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Reglamento Interno de Seguridad Y Salud en El Trabajo

Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Establece los objetivos, alcances, compromisos, política de seguridad y salud, atribuciones, derechos y obligaciones de la empresa y los trabajadores. También describe la organización interna de seguridad y salud a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como los estándares y procedimientos relacionados a la seguridad industrial, capacitación, equipos de protección personal, inspecciones, incidentes,

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y Código CH-SI-R-001

SALUD EN EL TRABAJO Versión 08

Fecha 10/05/2022
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Página 1 de 45

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Versión Descripción/Modificaciones

10/01/2020 06 • El CSST realizó la revisión del RISST sin producir cambios en

el reglamento. No se actualizó la versión.

• Se actualiza la misión de Chacongesa en el ítem I.

• En los ítems 3.1 y 4.1 se actualizan los compromisos del
empleador alineado al DS 011-2019-TR.
• En el ítem 3.2 se actualiza la política SSOMA alineada a la
18/03/2021 07 versión 8 del 2021
• En el ítem 5.1 se actualizan las funciones del CSST para
alinearlo al DS 001-2021-TR
• Se actualiza el ítem XVI para detallar las infracciones leves,
graves y muy graves.
• Se actualizan las funciones y responsabilidades de los
10/05/2022 08 trabajadores en el artículo 7° y las infracciones asociadas a su
incumplimiento en el artículo 255°
• Se incluyen criterios sancionadores en el artículo 256°

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Colbert Soto Aníbal Unda

Carlos Zeballos Wilfredo Chacón
PSICÓLOGO GERENTE DE
JEFE SSOMA ORGANIZACIONAL/ OPERACIONES/
REPRESENTANTE DE REPRESNETANTE DEL
GERENTE GENERAL
LOS TRABAJADORES EMPLEADOR ANTE EL
ANTE EL CSST CSST

FECHA ELABORACION: FECHA

FECHA REVISION: 10/05/2022
02/05/2022 APROBACION:
10/05/2022

Copias electrónicas una vez impresas son consideradas como no controladas y pueden estar obsoletas
Consulte en Intranet Chacongesa la versión vigente
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y Código CH-SI-R-001
SALUD EN EL TRABAJO Versión 08
Fecha 10/05/2022
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Página 2 de 45

INDICE
I. RESUMEN EJECUTIVO .......................................................................................................... 4
II. OBJETIVOS Y ALCANCES ................................................................................................. 4
2.1. OBJETIVOS ...................................................................................................................... 4
2.2. ALCANCE ......................................................................................................................... 5
III. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ......................... 5
3.1. LIDERAZGO Y COMPROMISOS ..................................................................................... 5
3.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................................................. 6
3.3. BASE LEGAL .................................................................................................................... 7
IV. ATRIBUCIONES, DERECHOS Y OBLIGACIONES ............................................................ 7
4.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA ........................................... 7
4.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES ............................. 8
4.3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ........................................................ 9
4.4. OBLIGACIONES DE LA SUPERVISIÓN ........................................................................ 13
4.5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ....................................... 13
V. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................... 17
5.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................ 17
5.2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ...................................................................................... 19
5.3. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD ......................................................... 19
VI. DOCUMENTACION Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................................................. 20
VII. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC) 21
VIII. CAPACITACIÓN ............................................................................................................. 22
IX. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ....................................................................... 23
X. INSPECCIÓN, AUDITORÍAS Y CONTROLES .................................................................. 25
XI. INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO .................................................................. 26
XII. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL ................................................................................. 27
XIII. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES ......................... 28
XIV. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES ... 31
14.1. PROCEDIMIENTOS Y PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO ..................... 31
14.2. SEÑALIZACION DE ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES ................... 32
14.3. SISTEMAS DE COMUNICACIÓN ............................................................................... 33
14.4. MANEJO DE MATERIALES Y SUSTANCIAS PELIGROSAS .................................... 33
14.5. MAQUINARIA, EQUIPO, HERRAMIENTAS ............................................................... 35
14.6. SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE DE PERSONAL............................................... 35
14.7. ELECTRICIDAD .......................................................................................................... 37
14.8. SISTEMA DE BLOQUEO Y SEÑALIZACIÓN ............................................................. 37
14.9. SISTEMAS DE IZAJES ............................................................................................... 38
14.10. ESCALERAS Y ANDAMIOS .................................................................................... 38
XV. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS .................................................... 39
XVI. ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES ............................................................ 41
XVII. DISPOSICIONES FINALES............................................................................................ 43
XVIII. CONSTANCIA DE RECEPCION DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ............................................................................................................. 45

ACTA DE APROBACIÓN DE Código: CH-SI-FOR-19

DOCUMENTOS Versión: 04
Fecha: 17/01/2022
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Página: 3 de 45
Asistentes
Aníbal Unda (presidente CSST) Colbert Soto (secretario CSST)
Trinidad Salas (miembro CSST) Violeta Mendoza (miembro CSST)
Carlos Zeballos (miembro CSST) Leonardo López (miembro CSST)
Desarrollo
Según consta en el acta N°005-2022, el día 10 de mayo de 2022 se reunió el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo de Chacón Contratistas Generales S.A. para revisar el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo

De la exposición y deliberación respecto a los cambios propuestos del documento, los miembros del
comité decidieron aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo V8

Siendo las 6 pm del día 10 de mayo de 2022 se da por concluida la actividad, firmando los asistentes
en señal de conformidad

Unda Castro, Aníbal Soto Rivera, Colbert

Presidente de CSST Secretario de CSST

Salas Garrafa, Trinidad Tantalean Zevallos, Violeta

Miembro Miembro

Zeballos Rivera, Carlos

López Gutiérrez, Leonardo
Miembro
Miembro

I. RESUMEN EJECUTIVO

CHACON CONTRATISTAS GENERALES S.A (en adelante CHACONGESA) es una

empresa dedicada a la ejecución, rehabilitación, restauración, ampliación, mantenimiento y
mejoramiento de obras para el sector público y privado de los tipos de: saneamiento, riego,
edificaciones, obras viales, defensa ribereña, electromecánicas, alquiler de maquinaria y
habilitaciones urbanas. Nuestras oficinas están ubicadas en la ciudad de Lima.
El presente reglamento tiene por objeto establecer las normas y disposiciones pertinentes
destinadas a la prevención de los accidentes derivados de las actividades realizadas en
CHACONGESA y guiar al personal en la realización de su trabajo de manera segura y
eficiente.
Las normas contenidas en éste cumplen y se encuentran de acuerdo con lo dispuesto en el
artículo 74 del Reglamento de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DS-
005-2012 TR, el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería DS 024-2016
EM su modificatoria aprobada por el DS 023-2017-EM, El Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo para el Sector Construcción DS 011-2019-TR y la RM. 050 2013 TR.
Por lo tanto, el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento es de carácter
OBLIGATORIO para todos los trabajadores de la empresa y visitantes dentro de las áreas
en las cuales CHACONGESA realiza sus operaciones.
La gerencia, supervisores y personal en general tienen la responsabilidad cumplir y hacer
cumplir las normas dispuestas en el presente reglamento

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

2.1. OBJETIVOS

Artículo 1º .- El presente reglamento tiene como objetivos:

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el

bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los incidentes, accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,
contratistas, proveedores y todos aquellos que presenten servicios en relación a la
empresa, combinando el comportamiento humano con la preparación teórico-práctica
de sistemas y métodos de trabajo en función a la Política de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente (CH-SI-POL-001), con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a
los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas facilitando la identificación de los
riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
d. Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en equipo de toda la
organización en la prevención de riesgos.
e. Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad. Estimular y fomentar un mayor desarrollo

de la conciencia de prevención entre los trabajadores, proveedores y contratistas con el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
f. Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares, procedimientos y
prácticas para realizar trabajos bien hechos mediante la capacitación.
g. Promover el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud aplicando las
disposiciones vigentes y los conocimientos técnicos profesionales de la prevención.

2.2. ALCANCE

Artículo 2º .- El alcance de este reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y

procesos que desarrolla la empresa, en todas sus instalaciones a nivel nacional. El
reglamento establece las funciones y responsabilidades relacionadas a la seguridad y salud
en el trabajo, las cuales deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, los
contratistas, proveedores, visitantes y otros que se encuentren en nuestras instalaciones,
obras o proyectos de nuestra responsabilidad.

III. LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

3.1. LIDERAZGO Y COMPROMISOS

Artículo 3º .- La gerencia se compromete a:

a. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades de la

organización y para la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud a
fin de lograr su éxito en la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales y la promoción de ambientes seguros y saludables. Asumiendo la
responsabilidad por la seguridad y salud y los costos asociados.
b. Involucrarse personalmente, asumir la responsabilidad de la prevención de incidentes,
accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, motivar a los trabajadores
fomentando el compromiso de cada uno mediante el estricto cumplimiento de
disposiciones que contiene el presente reglamento, estándares y normas relacionados
con la seguridad y salud ocupacional.
c. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen.
d. Operar bajo el pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en
el trabajo.
e. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e
incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
f. Fomentar la cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará, y formará a sus trabajadores en el desempeño seguro y
productivo de los trabajos.
g. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en caso de emergencia.
h. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.
i. Estar comprometidos con los esfuerzos de seguridad y salud ocupacional de la
empresa.
j. Administrar la seguridad y salud ocupacional de la misma forma que administra la
productividad y calidad del trabajo.

k. Integrar la seguridad y la salud ocupacional en todas las funciones de la empresa,

incluyendo el planeamiento estratégico.
l. Liderar y predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
m. Implementar las mejoras necesarias según la naturaleza y magnitud de los riesgos de
seguridad y salud ocupacional de la empresa.
n. Formular, administrar y mantener actualizados los documentos y registros del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, en función a la naturaleza y
características especiales los proyectos.
o. Comunicar a los trabajadores sobre los riesgos en materia de seguridad y salud en el
trabajo y sus medidas de control, mediante el uso de medios idóneos, y a través de
lenguaje preciso, claro y comprensible para su destinatario.
p. Facilitar el ingreso de la Autoridad Inspectiva de Trabajo, funcionariado y/o
representantes de las autoridades correspondientes en el ejercicio de sus funciones.
q. Asegurar la evaluación y mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, a través de la supervisión eficaz, inspecciones y otras herramientas;
r. Previo al cambio de un trabajador o puesto o lugar de trabajo, realizar la actualización
de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles
(IPERC). Esta actualización debe considerar la posibilidad de que el trabajador, por sus
características personales o estado de salud conocido sea especialmente sensible a las
condiciones del nuevo puesto o lugar de trabajo
s. Garantizar la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
t. Implementar la vigilancia de la salud de los trabajadores
u. Establecer e implementar un protocolo para la interrupción de actividades en caso de
peligro inminente.
v. Colocar la IPERC en un lugar visible y accesible los proyectos en ejecución y las
instalaciones propias de la organización.

3.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 4º .-Nuestra organización cuenta con una Política de Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente en la que establece que como misión, la Gerencia y todos
los trabajadores adoptan el compromiso con la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente alcanzando un alto nivel de excelencia en todas nuestras operaciones.

Conscientes de nuestra misión, nuestros compromisos son:

• Propiciar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores y otras

partes interesadas; previniendo lesiones y deterioro de la salud, eliminando los peligros
y reduciendo los riesgos de seguridad y salud, promoviendo una cultura preventiva.
• Proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación, gestionando los impactos
ambientales negativos.
• Garantizar la preparación y respuesta ante emergencias que puedan presentarse por
causas de nuestros procesos operativos y/o causas naturales.
• Desarrollar programas de capacitación en función a la naturaleza y magnitud de los
riesgos analizados en las diferentes actividades.

• Cumplir con los requisitos legales pertinentes y otros asumidos voluntariamente

relacionados a la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
• Garantizar la eficacia y la mejora continua del desempeño del sistema integrado de
gestión, promoviendo la ética, la consulta y participación de sus trabajadores.

Chacón Contratistas Generales S.A. cree responsablemente que todos los incidentes son
evitables, por ello asume en todas sus operaciones la filosofía de “Cero Accidentes”
mediante la Mejora Continua de nuestro Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
Gerencia General
3.3. BASE LEGAL

Artículo 5º .- La base legal que sustenta el presente reglamento es la siguiente

• Constitución Política del Perú de 1993, Artículos 7°, 9° y 59°.

• Ley N° 27983 de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento aprobado por el D.S.
005-2012- TR y modificatorias.
• DS 001-2021-TR que modifica diversos artículos de la Ley 29783 y su reglamento
aprobado por el DS 005-201-TR y sus modificatorias.
• DS. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional Minera y su
modificatoria aprobada por DS. 023-2017-EM
• RM 050-2013-TR Formatos Referenciales con la Información Mínima que Deben
Contener los Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• DS 011-2019-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector
Construcción.
• G 050 – Norma de Seguridad durante la Construcción.
• Ley N°26842 - Ley general de salud: Artículos 100º, 101 Y 102º.
• Ley N°28806 Ley general de Inspección en el Trabajo, su reglamento aprobado por el
DS 019-2006-TR y sus modificatorias
• Decreto Supremo N.º 015-2005-SA, Reglamento sobre valores límites permisibles para
agentes químicos en el ambiente de trabajo.
• RM 375-2008-TR Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico

IV. ATRIBUCIONES, DERECHOS Y OBLIGACIONES

4.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

Artículo 6º .-CHACONGESA asume su responsabilidad en la organización del sistema de

gestión en seguridad y salud en el trabajo y garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones relacionadas a las mismas las cuales se encuentran establecidas en el
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual:

a. La empresa será responsable de la prevención y conservación del área de trabajo

asegurando de que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una

adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
b. La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar
accidentes o enfermedades ocupacionales.
c. La empresa desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
d. La empresa proporcionará a sus trabajadores de los equipos de protección personal
según la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de
control necesarios para evitar accidentes.
e. La empresa promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en
el trabajo.
f. Dará facilidades y estimulará al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, (o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo) para el cumplimiento de sus funciones.
g. Implementar las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo).
h. Ejecutará un programa de seguridad continuo a través de todas las áreas y verificará la
ejecución del programa mediante un Comité de Seguridad.
i. Por intermedio de la Gerencia de Operaciones y Supervisión será responsable de
verificar el cumplimiento de los procedimientos, normas de seguridad, instrucciones y
entrenamiento de sus trabajadores en aspectos de seguridad.
4.2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 7º .-Todos los trabajadores de la empresa cualquiera sea su relación laboral

(incluyendo de contratistas, de ser el caso) están obligados a cumplir las normas contenidas
en este Reglamento y otras disposiciones complementarias. En ese sentido:

a. Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de

seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este reglamento, para su
protección o la de las personas y obedecerán todas las instrucciones de seguridad
procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
b. Deben informar a su jefe inmediato y éstos a su vez a la gerencia, de los accidentes e
incidentes ocurridos por menores que éstos parezcan y de forma inmediata (siempre y
cuando el trabajador esté en condiciones de hacerlo).
c. Ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará, dañará o destruirá los dispositivos
de seguridad o aparatos destinados para su protección, o la de terceros, ni cambiará
los métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
d. Mantener condiciones de orden y limpieza en el lugar de trabajo, sobre todo al concluir
la actividad asignada.
e. Están prohibidas las bromas, juegos bruscos y en ninguna circunstancia trabajar bajo el
efecto de alcohol y/o estupefacientes o ingresar estos productos al ambiente laboral.
f. Eliminar todas las prácticas peligrosas trabajando de una manera segura en todo
momento y en caso de requerir ayuda, informar al supervisor.

g. Cooperar con la empresa en el cumplimiento de las disposiciones del presente

reglamento, y de las normas complementarias que puedan dictarse para la mejor
aplicación de este.
h. Participar en las capacitaciones y reuniones de seguridad y salud; así con en las
sesiones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, si su presencia es requerida
4.3. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artículo 8º .- La empresa, entre otras, tiene las obligaciones de:

a. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los

aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión de este.
b. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
c. Identificar cambios en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la
adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
e. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a
través de elecciones democráticas de los trabajadores.
f. Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo asignando recursos necesarios.

Artículo 9º .- La empresa debe aplicar las siguientes medidas de prevención de los riesgos
laborales:

g. Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas

de control a aquellos que no se puedan eliminar.
h. El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y
métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, deben estar
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
i. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión de
este, y si no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
j. Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo,
evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
k. Mantener políticas de protección colectiva e individual.
l. Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

Artículo 10º .- La empresa debe considerar las competencias personales y profesionales de

los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles
las labores.

Artículo 11º .- La empresa debe transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y

efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el
centro de trabajo y en el puesto o función específica; así como las medidas de protección y
prevención aplicables a tales riesgos.

Artículo 12º .- La empresa debe impartir a los trabajadores, oportuna y apropiadamente,

capacitación y entrenamiento en seguridad y salud, en el centro y puesto de trabajo o
función específica tal como se señala a continuación:

a. Al momento de su contratación, cualquiera sea su modalidad o duración de ésta.

b. Durante el desempeño de su labor.
c. Cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología.
d. La capacitación y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo,
según acuerdo entre la empresa y los trabajadores.

Artículo 13º .- La empresa debe controlar y registrar que solo los trabajadores, adecuada y
suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de alto riesgo.

Artículo 14º .- La empresa debe prever que la exposición a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no generen
daños en la salud de los trabajadores.

Artículo 15º .- La empresa debe planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad
y salud en el trabajo, a partir de una evaluación inicial que se realizará teniendo en cuenta:
las características de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los
materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.

Artículo 16º .- La empresa debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud
y seguridad. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran necesario, se
realizarán:

a. Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para

detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b. Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.

Artículo 17º .- La empresa debe realizar una investigación cuando se hayan producido
daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de
prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas
correctivas al respecto.

Artículo 18º .- La empresa debe modificar las medidas de prevención de riesgos laborales
cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores.

Artículo 19º .- La empresa debe proporcionar a sus trabajadores equipos de protección

personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos
laborales o sus efectos perjudiciales para la salud; éste verifica el uso efectivo de los
mismos. Este costo será asumido por la empresa.

Artículo 20º .- La empresa debe adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna,
cuando se detecte que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección
personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Artículo 21º .- El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud

ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión de este, no será asumido de modo alguno
por los trabajadores.

Artículo 22º .- La empresa debe establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para
que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para
la seguridad y salud de los trabajadores, éstos puedan interrumpir sus actividades e
inclusive, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar físico donde se desarrollan las
labores. No se podrán reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado.

Artículo 23º .- La empresa debe informar por escrito a la autoridad administrativa de

trabajo, los daños a la salud de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados
de la investigación practicada.

Artículo 24º .- La empresa debe garantizar la protección de los trabajadores que por
condición de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del
trabajo. Estos aspectos deberán ser considerados en las evaluaciones de los riesgos, en la
adopción de medidas preventivas y de protección necesarias

Artículo 25º .- En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, debe tenerse
en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los
trabajadores, en particular por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.

Artículo 26º .- La empresa debe adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de
las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a
la ley de la materia.

Artículo 27º .- La empresa no debe emplear adolescentes para la realización de actividades

insalubres o peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo
en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.

Artículo 28º .- La empresa en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades

juntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores; o quien asuma el contrato principal de la misma,
es quién garantiza:

a. La coordinación eficaz y eficiente de la gestión en prevención de riesgos laborales.

b. La seguridad y salud de los trabajadores.
c. La verificación de la contratación de los seguros según la normatividad vigente efectuada
por cada empleador durante la ejecución del trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad
de cada uno por la seguridad y salud de sus propios trabajadores.

Artículo 29º .- Asimismo, la empresa vigilará el cumplimiento de la normatividad legal

vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que

desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo

correspondiente del principal.

Artículo 30º .- La empresa debe asegurar que los proveedores que diseñen, fabriquen,
importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo,
proporcionen lo necesario para que:

a. Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una

fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores
b. Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
c. Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales
peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.
d. Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas
en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra información vinculada a sus
productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un
lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales.
e. Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten comprensibles para
los mismos.

Artículo 31º .- La empresa debe formular el Programa Anual de Seguridad y Salud

Ocupacional, del Programa de Capacitación y las estadísticas de los accidentes de trabajo y
las de enfermedades profesionales.

Artículo 32º .- La empresa debe facilitar el libre ingreso a los fiscalizadores, funcionarios y/o
personas autorizadas por la autoridad competente a fin de fiscalizar el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo a sus competencias, siempre y
cuando sea en estricta ejecución de una misión de servicios, proporcionándoles toda la
información que dichos fiscalizadores, funcionarios y/o personas autorizadas por la
autoridad competente requieran para el total cumplimiento de sus cometidos; siendo la
empresa responsable de la seguridad y salud de los referidos visitantes.

Artículo 33º .- La empresa debe proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o
enfermedad en el lugar de trabajo: primeros auxilios, un medio de transporte adecuado para
su evacuación desde el lugar de trabajo y/o el acceso a los servicios médicos
correspondientes.

Artículo 34º .- La empresa debe proporcionar a los trabajadores las herramientas, los
equipos, los materiales y las maquinarias según los estándares y procedimientos de la labor
a realizar, que le permitan desarrollarla con la debida seguridad.

Artículo 35º .- La empresa debe controlar en forma oportuna los riesgos originados por
condiciones o actos sub- estándar reportados por su personal, los fiscalizadores, por el
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, por los funcionarios de la autoridad competente,
de ser el caso.

Artículo 36º .- La empresa debe efectuar inspecciones a sus áreas de trabajo para
determinar los peligros y evaluar los riesgos a fin de ejecutar los respectivos planes para
mitigarlos o eliminarlos.

Artículo 37º .- La empresa debe mantener actualizados los registros de incidentes, de

accidentes de trabajo, de enfermedades ocupacionales, de daños a la propiedad, de daños
al ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus respectivos costos, con la finalidad de
analizar y encontrar sus verdaderas causas, para corregirlas o eliminarlas, así como
también debe mantener actualizados los registros de actividades del Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional.

Artículo 38º .- Es obligatorio que los trabajadores designados cuenten con permisos
escritos de trabajo para desarrollar labores en espacios confinados, en caliente, en altura,
de excavación de zanjas, entre otros que la empresa califique como trabajos de alto riesgo.

4.4. OBLIGACIONES DE LA SUPERVISIÓN

Artículo 39º .- Es obligación del supervisor (ingeniero o técnico):

a. Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento y con los reglamentos
internos.
b. Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando que se
haya dado cumplimiento a la Identificación de Peligros y Evaluación y Control de Riesgos
(IPERC) realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o
minimizar los riesgos.
c. Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y
usen adecuadamente el equipo de protección personal apropiado para cada tarea.
d. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.
e. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad
consideren que son peligrosas.
f. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas
en su lugar.
g. Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de
trabajo.
h. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su
mando.
i. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que
esté(n) en peligro.
j. Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que se
encuentren en mantenimiento.
k. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya
eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas.
l. Imponer la presencia permanente de un supervisor (ingeniero o técnico) en las labores
mineras de alto riesgo, de acuerdo con la evaluación de riesgos.
m. Los supervisores (ingeniero o técnico) que incumplan lo dispuesto en los incisos
anteriores, así como las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional, de los fiscalizadores/inspectores/auditores y/o de los funcionarios serán
sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente

4.5. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 40º .- Los trabajadores tienen derecho a conocer los peligros y riesgos existentes
en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC y de la

información proporcionada por el supervisor. Los trabajadores serán consultados, antes que
se ejecuten cambios en las operaciones, procesos y en la organización del trabajo, que
puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores. A falta de acuerdo
entre las partes decidirá la empresa.

Artículo 41º .- Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores
del trabajo.

Artículo 42º .- Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comités o
comisiones de seguridad y salud ocupacional, están protegidos contra cualquier acto de
hostilidad y otras medidas coercitivas por parte la empresa que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el
trabajo.

Artículo 43º .- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los
programas de capacitación y entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador con
el fin de mejorar la efectividad de estos.

Artículo 44º .- Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo

tienen derecho a participar en la identificación de los peligros y en la evaluación de los
riesgos en el trabajo, solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las
medidas de control y hacer seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta
satisfactoria podrán recurrir a la Autoridad Competente.

Artículo 45º .- Los trabajadores tienen derecho a ser informados:

a. A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones
en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b. A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de
un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los
exámenes médicos al ser confidenciales no son pasibles de uso para ejercer
discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.

Artículo 46º .- Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, siempre y cuando éste exista, debiendo ser capacitados para ello.

Artículo 47º .- Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratación, que mantengan
vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios o cooperativas de trabajadores que hayan celebrado contrato con la empresa
antes señalada, tienen derecho a través de sus empleadores respectivos al mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 48º .- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los
factores que afecten a su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias. A
solicitar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que efectúe inspecciones e
investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a
dicho Comité el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento.
Esta petición deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el

Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. En caso de no ser atendida en forma reiterada,

podrán presentar una queja ante la autoridad competente.

Artículo 49º .- Los trabajadores tienen derecho a negarse a realizar un trabajo o retirarse de
cualquier área de trabajo cuando se detecte un peligro de alto riesgo sin controlar que
atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.

Artículo 50º .- Los trabajadores tienen derecho a elegir a los representantes de los
trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, mediante elección
universal, secreta y directa. No podrán ser elegidos los supervisores o quienes realicen
labores similares.

Artículo 51º .- Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo tendrán derecho a las
siguientes prestaciones:

a. Primeros auxilios, proporcionados por la empresa.

b. Atenciones médicas y quirúrgicas, generales y especializadas.
c. Asistencia hospitalaria y de farmacia.
d. Rehabilitación, recibiendo, cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de
corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por dinero
e. Reeducación ocupacional

Artículo 52º .- El trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario por el día del
accidente, ocasionado en las circunstancias previstas en este reglamento, cualquiera que
sea la hora de su ocurrencia.

Artículo 53º .- La empresa no será responsable del deterioro que se presente y que
desencadene en lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el
trabajador omite dar el aviso interno correspondiente en forma inmediata.

Artículo 54º .- Los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional tienen derecho a:

a. Participar en inspecciones, auditorías y/o fiscalizaciones de seguridad realizadas por la

empresa y/o por la autoridad competente en el lugar de trabajo
b. Efectuar oportunamente consultas a la empresa acerca de cuestiones relativas a la
seguridad y salud, incluidas las políticas y los procedimientos en dicha materia.
c. Recibir información del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional sobre los accidentes e
incidentes.
d. Cumplir las demás funciones como integrantes del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional.

Artículo 55º .- En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las
siguientes obligaciones:

a. Cumplir con las normas, estándares, PETS, reglamentos e instrucciones de los

programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y
con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva. Además, acatarán todas las instrucciones de seguridad
relacionadas con el trabajo que realizan.

c. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los

cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a
su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
e. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.
f. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, así
como a los procesos de rehabilitación integral.
g. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
Autoridad Competente.
h. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas; debiendo adoptar inmediatamente, de
ser posible, las medidas correctivas del caso.
i. Reportar a los representantes o supervisores de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo.
j. Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en
el Trabajo.
k. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos
productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o
más trabajadores, la empresa realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.

Artículo 56º .- Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las

prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud

Artículo 57º .- Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer,

dañar o destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su
protección o la de otras personas, ni contrariarán los métodos y procedimientos adoptados
con el fin de reducir al mínimo los riesgos de accidentes inherentes a su ocupación.

Artículo 58º .- Los trabajadores que malogren alteren o perjudiquen, ya sea por acción u
omisión, cualquier sistema, aparato o equipo de protección personal o cualquier máquina o
implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de
seguridad, serán severamente amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecido por
los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones laborales.

Artículo 59º .- Todo trabajador nuevo deberá cumplir con los siguientes requerimientos:

a. Contar con un examen médico vigente antes de ingresar a las zonas de trabajo.
b. Recibir la inducción general de la empresa antes de iniciar cualquier labor.
c. Completar la inducción específica de su supervisor encargado, tanto si es trabajador
nuevo como transferido de otra área de trabajo.
d. Recibir el entrenamiento específico en seguridad industrial que su supervisor evalúe
necesario, según las labores que realizará.
e. En caso de visitantes, se aplicarán los procedimientos específicos de Seguridad y salud
aplicables.
f. Cumplir con los requerimientos exigidos por la empresa cliente para ingresar a trabajar
en proyectos o servicios brindados dentro de las instalaciones de dicha empresa.

Artículo 60º .- Cumplir con todos los avisos y señales de seguridad, que le dan una mejor y
amplia orientación en la prevención de accidentes.

Artículo 61º .- Todo trabajador está obligado a inspeccionar su lugar de trabajo, el equipo
que va a utilizar antes de iniciar sus labores. Si existieran condiciones subestándares que
no puede eliminar, debe informar a su supervisor y/o al Departamento de Seguridad y
mientras tanto no podrá iniciar su trabajo.

Artículo 62º .- Está prohibido el ingreso de personal ajeno a la empresa sin la apropiada
autorización. Todo trabajador está en la obligación de no permitir la presencia de personal
extraño en las áreas de trabajo en la que labora. Si algún trabajador necesita ingresar a
laborar a un departamento, sección o taller ajeno al suyo, deberá coordinar con el
supervisor del área respectiva y obtener la debida aprobación.

Artículo 63º .- Todas las áreas se mantendrán limpias y libres de obstáculos que dificultan
el libre tránsito

Artículo 64º .- Los servicios higiénicos se mantendrán en todo momento en buen estado de
limpieza y conservación, siendo obligación de todo el personal el contribuir a ello.

Artículo 65º .- Está terminantemente prohibido tener o alimentar animales en las áreas de
trabajo.

Artículo 66º .- Cuando se viaje en un vehículo, todos los ocupantes deberán utilizar el
cinturón de seguridad respectivo. No juegue durante el trayecto tampoco haga maniobras
que distraigan al conductor.

Artículo 67º .- Todo conductor de vehículos que maneje en las áreas de operaciones de
compañías mineras, en carreteras nacionales y/o zonas de neblinas deberá mantener
encendidos los faros durante las 24 horas para incrementar la visibilidad y mejorar la
conciencia de la seguridad.

Artículo 68º .- Al terminar las labores diarias, deberá dejarse en orden el área de trabajo y
los equipos parqueados, de forma segura.

V. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 69º .- La empresa contará con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

debiendo sentar en un Libro de Actas todos los acuerdos adoptados en cada sesión y el
cumplimiento de estas en el plazo previsto, la conformación, responsabilidades y funciones
del comité y sus miembros están establecidas en el Reglamento del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Artículo 70º .- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones
principales:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

b. Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la
empleador/a.
c. Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e. Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción,
capacitación y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales presentes en el
lugar y puesto de trabajo.
f. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
g. Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos
o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h. Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.
i. Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias
y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
j. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de
los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales
l. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo.
m. Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
del/del empleador/a.
n. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al/a la empleador/a y al trabajador/a.
p. Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas
de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
q. Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

Artículo 71º .- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes

responsabilidades y facultades:

a. Deberá elaborar presentar los reportes de los accidentes de trabajo, así como los
informes de investigación de cada accidente ocurrido y las medidas correctivas
adoptadas a la Dirección de la Empresa.
b. Colaborará con los Inspectores del Trabajo de la Autoridad Competente o fiscalizadores
autorizados cuando efectúen inspecciones a la empresa.
c. El Comité tiene carácter promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a
la prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.
d. Propicia la participación de los trabajadores y la formación de estos, con miras a lograr
una cultura preventiva de Seguridad y Salud en el Trabajo, y promueve la resolución de
los problemas de seguridad y salud generados en el trabajo.
e. Puede solicitar asesoría de la autoridad competente en seguridad y salud en el trabajo
para afrontar problemas relacionados con la prevención de riesgos en el trabajo en la
empresa, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
f. Garantizar que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre seguridad,
instrucción y orientación adecuada.
g. Hacer recomendaciones pertinentes para evitar la repetición de accidentes.

5.2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ

Artículo 72º .- El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica del

Comité de la empresa, así como para prever e implementar los posibles cambios. La
empresa adoptará el siguiente organigrama funcional para el Comité:

5.3. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 73º .- El Comité aprobará el Programa Anual de Seguridad y Salud de la empresa y

realizará el seguimiento a su cumplimiento. Mientras que los sub comités podrán emitir
recomendaciones y/o sugerencias. Este Programa deberá ser elaborado por el área
seguridad y salud de la empresa. Este Programa deberá estar alineado los objetivos
contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en
forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en el centro de trabajo. Luego
de haber analizado y seleccionado los objetivos contenidos, acciones, recursos y otros
elementos, el Comité aprobará el Cronograma de este, estableciendo los mecanismos de
seguimiento para el cabal cumplimiento de este. La empresa prestará todo el apoyo para la
ejecución del Programa Anual.

Artículo 74º .- El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser parte del
sistema de gestión empresarial de seguridad y salud ocupacional que debe estar bajo el
liderazgo de la Gerencia General de la empresa.

Artículo 75º .- El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá, entre otros
aspectos, lo siguiente:

a. Metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su progreso o deterioro. Una

de dichas metas será la de reducir permanentemente los índices de frecuencia,
severidad y la incidencia de enfermedades ocupacionales, las cuales deberán ser
presentadas con el mayor detalle posible. El programa será evaluado mensualmente y
los resultados serán registrados y estarán a disposición de la autoridad competente
cuando ésta lo requiera.
b. El planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades
encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y registrar todas
aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar la salud o la
integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, o degradación del ambiente
de trabajo.
c. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de cada sede de la empresa, el
que deberá ser elaborado tomando como base el diagnóstico situacional o la evaluación
de los resultados del programa anterior. Dicho Programa será elaborado y puesto a
disposición de la autoridad competente y su respectivo fiscalizador, y los representantes
de las empresas clientes en la oportunidad que lo soliciten para verificar su
cumplimiento.
d. El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el ambiente de
trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposición similar (trabajadores),
considerando los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y otros factores a
los que están expuestos.
e. Cronograma de ejecución y presupuesto aprobado y financiado por la empresa que
comprenderá a todos los trabajadores.
Artículo 76º .- Todas las sedes de la empresa deberán establecer su propio Programa
Anual de Seguridad y Salud Ocupacional como máximo hasta la primera semana del mes
de diciembre, y deberá ser enviado junto con el acta de aprobación al Jefe de Seguridad y
Salud antes del 31 de diciembre.

VI. DOCUMENTACION Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 77º .- Para la evaluación del sistema de gestión la empresa deberá tener los
siguientes registros:

a. El registro de accidentes de trabajo e incidentes en el que deberá constar la

investigación y las medidas correctivas adoptadas.
b. El registro de Enfermedades Ocupacionales.
c. El Registro de exámenes médicos ocupacionales.
d. El registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómicos.
e. El registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
f. Las estadísticas de seguridad y salud.
g. Registro de equipos de seguridad y emergencia.

h. Registro de capacitación, inducción, entrenamiento, simulacros de emergencia y

auditorias.
Estos registros podrán ser llevados a través de medios físicos o electrónicos, los cuales
deberán mantenerse actualizados y estar a disposición de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a confidencialidad.

VII. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC)

Artículo 78º .- La empresa deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar y

controlar los riesgos a través de la información brindada por todos los trabajadores en los
aspectos que a continuación se indican:

a. Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.

b. Las deficiencias de los equipos y materiales.
c. Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d. El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
e. Las deficiencias de las acciones correctivas.
f. El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los
trabajadores, la que será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del
trabajador y, finalmente, dará visto bueno el supervisor previa verificación de los riesgos
identificados y otros.
g. El desarrollo y/o ejecución de Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro
(PETS).
h. La Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos y Control (IPERC continuo), antes de
la ejecución de la tarea.
i. En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente.
Artículo 79º .- La empresa, para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la
siguiente secuencia:

1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería o reorganización de trabajo
4. Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
5. Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad que se
desarrolla en dichas áreas.
Artículo 80º .- La empresa debe actualizar y elaborar anualmente el mapa de riesgos, el
cual debe estar incluido en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, así como
toda vez que haya un cambio en el sistema.

Artículo 81º .- Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, se
les explicará los procedimientos de una tarea paso a paso, asegurando su entendimiento y
su puesta en práctica, verificándolo en la labor.

Artículo 82º .- La empresa, con participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e

implementará los estándares y PETS de las tareas que ejecuten, los pondrán en sus
respectivos manuales y los distribuirán e instruirán a sus trabajadores para su uso
obligatorio, colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo.

VIII. CAPACITACIÓN

Artículo 83º .- La empresa debe desarrollar programas de capacitación permanente, teórica

y práctica, para todos los trabajadores, a fin de formar trabajadores calificados por
competencias, de acuerdo con un cronograma anual. Estos programas se implementarán
en la oportunidad que corresponda, teniendo en cuenta lo siguiente:

a. Cuando ingresa un trabajador nuevo a la empresa, recibirá la siguiente capacitación:

a.1. Inducción y orientación básica no menor de ocho (08) horas diarias durante dos (02)
días. En el caso de las visitas, se deberá realizar una inducción general no menor a una
(01) hora.
a.2. La capacitación específica en el área de trabajo consistirá en el aprendizaje teórico -
práctico. Esta capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho (08) horas diarias
durante cuatro (04) días, en tareas operativas de alto riesgo. Y no menor de (8) horas
diarias durante dos (2) días en actividades de menor riesgo Luego de concluir estas
etapas, se emitirá una constancia en la que se consigne que el trabajador ha sido
evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne.
a.3. En el caso de que el trabajador ingrese a la empresa para realizar labores especiales
en proyectos de mantenimiento de instalaciones y equipos y otros que no excedan los
treinta (30) días, recibirá una inducción no menor de cuatro (4) horas, la misma que
tendrá una vigencia de un (1) año para la misma locación de servicio.
b. Cuando los trabajadores sean transferidos internamente a otras áreas o sedes, deberán
recibir instrucción adecuada antes de ejecutar el trabajo o tarea siguiendo lo estipulado
en el numeral a.2.
c. Cuando se introduzca nuevos métodos de operación, equipos, máquinas y materiales en
la aplicación de los PETS y estándares de trabajo.
d. Cuando tengan que realizar tareas que requieran permiso de trabajo, tales como:
trabajos en caliente, espacios confinados, trabajos en altura, excavaciones y zanjas.
e. Cuando se manipule sustancias y materiales peligrosos tales como: ácidos, solventes,
pesticidas, agroquímicos entre otros.

Artículo 84º .- Todos los trabajadores, incluidos los supervisores y la alta gerencia, que no
sea personal nuevo deberán recibir una capacitación de acuerdo a los riesgos inherentes a
su puesto de trabajo, el cual debe estar incluido en el programa anual de capacitación.

Artículo 85º .- Las reuniones de seguridad denominada “de 5 minutos”, previa al inicio de
las labores, no se tomarán en cuenta para efectos del cómputo de las horas de capacitación
considerada en el presente artículo

Artículo 86º .- La capacitación deberá incluir, entre otros aspectos, lo siguiente:

a. El uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales (MSDS).

b. El uso correcto del sistema de izaje.
c. El significado y uso del código de señales y colores en sus respectivas áreas de trabajo.
d. El control de agentes químicos, físicos, biológicos, a efectos de prevenir los riesgos de
salud ocupacional ergonómicos.
e. La instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles de
acuerdo con las especificaciones técnicas de los fabricantes, con especial atención a su
programa de mantenimiento, descarga de gases contaminantes, calidad de repuestos y
lubricación.
f. El manejo defensivo para los conductores de transporte de personal y carga en general.
g. El control y manipuleo de materiales y sustancias peligrosas.

h. A los integrantes de las cuadrillas de emergencia quienes deben contar con manual de
procedimientos para emergencias y, en ningún caso, participará personal con calificación
menor a 80, en la escala del 1 a 100.
i. El uso de los antídotos y la ubicación de las sustancias químicas.
j. Al Equipo de Emergencia, en grupos no menores de doce (12) trabajadores, para
asegurar su aprendizaje y trabajo de manera homogénea. Luego se hará prácticas en
vacío, de acuerdo con el aprendizaje teórico y práctico obtenido.
k. Simulacros de salvamento efectuados por el Equipo de Emergencia, por lo menos cada
seis (06) meses.
l. Instrucción de los trabajadores para brindar atención en primeros auxilios. Esta inducción
debe actualizarse por lo menos una vez al año, dejando constancia en un registro de la
asistencia, calificación y certificación interna de las materias que fueron objeto de la
capacitación.
m. Manejo de los residuos sólidos considerando las etapas y procesos del plan establecido
para dicho fin.

Artículo 87º .- Para la capacitación se deberá contar con infraestructura habilitada: aulas
con mobiliario, equipos de proyección adecuados, películas, videos, diapositivas,
transparencias, folletos, afiches, revistas, entre otros, y registrar el tema, instructor, fecha,
tiempo de duración, lugar, nombres y firmas de los asistentes a la misma con la evaluación
correspondiente según su competencia.

Artículo 88º .- No asignar un trabajo o tarea a ningún trabajador que no haya recibido
capacitación previa.

Artículo 89º .- La capacitación cualquiera sea su modalidad, debe realizarse dentro de la

jornada de trabajo, la capacitación puede ser impartida de forma interna o externa

Artículo 90º .- Cuando los trabajadores de la empresa sean destacados a operaciones

mineras de empresas clientes se deberá cumplir con los requisitos de capacitación de la
empresa minera y lo especificado en el capítulo VII Capacitación del DS 024-2016 EM.

Artículo 91º .- Los documentos y registros de la certificación indicada serán archivados y

presentados a la autoridad competente cuando lo solicite.

IX. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Artículo 92º .- Queda terminantemente prohibido el ingreso de trabajadores a las

instalaciones operativas y efectuar trabajos sin tener en uso sus dispositivos y EPP que
cumplan con las especificaciones técnicas de seguridad nacional o con las aprobadas
internacionalmente. El uso de EPP será la última acción por emplear en el control de
riesgos, conforme a lo establecido en el presente reglamento.

Artículo 93º .- Los siguientes constituyen el equipo básico de protección personal:

a. Casco de seguridad
b. Lentes de Seguridad
c. Botines con puntera de acero
d. Ropa con material reflectivo en áreas de operaciones.

Artículo 94º .- Todo trabajador o visitante deberá utilizar como mínimo este equipo básico,
en las áreas operativas de la compañía. Esto no incluye oficinas, o interior de los vehículos.

Artículo 95º .- Según los riesgos específicos del trabajo que se realice o del área a la que
se ingrese, deberán utilizar equipos de protección personal adecuados, tales como:
protectores auditivos, respiratorios, guantes, protección para trabajos de soldadura, etc.

Artículo 96º .- En las labores que por la naturaleza del trabajo requiera cambio de
vestimenta, se dispondrá el cambio de ropa antes y después de ellas. Dicho cambio se
realizará en vestuarios instalados para el caso, debidamente implementados, mantenidos y
aseados.

Artículo 97º .- A los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les dotará
de EPP adecuados al trabajo que realizan. Los EPP deben estar en perfecto estado de
funcionamiento, conservación e higiene.

Artículo 98º .- Los trabajadores expuestos a sustancias infecciosas, irritantes y tóxicas se

cambiarán la ropa de trabajo antes de ingerir alimentos o abandonar el lugar o área de
trabajo. Esta ropa se dispondrá en lugares asignados para ello.

Artículo 99º .- Todo soldador de arco eléctrico y sus ayudantes estarán protegidos durante
su labor con anteojos adecuados, una máscara de yelmo, casco, guantes, respirador y
vestimenta incombustible.

Artículo 100º .- Los trabajadores en soldadura autógena y sus ayudantes estarán igualmente
provistos, durante la labor, de anteojos adecuados, guantes, respirador y vestimenta
incombustible. El área de soldadura de arco eléctrico debe estar aislada visualmente del
resto del ambiente.

Artículo 101º .- Los trabajadores que trabajan con sustancias ácidas o cáusticas o sus
soluciones, efectúan remaches u otras operaciones en que exista la posibilidad de la
presencia de partículas voladoras, utilizarán protectores faciales o anteojos especiales.

Artículo 102º .- Los trabajadores que usen anteojos con medida o anteojos que no sirvan de
protección contra los accidentes de trabajo emplearán, además, los indicados en el primer
párrafo del presente artículo.

Artículo 103º .- En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases, humos,
vapores o polvos deberá contarse con respiradores de tipo conveniente para el caso
particular, en número suficiente para que todos los trabajadores que laboren en el ambiente
peligroso los usen cuando corresponda. En los casos de mezcla de gases, o ante la
posibilidad de que ella se produzca, los respiradores que se empleen serán del tipo
adecuado.

Artículo 104º .- Si por razones de emergencia se tiene necesidad de ingresar a áreas con
ambientes tóxicos, el personal deberá usar equipos de protección especial, adecuado para
el tipo de actividad que se desarrolla en dichas áreas.

Artículo 105º .- Los

respiradores contra polvo y gases deben ser utilizados
permanentemente durante el desempeño de la labor para la cual dichos respiradores son
requeridos.

Artículo 106º .- Todo el personal que ingresa al interior de áreas operativas o mineras
deberá usar su EPP con elementos reflectantes para que puedan ser vistos por los
operadores de las maquinarias.

Artículo 107º .- Se utilizará protectores faciales y lentes de seguridad en buenas condiciones

cuando se opera un esmeril - amolador.

Artículo 108º .- Se debe usar chalecos salvavidas o cuerdas donde exista el peligro de caída
al agua

Artículo 109º .- Es responsabilidad del supervisor de campo proporcionar, a sus trabajadores

los equipos de protección necesarios, recabándolos del almacén. Asimismo, es responsable
de su reposición y control.

Artículo 110º .- Es responsabilidad del trabajador, el buen uso, cuidado, mantenimiento y

limpieza de los equipos de protección personal que le han sido entregados.

X. INSPECCIÓN, AUDITORÍAS Y CONTROLES

Artículo 111º .- Los supervisores están obligados a realizar inspecciones frecuentes durante
el turno de trabajo, impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.

Artículo 112º .- Es obligación de la Alta Gerencia de la empresa realizar inspecciones

planeadas a todas las labores de la empresa e instalaciones, dando prioridad a las zonas
críticas de trabajo, según su mapa de riesgo

Artículo 113º .- En las inspecciones generales de las zonas de trabajo, equipos y

maquinarias de la empresa se tomará en cuenta lo siguiente:

a. Zonas de alto riesgo.

b. Bodegas y talleres.
c. Instalaciones eléctricas.
d. Equipos contra incendios.
e. Evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo.
f. Recorridos de seguridad y salud efectuados por la Alta Gerencia de la empresa.
El resultado de todas estas inspecciones y los plazos para las subsanaciones y/o
correcciones, serán anotados en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional y su
cumplimiento será verificado por la autoridad competente.

Artículo 114º .- Las observaciones y recomendaciones que dicte el Jefe de Seguridad y

Salud Ocupacional o supervisores de Seguridad en el curso de sus visitas de inspección a
las diversas áreas de trabajo serán hechas por escrito a la persona encargada de su
cumplimiento con copia al Gerente o responsable del área a la que dicho trabajador
pertenece, para el levantamiento correspondiente.

Artículo 115º .- La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende

procedimientos internos y externos a la empresa, que permitan evaluar con regularidad los
resultados logrados en materia de seguridad y salud.

Artículo 116º .- La supervisión debe permitir:

a. Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo.
b. Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los
peligros asociados al trabajo.
Artículo 117º .- La empresa realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz
para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.

Artículo 118º .- Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la

empresa que la estrategia global del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y
objetivos del Sistema. Sus resultados deben ser comunicados al Comité de Seguridad y
Salud, a los trabajadores y a sus representantes

XI. INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Artículo 119º .- Se considerará un accidente de trabajo a todo suceso que resulte en lesión o
daño no intencional, ocurrido bajo las siguientes circunstancias:

c. El que sobrevenga al trabajador en las horas de trabajo, en la ejecución de una tarea

ordenada por la empresa o su representante.
d. Accidentes en las carreteras de las empresas mineras clientes, construidas para
realizar trabajos propios de las operaciones, cuando el trabajador está en acción del
cumplimiento de la orden de la empresa.
e. Accidentes en las carreteras públicas, cuando el trabajador está en acción del
cumplimiento de la orden de la empresa.

Artículo 120º .- Se define como un incidente a todo suceso o acontecimiento no deseado

relacionado con el trabajo que puede o no resultar en lesión a la persona, daño a la
propiedad, daño al medio ambiente o pérdida en el proceso. El incidente que no tiene como
consecuencias lesiones o daños se le denomina casi accidente.

Artículo 121º .- Los botiquines instalados para tratamientos de lesiones menores no eximen
de la responsabilidad de informar el accidente al supervisor de campo, quien deberá enviar
al accidentado al centro médico para evaluación.

Artículo 122º .- El trabajador que sufra un accidente por leve que sea, debe informar a la
brevedad posible a su jefe inmediato. No comunicar un accidente luego de finalizada la
jornada de trabajo podrá causar que cualquier reclamo posterior no sea considerado como
accidente de trabajo.

Artículo 123º .- Todo incidente o accidente será investigado inmediatamente por el

Supervisor de campo a fin de averiguar las causas que lo ocasionaron y tomar las
correctivas que eviten su repetición.

Artículo 124º .- La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados

con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud debe permitir identificar los factores en
la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas
básicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud, para la planificación de la acción correctiva pertinente.

Artículo 125º .- Con el objeto de comprobar la eficiencia de las medidas y recomendaciones

de seguridad, además de disminuir la incidencia de los accidentes de la Empresa, se
elaborará la estadística mensual de incidentes y accidentes.

Artículo 126º .- En caso de un accidente grave o fatal, notifique inmediatamente al:

a. Gerente de Operaciones
b. Centro médico
c. Jefe de Seguridad
d. A su vez, el Gerente de Operaciones comunicará a las autoridades correspondientes y
la presidencia de la empresa. No altere la escena del accidente sin la orden de la
supervisión, del juez y en presencia de la policía en caso de accidentes fatales.
Artículo 127º .- La empresa está obligada a notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo todos los accidentes de trabajo mortales, dentro de las 24 horas de ocurrido el
hecho.

Artículo 128º .- La empresa está obligada a comunicar los demás accidentes de trabajo al
Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido.

Artículo 129º .- En caso de un incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la

integridad física de los trabajadores y/o a la población, deberá ser notificado al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo por el empleador dentro de las 24 horas de producido.

Artículo 130º .- Todo trabajador que ha estado enfermo o accidentado y bajo tratamiento
médico (con días de descanso), al regresar al trabajo deberá presentar a la Secretaría o en
todo caso al Supervisor de Campo el original de “Constancia de Atención o Cita médica”
expedido y firmado por el médico tratante.

XII. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL

Artículo 131º .- La empresa llevará un programa de salud ocupacional para el control y

mitigación de los impactos de los agentes físicos, químicos, biológicos, y ergonómicos en el
lugar de trabajo.

Artículo 132º .- La Gestión de Salud Ocupacional, debe incluir:

a. El reconocimiento y evaluación de la salud de los trabajadores con relación a su

exposición a factores de riesgo de origen ocupacional, incluyendo el conocimiento de
los niveles de exposición y emisión de las fuentes de riesgo.
b. Participar en la incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a
todo nivel de la operación.
c. El registro de enfermedades ocurridas por exposición ocupacional, descansos médicos,
ausentismo por enfermedades, planes de acción y evaluación estadística de los
resultados
d. El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del trabajador,
enfermedad ocupacional, primeros auxilios, atención de urgencias y emergencias
médicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional y Equipos de Protección
Personal (EPP).
e. Participación en los Comités de Seguridad y Salud Ocupacional respecto a los
aspectos de salud ocupacional.
f. La promoción de la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación
de actividades de salud ocupacional.

g. El control de riesgos respecto a los agentes físicos, químicos, ergonómicos y biológicos

cuando se supere los límites permisibles.
La empresa deberá realizar la identificación de peligros, evaluación y control de riesgos que
afecte la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en sus puestos de trabajo.
Artículo 133º .- Los trabajadores se someterán, por cuenta de la empresa, a los exámenes
médicos preocupacionales, de control anual y de retiro. La empresa podrá fijar las fechas de
los exámenes médicos anuales, así como otros exámenes médicos por motivos justificados
según las necesidades de la operación. Además, considerará la realización de aquellos
exámenes que el área de seguridad y salud recomiende en base a su identificación de
peligros y la evaluación y control de riesgos.

Artículo 134º .- Los trabajadores que sean destacados a áreas operativas mineras de
empresas clientes, deberán cumplir con lo dispuesto en el Ds.024-2016-Em /Título III /
Gestión De La Seguridad Y Salud / Ocupacional / Capítulo XI / Salud Ocupacional /
Subcapítulo II / Vigilancia Médica Ocupacional (Arts. 118 al 126), para la realización de los
exámenes médicos

XIII. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Artículo 135º .- Estándares Generales

a. Todo ambiente de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, Asimismo la Empresa

deberá dotar a los baños de útiles de aseo como jabón y papel higiénico.
b. Es responsabilidad de la empresa, dotar a su personal, de los equipos de protección
personal necesarios para las labores que desempeñan.
c. Todos los envases y recipientes de productos de limpieza y desinfección serán
debidamente rotulados.
d. Es responsabilidad de la empresa mantener en buen estado de conservación de los
lavamanos. y es responsabilidad de los trabajadores el utilizarlos adecuadamente.
e. Todos los ambientes de trabajo deberán mantenerse siempre en condiciones normales
de limpieza.
f. La limpieza en los ambientes de trabajo deberá realizarse, de preferencia, fuera de las
horas de trabajo. Cuando el trabajo sea continuo se deberá realizar la limpieza en las
horas en que se encuentre el menor número de trabajadores.
g. Las operaciones de limpieza deberán realizarse con el mayor cuidado y esmero,
disponiendo las medidas de seguridad en las inmediaciones o lugares ocupados por
máquinas y equipos.
h. Deberá cuidarse especialmente que el piso no esté encharcado y se mantenga limpio,
evitando que exista aceite, grasa y otros cuerpos que lo hagan resbaladizo y que
obstruyéndolas representen una condición de peligro.
i. Se deberá mantener los lugares de trabajo limpios y libres de residuos deshechos que
fueran susceptibles de originar riesgo, infecciones que van en perjuicio de la integridad
física y salud del trabajador, sometiéndose a control previó. Sin ser limitativo, los
trabajos de mantenimiento deben estar referidos a ductos en general.
Artículo 136º .- En las Instalaciones, Locales de Trabajo y Edificios en General, Todos los
locales deberán reunir los requisitos de seguridad establecidos en el Reglamento Nacional
de Edificaciones (Norma A.130) y Reglamento de Seguridad Industrial (D.S.42F)

a. Condiciones Generales:

1. Organizar las superficies de trabajo (escritorios, mesas, módulos de cómputo) para que
pueda disponer de una manera cómoda y segura su equipo y otros elementos de
trabajo.
2. Con relación a los útiles, equipos de trabajo y materiales en general se debe tener en
consideración lo siguiente:
➢ Colocar los implementos de trabajo que utiliza con mayor frecuencia, al fácil alcance
de las manos.
➢ No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios, archivadores o
muebles, donde sea difícil alcanzarlos.
➢ No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios, o mesa de
trabajo, puesto que esta situación limita el acercamiento al plano de trabajo e
incrementa la fatiga.
➢ Mantener en el escritorio ó puesto de trabajo sólo lo indispensable para realizar las
actividades.
➢ Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto o
demasiado bajo. La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe permitir el
suficiente espacio para acomodar las piernas, de modo de facilitar los ajustes de la
postura para el trabajador sentado, a la vez que también permite un ángulo de 90° a
100º para el codo.
➢ No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de trabajo, éstos
podrán ser utilizados sólo en las áreas destinadas para cafeterías ó en áreas
exclusivas dentro de oficinas autorizadas para ello, lejos de materiales combustibles
tales como cortinas, papeles, etc. Deberán utilizarse calentadores de diseño reciente
que estén equipados con interruptores que automáticamente apagan el aparato si
este llegara a voltearse.
➢ Mantener las zonas de tránsito (pasillos dentro de oficinas, corredores, áreas
comunes, vías de evacuación) libres de obstáculos (cajas, papeles, cables sueltos,
etc.)
➢ Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. Siempre cerrados a
fin de evitar golpes o caídas del personal.
➢ Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
➢ Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo y que se encuentren al
alcance de la mano deberán poseer protectores.
➢ No adoptar posturas incorrectas como: sentarse sobre una pierna o sentarse con las
piernas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
➢ Deberá mantenerse las áreas de trabajo limpias y ordenadas. La basura y los
desperdicios deberán ser colocados en los recipientes correspondientes.
➢ No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos
eléctricos.
➢ Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas y desconectadas las computadoras,
ventiladores, radios y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
➢ Utilizar el pasamano cada vez que se transite por una escalera. No correr en las
escaleras.
Artículo 137º .- Iluminación

a. Los Centros de Trabajo deberán contar con la iluminación adecuada para el desarrollo
de las actividades. Cuando la iluminación natural no es suficiente se proveerá de luz
artificial de acuerdo con las normas con un mínimo de luces de conformidad al
ambiente o actividad que desarrolle.
b. En todos los lugares de tránsito de trabajo habrá iluminación de tipo natural, artificial o
mixta apropiada a las actividades que dentro del sistema ejecuta la empresa. De

preferencia se empleará la iluminación natural y se intensificará con iluminación artificial

en las máquinas, escaleras, salidas de urgencia y lugares.
c. Utilizar al máximo la luz natural, que ingresa a través de ventanales, los cuales deben
permanecer limpios y libres de obstáculos. Regule el ingreso excesivo de luz mediante
persianas o cortinas.
d. En las zonas o secciones de trabajo que no cuenten con iluminación natural o ésta sea
insuficiente, se empleará iluminación artificial adecuada.
e. Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas ó
pantallas difusoras para evitar el deslumbramiento.
f. Emplear colores claros para las paredes y techos cuando se requieran mayores niveles
de iluminación, estos permiten un ambiente mejor iluminado sin aumentar el número de
lámparas.
g. Combinar la luz natural con la luz artificial para mejorar las condiciones de iluminación
en el puesto de trabajo.
h. No utilice materiales o pinturas cuyos acabados causen reflejos o brillos (pared blanca
brillante, metal, plástico o cristal), a fin de prevenir el deslumbramiento molesto.
i. Condiciones ambientales Las condiciones ambientales en los ambientes de trabajo
serán como sigue:
1. La temperatura en todas las instalaciones de la empresa se mantendrá durante las
horas de labor a un nivel que no sea perjudicial para la salud de los trabajadores ya
sea por medios naturales o artificiales, debiendo evitarse el estrés térmico.
2. En los locales de trabajos cerrados, se mantendrán por medios naturales y/o
artificiales, condiciones atmosféricas adecuadas para evitar el insuficiente suministro
de aire, el aire viciado y las corrientes dañinas.

Artículo 138º .- Servicios Higiénicos; En la dotación de servicios higiénicos se tendrá en

cuenta lo siguiente:

a. La empresa dotará de servicios higiénicos adecuados y separados para cada sexo.

b. Los servicios higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y desinfectados.

Artículo 139º .- El acceso a las áreas operativas está restringido a personal autorizado y
entrenado en el control de los riesgos existentes en estas áreas.

Artículo 140º .- Se deberá utilizar el equipo de protección personal adecuado para los
riesgos presentes. Siga las indicaciones de los letreros de seguridad, en caso de duda
pregunte al supervisor del área.

Artículo 141º .- Se prohíbe usar ropa suelta, joyas o pelo suelto durante los trabajos con
máquinas rotativas, altura y equipos en movimiento.

Artículo 142º .- Las guardas de seguridad de los equipos sirven para proteger a las personas
de los puntos de atrapamiento. Nunca se debe retirar o alterar una guarda de seguridad sin
seguir los procedimientos de bloqueo y señalización establecidos.

Artículo 143º .- El personal que transita por áreas operativas debe siempre mantenerse
atento a peligros de resbalamiento y caída por derrames de material, obstáculos, etc. En
caso se detecten condiciones subestándares de este tipo, deberán solucionarse de
inmediato.

Artículo 144º .- Cuando se utilicen agua o aire a presión, verificar previamente la seguridad
de los empalmes Nunca se debe dirigir el aire comprimido hacia el trabajador.

Artículo 145º .- La manipulación y uso de sustancias peligrosas deberá ser realizada

únicamente por personal entrenado y autorizado.

Artículo 146º .- Este personal debe estar provisto de medios de protección personal,
particularmente ropa protectora, guantes y aparatos respiratorios.

Artículo 147º .- Los recipientes y depósitos que contengan sustancias peligrosas deben
rotularse en forma visible y destacada indicando su contenido y la naturaleza peligrosa del
mismo

Artículo 148º .- El mantenimiento de edificaciones, y otras instalaciones del centro de trabajo

en general deberá efectuarse teniendo en consideración las siguientes medidas:

a. Todo almacenamiento se debe realizar en los lugares autorizados. Los materiales

inservibles deben ser retirados de los lugares de trabajo. Todo material reutilizable
debe depositarse en forma clasificada en el almacén correspondiente. El material
desechado debe ser eliminado.
b. Los almacenes deben contar con suficientes pasillos para permitir el fácil acceso a todo
el material en los estantes. Cada área debe tener lugares de estacionamiento
debidamente señalizados.
c. Todos los accesos, pasillos y pisos deben estar siempre libres de aceites, grasas,
agua, hoyos y toda clase de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro de
los trabajadores en sus tareas normales y/o emergencias.
d. Los caminos de tránsito de peatones y de vehículos deben estar demarcados y/o
señalizados para garantizar una circulación segura y eficiente. Estos caminos deben
seguir una ruta lógica para facilitar la circulación.
Artículo 149º .- El manipuleo de los residuos generados y/o producidos en la empresa
deberá realizarse en concordancia con las disposiciones de la Ley Nº 27314, Ley General
de Residuos Sólidos, sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables y de acuerdo a
lo establecido en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional elaborado por la
empresa.

Artículo 150º .- Se colocará recipientes de en las áreas de trabajo, con el fin de que los
trabajadores arrojen allí los sobrantes y residuos.

Artículo 151º .- Está prohibido arrojar desperdicios en lugares que no sean los depósitos
indicados.

XIV. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

14.1. PROCEDIMIENTOS Y PERMISOS DE TRABAJO DE ALTO RIESGO

Artículo 152º .- Cada área de trabajo desarrollará los procedimientos escritos de trabajo
seguro para las tareas específicas que así lo requieran.

Artículo 153º .- Todo trabajo de alto riesgo requiere obligatoriamente del Permiso Escrito de
Trabajo de Alto Riesgo (PETAR), autorizado y firmado para cada turno, por el ingeniero
supervisor o responsable del área de trabajo y visado por un Supervisor de Seguridad.

Artículo 154º .- La empresa establecerá estándares, procedimientos y prácticas, como

mínimo, para trabajos de alto riesgo tales como: en caliente, espacios confinados,
excavación de zanjas, trabajos en altura y otros.

Artículo 155º .- Para los trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección previa del
área de trabajo, la disponibilidad de equipos para combatir incendios y protección de áreas
aledañas, Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado, equipo de trabajo y ventilación
adecuados, la capacitación respectiva y la colocación visible del permiso de trabajo.

Artículo 156º .- Para los trabajos en espacios confinados se debe tener en cuenta la
disponibilidad de equipo de monitoreo de gases para la verificación de la seguridad del área
de trabajo, Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado, equipo de trabajo y ventilación
adecuados, equipo de comunicación, la capacitación respectiva y la colocación visible del
permiso de trabajo.

Artículo 157º .- Para realizar trabajos en excavación por las características del terreno como:
compactación, granulometría, tipo de suelo, humedad, vibraciones, profundidad, entre otros;
se debe instalar sistemas de sostenimiento cuando sea necesario a juicio de la supervisión.
Éstos deberán ceñirse a las prácticas aplicables a la industria.

Artículo 158º .- En toda excavación, el material proveniente de ella y acopiado en la

superficie deberá quedar a una distancia mínima del borde que equivalga a la mitad de la
profundidad de la excavación

Artículo 159º .- Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros
se usará un sistema de prevención y detención de caídas, tales como: anclaje, línea de vida
y arnés. Además, los trabajadores deberán tener certificados anuales de suficiencia médica,
los mismos que deben descartar: todas las enfermedades neurológicas y/o metabólicas que
produzcan alteración de la conciencia súbita, déficit estructural o funcional de miembros
superiores e inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio, alcoholismo y enfermedades
psiquiátricas.

Artículo 160º .- Es responsabilidad de la supervisión y los trabajadores, cumplir y hacer

cumplir lo dispuestos en los procedimientos de seguridad de la empresa, así como la
aplicación correcta de los permisos de trabajo de alto riesgo.

14.2. SEÑALIZACION DE ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES

Artículo 161º .- Las áreas de trabajo, en talleres, en almacenes y demás instalaciones,

deberán ser señalizadas de acuerdo con el Código de Señales y Colores que se indica en el
ANEXO Nº 17 del DS. 024-2016 EM.

Artículo 162º .- El uso del código de colores permite un rápido reconocimiento y es una
advertencia de peligro, por tanto, la empresa deberá adoptar las siguientes medidas de
prevención de riesgos:

a. Se debe colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro
del lugar de trabajo.
b. En las cartillas de seguridad deberá presentarse detalles completos del Código de
Señales y Colores.
Artículo 163º .- Los letreros referidos a los trabajos de alto riesgo deberán ser colocados en
puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo identificadas, indicando el número
de teléfono del responsable del área correspondiente.

Artículo 164º .- Las señales de prohibición serán de color de fondo blanco, la corona circular
y la barra transversal serán rojas, el símbolo de seguridad será negro y se ubicará al centro
y no se superpondrá a la barra transversal, el color rojo cubrirá como mínimo el 35% del
área de la señal.

Artículo 165º .- Las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la banda
triangular será negra, el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el centro, el
color amarillo cubrirá como mínimo el 50% de área de la señal.

Artículo 166º .- Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda
circular será blanca, el símbolo de seguridad será blanco y estará ubicado en el centro, el
color azul cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.

Artículo 167º .- Las señales informativas se ubicarán en equipos de seguridad en general,

rutas de escape, etc. Las formas de las señales informativas serán cuadradas o
rectangulares, según convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto, el
símbolo de seguridad será blanco, el color de fondo será verde, el color verde cubrirá como
mínimo el 50% del área de la señal.

14.3. SISTEMAS DE COMUNICACIÓN

Artículo 168º .- Es obligatorio el uso de un sistema adecuado de comunicación entre las
diferentes áreas de la operación de la empresa. Se debe dar prioridad a la fácil
comunicación entre las diferentes áreas y sedes de la empresa.

Artículo 169º .- El listado de los usuarios de este sistema de comunicación debe ser
permanentemente actualizado y colocado en lugares visibles.

Artículo 170º .- En los sistemas de comunicación también se deberá considerar:

a. Las publicaciones de: afiches, boletines, revistas y/o utilizar otras publicaciones para
hacer conocer el resultado de las competencias internas de seguridad, estadísticas de
accidentes, campañas de salud ambiental y salud pública.
b. Otros medios de comunicación como los radiales, periodísticos escritos, televisivos, y
otros para entablar una adecuada comunicación con la comunidad de su área de
influencia.
c. La colocación en puntos importantes de carteles conteniendo la política general sobre
seguridad y salud ocupacional.
d. Colocar avisos visibles y legibles sobre las normas generales de seguridad y salud
ocupacional en los lugares de trabajo.
e. Las señales de emergencia sonoras, visuales y odoríficas para una acción rápida y
segura en casos de accidentes, siniestros naturales o industriales, deben estar
instalados en lugares de fácil acceso.
f. Instalar en lugares estratégicos buzones de sugerencia para una adecuada
retroalimentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
14.4. MANEJO DE MATERIALES Y SUSTANCIAS PELIGROSAS
Artículo 171º .- La empresa se asegurará que se coloque etiquetas adecuadas a todas las
sustancias y materiales químicos almacenados, así como a aquellos que se encuentren en
contenedores y dispensadores, en caso el material en el contenedor - dispensador no vaya
a ser usado de inmediato.

Artículo 172º .- Es obligación de la empresa mantener un archivo central de las MSDS, las
que serán puestas a disposición de los trabajadores para que éstos se familiaricen con la
información que contienen para cada sustancia y material que manipulan.

Artículo 173º .- La empresa deberá preparar el Listado Base de Sustancias y/o Materiales
Utilizados en las Operaciones y que pudieran considerarse de riesgo potencial para la
salud, seguridad y ambiente de trabajo.

Artículo 174º .- En todo lugar donde existan sustancias y/o materiales químicos tóxicos, tales
como almacenes, depósitos, entre otros, se deberá contar con las MSDS de cada
sustancia, colocadas en lugares visibles.

Artículo 175º .- Las sustancias y/o materiales peligrosos deben ser almacenados en
depósitos o contenedores de acuerdo a las normas nacionales e internacionales Tales
contenedores deben etiquetarse apropiadamente.

Artículo 176º .- El apilamiento de materiales se realizará ordenadamente, en pisos estables y

nivelados que puedan soportar el peso de la pila. El objetivo es evitar la caída de los
materiales apilados.

Artículo 177º .- El apilamiento se realizará de forma que se mantenga el orden y limpieza del
área, se dejen libres pasillos para circulación de vehículos o personas y no se obstruyan
salidas ni equipos de emergencia.

Artículo 178º .- El almacenamiento en anaqueles o repisa debe ser de tal forma que se
permita un acceso cómodo a los materiales, no se sobrepase la capacidad de la repisa y los
materiales de mayor peso se almacenen en las zonas bajas.

Artículo 179º .- En toda operación de carga y descarga de materiales (cilindros, tambores,

tubos, maderas, etc.) se debe realizar en forma ordenada y sin apresurarse para evitar
lesiones de cualquier tipo.

Artículo 180º .- Al levantar un objeto pesado haga el mayor esfuerzo con los músculos de las
piernas, esta acción le puede evitar posibles lesiones a la columna.

Artículo 181º .- Cuando el objeto sobrepase el peso que una persona normal puede levantar
(25 kg), es necesario que recurra a la ayuda de otras personas o que utilice la maquinaria
apropiada.

Artículo 182º .- Durante este tipo de operaciones es obligatorio el uso de guantes esto le
evitará astillas y otras lesiones en esa región.

Artículo 183º .- Al iniciar el retiro de una carga, comience por los objetos que se encuentran
en la parte superior de la ruma; el hacerlo con los de abajo puede ocasionar accidentes.

Artículo 184º .- Aquellas sustancias inflamables, como gasolina no deben almacenarse en

cualquier lugar y su manipulación sólo deben estar a cargo del personal autorizado.

Artículo 185º .- Los trabajadores tienen el derecho a conocer los riesgos químicos de las
sustancias peligrosas con las cuales trabajan. Para satisfacer este derecho, la empresa

debe entrenar y poner a su disposición las hojas de datos de seguridad correspondientes a

las sustancias que manipulan

14.5. MAQUINARIA, EQUIPO, HERRAMIENTAS

Artículo 186º .- Todas las máquinas deben ser inspeccionadas antes de ser utilizadas
verificando el estado de los cables, protecciones, controles, enchufes y otros. Se deben
retirar de uso las máquinas y los equipos en mal estado. Es obligatorio informar al
supervisor cuando las herramientas hayan sufrido daños en el trabajo. Estas herramientas
y/o equipos en mal estado deben colocarse en un lugar separado y señalizado con una
tarjeta fuera de servicio para evitar que sea utilizado por algún trabajador, hasta definir su
reparación o descarte.

Artículo 187º .- Se prohíbe quitarle la protección a los esmeriles angulares o cualquier tipo
de herramienta o máquina. No se deberán llevar herramientas u objetos puntiagudos en los
bolsillos.

Artículo 188º .- Para todas las tareas de esmerilado, desbaste o corte se exige el uso de
lentes de seguridad, y protección facial.

Artículo 189º .- Todas las máquinas de soldar deben contar con terminales, cables y
enchufes en buen estado y con la línea a tierra respectiva.

Artículo 190º .- Todos los trabajos con equipos eléctricos deben realizarse en lugares
protegidos de lluvias u otros fenómenos climáticos.

Artículo 191º .- Desenchufe las herramientas eléctricas y alivie la presión de las

herramientas neumáticas o hidráulicas, y realice el bloqueo de la fuente de energía antes de
efectuar un mantenimiento o intervención al equipo.

Artículo 192º .- No se deben usar herramientas o equipos operados por combustibles al

interior de lugares que no tengan ventilación natural o forzada adecuada, o sin tener escape
de gases al exterior. Solo personal debidamente entrenado podrá usar estos equipos a
combustión

Artículo 193º .- Se encuentra terminantemente prohibido el uso de herramientas artesanales

(hechizas) o en mal estado, utilice las herramientas adecuadas para cada labor.

Artículo 194º .- Todaslas herramientas deben estar debidamente almacenadas en

estanterías cuando no se usan.

14.6. SEGURIDAD VIAL Y TRANSPORTE DE PERSONAL

Artículo 195º .- Todos los conductores deben contar con la autorización de la Jefatura del
Proyecto respectivo para conducir vehículos de la empresa y deberán portar siempre su
licencia de conducir vigente otorgada por el estado.

Artículo 196º .- Para conducir dentro de la propiedad de las compañías mineras clientes, los
conductores deberán contar con permiso de operación interna, adecuada al área y vehículo
con el que transiten para lo cual deberán obtener esta licencia aprobando el entrenamiento

de conducción segura, impartida por el departamento de entrenamiento de la compañía

minera.

Artículo 197º .- Los vehículos sólo transportarán la cantidad de personas que indique la
tarjeta de propiedad o condicionado al número de asientos con cinturón de seguridad.

Artículo 198º .- Las velocidades establecidas para la conducción de los vehículos serán las
determinadas por los reglamentos de tránsito y limitaciones propias de la zona de
desplazamiento.

Artículo 199º .- Se prohíbe molestar u obligar a los chóferes con el objeto de exceder la
velocidad permitida y/o efectuar maniobras temerarias.

Artículo 200º .- Todos los vehículos de transporte deben tener una revisión técnica aprobada
y vigente, e incluir sus elementos básicos como extintor, caja de herramientas, neumático
adicional, triángulo de seguridad y botiquín de primeros auxilios.

Artículo 201º .- Se encuentra prohibido transportar personas en las tolvas, estribos o partes
descubiertas de los vehículos.

Artículo 202º .- Los conductores de vehículos de transporte de personal deben tener su

Licencia de Conducir vigente como mínimo de la categoría A-2 profesional, además de
capacitación adecuada en manejo defensivo.

Artículo 203º .- Todo vehículo de transporte de personal debe contar con una Póliza de
Seguro vigente, para sus pasajeros y contra terceros.

Artículo 204º .- Está prohibido el transporte del personal de y hacia las áreas de trabajo con
pasajeros de pie

Artículo 205º .- Antes de ser usados en cada turno de trabajo, estos equipos deben ser
inspeccionados por los operadores, y si éstos tienen desperfectos, no se deben utilizar
hasta superar las anomalías.

Artículo 206º .- No se debe realizar mantenimiento de rutina, ni de abastecimiento de

combustible, mientras se esté utilizando el equipo o esté encendido.

Artículo 207º .- Los conductores, sus acompañantes y pasajeros de vehículos deben usar
sus cinturones de seguridad cuando se encuentre en movimiento.

Artículo 208º .- No se debe viajar, sobre la carga, junto a esta, en los guardafangos,
carrocerías o compuertas traseras de los vehículos.

Artículo 209º .- No debe retroceder ningún vehículo o equipo cuando no se tenga una
visibilidad completa del área posterior a menos que el equipo o vehículo esté equipado con
una alarma operativa para retroceso que se pueda oír sobre el ruido del lugar y el área
trasera este sin obstrucción, o un señalero indique que se puede retroceder en forma
segura.

Artículo 210º .- Todo vehículo liviano debe contar con el siguiente equipo básico de
seguridad:

a. Jaula de Seguridad
b. Cinturones de seguridad
c. Extintor
d. Botiquín de primeros auxilios
e. Triángulos de seguridad
f. Herramientas básicas y neumático de repuesto
g. Otros requisitos de acuerdo a los estándares de vehículos para ingreso a la propiedad
de las empresas mineras clientes.
Artículo 211º .- Artículo 203.-Todos los vehículos estacionados deberán como mínimo
mantener encendidas las luces de emergencia/estacionamiento en todo momento. Las
únicas excepciones serán las unidades estacionadas/apagadas en las áreas de
estacionamiento designadas.

Artículo 212º .- Al descender del vehículo deberá apagar el motor, enganchar los cambios
colocar el freno de estacionamiento y quitar la llave del contacto.

Artículo 213º .- Queda terminantemente prohibido conducir bajo la influencia de alcohol,

drogas o medicamentos que causen somnolencia.

14.7. ELECTRICIDAD
Artículo 214º .- Solo las personas autorizadas tendrán acceso a los tableros de distribución
y/o a los tableros de control a fusibles, así como a cualquier otra instalación eléctrica.

Artículo 215º .- Todo trabajo que involucre sobre equipos o sistemas eléctricos deberá ser
realizado por personal especializado y entrenado de acuerdo con los estándares,
procedimientos de la compañía y a las normas legales vigentes.

Artículo 216º .- Para realizar cualquier trabajo en equipo que involucre energía eléctrica, se
deberá aplicar el sistema de bloqueo y señalización.

Artículo 217º .- Todos los equipos e instalaciones serán de una construcción tal y serán
instalados y conservados de manera que prevenga a su vez el peligro de contacto con los
elementos eléctricos y el riesgo de incendio.

14.8. SISTEMA DE BLOQUEO Y SEÑALIZACIÓN

Artículo 218º .- La empresa contará con un sistema de bloqueo y señalización que deberá
ser aplicado para cualquier labor que involucre mantenimiento, inspección o reparación y en
la cual pueda suceder una liberación imprevista de cualquier tipo de energía.

Artículo 219º .- Todo equipo o maquinaria, válvula, interruptor y otros, deben permitir la
instalación de candados y tarjetas de seguridad.

Artículo 220º .- Los bloqueos deben ser efectivos en aislar la fuente principal de energía, no
los circuitos o sistemas de control.

Artículo 221º .- Antes de realizar algún trabajo en cualquier equipo se debe tomar todo tipo
de precauciones para tener la certeza que las tareas se realicen con seguridad

Artículo 222º .- El equipo en el cual se realice el trabajo debe bloquearse hasta que el
trabajo esté terminado.

Artículo 223º .- Solo los trabajadores entrenados y autorizados podrán aplicar el bloqueo y
señalización.

Artículo 224º .- Se considera una falta grave no aplicar adecuadamente el sistema de

bloqueo y señalización. Se puede generar una acción disciplinaria.

14.9. SISTEMAS DE IZAJES

Artículo 225º .- Solamente personal entrenado y autorizado podrá realizar las funciones de
maniobristas.

Artículo 226º .- Ninguna persona colocará parte o todo su cuerpo debajo de una carga
suspendida.

Artículo 227º .- El operador debe conocer la capacidad de su grúa y de los accesorios de

izaje. No deberá tratar de levantar cargas de mayor peso a la capacidad de la grúa.

Artículo 228º .- Si es necesario acercarse a un equipo de izaje, se deberá previamente

establecer contacto visual con el operador y esperar su confirmación luego de haber
detenido el movimiento del equipo.

Artículo 229º .- Se deberán utilizar vientos, de largo conveniente, para controlar los
movimientos oscilatorios de una carga suspendida.

Artículo 230º .- Se deberán revisar los accesorios de izaje (cadenas, estrobos, eslingas, etc.)
antes de cada uso. Los que se encuentren en condiciones deficientes deberán ser puestos
fuera de servicio inmediatamente.

Artículo 231º .- Se encuentra prohibido transportar o izar personas con equipos de izaje, a
menos que las especificaciones técnicas provenientes del fabricante del equipo lo permitan.

Artículo 232º .- Previamente a la operación de una grúa se deberá inspeccionar el área para
evitar chocar con cables eléctricos.

14.10. ESCALERAS Y ANDAMIOS

Artículo 233º .- El trabajador será responsable de inspeccionar la escalera portátil antes de
utilizarla.

Artículo 234º .- La escalera portátil deberá estar en buenas condiciones estructurales, tener
todos los peldaños completos y contar con pie antideslizante.

Artículo 235º .- En las escaleras de tijera y rectas, no se debe parar sobre los tres últimos
peldaños, Nunca intente pasar de un lado a otro por la parte superior de la escalera de
tijera.

Artículo 236º .- Las escaleras rectas deberán ser apoyadas sobre una base sólida y deberán
ser aseguradas para evitar que se ladeen.

Artículo 237º .- En el caso que una escalera portátil no se pueda asegurar, o cuando se
utilicen escaleras de tijera se deberá contar con una persona de apoyo que la sujete.

Artículo 238º .- de apoyo. No llevar herramientas o materiales que se lo impidan. Las

herramientas y materiales se pueden izar mediante bolsos, sogas y canastillas.

Artículo 239º .- Dos personas no deben subir por una escalera portátil al mismo tiempo.

Artículo 240º .- Las escaleras portátiles deben apoyarse de tal forma que la distancia
horizontal entre el pie de la escalera y la pared de apoyo sea equivalente a ¼ de la longitud
de la escalera, comprendida entre ambos puntos de apoyo.

Artículo 241º .- para garantizar la integridad estructural de sus piezas e impedir el uso de
accesorios hechizos.

Artículo 242º .- Las plataformas de trabajo en un andamio deberán ser completas, de forma
que no exista posibilidad de una caída accidental.

Artículo 243º .- La zona inferior del andamio deberá señalizarse para impedir que una
persona que ingrese sea golpeada por un objeto que caiga del mismo.

Artículo 244º .- Cuando se trabaje sobre un desnivel mayor a 1.8 metros o donde existan
posibilidades de caída del personal se deberá utilizar un arnés de cuerpo entero con una o
dos líneas de vida asegurada a un anclaje adecuado

XV. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

Artículo 245º .- Instrucciones generales en caso de movimientos sísmicos.

a. Mantener la calma y controlar el pánico.

b. Durante el movimiento y en oficinas, protegerse junto a un escritorio, columna mesa o
armario.
c. Alejarse de las ventanas y puertas de vidrio. Mantenerse listo para evacuar.
d. Tener calma y orientar al personal visitante que está atendiendo para que se dirijan a
los puntos de reunión.
e. Pasado el sismo, la evacuación es automática hacerlo de acuerdo a las instrucciones
de los responsables de evacuación, dirigiéndose al punto de reunión, si se percató de
algún trabajador herido informar inmediatamente.

Artículo 246º .- Instrucciones Generales para la Evacuación:

a. Dada la orden de evacuación, la movilización hacia el punto de reunión asignado

comenzará en orden, sin correr, sin gritar.
b. Deberá mantenerse la calma y obedecer las instrucciones de los responsables de
Evacuación.
c. Obedecer la voz de mando de quien conduzca la evacuación. No empujarse ni dar
indicaciones o realizar comentarios, que puedan ocasionar incertidumbre, confusión y
temor al resto.
d. Deberá evitarse el pánico en todo momento.
e. Al evacuar, tener cuidado de objetos que puedan caer o encontrarse en la ruta.
f. El personal femenino que usa zapatos de taco alto debe tener especial cuidado al
caminar.
g. Si un evacuante cae, deberá tratar de levantarse inmediatamente para no provocar más
caídas y amontonamientos, quienes se hallen cerca, deberán ayudar a levantarlo
rápidamente.
h. Al llegar al punto de reunión, cada oficina o área se constituirá en orden para verificar si
todos se encuentran presentes.
i. Si en los momentos de evacuación se encuentra a visitantes, indicarles la ruta y
acciones a seguir para su rápida evacuación, al punto de reunión.

Artículo 247º .- Mecanismos de alertas y servicios de comunicación:

a. Directorio telefónico de instituciones especializadas

b. Medio de comunicación. Telefónico, celular, radial, electrónico.
Artículo 248º .- Equipo de respuesta interna:

a. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

b. Brigadas de emergencias/Grupos de apoyo ante Emergencias
c. La empresa cuenta con extintores de incendios, tomas de agua, botiquines, estaciones
de emergencias, vehículos de transporte para apoyar la seguridad.
Artículo 249º .- Comunicación ante emergencias; La empresa mantiene un Directorio
Telefónico actualizado de Ambulancias, Centros Asistenciales Públicos, policial, Defensa
Civil, Clínicas de salud privadas.

Artículo 250º .- Prevención y protección contra incendios:

a. Condiciones generales de Prevención contra Incendios.:

1. Evitar que se produzcan incendios mediante la prevención.

2. Mantener su área de trabajo limpia, ordenada y en lo posible libre de materiales
combustibles y líquidos inflamables.
3. No obstruir las puertas, vías de acceso o pasadizos, con materiales que puedan
dificultar la libre circulación de las personas.
4. Informar a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.
5. Familiarizarse con la ubicación y forma de uso de los extintores y grifos contra
incendios.
6. En caso de incendio de equipos eléctricos desconectar el fluido eléctrico. No usar
agua ni extintores que lo contengan si no se ha cortado la energía eléctrica.
7. En caso de amagos de incendios, la operación de emplear un extintor dura muy
poco tiempo; por consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el
chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
8. Obedecer los avisos de seguridad y familiarícese con los principios fundamentales
de primeros auxilios.
b. Instrucciones Generales en caso de Incendio

1. Cuando se detecta un incendio, actuar de inmediato y sin perder la calma.

2. Dar el aviso del incendio inmediatamente.
3. Si algún empleado se encuentra en el lugar del incendio y está entrenado para usar el
equipo extintor apropiado deberá utilizarlo.

c. Programación de simulacros contra incendios.

1. El Departamento de Seguridad elaborará un programa de simulacros de lucha contra

incendios, los que deben efectuarse, por lo menos, dos veces al año con la
participación de todo el personal, debiendo coordinarse, con las áreas responsables
en los proyectos donde se presta servicio, y si fuera necesario, con las autoridades
locales como la Policía Nacional del Perú, el Cuerpo General de Bomberos del Perú,
entre otros. Antes de la ejecución de este programa, se deberá verificar la
operatividad de los extintores.
2. En aquellos lugares donde se ha proporcionado extintores de incendios portátiles para
el uso de los trabajadores, la empresa también proporcionará un programa educativo

para familiarizar a los trabajadores con los principios generales del uso del extintor de
incendios y los riesgos involucrados con la fase inicial de la lucha contra el fuego.

Artículo 251º .- Botiquines de primeros auxilios; En todo centro de trabajo, se dispondrá

obligatoriamente de botiquines de primeros auxilios debidamente implementados.

Artículo 252º .- Todo vehículo al servicio de la empresa destinado a las actividades de

operación y mantenimiento deberá tener un botiquín de primeros auxilios.

Artículo 253º .- Escaleras, puertas y salidas; Las escaleras, puertas y salidas cumplirán lo
siguiente:

a. Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medios de salida,
serán marcados de tal modo que la dirección de egreso hacia la calle sea clara.
b. Las puertas de salida se colocarán de tal manera que sean fácilmente visibles y no se
permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.
c. Las salidas estarán instaladas en número suficiente y dispuestas de tal manera que
las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas
inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo de las
salidas será de 1.12 m.
d. Las puertas y pasadizos de salida serán claramente marcados con señales que
indique la vía de salida y estarán dispuestas de tal manera que sean fácilmente
ubicables.
XVI. ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

Artículo 254º .- Los trabajadores de CHACONGESA que hayan contribuido en la mejora de

la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo recibirán estímulos, considerando los
siguientes factores:

a. Cumplimiento de los Estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Número de Condiciones de riesgo e incidentes identificados y comunicados.
c. Identificación de las causas que originaron los incidentes.
d. Mayor número de alternativas de solución presentadas.
Artículo 255º .- Infracciones

a. Son infracciones al Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo los

incumplimientos de las normas, políticas, procedimientos, dispositivos o estándares
definidos en el presente reglamento.
b. Todas las infracciones son objeto de sanción y se clasifican según el tipo de
incumplimiento y cantidad de trabajadores afectados, en leves, graves y muy graves.
c. Se considera como Infracción Leve lo siguiente:
1. No mantener condiciones de orden y limpieza en el lugar de trabajo, sobre todo al
haber concluido la actividad asignada
2. No participar en las capacitaciones, simulacros, talleres, campañas u otras
actividades de seguridad programadas por Chacongesa.
3. No Participar activa y presencialmente en el desarrollo del IPERC continuo / AST de
la actividad a la que ha sido asignado, dejando su firma en señal de aprobación y
toma de conocimiento de los riesgos y controles establecidos.
4. Incumplir las normas de disposición de eliminación de desechos de la Empresa.

5. No usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los

EPP´s, dejándolos inoperativo de forma permanente.
6. No adoptar las disposiciones, recomendaciones o medidas en SST.
d. Se considera como Infracciones Graves las siguientes:
1. Negativa a someterse a examen médico.
2. No Participar en las capacitaciones y reuniones de seguridad y salud; así como en
las sesiones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, si su presencia es
requerida.
3. Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados, poniendo en riesgo su integridad física o la de sus
compañeros.
4. Realizar actividades de riesgo sin la debida acreditación de haber recibido el curso
correspondiente; así como omitir o usar mal el EPP obligatorio establecido como
control para esta actividad.
5. Ignorar o no seguir una instrucción expresa dada por el supervisor (operativo o de
SSOMA), destinada a realizar una mejora que ayude a prevenir la ocurrencia de un
accidente o reanudar los trabajos sin haber subsanado previamente las causas que
motivaron la paralización.
6. Asignar o dejarse asignar a realizar una labor para la cual no está aprobado o
acreditado según el expediente o legajo de ingreso para el trabajador.
7. No comunicar actos y/o condiciones subestándares.
8. Negarse a participar en un proceso de investigación de accidentes, si ha sido
requerido por el comité investigador.
9. No reportar oportunamente los casi accidentes
10. Proporcionar información inexacta de forma deliberada durante el proceso de
análisis e investigación del accidente.
11. Obstaculizar o impedir el desarrollo y aplicación del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
12. Ejecutar una labor que no haya sido ordenada por el supervisor del trabajo (en caso
de querer aportar alguna sugerencia o mejora, deberá indicarla al supervisor del
trabajo que es quien decidirá si se ejecuta la acción de mejora).
13. No informar a los trabajadores de los riesgos a que están expuestos durante la
ejecución de su labor.
14. No entregar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP).
15. No supervisar o no disponer la supervisión de los trabajos asignados.
16. Reiteración de (02) faltas leves en un periodo de un año.

e. Se considera como Infracciones Muy Graves las siguientes:

1. Incumplimiento de procedimiento establecido y/o indicaciones de supervisión, acto
de imprudencia, negligencia, o dolo que cause la muerte o lesión muy grave a un
trabajador.
2. Omitir la instalación del mecanismo de bloqueo y señalización ante una actividad de
aislamiento de energía que pueda afectar la integridad del trabajador, de terceros del
proceso y/o del medio ambiente.
3. Cometer actos inseguros que generen averías en las redes, equipos, servicios o
instalaciones del cliente o Chacongesa.
4. No usar o usar inadecuadamente el sistema de protección contra caídas en las
actividades desarrolladas por encima de 1.8 m sobre el nivel del suelo o base de la
excavación o desnivel.

5. No reportar a quien corresponda los accidentes de trabajo, incidentes y

enfermedades profesionales a penas hayan ocurrido.
6. No usar los EPP´s específicos que se requiera en actividades de alto riesgo
7. Permitir el desarrollo de actividades de alto riesgo sin aplicar los controles indicados
en la matriz IPER. Línea base o IPERC continuo.
8. Negativa a participar en la investigación de accidentes trabajo y enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los
datos que conocen ayudan al esclarecimiento de las causas que lo originaron.
9. Para los conductores/operadores, esta terminantemente prohibido responder
llamadas o realizar otra actividad que pueda distraer la atención mientras
conduce/opera su vehículo/maquinaria
10. Negativa a participar de las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de las actividades operacionales.
11. Asistir a trabajar bajo el efecto de alcohol y/o estupefacientes o ingresar estos
productos al ambiente laboral y/o vivienda/campamento de la empresa.
12. Fumar en lugares próximos a sustancias inflamables, combustibles o explosivos,
donde existan letreros o señalización de “No Fumar” en el interior de oficinas,
comedores y en lugares que establezca la legislación vigente.
13. No usar el refugio establecido ante la ocurrencia y aviso de una tormenta eléctrica
en la zona de trabajo, que ha sido previamente comunicado.
14. Promover o formar parte de actos de agresión y/o violencia.
15. Hacer bromas, juego brusco que tengan como consecuencia agresiones físicas
entre los trabajadores
16. Incumplimiento de las “Reglas por la vida” CH-DAT-GG-001.
17. Reiteración de (03) faltas leves en un periodo de un año
18. Reiteración de (02) faltas graves en un periodo de un año

Nota: Ante cualquier instrucción recibida por el supervisor, que el trabajador considere que
es de riesgo para su integridad o de terceros, por no tener las competencias o recursos
adecuados, el trabajador tiene derecho a negarse a realizar el trabajo, haciendo de
conocimiento al Supervisor SSOMA de su proyecto/servicio, de manera inmediata. El No
hacer uso de este derecho, será considerado una falta grave o moderada, según la
criticidad o potencialidad del riesgo en el trabajo.

Artículo 256º .- Sanciones

a. Los infractores del presente Reglamento serán sancionados por la empresa de acuerdo
con la gravedad de la falta, previa evaluación de la Jefatura SSOMA, Administrativa y
Operativa a través del departamento de Recursos Humanos.
b. El criterio sancionador considerará las siguientes premisas:
I. Infracción Leve: amonestación verbal y/o escrita al trabajador
II. Infracción Grave: Suspensión sin goce de haber
III. Infracción muy grave: Retiro del trabajador del proyecto y/o despido.
c. Las sanciones al personal de la empresa serán efectuadas según lo establecido en el
Reglamento Interno de Trabajo Capitulo XIII Artículos 58º al 68°.
XVII. DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA. - Los casos no previstos de manera expresa en el presente reglamento, se

regirán conforme a las normas legales o normas técnicas existentes.

SEGUNDA. - Es responsabilidad de la Gerencia General, implementar la normatividad

establecida en el presente reglamento, en coordinación con las diferentes Gerencias,
Oficinas y Jefaturas de las sedes de la empresa.

TERCERA. - Para asegurar el cumplimiento de la norma establecida, es conveniente

que las Gerencias de línea difundan, orienten y controlen las acciones que se estipulen
en el presente Reglamento.

CUARTA. - CHACONGESA a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se

reserva la facultad de dictar normas administrativas, disposiciones generales y
complementarias que juzgue conveniente para la correcta aplicación del presente
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, en las circunstancias y oportunidad
que lo considere.

XVIII. CONSTANCIA DE RECEPCION DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

Por el presente dejo constancia de haber recibido un ejemplar del Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo de Chacón Contratistas Generales S.A.

Me comprometo a observar y cumplir de manera estricta todo lo estipulado en él.

Fecha de recepción: …………………………………….

Nombre y apellidos del trabajador:

……………………………………………………………………………………………………...

Firma del trabajador:

……………………………………………………………………………………..

Copias electrónicas una vez impresas son consideradas como no controladas y pueden estar obsoletas
Consulte en Intranet Chacongesa la versión vigente

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