ICONTEC

EVALUACIÓN SOCIEDADES BIC

FORMULARIO PARA LA EVALUACIÓN DE EMPRESAS DE BENEFICIO E INTERÉS COLECTIVO

Informacion Referencia
Cod. Organización: NIT. Numero de empleados:
Nombre Organización: MUNDO SOS SAS BIC Representante legal:
Fecha Evaluación: Dirección de la Empresa Evaluada:
Descrip. Evaluación: Correo electrónico de la Empresa:
Teléfono fijo:
Teléfono Celular:

Dimensión Variable Ca. Hallazgo Comentarios de evaluación Guia de Evaluación

La organización deberá presentar evidencias del proceso de socialización

y divulgación de su misión, propósito superior o manifiesto a sus grupos
Su organización ha socializado y divulgado su de interés, los medios utilizados para ello y los documentos en los cuales
Link del video de propósito superior, organizar
Divulgar con el resto de los grupos de interes, se divulgo internamente se encuentra dicha información
misión, propósito superior o manifiesto con todos N.A. y a través de redes sociales
pagina web, politicas y misión visible en la
0 - No ha socializado o divulgado
sus grupos de interés oficina
1 - Se hizo socialización y divulgación a nivel interno de la organización
2 - Se presentan evidencias de socialización y divulgación por diferentes
medios y la información está documentada

La organización deberá suministrar evidencia de divulgación de sus

Los estados financieros de la organización son estados financieros a todos sus empleados como aprte de una estrategia
presentados (divulgados) anualmente a todos sus Evidencia de la reunión, lista de asistencia, de transparencia
2 buscar fecha. Se realiza 2 al año y reuniones 0 - No lo hace
empelados como parte de la estrategia de periodicas de avances en el año 1 - Se presentan resultados o se hace rendiciónd e cuentas generalizada
transparencia 2 - Se presenta evidencia de espacios de divulgación periódicos con sus
empleados para compartir los estados financieros (pedagógicamente)

Gobierno Corporativo

Su organización tiene definidas directrices de La organización deberá presentar evidencia que demuestre que existen
políticas, directrices o lineamientos en las variables mencionadas,
diversidad de género y de acceso a distintas relacionados con la composición de juntas directivas, cargos directivos,
culturas, minorías étnicas, creencias religiosas proveedores, entre otros
N.A. Fortalecer la dirección femenina, politica de equidad de genero etc
0 - No tiene políticas, directrices y/o lineamientos
diversas, con distintas orientaciones sexuales y
1 - La organización contempla solo algunas de las variables mencionadas
capacidades físicas heterogéneas, para ocupar 2 - La organización tiene definidas, socializadas y divulgadas políticas,
cargos directivos, junta directiva, proveedores, etc. directricesy/o lineamientos relacionados con las variables del apartado

La organización deberá presentar evidencias relacionadas con códigos o

manuales decomportamiento donde se consignen valores y expectativas
La organización tiene un manual para sus de la sociedad
0 - No cuenta con códigos o manuales de este tipo
empleados, con el fin de consignar los valores y 2 Manual y fotos de la entrega
1 - Se encuentra en construcción
expectativas de la sociedad 2 - Se presentan los códigos o manuales de comportamiento de la
organización (cósigo de ética, manual de comportamiento, código de
buen gobierno)

La organización deberá presentar evidencias de implementaciónd e

prácticas e comercio justo como oportunidades para productores en
desventaja económica, transparencia, responsabilidad y rendición de
Su organización ha implementadas prácticas de cuentas, prácticas comerciales justas (acuerdos, contratos legales), pago
N.A. de precio justo, entre otras
comercio justo 0 - No tiene implementación de estas prácticas
1 - Tiene identificadas pero no implementadas prácticas, pero posee un
plan de implementación
2 - Tiene implementadas prácticas de comercio justo

La organziación deberá presentar directrices, lienamientos o

procedimientos que involucren conceptos de equidad, sociedad y medio
Se tienen definidos lineamientos que dan ambiente como variables importantes para celebración de contratos
preferencia en la celebración de contratos a los Se requiere implementar los procedimientos para la selección y Se desarrollo un modelo de calificación a los 0 - No tiene definidos procedimientos, lineamientos o directrices al
proveedores de bienes, productos y servicios que 1 califiación de proveedores teniendo en cuenta las variables sociales y proveedores actuales que incluye variables respecto
implementen normas equitativas, sociales y ambientales sociales y ambientales 1 - Se tienen identificados pero aún no se aplican, pero existe un plan de
implementación
ambientales. 2 - Existen directrices, lineamientos y/o procedimeitnos que involucran
este tipo de variables

La organziación deberá presentar un proceso de

Modelo de Negocio abastecimiento/compras/adquisiciones que contemplen variables de
desarrollo del mercado local
Su organización adquiere bienes, productos o 0 - No compran, adquieren o contratan bienes, productos y/o servicios de
contratan servicios de empresas de origen local 1 Desarrollar el procedimiento de compras Procedimiento y herramienta de calificación carácter local
con el objetivo de desarrollar el mercado 1 - Se tienen identificados proveedores y contratistas locales pero no hay
calidad suficiente para comprar, adquirir o contratar
2 - Tienen un procedimiento definido que busca desarrollar la zona
mediante estas prácticas

La organización debe complementar la información de la pregunta

En el proceso de anterior con información de lineamientos para tener en cuenta
abastecimiento/compra/adquisión, se tienen en proveedores y/o contratistas que pertenezcan a mujeres y/o minorías
cuenta proveedores y contratistas de bienes, 1 Procedimiento y herramienta de calificación 0 - No se tienen en cuenta
productos y/o servicios que pertenezcan a mujeres 1 - El procedimiento actual se encuentra en ajustes de estas variables
2 - Se tiene incluido dentro de las variables del procedimiento actual y es
y/o minorías trazable

La organziación deberá suministrar evidencia de ejecución de esta

La organización promueve programas para que los estrategia
proveedores se conviertan en dueños colectivos 0 - No promueve programas de este tipo
N.A. 1 - Desarrolla proveedores y/o contratistas para mejorar su nivel
de la sociedad, con el fin de ayudar a estos para
2 - Tiene programas de participación accionaria o apadrinamiento de
salir de la pobreza estas organizaciones

Existe y se aplica una política, directriz o La organización deberá demostrar que tiene una política, directriz o
procedimiento de remuneración y salarios de la procedimiento de remuneración basado en cargos y funciones.
organización que establece que, en condiciones 0 - No lo tiene
1 N.A. 1 - Tiene un procedimiento de remuneración con enfoque en las personas
de trabajo de igual valor o mismas funciones de 2 - Tiene una política, directriz o procedimiento enfocado en los cargos y
los puestos de trabajo, mujeres y hombres reciban las funciones con diferencias justificables (antigüedad, experticia, entre
un pago igual. otros)

La organización evaluada deberá demostrar que realiza ejercicos de

Su organización propende por la tendencia nivelación salarial acorde con los estándares gubernamentales o
decreciente en el índice de segregación salarial históricos del sector
0 - No realiza
2 tanto global como a nivel de cargos, con el fin de N.A. 1 - No presenta diferencias significativas, pero no realzia esta actividad de
disminuir y cerrar la brecha salarial entre mujeres y forma periódica
hombres. 2 - Realiza análisis de brechas periódicamente (por lo menos cada dos
años) para disminuir la brecha salarial entre cargos y género

La organización deberá presentar un programa de formación derivado de

De qué forma su organización proporciona a todos fuentes de identificación de necesidades (incluyendo la evaluación del
los trabajadores, en todas las etapas de su desempeño).
Evidecia de las reuniones y capacitaciones
3 1 Establecer plan de formaciones y capacitaciones
realizadas en el año
0 - No tiene programa
experiencia laboral, acceso al desarrollo de 1 - Se encuentra en construcción
habilidades, formación y aprendizaje practico 2 - Existe un programa de formación, capacitación y sensibilización y
programas de desarrollo individual
 La organización deberá tener definido dentro del programa de beneficios
un rubro para apoyar la capacitación y desarrollo profesional de sus
trabajadores.
Se han establecido beneficios relacionados con 0 - No tienen ningún tipo de apoyo
1 - La organización tiene identificadas las necesidades de capacitación y
4 subsidios para capacitar y desarrollar N.A. desarrollo, y se apoya de manera informal, no hay un programa
profesionalmente a sus trabajadores estructurado
2 - Existe un programa de beneficios estructurado que incluye apoyo
(subsidios) para capacitar y desarrollar profesionalmente a sus
trabajadores

La organización deberá presentar evidencias de programas de

Su organización se asegura que cuando sea reorientación profesional, outplacement o similares que ayuden al
Prácticas Laborales necesario, los trabajadores que se les haya dado trabajador desvinculado en su proceso de empleabilidad
por terminado su contrato de trabajo o despedidos, 0 - No tiene programas de ayuda y/o apoyo
5 N.A.
reciban ayuda para acceder a un empleo, 1 - La organización realiza esfuerzos de tipo aleatorio y presenta
evidencias sin estructura
formación y asesoramiento (reorientación 2 - Existe un programa de reorientación profesional propio de la
profesional) organización o en convenio con otras entidades

La organización deberá demostrar que existe una iniciativa de

participación en la sociedad mediante adquisión de acciones (legales)
Se han creado opciones para que sus trabajadores 0 - No ha desarrolado iniciativas de este tipo
1 - La organización vincula a sus empleados compartiendo las metas y
6 tengan participación en la sociedad, a través de la N.A. objetivos estratégicos, premiando el desempeño con las utilidades al final
adquisición de acciones del ejercicio económico
2 - La organización ha puesto a disposición de sus empleados la
adquisición de acciones de la sociedad de forma legal

La organización deberá presentar un programa de conciliación de la vida

Su organización proporciona condiciones de familiar, perosnal y laboral o un programa de beneficios que tengan como
trabajo que permitan conciliar la vida familiar y prioridad el equilibrio en estas tres dimensiones
0 - No tiene programa de conciliación y/o beneficios
7 laboral, respetando las responsabilidades N.A. 1 - Presenta un rpograma de beneficios pero no garantiza el equilibrio de
familiares de los trabajadores (equilibrio vida- la vida laboral, familiar y personal de sus empleados
familia-trabajo) 2 - Cuenta con un programa de conciliación y/o bienestar fundamentado
en las expectativas y necesidades de sus empleados

El programa de conciliación y/o bienestar incluye La organización deberá presentar evidencias de como aborda estos
beneficios como ampliación de los planes de temas desde los programas de conciliación y/o bienestar
0 - No aborda estos temas
8 salud, estrategias de nutrición y salud física N.A. 1 - Solamente cumple con lo establecido legalmente para estos temas
(organizaciones saludables), y estrategias de 2 - Presentan evidencias que demuestran ir más allá del cumplimiento
salud mental legal en uno o varios de estos temas

La organización deberá demostrar que existen iniciativas implementadas

Su organización brinda opciones de empleo que le de flexitiempo y flexi espacio o teletrabajo para el desarrollo de las
permitan a los trabajadores tener flexibilidad en la Flexibilidad en la jornada laboral, espacios de actividades laborales de sus trabajadores
9 2 teletrabajo cuando el colaborador lo requiera 0 - No tiene estas iniciativas
jornada laboral y crean opciones de teletrabajo, sin
1 - Se encuentra en fase piloto de implementación
afectar la remuneración de los sus trabajadores. 2 - Tienen horario flexible y el teletrabajo es parte de su estrategia

La organización deberá demostrar que ha socializado, capacitado y/o

formado a sus trabajadores en su misión social y ambiental
Su organización socializa, capacita y forma a sus 0 - No lo hace
trabajadores en todo lo relacionado con su misión N.A. 1 - Se hace de forma esporádica y no obedece a un procedimiento
social y ambiental (políticas) estructurado
2 - Existe un programa de sensibilización, capacitación y formación que
incluye esta temática en particular

La organización deberá presentar evidencia de la realziación de

Su organización promueve la ejecución de auditorías ambientales con periodicidad anual
10 auditorías ambientales por lo menos una vez al N.A. 0 - No realiza auditorías ambientales
año 1 - Realiza auditorías ambientales de forma esporádica
2 - Realiza auditorías ambientales con una periodicidad anual

La organziación deberá presentar el contenido de su programa de

auditorías ambientales para validar la inclusión de estas variables de
En el proceso de auditorías ambientales se ahorro y uso eficiente de recursos
0 - No hace auditorías ambientales
11 incluyen variables de ahorro y uso eficiente de 2 1 - Hace auditorías ambientales, contempla las variables pero no tiene
recursos (agua y energía) planes de mejoramiento
2 - Se presenta el resultado de la auditoría incluyendo estas variables y
su plan de mejoramiento (disminución en el uso de recursos)

La organziación deberá presentar el contenido de su programa de

auditorías ambientales para validar la inclusión de estas variables de
ahorro y uso eficiente de recursos
En el proceso de auditorías ambientales se incluye 0 - No hace auditorías ambientales
12 la variable de generación y aprovechamiento de N.A. 1 - Hace auditorías ambientales, contempla las variables pero no tiene
residuos sólidos planes de mejoramiento
2 - Se presenta el resultado de la auditoría incluyendo estas variables y
su plan de mejoramiento (programas de aprovechamiento, reutilización
y/o reciclaje, acciones de disminución en la generación)

La organziación deberá presentar un programa o procedimietno asociado

al control de las emisiones
Su organización realiza cuantificación, 0 - No realiza acciones de control de las emisiones
seguimiento, monitoreo y control de las emisiones 1 - Tiene cuantificada su huella de carbono por medios informales y no ha
13 de gases de efecto invernadero (inventario GEI, N.A. implementado iniciativas de adaptación y/o mitigaciónd el cambio
medición de la huella de carbono, programas de climático
2 - Tiene un programa de control de las emisiones y cuenta con todas las
mititgación y adaptación al cambio climático, etc.) variables necesarias para definir estrategias de adaptación y mitigación al
cambio climático
Prácticas Ambientales

Motivan a sus proveedores/contratistas a realizar

La organización deberá presentar los mecanismos con los cuales
sus propias evaluaciones y auditorías ambientales promueve la realización de auditorías ambientales en su cadena de valor
en relación con el uso de electricidad y agua, 0 - No tiene mecanismos
14 N.A. 1 - Los tiene identificados pero aún no los aplica
generación de desechos, emisiones de gases de
2 - Tiene mecanismos definidos para extender la cultura ambiental y la
efecto invernadero y empleo de energías realización de auditorías ambientales en su cadena de valor
renovables.

La organziación deberá suminsitrar evidencias de identificación e

Su organización tiene identificadas fuentes de implementación gradual de energías renovables en su operación
0 - No tiene identificadas
energías renovables y posee un cronograma de
15 N.A. 1 - Las tiene identificadas pero no hay intención de implementación en el
adopción e implementación gradual de estas en su corto o mediano plazo
operación 2 - Tiene identificadas las iniciativas y posee un cronograma de
implementación a corto o mediano plazo

La organziación deberá suministrar evidencia que demuestre que se han

implementado iniciativas de eficiencia energética por lo menos en el
Se han realizado estudios de eficiencia energética campo de la iluminación
16 y se han implementado iniciativas de iluminación 2 0 - No se han implementado iniciativas de iluminación eficiente
eficiente 1 - Se tienen identificadas las oportunidades de cambio
2 - Se han implementado iniciativas de iluminación eficiente con
Estudio de eficiencia dto de innovación, cambio en resultados en el ahorro de energía por este ítem en particular
el microondas -> alertas de consumo de energía

La organización deberá presentar un programa de incentivos para los

trabajadores que decidan utilizar medioas de transporte alternativos y
La oganziación tiene diseñado un programa de sostenibles para sus desplazamientos hacia el lugar de trabajo
incentivos para los trabajadores que utilicen en su 0 - No hay estrategias de movilidad sostenible
17 2
desplazamiento al trabajo, medios de transporte 1 - Se promueve el uso de la movilidad sostenible pero no hay incentivos
para ello
ambientalmente sostenibles. 2 - Se promueve la movilidad sostenible y se apoya en un programa de
incentivos
Programa de movilidad sostenible, área de parqueo
de bicis…
 La organziación deberá presentar un mecanismo de rendición de cuentas
que contenga la infromación del desempeño ambiental y que sea
Existe un procedimiento de rendición de cuentas divulgado a sus partes interesadas
0 - No posee mecanismo y no divulga
18 que de información sobre el desempñeo ambiental N.A. 1 - Tiene un mecanismo de rendición de cuentas y se divulga solo a nivel
de su organización a sus partes inteesadas interno
2 - Existe un mecanismod e rendición de cuentas que es divulgado
anualmente a sus partes interesadas

Su organización crea opciones de trabajo para La organización deberá demostrar que tiene iniciativas de este tipo y que
población en situación de vulnerabilidad lleva indicadores de viculación de personas en situación de vulnerabilidad
19 (desempleados, jóvenes en situación de riesgo, N.A. 0 - No contempla estas iniciativas
individuos sin hogar, reinsertados, proscritos, 1 - Contempla solo algunas inciativas pero no lleva indicadores
2 - Tiene definido un procedimiento y lleva indicadores
mujeres cabeza de hogar, etc.)

la organziación deberá demostrar que incentiva la participación de sus

trabajadores en actividades de voluntariado
La organización incentiva actividades de 0 - No incentiva
20 0
voluntariado para sus trabajadores 1 - Incentiva desde iniciativas externas
2 - Tiene diseñadas actividades de voluntariado e incentiva a sus
Prácticas con la trabajadores a participar activamente de ellas
Comunidad

La organización deberá demostrar iniciativas de creación de alianzas con

fundaciones u otras entidades para apoyar obras sociales que vayan en
Su organización ha creado alianzas con línea con las expectativas y necesidades de la comunidad
0 - No realiza alianzas
21 fundaciones que apoyen obras sociales en interés 0 1 - Se tienen identificadas las expectativas y necesidades de la
de la comunidad comundiad pero no se hacen alianzas para apoyar obras
2 - Se presentan evidencias de alianzas para apoyar obras sociales
alienadas con expectativas y necesidades de la comunidad

FIN RESULTADOS Subtotal % 66.7

Aspectos positivos de la gestión organizacional

 CONSOLIDADO GENERAL DE EMPRESAS

Empresa Evaluada Eje Aspecto

Su organización ha socializado y divulgado su misión,

Gobierno Corporativo propósito superior o manifiesto con todos sus grupos
de interés

Los estados financieros de la organización son

Gobierno Corporativo presentados (divulgados) anualmente a todos sus
empelados como parte de la estrategia de
transparencia

Su organización tiene definidas directrices de

diversidad de género y de acceso a distintas culturas,
Gobierno Corporativo minorías étnicas, creencias religiosas diversas, con
distintas orientaciones sexuales y capacidades físicas
heterogéneas, para ocupar cargos directivos, junta
directiva, proveedores, etc.

La organización tiene un manual para sus empleados,

Gobierno Corporativo con el fin de consignar los valores y expectativas de la
sociedad

Su organización ha implementadas prácticas de

Modelo de Negocio
comercio justo

Se tienen definidos lineamientos que dan preferencia

en la celebración de contratos a los proveedores de
Modelo de Negocio bienes, productos y servicios que implementen normas
equitativas, sociales y ambientales.

Su organización adquiere bienes, productos o

Modelo de Negocio contratan servicios de empresas de origen local con el
objetivo de desarrollar el mercado

En el proceso de abastecimiento/compra/adquisión, se
tienen en cuenta proveedores y contratistas de bienes,
Modelo de Negocio
productos y/o servicios que pertenezcan a mujeres y/o
minorías

La organización promueve programas para que los

proveedores se conviertan en dueños colectivos de la
Modelo de Negocio sociedad, con el fin de ayudar a estos para salir de la
pobreza

Existe y se aplica una política, directriz o procedimiento

de remuneración y salarios de la organización que
Prácticas Laborales establece que, en condiciones de trabajo de igual valor
o mismas funciones de los puestos de trabajo, mujeres
y hombres reciban un pago igual.

Su organización propende por la tendencia decreciente

Prácticas Laborales en el índice de segregación salarial tanto global como a
nivel de cargos, con el fin de disminuir y cerrar la
brecha salarial entre mujeres y hombres.
 De qué forma su organización proporciona a todos los
trabajadores, en todas las etapas de su experiencia
Prácticas Laborales laboral, acceso al desarrollo de habilidades, formación
y aprendizaje practico

Se han establecido beneficios relacionados con

Prácticas Laborales subsidios para capacitar y desarrollar profesionalmente
a sus trabajadores

Su organización se asegura que cuando sea necesario,

los trabajadores que se les haya dado por terminado su
Prácticas Laborales contrato de trabajo o despedidos, reciban ayuda para
acceder a un empleo, formación y asesoramiento
(reorientación profesional)

Se han creado opciones para que sus trabajadores

Prácticas Laborales tengan participación en la sociedad, a través de la
adquisición de acciones

MUNDO SOS SAS

BIC
Su organización proporciona condiciones de trabajo
que permitan conciliar la vida familiar y laboral,
Prácticas Laborales
respetando las responsabilidades familiares de los
trabajadores (equilibrio vida-familia-trabajo)

El programa de conciliación y/o bienestar incluye

beneficios como ampliación de los planes de salud,
Prácticas Laborales
estrategias de nutrición y salud física (organizaciones
saludables), y estrategias de salud mental

Su organización brinda opciones de empleo que le

Prácticas Laborales permitan a los trabajadores tener flexibilidad en la
jornada laboral y crean opciones de teletrabajo, sin
afectar la remuneración de los sus trabajadores.

Su organización socializa, capacita y forma a sus

Prácticas Ambientales trabajadores en todo lo relacionado con su misión
social y ambiental (políticas)

Prácticas Ambientales Su organización promueve la ejecución de auditorías

ambientales por lo menos una vez al año

En el proceso de auditorías ambientales se incluyen

Prácticas Ambientales variables de ahorro y uso eficiente de recursos (agua y
energía)

En el proceso de auditorías ambientales se incluye la

Prácticas Ambientales variable de generación y aprovechamiento de residuos
sólidos

Su organización realiza cuantificación, seguimiento,

monitoreo y control de las emisiones de gases de
Prácticas Ambientales efecto invernadero (inventario GEI, medición de la
huella de carbono, programas de mititgación y
adaptación al cambio climático, etc.)
 Motivan a sus proveedores/contratistas a realizar sus
propias evaluaciones y auditorías ambientales en
Prácticas Ambientales relación con el uso de electricidad y agua, generación
de desechos, emisiones de gases de efecto
invernadero y empleo de energías renovables.

Su organización tiene identificadas fuentes de energías

Prácticas Ambientales renovables y posee un cronograma de adopción e
implementación gradual de estas en su operación

Se han realizado estudios de eficiencia energética y se

Prácticas Ambientales
han implementado iniciativas de iluminación eficiente

La oganziación tiene diseñado un programa de

Prácticas Ambientales incentivos para los trabajadores que utilicen en su
desplazamiento al trabajo, medios de transporte
ambientalmente sostenibles.

Existe un procedimiento de rendición de cuentas que

Prácticas Ambientales de información sobre el desempñeo ambiental de su
organización a sus partes inteesadas

Su organización crea opciones de trabajo para

población en situación de vulnerabilidad
Prácticas con la Comunidad (desempleados, jóvenes en situación de riesgo,
individuos sin hogar, reinsertados, proscritos, mujeres
cabeza de hogar, etc.)

Prácticas con la Comunidad La organización incentiva actividades de voluntariado

para sus trabajadores

Su organización ha creado alianzas con fundaciones

Prácticas con la Comunidad
que apoyen obras sociales en interés de la comunidad

PUNTAJE TOTAL
ADO GENERAL DE EMPRESAS

Pregunta Porcentaje Porcentaje

Maximo alcanzado

La organización deberá presentar evidencias del proceso de socialización y divulgación de su misión, propósito
superior o manifiesto a sus grupos de interés, los medios utilizados para ello y los documentos en los cuales se
encuentra dicha información
0 - No ha socializado o divulgado 100% #DIV/0!
1 - Se hizo socialización y divulgación a nivel interno de la organización
2 - Se presentan evidencias de socialización y divulgación por diferentes medios y la información está documentada

La organización deberá suministrar evidencia de divulgación de sus estados financieros a todos sus empleados como
aprte de una estrategia de transparencia
0 - No lo hace
1 - Se presentan resultados o se hace rendiciónd e cuentas generalizada 100% 100%
2 - Se presenta evidencia de espacios de divulgación periódicos con sus empleados para compartir los estados
financieros (pedagógicamente)

La organización deberá presentar evidencia que demuestre que existen políticas, directrices o lineamientos en las
variables mencionadas, relacionados con la composición de juntas directivas, cargos directivos, proveedores, entre
otros
0 - No tiene políticas, directrices y/o lineamientos 100% #DIV/0!
1 - La organización contempla solo algunas de las variables mencionadas
2 - La organización tiene definidas, socializadas y divulgadas políticas, directricesy/o lineamientos relacionados con las
variables del apartado

La organización deberá presentar evidencias relacionadas con códigos o manuales decomportamiento donde se
consignen valores y expectativas de la sociedad
0 - No cuenta con códigos o manuales de este tipo
1 - Se encuentra en construcción 100% 100%
2 - Se presentan los códigos o manuales de comportamiento de la organización (cósigo de ética, manual de
comportamiento, código de buen gobierno)

La organización deberá presentar evidencias de implementaciónd e prácticas e comercio justo como oportunidades
para productores en desventaja económica, transparencia, responsabilidad y rendición de cuentas, prácticas
comerciales justas (acuerdos, contratos legales), pago de precio justo, entre otras
0 - No tiene implementación de estas prácticas 100% #DIV/0!
1 - Tiene identificadas pero no implementadas prácticas, pero posee un plan de implementación
2 - Tiene implementadas prácticas de comercio justo

La organziación deberá presentar directrices, lienamientos o procedimientos que involucren conceptos de equidad,
sociedad y medio ambiente como variables importantes para celebración de contratos
0 - No tiene definidos procedimientos, lineamientos o directrices al respecto 100% 50%
1 - Se tienen identificados pero aún no se aplican, pero existe un plan de implementación
2 - Existen directrices, lineamientos y/o procedimeitnos que involucran este tipo de variables

La organziación deberá presentar un proceso de abastecimiento/compras/adquisiciones que contemplen variables de

desarrollo del mercado local
0 - No compran, adquieren o contratan bienes, productos y/o servicios de carácter local
1 - Se tienen identificados proveedores y contratistas locales pero no hay calidad suficiente para comprar, adquirir o 100% 50%
contratar
2 - Tienen un procedimiento definido que busca desarrollar la zona mediante estas prácticas

La organización debe complementar la información de la pregunta anterior con información de lineamientos para
tener en cuenta proveedores y/o contratistas que pertenezcan a mujeres y/o minorías
0 - No se tienen en cuenta 100% 50%
1 - El procedimiento actual se encuentra en ajustes de estas variables
2 - Se tiene incluido dentro de las variables del procedimiento actual y es trazable

La organziación deberá suministrar evidencia de ejecución de esta estrategia

0 - No promueve programas de este tipo
1 - Desarrolla proveedores y/o contratistas para mejorar su nivel 100% #DIV/0!
2 - Tiene programas de participación accionaria o apadrinamiento de estas organizaciones

La organización deberá demostrar que tiene una política, directriz o procedimiento de remuneración basado en
cargos y funciones.
0 - No lo tiene
1 - Tiene un procedimiento de remuneración con enfoque en las personas 100% #DIV/0!
2 - Tiene una política, directriz o procedimiento enfocado en los cargos y las funciones con diferencias justificables
(antigüedad, experticia, entre otros)

La organización evaluada deberá demostrar que realiza ejercicos de nivelación salarial acorde con los estándares
gubernamentales o históricos del sector 0 - No realiza
1 - No presenta diferencias significativas, pero no realzia esta actividad de forma periódica 100% #DIV/0!
2 - Realiza análisis de brechas periódicamente (por lo menos cada dos años) para disminuir la brecha salarial entre
cargos y género
La organización deberá presentar un programa de formación derivado de fuentes de identificación de necesidades
(incluyendo la evaluación del desempeño).
0 - No tiene programa 100% 50%
1 - Se encuentra en construcción
2 - Existe un programa de formación, capacitación y sensibilización y programas de desarrollo individual

La organización deberá tener definido dentro del programa de beneficios un rubro para apoyar la capacitación y
desarrollo profesional de sus trabajadores.
0 - No tienen ningún tipo de apoyo
1 - La organización tiene identificadas las necesidades de capacitación y desarrollo, y se apoya de manera informal, no 100% #DIV/0!
hay un programa estructurado
2 - Existe un programa de beneficios estructurado que incluye apoyo (subsidios) para capacitar y desarrollar
profesionalmente a sus trabajadores

La organización deberá presentar evidencias de programas de reorientación profesional, outplacement o similares que
ayuden al trabajador desvinculado en su proceso de empleabilidad
0 - No tiene programas de ayuda y/o apoyo 100% #DIV/0!
1 - La organización realiza esfuerzos de tipo aleatorio y presenta evidencias sin estructura
2 - Existe un programa de reorientación profesional propio de la organización o en convenio con otras entidades

La organización deberá demostrar que existe una iniciativa de participación en la sociedad mediante adquisión de
acciones (legales)
0 - No ha desarrolado iniciativas de este tipo
1 - La organización vincula a sus empleados compartiendo las metas y objetivos estratégicos, premiando el desempeño 100% #DIV/0!
con las utilidades al final del ejercicio económico
2 - La organización ha puesto a disposición de sus empleados la adquisición de acciones de la sociedad de forma legal

La organización deberá presentar un programa de conciliación de la vida familiar, perosnal y laboral o un programa de
beneficios que tengan como prioridad el equilibrio en estas tres dimensiones
0 - No tiene programa de conciliación y/o beneficios
1 - Presenta un rpograma de beneficios pero no garantiza el equilibrio de la vida laboral, familiar y personal de sus 100% #DIV/0!
empleados
2 - Cuenta con un programa de conciliación y/o bienestar fundamentado en las expectativas y necesidades de sus
empleados

La organización deberá presentar evidencias de como aborda estos temas desde los programas de conciliación y/o
bienestar
0 - No aborda estos temas 100% #DIV/0!
1 - Solamente cumple con lo establecido legalmente para estos temas
2 - Presentan evidencias que demuestran ir más allá del cumplimiento legal en uno o varios de estos temas

La organización deberá demostrar que existen iniciativas implementadas de flexitiempo y flexi espacio o teletrabajo
para el desarrollo de las actividades laborales de sus trabajadores
0 - No tiene estas iniciativas 100% 100%
1 - Se encuentra en fase piloto de implementación
2 - Tienen horario flexible y el teletrabajo es parte de su estrategia

La organización deberá demostrar que ha socializado, capacitado y/o formado a sus trabajadores en su misión social y
ambiental
0 - No lo hace 100% #DIV/0!
1 - Se hace de forma esporádica y no obedece a un procedimiento estructurado
2 - Existe un programa de sensibilización, capacitación y formación que incluye esta temática en particular

La organización deberá presentar evidencia de la realziación de auditorías ambientales con periodicidad anual
0 - No realiza auditorías ambientales
1 - Realiza auditorías ambientales de forma esporádica 100% #DIV/0!
2 - Realiza auditorías ambientales con una periodicidad anual

La organziación deberá presentar el contenido de su programa de auditorías ambientales para validar la inclusión de
estas variables de ahorro y uso eficiente de recursos
0 - No hace auditorías ambientales
1 - Hace auditorías ambientales, contempla las variables pero no tiene planes de mejoramiento 100% 100%
2 - Se presenta el resultado de la auditoría incluyendo estas variables y su plan de mejoramiento (disminución en el
uso de recursos)

La organziación deberá presentar el contenido de su programa de auditorías ambientales para validar la inclusión de
estas variables de ahorro y uso eficiente de recursos
0 - No hace auditorías ambientales
1 - Hace auditorías ambientales, contempla las variables pero no tiene planes de mejoramiento 100% #DIV/0!
2 - Se presenta el resultado de la auditoría incluyendo estas variables y su plan de mejoramiento (programas de
aprovechamiento, reutilización y/o reciclaje, acciones de disminución en la generación)

La organziación deberá presentar un programa o procedimietno asociado al control de las emisiones

0 - No realiza acciones de control de las emisiones
1 - Tiene cuantificada su huella de carbono por medios informales y no ha implementado iniciativas de adaptación y/o
mitigaciónd el cambio climático 100% #DIV/0!
2 - Tiene un programa de control de las emisiones y cuenta con todas las variables necesarias para definir estrategias
de adaptación y mitigación al cambio climático
La organización deberá presentar los mecanismos con los cuales promueve la realización de auditorías ambientales en
su cadena de valor
0 - No tiene mecanismos
1 - Los tiene identificados pero aún no los aplica 100% #DIV/0!
2 - Tiene mecanismos definidos para extender la cultura ambiental y la realización de auditorías ambientales en su
cadena de valor

La organziación deberá suminsitrar evidencias de identificación e implementación gradual de energías renovables en

su operación
0 - No tiene identificadas 100% #DIV/0!
1 - Las tiene identificadas pero no hay intención de implementación en el corto o mediano plazo
2 - Tiene identificadas las iniciativas y posee un cronograma de implementación a corto o mediano plazo

La organziación deberá suministrar evidencia que demuestre que se han implementado iniciativas de eficiencia
energética por lo menos en el campo de la iluminación
0 - No se han implementado iniciativas de iluminación eficiente
1 - Se tienen identificadas las oportunidades de cambio 100% 100%
2 - Se han implementado iniciativas de iluminación eficiente con resultados en el ahorro de energía por este ítem en
particular

La organización deberá presentar un programa de incentivos para los trabajadores que decidan utilizar medioas de
transporte alternativos y sostenibles para sus desplazamientos hacia el lugar de trabajo
0 - No hay estrategias de movilidad sostenible 100% 100%
1 - Se promueve el uso de la movilidad sostenible pero no hay incentivos para ello
2 - Se promueve la movilidad sostenible y se apoya en un programa de incentivos

La organziación deberá presentar un mecanismo de rendición de cuentas que contenga la infromación del desempeño
ambiental y que sea divulgado a sus partes interesadas
0 - No posee mecanismo y no divulga 100% #DIV/0!
1 - Tiene un mecanismo de rendición de cuentas y se divulga solo a nivel interno
2 - Existe un mecanismod e rendición de cuentas que es divulgado anualmente a sus partes interesadas

La organización deberá demostrar que tiene iniciativas de este tipo y que lleva indicadores de viculación de personas
en situación de vulnerabilidad
0 - No contempla estas iniciativas 100% #DIV/0!
1 - Contempla solo algunas inciativas pero no lleva indicadores
2 - Tiene definido un procedimiento y lleva indicadores

la organziación deberá demostrar que incentiva la participación de sus trabajadores en actividades de voluntariado
0 - No incentiva
1 - Incentiva desde iniciativas externas 100% 0%
2 - Tiene diseñadas actividades de voluntariado e incentiva a sus trabajadores a participar activamente de ellas

La organización deberá demostrar iniciativas de creación de alianzas con fundaciones u otras entidades para apoyar
obras sociales que vayan en línea con las expectativas y necesidades de la comunidad
0 - No realiza alianzas
1 - Se tienen identificadas las expectativas y necesidades de la comundiad pero no se hacen alianzas para apoyar obras 100% 0%
2 - Se presentan evidencias de alianzas para apoyar obras sociales alienadas con expectativas y necesidades de la
comunidad

100% 67%
 Nombre de la Organización
EJE Valor Real Valor maximo
Total Puntaje Gobierno Corporativo 100% 100%
Total Puntaje Modelo de Negocio 100% 100%
Total Puntaje Prácticas Laborales 100% 100%
Total Puntaje Prácticas Ambientales 100% 100%
Total Puntaje Prácticas con la Comunidad 100% 100%
400 600
TOTAL PUNTAJE EVALUACIÓN

Total Puntaje Gobierno Corporativo

100%

50%
Total Puntaje Prácticas con la Comunidad Total Puntaje Modelo de Negocio

0%

Total Puntaje Prácticas Ambientales Total Puntaje Prácticas Laborales

Real
Ideal
 %
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%

66.7%

l Puntaje Modelo de Negocio

Prácticas Laborales

Real
Ideal
 Gobierno Corporativo
Empresa Eje Aspecto Pregunta Puntaje Puntaje
Evaluada Maximo alcanzado

La organización deberá presentar evidencias del proceso de

socialización y divulgación de su misión, propósito superior o
manifiesto a sus grupos de interés, los medios utilizados para
MUNDO Su organización ha socializado y ello y los documentos en los cuales se encuentra dicha
divulgado su misión, propósito información
SOS SAS Gobierno Corporativo superior o manifiesto con todos sus 0 - No ha socializado o divulgado 0 0
BIC grupos de interés 1 - Se hizo socialización y divulgación a nivel interno de la
organización
2 - Se presentan evidencias de socialización y divulgación por
diferentes medios y la información está documentada

La organización deberá suministrar evidencia de divulgación de

Los estados financieros de la sus estados financieros a todos sus empleados como aprte de
una estrategia de transparencia
MUNDO organización son presentados 0 - No lo hace
SOS SAS Gobierno Corporativo (divulgados) anualmente a todos 1 - Se presentan resultados o se hace rendiciónd e cuentas 50 50
BIC sus empelados como parte de la generalizada
2 - Se presenta evidencia de espacios de divulgación periódicos
estrategia de transparencia con sus empleados para compartir los estados financieros
(pedagógicamente)

Su organización tiene definidas

La organización deberá presentar evidencia que demuestre que
directrices de diversidad de género existen políticas, directrices o lineamientos en las variables
y de acceso a distintas culturas, mencionadas, relacionados con la composición de juntas
MUNDO minorías étnicas, creencias directivas, cargos directivos, proveedores, entre otros
0 - No tiene políticas, directrices y/o lineamientos
SOS SAS Gobierno Corporativo religiosas diversas, con distintas 1 - La organización contempla solo algunas de las variables 0 0
BIC orientaciones sexuales y mencionadas
capacidades físicas heterogéneas, 2 - La organización tiene definidas, socializadas y divulgadas
políticas, directricesy/o lineamientos relacionados con las
para ocupar cargos directivos, variables del apartado
junta directiva, proveedores, etc.

La organización deberá presentar evidencias relacionadas con

códigos o manuales decomportamiento donde se consignen
La organización tiene un manual
MUNDO valores y expectativas de la sociedad
SOS SAS Gobierno Corporativo para sus empleados, con el fin de 0 - No cuenta con códigos o manuales de este tipo
50 50
consignar los valores y expectativas 1 - Se encuentra en construcción
BIC de la sociedad 2 - Se presentan los códigos o manuales de comportamiento de
la organización (cósigo de ética, manual de comportamiento,
código de buen gobierno)

TOTAL PUNTAJE 100 100

Porcentaje Porcentaje
Maximo alcanzado

100% #DIV/0! Su organización ha socializado y divulgado su misión, propósito superior o manifiesto con todos sus grupos de interés

100%

50%

Porcentaje Maximo
100% 100% La organización tiene un manual para sus empleados, con el fin de consignar los valores y expectativas de la sociedad 0% Los estados financieros de la organización son presentados (d
Porcentaje alcanzado

Su organización tiene definidas directrices de diversidad de género y de acceso a distintas culturas, minorías étnicas, creencias religiosas diversas, con distintas orientaciones sexuales y capacidades físicas heterogéneas, para o
100% #DIV/0!

100% 100%

100% 100%
opósito superior o manifiesto con todos sus grupos de interés

100%

50%

Porcentaje Maximo
0% Los estados financieros de la organización son presentados (divulgados) anualmente a todos sus empelados como parte de la estrategia de transparencia
Porcentaje alcanzado

iversas, con distintas orientaciones sexuales y capacidades físicas heterogéneas, para ocupar cargos directivos, junta directiva, proveedores, etc.
 Modelo de Negocio
Empresa Evaluada Eje Aspecto Pregunta Porcentaje Porcentaje
Maximo alcanzado

La organización deberá presentar evidencias de implementaciónd e prácticas e

comercio justo como oportunidades para productores en desventaja económica,
transparencia, responsabilidad y rendición de cuentas, prácticas comerciales justas
Su organización ha implementadas prácticas de (acuerdos, contratos legales), pago de precio justo, entre otras
Modelo de Negocio 100% #DIV/0!
comercio justo 0 - No tiene implementación de estas prácticas
1 - Tiene identificadas pero no implementadas prácticas, pero posee un plan de
implementación
2 - Tiene implementadas prácticas de comercio justo

La organziación deberá presentar directrices, lienamientos o procedimientos que

Se tienen definidos lineamientos que dan involucren conceptos de equidad, sociedad y medio ambiente como variables
preferencia en la celebración de contratos a los importantes para celebración de contratos
0 - No tiene definidos procedimientos, lineamientos o directrices al respecto
Modelo de Negocio proveedores de bienes, productos y servicios que 1 - Se tienen identificados pero aún no se aplican, pero existe un plan de 100% 50%
implementen normas equitativas, sociales y implementación
ambientales. 2 - Existen directrices, lineamientos y/o procedimeitnos que involucran este tipo de
variables

MUNDO SOS SAS La organziación deberá presentar un proceso de

BIC abastecimiento/compras/adquisiciones que contemplen variables de desarrollo del
mercado local
Su organización adquiere bienes, productos o 0 - No compran, adquieren o contratan bienes, productos y/o servicios de carácter
Modelo de Negocio contratan servicios de empresas de origen local con local 100% 50%
el objetivo de desarrollar el mercado 1 - Se tienen identificados proveedores y contratistas locales pero no hay calidad
suficiente para comprar, adquirir o contratar
2 - Tienen un procedimiento definido que busca desarrollar la zona mediante estas
prácticas

La organización debe complementar la información de la pregunta anterior con

En el proceso de abastecimiento/compra/adquisión, información de lineamientos para tener en cuenta proveedores y/o contratistas
se tienen en cuenta proveedores y contratistas de que pertenezcan a mujeres y/o minorías
Modelo de Negocio 100% 50%
bienes, productos y/o servicios que pertenezcan a 0 - No se tienen en cuenta
1 - El procedimiento actual se encuentra en ajustes de estas variables
mujeres y/o minorías 2 - Se tiene incluido dentro de las variables del procedimiento actual y es trazable

La organización promueve programas para que los La organziación deberá suministrar evidencia de ejecución de esta estrategia
proveedores se conviertan en dueños colectivos de 0 - No promueve programas de este tipo
Modelo de Negocio 1 - Desarrolla proveedores y/o contratistas para mejorar su nivel 100% #DIV/0!
la sociedad, con el fin de ayudar a estos para salir de 2 - Tiene programas de participación accionaria o apadrinamiento de estas
la pobreza organizaciones

TOTAL PUNTAJE 100% 50%

 Su organización ha implementadas prácticas de comercio justo
100%

50%
La organización promueve programas para que los proveedores se conviertan en dueños colectivos de la sociedad, con el fin de ayudar a estos para salir de la pobreza Se tienen definidos lineamientos que dan preferencia en la celebración de contratos a los proveedores de bienes, productos y servicios que implementen normas equitativas, sociales y ambientales.

0%

Porcentaje Maximo
Porcentaje alcanzado

En el proceso de abastecimiento/compra/adquisión, se tienen en cuenta proveedores y contratistas de bienes, productos y/o servicios que pertenezcan a mujeres y/o minorías Su organización adquiere bienes, productos o contratan servicios de empresas de origen local con el objetivo de desarrollar el mercado
 Prácticas Laborales
Empresa Evaluada Eje Aspecto Pregunta Porcentaje
Maximo

Existe y se aplica una política, La organización deberá demostrar que tiene una
directriz o procedimiento de política, directriz o procedimiento de remuneración
remuneración y salarios de la basado en cargos y funciones.
organización que establece que, 0 - No lo tiene
Prácticas Laborales en condiciones de trabajo de 1 - Tiene un procedimiento de remuneración con 100%
igual valor o mismas funciones enfoque en las personas
de los puestos de trabajo, 2 - Tiene una política, directriz o procedimiento
mujeres y hombres reciban un enfocado en los cargos y las funciones con diferencias
pago igual. justificables (antigüedad, experticia, entre otros)

La organización evaluada deberá demostrar que realiza

ejercicos de nivelación salarial acorde con los
Su organización propende por la
tendencia decreciente en el estándares gubernamentales o históricos del sector
índice de segregación salarial 0 - No
realiza
Prácticas Laborales tanto global como a nivel de 100%
cargos, con el fin de disminuir y 1 - No presenta diferencias significativas, pero no
cerrar la brecha salarial entre realzia esta actividad de forma periódica
mujeres y hombres. 2 - Realiza análisis de brechas periódicamente (por lo
menos cada dos años) para disminuir la brecha salarial
entre cargos y género

De qué forma su organización La organización deberá presentar un programa de

proporciona a todos los formación derivado de fuentes de identificación de
trabajadores, en todas las necesidades (incluyendo la evaluación del desempeño).
Prácticas Laborales etapas de su experiencia 0 - No tiene programa 100%
laboral, acceso al desarrollo de 1 - Se encuentra en construcción
habilidades, formación y 2 - Existe un programa de formación, capacitación y
aprendizaje practico sensibilización y programas de desarrollo individual

La organización deberá tener definido dentro del

programa de beneficios un rubro para apoyar la
capacitación y desarrollo profesional de sus
Se han establecido beneficios trabajadores.
relacionados con subsidios para 0 - No tienen ningún tipo de apoyo
Prácticas Laborales capacitar y desarrollar 1 - La organización tiene identificadas las necesidades 100%
profesionalmente a sus de capacitación y desarrollo, y se apoya de manera
trabajadores informal, no hay un programa estructurado
2 - Existe un programa de beneficios estructurado que
incluye apoyo (subsidios) para capacitar y desarrollar
profesionalmente a sus trabajadores

Su organización se asegura que La organización deberá presentar evidencias de

cuando sea necesario, los programas de reorientación profesional, outplacement
trabajadores que se les haya o similares que ayuden al trabajador desvinculado en
dado por terminado su contrato su proceso de empleabilidad
0 - No tiene programas de ayuda y/o apoyo
Prácticas Laborales de trabajo o despedidos, 1 - La organización realiza esfuerzos de tipo aleatorio y 100%
reciban ayuda para acceder a un
presenta evidencias sin estructura
empleo, formación y 2 - Existe un programa de reorientación profesional
asesoramiento (reorientación propio de la organización o en convenio con otras
profesional) entidades
MUNDO SOS SAS
BIC
MUNDO SOS SAS
BIC

La organización deberá demostrar que existe una

iniciativa de participación en la sociedad mediante
adquisión de acciones (legales)
Se han creado opciones para 0 - No ha desarrolado iniciativas de este tipo
que sus trabajadores tengan 1 - La organización vincula a sus empleados
Prácticas Laborales participación en la sociedad, a compartiendo las metas y objetivos estratégicos, 100%
través de la adquisición de premiando el desempeño con las utilidades al final del
acciones ejercicio económico
2 - La organización ha puesto a disposición de sus
empleados la adquisición de acciones de la sociedad de
forma legal

La organización deberá presentar un programa de

conciliación de la vida familiar, perosnal y laboral o un
Su organización proporciona programa de beneficios que tengan como prioridad el
condiciones de trabajo que equilibrio en estas tres dimensiones
permitan conciliar la vida 0 - No tiene programa de conciliación y/o beneficios
Prácticas Laborales familiar y laboral, respetando las 1 - Presenta un rpograma de beneficios pero no 100%
responsabilidades familiares de garantiza el equilibrio de la vida laboral, familiar y
los trabajadores (equilibrio vida- personal de sus empleados
familia-trabajo) 2 - Cuenta con un programa de conciliación y/o
bienestar fundamentado en las expectativas y
necesidades de sus empleados

La organización deberá presentar evidencias de como

El programa de conciliación y/o
aborda estos temas desde los programas de
bienestar incluye beneficios
conciliación y/o bienestar
como ampliación de los planes
Prácticas Laborales de salud, estrategias de 0 - No aborda estos temas 100%
1 - Solamente cumple con lo establecido legalmente
nutrición y salud física
(organizaciones saludables), y para estos temas
2 - Presentan evidencias que demuestran ir más allá del
estrategias de salud mental
cumplimiento legal en uno o varios de estos temas

Su organización brinda opciones La organización deberá demostrar que existen

iniciativas implementadas de flexitiempo y flexi espacio
de empleo que le permitan a los
trabajadores tener flexibilidad o teletrabajo para el desarrollo de las actividades
laborales de sus trabajadores
Prácticas Laborales en la jornada laboral y crean 100%
0 - No tiene estas iniciativas
opciones de teletrabajo, sin
1 - Se encuentra en fase piloto de implementación
afectar la remuneración de los
2 - Tienen horario flexible y el teletrabajo es parte de su
sus trabajadores.
estrategia

La organización deberá demostrar que ha socializado,

capacitado y/o formado a sus trabajadores en su misión
Su organización socializa,
social y ambiental
capacita y forma a sus 0 - No lo hace
Prácticas Laborales trabajadores en todo lo 100%
relacionado con su misión social 1 - Se hace de forma esporádica y no obedece a un
y ambiental (políticas) procedimiento estructurado
2 - Existe un programa de sensibilización, capacitación y
formación que incluye esta temática en particular

TOTAL PUNTAJE 100%

Porcentaje
alcanzado

#DIV/0!

Existe y se aplica una política, directriz o procedimiento de remuneración y salarios de la organización que establece que, en condiciones de trabajo de igual valor
#DIV/0!
Su organización socializa, capacita y forma a sus trabajadores en todo lo relacionado con su misión social y ambiental (políticas) 100% Su organizació

80%

60%

Su organización brinda opciones de empleo que le permitan a los trabajadores tener flexibilidad en la jornada laboral y crean opciones de teletrabajo, sin afectar la remuneración de los sus trabajadores. 40%
50%
20%

0%

El programa de conciliación y/o bienestar incluye beneficios como ampliación de los planes de salud, estrategias de nutrición y salud física (organizaciones saludables), y estrategias de salud mental

#DIV/0!

Su organización proporciona condiciones de trabajo que permitan conciliar la vida familiar y laboral, respetando las responsabilidades familiares de los trabajadores (equilibrio vida-familia-trabajo) Su organizació

Se han creado opciones para que sus trabajadores tengan participación en la sociedad, a través de

#DIV/0!
#DIV/0!

#DIV/0!

#DIV/0!

100%

#DIV/0!

75%
larios de la organización que establece que, en condiciones de trabajo de igual valor o mismas funciones de los puestos de trabajo, mujeres y hombres reciban un pago igual.

cial y ambiental (políticas) 100% Su organización propende por la tendencia decreciente en el índice de segregación salarial tanto global como a nivel de cargos, con el fin de disminuir y cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.

80%

60%

rabajadores. 40% De qué forma su organización proporciona a todos los trabajadores, en todas las etapas de su experiencia laboral, acceso al desarrollo de habilidades, formación y aprendizaje practico

20%

0%

alud mental Se han establecido beneficios relacionados con subsidios para capacitar y desarrollar profesionalmente a sus trabajadores
Porcentaje Maximo
Porcentaje alcanzado

ibrio vida-familia-trabajo) Su organización se asegura que cuando sea necesario, los trabajadores que se les haya dado por terminado su contrato de trabajo o despedidos, reciban ayuda para acceder a un empleo, formación y asesoramiento (reorientación profesional)

opciones para que sus trabajadores tengan participación en la sociedad, a través de la adquisición de acciones
 Prácticas Ambientales
Empresa Evaluada Eje Aspecto Pregunta Porcentaje Porcentaje
Maximo alcanzado

La organización deberá demostrar que Su organización socializa, capacita

ha socializado, capacitado y/o formado
a sus trabajadores en su misión social y Existe un procedimiento de rendición de cuentas que de información sobre el desempñeo ambiental de su organización a sus pa
Su organización socializa, ambiental
0 - No lo hace
capacita y forma a sus
Prácticas 1 - Se hace de forma esporádica y no
trabajadores en todo lo 100% #DIV/0!
Ambientales obedece a un procedimiento
relacionado con su misión social estructurado
y ambiental (políticas)
2 - Existe un programa de La oganziación tiene diseñado un programa de incentivos para los trabajadores que utilicen en su desplazamiento al trabajo, medios de transporte ambientalmente sosten
sensibilización, capacitación y
formación que incluye esta temática en
particular

Se han realizado estudios de eficiencia energética y se han implementado iniciativas de iluminación efi

La organización deberá presentar

evidencia de la realziación de auditorías
Su organización promueve la ambientales con periodicidad anual
Prácticas ejecución de auditorías 0 - No realiza auditorías ambientales 100% #DIV/0! Su organización tiene identificadas fuentes de energías renovables y posee un cronograma de adopción e implementación gradual de estas en
Ambientales ambientales por lo menos una 1 - Realiza auditorías ambientales de
vez al año forma esporádica
2 - Realiza auditorías ambientales con Motivan a sus proveedores/contratistas a realizar sus propias evaluaciones y auditorías ambie
una periodicidad anual

La organziación deberá presentar el

contenido de su programa de auditorías
ambientales para validar la inclusión de
estas variables de ahorro y uso eficiente
En el proceso de auditorías de recursos
ambientales se incluyen 0 - No hace auditorías ambientales
Prácticas
variables de ahorro y uso 1 - Hace auditorías ambientales, 100% 100%
Ambientales
eficiente de recursos (agua y contempla las variables pero no tiene
energía) planes de mejoramiento
2 - Se presenta el resultado de la
auditoría incluyendo estas variables y su
plan de mejoramiento (disminución en
el uso de recursos)
 La organziación deberá presentar el
contenido de su programa de auditorías
ambientales para validar la inclusión de
estas variables de ahorro y uso eficiente
de recursos
En el proceso de auditorías 0 - No hace auditorías ambientales
ambientales se incluye la 1 - Hace auditorías ambientales,
Prácticas variable de generación y contempla las variables pero no tiene 100% #DIV/0!
Ambientales
aprovechamiento de residuos planes de mejoramiento
sólidos 2 - Se presenta el resultado de la
auditoría incluyendo estas variables y su
plan de mejoramiento (programas de
aprovechamiento, reutilización y/o
reciclaje, acciones de disminución en la
generación)

La organziación deberá presentar un

programa o procedimietno asociado al
Su organización realiza control de las emisiones
cuantificación, seguimiento, 0 - No realiza acciones de control de las
emisiones
monitoreo y control de las
1 - Tiene cuantificada su huella de
emisiones de gases de efecto
Prácticas carbono por medios informales y no ha
Ambientales invernadero (inventario GEI, implementado iniciativas de adaptación 100% #DIV/0!
medición de la huella de y/o mitigaciónd el cambio climático
carbono, programas de 2 - Tiene un programa de control de las
mititgación y adaptación al
emisiones y cuenta con todas las
cambio climático, etc.) variables necesarias para definir
estrategias de adaptación y mitigación
al cambio climático

MUNDO SOS SAS

BIC
MUNDO SOS SAS
BIC

La organización deberá presentar los

Motivan a sus mecanismos con los cuales promueve la
proveedores/contratistas a realización de auditorías ambientales
realizar sus propias evaluaciones en su cadena de valor
y auditorías ambientales en 0 - No tiene mecanismos
Prácticas
relación con el uso de 1 - Los tiene identificados pero aún no 100% #DIV/0!
Ambientales
electricidad y agua, generación los aplica
de desechos, emisiones de 2 - Tiene mecanismos definidos para
gases de efecto invernadero y extender la cultura ambiental y la
empleo de energías renovables. realización de auditorías ambientales
en su cadena de valor

La organziación deberá suminsitrar

evidencias de identificación e
implementación gradual de energías
Su organización tiene renovables en su operación
identificadas fuentes de 0 - No tiene identificadas
Prácticas energías renovables y posee un 1 - Las tiene identificadas pero no hay
Ambientales cronograma de adopción e intención de implementación en el 100% #DIV/0!
implementación gradual de corto o mediano plazo
estas en su operación 2 - Tiene identificadas las iniciativas y
posee un cronograma de
implementación a corto o mediano
plazo

La organziación deberá suministrar

evidencia que demuestre que se han
implementado iniciativas de eficiencia
energética por lo menos en el campo de
la iluminación
Se han realizado estudios de
Prácticas eficiencia energética y se han 0 - No se han implementado iniciativas
de iluminación eficiente 100% 100%
Ambientales implementado iniciativas de 1 - Se tienen identificadas las
iluminación eficiente
oportunidades de cambio
2 - Se han implementado iniciativas de
iluminación eficiente con resultados en
el ahorro de energía por este ítem en
particular
 La organización deberá presentar un
programa de incentivos para los
trabajadores que decidan utilizar
medioas de transporte alternativos y
La oganziación tiene diseñado sostenibles para sus desplazamientos
un programa de incentivos para hacia el lugar de trabajo
Prácticas los trabajadores que utilicen en 0 - No hay estrategias de movilidad
100% 100%
Ambientales su desplazamiento al trabajo, sostenible
medios de transporte 1 - Se promueve el uso de la movilidad
ambientalmente sostenibles. sostenible pero no hay incentivos para
ello
2 - Se promueve la movilidad sostenible
y se apoya en un programa de
incentivos

La organziación deberá presentar un

mecanismo de rendición de cuentas
Existe un procedimiento de que contenga la infromación del
desempeño ambiental y que sea
rendición de cuentas que de divulgado a sus partes interesadas
Prácticas información sobre el
0 - No posee mecanismo y no divulga 100% #DIV/0!
Ambientales desempñeo ambiental de su
1 - Tiene un mecanismo de rendición de
organización a sus partes
inteesadas cuentas y se divulga solo a nivel interno
2 - Existe un mecanismod e rendición
de cuentas que es divulgado
anualmente a sus partes interesadas

TOTAL PUNTAJE 100% 100%

 Su organización socializa, capacita y forma a sus trabajadores en todo lo relacionado con su misión social y ambiental (políticas)
miento de rendición de cuentas que de información sobre el desempñeo ambiental de su organización a sus partes inteesadas 100% Su organización promueve la ejecución de auditorías ambientales por lo menos una vez al año

50%
ara los trabajadores que utilicen en su desplazamiento al trabajo, medios de transporte ambientalmente sostenibles. En el proceso de auditorías ambientales se incluyen variables de ahorro y uso eficiente de recursos (agua y energía)

0%

Se han realizado estudios de eficiencia energética y se han implementado iniciativas de iluminación eficiente En el proceso de auditorías ambientales se incluye la variable de generación y aprovechamiento de residuos sólidos

adas fuentes de energías renovables y posee un cronograma de adopción e implementación gradual de estas en su operación Su organización realiza cuantificación, seguimiento, monitoreo y control de las emisiones de gases de efecto invernadero (inventario GEI, medición de la huella de carbono, programas de mititgación y adaptación al cambio climático, etc.)
Motivan a sus proveedores/contratistas a realizar sus propias evaluaciones y auditorías ambientales en relación con el uso de electricidad y agua, generación de desechos, emiColsiounesmnde gases de efecto invernadero y empleo de energías renovables.
G
 Prácticas con la Comunidad

Empresa Evaluada Eje Aspecto Pregunta Porcentaje Porcentaje

Maximo alcanzado

Su organización crea opciones La organización deberá demostrar que Su organización crea opciones de trabajo para población en situación
de trabajo para población en tiene iniciativas de este tipo y que lleva
indicadores de viculación de personas
situación de vulnerabilidad
en situación de vulnerabilidad
Prácticas con la (desempleados, jóvenes en
0 - No contempla estas iniciativas 100% #DIV/0!
Comundiad situación de riesgo, individuos
sin hogar, reinsertados, 1 - Contempla solo algunas inciativas
pero no lleva indicadores
proscritos, mujeres cabeza de
2 - Tiene definido un procedimiento y
hogar, etc.)
lleva indicadores

la organziación deberá demostrar que Su organización ha creado alianzas con fundaciones que apoyen obras sociales en interé
incentiva la participación de sus
trabajadores en actividades de
voluntariado
La organización incentiva
Prácticas con la actividades de voluntariado 0 - No incentiva 100% 0%
Comundiad 1 - Incentiva desde iniciativas externas
para sus trabajadores 2 - Tiene diseñadas actividades de
MUNDO SOS SAS voluntariado e incentiva a sus
BIC trabajadores a participar activamente
de ellas
MUNDO SOS SAS
BIC

La organización deberá demostrar

iniciativas de creación de alianzas con
fundaciones u otras entidades para
apoyar obras sociales que vayan en
línea con las expectativas y necesidades
Su organización ha creado de la comunidad
0 - No realiza alianzas
Prácticas con la alianzas con fundaciones que
apoyen obras sociales en interés 1
- Se tienen identificadas las 100% 0%
Comundiad expectativas y necesidades de la
de la comunidad
comundiad pero no se hacen alianzas
para apoyar obras
2 - Se presentan evidencias de alianzas
para apoyar obras sociales alienadas
con expectativas y necesidades de la
comunidad

TOTAL PUNTAJE 100% 0%

 Column
G
Column
H
ación crea opciones de trabajo para población en situación de vulnerabilidad (desempleados, jóvenes en situación de riesgo, individuos sin hogar, reinsertados, proscritos, mujeres cabeza de hogar, etc.)
100%

50%

0%

nzas con fundaciones que apoyen obras sociales en interés de la comunidad La organización incentiva actividades de voluntariado para sus trabajadores