DÍAS FERIADOS EN VENEZUELA
Publicado en 30 julio 2016 por Calos Figueroa Salazar
PAGO POR DÍAS FERIADOS
Se presentan diferentes situaciones que hacen variable la forma y el monto a pagar por días
feriados:
Si se descansa.
El día feriado el trabajador no asiste al trabajo (descansa) y se debe pagar la remuneración
de ese día.
Si se trabaja.
Sí el día feriado el trabajador lo trabaja, debe pagársele 1 día porque debía descansarlo, 1 día
por el trabajo realizado y ½ día de recargo por trabajo en feriado, total 2 días y medio.
Si se trabaja en día feriado y es el día de descanso del trabajador.
Sí el día feriado se trabaja y es día de descanso del trabajador, debe pagarse 1 día porque
debía descansarlo, 1 día por el trabajo realizado y ½ día de recargo por trabajo en feriado y
debe darse 1 día de descanso remunerado adicional la siguiente semana, total 3 días y medio.
La siguiente semana trabajará 4 días y descansará 3.
Si se trabaja en día feriado (domingo) y no es el día de descanso del trabajador.
Sí el día feriado (domingo) se trabaja y no es día de descanso del trabajador, debe pagarse 1
día por el trabajo realizado y ½ día de recargo por trabajo en feriado, solo el pago adicional
es el recargo de ½ día.
Estos 3 casos están establecidos en el artículo 119 y 120 de la LOTTT.
Si coinciden 2 días feriados
Si coincide 1 día feriado con 1 día de descanso.
Si coinciden 2 días feriados o coincide 1 día feriado con un día de descanso semanal solo se
pagará 1 día art 16 de la reforma parcial del reglamento 2013.
El artículo 173 LOTTT establece que el trabajo no excederá de 5 días a la semana y con ello
tendrá derecho a 2 días continuos (pueden ser discontinuos en algunos casos) de descanso;
el art 119 establece que el trabajador no perderá ese derecho si falta 1 día a su trabajo.
Se entiende que si pierde 2 o más días en esa semana, no tiene derecho a los 2 días de
descanso.
Aquellas semanas que tienen 2 o más feriados, ejemplo 19 de abril, jueves y viernes santos o
feriados decretados, el trabajador no pierde el pago de los descansos ya que el no trabajo en
feriados no es una falta al trabajo. Art 119 LOTTT párrafo final.
El trabajador que tiene un sueldo quincenal o mensual:
El día feriado no asiste al trabajo y recibe el pago de su quincena o mes completo.
Si trabaja debe pagarse adicional como está expresado anteriormente.
El día feriado y el recargo del 50% por trabajo efectuado, se paga al promedio
del salario normal devengado;
Si es trabajador de pago semanal, al SN de esa semana.
Si es trabajador de pago quincenal, al SN de esa quincena.
Si es trabajador de pago mensual, al SN de ese mes.
Aquí se presenta es asunto ¿Qué es salario normal? ¿El promedio de que período?
Salario normal es la remuneración que recibe el trabajador en forma regular y
permanente por la prestación del servicio art 104 LOTTT.
Un ejemplo clásico para contrastar cuando una remuneración es o no salario normal es el
pago de horas extras y bono nocturno, lo haré en pasos para evidenciarlo.
Es SN: Un trabajador está en un sistema de guardias, donde trabaja una semana de día 5
días, una semana horario mixto y una semana en horario nocturno; los días de descansos no
son fijos, pueden ser lunes y martes o cualquier otro.
En un ciclo de guardias (generalmente 4 semanas) tendrá horas extras, bonos nocturno y
pago por trabajo en feriados (domingo).
Para calcular el pago por feriados trabajados o descansados a ese trabajador, hay que hacerle
un promedio diario de todo el ciclo de guardias de 4 semanas y ese es el monto a pagar por
día feriado.
Si por una necesidad casual, eventual, es necesario que uno o más trabajadores laboren
horas extras, o tengan que trabajar horario nocturno, ese pago accidental no es salario
normal.
Si no está trabajando en un ciclo de guardias, pero el trabajo y pago de horas extras, bono
nocturno u otro concepto es regular, se tomará el promedio de la semana, quincena o mes,
de acuerdo a la frecuencia de pago al trabajador.
Si se trabaja 4 horas o más tendrá derecho a los pagos considerando el día completo
trabajado, si trabaja menos de 4 horas tendrá derecho a ½ día de pago y ½ día de descanso
compensatorio cuando es el caso que corresponda descanso compensatorio.
Es inusual que se planifique trabajar un feriado para trabajar menos de 4 horas, esta
situación ocurre generalmente, cuando no se puede hacer el trabajo por alguna razón
inesperada, por ejemplo: no asistió el equipo de trabajo completo, fallas de energía eléctrica,
falta de material y otros.
En los casos de trabajo por guardias, que el trabajador en una semana debe trabajar 6 días,
por cuestiones operacionales no se puede dar el descanso compensatorio la siguiente
semana, se debe añadir ese(os) día(s) al descanso de vacaciones, remunerado de acuerdo al
pago por vacaciones, sin que incremente el pago de bono vacacional art 176 LOTTT
Este artículo da a entender que no es negociable el descanso compensatorio y que no se
puede reemplazar por un pago en dinero.
El decreto “Cestaticket Socialista” establece en su artículo 6, que solo se puede
descontar el pago de este beneficio cuando el trabajador incumple con asistir a su jornada de
trabajo por motivos que le sean imputables, quiere decir que, en los días feriados, que el
trabajador descansa se debe pagar este beneficio.
