T2 TRAZABILIDAD

integrantes:
INGRID ZULAY FORY ASPRILLA
YULY TATIANA GRANADA CARDENAS
PAULA ANDREA LOZANO PEREZ
VALENTINA MUÑOZ GUZMÁN

presentado a:
DIEGO FERNANDO SIERRA GRAJALES

UNIVERSIDAD ANTONIO JOSE CAMACHO

EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL
SG-SST
GRUPO S9490
2022
 Taller 2 Identificación de los Requisitos (DEBE) NTC ISO 45001

NUMERAL

4.1 COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE

SU CONTEXTO

4,2 COMPRENSIÓN DE LAS NECESIDADES Y

EXPECTATIVAS DE LOS TRABAJADORES Y
OTRAS PARTES INTERESADAS

4.3 DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

4.3 DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

4.3 DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

4.3 DETERMINACIÓN DEL ALCANCE DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

4.4 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

 5.2 POLÍTICA DE LA SST

5.2 POLÍTICA DE LA SST

5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y

AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN

5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y

AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN

5.3 ROLES, RESPONSABILIDADES Y

AUTORIDADES EN LA ORGANIZACIÓN

5.4 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS

TRABAJADORES

5.4 CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS

TRABAJADORES

6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y

OPORTUNIDADES

6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y

OPORTUNIDADES

6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y

OPORTUNIDADES
 6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y
OPORTUNIDADES

6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y

OPORTUNIDADES

6.1 ACCIONES PARA ABORDAR RIESGOS Y

OPORTUNIDADES

[Link] Identificación de peligros

[Link] Identificación de peligros

[Link] Evaluación de los riesgos para la SST y

otros riesgos para el sistema de gestion de la SST

[Link] Evaluación de los riesgos para la SST y

otros riesgos para el sistema de gestion de la SST

[Link] Evaluación de los riesgos para la SST y

otros riesgos para el sistema de gestion de la SST

[Link] Evaluación de las oportunidades para la

SST y otras oportunidades para el sistema de
gestión de la SST
 6.1.3 Determinación de los requisitos legales y
otros requisitos

6.1.3 Determinación de los requisitos legales y

otros requisitos

6.1.4 Planificación de acciones

6.1.4 Planificación de acciones

6.1.4 Planificación de acciones

6.2.1 Objetivos de la SST

6.2.1 Objetivos de la SST

6.2.2 Planificación para lograr los objetivos de la

SST

6.2.2 Planificación para lograr los objetivos de la

SST
 7.1 RECURSOS

7.2 COMPETENCIA

7.3 TOMA DE CONCIENCIA

7.4.1 Generalidades

7.4.1 Generalidades

7.4.1 Generalidades

7.4.1 Generalidades

7.4.1 Generalidades

7.4.1 Generalidades

7.4.2 Comunicación interna

7.4.3 Comunicación externa

7.5.1 Generalidades
 7.5.2 Creación y actualización

7.5.3 Control de la Información documentada

7.5.3 Control de la Información documentada

7.5.3 Control de la Información documentada

8.1.1 Generalidades

8.1.1 Generalidades

8.1.2 Eliminar peligros y reducir riesgos para la SST

8.1.3 Gestión del cambio

8.1.3 Gestión del cambio

[Link] Generalidades

[Link] Contratistas

[Link] Contratistas

[Link] Contratistas
 [Link] Contratación externa

[Link] Contratación externa

[Link] Contratación externa

8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE

EMERGENCIAS

8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE

EMERGENCIAS

9.1.1 Generalidades

9.1.1 Generalidades

9.1.1 Generalidades

9.1.1 Generalidades

9.1.1 Generalidades

9.1.2 Evaluación del cumplimiento

9.1.2 Evaluación del cumplimiento

 9.2.1 Generalidades

9.2.2 Programa de auditoría interna

9.3 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

9.3 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

9.3 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

9.3 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

9.3 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

10.1 GENERALIDADES

10.2 INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y

ACCIONES CORRECTIVAS

10.2 INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y

ACCIONES CORRECTIVAS

10.2 INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y

ACCIONES CORRECTIVAS
10.3 MEJORA CONTINUA
Identificación de los Requisitos (DEBE) NTC ISO 45001:2018

REQUISITO (DEBE)

La organización DEBE determinar las cuestiones internas y externas que son pertinentes para su propósito
y que afectan a su capacidad para alcanzar los resultados previstos de su SG-SST

La organización DEBE determinar: Las otras partes interesadas, además de los trabajadores, que son
pertinentes al SG-SST
Las necesidades y expectativas pertinentes (esdecir, los requisitos) de los trabajadores y de otras partes
interesadas
Cuáles de estas necesidades y expectivas son, o podrían convertise, en requisitos legales y otros
requisitos

La organización DEBE determinar los límites y la aplicabilidad del sistema de gestión de la SST para
establecer su alcance.

Cuando se determina este alcance, la organización DEBE:

a) considerar las cuestiones externas e internas indicadas en el apartado 4.1;
b) tener en cuenta los requisitos indicados en el apartado 4.2;

El sistema de gestión de la SST DEBE incluir las actividades, los productos y los servicios bajo el control o
la influencia de la organización que pueden tener un impacto en el desempeño de la SST de la
organización.

El alcance DEBE estar disponible como información documentada.

La organización DEBE establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión

de la SST, incluidos los procesos necesarios y sus interacciones, de acuerdo con los requisitos de
este documento

La alta dirección DEBE demostrar liderazgo y compromiso con respecto al sistema de gestión de la SST.
 La alta dirección DEBE establecer, implementar y mantener una política de la SST.

La política de la SST DEBE: - estar disponible como información documentada; - comunicarse dentro de
la organización; - estar disponible para las partes interesadas, según sea apropiado; - ser pertinente y
apropiada.

La alta dirección DEBE asegurarse de que las responsabilidades y autoridades para los roles
pertinentes dentro del sistema de gestión de la SST se asignen y comuniquen a todos los niveles
dentro de la organización, y se mantengan como información documentada.

Los trabajadores en cada nivel de la organización DEBE asumir la responsabilidad de aquellos

aspectos del sistema de gestión de la SST sobre los que tengan control.

La alta dirección DEBE asignar la responsabilidad y autoridad para: a)asegurarse de que el sistema de
gestión de la SST es conforme con los requisitos de este documento; b) informar a la alta dirección
sobre el desempeño del sistema de gestión de la SST.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para la consulta y la

participación de los trabajadores a todos los niveles y funciones aplicables, y cuando existan, de los
representantes de los trabajadores en el desarrollo, la planificación, la implementación, la evaluación del
desempeño y las acciones para la mejora del sistema de gestión de la SST.

La organización DEBE: a)proporcionar los mecanismos, el tiempo, la formación y los recursos necesarios
para la consulta y la participación; b) proporcionar el acceso oportuno a información clara, comprensible y
pertinente sobre el sistema de gestión de la SST; c) determinar y eliminar los obstáculos o barreras a
la participación y minimizar aquellas que no puedan eliminarse;

La organización DEBE considerar las cuestiones referidas en el apartado 4.1 (contexto), los
requisitos referidos en los apartados 4.2 (partes interesadas) y 4.3 (el alcance de su sistema de gestión
de la SST) y determinar los riesgos y oportunidades que es necesario abordar

Al determinar los riesgos y oportunidades para el sistema de gestión de la SST y sus resultados previstos
que es necesario abordar ,la organización DEBE tener en cuenta: - los peligros (véase [Link]); - los
riesgos para la SST y otros riesgos (véase [Link]); las oportunidades para la SST y otras oportunidades
(véase [Link]); - los requisitos legales y otros requisitos (véase 6.1.3).

La organización, en sus procesos de planificación, DEBE determinar y evaluar los riesgos y

oportunidades que son pertinentes para los resultados previstos del sistema de gestión de la SST
asociados con los cambios en la organización, sus procesos, o el sistema de gestión de la SST.
 En el caso de cambios planificados, permanentes o temporales, esta evaluación DEBE llevarse a
cabo antes de que se implemente el cambio (véase 8.1.3). La organización debe mantener información
documentada sobre: - los riesgos y oportunidades; - los procesos y acciones necesarios para
determinar y abordar sus riesgos y oportunidades (véase desde 6.1.2 hasta 6.1.4), en la medida
necesaria para tener la confianza de que se llevan a cabo según lo planificado,permanentes o
temporales,

esta evaluación DEBE llevarse a cabo antes de que se implemente el cambio (véase 8.1.3). La
organización debe mantener información documentada sobre: - los riesgos y oportunidades; - los
procesos y acciones necesarios para determinar y abordar sus riesgos y oportunidades (véase
desde 6.1.2 hasta 6.1.4), en la medida necesaria para tener la confianza de que se llevan a cabo
según lo planificado.

La organización DEBE mantener información documentada sobre: - los riesgos y oportunidades; - los
procesos y acciones necesarios para determinar y abordar sus riesgos y oportunidades (véase
desde 6.1.2 hasta 6.1.4), en la medida necesaria para tener la confianza de que se llevan a cabo
según lo planificado.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos de identificación continua y proactiva

de los peligros.

Los procesos DEBEN tener en cuenta, pero no limitarse

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para: a) evaluar los riesgos para la
SST a partir de los peligros identificados, teniendo en cuenta a eficacia de los controles existentes;
determinar y evaluar los otros riesgos relacionados con el establecimiento, implementación,
operación y mantenimiento del sistema de gestión de la SST.

Las metodologías y criterios de la organización para la evaluación de los riesgos para la SST DEBEN
definirse con respecto al alcance, naturaleza y momento en el tiempo, para asegurarse de que son más
proactivas que reactivas y que se utilicen de un modo sistemático

Estas metodologías y criterios DEBEN mantenerse y conservarse como información documentada.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para evaluar a)las oportunidades
para la SST que permitan mejorar el desempeño de la SST, teniendo en cuenta los cambios planificados
en la organización, sus políticas, sus procesos o sus actividades, y: 1) las oportunidades para adaptar
el trabajo, la organización del trabajo y el ambiente de trabajo a los trabajadores; 2) las oportunidades
de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST; b) otras oportunidades para mejorar el sistema
de gestión de la SST.
La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para: a)determinar y tener acceso
a los requisitos legales y otros requisitos actualizados que sean aplicables a sus peligros, sus
riesgos para la SST y su sistema de gestión de la SST; b) determinar cómo estos requisitos
legales y otros requisitos aplican a la organización y qué necesita comunicarse; c) tener en cuenta
estos requisitos legales y otros requisitos al establecer, implementar, mantener y mejorar de manera
continua su sistema de gestión de la SST.

La organización DEBE mantener y conservar información documentada sobre sus requisitos legales
y otros requisitos y debe asegurarse de que se actualiza para reflejar cualquier cambio.

La organización DEBE planificar: a) las acciones para:1) abordar estos riesgos y oportunidades (véanse
[Link] y [Link]); 2) abordar los requisitos legales y otros requisitos (véase 6.1.3); 3) prepararse y
responder ante situaciones de emergencia (véase 8.2);

La organización DEBE tener en cuenta la jerarquía de los controles (véase 8.1.2) y las salidas del
sistema de gestión de la SST cuando planifique la toma de acciones.

Al planificar sus acciones la organización DEBE considerar las mejores prácticas, las opciones
tecnológicas y los requisitos financieros, operacionales y de negocio.

La organización DEBE establecer objetivos de la SST para las funciones y niveles pertinentes para
mantener y mejorar continuamente el sistema de gestión de la SST y el desempeño de la SST (véase 10.3)

Los objetivos de la SST DEBEN: a) ser coherentes con la política de la SST; b) ser medibles (si es
posible) o evaluables en términos de desempeño; c) tener en cuenta: 1)los requisitos aplicables; 2) los
resultados de la evaluación de los riesgos y oportunidades (véanse [Link] y [Link]); 3) los resultados de
la consulta con los trabajadores (véase 5.4) y, cuando existan, con los representantes de los trabajadores;

Al planificar cómo lograr sus objetivos de la SST, la organización DEBE determinar: a) qué se va a hacer;
b) qué recursos se requerirán; c) quién será responsable; d) cuándo se finalizará; e) cómo se
evaluarán los resultados, incluyendo los indicadores de seguimiento; f) cómo se integrarán las acciones
para lograr los objetivos de la SST en los procesos de negocio de la organizació

La organización DEBE mantener y conservar información documentada sobre los objetivos de la SST y los
planes para lograrlos.
 La organización DEBE determinar y proporcionar los recursos necesarios para el establecimiento,
implementación, mantenimiento y mejora continua del sistema de gestión de la SST.

La organización DEBE: a) determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta o puede
afectar a su desempeño de la SST; b) asegurarse de que los trabajadores sean competentes
(incluyendo la capacidad de identificar los peligros), basándose en la educación, formación o
experiencia apropiadas; c) cuando sea aplicable, tomar acciones para adquirir y mantener la
competencia necesaria y evaluar la eficacia de las acciones tomadas; d) conservar la información
documentada apropiada, como evidencia de la competencia.

Los trabajadores DEBEN ser sensibilizados sobre y tomar conciencia de: a) la política de la SST y los
objetivos de la SST; b) su contribución a la eficacia del sistema de gestión de la SST, incluidos los
beneficios de una mejora del desempeño de la SST; c) las implicaciones y las consecuencias
potenciales de no cumplir los requisitos del sistema de gestión de la SST; d) los incidentes, y los
resultados de investigaciones, que sean pertinentes para ellos; e) los peligros, los riesgos para la SST y
las acciones determinadas, que sean pertinentes para ellos; f) la capacidad de alejarse de situaciones
de trabajo que consideren que presentan un peligro inminente y serio para su vida o su salud, así
como las disposiciones para protegerles de las consecuencias indebidas de hacerlo.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener los procesos necesarios para las
comunicaciones internas y externas pertinentes al sistema de gestión de la SST, incluyendo la
determinación de:a) qué comunicar; b) cuándo comunicar; c) a quién comunicar: 1) internamente entre
los diversos niveles y funciones de la organización; 2) entre contratistas y visitantes al lugar de trabajo; 3)
entre otras partes interesadas;

d) cómo comunicar. La organización DEBE tener en cuenta aspectos de diversidad (por ejemplo,
género, idioma, cultura, alfabetización, discapacidad), al considerar sus necesidades de comunicación.

La organización DEBE asegurarse de que se consideran los puntos de vista de partes interesadas
externas al establecer sus procesos de comunicación.

Al establecer sus procesos de comunicación, la organización DEBE: - tener en cuenta sus requisitos
legales y otros requisitos; - asegurarse de que la información de la SST a comunicar es coherente
con la información generada dentro del sistema de gestión de la SST, y es fiable

La organización DEBE responder a las comunicaciones pertinentes sobre su sistema de gestión de la SST.

La organización DEBE conservar la información documentada como evidencia de sus

comunicaciones, según sea apropiado.

La organización DEBE: a) comunicar internamente la información pertinente para el sistema de gestión de

la SST entre los diversos niveles y funciones de la organización, incluyendo los cambios en el sistema de
gestión de la SST, según sea apropiado; b) asegurarse de que sus procesos de comunicación permitan a
los trabajadores contribuir a la mejora continua.

La organización DEBE comunicar externamente la información pertinente para el sistema de gestión

de la SST, según se establece en los procesos de comunicación de la organización y teniendo en cuenta
sus requisitos legales y otros requisitos.

El sistema de gestión de la SST de la organización DEBE incluir: a) la información documentada

requerida por este documento; b) la información documentada que la organización determina como
necesaria para la eficacia del sistema de gestión de la SST.
 Al crear y actualizar la información documentada, la organización DEBE asegurarse de que lo
siguiente sea apropiado: a) la identificación y descripción (por ejemplo, título, fecha, autor o número de
referencia); b) el formato (por ejemplo, idioma, versión del software, gráficos) y los medios de soporte (por
ejemplo, papel, electrónico); c) la revisión y aprobación con respecto a la conveniencia y adecuación.

La información documentada requerida por el sistema de gestión de la SST y por este documento
se DEBE controlar para asegurarse de que: a) esté disponible y sea idónea para su uso, dónde y cuándo
se necesite; b) esté protegida adecuadamente (por ejemplo, contra pérdida de la confidencialidad, uso
inadecuado, o pérdida de integridad)
Para el control de la información documentada, la organización DEBE abordar las siguientes
actividades, según sea aplicable - distribución, acceso, recuperación y uso; - almacenamiento y
preservación, incluida la preservación de la legibilidad; - control de cambios (por ejemplo control de
versión); - conservación y disposición.
La información documentada de origen externo que la organización determina como necesaria para la
planificación y operación del sistema de gestión de la SST se DEBE identificar, según sea
apropiado, y controlar.

La organización DEBE planificar, implementar, controlar y mantener los procesos necesarios para
cumplir los requisitos del sistema de gestión de la SST y para implementar las acciones determinadas
en el capítulo,

En lugares de trabajo con múltiples empleadores, la organización DEBE coordinar las partes
pertinentes del sistema de gestión de la SST con las otras organizaciones.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para la eliminación de los peligros y
la reducción de los riesgos para la SST utilizando la siguiente jerarquía de los controles: a)
eliminar el peligro; b) sustituir con procesos, operaciones, materiales o equipos menos peligrosos; c)
utilizar controles de ingeniería y reorganización del trabajo; d) utilizar controles administrativos, incluyendo
la formación; e) utilizar equipos de protección personal adecuados.

La organización DEBE establecer procesos para la implementación y el control de los cambios planificados
temporales y permanentes que impactan en el desempeño de la SST

La organización DEBE revisar las consecuencias de los cambios no previstos, tomando acciones
para mitigar cualquier efecto adverso, según sea necesario.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para controlar la compra de

productos y servicios de forma que se asegure su conformidad con su sistema de gestión de la SST.

La organización DEBE coordinar sus procesos de compras con sus contratistas, para identificar los
peligros y para evaluar y controlar los riesgos para la SST, que surjan de: a) las actividades y operaciones
de los contratistas que impactan en la organización; b) las actividades y operaciones de la
organización que impactan en los trabajadores de los contratistas; c) las actividades y operaciones
de los contratistas que impactan en otras partes interesadas en el lugar de trabajo.

La organización DEBE asegurarse de que los requisitos de su sistema de gestión de la SST se cumplen
por los contratistas y sus trabajadores.

Los procesos de compra de la organización DEBEN definir y aplicar los criterios de la seguridad
y salud en el trabajo para la selección de contratistas.
 La organización DEBE asegurarse de que las funciones y los procesos contratados externamente
estén controlados.

La organización DEBE asegurarse de que sus acuerdos en materia de contratación externa son
coherentes con los requisitos legales y otros requisitos y con alcanzar los resultados previstos del
sistema de gestión de la SST

El tipo y el grado de control a aplicar a estas funciones y procesos DEBEN definirse dentro del sistema
de gestión de la SST.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y

para responder ante situaciones de emergencia potenciales, según se identifica en el apartado

La organización DEBE mantener y conservar información documentada sobre los procesos y sobre
los planes de respuesta ante situaciones de emergencia potenciales.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para el seguimiento, la

medición, el análisis y la evaluación del desempeño.

La organización DEBE determinar: a) qué necesita seguimiento y medición, incluyendo: 1) el grado en

que se cumplen los requisitos legales y otros requisitos; 2) sus actividades y operaciones relacionadas
con los peligros, los riesgos y oportunidades identificados; 3) el progreso en el logro de los objetivos de
la SST de la organización; 4) la eficacia de los controles operacionales y de otros controles; b) los
métodos de seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño, según sea aplicable, para
asegurar resultados válidos; c) los criterios frente a los que la organización evaluará su desempeño de la
SST; d) cuándo se debe realizar el seguimiento y la medición; e) cuándo se deben analizar, evaluar y
comunicar los resultados del seguimiento y la medición.

La organización DEBE evaluar el desempeño de la SST y determinar la eficacia del sistema de gestión de
la SST.

La organización DEBE asegurarse de que el equipo de seguimiento y medición se calibra o se verifica

según sea aplicable, y se utiliza y mantiene según sea apropiado.

La organización DEBE conservar la información documentada adecuada: - como evidencia de los

resultados del seguimiento, la medición, el análisis y la evaluación del desempeño; - sobre el
mantenimiento, calibración o verificación de los equipos de medición.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos para evaluar el cumplimiento

con los requisitos legales y otros requisitos (véase 6.1.

La organización DEBE: a) determinar la frecuencia y los métodos para la evaluación del cumplimiento; b)
evaluar el cumplimiento y tomar acciones si es necesario (véase 10.2); c) mantener el conocimiento y
la comprensión de su estado de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos; d)
conservar la información documentada de los resultados de la evaluación del cumplimiento.
 La organización DEBE llevar a cabo auditorías internas a intervalos planificados, para proporcionar
información acerca de si el sistema de gestión de la SST: a) es conforme con: 1) los requisitos propios de
la organización para su sistema de gestión de la SST, incluyendo la política de la SST y los objetivos de la
SST; 2) los requisitos de este documento; b) se implementa y mantiene eficazmente.

La organización DEBE: a) planificar, establecer, implementar y mantener programas de auditoría que

incluyan la frecuencia, los métodos, las responsabilidades, la consulta, los requisitos de
planificación, y la elaboración de informes, que deben tener en consideración la importancia de los
procesos involucrados y los resultados de las auditorías previas; b) definir los criterios de la auditoría y el
alcance para cada auditoría; c) seleccionar auditores y llevar a cabo auditorías para asegurarse de
la objetividad y la imparcialidad del proceso de auditoría; d) asegurarse de que los resultados de las
auditorías se informan a los directivos pertinentes; asegurarse de que se informa de los hallazgos de la
auditoría pertinentes a los trabajadores, y cuando existan, a los representantes de los trabajadores,
y a otras partes interesadas pertinentes; e) tomar acciones para abordar las no conformidades y
mejorar continuamente su desempeño de la SST (véase el Capítulo 10); f) conservar información
documentada como evidencia de la implementación del programa de auditoría y de los resultados de las
auditorías.

La alta dirección DEBE revisar el sistema de gestión de la SST de la organización a intervalos planificados,
para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continuas.

La revisión por la dirección DEBE considerar: a) el estado de las acciones de las revisiones por la
dirección previas; b) los cambios en las cuestiones externas e internas que sean pertinentes al
sistema de gestión de la SST, incluyendo: 1) las necesidades y expectativas de las partes interesadas; 2)
los requisitos legales y otros requisitos; 3) los riesgos y oportunidades;

Las salidas de la revisión por la dirección DEBEN incluir las decisiones relacionadas con: - la
conveniencia, adecuación y eficacia continuas del sistema de gestión de la SST en alcanzar sus
resultados previstos; - las oportunidades de mejora continua; - cualquier necesidad de cambio en el
sistema de gestión de la SST; - los recursos necesarios; - las acciones, si son necesarias; - las
oportunidades de mejorar la integración del sistema de gestión de la SST con otros procesos de negocio; -
cualquier implicación para la dirección estratégica de la organización.

La alta dirección DEBE comunicar los resultados pertinentes de las revisiones por la dirección a los
trabajadores, y cuando existan, a los representantes de los trabajadores (véase 7.4).

La organización DEBE conservar información documentada como evidencia de los resultados de las
revisiones por la dirección.

La organización DEBE determinar las oportunidades de mejora (véase el Capítulo 9) e implementar

las acciones necesarias para alcanzar los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST.

La organización DEBE establecer, implementar y mantener procesos, incluyendo informar, investigar

y tomar acciones para determinar y gestionar los incidentes y las no conformidades.

La organización DEBE conservar información documentada, como evidencia de: - la naturaleza de los
incidentes o las no conformidades y cualquier acción tomada posteriormente; - los resultados de
cualquier acción y acción correctiva, incluyendo su eficacia.

La organización DEBE comunicar esta información documentada a los trabajadores pertinentes, y cuando
existan, a los representantes de los trabajadores, y a otras partes interesadas pertinentes.
La organización DEBE mejorar continuamente la conveniencia, adecuación y eficacia del sistema de
gestión de la SST para: a) mejorar el desempeño de la SST; b) promover una cultura que apoye al
sistema de gestión de la SST; c) promover la participación de los trabajadores en la implementación de
acciones para la mejora continua del sistema de gestión de la SST; d) comunicar los resultados
pertinentes de la mejora continua a sus trabajadores, y cuando existan, a los representantes de los
trabajadores; e) mantener y conservar información documentada como evidencia de la mejora continua.
 ANÁLISIS

Este numeral no tiene

coincidencia con el Artículo
[Link].4 del Decreto 1072 de
2015

Este numeral tiene coincidencia

con el Artículo 2,2,4,6,8,
2,2,4,6,9 y 2,2,4,6,10 del
decreto 1072 de 2015

Este numeral tiene coincidencia

con el Artículo 2,2,4,6,5 y
[Link].15 del decreto 1072 de
2015

Este numeral tiene coincidencia

con el Articulo [Link].26 del
Decreto 1072 de 2015

Este numeral tiene coincidencia

con el Articulo [Link].2.3 y el
[Link].2 y el [Link].19 en el
numeral 8 del Decreto 1072 de
2015
Este numeral tiene coincidencia
con el Artículo [Link].8 en e
numeral 2 y el articulo
[Link].14 y el articulo
[Link].32 del decreto 1072 de
2015

Este numeral tiene coincidencia

con el Articulo [Link].4 con el
articulo [Link].7 con el articulo
[Link].7 con el articulo
[Link].12 con el articulo
[Link].16 y e articulo [Link].34
del Decreto 1072 de 2015

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].4 del
decreto 1072 del 2015
Este numera tiene coincidencia
con el articulo [Link].6 y el
articulo [Link].8 del decreto
1072 del 2015

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].5 del
Decreto 1072 del 2015

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].31 del
Decreto 1072 del 2015

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].10 del
decreto 1072 del 2015

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].8 del
decreto 1072 del 2015

Este numeral coincide con el

articulo [Link].8 y con el
articulo [Link].25 del decreto
1072 del 2015

Este numeral coincide con el

articulo [Link].4 con el articulo
[Link].11 con el articulo
[Link].15 del decreto 1072 del
2015

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].7 con el
articulo [Link].2.22 y con el
articulo [Link].8 del Decreto
1072 del 2015

Este numeral tienen

coincidencia con el articulo
[Link].7 , con el articulo
[Link].8 , con el articulo
[Link].16 , el articulo [Link].31
de Decreto 1072 del 2015

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].4 con el
articulo [Link].7, con el articulo
[Link].8 , con el articulo
[Link].15, con el articulo
[Link].16 , con el articulo
[Link].20 del Decreto 1072 del
2015
Este numeral tiene coincidencia
con el articulo [Link].1 con el
articulo [Link].2, con el articulo
[Link].6 , con el articulo
[Link].15 en el paragrafo 1 ,
con el articulo [Link] , con el
articulo [Link].31 del Decreto
1072 del 2015

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].1 con el
articulo [Link].2, con el articulo
[Link].6 , con el articulo
[Link].15 en el paragrafo 1 ,
con el articulo [Link] , con el
articulo [Link].31 del Decreto
1072 del 2015

Este numeral coincide con el

articulo [Link].14 del Decreto
1072 del 2015

El numeral coincide con el

articulo [Link].5.10 , con el
articulo [Link].5.11, con el
articulo [Link].8 y el articulo
[Link].12 del Decreto 1072 del
2015
Este numeral no contiene
coincidencias con el decreto
1072 del 2015
El numeral coincide con el
articulo [Link].21 y con el
articulo [Link].22 del decreto
1072 del 2015
El numeral coincide con el
articulo [Link].5 con el articulo
[Link].15 , con el articulo
[Link].28, con el articulo
[Link].30 del decreto 1072 del
2015
Este numeral coincide con el
articulo [Link].14 del Decreto
1072 del 2015

El presente numeral coincide

con el articulo [Link].4, con el
articulo [Link].7, con el articulo
[Link].8, con el articulo
[Link].15 , con el articulo
[Link].16 en el apragrafo 1,
coincide con el articulo
[Link].17 con el articulo
[Link].20 con el articulo
[Link].24 en el paragrafo 3 del
Decreto 1072 del 2015
 El presente numeral coincide
con el articulo [Link].4, con el
articulo [Link].7, con el articulo
[Link].8, con el articulo
[Link].15 , con el articulo
[Link].16 en el apragrafo 1,
coincide con el articulo
[Link].17 con el articulo
[Link].20 con el articulo
[Link].24 en el paragrafo 3 del
Decreto 1072 del 2015

Este numeral coincide con el

articulo [Link].13 con el articulo
[Link].2 del decreto 1072 del
2015
El numeral coincide con el
articulo [Link].17 con el
articulo [Link].12 , con el
articulo [Link].20 y con el
articulo [Link].25 del decreto
1072 del 2015

El umeral coincide con el

artoculo [Link].24 del decreto
1072 del 2015
Este numeral no cuenta con
coincidencias en el Decreto
1072 del 2015

El numeral cuenta con

coincidendia en el articulo
[Link].4, con el articulo con el
articulo [Link].7 , con el articulo
[Link].8 ,con el articulo
[Link].12, con el articulo
[Link].16 en el paragrafo 1,
con el articulo [Link].31 del
decreto 1072 del 2015

El numeral tienen coincidencia

con el articulo [Link].2 , con el
articulo [Link].18 del Decrerto
1072 del 2015

Se encuentra coicidencia con el

articulo [Link].8, con el articulo
[Link].17 con el articulo
[Link].25 con el articulo
[Link].34 del decreto 1072 del
2015
Coincide con el articulo
[Link].13 del decreto 1072 del
2015
Se encuentra coicidencia con el
articulo [Link].8, con el articulo
[Link].17 con el articulo
[Link].25 con el articulo
[Link].34 del decreto 1072 del
2015

Coincidencia con el articulo

[Link].3.5 del decreto 1072 del
2015

Coincidencia con el articulo

[Link].8 del decreto 1072 del
2015

Se tiene coincidencia con el

articulo [Link].8 , con el articulo
[Link].14 del decreto 1072 del
2015

No se encuentran coincidencias
con el Decreto 1072 del 2015

Coincide con ela rticulo

[Link].8 con el articulo
[Link].12 del decreto 1072 del
2015
Coincide con ela rticulo
[Link].8 con el articulo
[Link].12 del decreto 1072 del
2015

No se encuentran coincidencias
con el Decreto 1072 del 2015

Coincide con el articulo

[Link].13 del decreto 1072 del
2015
coincide con el articulo
[Link].8, con el articulo
[Link].12 del decreto 1072 del
2015
se encuentra coincidencia con
el articulo [Link].12 en el
paragrafo 2 del decreto 1072
del 2015

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].12
Este numeral tiene coincidencia
con el articulo [Link].12

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].12

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].12

Este numeral tiene coincidencia

con el articulo [Link].12

Se encuentra coincidencia con

el articulo [Link].17 del Decreto
1072 del 2015

Se tiene coincidencia con el

articulo [Link].5 del Decreto
1072 del 2015

Se tiene coincidencia con el

articulo [Link].24 de Decreto
1072 del 2015

Se tiene coincidencia con el

articulo [Link].24 de Decreto
1072 del 2015
Se tiene coincidencia con el
articulo [Link].3 del decreto
1072 del 2015
Se tiene coincidencia con el
articulo [Link].27 del Decreto
1072 del 2015

Se tiene coincidencia con el

articulo [Link].27 del Decreto
1072 del 2015

Se coincide con el articulo

[Link].2.15 , cone la rticulo
[Link].2.18 , con el articulo
[Link].1 con el articulo
[Link].4, con el articulo
[Link].5 y con el articulo
[Link].8 del Decreto 1072 del
2015
Coincide este numeral con el
articulo [Link].28 del decreto
1072 del 2015
No se encuentran coincidencias
con el Decreto 1072 del 2015

Coincidencia con el articulo

[Link].5 del decreto 1072 del
2015

Coincide este numeral con el

articulo [Link].8 , con el articulo
[Link].15 y con el articulo
[Link].24 del decreto 1072 del
2015
Se coincide con el articulo
[Link].8, con el articulo
[Link].21 y con el articulo
[Link].25 del decreto 1072 del
2015
Se encuentra coincidencaia con
el articulo [Link].25 del decreto
1072 del 2015
Se encuentra coincidencia con
el articulo [Link].8.2 del
decreto 1072 del 2015

Se tiene coincidencia con los

articulos 2.2.4..6.5 con el
articulo [Link].6 con el articulo
[Link].7 y con el articulo
[Link].8 del Decreto 1072 del
2015

Se tiene coincidencia con el

articulo [Link].3 con el articulo
[Link].24 con el articulo
[Link].26 con el articulo
[Link].31 del Decrerto 1072 del
2015

No se encuentran coincidencias
con el Decreto 1072 del 2015

se coincide con el articulo

[Link].12 del decreto 1072 del
2015
se coincide con el articulo
[Link].5 del decreto 1072 del
2015

Se tiene coincidencia con el

articulo [Link].24 de Decreto
1072 del 2015
 Se tiene coincidencia cone la
rticulo [Link].18 y con el
articulo [Link].29 en el
paragrafo del mismo del decreto
1072 del 2015

Se coincide con el articulo

[Link].29 y con el articulo
[Link].30 junto con el articulo
[Link].31 del decreto 1072 del
2015

Se coincide con el articulo

[Link].31 del decreto 1072 del
2015

Se coincide con el articulo

[Link].31 del decreto 1072 del
2015

Se coincide con el articulo

[Link].31 del decreto 1072 del
2015

Se coincide con el articulo

[Link].31 del decreto 1072 del
2015
Se coincide con el articulo
[Link].31 del decreto 1072 del
2015
Se coincide con el
articulo2.[Link] y con el
articulo [Link].31 del decreto
1072 del 2015
Se tiene coincidencia con el
articulo [Link].22 y el articulo
[Link].33 del Decreto 1072 del
2015
Se tiene coincidencia con el
articulo [Link].21 con el articulo
[Link].30 con el articulo
[Link].12 y con el articulo
[Link].32 del decreto 1072 del
2015
Coincide con el articulo
[Link].12 del decreto 1072 del
2015
 Se tiene coincidencia con el
articulo [Link].4 con el articulo
[Link].7 con el articulo
[Link].16 con el articulo
[Link].31 con el articulo
[Link].12 y con el articulo
[Link].32 y el articulo
[Link].34 del Decreto 1072 del
2015
 Taller 2 Identificación de los Requisitos (DEBE) DECRETO 1072:2015

NUMERAL

Artículo [Link].4. Sistema de gestión

de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST)

Artículo [Link].4. Sistema de gestión

de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST)

Artículo [Link].5. Política de

seguridad y salud en el trabajo (SST).

Artículo [Link].6. Requisitos de la

política de seguridad y salud en el
trabajo (SST).

Artículo [Link].7. Objetivos de la

política de seguridad y salud en el
trabajo (SST).

Artículo [Link].8. Obligaciones de los

empleadores

Artículo [Link].8. Obligaciones de los

empleadores
Artículo [Link].8. Obligaciones de los
empleadores

Artículo [Link].8. Obligaciones de los

empleadores

Artículo [Link].11. Capacitación en

seguridad y salud en el trabajo –
SST.

Artículo [Link].12. Documentación.

Artículo [Link].12. Documentación.

PARÁGRAFO 2

Artículo [Link].13. Conservación de

los documentos

Artículo [Link].14. Comunicación.

Artículo [Link].15. Identificación de

peligros, evaluación y valoración de
los riesgos.

Artículo [Link].15. Identificación de

peligros, evaluación y valoración de
los riesgos.
PARÁGRAFO 1
Artículo [Link].15. Identificación de
peligros, evaluación y valoración de
los riesgos.
PARÁGRAFO 1
Artículo [Link].15. Identificación de
peligros, evaluación y valoración de
los riesgos.
PARÁGRAFO 1
Artículo [Link].15. Identificación de
peligros, evaluación y valoración de
los riesgos.
PARÁGRAFO 3

Artículo [Link].17. Planificación del

sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.

Artículo [Link].17. Planificación del

sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.

Artículo [Link].19. Indicadores del

sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
Artículo [Link].20. Indicadores que
evalúan la estructura del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST.

Artículo [Link].21. Indicadores que

evalúan el proceso del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST.

Artículo [Link].24. Medidas de

prevención y control.
PARÁGRAFO 1

Artículo [Link].29. Auditoría de

cumplimiento del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
SG-SST.
Artículo [Link].29. Auditoría de
cumplimiento del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
SG-SST.
Artículo [Link].29. Auditoría de
cumplimiento del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
SG-SST.
PARÁGRAFO.
Artículo [Link].29. Auditoría de
cumplimiento del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo.
SG-SST.
PARÁGRAFO.

Artículo [Link].31. Revisión por la

alta dirección.

Artículo [Link].32. Investigación de

incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

Artículo [Link].32. Investigación de

incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.

Artículo [Link].34. Mejora continua.

Artículo [Link].34. Mejora continua.

 Taller 2 Identificación de los Requisitos (DEBE) DECRETO 1072:2015

REQUISITO (DEBE)
El SG-SST DEBE ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores
y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la apliación de medidas de SST, en el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el contro,eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo

El empleador o contratante DEBE abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y tambien la
protección y promoción de la salud de los trabajadores y contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y
mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA.

El empleador o contratante DEBE establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

La Política de SST de la empresa DEBE entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para la gestión de los riesgos
laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
4. DEBE ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los trabajadores y demás partes
interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.

La Política de SST de la empresa DEBE incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización
expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: DEBE garantizar que opera bajo el cumplimiento de la
normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el
artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

Participación de los Trabajadores: DEBE asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de
todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la
ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios,
acorde con la normatividad vigente que les es aplicable.
el empleador DEBE informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo

DEBE evaluar las recomendaciones emanadas el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo para el
mejoramiento del SG-SST

DEBE desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los
riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por
personal idóneo conforme a la normatividad vigente.

El empleador DEBE mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en
relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Igualmente, DEBE ser revisada y actualizada cuando sea necesario difundirse y ponerse a disposición de todos los
trabajadores, en los apartes que les compete.

El empleador DEBE conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles,
protegidos contra daño, deterioro o pérdida.
El empleador DEBE establecer mecanismos eficaces para:
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y
salud en el trabajo;
2. Garantizar que se dé a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a los
trabajadores y contratistas; y,
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los trabajadores en materia de
seguridad y salud en el trabajo para que sean consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.

El empleador o contratante DEBE aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y
todos los trabajadores independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le permita identificar los
peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales cuando se requiera.

La identificación de peligros y evaluación de los riesgos DEBE ser desarrollada por el empleador o contratante con la
participación y compromiso de todos los niveles de la empresa

DEBE ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.

También se DEBE actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la
empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.

El empleador DEBE informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

El empleador o contratante DEBE adoptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito.

1. La planificación DEBE aportar a:

1.1. El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluidos los estándares
mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen en materia de
seguridad y salud en el trabajo;
1.2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial,
Auditoría y Mejora) del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa; y,
1.3. El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de la empresa. 2.
La planificación DEBE permitir entre otros, lo siguiente:
2.1. Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa;
2.2. Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y cuantificables,
acorde con las prioridades definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la
empresa;
2.3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas,
actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios;
2.4. Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; y,
2.5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Cada indicador DEBE contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:
1. Definición del indicador;
2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que DEBEN conocer el resultado.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura, el empleador debe considerar entre otros,
los siguientes aspectos:
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;
2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un
instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;
7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo;
8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores para
la definición de las prioridades de control e intervención;
10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización; y
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador DEBE considerar entre otros:
1. Evaluación inicial (línea base);
2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año;
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las
investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las
inspecciones de seguridad;
7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica;
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de
trabajo y a los riesgos priorizados;
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales;
10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad;
11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias; y
12. La estrategia de conservación de los documentos.

El empleador DEBE suministrar los equipos y elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el
trabajador e igualmente. DEBE desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para
que estos conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos
se haga de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los
[Link] empleador o contratante DEBE realizar el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas
de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.

El empleador DEBE realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, DEBE ser independiente a la actividad, área o proceso
objeto de verificación.
El programa de auditoría DEBE comprender entre otros, la definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el
alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes

DEBE tomarse en consideración resultados de auditorías previas. La selección del personal auditor no implicará
necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo.

La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, DEBE adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, DEBE adelantarse
acorde con lo establecido en el presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces
Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o
sustituyan.

El resultado de esta investigación, DEBE permitir entre otras, las siguientes acciones:
1. Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) lo
cual DEBE ser el soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias;
2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus causas o con sus controles, para
que participen activamente en el desarrollo de las acciones preventivas, correctivas y de mejora;
3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales; y
4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en seguridad y salud en el trabajo y que se
consideren también en las acciones de mejora continua.

El empleador DEBE dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades
y el cumplimiento de sus propósitos.

Entre otras, DEBE considerar las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:
1. El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST);
2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;
3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
incluyendo la investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda;
5. Los resultados de los programas de promoción y prevención;
6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y
7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.
 ANÁLISIS

Este artículo no tiene coincidencia con el

numeral 4,1 de la norma NTC ISO
45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

artículo 4,4 Sistema de Gestión de la
SST de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

artículo 3,10 Sistema de Gestión de la
SST de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

artículo 5,2 Sistema de Gestión de la
SST de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

artículo 4,4 Sistema de Gestión de la
SST de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

artículo 5,3 Sistema de Gestión de la
SST de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

artículo 5,3 Sistema de Gestión de la
SST de la norma NTC ISO 45001:2018
Este artículo tiene coincidencia con el
artículo 5,3 Sistema de Gestión de la
SST de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

artículo 5,3 Sistema de Gestión de la
SST de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

artículo 5,4 Sistema de Gestión de la
SST de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

numeral 7.1 del sistema de gestión de la
SST de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

numeral 7.1 del sistema de gestión de la
SST de la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo no tiene coincidencia con

la norma NTC ISO 45001:2018

Este articulo tiene coincidencia con el

nunmeral 6,1 de la NTC ISO45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

numeal 6,1 del sistema de gestion de
SST en la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

numeal 6,1 del sistema de gestion de
SST en la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

numeal 6,1 del sistema de gestion de
SST en la norma NTC ISO 45001:2018
Este artículo tiene coincidencia con el
numeal 6,1 del sistema de gestion de
SST en la norma NTC ISO 45001:2018

Este artículo tiene coincidencia con el

numeal 6,1 del sistema de gestion de
SST en la norma NTC ISO 45001:2018

Tiene coincidencia con el articulo 6.1 del

Sistema de Gestion de la SST de la
norma NTC ISO 45001:2018

Tiene coincidencia con el articulo 6.1 del

Sistema de Gestion de la SST de la
norma NTC ISO 45001:2018

Tiene coincidencia con el articulo 6.2.2

del Sistema de Gestion de la SST de la
norma NTC ISO 45001:2018
Tiene coincidencia con el articulo 6.2.2
del Sistema de Gestion de la SST de la
norma NTC ISO 45001:2018

Tiene coincidencia con el articulo 6.2.2

del Sistema de Gestion de la SST de la
norma NTC ISO 45001:2018

No tiene similitud conla norma NTC ISO

45001:2018

Tiene coincidencia con el capitulo 9

articulo 9.2 literal e del Sistema de
Gestion de la SST de la norma NTC ISO
45001:2018
Tiene coincidencia con el capitulo 9
articulo 9.2 literal e del Sistema de
Gestion de la SST de la norma NTC ISO
45001:2018
Tiene coincidencia con el capitulo 9
articulo 9.2 literal e del Sistema de
Gestion de la SST de la norma NTC ISO
45001:2018

Tiene coincidencia con el capitulo 9

articulo 9.2 literal e del Sistema de
Gestion de la SST de la norma NTC ISO
45001:2018

Tiene coincidencia con el capitulo 9

articulo 9.3 literal e del Sistema de
Gestion de la SST de la norma NTC ISO
45001:2018

No tiene similitud conla norma NTC ISO

45001:2018

No tiene similitud conla norma NTC ISO

45001:2018

Tiene coincidencia con el capitulo 10

articulo 10.3 literal e del Sistema de
Gestion de la SST de la norma NTC ISO
45001:2018

Tiene coincidencia con el capitulo 10

articulo 10.3 literal e del Sistema de
Gestion de la SST de la norma NTC ISO
45001:2018