una mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla quirúrgica de tres pliegues y
encima de esta una mascarilla comunitaria (tela) o una mascarilla N95 o su equivalente en el caso
de trabajadores de salud, es de carácter obligatorio, de acuerdo a las indicaciones y
recomendaciones del Ministerio de Salud
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c. Establecer puntos estratégicos para el acopio de equipos de Protección Personal (EPP) usados,
material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un manejo
adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa vigente de la
materia

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f) Disposición 6: Medidas de protección personal

- El empleados asegura la disponibilidad de los Equipos de Protección Personal (EPP) e implementa las
medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional de
salud, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e
internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición ocupacional
al SARS-CoV-2, cumpliendo los principios de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Ver Anexo N° 3)
- El uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 o equivalentes) es de uso exclusivo para
trabajadores de salud que trabajan en ambientes con muy alto y alto riesgo de exposición biológica
al virus SARS-CoV-2 que causa la COVID-19. Su uso es definido por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
- De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria. Los trabajadores de ambientes de mediano y bajo riesgo
deben cumplir con el minimo estándar de una mascarilla KN95 o en su defecto una mascarilla
quirúrgica tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunicativa (tela), y el empleador debe
asegurarse de brindarle las mascarillas necesarias que cumplan el criterio establecido por la
autoridad nacional de salud y en la cantidad y frecuencia necesaria.
- El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante la ida o retorno al centro
de trabajo, en transporte público, debe usar permanentemente doble mascarilla o una KN95 sola.

g) Disposición 7 : Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la Covid-19

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de los

trabajadores de manera permanente y remite la información sobre la vigilancia de salud de sus
trabajadores, según lo requiere la Autoridad de Salud:
- La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de exposición al
SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio
de Salud, teniendo información diaria de los trabajadores que realizan trabajo presencial, remoto o
mixto.
- Se indica la evaluación médica de los síntomas de la Covid-19 a todos trabajador que presente
síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5 °C; el trabajador debe retornar a su domicilio
(para el asilamiento domiciliario) y el Servicio de Salud y Seguridad en el Trabajo realiza el
procedimiento para el manejo y notificación de casos, de acuerdo con la normativa vigente.
- Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,
posturas prolongadas, movimientos repetitivosy otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga
mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de
trabajar en el contexto de la Pandemia de la COVID-19; para ello se establecen las medidas
preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en
el Trabajo o el que haga sus veces.
- En el Plan de Vigilancia Prevención y control de la COIVD-19 en el trabajo debe considerar las
medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realizan trabajo remoto, mixto o presencial,
para conservar un adecuado clima laborar que favorezca la implementación de la presente Directiva
Administrativa.
- El Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo determina la pertinencia de realizar la evaluación
medico ocupacional a la población trabajadora que realiza trabajo presencial que no han sido
evaluadas en el último año.
- Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el
contexto de la COVID 19, los empleadores que realicen el tamizaje para la infección por SARS-CoV-
2 en sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina, salud ocupacional, entre otros, con
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insumos directamente adquiridos por ellos, deben notificar inmediatamente al área competente de
las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos deben ser notificados
mediante el SISCOVID-19 y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web),
disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud encargado.
- El personal del Servicio de seguridad y salud en el trabajo cumple funciones administrativas y
preventivo asistenciales especializadas, es el responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a
los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan aislamiento domiciliario, y
debe hacer el registro correspondiente en la ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin el Servicio de
seguridad y salud en el trabajo debe solicitar los accesos respectivos a la Oficina General de
Tecnologías de la Información del Ministerio de Salud
- El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será por un máximo de 14
días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica debidamente
certificada (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), Certificado médico del
Colegio Médico del Perú o Certificado de una IPRESS pública o privada)
- El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a través del
formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud para la reincorporación la define el
Medico Ocupacional.
- Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica poblacional para COVID-19
(extremo, muy alto, alto y moderado), características del puesto de trabajo y condición del
trabajadore, para adecuar la gestión en seguridad y salud en el trabajo al nivel por el que la
población atraviesa.

XIII. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

13.1.1 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en aislamiento
social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19, bajo los
siguientes criterios:

- El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COV/0-19, se efectuará
considerando tarea, distanciamiento, ventilación y jornada laboral.
- Se recomienda que los trabajadores con vacunación incompleta o pendiente deben presentarse al
servicio de seguridad y salud en el trabajo, o quien haga sus veces, para completar su esquema de
vacunación y retornar al trabajo presencial, remoto o mixto de acuerdo a la necesidad de servicio.

13.1.2. DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

a. El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud,
previo al reinicio de sus labores, Esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-
19.
b. Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con
alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico tratante, a través del formato de alta de la
ficha F300 del SISCOVID-19, luego de hacer tenido un diagnóstico de caso sospechosos, probable
o confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y cumplido el aislamiento
respectivo.
c. En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la COVID19, el alta se dará 14
días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva prueba molecular para emitir
el alta del paciente
d. En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que presenten síntomas, el alta
se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede
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extenderse excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente certificada.

e. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará 14 días después del
inicio de los síntomas.
f. En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado de la
COVID-19, el alta la establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la
evaluación realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con las normas
vigentes.

13.1.3. DISPOSICIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN
PUESTO DE TRABAJO
En el caso de aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de causar
directamente daño a la salud del trabajador por accidente o impericia, luego de haber dejado de
laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio y es necesaria su reincorporación, el
empleador deberá efectuar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos
que realizaba el trabajador antes del aislamiento social; esta actividad puede ser presencial o virtual
según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, deser el caso, antes de la
reincorporación el trabajadore debe ser reentrenado si su trabajo es de riesgo.

13.1.4. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo se
debe tener en consideración lo siguiente:
a. La información clínica disponible (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser
valorada por el Médico del servicio de salud y seguridad en el trabajo o quien hagas sus veces, para
precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador.
b. Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo definidos por el Médico
ocupacional realizan trabajo presencial, remoto o mixto de acuerdo a la necesidad del servicio.
c..Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo de
exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación individualizada
por el médico del servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, luego de la cual el trabajador firme una
declaración en la que se deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que
implica su regreso o reincorporación. (ver Anexo N°9).
d. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID19 y deseen reanudar
sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene descritas
en la presente directiva administrativa, siempre y cuando el Medico a cargo de la vigilancia de la
salud de los trabajadores lo apruebe en base a la información científica vigente y según lo indicado
en el
Anexo N°8.

ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD

En el contexto de la actual Pandemia de la COVID-19, es necesario fortalecer las medidas de
prevención y priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en los trabajadores de la salud. Para
ello deben evaluarse los antecedentes clínicos• epidemiológicos y de acuerdo con el criterio del
médico tratante, aplicar las medidas de diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.

RECOMENDACIONES - Considerar el uso de filtros de alta eficiencia de partículas (HEPA), fijos o

portátiles, en presencial en áreas con riesgo de exposición alto y muy alto. - Considerar la
posibilidad de rediseñar los flujos de de trabajo presencial considerando el movimiento de aire,
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limpio a menos limpio. Se recomienda la participación de profesionales de ingeniería clínica u otros

especialistas para realizar medidas de ingeniería necesarias para estar recomendación. - Considerar
el uso de radiación con luz ultravioleta como medida complementaria a las descritas en el caso que
la ventilación y filtración de aire o como irradiación desde el techo. - Considerar implementar el uso
de medición de CO2, para evaluar la emisión de bioefluentes humanos en ambientes cerrados,
aglomerados y de contacto cercano. - Considerar que los marcadores de asistencia personal sean
de aproximación. - En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no postergar el uso del
descanso pre y post natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores
complicaciones en este periodo. - El lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable,
jabón líquido y papel toalla) tiene tiempo recomendado de por lo menos veinte (20) segundos. Se
debe seguir en todo momento la técnica de la Organización Mundial de la Salud (OMS) en ambos
procedimientos.

ACCIONES ADICIONALES

Los empleadores deben implementar el "Plan para la vigilancia, prevención control de la COVID-19
en el trabajo" a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo. Asimismo,
pueden establecer mayores medidas de prevención con relación a las características de la actividad
económica, de los puestos de su centro de trabajo y el riesgo de exposición a la COVID-19 de sus
trabajadores; pudiendo emplearse en adición otros lineamientos específicos parala COVID-19 de su
sector económico que no contravengan lo dispuesto en la presente Directiva Administrativa. El "Plan
para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo", debe contener las medidas a
implementar respecto a practicantes, visitas o proveedores; debe ser asumido en su integridad por
el empleador como parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, el
profesional de salud de los Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo puede actualizar el Plan de
acuerdo a la evidencia científica disponible.

Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso deben ser realizadas
cumpliendo las medidas estrictas de control de infecciones y las disposiciones establecidas en la
presente Directiva Administrativa en el marco de la Emergencia Sanitaria.

Las disposiciones contenidas en la presente Directiva Administrativa, no exime del cumplimiento de

las normas emitidas por el Poder Ejecutivo y el Ministerio de Salud, en el marco de sus
competencias, para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19.

Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, los empleadores, que no cuenten
con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigilancia de la Salud de los Trabajadores o no
la han implementado, deben aplicar, como mínimo, el Anexo Nº 1 de la presente Directiva
Administrativa, para la vigilancia de la salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19, sin
dejar de lado el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el personal de salud del empleador es responsable

de realizar el seguimiento y gestionar la notificación del trabajador positivo a la entidad de salud
correspondiente (MINSA, EsSalud, EPS, aseguradoras de salud o IAFAS) para el manejo del
paciente infectado. El empleador es únicamente responsable del seguimiento de los trabajadores.

Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, los empleadores que se

encuentren operando remotamente deben establecer actividades de vigilancia y monitoreo de la
salud integral a sus trabajadores, con el fin de contribuir a la disminución de riesgo de transmisión
del SARS-CoV-2. Se debe establecer comunicación constante entre el empleador y los trabajadores
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con el fin de reconocer a los grupos de riesgo por comorbilidades, monitorear a casos positivos con
el fin de brindar contención, detectar casos en necesidad de apoyo, así como generar espacios de
reencuentro laboral virtuales, en donde se pueda brindar información sobre la importancia de las
medidas de higiene y medios de protección laboral, educar permanentemente en medidas
preventivas y acciones que se tomarán al reiniciar las actividades.

RESPONSABILIDADES

-NIVEL NACIONAL
El Ministerio de Salud a través de la Dirección General de Intervenciones Estratégicas en Salud
Publica, es responsable de la difusión de la presente Directiva Administrativa hasta el nivel regional,
así como de brindar la asistencia técnica para la implementación la supervisión y evaluación de su
cumplimiento.

- NIVEL REGIONAL
La DIRESA /GERESA/DIRIR es responsable de difundir la presente Directiva Administrativa en su
respectivo ámbito o jurisdicción, así como de brindar asistencia técnica, implementarla y hacer
cumplir lo establecido, monitorear, supervisar y evaluar su cumplimiento.

NIVEL LOCAL
Los titulares o responsables de conducción o administración de las entidades públicas y privadas
comprendidas en el ámbito de aplicación, en su condición de empleadores son responsables de
aplicar, en lo que les corresponda, la presente Directiva Administrativa en los trabajadores a su
cargo, bajo responsabilidad.

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Para caso de los Centros de Trabajo Tipo 3, Tipo 4, Tipo 5 y Tipo 6, se considera todas las
actividades económicas incluidas o no incluidas en el Decreto Supremo 003-98 SA.
El empleador participa de la vigilancia de la salud por exposición a la COVID-19 en todo tipo de
centro de trabajo
-En el caso de Centros de Trabajo de tipo 1, el empleador puede contar con la participación de un
profesional de la salud con capacitación otorgada, como minimo, por un instituto de educación
superior, en Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo o Gestión de Riesgos de
Desastres, para implementar el Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo o el que haga sus veces.
-En caso de Centros de Trabajo de tipo 2, de actividades consideradas en el Decreto Supremo Nº
003-98-SA, el empleador debe contar con la participación de un Profesional de Salud, con
capacitación universitaria mínima de diplomado en Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el
Trabajo, Gestión de Riesgos de Desastres o el Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo
(CEPRIT) de EsSalud, en la implementación del Plan de Vigilancia, prevención y control de la Covid-
19 en el trabajo.
-En el caso de Centros de Trabajo de tipo 3, el empleador debe contar con un Profesional de la
Salud, con capacitación universitaria mínima de maestría en Salud Ocupacional, Seguridad y Salud
en el Trabajo, Gestión de Riesgos de Desastres o el Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo
(CEPRIT) de EsSalud. El servicio del profesional debe tener una duración mínima de 12 horas
semanales. Así mismo, el empleador afiliado al Seguro Complementario de Riesgos del Trabajo –
CEPRIT de ESSALUD, en la implementación del Plan de vigilancia prevención y control de la
COVID-19 en el trabajo
-En el caso de Centros de Trabajo de tipo 4, el empleador debe contar con un profesional de la
salud, de preferencia Lic. de Enfermería, que tenga capacitación universitaria mínima de diplomado
en salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o gestión de riesgo de
desastres o equivalentes para implementar el Plan para la vigilancia, prevención y control de la
COVID-1g en el trabajo. El servicio del profesional debe tener una duración mínima de 18 horas
semanales
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-En el caso de Centros de Trabajo de tipo 5, el empleador debe contar, como mínimo, con un
profesional Médico y un profesional de la salud, de preferencia Lic. de Enfermería, debiendo tener
uno de ellos, capacitación universitaria mínima de maestría en salud ocupacional, medicina
ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o gestión de riesgo de desastres o equivalentes para
implementar el Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo. El servicio
del profesional debe tener una duración mínima de 18 horas semanales.
-En el caso de Centros de Trabajo de tipo 6, el empleador contará, de preferencia, con un médico
especialista o egresado de la especialidad de medicina ocupacional y medio ambiente o medicina
del trabajo; o en su defecto, debe tener grado o ser egresado de maestría en salud ocupacional,
medicina ocupacional o seguridad y salud en el trabajo o equivalentes. Además, debe contar con un
profesional Lic. en Enfermería, con capacitación universitaria mínima de diplomado en salud
ocupacional, medicina ocupacional. seguridad y salud en el trabajo o gestión de riesgo de desastres
o equivalentes. El servicio de cada profesional debe tener una duración de 36 horas semanales.

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Nivel de riesgo en el lugar de trabajo:

- Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que no
requieren contacto con personas, que se conozca o sospeche que están infectadas con SARS-CoV-
2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia
con el público en general; o en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo
de la actividad laboral.
- Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son aquellos que
requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en
general; ya que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan usar o establecer barreras
físicas para el trabajo, acá se incluyen algunos puestos de trabajo en educación presencial,
comerciantes minoristas, vigilantes con contacto al público.
- Riesgo alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o
confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención
de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a procedimientos generadores
de Aerosoles en el ambiente de trabajo, este grupo incluye a los trabajadores de ambulancias y
trabajadores de funerarias.
- Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o
confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de
casos sospechosos o confirmados), trabajadores de morgues que realizan autopsias. Los
trabajadores de grupo de riesgo sin vacunación completa deben continuar realizando sus
actividades remotas, semipresenciales o presenciales, acorde a las recomendaciones del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo. En retorno o reincorporación debe ser progresivo, considerando
aforo, tarea y jornada laboral. El retorno o reincorporación al trabajo en puestos de trabajo de alto o
muy alto riesgo debe considerar jornadas semipresenciales por 30 días y reevaluación después de
30 días.

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ANEXO N° 9

REGRESO PROGRESIVO DE LOS TRABAJADORES A LAS ACTIVIDADES LABORALES EN EL

CONTEXTO DE LA PANDEMIA POR COVID-19

Fecha: …… de ………… del 2021

Yo: ……………………………………………………………… con N° de DNI ……………, declaro lo

siguiente:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo me ha informado y he comprendido sobre los

riesgos que implica mi regreso o reincorporación en modalidad presencial o mixta a mi centro
laboral. De acuerdo con la normativa vigente.

Esta declaración no implica que sea responsable de los daños en mi salud que puedan generarse
por accidentes o riesgos laborales

Firma o huella digital del trabajador

DNI:

Firma o huella digital del Personal del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o empleador
DNI:

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Anexo N° 10
Guía para el uso de medidores de C02 en ambientes de trabajo y escuelas Los medidores portátiles
de dióxido de carbono (CO2) permiten verificar que el aire de los ambientes se renueva
permanentemente a través de una ventilación adecuada.
El nivel de CO2 indica el grado de no circulación del aire interior. Al respirar, junto con los aerosoles,
las personas exhalan CO2, por lo que la acumulación de este gas es un buen indicador de la
acumulación de aerosoles que podrían transmitir la COVID-19. En este sentido, el monitoreo del
CO2 permite regular el nivel de apertura de ventanas y puertas necesario para una mantener una
adecuada ventilación en un ambiente interior, El nivel del CO2 al aire libre se encuentra en una
concentración de 400 partes por millón (ppm). Este nivel puede variar, en zonas urbanas con alto
tránsito vehicular o presencia de industrias. Nivel base de C02 El nivel de concentración de CO2 de
un ambiente sin personas, se denomina nivel de base de C02. Cuando en un ambiente interior el
CO2 aumenta en 400 partes por millón por sobre el nivel de base del ambiente, producto de la
respiración de las personas que ocupan ese espacio, se estima que el 1 % del aire que se respira ya
fue respirado por otra persona. El umbral de concentración de C02 que actualmente se recomienda
como indicador de una ventilación adecuada es de 400 ppm por sobre el nivel de base. Cuando la
concentración de CO2 se incrementa en 400 ppm por sobre la medición con la oficina o el aula vacía
(medición de base o medición basal), se debe actuar para mejorar la ventilación. Existe consenso en
que es deseable que el nivel de C02 en escuelas, hogares, oficinas, etc. se ubique por debajo de las
1.000 ppm. Como muestra la tabla 1, el valor de CO2 a partir del cual se debe procurar mejorar la
ventilación difiere según las condiciones iniciales (sin personas presentes). Así, por ejemplo, para un
aula donde la medición de base arroje 350 ppm, el valor de alerta mientras transcurra la clase será
de 750 ppm, mientras que para un aula donde la medición de base indique 650 ppm, el valor de
alerta será de 1050 ppm. No es necesario esperar a que la medición se incremente 400 ppm para
actuar. La situación ideal es que durante el trabajo o la clase la medición del CO2 se mantenga en
niveles similares a los del ambiente de trabajo o el aula vacía (lo cual es posible cuando hay buena
ventilación), cuando la medición muestre un aumento de 250 o 300 ppm se debe abrir más las
puertas y ventanas para procurar que el valor descienda o se estabilice. En el caso de los pasillos
de circulación y otros espacios no ocupados en forma permanente, la concentración de CO2 no se
debe incrementar en más de 150/200 ppm con relación al valor que arroja el espacio exterior, para
garantizar la renovación del aire que ingrese desde los pasillos a los interiores.

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Al encender el equipo luego de un breve lapso de precalentamiento, comenzará a mostrar en

pantalla los valores relativos al nivel de C02 y de otras variables (temperatura, porcentaje de
humedad relativa), dependiente del modelo del aparato. Ubicación del medidor de dióxido de
carbono en el ambiente de trabajo o aula: • A un metro y medio o más de distancia de las personas:
si se ubica cerca de las personas se podría alterar la medición, pues los dispositivos son muy
sensibles a toda fuente de C02, incluida la exhalación directa. • A una altura de un metro o un metro
y medio del piso • Lo más alejado posible de puertas y ventanas, • De ser posible, ubicarlo
aproximadamente en el centro del aula o ambiente de trabajo.
Ante situaciones donde la medición indique incrementos cercanos al umbral de 400 ppm, resulta
conveniente que se realicen otras mediciones en distintos lugares del aula, especialmente en
aquellos espacios donde se sospeche que hay menor ventilación.

¿Cómo se realiza la medición?

 Ventilar bien la oficina o el aula antes de iniciar la medición (lo más posible). La medición
de base debe realizarse sin presencia de personas y con el ambiente preparado del
mismo modo en que habitualmente se desarrollan las clases o el trabajo. Con la puerta y
las ventanas en una posición fija (si se utilizan habitualmente, con el aire acondicionado o
calefacción encendida).
 Si es posible, evitar realizar la medición cuando las condiciones del viento sean atípicas
(si es que la puerta o alguna de las ventanas da al aire libre).
 Encender y, si corresponde, aguardar el tiempo de precalentamiento. El medidor demora
en estabilizarse, por lo que es aconsejable no prenderlo y apagarlo entre mediciones.
 Al comenzar la medición, el valor de C02 puede oscilar entre +/- 50 ppm durante dos
minutos. Si se observa un cambio de la concentración de C02 mayor a las 50 ppm, que es
la resolución del medidor, significa que el valor está cambiando y que se debe esperar a
su estabilización
 Registrar el valor de C02 de la medición inicial (previa al ingreso de personas al aula).
Este es el valor de base contra el cual se deberán comparar los valores que se registren
durante el transcurso de la clase.
 Monitorear y registrar el valor del C02 durante distintos momentos de la clase o jornada de
trabajo (por ejemplo, en las escuelas, a la mitad de la jornada antes del recreo y al
finalizar la jornada). Se debe realizar la medición una vez por semana durante dos
semanas consecutivas, en cada turno de trabajo o clase en caso de una escuela Se
pueden realizar todas las mediciones adicionales que se consideren necesarias (mayor
cantidad de personas en el grupo, realización de actividades de intensidad diferente, etc.).

¿Qué hacer si la medición arroja valores mayores a 400 ppm por encima del valor base? Se deben
poner en marcha acciones correctivas considerando las posibilidades de ventilación del ambiente.
1. Abrir las puertas y ventanas tanto como sea posible. Si hay varias ventanas es mejor abrir un
poco todas que abrir bien solo una.
2. Si luego de aplicar medidas correctivas a través de la ventilación natural, se realiza una nueva
medición sin resultados satisfactorios, se pueden instrumentar alternativas simples de ventilación
mecánica, como colocar un ventilador en puertas o ventanas con el flujo de aire en dirección al
exterior.
3. En el caso de que las puertas y ventanas del aula u oficina den a un pasillo interior con poca
circulación de aire o a un patio interno cerrado en los que las mediciones estén por encima del
límite, se deben cerrar estas aberturas lo máximo posible, dejando solo una pequeña apertura. A la
vez, hay que abrir lo más posible las puertas o ventanas que den al aire libre exterior o a otros
espacios interiores bien ventilados, pudiendo utilizar ventiladores que apunten hacia allí, de modo
que ayuden a la renovación del aire.
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4. Un resultado satisfactorio en la medición de CO2 en un aula u oficina implica que se puedan

relajar otras medidas de prevención de riesgo, como el distanciamiento social o el uso correcto y
constante de mascarillas. Cómo se mencionó, las medidas de cuidado implican estrategias de
reducción de riesgo que atacan diferentes formas de posible contagio y, por tanto, son
complementarias.
5. Si no se puede mantener el nivel de CO2 lo suficientemente bajo mientras las personas se
encuentren térmicamente cómodas, se deberán evaluar otras alternativas como reducir el tiempo de
duración del bloque de clases.
6. En el caso de que las mediciones determinen que ninguna de las acciones correctivas ha
resultado efectiva, se requerirá un espacio alternativo para la continuidad de las clases presenciales
o limitar el número de personas que utilizan el aula (ampliando el distanciamiento físico).
7. Existen técnicas de limpieza del aire, como la filtración, que si bien eliminan los aerosoles no
cambian la concentración de CO2 en el ambiente. Por esta razón, en los espacios donde se filtra el
aire se puede tolerar un nivel más alto de variación del CO2 (alrededor de 200 ppm adicionales).
Dado que el filtrado complementa a la ventilación, pero no la reemplaza, siempre es más
recomendable ventilar que filtrar.
8. Existen técnicas de limpieza del aire, como la filtración, que si bien eliminan los aerosoles no
cambian la concentración de CO2 en el ambiente. Por esta razón, en los espacios donde se filtra el
aire se puede tolerar un nivel más alto de variación del CO2 (alrededor de 200 ppm adicionales).
Dado que el filtrado complementa a la ventilación, pero no la reemplaza, siempre es más
recomendable ventilar que filtrar.
La ventilación es una medida complementaria de prevención y es efectiva si además se mantienen
las otras medidas de cuidado como mascarillas y distanciamiento y tiempo de permanencia en el
ambiente.

XII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Gerente General. Es el responsable de asignar los recursos necesarios para el desarrollo y ejecución
del presente Plan.
Profesional de la salud. Responsables del asesoramiento y de velar que el presente Plan se cumpla.
Área de SSOMA. Brinda soporte para el cumplimiento de dicho Plan.

Residentes de obra. Responsables de revisar, difundir y dar seguimiento para que el presente Plan
se lleve a cabo.
Empleados. Responsables de cumplir las medidas detalladas en el presente protocolo

Supervisor de SST. Responsable de aprobar el presente Plan y velar por el cumplimiento.

a) Es responsabilidad del residente de obra garantizar la ejecución del presente Protocolo en cada
una de las actividades a su cargo, que se desarrollen en las diferentes etapas del proceso
edificatorio.

b) Es responsabilidad del supervisor de obra y del profesional de la salud de la obra hacer

cumplir las disposiciones del presente Protocolo, en lo que corresponda.

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XIII. PROCESO DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

a) PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

- Flujograma adecuado al centro de trabajo
b) LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST)

c) DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

d) ANEXOS

Anexo 1: Profesional de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo portamaño del centro
de trabajo.
Anexo 2: Ficha de sintomatología de la COVID-19 para el Regreso al Trabajo - Declaración Jurada.
Anexo 3: Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a la
Covid-19, según nivel de riesgo.
Anexo 4: Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19 en centros de trabajo con cinco (5) o más
trabajadores
Anexo 5: Estructura del "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID19 en el trabajo".
Anexo 6: Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19 en centros de trabajo con 1 a 4
trabajadores.
Anexo 7: Flujograma para evaluar pertinencia de trabajo presencial, semipresencial o remoto.
Anexo 8: Recomendaciones para el regreso progresivo de los trabajadores a las actividades
laborales presenciales en el contexto de la pandemia por COVID-19
Anexo 9: Declaración de conocer los riesgos de retorno o reincorporación al centro laboral.

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APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTA DE REUNIÓN ORDINARIA N.º 01-2022-CSST- HAMVA PROYECTOS S.A.C

De acuerdo a lo regulado por la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, en las
oficinas de HAMVA PROYECTOS S.A.C., cito, siendo las 04:30 pm del Jueves 01 de
Setiembre del 2022, se han reunido para la reunión extra ordinaria del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), las siguientes personas:

Miembros del empleador:

1.- René Janet Reátegui López DNI: 40615039
Presidente del CSST

2.- FREDDY MARTIN AGUIRRE MERINO Con DNI: 74132092

secretario del CSST

Miembros de los trabajadores:

1. MAYRA ESTEFANIA DEL CASTILLO BUENO Con DNI: 74536496
1er Miembro / Vocal del CSST
2.- CARLOS ARTURO REATEGUI LOPEZ Con DNI: 10637734
2do Miembro / Vocal del CSST (2do Miembro Suplente)

Adicionalmente participaron:
1. JAHISON VIZCARRA BERNAHOLA Con DNI: 41309912

Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo

N.º 005-2012-TR, se da inicio a la reunión.

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I. AGENDA:
1. Firma del Acta de la Reunión N.º 01-2022-CSST- HAMVA PROYECTOS
S.A.C, Aprobación de las “DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-Cov-2
2. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.

II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN

1. 1.- Firma del Acta de Reunión N.º 01-2021-CSST- S.A.C. Una vez revisada el Acta
de la Reunión N.º 01-2022-CSST HAMVA PROYECTOS S.A.C, los miembros del
CSST proceden a firmar el Acta respectiva en señal de conformidad.
2.- Aprobación de la Agenda
Acto seguido, el presidente solicita al secretario del CSST de lectura a la
agenda propuesta para esta reunión, luego de lo cual los miembros del CSST
expresan su conformidad con la misma.

3.- Aprobación de las "DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A SARS-Cov - 2"

1. El presidente HAMVA PROYECTOS S.A.C, de la Empresa convoco realizar la

reunión extraordinaria para revisar y aprobar el Plan antes indicado

Desarrollo del debate de la reunión

Siendo las 05:20 pm, del día Jueves 01de Setiembre 2022.
El presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, solicita a la
junta revisar y evaluar el Plan que ha sido entregado a cada miembro de esta
reunión. El mismo presidente procede con dar lectura al documento,
explicando de la importancia de dicho documento así mismo las actividades y
acciones que, se han contemplado todas están sujetas a la normativa legal
vigente y sobre todo resalta nuestra responsabilidad como empresa para
vigilar, prevenir y controlar los riesgos de Covid-19 y sus variantes.
Luego de la deliberación y posterior votación se definió por consenso APROBAR y
AUTORIZAR la implementación de las "DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON
RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-Cov - 2"
mientras dura la emergencia sanitaria declarada por el Gobierno Central.

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4. Determinación de la fecha para la siguiente reunión.

De acuerdo al artículo 68º del Decreto Supremo N.º 005-2012-TR, el CSST

se reúne con periodicidad mensual en día previamente fijado, por lo que
corresponde definir la fecha para la siguiente reunión ordinaria del CSST.

 Luego de la deliberación y posterior votación se definió por consenso citar a reunión ordinaria
para el 01 de Octubre del 2022, a las 04:30 pm, en la Obra con dirección la Av. Prolongación
Javier Prado Este 8117 Urb. Mayorazgo Chico , Distrito de ATE, de haber algún cambio en el
lugar u hora, se informará con antelación a los involucrados.

III. ACUERDOS

Se realizó un conversatorio y debate sobre temas de seguridad y salud

de los trabajadores llegando a los siguientes acuerdos y compromisos:

ACUERDOS RESPONSABLE FECHA DE CIERRE

Citar a la siguiente Reunión del
CSST
Presidente de CSST 01.10 .2022
para el día 01 Octubre del
2022

Seguimiento a la implementación Supervisor SST Próximo Comité

del Informar seguimiento.
Plan aprobado.

Siendo las 05:30 pm, del 01 de Setiembre 2022, se da por concluida la reunión, firmando los
asistentes en señal de conformidad.

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Representantes de los Trabajadores Representantes del Empleador

MAYRA ESTEFANIA DEL CASTILLO BUENO René Janet Reátegui López

1ER MIEMBRO DEL CSST PRESIDENTE DEL CSST

CARLOS ARTURO REATEGUI LOPEZ FREDDY MARTIN AGUIRRE MERINO

2DO MIEMBRO DEL CSST SECRETARIO DEL COMITÉ

JAHISON VIZCARRA BERNAHOLA

Adicional participante

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